Иногда можно увидеть интересную прическу, где главную роль играет шикарный хвост, но аксессуаров вроде резинки или заколки нет. Для того чтобы изготовить на голове такую конструкцию, существуют особые секреты.
Технология выполнения хвоста без резинки
В действительности при создании хвоста очень трудно обойтись без резинки, и хитрость состоит в том, что она все-таки присутствует. Итак, для создания прически вначале вымойте волосы и хорошо высушите их. Затем с помощью расчески поднимите всю шевелюру наверх: на уровень затылка. Сделайте конский хвост, используя небольшую резиночку. Она должна быть действительно миниатюрной, чтобы ее легко можно было замаскировать. Можно использовать тонкую резинку для денег. Теперь вытащите из хвоста прядь и туго обмотайте ее вокруг хвоста. Кончик волос уберите внутрь резинки или заколите его невидимкой. Учтите, что обматывать волосы нужно так, чтобы они полностью скрывали резинку. Важно прочно зафиксировать и кончик пряди, чтобы волосы не раскрутились и не обнажили резинку.
Прическу можно немного усложнить, если из освобожденной пряди заплести косу и обернуть ее вокруг хвоста. Очень важно, чтобы коса была ровной и из нее не торчали волосы. Для этого предварительно обработайте прядь воском для волос. Либо когда косичка будет готова, сбрызните ее лаком.
Есть еще одна технология изготовления прически действительно без резинки. В этом случае соберите волосы в хвост внизу, так как поднятый конский хвост без резинки просто не будет держаться. Отделите от нижних волос широкую прядь и обмотайте ею все волосы. Прядь важно брать именно снизу: под всей копной волос. Если взять прядь сбоку и обмотать ею волосы, она перекосит прическу. После обматывания закрепите кончик пряди невидимкой под волосами. Так у вас получится хвост без резинки. Для удобства сбрызните резинку из волос лаком.
Куда и как носить такую прическу?
Конский хвост без резинки будет актуален как в офисе, так и на вечеринке. В особенности такая прическа подходит для создания романтичного образа, ведь она выглядит легкой, непринужденной и весьма очаровательной. В ней одновременно присутствует гламур и деревенская привлекательность. Ведь когда из хвоста выбиваются волосы, прическа приобретает небрежный характер. Если вы предварительно выпрямите волосы утюжком, то хвост будет довольно строгим и четким: никаких лишний линий. Можно заранее завить волосы на бигуди, тогда прическа будет действительно роскошной за счет пышности и объема. Выбирайте то, что вам больше по душе.
Для повседневной жизни такую прическу предпочитают голливудские актрисы. Среди них Шер, Мадонна, Бриджит Бордо. Они могут появиться на публике с небрежным хвостом, обвязанным тесьмой из волос.
Простой хвост выглядит красиво и стильно, но при этом не требует уймы времени на его создание. Носите хвост без резинки в сочетании с длинными романтичными платьями в пол. Так, вы будете похожи на волшебницу-фею или девушку из сказки. Часто делая такую прическу, вы освоите ее создание в совершенстве и, возможно, добавите парочку авторских деталей. Будьте уверены, что прическа, в которой вы используете для закрепления собственные волосы, будет служить постоянным источником комплиментов.
Как забрать волосы (60 фото) быстро и красиво: 7 причесок на все случаи жизни
Нередко можно услышать мнение, что красивые прически требуют немалых временных затрат, и на скорую руку можно создать лишь что-то нелепое и непривлекательное. Спешим развеять этот миф и показать поистине быстрые и красивые прически из категории «на каждый день».
Прически «Хвостатые»
Легкая небрежность
Наиболее простым способом быстро собрать волосы является создание хвоста. Для воссоздания хвоста слегка начешите волосы у корней и закрепите резинкой. Добавьте образу яркости с помощью контрастной резинки.
Совет! Если вы явитесь обладательницей тяжелых локонов и велика вероятность того, что хвост будет съезжать, закрепите его невидимками, соединяя их крест-накрест. Отличным дуэтом будут резинка и невидимки одного цвета.
Немного больше небрежности можно получить легким начесом. Последним штрихом прически станет легкое приглаживание волос по бокам и спереди, для этого на ладони нанесите небольшое количество сыворотки для блеска.
