Во-первых, посмотрите открытые вакансии на сайте компании. Обычно там отображаются свободные позиции не только внутри страны или региона, но и по всему миру.
Во-вторых, сайты некоторых компаний имеют функцию «Отправить резюме». Если в данный момент подходящей вакансии нет, но вы уверены, что пригодитесь компании, - просто отправьте резюме. При появлении интересных предложений с вами свяжутся.
Третий вариант - вакансии на сайтах для поиска работы, например, hh.ru. Важно иметь в виду, что отдельные вакансии могут быть опубликованы на сторонних сайтах, но отсутствовать на сайте компании, и наоборот. Если компания вас действительно интересует, стоит проверить все ресурсы.
Также нельзя пренебрегать вакансиями от кадровых агентств, особенно если вы живёте не в столице. Во многих регионах России есть представительства международных компаний, однако далеко не все из них имеют локальные отделы кадров. В этом случае филиалы проводят первичный отбор именно с помощью кадровых агентств. Обычно в описании вакансий название компании не указывается, а только отмечается её сфера деятельность (например, «международная компания сектора FMCG»).
2. Собеседование с кадровым агентством
Как правило, собеседование с представителем кадрового агентства проходит в спокойной и доброжелательной обстановке. Агентство заинтересованно в том, чтобы наилучшим образом закрыть имеющуюся вакансию, а также создать у соискателя позитивное впечатление о работодателе.
Специалист кадрового агентства спросит вас об образовании и опыте работы, а также задаст несколько вопросов на выявление личных качеств. Если собеседование пройдёт успешно, вас пригласят на следующий этап.
Обычно кадровое агентство поддерживает соискателей в процессе прохождения всех этапов отбора, даёт обратную связь по каждому собеседованию, а также помогает полезной информацией и советами.
3. SHL тест
Многие международные компании используют данный инструмент на начальных этапах отбора. Обычно тест состоит из двух частей: числовой и текстовой. Пройти его можно в офисе компании, либо удалённо.
Чтобы подготовиться к тесту, нужно найти подобные задания в Интернете и потренироваться. Представители кадрового агентства также могут помочь и предоставить вам несколько вариантов аналогичных тестов.
Важно обратить внимание на условия теста. Неправильные ответы не всегда снижают общий балл. Если вы не успеваете подумать или посчитать, можно выбрать вариант наугад. Если же условия теста предполагают штрафы за каждый неверный ответ, так поступать не стоит - лучше просто пропустить задание.
Главный стрессовый фактор во время прохождения теста - время. Нужно очень быстро соображать и не застревать на заданиях, которые не получается решить.
4. Собеседование с HR-специалистом компании
На собеседовании с представителем отдела кадров вас попросят рассказать о своём опыте, достижениях и планах на будущее. Кроме того, вас обязательно проверят на соответствие корпоративной культуре.
Во многих иностранных компаниях приветствуется открытость, дружелюбность, способность находить общий язык с другими людьми и работать в команде, а также высоко ценится умение ставить перед собой смелые цели и достигать их.
Причём, просто сказать: «Да, я ориентирован на результат», - будет недостаточно. Скорее всего, вас попросят привести реальных жизненных ситуаций, когда вы сталкивались с трудностями, и рассказать, каким образом вы их преодолевали.
Правильных ответов на эти вопросы не существует. В каждой компании принят определённый стиль руководства и коммуникации между сотрудниками. Для работодателя соответствие этим критериям - важно так же, как профессиональные достижения. Не стоит притворяться тем, кем вы не являетесь, - в первую очередь, вы сами не заинтересованы попасть в неподходящую рабочую среду.
5. Собеседование с линейным руководителем
Если ваш будущий руководитель - экспат, и работа предполагает активное общение на иностранном языке, ваш уровень обязательно проверят. Как минимум, зададут несколько вопросов на языке, как максимум - проведут на нём всё собеседование. Кстати, многие иностранные руководители неплохо владеют русским, так что будьте осторожны в высказываниях на родном языке.
Также руководитель может задать вам непростую задачу - например, посчитать, сколько всего бензоколонок в Москве. Работодатели утверждают, что, в первую очередь, важно показать логику решения задачи, однако ни одну из цифр «с потолка» взять нельзя. Какое бы число вы не назвали, нужно объяснить, почему вы думаете именно так. Кроме того, очень пригодится умение быстро соображать «под давлением», а также навык счёта в уме - считать в столбик или пользоваться калькулятором, как правило, возбраняется.
6. Центр оценки
В центр оценки приглашают кандидатов, которые успешно прошли все предыдущие этапы отбора и имеют реальные шансы получить желаемую должность.
Центр оценки может предполагать как индивидуальные задания (например, выступление с презентацией на заранее объявленную тему и ответы на вопросы оппонентов), так и групповую работу над решением проблемы.
Многим кажется, что самое главное в подобных испытаниях, - выделиться из толпы и перетянуть внимание на себя. На самом деле, основная цель заданий - посмотреть, как вы реально работаете в команде (мало ли, что вы наговорили на собеседовании). Более того, вас могут даже попросить сыграть определённую роль.
Помните, что в подобных заданиях важно показать не только свои лидерские качества и умение брать инициативу в руки, но и способность адаптироваться к разным условиям и эффективно взаимодействовать с другими участниками команды.
7. Финальное собеседование
Заключительным этапом в длинной цепочке отбора будет собеседование с руководителем вашего подразделения, либо с матричным менеджером (функциональный руководитель), либо (например, если вы устраиваетесь в небольшой региональный филиал) - с директором филиала.
