Сегодня я хочу затронуть тему финансов. Говорят, что в больших компаниях платят довольно хорошо. Только хорошо – это сколько именно? Чего ждать от предложений о работе в Силиконовой долине и Google в частности?
Пару месяцев назад в прессе , краткое содержание которой примерно следующее: Некоторый стартап высмотрел именитого инженера в Google и решил переманить его к себе. И чтобы инженер долго не думал, ему решили предложить базовую зарплату в 500 000$ в год. Да-да, полмиллиона в год (забегая вперед, скажу, что это не типичная зарплата типичного программиста). Именитый инженер вежливо поблагодарил за интерес к своей персоне и сказал что-то вроде: “Чуваки, в Google мне платят 3 миллиона долларов в год, так что свои полмиллиона оставьте себе”.
Итак – сколько же платят компании своим сотрудникам? Заранее оговорюсь, что речь тут идет о большой компании силиконовой долины. В других местах – других штатах, или средних/мелких компаниях, или даже просто в компании, которой не надо драться с другими за топовых сотрудников, ситуация может быть другая.
Как считается зарплата
Почти все компании в силиконовой долине считают зарплату по следующей формуле:
Зарплата = Базовая зарплата + Базовый бонус * Личный коэффициент продуктивности + Акции
Базовая зарплата : Тут все ясно. Это обязательная сумма, которую компания обязывается выплатить за год. Она оговорена в контракте.
Базовый бонус : Обычно это какой-то процент от базовой зарплаты – стандартно в районе 10-20% – который выплачивается раз в году. Довольно часть базовый бонус тоже оговаривается в контракте.
Личный коэффициент продуктивности : Компании хотят мотивировать сотрудников работать много, быстро и эффективно. Как это сделать? Один из способов – это ввести “личный коэффициент продуктивности”. Чем он выше, тем больший бонус получает сотрудник.
Акции : Давать акции компании – это тоже стандартная практика. Это тоже проговаривается в контракте. Обычно акции распределяются на какой-то определенный период, например 4 года (это стандарт). То есть каждый год сотрудник получает 25% обещанных акций.
Пример
Допустим, Вася получил такой оффер от фирмы “Рога и Копыта”:
Базовая зарплата: 150000$ в год
Базовый бонус: 15%
Акции: 100 штук на 4 года. Для простоты предположим, что цена акции всегда 500 долларов и не меняется.
Допустим, Вася в первый год перевыполнил план на 20%, и получил личный коэффициент продуктивности 1.20. Какая у Васи будет зарплата? Формула простая:
150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500$/год
Допустим, Вася во второй год филонил, и выполнил только 80% от плана. Итоговая зарплата будет поменьше:
150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500$/год
Заметьте, что разница в зарплате, когда Вася напрягался и когда Вася филонил – меньше 5% . Надо ли Васе напрягаться при таком раскладе – большой вопрос.
Насколько мои цифры близки к реальности?
Вот что пишет Google рекрутер о зарплатах в 2013 году:
В этом году мы предлагали вчерашним выпускникам зарплату в 80000$ в год. Одному кандидату всего с тремя годами опыта в Java Hadoop мы предложили 175000$. Уровень зарплат в моей команде для Senior Java Engineers где-то 140000 – 165000$. Кандидаты с 3-5 годами опыта легко получают 110-130 тысяч базовой зарплаты, и существенные бонусы и большое количество акций.
Исходя из вышенаписанного, речь в формуле выше шла о Васе с опытом ближе к 5 годам, на позиции Senior Software Engineer.
Смотрим на Glassdoor
Теперь давайте посмотрим на Glassdoor . Для тех, кто в танке – это сервис, где сотрудники анонимно могут рассказывать про свою зарплату, бонусы и прочие плюшки. Понятно, что данные не мега-точные (кто-то можес соврать, некоторые данные могут быть устаревшими итп), но как минимум достаточные, чтобы сориентироваться насколько мы далеко от истины:
Что мы видим для кандидатов на позицию Senior Software Engineer? Бонус в среднем составляет 20%. Акций в среднем выдают на 230 000$. С учетом недавних цен акций Google 1100$ (сейчас акции по 550 из-за stock split), получается что пакет акций около 200 (округленно).