Немного иным вариантом будет использование резинки в тон локонам. В данном случае после закрепления хвоста отделите одну прядь и закрутите ее в жгут, оберните его вокруг резинки в несколько раз и закрепите невидимкой.
Широкий хвост
Если вы еще не решили, как красиво забрать волосы наверх, обратите внимание на широкий хвост, который создается при помощи заколки. Для локонов, которые имеют большой объем и внушительную толщину, помощь резинки будет неизбежна. Соберите хвост и подтяните до нужной высоты, сверху закрепите заколку-автомат.
Бублики, баранки и иные сладости
Изысканный и элегантный пучок будет идеальной прической для стройных леди с правильными чертами лица. Если вы имеете немного полноватое лицо и широкую шею, делайте пучок как можно ниже, чтобы не акцентировать внимание на шее.
От высоких пучков, расположенных на макушке, стоит отказаться взрослым дамам, отдав предпочтение аккуратной «гульке» на затылке. Этот же совет будет актуален для высоких девушек со слишком длинной и худой шеей.
Маленьким хрупким женщинам не подойдут объемные массивные пучки, которые будут выглядеть нелепо. Лучше сделайте тугую «гульку», украсьте ее завитушками из локонов.
Двойная «шишка»
Данная прическа будет ответом на вопрос, как забрать длинные волосы. Чистые, хорошо высушенные локоны разделите при помощи пробора на одинаковые пряди.
На затылке завяжите два хвоста, используя тонкие резинки. Из хвостов заплетите две косы и надежно их закрепите на концах. Косы несколько раз закрутите в узелки и зафиксируйте шпильками.
Обратите внимание! Если у вас тонкие волосы средней длины, не разделяйте их на два пучка. Заплетите одну косу, смещенную влево или вправо.
Каракулевый пучок
Разделите всю массу волос по горизонтали на 5 одинаковых частей. Каждую часть волос соберите в хвостик и закрутите в жгут. В результате несложных манипуляций у вас должны образоваться причудливые узоры и петли. Пучок закрепите шпильками и невидимками.
Вечная классика
Разделите волосы на 3 части так, чтобы затылочная часть была больше остальных. Передние части поделите боковым пробором и временно закрепите зажимами. Основную часть прядей на затылке тщательно расчешите, поднимите на макушку и соберите в хвост, туго стянув резинкой.
Скрутите волосы легким жгутом и несколько раз оберните вокруг основания хвоста. Оставьте небольшую петлю и проденьте в нее свободный кончик. Надежно затяните узел и спрячьте в него концы прядей. Закрепите пучок при помощи шпилек и зафиксируйте лаком.
С боковых частей снимите зажимы. Боковую левую прядь заведите поверх закрепленного пучка, красиво уложите ее над ухом, и зафиксируйте невидимкой. Аналогично поступите с правой частью.
Дуэт кудрей и пучка
Необычно собрать в пучок можно и волнистые волосы. Для этого нанесите на чистые волосы небольшое количество средства для формирования кудрей. Все волосы соберите в свободный хвост и стяните резинкой.
Пропуская пряди в последний раз через резинку, оставьте их в виде свободно провисающей петли. Петлю оберните вниз вокруг резинки и зафиксируйте шпильками.
Надежный помощник – «пончик»
Обязательно хотелось бы рассказать, как забрать короткие волосы, которые нельзя без дополнительных бьюти-приспособлений собрать в привлекательную прическу. Вашим надежным помощником станет поролоновый «бублик», который своим появлением наделал немало шуму и стал новым витком в истории «гулек».
Инструкция по использованию:
- Соберите все волосы в хвост при помощи резинки.
- Пропустите полученный хвост в отверстие «пончика» так, если бы это была еще одна резинка.
- Равномерно распределите волосы по всей поверхности и наденьте поверх резинку.
- Свободные концы заправьте под пучок. Слишком длинные пряди оберните вокруг основания.
- Прическу закрепите шпильками.
Ободок-резинка – волшебная палочка на все случаи жизни
Еще одним популярным средством усмирения как длинных, так и коротких локонов является ободок-резинка.
Прическа греческой богини своими руками:
- Тщательно расчесанные волосы разделите пробором.