Некоторые кандидаты думают, что самое главное - пройти центр оценки. Действительно, центр отбора - один из самых стрессовых этапов, однако его успешное прохождение ещё не гарантирует трудоустройства. Бывают случаи, когда руководитель, проводящий финальные собеседования, отказывает всем представленным кандидатам.
Если так произошло с вами - не отчаивайтесь. Полученный опыт обязательно пригодится в дальнейшем трудоустройстве. Теперь вы лучше понимаете, как презентовать себя, над какими личными и профессиональными сторонами стоит поработать, и вообще - как мыслит работодатель. Немного удачи - и работа мечты будет вашей!
В какую компанию пойти работать? В международную или нацеленную на локальный рынок? Что лучше выбрать при поиске работы: молодую и активно развивающуюся фирму или государственную организацию с понятными перспективами? А, быть может, важным критерием выбора станет, чей офис ближе к дому? В какой компании будет комфортно работать именно вам? И самое главное, как устроиться на работу своей мечты? Ответы на эти вопросы читайте в нашей статье.
Меня зовут Виктория Надеждина, я работаю менеджером по подбору персонала. Однажды я осознала, что если каждый день ходить на работу, пусть и комфортную по условиям, но не отвечающую моим внутренним потребностям и ценностям, то жизнь превращается в маленькое болотце: вроде и тепло, но запах смущает. А если ходить на работу, которая еще и по условиям напрягает, то болотце превращается в трясину, которая рано или поздно поглотит без остатка.
Жизнь не терпит компромиссов и обязательно поставит вопрос ребром: либо болото, либо бескрайний океан. Выбор за мной. В океане страшно, но жизнь бурлит. Жизнь интересная, яркая, безграничная. Самый главный мой вопрос звучал так: «Как сделать жизнь максимально интересной?». Интерес в моем понимании - это внутренний источник света и энергии человека, а не внешние обстоятельства. Изучению этого вопроса я посвятила довольно много времени, но только сейчас нащупала свой путь.
Теперь я могу сказать, что у меня впереди удивительная дорога, полная приключений. Свою миссию я вижу в том, чтобы найти свой внутренний источник света и осветить дорогу к своему источнику окружающим. Помогать людям находить их источник вдохновения. Помогать людям понять свои сильные стороны и любимые занятия, поверить в себя.
Все шаги, которые я делаю сама и предлагаю делать другим, ориентированы исключительно на внутренние ценности и потребности. В этом номере, посвященному теме планирования, я хочу вам рассказать про альтернативный поиск работы.
А зачем это вообще нужно?
Казалось бы, что может быть проще? Да и зачем вообще выбирать компанию? Куда возьмут - туда пойду! Но, товарищи, наш ли это путь? А где осознанность? Где собственные интересы и пожелания? Где азарт гонки и счастье взаимной любви с работодателем? Да-да, вы не ослышались! Ведь поиск любимой работы - это как поиск спутника жизни. 8 часов в день, 5 дней в неделю - разве больше времени вы проводите с партнером? Вряд ли! А почему же мы относимся к этому так безответственно?!
К сожалению, когда я искала работу (почти 6 лет назад), я не увидела такой статьи, не знала многих важных вещей, относилась ко всему просто. И хотя мне повезло (я до сих пор продолжаю работать в той же компании), свой поиск шестилетней давности я провела бы по-другому.
К счастью, люди сейчас осознанно и более ответственно подходят к поиску работы. Подсказки, которые я даю в статье, помогут найти лучшего для вас работодателя и определиться с тем, в какой компании вам будет комфортно работать!
Для начала выясним, в какой компании вы хотите работать, и что нужно сделать, чтобы вас пригласили на собеседование.
Итак, если перед вами стоит задача сменить работодателя (или найти работу вообще), то делайте это осознанно!
Проще всего, когда вы уже работаете и знаете о компаниях-конкурентах в своей сфере. В определенный момент вы просто отправляете им резюме (если хотите, например, увеличить себе заработную плату и заниматься той же деятельностью).
Но даже в таком, казалось бы, очевидном варианте я рекомендую выполнить упражнение, которое поможет вам понять и расставить приоритеты.
В какую компанию пойти работать? Упражнение по выявлению приоритетов
Выполняется работа следующим образом (на основе упражнения по определению приоритетов из книги Ричарда Боллса «Какого цвета ваш парашют?»):
- Прежде всего запишите все факторы, которые вас не устраивали на предыдущих местах работы. В том порядке, в котором они будут вспоминаться. Для наиболее объективной оценки нам надо 10 факторов.
- Когда все факторы выписаны, сформулируйте положительную противоположность тому, что вас не устраивало. Лучше формулировать так, чтобы вам было комфортно с положительными характеристиками (т. е. вот вы на них смотрите - и душа радуется).
- Теперь выявите самые главные положительные характеристики по сетке определения приоритетов. Я с удивлением обнаружила, что вещи, которые оказываются первыми после этого упражнения, для меня действительно самые важные. Но произвольно мозг совсем по другому расставляет приоритеты. Так что не игнорируйте сетку! Сравнивайте пункты в том порядке, в котором это показано на схеме, сверху вниз. Сначала сравниваем пункты 1 и 2 (в самом верху «айсберга») и обводим кружочком наиболее предпочтительный; потом сравниваем пункты 1 и 3 и обводим кружочком наиболее предпочтительный из этих двух вариантов; потом сравниваем пункты 2 и 3 и снова обводим кружочком предпочтительный вариант и так далее. Когда все сравнения выполнены, считаем сколько раз каждый пункт был обведен. Может быть и такое, что некоторые пункты обведены одинаковое количество раз. Тогда среди них тоже расставьте приоритеты.
1/2
1/3
2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10
Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример.
