Как попасть на работу в Гугл и что я делала в его офисе? Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе.

Google. Одно из самых распространенных слов в современном обществе и еще название компании, которую большинство знает благодаря поисковому алгоритму, но все-таки, когда вы его слышите, это слово претендует на эмоциональную реакцию. Это работа мечты для выпускников колледжей.

Ланч в кампусе Google высоко ценится теми, кого пригласили друзья или знакомые из корпорации добра, и цель для тех, кто хочет добыть контент. В течение нескольких лет большинство людей видели лишь некоторые «проблески жизни» тех, кто работает в Google: ярко оформленные офисы, диваны, просторные кухни, массажные кресла и даже гамаки. Не возникает сомнений в том, что работа в этой компании связана с льготами, причем не только традиционными, такими как мед. страховка и чрезвычайно конкурентоспособной оплаты труда, гуглеров кормят бесплатными завтраками, обедами, ужинами и закусками в любое время суток, предлагают бесплатные массажи, сервис для автомобилей, свободный доступ в фитнес-центры и даже отдых в «капсулах сна».

Созданы все условия, чтобы в Googleplex можно было находиться безвылазно. Слоган Google звучит: «Don’t be evil». И это воплощается в реальной жизни каждый день, чтобы убедить вас, что гуглерам в кампусе очень и очень хорошо. Но как обстоят дела на самом деле?

Один из программистов кампуса Mountain View, (он женат и отец 18-летнего сына), говорит, что эти льготы создают баланс между работой и личной жизнью. К примеру, он приходит в офис около девяти утра и может пойти на урок сальсы с остальными коллегами в два часа дня, потом вернуться и поработать несколько часов, затем уйти с коллегами в бар на территории Googleplex, снова вернуться на рабочее место и уйти домой около семи часов вечера. Он говорит, что работает еще дома примерно с десяти вечера. Это вкратце и есть его распорядок дня. На семью остается менее трех часов в день, ведь несколько часов еще нужно на сон.

Другие гуглеры используют все возможности университетского городка, чтобы жить и дышать Google, гарантируя то, что будут оставаться здоровыми, питаться полезными обедами, посещать тренажерку и мед. осмотры, как бы демонстрируя преданную трудовую этику.

Не секрет, что самая большая привилегия в корпорации добра — еда.

В Google есть душевые комнаты, раздевалки и шкафчики для вещей, что позволяет сотрудникам работать так долго, как они того хотят, потенциально — днями напролет.

Один из инсайдеров отметил, что многие программисты и менеджеры специально провоцируют друг друга, чтобы оставаться в Googleplex сразу на несколько дней.

Офисы Google спроектированы так, чтобы сотрудники могли остаться, чтобы поработать ночью и даже не волноваться о таких вещах, как голод, здоровье или гигиена.

Это все хорошо в случае, если у вас нет семьи. Программист, с которым общался автор этой статьи , всегда должен принимать решение: идти домой или не идти, впрочем, как и его команда. Он отмечает, что «у многих есть семьи». Однако все понимают, что в Google «зарплата зависит от количества усилий, которые вы вкладываете». Хотя он говорит, что нет «обязаловки» работать свыше нормы, он живет Google-жизнью, так как его зарплата напрямую зависит от количества проведенного в кампусе времени.

Тем, кто не могут так жить, ничего не остается, кроме как уволиться. Так сделали «старые» гуглеры, которым пришлось выбрать посвятить ли жизнь работе или создать семью. (Kelly Clay лично знает по крайней мере одного гуглера, который уволился по этой причине — он решил видеться со своим новорожденным ребенком как можно чаще. Если бы он остался в Google, наверняка бы получил понижение в должности, так как не смог бы столь же часто ездить в командировки).

Это хороший вариант для тех, кто хочет интегрировать работу и личную жизнь и плохой для тех, кто хочет наоборот их отделить. Образ жизни и работы в Google многим видится мечтой.

Программист Google как-то сказал, что «там не препятствуют уходу из кампуса домой, компания лишь хочет создать такую обстановку, чтобы вы могли работать в потоке, не прерываться без необходимости».