- Если вашим локоном не хватает объема, создайте его при помощи расчески.
- Сверху наденьте ободок-резинку и при необходимости закрепите невидимками .
Обратите внимание! Если у вас есть челка, надевайте ободок немного выше ее начала.
- Начинать заправлять пряди под ободок резинку можно с удобной вам стороны . Отделите часть волос за ухом и заложите ее сверху вниз за ободок.
- Выполняйте процедуру прядь за прядью, пока все волосы не окажутся уложенными .
Вывод
Создание привлекательной прически не всегда требует больших временных затрат и усилий, особенно, если вам на помощь придут специальные приспособления. Цена различных «бубликов», шпилек, крабиков и резинок позволяет создать целую армию помощников, а видео в этой статье расскажет, как правильно использовать бьюти-дивайсы (см. также статью «Неприятный запах волос: причины и способы устранения»).
Как сделать объемный пучок на волосах разной длины и структуры?
Пучок, когда-то ассоциировавшийся только с балетом и строгой прической учительницы, не так давно плотно вошел в молодежную и не только моду: это крайне быстрая, удобная и стильная прическа. При этом она может быть очень разнообразной. Но даже при ее создании нужно учесть немало факторов: впрочем, если знать, как сделать объемный пучок на голове, остальные его вариации руки будут выполнять автоматически.
Особенности создания объемного пучка на коротких волосах
Чаще всего, если у девушки локоны едва достигают плеч, сделать пышный пучок очень сложно. Кроме того, почти невозможно уложить пряди так, чтобы прическа выглядела аккуратно и элегантно: в основном здесь остаются актуальными небрежные пучки, а также французские их аналоги - разнообразные ракушки. Для придания объема делают тупировку (односторонний, внутренний начес) или используют подкладки. Примеры причесок с подкладками представлены на фото.
Рассмотрим, как сделать пучок из волос самостоятельно:
- Соберите волосы в хвост, расположенный там, где должен находиться пучок. Чаще всего это макушка или затылочная зона, но не менее привлекательны и асимметричные (сдвинутые на бок) пучки. Зафиксируйте их резинкой. В данном случае ее размеры значения не имеют: напротив, плотная резинка может оказаться предпочтительнее, если есть вероятность перекрыть ее волосами - это добавит объема прическе.
- Сверните всю массу волос в жгут или заплетите в косу, у которой рекомендовано вытянуть каждое звено немного в сторону. Оберните этим основание хвоста, спрячьте кончик внутрь, закрепив с помощью невидимки. Чтобы ее спрятать полностью, выбирайте длину меньшую, нежели объем будущей прически. Этапы создания прически показаны на фото.
Методика создания пучка на короткие волосы представлена на видео:
По такому принципу выполняются пучки на любых волосах, но чаще всего он применяется именно для коротких прядей. Впрочем, не только он: существует методика французской укладки, которая также позволяет работать с локонами длиной до плеч.
Учимся сооружать пучок на голове по французской методике:
- Разделите всю массу волос на две части горизонтальным пробором на уровне верхнего кончика ушей. Нижнюю зону временно захватите зажимом, а верхнюю в области макушки прядь за прядью начешите у корня, после чего сбрызните лаком.
- Соберите верхнюю часть на уровне пробора, отгладьте внешнюю сторону, не ликвидируя полученный объем, зафиксируйте маленькой тонкой резинкой, как показано на фото ниже.
- Снимите с нижней части зажим, также начешите ее изнутри, соедините вместе с верхним хвостом и закрутите концы внутрь, формируя небрежную вертикальную «ракушку». В месте шва добавьте шпильки, которые удержат полученную прическу.
Тот же самый прием можно выполнить и горизонтально. Главный момент данной технологии - отслеживание начеса, который в процессе приглаживания внешней стороны не должен устраниться.
Объемный пучок на тонких волосах при помощи начеса
Тупировка (тот самый односторонний начес) может быть использована и на длинных локонах , если им не хватает густоты . Такой метод не будет вредить структуре волос, если выполнять его правильно: прядь нужно оттянуть, после чего расческой совершать движения к корню, направляясь вверх своеобразными «ступеньками». Если все было сделано верно, вычесать прядь обратно окажется совсем несложно.