Негативные факторы:
- далеко от дома;
- маленькая зарплата;
- плохое начальство;
- неинтересная работа;
- нет возможностей карьерного роста.
Формулируем позитивные факторы:
- работа в одном районе с домом;
- высокая (достойная) зарплата;
- адекватное начальство;
- интересная деятельность;
- есть возможность карьерного роста.
Теперь надо расставить эти приоритеты по порядку. Используя пирамиду (см. выше), сравниваем сначала пункт 1 и пункт 2. Что для меня важнее: близость к дому или высокая зарплата? Кажется, высокая зарплата. Обвели пункт 2 в кружок. Далее сравниваем пункт 1 и пункт 3. Что для меня важнее: близость к дому или адекватное начальство? Адекватное начальство. Обводим. Далее сравниваем пункт 2 и 3. Что важнее: высокая зарплата или адекватное начальство? Нет, я не готова, чтоб на меня орали, даже за большие деньги - пункт 3 важнее. Потом сравниваем близость к дому и интересную деятельность (1/4). Предположим, вы выбрали деятельность. Обводим. Следующее сравнение высокой зарплаты и интересной деятельности (2/4). Зарплата важнее. Обводим. Далее - адекватное начальство и интересная деятельность (3/4). Предположим, начальство важнее. Обводим. Потом сравниваем близость к дому с карьерным ростом (5/1). Выбираем, обводим. И так далее. В конце подсчитываем, сколько раз обвели какой пункт, и располагаем приоритеты от самого важного к самому незначительному.
И вот у нас уже есть список приоритетных требований. Нужно его немного проанализировать, что бы на выходе получить список конкретных компаний, куда мы будем отправлять резюме. Обратите внимание, что в конечном итоге этот список должен отвечать двум требованиям:
- в нем должны быть только те компании, глядя на название которых вы можете точно себе сказать: «Да, тут я хочу работать!»;
- этих компаний должно быть не меньше 5, но не больше 10. Тогда не придется переживать, что пропадете, если не попадете куда-то, а с другой стороны - хватит сил и желания «обработать» весь список.
В какой компании комфортно работать? Сужаем границы поиска
Оговорюсь, что по умолчанию мы ищем компанию в своем городе. Конечно, можно расширить поиск и дальше (Интернет у нас без границ), и из Воронежа запросто можно найти нужные компании в Москве.
Чтобы далеко не ходить за примером, расскажу о своем опыте поиска работы.
Когда 6 лет назад я искала работу рекрутера, имея лишь 4 месяца опыта работы в кадровом агентстве в качестве «ресёчера» (англ. researcher - исследователь; другое направление, хоть и из той же сферы), мне нужно было решить сложную задачку. Я должна была убедить работодателя, что справлюсь, несмотря на маленький опыт именно в подборе персонала. Но меня интересовала только эта позиция, и точка.
Поэтому первый пункт для меня был бы таким:
- Я ищу работу специалиста по подбору персонала (рекрутера).
Так как я обладала знанием английского языка, мне было важно работать в международной компании. Соответственно, пункт второй:
- Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании.
Мне всегда было важно, чтобы до работы можно было быстро и удобно добираться. И я категорически не хотела работать в «Москва-Сити».
- Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании недалеко от дома.
Именно такую работу я и нашла. Идеальную для меня в тот момент. Но я не учла свою амбициозную натуру и потребность в росте через некоторое время, потому что у меня не было такой замечательной сетки для определения приоритетов. А там, где я нашла работу, возможности карьерного роста в сфере HR ограничены в силу специфики компании.
Если для вас важно меньше времени проводить в дороге, то нужно искать работу ближе к дому, это понятно. В некоторых случаях на этом этапе можно зайти в «Яндекс.карты», увеличить карту до границ вашего района и слева в меню выбрать галочку «Справочник организаций». Там можно выбрать интересующую вас сферу деятельности компании. Конечно, пункта «международные компании» там нет, но учителя, парикмахеры, нотариусы, косметологи, менеджеры по туризму и многие другие могут найти достаточно фирм в своем районе.
Более продвинутый поиск по месту расположению компании можно сделать и на сайте HeadHunter.ru. Заходите на главную страницу, слева есть блок «Работа в компаниях», а внизу ссылка «Все отрасли». Нажимаете на нее, выбираете интересующую отрасль (в моем случае это «Управление персоналом, тренинги»). Потом появляется карта, и слева можно выбрать интересующий регион и город, а потом уже увеличивать карту до нужного района или выбрать по линии метро (для Москвы). Также там есть много полезных фильтров по зарплате, опыту, графику и т. д.
Если у вас на первом месте стоит желание благоприятной атмосферы в коллективе, то тут вы сможете понять свои ощущения, только пройдя собеседование. Но есть еще и такой фактор: чем меньше компания, тем более она дружелюбна. Конечно, есть и исключения, но в своей практике я сталкивалась с тем, что даже крупные международные фирмы, только открывающие свои представительства на территории России и насчитывающие до 50 человек штата, имеют гораздо более позитивную атмосферу. Старожилы таких компаний, которые сейчас разрослись до 200-300 человек, отмечают, что во времена старта бизнеса на российском рынке было гораздо приятнее работать. Все друг друга знали, было больше корпоративных вечеринок, а начальство знало каждого в лицо и по имени, «бонусы были больше, а морковка слаще». Но с другой стороны, вас может привлекать именно крупная компания, где вы себя чувствуете более комфортно.