Сотрудники могут сами распределять свое время — в рабочее время можно ходить на сальсу, играть в бильярд, трапезничать или спать. Он говорит о том, что привилегии компании направлены на то, чтобы «выжать всё из сотрудников», ведь отдохнув, сотрудник будет работать еще продуктивнее.

Компания заверяет сотрудников, что не всё — работа и не всё — игра. На самом деле, это может быть самым большим заблуждением сотрудников Google. Офисы не только выглядят забавно — там действительно забавно находиться.

Знакомый гуглер также рассказал и о том, что алкоголь крайне распространен на территории кампуса. К тому же в каждом офисе есть по нескольку tiki баров. В барах подают вино и виски, впрочем, если постараться, то в Google всегда можно найти алкоголь.

Пить? Во время работы? Не смотря на то, что открыть банку пива на рабочем месте можно только в пятницу в 4 часа дня, пить алкоголь — часть работы в Google. Некоторые гуглеры признаются, что «менеджеры спаивают свои команды».

Каждую пятницу гуглеры празднуют «TGIF» (Thank God it"s Friday — Слава Богу, сегодня пятница) и уж по пятницам в кампусе можно найти куда больше алкоголя. В эти дни проходят различные мероприятия — может выступить с докладом лучший журналист из New York Times, а может и Леди Гага отыграть концерт. Сотрудники Google, конечно, в это время тусят в кафетериях.

Часто бывает, что этот «счастливый час» длится до позднего вечера и, конечно, вдали от дома. Для тех, кто так и не доберется домой, в Googleplex готовят еду и по выходным. (Не желаете ли легкий похмельный ланч?)

«Закрытые двери» поспособствовали созданию открытой свободной атмосферы для сотрудников. По крайней мере, те, кто могут жить и дышать этим поисковым монстром, могут себя там свободно выражать.

Проблема в том, что компания становится не только более могущественной, но становится больше и старше. Те гуглеры, что помоложе и еще не обзавелись семьями, легко могут работать больше тех, кто старше и с детьми. Все сотрудники получают соответствующую своему труду денежную компенсацию. Это заставляет многих талантливых сотрудников подыскать работу в других корпорациях.

По мере роста Google теряет свою гибкость: льготы теперь регламентированы правилами, менеджмент трудно и долго принимает решения. Google — это больше не «фан» и не тот стартап двух ребят с крутыми идеями.

На самом деле, многие встречи гуглеров для обсуждения спорных вопросов (например, введения правила использовать в Google+ настоящие имена), проходят настолько в агрессивной обстановке, что доходит чуть ли не до драк (что, конечно, не допускается).

Работа в корпорации добра — это выбор есть, спать и дышать в Google. Это сознательное решение, а также эмоциональный выбор каждого сотрудника. В то время как мы с вами — пользователи, блогеры и те, кто ищут эту работу мечты, можем думать о компании что угодно: по крайней мере радоваться новым дудлам или париться из-за обновления поискового алгоритма. Те же, кто находятся внутри «замка», живут исключительно Google-концентрированной жизнью.

Пока мы смотрим фотографии офисов, а гуглеры находятся там внутри, наш инсайдер говорит о том, что «пространство обустроено уютно и свободно, чтобы люди не чувствовали себя винтиками в системе», т.е. полной противоположностью той культуры, которую породил поисковый гигант.

Пока сотрудники восторгаются бесплатной едой, выпивкой и полноценной жизнью в Googleplex, верят в то, что они свободные люди, трудно отрицать, что работа в Google по своей сути похожа... на что-то совершенно другое. Пожалуй, не стоит всё принимать за «чистую монету». Под конец хочется процитировать пару предложений из рассказа «Выгуглен»:

Майя начала работать в Google за два года до Грега. Именно она убедила его поехать в Мексику после того, как он обналичил акции: Куда угодно, — сказала она, — где он мог бы перезагрузиться.

Перевод

Как получить должность инженера в Google, не имея высшего образования?
Вот вам небольшая история.