Итак, для того, чтобы понять, как сделать пучок из волос с созданием иллюзии природной густоты, потребуется сделать следующее:
- Протупируйте всю массу волос широкими прядями до самых кончиков. Аккуратно соберите локоны в хвост и пригладьте лицевую сторону. Хвост слишком сильно не затягивайте - это убьет наметившийся объем.
- Теперь разбейте все свободное полотно на несколько частей, сделайте тупировку каждой из них еще раз, после чего сбрызните лаком и скрутите в неплотный жгут. Обмотайте этими жгутами основание хвоста, кончики спрячьте и закрепите невидимками. У вас должен получиться роскошный, объемный узел из волос, как на фото.
В данной процедуре существует несколько нюансов, которые могут стать решающими в отношении итогового результата:
- Перед созданием прически вымойте голову без кондиционера или маски . Если шампунь требует после себя смягчающее средство, воспользуйтесь маслом для кончиков или увлажняющим спреем на длину.
- Высушите голову феном, наклонившись вперед . Такой прием позволит создать естественный прикорневой объем.
Особенности воссоздания гульки на тонких прядях можно увидеть на видео:
Как сделать пучок с бубликом?
Это один из самых распространенных методов, используемых профессионалами, и позволяющий сделать пышный пучок на голове при отсутствии густоты волос .
Для работы потребуется специальный бублик, который можно приобрести в парикмахерском магазине или сделать самостоятельно. В его основу обычно входит хорошо держащий форму материал, похожий на тот, что используется в губках для мытья посуды.
По своим размерам он напоминает простую толстую резинку, однако внутренний диаметр должен быть немногим больше обхвата завязанного хвоста.
Если купить бублик не получилось, его можно соорудить самостоятельно, взяв для этого простой толстый носок: шерстяной, махровый, акриловый. Желательно, чтобы он был длинным и ненужным, поскольку у него обязательно срезается мыс. Должна получиться труба (как на фото), которая выворачивается и закручивается до тех пор, пока не получится объемный круг.
Сформировать приспособление для пучка можно и из любой другой ткани, но тогда потребуется поролоновая основа, из которой вырезается круг с ликвидированным центром. Затем его обтягивают выбранной тканью, чтобы волосы не цеплялись за поролон.
Чтобы сделать красивый объемный пучок из тонких волос при помощи такого аксессуара, помимо него вам пригодится обычная резинка, а также несколько шпилек и невидимок, лак слабой фиксации, увлажняющий спрей, расческа с натуральной щетиной.
Прическа из обычного носка создается следующим образом:
- Соберите волосы в хвост, закрепите резинкой. Если прическа должна быть аккуратной, с гладкой головой, то лучше использовать резинку с крючками: она позволит избежать «петухов», и, кроме того, надежно зафиксирует пряди.
- Сверху на резинку наденьте бублик (как показано на фото-инструкции) опустив его к самому основанию хвоста. После чего пригладьте свободную массу волос натуральным ворсом и сбрызните любым увлажняющим спреем - это поможет снизить степень электризации локонов на время их укладки.
- Расческой с длинным острым кончиком (спицей) нужно разделить пряди так, чтобы они упали вниз по бублику, перекрывая его полностью. При необходимости волосы вновь приглаживают.
- У самого основания хвоста разместите пару невидимок, после чего заведите концы под бублик и зацепите их шпильками через невидимки. В завершении сбрызните прическу лаком.
Пучок с бубликом можно сделать двумя разными способами, они показаны на фото.
Доброго вам дня, дорогой друг!
В вопросе, как произвести впечатление на работодателя на собеседовании, иных кандидатов клонит, как бы сказать, — не в ту степь. Одежда, аксессуары и другая внешняя атрибутика значение, конечно, имеют.
И возможно вы даже произведете впечатление. Но будет ли это впечатление основанием для предложения вам работы — большой вопрос.
Может быть, для какого-то другого предложения основания будут достаточными…)
Впрочем, выбор стратегии — дело индивидуальное и дело ваше.
Вернее рассказать об одном из способов. Очень простом и столь же эффективном.
Суть его в том, чтобы самому ответить на вопрос, на который работодатель хотел бы знать ответ, но напрямую никогда не спрашивает. Этот вопрос критически важен для работодателя.