Собираем информацию и выбираем лучших работодателей
Возвращаясь к моему поиску работы, можно сказать, что карьерный рост HR-специалиста возможен либо в кадровом агентстве, либо в консалтинге (тоже своего рода агентство, но предоставляющее немного другие услуги), либо в компаниях, где HR-подразделение очень сильно развито. В агентствах и консалтинговых компаниях очень жесткие рамки и четкое соблюдение плана. А это не совсем подходит моей свободолюбивой натуре (один из моих приоритетов сейчас). Что касается развитого HR-направления, то обычно это компании FMCG-сектора (товары повседневного спроса) и фармацевтические компании. Но тут, как правило, не самые высокие зарплаты.
Теперь поговорим о роли кадровых агентств в вашем поиске. Они работают на тех, кто им платит деньги, то есть на компании работодателей, но для вас они могут стать незаменимым источником информации. Мой личный совет: ходите по агентствам много, собирайте информацию - это бесплатно! Никто лучше не расскажет вам о том, какие компании на рынке представлены, кто платит по рыночной ставке, а кто ее занижает (хотя эту информацию надо попытаться выудить), какая атмосфера в компании, подойдет ли их корпоративная культура лично вам.
Если вас интересует сфера работы с персоналом, то, придя в агентство, вы можете так и сказать: «Хочу работать рекрутером в международной компании. Как профессионал в своей области (можно немного польстить, но не перегибайте палку), расскажите, какие компании есть на рынке, где интересней работать?». Конечно, в агентство вас пригласили тоже не просто так, а под определенную вакансию. Выяснив все именно об этой вакансии, задайте пару общих вопросов. Но насторожитесь, если агентство «продает» вам компанию. Скорее всего, компания не подойдет вам по каким то аспектам, но рекрутер надеется, что стерпится - слюбится. Помните: никаких компромиссов! Как показывает практика, после таких вот продаж работодатель и сотрудник зачастую расстаются в течение трех месяцев испытательного срока, так и не ужившись.
Второй неисчерпаемый и полезный источник информации - знакомства. В это понятие я включаю как ваших личных знакомых, так и потенциальных, которые могут много рассказать о других компаниях. Что я имею в виду? Сейчас проводится огромное количество выставок, семинаров, конференций разной направленности. Поищите по ключевым словам (например, «мероприятия в Москве для HR»). Из списка выберите наиболее интересные для вас и посетите их. На бесплатных выставках и мастер-классах вы сможете узнать много интересного о потенциальных работодателях (которые сами часто выступают как докладчики). Можно поговорить непосредственно со специалистами, избежав промежуточного звена в виде HR-департамента компании, и сделать свои выводы о компании и о ее представителях, увидев их вживую.
Важно в период поиска работы внимательно слушать всех людей, с которыми разговариваете. Узнавайте, где и кем они работают, собирайте информацию. Идеально, если вы встретите человека (или у вас есть такой среди знакомых) который работает в интересующей вас отрасли. Обязательно задайте ему три следующих вопроса:
- Как он попал в эту компанию?
- Что ему в ней больше всего нравится?
- Что ему в ней больше всего не нравится?
Еще есть «Премия HR-бренд» - независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. По этой ссылке, например, вы найдете победителей 2012 года в разных номинациях. Это компании, которые стараются максимально «замотивировать» своих сотрудников. На сайте HeadHunter.ru постоянно публикуются интересные для соискателей исследования. По этой ссылке, например, можно прочитать о том, что творится в той или иной сфере деятельности на данный момент. можно прочесть подробнее о большинстве профессий. Там же есть и календарь мероприятий.
Выбирая, в какую компанию пойти работать и собрав всю нужную информацию, не забудьте проверить каждую понравившуюся вам компанию на предмет отзывов от настоящих или бывших работников.
Идем на контакт
Предположим, что вы проделали все эти шаги и у вас есть список из 5-10 компаний. Что с ним делать?
Теперь нам нужно зайти на сайт каждой компании и подробно с ней ознакомится. В первую очередь нас интересуют вкладки «Вакансии» или «Карьера». Посмотрите, какие вакансии открыты. Если подходящая вакансия опубликована, вы можете либо откликнутся на нее на сайте (не очень желательно), либо отправить письмо по указанному в описании адресу (адресат, как правило, есть всегда).
Текст письма должен быть четким, кратким и по делу. В теме письма укажите название вакансии, на которую вы претендуете, чтобы сразу обратить на себя внимание. Как вариант, можно написать «Идеальный кандидат на такую то вакансию», но это вариант для смелых, он может как сыграть вам на руку, так и вызвать раздражение вашей самооценкой - все зависит от рекрутера. Сам текст письма может быть примерно таким:
Добрый день! На вашем сайте я увидел вакансию «название». Позвольте мне выразить свою заинтересованность в скорейшем закрытии вами данной вакансии. В связи с этим хочу предложить на рассмотрение свою кандидатуру. Я обладаю необходимыми навыками, поэтому вам не нужно будет тратить время на мое обучение. Я крайне мотивирован работать в «название компании», так как считаю, что она может предоставить мне возможность проявить себя как высококлассного специалиста и позволит мне гордиться своей принадлежностью к вам как к одному из крупнейших игроков в своем секторе. Также я прекрасно подхожу по личностным качествам, так как я инициативен, амбициозен, стрессоустойчив, а ваша команда профессионалов, о которых я прочел на сайте, состоит именно из таких личностей. Мое резюме вы найдете в приложении.
Благодарю за внимание,
Василий Васильев,
контакты.
Можно еще добавить пару строк о самой компании (всегда лестно читать, что человек хочет попасть именно к вам), внимательно изучить сайт и выделить в письме какую-то конкретную информацию (например, недавние награды компании).
Когда вы откликаетесь на вакансию, у вас 2 цели:
- быть кратким;
- успеть в этой краткости заинтересовать.