Как и все я собирался пойти в университет. Мой выбор пал на Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе. К сожалению в школе у меня был небольшой средний балл (2.45 по четырехбалльной шкале) и я не мог поступить туда. Вместо этого я ходил на курсы по информатике в местном университете.

Шаг № 1: Жульничай, пока тебе это удается

Учась на курсах, я параллельно работал в небольшой компании в Гриффит, Индиана. Создавал сайты для местного малого бизнеса за $12/час. Работа, конечно, была не совсем той, которую я представлял для себя в будущем, но могло быть и хуже.
Я старался не высовываться, обещания давал с запасом, при этом выполняя их немного раньше. Работал в разных проектах. Компания хорошо заработала на мне.

Между делом, я пытался создать игру, в свое свободное время, которого у меня было немного.
И как-то набравшись смелости я пошел к руководству и попросил 3 месяца за их счет, чтобы доделать свою игру, и начать продавать ее онлайн. Я составил таблицы и красочные графики как будет работать shareware-модель и какую прибыль можно получить. У меня было смутное представление всего этого, но каким-то чудом они поверили в меня, возможно, благодаря красочным графикам. После двух месяцев разработки я запустил демо-версию онлайн.

В какой-то момент молодой стартап в Калифорнии под поддержкой CodeFire прислал уведомление, о том что они делают такую же игру! Space-шутер с видом сверху, наподобие SubSpace, только в 3D. В своем уведомлении они требовали убрать мою игру.
На это я мог ответить только одно: Конечно, если вы наймете меня на работу.
И они ответили предложением о работе! Я пошел к ним.
Компания сохранила права на оригинальную игру. Я оповестил о своем уходе за три недели и мы расстались на хороших условиях.

Шаг № 2: Подружитесь с профессионалами.

Это, вероятно, одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать. Найти кого-то, кто является профессионалом в своем деле, сделать его вашим наставником. И никогда не прекращайте учиться. Во время работы в Double Helix, у меня был наставник Натан Хант, один из самых умных и самых скромных парней, которых я когда-либо встречал. И он был очень терпеливым, несмотря на мои элементарные вопросы. Наверно, я тысячу раз заходил к нему в кабинет за ответом на очередной глупый вопрос. Годы спустя, он присоединится к Google через месяц после меня.
Каждый из моих наставников изменил что-то во мне и в моем видении мира. И это только малая часть того что они мне дали.

Шаг № 3: Заполните пробелы в знаниях.

Так как у меня не было высшего образования, я не знал многих фундаментальных вещей.
Я, к примеру, реализовывал физический движок, но при этом никогда не сталкивался с динамическим программированием(способ решения сложных задач путём разбиения их на более простые подзадачи). Чтобы восполнить эти пробелы, я реализовал почти все наиболее распространенные алгоритмы и структуры данных, которые я слышал или читал. Необходимую информацию можно найти в избытке, но существует огромная пропасть между наблюдением того как что-то работает и пониманием сути этой работы.

Со временем вам нужно выполнить следующее:
1. Стать профессионалом хотя бы в одном из этих языков: C, C + +, Objective-C, Java, PHP, Python или
Ruby. Свободно владеть хотя бы одним другим языком и познакомится с такими языками как Scala, Haskell или Lisp.
2. Изучайте структуры данных. Сделайте реализацию большинства из них. Также нужно понимать временную сложность алгоритмов(О - нотация оценки сложности алгоритмов).
3. Решайте задачки на программирование. Прочтите это и постарайтесь решить задачи отсюда .
4. Создайте свое портфолио. (например, написанные вами фреймворки, различные приложения, небольшие игры и т.п.)

Шаг № 4: Обретите уверенность.

Спустя шесть лет после переезда из Индианы, я сделал шесть игр на разных платформах. Мне стало скучно, мне нужно было что-то новое. Я отправил резюме в Google и подумал, что если бы меня взяли, то я бы стал настоящим инженером, так как «считал себя неполноценным» из-за отсутствия желанной бумажки. Но я так и не получил ответа, чему собственно и не удивился.