А именно: Будете ли вы решать проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы? И сможете ли их решить ?
Будете ли вы это делать самостоятельно? Или вы будете искать причины, по которым проблему решить невозможно, или будете перекладывать ее на других, в том числе и на самого руководителя.
Если ваш собеседник засомневается что ответ на вопрос “Будете ли вы решать проблемы”, положительный, весь ваш послужной список, опыт, квалификация, образование, — мгновенно превратятся в тыкву, извиняюсь за сленг.
Фокус в том, что руководитель, проводящий собеседование, а часто и рекрутер, если он неопытный, — не всегда знают как получить ответ на этот вопрос.
Напрямую задавать этот вопрос никто не будет, поскольку ответ будет очевиден.
Иногда опытные рекрутеры задают соответствующие вопросы или кейсы, чтобы определить вашу способность решать проблемы.
Но!
- Способность решать проблемы и готовность их решать — две большие разницы. Определить вашу способность или умение для опытного рекрутера несложно. А вот готовность… будете ли вы в реальной работе это делать — куда сложнее.
- По моим наблюдениям, проверка на способность и тем более готовность решать проблемы проводится не так часто. Не знаю с чем это связано, но это так.
Упреждающий маневр
Нам, как соискателю, критически важно рассказать, как мы умеем решать проблемы.
Когда человек говорит об этом сам, а не отвечает на вопрос или кейс, это значит, что:
- Он придает этому вопросу важное значение.
- Он не только может решать проблемы, но и готов это делать.
Давайте спросим себя: если собеседник не знает как получить ответ на интересующий его вопрос, — почему бы не помочь ему. И самому не рассказать на примерах о том, как вы решали проблемы, преодолели трудности в своей работе. Своего рода упреждающий маневр
Такая возможность вам наверняка представиться, ибо почти всегда на собеседовании вам предложат рассказать о себе и своих успехах...
У вас есть прекрасная возможность рассказать то, что ваш собеседник спит и видит узнать.
Шаблон для составления примера
Делается это очень просто. Подготовьте 2-3 примера по следующей схеме:
Ситуация, проблема, ваши действия, результат.
Не буду подробно комментировать чтобы не занимать много времени. Думаю схема понятна она очень простая.
Правила составления примеров
Следуйте следующим правилам:
- Примеры следует выбирать из вашего профессионального опыта. Личной жизни не нужно.
- Желательно, чтобы примеры были, что называется, в тему той вакансии, на которую вы претендуете Например, вы руководите или участвуете в каком-то проекте, на каком-то этапе возникает проблемы, трудности. Подробно расскажите как вы с этим справились, может быть не с первого раза.
- Сделайте акцент на том, что делали именно вы.
- Покажите что проблемы вас не пугают, вы их воспринимаете как вызовы.
- Постарайтесь подобрать примеры, где вы действительно гордитесь собой. Тогда ваш рассказ будет окрашен эмоциями, он будет вас зажигать. Эти эмоции неминуемо передадутся вашему собеседнику. и ваша дальнейшая беседа пойдет в позитивном ключе, это очень важно.
Важное замечание : не переборщите со своей ролью. Не пытайтесь предстать суперменом в блестящей броне и с каменным подбородком. Вы командный игрок и добивались успехов вместе с командой. Ваша работа — вклад в общее дело коллектива.
Подготовьте 2-3 примера, где вы столкнулись с проблемами и как вы их решили.
Один или два подготовленных примера приведите в своей самопрезентации. Один оставьте про запас и озвучьте в удобный момент, когда будете отвечать на вопросы. Это будет вашей козырной картой в рукаве.
Скажу по секрету: собеседование по компетенциям опытные рекрутеры проводят по схеме, очень похожей на ту, которая на рисунке. Так что и здесь ваши примеры, подготовленные по этому шаблону, окажутся к месту.
Пожалуйста, отнеситесь к этому серьезно. Помните, что этими примерами вы отвечаете на вопрос, который очень интересует работодателя.
Итак: Сами ответьте на вопрос, который вам никогда не зададут :
Будете ли вы решать проблемы, возникающие в ходе работы и сможете ли их решить?