То есть вышеобозначенные цифры для Васи вполне реальны. Васе даже не надо быть Senior Software Engineer, и достаточно работать не сильно напряжно, чтобы получить свои 180 000$.
Выводы
- Зарплаты в Google в Силиконовой долине вполне приличные – имея 5 лет опыта, вполне можно получать 180 000$ в год и выше, не сильно напрягаясь на работе.
- Впрочем, это не значит, что жить вы будете по-королевски. Из-за большого количества хорошо зарабатывающих, цены на недвижимость и услуги (от стрижки до детского садика) .
- Что, впрочем, не отменяет того факта, что даже в Силиконовой долине на вышеописанную зарплату можно вполне неплохо жить.
- Google, кстати – это всего лишь конкретный пример. Если посмотреть на числа Facebook или других конкурентов, которые дерутся за талантливых инженеров, то числа будут примерно такими же. Можете покурить интернет и glassdoor в качестве домашнего задания:).
- Хотите зарабатывать по 200 тысяч долларов в год, при этом имея мега интересную и престижную работу, бесплатное питание от лучших шеф-поваров, бесплатный массаж и еще много других бесплатных плюшек? Ставьте цели и ! Если , студент Одесского Национального Политеха (это я к тому, что это не Stanford и не MIT, и нобелевских премий Игорь тоже не получал, насколько мне известно), то нет причины, чтобы не смогли другие.
Related Posts
Alphabet, головная компания Google, стала одной из самых могущественных корпораций мира благодаря доминирующей поисковой системе и ряду смежных проектов вроде YouTube и Android. Но главным источником дохода для компании является, как и следовало ожидать, реклама.
В этом году Alphabet заработает на рекламе в интернете более $100 млрд, рассказывает The Motley Fool. Рост рекламных доходов происходит даже на фоне продолжающегося снижения средней цены за клик – растёт само количество переходов пользователей по рекламным объявлениям.
Все основные сервисы Google (Поиск, Android, Maps и YouTube) так или иначе вращаются вокруг рекламы, которая в бизнесе компании делится на два направления: реклама с оплатой за результат и реклама брендов.
Реклама с оплатой за результат работает благодаря сервисам AdWords и AdSense. Первый представляет собой аукцион контекстной рекламы, позволяющий пользователям размещать текстовые объявления на страницах сайтов, принадлежащих Google (например, с результатами поиска). Второй даёт возможность размещать объявления на сторонних сайтах, с владельцами которых Google делится рекламными доходами.
Доход Google от собственных ресурсов благодаря мобильному поиску и YouTube вырос в прошлом году на 22% и составил $63,8 млрд – это более 70% всех доходов компании за 2016 год ($90,3 млрд). Главным фактором такого роста стало увеличение числа переходов по рекламным ссылкам на 40%, при том что средняя цена за клик снизилась на 13%.
Партнёрские программы принесли Google намного меньше денег – $15,6 млрд. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос всего на 3,8%, и то благодаря сервису мобильной рекламы AdMob, тогда как выручка AdSense даже снизилась. Рост числа кликов на внешних сайтах также оказался весьма скромным и составил всего 3%, тогда как средняя цена клика снизилась на те же 13%.
Наконец, ещё $10,1 млрд (на 41% больше, чем в прошлом году) принесли Google продажи собственных устройств вроде компьютеров Chromebook и цифровых медиаплееров Chromecast, услуги облачного сервиса Google Cloud и другие направления вроде платы за скачивание приложений в Google Play и совершённые покупки внутри приложений.
По мнению издания, рост доходов Google вряд ли остановится в ближайшие годы. Компания активно инвестирует в технологии искусственного интеллекта и виртуальной реальности и, наряду со своим основным конкурентом, Facebook, стремится к доминирующему положению на рынке цифровой рекламы.