Для того чтобы этот текст был «живым», нужно не просто скопировать шаблон, а вдохнуть в него жизнь, изучив подробно информацию о компании (когда, где и кем основана, миссия, цели, ценности, какие успешные проекты были недавно завершены, детали этих проектов или факты из биографии компании, особенно вас поразившие). Изучите информацию о сотрудниках. Я очень часто смотрю на образование людей, занимающих аналогичные должности в интересующих меня компаниях. Так можно узнать, где получить дополнительное образование, чтобы больше углубится в профессию.
Ни в коем случае не отправляйте массовую рассылку всем 10 адресатам. Забыв поменять название компании (а так бывает очень часто), имя рекрутера и т. д., вы сразу испортите о себе впечатление. Если уж вы решили приложить усилия, приложите их качественно, а не количественно.
Если подходящих вакансий на сайте компании нет, это не повод расстраиваться. Как показывает практика, рекрутеры все равно работают и ищут тех, кто может быть потенциально интересен. Вдруг кто-то завтра уволится, уйдет в декрет или в отпуск на неопределенный срок? Лично у меня постоянно пополнялась папочка «хорошие кандидаты», и я периодически их обзванивала. Так что рекрутеры всегда держат руку на пульсе.
Вы также можете не стесняться и отправить письмо с резюме рекрутеру. Но я хочу вам рассказать об одной хитрости. Есть различные профессиональные сообщества, такие как LinkedIN, E-graduate, Профессионалы ру, и другие. Плюс LinkedIN именно в том, что там поименно перечислены различные представители компаний, к которым можно обратиться напрямую. Важно постараться найти человека, принимающего решения по вашей позиции - последнюю инстанцию, так сказать.
Почему это хитрый ход? Как правило, к таким людям редко приходят резюме, и они считают своим долгом обязательно на письмо ответить и переслать его рекрутеру с пометкой «взять в работу». В этом случае, вне зависимости от вашего резюме, рекрутер будет обязан с вами связаться и пригласить на собеседование. И тут уж вы постарайтесь себя проявить во всей красе.
Конечно, бывают разные варианты развития событий, начальник может и проигнорировать ваше письмо, а может назначить встречу в обход HR-отдела. Тут уже не угадаешь.
Но принимающего решение начальника тоже надо заинтересовать. Можно написать письмо с вышеуказанным текстом. Или, что будет лучше, изучить подробно информацию о компании и об этом человеке (постараться найти в Интернете) и сделать письмо гораздо более личным, не забыв упомянуть свои самые главные навыки, являющиеся ключевыми для данной позиции. Составление такого письма - творческий и трудоемкий процесс. Как говорила Коко Шанель: «Второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет». Поэтому выложитесь как следует!
И напоследок хочу вас предупредить: не пытайтесь обмануть себя и пойти на компромисс, сцепив зубы, - потеряете время на нелюбимой работе. Лучше сейчас приложить усилия и найти такую работу, чтобы первые три приоритетных пункта были удовлетворены!
Устроиться на работу в известную иностранную компанию - для многих это и гарантия карьерного роста, и профессиональной самореализации, и хорошего материального обеспечения. В этой статье мы расскажем, на что нужно обратить внимание, если вы решили замахнуться на должность в иностранной компании или работу за рубежом.
В идеале сразу устроиться на работу в компанию мечты, но иногда это может не получиться с первого раза. Поэтому помните, существуют и другие способы попадания в заграничную организацию: обучение, волонтерство, стажировки, фриланс для зарубежных фирм. Но что бы вы ни искали, основные принципы общения с рекрутерами будут одинаковыми.
1. Работа над резюме - CV
Составление резюме на английском языке является первым шагом на пути построения международной карьеры. В своем CV фокусируйтесь на необходимых профессиональных качествах и навыках в той области бизнеса, в которой вы хотите работать. В этом разделе укажите любой опыт, каким-либо образом связанный с вашей будущей должностью, даже если это было волонтерство или общественная деятельность. Перечислите ваши обязанности в каждой из компаний или организаций, заканчивая список достижениями. Постарайтесь сделать эту часть максимально конкретной. Заграничные работодатели предпочитают видеть реальные примеры с указанием цифр и результатов вашей деятельности. Кроме того, будьте готовы вносить некоторые изменения и адаптировать свое резюме в зависимости от вакансии и требований к кандидату. Помните, что одна и та же должность может принимать разные формы в различных сферах бизнеса. Внимательно читайте описание вакансии и делайте нужные корректировки. Хорошим источником информации для составления CV станут профайлы специалистов вашей сферы на Linkedin.
2. Профессиональный адрес электронной почты
В большинстве случаев связываться с вами работодатели будут с помощью электронной почты, поэтому адрес ее должен быть профессиональным и простым. Избегайте использования прозвищ или креативных сочетаний, они могут иметь негативное значение в иностранном языке. Лучше всего в этом случае создать отдельный почтовый ящик с вашим именем и фамилией. Это поможет с легкостью диктовать адрес при общении с рекрутерами и работодателями по телефону. Потренируйтесь правильно произносить ваш номер телефона, а также адрес электронной почты на английском языке. Особенности деловой переписки и телефонного общения можно изучить на курсах бизнес-английского, чтобы знать стандарты и принятые нормы коммуникации. Также вам может быть полезна наша статья про то, как написать официальный е-мейл!
3. Интернет-репутация
Как вы выглядите в сети? Социальные медиа, особенно Facebook и Twitter, очень популярны на Западе. Работодатели все чаще проверяют профайлы кандидатов перед собеседованием, с целью убедиться, что их личность соответствует корпоративной культуре и не принесет ущерба репутации компании. Поэтому, выкладывая посты в социальных сетях, а также оставляя какие-либо комментарии, имейте в виду, что это может повлиять на ваши карьерные перспективы в будущем. Перед интервью проверьте свой статус и профайл, удалите компрометирующую информацию и закройте то, что вы не хотите показывать, настройками приватности. На всякий случай погуглите свое имя и электронный адрес. (Правда же, вы не публиковали его на подозрительных сайтах?).