Этот несложный прием позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и может сильно повлиять на результат собеседования.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Советы о том, как правильно проходить собеседование, часто намекают, что определенная степень лукавства будет вам только на пользу. Если же обратиться к менеджерам по кадрам, то первое, что они скажут, - отвечать нужно честно. ЧТД решил разобрать самые распространенные вопросы с карьерным консультантом Юлией Пасс и понять, как найти компромисс между желанием получить работу и остаться собой.
Что интересует работодателя
Если вас пригласили на интервью, это значит, что ваше резюме не полетело в корзину вместе с 70% других. В нем есть что-то, что «зацепило» отдел персонала компании, и они всерьез вас рассматривают на эту должность. Ваша задача - продемонстрировать соответствие требованиям и понять, насколько эта работа и компания вам интересны.
Не только вас выбирают, но и вы тоже выбираете. Вопросы на собеседовании могут быть очень разными, они как кружево: один тянет за собой другой. Например, если при приеме на работу вас спрашивают, каким вы занимались спортом, то следом могут спросить, почему бросили, получали ли какие-нибудь награды, что при этом чувствовали. У молодых специалистов часто спрашивают, живут ли они еще с родителями, а если нет - кто снимает квартиру, кто оплачивал обучение, было ли это комфортно.
Но есть ряд ключевых моментов, которые интересуют работодателя и, соответственно, менеджера по персоналу в первую очередь:
Что вы действительно умеете делать и в чем разбираетесь, а что просто написано на бумаге.
Каких результатов добились именно вы, а не весь ваш отдел.
Насколько ваш характер, способности и компетенции соответствуют должности.
Что вас мотивирует больше - стабильность, деньги, карьерный рост?
Какие у вас амбиции, может ли компания их удовлетворить и не уйдете ли вы через полгода.
Как готовиться к интервью
Посмотреть на свой опыт с точки зрения компании и требований, указанных в вакансии. Найти именно то, что вы могли бы рассказать или предъявить как иллюстрацию.
Поговорите с карьерным консультантом: он поможет увидеть ценное, что есть в вашем опыте, посмотреть на это другими глазами
Не репетируйте ответы. Лучше вспомните свои проекты, трудности, с которыми вам приходилось сталкиваться на работе, то, как вы добивались успеха. Это вас вдохновит и сделает рассказ содержательным.
Почитайте о компании, где вы хотите работать. Сколько лет она на рынке, что это за бизнес, какие еще вакансии открыты.
Вы будете лучше понимать, почему вам задают те или иные вопросы, а заодно у вас появятся свои. Тогда собеседование не будет игрой в одни ворота.
Настройтесь отвечать на вопросы честно. Но поскольку мы не в суде, то это может быть не вся правда, а ее часть. Помните: ваша задача - показать, что вы тот человек, который максимально соответствует требованиям должности. Задача же вашего собеседника - проверить, так ли это.
Распространенные вопросы и грамотные ответы на них
1. «Расскажите о себе»
Нужно так и поступать: искренне рассказывать о себе, но помнить, что вы на собеседовании, поэтому уместно рассказывать о вашей профессиональной жизни.
Иногда люди из страха, что их по каким-то причинам не возьмут, начинают вставлять в этот рассказ нечто вроде оправданий: «ребенок ходит в детский сад и не болеет», «мы уже планируем переехать ближе», «мы с мужем заняты своими карьерами и не планируем иметь детей в ближайшее время». Это не производит хорошего впечатления. Вопрос сформулирован открыто, так же нужно и отвечать на него: рассказать, как и почему вы выбрали профессию, каких успехов достигали на каждой работе, чему сумели научиться.
2. «Почему вы уволились?»
Давайте смотреть правде в глаза: всегда есть несколько причин, почему мы меняем работу. Наше недовольство долго копится, после чего мы принимаем решение. Иногда что-то выступает в качестве последней капли - она последняя, но не всегда самая главная.
«Задерживают зарплату, не повысили в должности, начальник идиот, я не в состоянии справиться с бешеным темпом работы, я перестал видеть смысл в том, что я делаю...»
Вам не обязательно упоминать все причины, но когда вы говорите нечто лаконичное вроде «я достигла потолка и не вижу перспектив роста», это звучит не очень правдоподобно.