Год спустя я снова отправил свое резюме. Только на этот раз я убрал в нем раздел «Образование» полностью. По иронии судьбы, рекрутер позвонил мне чтобы договориться о предварительном интервью по скайпу. Я попросил перенести интервью на две недели позже, и он согласился. Мне было нужно это время. Я использовал эти две недели для того, чтобы впихнуть в свою голову как можно больше алгоритмов и структур данных. Я программировал 12-14 часов в сутки и решил сотни задач за это время. Я был буквально одержим и не останавливался, пока мой страх перед интервью в Google не превратился в уверенность.

Я помню каждое из моих интервью в Google. Это было ошеломительно. С интервьюерами было довольно интересно говорить. Они видели мое волнение и были доброжелательны со мной.

Некоторые из задач, которые были даны мне:

Дан набор из двумерных точек, нужно вычислить горизонт . Это было легко. Я воспользовался структурой данных, известной как двоичная куча. Вот одно из решений этой проблемы
Спроектируйте Microsoft Paint.
Это была самая веселая задачка. Я начал с составления интерфейсов и диаграммы классов. Я упомянул инструмент «заливка» и интервьюер попросил меня реализовать ее. К счастью, я знал, как это сделать с закрытыми глазами.
Опишите ваше мнение о хорошем тоне в программировании.
Это было открытое обсуждение. Я говорил о том, какие способы тестирования существуют и когда их нужно использовать (например: Юнит-тестирование, Интеграционное тестирование, Приемочное тестирование). Я говорил о едином стиле кода. И так далее. Это можно найти в книгах Code Complete и Effective Java

Я искренне наслаждался каждым раундом интервью. Если бы я не готовился, я уверен, все было бы совсем иначе. После интервью, у меня было очень хорошее чувство, я был доволен. Но, я слышал, что даже если рекрутеры дали добро, Ларри должен сам одобрить кандидата. Я боялся, что, как только он увидит мою необразованность, то на этом все и закончится.
Но этого не произошло, и однажды, когда я ел суши на обеде в Санта-Клер, мне позвонили и я с энтузиазмом принял предложение о работе. В тот день, я точно знал, что я никогда не вернусь в школу.

«Победители сначала добиваются победы, а потом идут на войну, в то время как побежденные идут сначала на войну, а затем стремятся победить.»

P.S. К сожалению не хватает пока кармы чтобы разместить топик в соответствующих хабах, не пинайте сильно пожалуйста из-за этого)

Теги: Добавить метки

Google широко известен как наиболее многогранная и обширная поисковая система в интернете. За годы работы компания из Маунтин-Вью, штат Калифорния, разрасталась и укрепляла свои позиции. Появлялись новые дополнения и функции, включая рекламу на основе pay per click, набор программ для работы в режиме онлайн и другое эффективное программное обеспечение, а также собственный веб-браузер. Огромное количество разнообразных проектов делает Google одним из крупнейших работодателей, существующих в сети интернет. Но не смотря на достаточное количество вакансий, вы должны иметь хорошее резюме и много работать на дому, чтобы занять свою позицию в команде Google.

Шаги

Знания о компании

Зайдите на Google Jobs и почитайте представленную информацию. Google серьезно относится к найму работников. Каждый, кто заинтересован в работе на компанию, должен сперва изучить несколько интернет-страниц, посвященных процессу устройства на работу:

Главная страница Google Jobs, ссылка , предоставляет заявителю ссылки на другие полезные странички, равно как поисковую строку, где соискатели могут ввести ключевое слово, чтобы найти должность, удовлетворяющую их требованиям. Поместите эту страницу в закладки и вернитесь на нее после того, как исследуете остальную часть сайта.
Страница Joining Google, ссылка , выделяет основные принципы, которые учитываются при устройстве на работу в Google. Здесь вы узнаете, что отличает успешного кандидата от тех, чьи заявки были отклонены. Эта страница обязательна к прочтению для тех, кто с полной ответственностью относится к поиску работы в компании Google.
Страница Life at Google, ссылка , рассказывает читателям, что представляет собой работа в Google. На странице вы найдете множество ссылок с рассказами о Google, которые помогут вам узнать, что больше всего любят сотрудники компании в своей работе.
Страница Benefits, ссылка , освящает все преимущества, которые получает работник Google. В них входят услуги местной няни и доктора, дополнительные выплаты родившим женщинам, и даже бесплатная юридическая помощь. Если вы заинтересованы в работе на Google, вам стоит заглянуть на эту страничку.