4. Рекомендательные письма
За границей очень популярна система рекомендательных писем, в какой-то степени она служит заменой наших трудовых книжек, подтверждая, что вы действительно работали или учились в определенном месте. Во время учебы в университете , а также во время прохождения практики или работы в компании хорошо заручиться профессиональными связями, узнать людей, которые в будущем смогут подтвердить вашу компетентность и опыт. Обычно при найме на работу зарубежная компания требует предоставить контактные данные 2-3 человек из академической или деловой сферы в зависимости от вашей трудовой ситуации. Рекомендация вашего преподавателя из университета также ценится! В случае, если у вас есть работа, но вы ищите чего-то другого, потенциальный работодатель может сделать вам предложение о найме с условием, что отзывы от ваших рекомендателей будут положительными.
5. Социальные сети
Если вы ищите работу, не стесняйтесь говорить об этом везде и всем. Многие из нас все еще следуют распространенному мнению, что делиться своими планами и желаниями нельзя до того, как они сбудутся. За границей по этому поводу существует совершенно противоположное мнение. В Америке и Великобритании очень приветствуется открытое обсуждение насущных проблем и вопросов, связанных с карьерным ростом или планами на будущее. В этих странах считается, что если держать все в себе, то никто не сможет вам помочь. Расскажите о том, что вы находитесь в активном поиске своим друзьям и знакомым, огласите об этом в социальных сетях . Вы мгновенно увеличите свои шансы на успех. Не забудьте также обновить (или создать, если нужно) профайл на LinkedIn. Начните общаться в группах на этом или других профессиональных сайтах. Не бойтесь задавать вопросы, главное получить информацию и познакомиться с нужными людьми хотя бы онлайн.
Не стесняйтесь связываться с компаниями напрямую через их каналы соцмедиа. Практически каждая зарубежная компания присутствует в Twitter или на Facebook, и они очень открыты к сообщениям пользователей. Обратитесь к ним с вопросом об открытых вакансиях или предложением своей кандидатуры. Большинство работодателей приветствует такой активный подход и целеустремленность. Многие компании предпочитают заниматься поиском подходящих работников своими силами, не тратя время и деньги на услуги рекрутинговых агентств.
6. Предложения работы
Составьте список компаний, в которых вы бы хотели работать, и начинайте искать открытые вакансии на их сайтах. Если на данный момент у фирмы нет подходящих вам позиций, можно попытаться написать письмо-предложение вашей кандидатуры с описанием вашего опыта, достижений и причин, по которым вы бы хотели работать именно в этой компании. На этом этапе вы должны быть активными. Зарегистрируйтесь на таких известных сайтах трудоустройства, как Reed, Monster, а также аггрегаторах Indeed, Jobuzu, Recruit.net. Некоторые новостные сайты также имеют подраздел по поиску работы, как, например, Guardian. Стоит завести страничку на сайтах, созданных специально для поиска сотрудников с языковыми навыками, например, Top Language Jobs. Здесь вашим конкурентным преимуществом будет знание русского языка, традиций и стиля ведения бизнеса в России и станах СНГ, а также наработанный опыт на отечественном рынке труда.
Даже если у вас не получается получить должность за границей, вы узнаете, какие компании имеют или собираются открывать свои представительства в России и странах СНГ, а опыт общения на английском поможет вам на будущем собеседовании.
7. Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо имеет большое значение. В нем нужно описать, какие профессиональные свойства и навыки делают вас наилучшим кандидатом, указывать причины, по которым вы хотите работать именно в этой компании, а также показать, чем ваша работа и опыт смогут улучшить работу организации. Ваше письмо должно быть динамичным и иметь индивидуальность. Не стоит копировать шаблонные варианты, уделите время и внимание этому письму и постарайтесь сделать его четким и самобытным, избегая второстепенной информации, которая и так указана в вашем резюме. Объем документа не должен превышать половины страницы.
8. Знание языка
Для того, чтобы найти работу в заграничной компании, вам нужно владеть высоким уровнем английского. Освежить и закрепить ваши знания поможет прохождение курса английского языка в стране, в которой вы ищете работу. Здесь вы приобретете уверенность в общении, а также усвоите особенности письменного и разговорного языка.
9. Рекрутеры и отдел по работе с персоналом
Получите совет от тех, кто уже прошел этот нелегкий путь. Зарегистрируйтесь в агентстве, специализирующемся на интересных вам компаниях. Некоторые из них предоставляют услуги корректировки резюме и подготовки к интервью. Также они помогут вам перед самим интервью, укажут, на какие моменты обратить внимание, какую информацию подготовить и чего ожидать от конкретного работодателя. После первого интервью с вами, скорее всего уже свяжется отдел по работе с персоналом и сообщит о следующем этапе.
10. Интервью
Во многих компаниях процесс найма состоит из 3-4 шагов. Сначала у вас может быть телефонное интервью. Потом вам скорее всего вышлют онлайн-тест, при успешном прохождении вас уже пригласят на интервью с работниками компании. Если вы претендуете на высокую должность, то у вас может быть несколько личных интервью, а также задание-презентация, во время которой вы должны будете представить свои идеи развития компании или пути достижения определенной цели. Обязательно изучите информацию о деятельности компании, ее конкурентах и состоянии отрасли. Попробуйте найти какие-то факты в бизнес-новостях. Если вы знаете, кто будет проводить интервью, постарайтесь связаться с работниками компании и расспросить их о требованиях их коллеги к кандидатам, чтобы произвести наилучшее впечатление.