Правильно было бы рассказать на собеседовании и что-то не очень приятное. Например, «закончился проект, над которым я работал, и для меня нет места в компании», «задерживают зарплату, я не готова с этим мириться», «сменился начальник, мы не нашли общий язык». Только будьте готовы привести примеры, что вас не устроило в новом руководителе.
Не принято ругать компанию и коллектив, но постарайтесь найти баланс между тем, что вам нравилось в компании (вы ведь там проработали какое-то время), и причинами, которые побудили вас принять решение об уходе. Иногда задают второй вопрос: «Что должно было бы измениться в компании, чтобы вы остались?» Подумайте и об этом заранее.
3. «Почему вы хотите работать у нас?»
Действительно, почему? Вам нравится бизнес, вы слышали хорошие отзывы о компании? Вас привлекает вакансия? У этого вопроса есть второй смысл - узнать, как вы принимаете важные для себя решения, чем вы руководствуетесь, какую информацию и как собираете.
4. «Почему вы считаете, что подходите на эту должность?»
Это вопрос о том, понимаете ли вы, что нужно для этой должности. Задайте его для начала самому себе и ответьте подробно, выработав отношение к теме. Эйчар хочет услышать, как вы анализируете свой опыт и способности под этим углом.
5. «Назовите ваши достоинства»
Многих этот вопрос на собеседовании смущает не меньше, чем вопрос про недостатки. У соискателей создается ложное впечатление, что компания вторгается в их личное пространство, и они стараются перечислить что-то банально-привычное вроде «ответственный, коммуникабельный, без вредных привычек».
На самом же деле эйчара интересует, какие ваши качества помогут вам справляться с работой, и одновременно он оценивает, насколько вы это сами про себя понимаете.
Для бухгалтера и секретаря важны «аккуратность, точность, внимательность», для менеджера по продажам - «активность, настойчивость, умение добиваться результата», для дизайнера - «креативность, умение выполнять работу в срок». Подумайте, что именно важно для вашей работы и какие ваши качества соответствуют профессиональным задачам.
6. «Назовите ваши недостатки»
Только не говорите, что ваши недостатки - это продолжение достоинств, что вы настолько ответственны, что заснуть не можете, если работа осталась несделанной. Мы все бываем раздражительны, обидчивы, невнимательны, метеозависимы, наконец, - уход от ответа на такой вопрос выглядит несимпатично. Умение отвечать на этот вопрос характеризует вас как свободного и уверенного в себе, а иногда - и остроумного человека.
7. «На какую зарплату вы рассчитываете?»
К сожалению, во многих компаниях зарплата - предмет торга. Попробуйте заранее узнать, в каком диапазоне они ищут специалиста, cколько получал сотрудник на этой должности, какие зарплаты вообще есть в этой компании (если не на вашей должности, то на других).
Имейте свое представление о том, в каких границах вы рассматриваете вознаграждение. Можете даже обозначить эти границы.
И не забудьте спросить, существуют ли премии и бонусы, когда, за что и в каком размере их выплачивают, когда может быть пересмотрена зарплата.
8. «Кем вы себя видите через 5 лет?»
Вопрос скорее не про срок, а про ваше понимание собственного будущего. Если вы хотите профессионально расти, что вас привлекает: вести ключевых клиентов, заключать миллионные сделки, работать так, чтобы быть самым надежным и профессиональным сотрудником, развивать новое направление... Чем вы измеряете свой профессиональный рост?
Другой вариант - ответить, что жизнь быстро меняется, каждый год возникают новые возможности, поэтому сложно прогнозировать на несколько лет вперед. Например, еще 5 лет назад вы не думали, что создадите свой курс онлайн-обучения, или будете работать удаленно по скайпу, или будете заниматься тендерными госзакупками, а жизнь и технологии предоставили такие возможности.
9. «Есть ли у вас дополнительные вопросы?»
Конечно, у вас должны быть дополнительные вопросы на собеседовании! Вам же не все равно, куда вы идете и чем вам придется заниматься?
Не стесняйтесь, спрашивайте, это ваша жизнь на ближайшие годы.
Какие задачи будут поставлены? Что руководство ожидает как результат работы? Как он будет измеряться или оцениваться? Почему появилась вакансия? Как оплачивается работа? Есть ли в компании обучение/ развитие сотрудников? Чем больше вы будете знать о ваших обязанностях и о корпоративной культуре, тем лучше подготовитесь к новой работе.