У каждой из компаний есть свои преимущества в борьбе за лидерство. Благодаря детальной информации о пользователях, Facebook превосходно таргетирует рекламу, тогда как главное преимущество Google – привязка рекламы к поисковым запросам. Впрочем, третий интернет-гигант, Amazon, также старается не оставаться от лидеров, будучи основной площадкой для покупок в интернете.
В самой компании такие проекты называют «moonshots» («запуски ракет на Луну», т.е. долгосрочные проекты с неочевидным результатом), и пока их доля в выручке не превышает 1%. Однако, эти технологии (особенно Waymo) могут по-настоящему выстрелить, тем самым придав Alphabet новый импульс для роста.
Нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter .
Любят своих программистов. И не сюрприз то, что программисты находятся в топе самых высокооплачиваемых работников IT-гиганта, пишет BusinessInsider . Но Google нужно гораздо больше, чем просто программирование. И компания готова платить много топ-специалистам любых подразделений, о чем говорит актуальная информация по зарплатам от Glassdoor.
Информация по зарплатам от Glassdoor основывается на анонимных сведениях, которыми охотно поделились бывшие и нынешние сотрудники.
Примечание: Все данные касаются только базовых окладов и не включают в себя бонусы. Также зарплаты зависят от опыта.
20. Инженеры аппаратной составляющей
Зарплата: $183,948
Чтобы Google могла изготавливать OnHub-роутеры , телефоны и планшеты Nexus , а также другие технологические вещицы, компании нужно обеспечить оплату, привлекающую самых лучших специалистов.
19. Технический программ-менеджер
Зарплата: $188,229
Техническим программ-менеджерам Google поручают вести проект от начала до самого конца, что означает контроль сроков, выявление каких-либо рисков и сообщение целей проекта всем заинтересованным сторонам.
18. Корпоративный консультант
Зарплата: $189,262
Корпоративные консультанты - это адвокаты, которые дают совет компании в правовых вопросах или представляют ее интересы в суде.
17. Старший менеджер по стратегии продаж
Зарплата: $190,727
16. Менеджер по коммуникациям
Зарплата: $190,846
Для такой огромной компании, как Google, особенно важно, чтобы миссия компании и убеждения, которые она исповедует, были максимально четкими и понятными настолько, насколько это возможно. Вот почему позиция менеджера по коммуникациям является одной из самых хорошо оплачиваемых в Google.
15. Главный программист
Зарплата: $191,552
Часто программисты создают основу, которая поддерживает наиболее важные продукты Google. Главный программист отвечает за команду кодеров, которые разрабатывают, тестируют и создают новые продукты.
14. Дизайнер интерфейсов
Зарплата: $191,881
Создавать дизайн интерфейса для продукта - одно из наиболее важных рабочих мест в любой технологической компании, поэтому Google готов платить деньги за отличных дизайнеров. Дизайнерам интерфейсов поставлена задача убедиться, что продукты Google красиво выглядят и просты в использовании.
13. Старший менеджер по продажам
12. Старший менеджер по онлайн продажам
Зарплата: $192,915
Эта роль включает в себя контроль стратегии онлайн-продаж и рост доходов IT-гиганта. В такой компании, как Google, где все услуги основаны на работе онлайн, это, безусловно, важнейшая должность.
11. Программист, отвечающий за стабильность сайта
Зарплата: $193,423
Как следует из названия, программисты, отвечающие за стабильность и надежность сайта, должны быть оперативными ликвидаторами проблем. При найме на эту работу, Google будет проверять, сможете ли вы устранить проблему, используя ее сервисы и есть ли у вас навыки веб-дизайна.
10. Старший продакт-менеджер
Зарплата: $197,252
Опытные менеджеры по продукции очень нужны Google: они ведут инженерные группы к общей цели, хоть и находятся в разных офисах.