Если вы хотите узнать мнение бывших и настоящих работников о компании, а также узнать средние зарплаты в этой компании, воспользуйтесь сайтом Glassdoor. Здесь иногда можно получить информацию о том, как проходит интервью, и каких вопросов следует ожидать.
По образованию я инженер-технолог, но хочу поменять сферу профессиональной деятельности уйти в область управления персоналом.
Для меня большой ценностью является возможность построить карьеру в крупной торгово-промышленной компании. Хочется быть частью успешного профессионального коллектива. Я готова совершенно сознательно пройти весь путь от стартовой позиции до профессионала.
Но для этого нужно попасть в «поток», чтобы тебя пригласили на собеседование.
На данный момент я зарегистрирована на различных порталах поиска вакансий, также мое резюме отправлено в десятки кадровых агентств, но предложений не поступало. Везде требуется опыт.
Я думаю, что в крупные компании есть возможность устроиться без связей, т.к. штат большой и в связи с текучестью кадров, специалисты требуются чаще.
На данном этапе я полагаю, что необходимо на прямую отправлять резюме и сопроводительное письмо в главный офис интересующих компаний.
Тут возникает вопрос, что нужно написать в теме письма, для того чтобы оно вызвало интерес с ним ознакомиться, а не отправилось в корзину.? И в целом, что я еще могу предпринять, чтобы повысить шансы получить работу в крупной компании.?
Заранее благодарна за оказание помощи!
Отмечено как решение
Пользователь
Виктория, добрый день! Гипотетически, можно попробовать идти на вакансию ассистента к любому специалисту из HR направления без привязки к размеру компании, можно направлять резюме в крупные компании на стажировки (возможно, они мало- или неоплачиваемые). Есть, но редко - вакансии помощника HR директора. Пока рановато говорить о работе в крупной компании, хотя такой шанс не исключен, но лучше набраться опыта в маленькой или средней компании, а потом претендовать на крупную, так логичнее, мне кажется. В сопроводительном письме укажите основные компетенции HR-а, их можно почитать на любом проф. сайте. Может быть что-то соответствует Вашим компенсациям и их можно выделить в письме. В идеале хорошо бы определится с направлением в HR, т.к. их много и понять для себя, кем Вы планируете стать, например, через 5-7 лет. Дальняя цель позволяет строить планы на каждый год, полугодие.
Новые технологии появляются быстрее, чем распространяются знания о них. Профессии так быстро мутируют, что традиционная система образования не успевает адаптироваться к запросам рынка, а работодатели с трудом находят новых сотрудников, ведь у выпускников вузов нет необходимых навыков и компетенций.
Советник по стратегии и развитию Contented Кирилл Брылёв решил разобраться, как изменился подход к образованию и где компаниям искать профессиональные кадры.
На берегу новой экономики
Постиндустриальное общество выбросило нас на берег новой экономики – экономики знаний, которая требует от человека непрерывного развития и повышения квалификации.
Новые запросы общества приводят к глобальным изменениям в сфере образования: открытое образование, «цифровизация», бум , корпоративные университеты, рост , первые , свобода выбора и плюрализм методологий. Сегодняшний дух времени хорошо знаком историкам, изучающим эпоху Просвещения.
При всех позитивных изменениях на рынке сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Чтобы решить эту проблему, компании объединяют свои усилия с образовательными учреждениями или создают новые учебные центры - корпоративные университеты.
Уже сейчас в схватке за таланты компании организуют стажировки, проводят , сотрудничают с вузами и «перевозят» сотрудников из других регионов. Эффективность и окупаемость этих действий – тема для отдельной статьи.
Но пока мы говорим о будущем, молодые специалисты по-прежнему остаются один на один с вопросами:
- Где получить востребованные знания по профессии?
- Где применить знания на практике и получить профессиональный опыт?
- Как попасть в компанию мечты?
Ответы они находят в карьероориентированном образовании.
Приведем мировые примеры
1. General Assembly
Образовательный проект, ориентированный на преодоление разрыва между талантливыми соискателями и нуждающимися в них компаниями.
«General Assembly решает проблему глобального разрыва навыков», – говорит генеральный директор и соучредитель Джейк Шварц. C 2011 года из коворкинг-пространства проект вырос в образовательный центр с кампусами в 20 городах по всему миру и 35 000 выпускников.
Учебная программа строится на основе запросов и требований к навыкам выпускников от работодателей. Во время учебы студенты выполняют реальные задания компаний и имеют возможность проявить себя перед будущим работодателем. Кроме этого, General Assembly создал сообщество выпускников, к которому через свой сервис GA Profiles предоставляет доступ более чем 2500 своим партнерам, ищущих талантливых сотрудников.
Что думают работодатели
Никита Черкасенко, Директор департамента HRM технологий и аналитики Ростелеком
Я вижу, что концепция lifelong learning превращается из абстрактной идеи в обязательное условие профессионализации. Теперь проектировщиком и организатором процесса образования стал сам человек (не учебное заведение, не министерство образования, не работодатель) и он же стал основным инвестором и бенефициаром. При этом инфраструктура образования сейчас настолько глобальная и транспарентная, что только лень и незнание английского могут помешать вам получить нужные знания.
Что это меняет? Компании будут бороться не за сильных специалистов в узкой области (разве что это лучшие или единственные специалисты в мире), а за тех, кто способен быстро и самостоятельно стать специалистом в более широкой области.
Обучение - это уже не 40 часов на курсах повышения квалификации раз в год и не восьмичасовой тренинг «с отрывом от производства». Теперь это любая ситуация, в которой я не могу что-то сделать и иду за знаниями или алгоритмами действий прямо сейчас, прямо с телефона.