Однако те соискатели, которые хотят гарантировать себе благополучный исход интервью, понимают, что нужно сделать нечто большее, чем завязать галстук и поставить себе три будильника.
Будь то конкурс в сто человек на место или борьба всего лишь между двумя кандидатами, целеустремлённый соискатель, который хочет получить работу, будет делать всё возможное, чтобы выделиться среди конкурентов. И у него есть только один шанс произвести первое впечатление.
«Загуглите» компанию
Согласно многочисленным исследованиям и советам экспертов, один из самых эффективных способов сделать это – разузнать о компании всё, что можно, перед тем, как идти на собеседование. Изучите сайт компании, поищите отзывы бывших работников, партнёров, поставщиков, конкурентов.
Кроме того, на основе этой информации вы найдёте ответ на обязательный вопрос: Обычно рекрутеры бывают разочарованы стандартным ответом: «О, я обожаю вашу компанию и с детства мечтаю здесь работать!» Особенно, если речь идёт не о корпорации , а о копи-центре в цокольном этаже новостройки Северного Тушино.
Загляните в личные социальные профили
Не ограничивайтесь информацией о компании. Не поленитесь и найдите в соцсетях профили работающих сотрудников. Это может быть человек, который проводит собеседование, или будущий непосредственный руководитель, или коллеги. В Фэйсбуке, Вконтакте или блоге вы найдёте больше реальной информации о том, как на самом деле работается в этой компании – какая там нагрузка, климат в коллективе и социальная защищённость.
Узнав поближе рекрутера, с которым вам предстоит встреча, и даже обнаружив общие интересы, вы получите возможность общаться с ним на более личном уровне и на одном языке. Вдруг он постит в инстаграме результаты своих утренних пробежек, а вы и сами только что купили «асиксы» и пробегаете свою первую пятерку каждое утро по набережной в Лужниках. Найдёте общую точку соприкосновения - и вам гарантировано место в первых рядах памяти рекрутера, когда он будет принимать решение о выборе кандидата.
Подготовьте кейсы
Собеседование – это шанс для рекрутера узнать, насколько вы подходите компании и как вы будете вести себя в сложных обстоятельствах. Поэтому вспомните свои самые удачные решения в кризисных ситуациях, из которых вы вышли победителем. Отметьте свои идеи, которые вы удачно внедрили на предыдущих местах работы и которые принесли компании прибыль. Будущему работодателю неважно знать, где вы учились, что вы умеете, чем занимались. Ему важнее понять, что вы сделали и что преодолели . Если вам нечем похвастать или удивить – зачем вы вообще пришли?
Даже если в вашем портфолио нет побед, расскажите о тех уроках, которые вы извлекли из своих провалов и промахов, о том, как бы вы сейчас, будучи научены горьким опытом, решили те проблемы, и о том, как этот горький опыт помог вам решить новые проблемы.
Верный стиль в одежде никто не отменял. Эксперты советуют одеваться даже строже, чем ваши наниматели, с которыми будет проходить собеседование. И уж тем более подавить в себе желание показать свой яркий индивидуальный стиль. Шляпа Чарли Чаплина, ярко-зелёная футболка, розовый галстук-бабочка, переливающийся стразами, и шерстяные капри Найк – это дресс-код для Цирк дю Солей. Вернитесь в пункты 1 и 2 – загляните на сайт и в соцсети, посмотрите фотографии, узнайте, какой стиль принят в компании и какой стиль нравится менеджеру по персоналу.
Не забывайте о мелочах
Твёрдое рукопожатие, неважно – мужчина вы или женщина, наряду со зрительным контактом – те детали, которые бессознательно для рекрутера создают ваш приятный портрет.
Если вы общаетесь – обязательно улыбайтесь! Улыбка не только видна, но и слышна – она делает ваш голос дружелюбным, а ваш образ – жизнерадостным.
Не забывайте о благодарности. Короткий е-мэйл после с благодарностью за уделённое время может сделать для вас многое, особенно если вы добавите послесловие к собеседованию, что-то, о чём вы забыли упомянуть по делу.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!