9. Инженер-программист
Зарплата: $201,565
Инженеры Google должны уметь решать сложные проблемы. Вот почему компания известна своими сложными дразнилками для мозга на собеседованиях. Но, похоже, она компенсируют это заработной платой. По данным Glassdoor, зарплата Google для этой позиции на 60% выше, чем в среднем по стране.
8. Ведущий инженер-программист
Зарплата: $207,211
Ведущий инженер-программист, как правило, отвечает за архитектуру какой-то программы. Приставка "ведущий" указывает, что это старшая должность, и что он отвечает за управление другими членами команды.
7. Старший инженер-программист
Зарплата: $210,462
Старшие инженеры-программисты Google являются одними из самых высокооплачиваемых работников в компании. Эти программисты обязаны взять на себя ведущую роль по технической части в зависимости от того, в каком отделе они работают, будь то YouTube , AdWords или любое другое подразделение компании.
6. Старший инженер-программист
Зарплата: $235,772
Старший инженер-программист - это более опытный программер, отвечающий за менее опытных кодеров.
5. Продакт-менеджеры
Зарплата: $243,299
Продакт-менеджеры являются связующим каждого проекта Google. Они, взаимодействуют с программистами, менеджерами по маркетингу, участвуют в продажах и почти на каждом этапе проекта.
Некоторые из лучших продуктов Google не реализовались бы без хорошего продакт-менеджера.
4. Главный по финансовым операциям
Зарплата: $252,423
На этой должности обязанность сотрудника - управление проектами по заказу исполнительной команды Google. Специалист работает с высшим руководством компании по разработке и запуску оперативных инициатив, в соответствии с перечнем работы Google. Это требует 6 лет опыта.
3. Директор по маркетингу
Зарплата: $268,936
Работа директора по маркетингу в Google - убедиться, что общественность знает обо всем, что поисковый гигант может предложить. Задачи на этой должности могут включать все, что угодно: начиная от ведения блога до утверждения телевизионного рекламного ролика.
2. Технический директор
Зарплата: $272,370
Как следует из названия, технический директор курирует все технические аспекты в компании. По информации сайта Monster, для работы на этой должности требуется от 10 лет опыта.
Зарплата: $339,825
Это одно из самых высокооплачиваемых рабочих мест, которое вы можете получить в Google, по информации Glassdoor. Финансовый директор, как правило, решает все финансовые задачи для компании, что подразумевает поддержание финансовой отчетности и проверку соблюдения всеми отделами финансовой политики компании.
21 марта 2018 в 07:58В Google без опыта работы. Программист из Кремниевой долины о российских дипломах, собеседованиях и работе в США
Есть у меня одно увлечение – интервьюировать IT-специалистов из Кремниевой долины. Не с целью приема на работу, а просто о жизни в США и работе в крупных компаниях.
Мой сегодняшний герой – Евгений Краско, программист из YouTube.
Программист из Google о российских дипломах, собеседованиях и работе в Кремниевой долине
– Я родом из Екатеринбурга, после окончания школы поступил в ИТМО на кафедру компьютерных технологий и переехал Петербург. Через 2 года я перевелся на кафедру высшей математики, а на 4 курсе решил, что все-таки надо заняться программированием. Практическому программированию я начал учиться на Java-курсах в Exigen Services, а на теоретические курсы пошёл в Computer Science клуб. Параллельно я начал поступать в магистратуру в Академический Университет на направление Software Engineering.
В магистратуре мне понравилось – я прошёл стажировки в Яндексе и JetBrains; стал работать преподавателем на кафедре – и после её окончания я остался в аспирантуре СПбАУ. Вместе с этим через полгода работы я решил попробоваться в Google (прим. – YouTube принадлежит Google) и получил оффер. Таким образом, Google – это мой второй работодатель, а как программиста и вовсе первый. Процесс переезда оказался довольно долгим: с момента первого интервью и до первого рабочего дня прошло почти полтора года. Даже после того, как ты получаешь оффер, остается еще очень много дел: получение визы, подбор команды и непосредственно сам переезд. Однако, такие длинные сроки сыграли мне на руку – благодаря им я многое успел в аспирантуре. Оставалось только защитить диссертацию, что я и сделал, вернувшись ненадолго в Россию уже из США через два года.