Те, кто это понимает и готов принять это как базовое условие своей профессионализации, уже сегодня выигрывает конкуренцию за лучшие рабочие места.
Пора прощаться с привычными корпоративным, высшим или средним образованием. Теперь неинтересно, где ты получил компетенцию. Мы уже живем в мире школьников-разработчиков, СЕО без MBA и профессоров бизнес-школ без диплома о высшем образовании.
Алексей Борисов, Руководитель образовательного центра «Альфа-Опыт», Альфа-Банк
Перед бизнесом, да и обществом, сейчас стоит большая задача по пересмотру системы образования. Она уже не поспевает за развитием технологий и не отвечает современным вызовам экономики. Что делать, пока не очень понятно.
- С одной стороны, уже появляются образовательные проекты, благодаря которым можно быстро освоить какую-нибудь компетенцию или востребованную специальность, минуя вуз.
- С другой стороны, нам не следует забывать про фундаментальное образование, оно дает определенные «метаскиллы» и позволяет в целом быть толковым профессионалом и человеком.
Обучаемость, системное мышление, этические аспекты, любознательность, эрудиция – всему этому мы учимся с раннего детства. Поэтому нам лишь предстоит понять, как должны эволюционировать школа и университет с учетом ускорения жизненного цикла знаний.
Мне кажется, что сейчас происходит , то есть теряют позиции фундаментальные образовательные институты и все больше набирают обороты образовательные инициативы, в которых преподавателями выступают сами практики, представители бизнеса. Их знания выстраданы опытом и максимально актуальны.
Мы видим это в том числе и через наш образовательный проект, в котором преподают наши ключевые сотрудники и корпоративные клиенты. Как мы и прогнозировали на старте проекта, есть большой спрос именно на их знания и опыт. Ведь они лучше всех знают, что происходит в их индустрии и профессии.
Андрей Кравченко, Руководитель направления обучения и развития IT-персонала Avito
Сейчас я вижу три основных фактора, влияющих на рынок образования:
- Мы погружаемся в демографическую яму: специалистов и выпускников с каждым годом становится все меньше.
- При этом потребность в высококвалифицированных специалистах неуклонно растет. И нужны не просто рабочие руки, а профессиональные кадры, особенно в сфере IT.
- Не стоит преуменьшать роль университетов, ведь учить сложным вещам тоже сложно. Просто сейчас очень большой разрыв между системой образования в вузах и потребностями бизнеса. Выпускники не готовы полноценно и автономно работать над высокотехноличными проектами.
Рынок отвечает на это, в том числе и Avito. Мы привлекаем молодых специалистов в отрасль, организуем чемпионаты, конкурсы и профориентационные мероприятия. Причем если раньше компании не обращали внимание на студентов, то сейчас все сфокусировались на этой целевой аудитории и углубляются в неё, вплоть до школьного образования.
Мотивация работников меняется: уровень зарплаты и другие материальные преимущества имеют предел, компании не могут их бесконечно повышать. Поэтому сотрудники выбирают компании, в которых можно развиваться всесторонне.
Кстати, работодателям и самим выгодно доучивать выпускников под себя и имплементировать их в свои бизнес-процессы. Для этого создаются системы наставничества внутри компаний. Например, популярен формат knowledge sharing, когда сотрудники учат друг друга. С одной стороны, молодые специалисты приобретают новые знания, с другой стороны, сами преподаватели повышают свой уровень квалификации и экспертизы.
Рано или поздно мы придем к модели выращивания специалистов еще со школьной скамьи. Отбор талантливых детей, создание для них образовательной среды, развитие их сильных способностей – такие проекты будут делать в первую очередь корпорации, которым необходимы идеальные сотрудники.
Ольга Августан, Руководитель образовательного направления в Mail.Ru Group
Студентам не хватает сфокусированности и карьерного планирования. Это связано с тем, что они не знают реальных задач, с которыми предстоит столкнуться в работе.
Поэтому Mail.Ru Group сейчас активно работает с ведущими вузами страны: мы даем ребятам возможность прокачаться, получить новые знания и попробовать себя в разных сферах IT. Одно дело, когда студенты читают информацию о работе, зарплате, перспективах развития в той или иной сфере, и совсем другое, когда они сталкиваются с реальными задачами.
Половина студентов сразу выбирает другую специализацию. Поэтому так важно во время учебы пробовать себя в разных сферах. Это можно делать в формате офлайн или онлайн-курсов.
Я думаю, что все больше компаний будут создавать свои учебные проекты и рассказывать о реальных рабочих задачах. Будут развиваться лаборатории и бизнес-инкубаторы. А компании смогут не только получить поток свежих идей, но и купить уже готовую команду.
Наша история
Мы увидели глобальную проблему в том, что молодые люди до сих пор испытывают огромные трудности в поиске и реализации себя. А диплом вуза не гарантирует интересную и высокооплачиваемую работу.
Так родилась идея образовательного проекта Contented - онлайн-обучение и трудоустройство в профессиях будущего. Мы сфокусировались на сферах, которые уже испытывают кадровый голод или начнут испытывать его в скором будущем - , и / (виртуальная и дополненная реальность).
Обучение - это в первую очередь обратная связь и менторство, которые получают студенты. Мы отказались от формата скучных лекций, заменив их интерактивными мастер-классами.
Выпускники проходят серию интервью с HR-специалистами для оценки soft-skills и независимыми техническими экспертами для оценки hard-skills. После чего мы формируем базу соискателей, которая представляет лучших выпускников ведущих вузов и образовательных центров страны в профессиях будущего.
Материалы