Изначально я подавал в Google в США, и самый прямой путь – это рабочая виза H1-B. Она предназначена для высококвалифицированным специалистов, но имеет ежегодную квоту, и я в нее не попал. Тогда мне предложили окружной путь – виза L1, так называемый трансфер внутри компании. Для того, чтобы сотрудника можно было перевести в американский офис, он должен проработать не меньше года в офисе этой же компании в другой стране. Рекрутеры Google предложили мне на выбор Канаду, Австралию и Швейцарию, и я остановился на последней. В основном потому, что у меня там жили знакомые – мои одногруппники. Ещё через год я уже был в Кремниевой долине.
– Чем отличается рабочий процесс в американском и швейцарском офисе Google?
– Меня часто спрашивают об отличиях работы и жизни в Цюрихе и Кремниевой долине. Серьезных различий в устройстве рабочего процесса я не заметил. Возможно, это потому, что работа моей нынешней команды тесно связана с той, в которой я работал в Швейцарии. Фактически мы работаем над одним проектом и часто летаем друг к другу в командировки. Офисы устроены немного по-другому, и ритм жизни тоже иной – здесь все для жаворонков, а в швейцарском офисе – для сов. Хотя последнее – скорее необходимость, потому что многие местные команды YouTube и Google работают с командами из Европы. И для взаимодействия команд есть очень короткий промежуток времени удобного пересечения между часовыми поясами: в Европе – это вечер, а в США – утро.
– Как проходит твой типичный рабочий день?
– Если нет утренних митингов с Цюрихом, то я приезжаю на работу чаще всего часам к 10-ти. Мне кажется, я один из самых последних, потому что офисная парковка уже забита. Ну а дальше все стандартно: отвечаю на имейлы, программирую и хожу на митинги.
– Над чем ты работаешь?
– Я работаю над внутренним проектом. Это инфраструктура для тестирования: мы делаем сервисы, которыми наши разработчики пользуются, для того чтобы тестировать свой код.
– Ценятся ли в США российские дипломы?
– Для американских компаний нет особого значения, какая страна выдала программисту диплом. Тут, может быть, чуть больше обращают внимание, если есть степень магистра. И, кстати, довольно часто при оценке диплома в США эту степень присваивают и разработчикам, окончившим российские университеты с дипломом специалиста (5-летнее образование). В целом диплом играет серьёзную роль только при отсутствии опыта работы или для получения рабочей американской визы, хотя это тоже не панацея. Для получения работы важны знания и опыт.
–Как проходят технические собеседования в Google?
– Мое собеседование проходило в Питере (у Google еще был офис там). В то время я работал преподавателем дискретной математики в Академическом Университете и, соответственно, это было указано в моем резюме. Во время собеседования у меня сложилось впечатление, что многие интервьюеры задавали вопросы, связанные с моей текущей работой, и хотели проверить, правда ли я разбираюсь в том, что преподаю. Мне очень понравились задачи, которые мне предлагали; они были разнообразные и интересные.
Сейчас я тоже провожу технические собеседования с кандидатами и, наоборот, стараюсь задавать одинаковые вопросы, чтобы все были в равных условиях. Да и мне потом легче сравнивать кандидатов между собой. Раньше в Google было модно задавать на собеседованиях различные головоломки (наверняка, многие встречали задачки про монетку и про блендер), но со временем в компании поняли, что такие задания не показательны, и даже ввели на них запрет.
– Как принимается финальное решение по кандидату?
– По каждому кандидату интервьюеры должны заполнить специальную форму, в которой нужно описать, как прошел процесс собеседования, и оценить кандидата по нескольким объективным критериям. Дальше эти формы оценки от каждого интервьюера обрабатываются HR-менеджерами и передаются в так называемый Hiring Committee. Члены комитета принимают финальное решение. В комитет входят в том числе и инженеры Google, но это не могут быть те же инженеры, которые непосредственно проводили собеседования с кандидатами.
– Сколько платят программистам в Google?
– Сложно сказать: тут не принято обсуждать зарплаты с коллегами, в России к этому более простое отношение. Но в целом это очень обширный вопрос: все зависит от уровня, на который нанимают программиста, и навыков торговаться при получении оффера. Для одного и того же уровня размеры ежемесячной зарплаты будут примерно одинаковы, но размеры других видов вознаграждения могут сильно отличаться. Очень многое решает наличие контроффера и умение “продать” себя.
Как и во многих американских IT-компаниях, в Google зарплата состоит из трех частей. Первая – это ежемесячная зарплата, приходящая на карточку в фиксированном объеме, который фиксируется в контракте при подписании оффера, а затем, возможно, изменяется в начале каждого года. В конце года дают вторую часть – бонус, который зависит от того, насколько человек превзошёл самого себя. Наконец, третья часть – это акции. Акции даются при подписании оффера, но продать их можно лишь по определенной схеме: например, в первый год работы продавать вообще нельзя, во второй можно продать 25%, в третий ещё 25%, и так далее. На каждый следующий год тебе дают новый пакет акций с аналогичной схемой обналичивания. Конечно, делается это для того, чтобы удержать работника, и часто люди не могут слезть с этого крючка, ведь в крупных компаниях акции растут с каждым годом.
– Какие бонусы в Google есть помимо зарплаты?
– Мне почти ничего не стоят медицинские услуги, поскольку Google оплачивает своим сотрудникам и всем членам их семей общую медицинскую страховку, а также отдельно стоматологическую и офтальмологическую. В среднем в Калифорнии, где находится и Кремниевая долина, я думаю, эти медстраховки могли бы обойтись в несколько тысяч долларов на человека. Также я почти не трачу деньги на еду, потому что в офисе много кафе, где есть бесплатный завтрак, обед и ужин. Для сотрудников Google есть и много других приятных «плюшек» – приличные скидки на разные товары и услуги, клевый офис с бесплатным спортзалом и бассейном, массаж в офисе.
– Вопрос, который очень любят задавать HR-ы на собеседованиях: как ты видишь себя через 5 лет?
– Совсем конкретных целей у меня нет. Но я, например, не хочу идти в менеджмент; скорее всего хочу оставаться инженером и получать все большую зону ответственности в этой области.
В Google, так исторически сложилось, уровни разработчиков начинаются с 3-го. Когда меня взяли на работу, мне дали 3-й уровень (условно говоря, Junior), потому что у меня не было ни опыта работы программистом, ни степени Ph.D. Потом я продвинулся до 4-го уровня, а недавно до 5-го. Этот уровень уже называется “Senior”. От своих русских друзей я знаю, что в России промоушн иногда происходит быстрее. Многие, кто в российских компаниях имели уровень Senior, здесь получают Middle.
В Google довольно много уровней – есть куда расти, но с каждым новым уровнем это сделать все сложнее. На всю компанию есть только один или два разработчика 11-го уровня.
Если вы когда-либо мечтали работать в Google, то изучите, сколько вы могли бы получать на той или иной должности. GOBankingRates составили список вакансий в разных департаментах компании, ранжировав их по объему зарплаты.
1. Сотрудник службы поддержки Google: $15,72 в час
Это одна из самых низкооплачиваемых вакансий в Google, но эту позицию можно рассматривать как ступень к другим вакансиям в компании. На этой позиции вам придется общаться с клиентами и помогать им решать проблемы. Необходимо иметь диплом бакалавра и два года опыта работы.
2. Техник центра обработки данных: $17,45 в час
Вам предстоит разворачивать и поддерживать работу центра обработки данных, устранять возникающие проблемы. У вас должен быть опыт диагностики и устранения неполадок оборудования.
3. Административный контрагент: $56 603
Обязанности предусматривают выполнение административных задач, координацию обязанностей нескольких офисов, повышение эффективности и оперативности существующих операций, помогать в разработке операционных стратегий. Необходимо наличие степени бакалавра и год опыта работы.
4. Аккаунт-менеджер: $67 712
Позиция предусматривает налаживание отношений с клиентами Google, анализ данных и разработка рекомендаций для более эффективной работы. Необходима степень бакалавра и год опыта работы в отделе продаж, рекламы, маркетинга или опыт работы с рекламными агентствами.
5. Супервайзер безопасности: $80 049
Должность подразумевает мониторинг безопасности, контроль и реагирование на подозрительную активность. Необходимо наличие степени бакалавра и опыт работы не менее трех лет.
6. Операционный менеджер: $93 714
Соискателю предстоит управлять и реализовывать несколько проектов, нанимать, тренировать и формировать команду менеджеров под конкретные проекты и достижения определенных целей. Требуется двухлетний опыт управления командой.
7. Бизнес-аналитик: $101 405
Бизнес-аналитик собирает, объединяет данные проектов и обрабатывает их. Требуется степень в области статистики или информатики и опыт работы в качестве аналитика данных или консультанта.
8. Менеджер по продажам: $101 405
В обязанности входит изучение рынка, управление спросом, продажа продуктов. Требуется степень в области информатики или смежной, а также восьмилетний опыт работы в продажах.
9. Финансовый аналитик: $105 226
Финансовый аналитик помогает принимать решения и участвует в проектах, ориентированных на бизнес, а также строит финансовые модели. Требуется степень бакалавра и трехлетний опыт работы.
10. Рекрутер: $108 877
Прямая обязанность рекрутера – поиск подходящих сотрудников. Вам предстоит отыскивать таланты, вести переговоры и достигать квартальных целей по найму сотрудников. Требуется научная степень и пять лет опыта работы.
11. Специалист по количественному анализу: $121 877
Вам предстоит работать с передовыми статистическими методами, большими сложными наборами данных и решать нестандартные задачи. Требуется степень доктора в статистике или смежной области, а также опыт в анализе данных, работе с языками программирования R, Python, или MATLAB.
12. Менеджер по маркетингу продукта
Сотрудники этого департамента развивают позиционирование потребителей, запускают стратегии и работают с маркетингом. Требуется степень бакалавра и пятилетний опыт работы.
13. Руководитель учебных программ: $136 078
Специалисту этой области предстоит разрабатывать и масштабировать образовательные решения, а также разрабатывать инструкции и систему оценки. Требуется степень бакалавра в области образования и трехлетний опыт работы.
14. Программный специалист: $141 201
Специалисту предстоит руководить командой, ориентированной на долгосрочное управление программами, заниматься планированием бюджета, логистикой, анализом. Требуется научная степень и пятилетний опыт на аналогичной должности, или в отделе рекрутинга.
15. Разработчик программного обеспечения: $141 223
Программист занимается разработкой, улучшением и поддержкой программного обеспечения компании. Требуется научная степень в области компьютерных наук и программировании.
16. Инженер по сбыту: $142 639
Специалист определяет количественные возможности бизнеса и решает технические проблемы, возникающие у клиентов. Требуется степень магистра в области информатики и опыт работы с концепцией создания сетей и разработкой программного обеспечения.
17. Технический программный директор: $142 920
Директор работает с инженерами и менеджерами продуктов, чтобы помочь в реализации масштабных инженерных решений. Требуется степень бакалавра в области информатики и шестилетний опыт работы.
18. Продуктовый менеджер: $143 414
Менеджер определяет рыночные возможности продукта, разрабатывает стратегию дистрибуции и запуска продукта. Требуется степень в области информатики и четырехлетний опыт работы.
19. Веб-разработчик: $144 486
Веб-разработчик занимается созданием внутренних инструментов и веб-приложений. Требуется степень в области компьютерных наук и опыт работы с JavaScript, Python, Java или C ++.
20. Корпоративный юрист: $231 852
Юрист вникает во внутренние споры, изучает причины и проводит расследования. Требуется соответствующая степень и трехлетний опыт работы.