Узнайте, где компания Google нанимает персонал. Для этого вам нужно пройти на страничку, где указано расположение офисов компании: ссылка . На этом сайте представлены все основные офисы Google на планете. Вы лишь должны кликнуть на определенный город и просмотреть вакансии в данной местности. У каждого города своя собственная страница с вакансиями, которые указаны в правой стороне экрана.
Подготовка персональных данных

Подача заявления на работу
1. Ожидайте ответа. Как только вы заполните заявку, вы увидите надпись на экране, где будет говориться, что ваше заявление получено и что в течение 24 часов вы получите автоматическое электронное письмо. В конце сообщения будет указано, что вы получите ответ лишь в том случае, если вас сочтут подходящей кандидатурой на позицию. Будьте терпеливы: в Google приходят сотни заявлений каждый день.
Собеседование

Если с вами связались из Google и предложили пройти собеседование, поздравляем! Вы еще на один шаг ближе к цели. Вот что следует помнить во время собеседования:
- Google нужны незаурядные личности. Если вы идете на собеседование лишь с мыслью, что вы сможете выполнять данную работу, этого недостаточно. Уверенность в том, что вы справитесь с работой, сообразительность, находчивость и умение грамотно отвечать на поставленные вопросы – все вместе может гарантировать вам зачисление на должность. Будьте готовы к любой череде вопросов.
- Google проводит множество собеседований. Если вас утомил процесс собеседования, возможно, вы не сможете преуспеть в Google. Несмотря на то, что в компании проходит огромное количество собеседований, отбор проходит всесторонне и очень строго, по сравнению с большинством других крупных корпораций. Будьте готовы к множественным собеседованиям – в некоторых случая вплоть до 5 – и не теряйте энтузиазма в течение процесса. Помните, чем больше собеседований, тем больше шансов получить работу.
- Google приветствует независимых работников и творческих личностей. Опыт работы в команде почти всегда ценится в компании, однако Google хочет, чтобы соискатели также могли проявить себя в индивидуальной работе. Если вы не чувствуете уверенности в том, что сможете работать самостоятельно или у вас нет соответствующих навыков, возможно, вы не оправдаете ожиданий и потерпите неудачу.
- Подавайте заявку на все позиции, которые, по вашему мнению, вам подходят. Это разумная тактика, особенно в том случае, если вы готовы переехать ради новой работы. Чем больше заявок вы подадите, тем больше вероятности, что вы получите положительный отклик.
Предупреждения
- Конкуренция на работу в Google жесточайшая, поэтому только наиболее квалифицированные кандидаты попадают в компанию. Не отчаивайтесь, если не получили ответ. Продолжайте совершенствовать свои навыки и дополнять резюме. Подавайте заявку снова, как только появится свободная позиция.

Газета The New York Times взяла интервью у вице-президента Google по кадрам Лазло Бока, который дал ответ на вопрос: «Кого же все-таки берут на работу в Google?»

Свой ответ Бок начал с того, что в Google считают результаты тестов и GPA бессмысленными, а внимание, потраченное на них, потраченным впустую. GPA (Grade Point Average) — это средневзвешенная оценка успеваемости студента по его специальности. Так вот, она не говорит ни о чем. С каждым годом процент людей без образования в Google только увеличивается. И эту тенденцию нельзя не замечать. В некоторых командах он уже достигает 14%. Итак, что же нужно для того, чтобы получить работу своей мечты?

Все-таки высшее образование не повредит. Многие должности в Google требуют знания математики, программирования и физики, которые достаточно сложно получить без высшего образования. Но в Google смотрят на другое. Есть пять навыков, которые мы ценим в тех, кто желает получить работу в Google.

Конечно, если вы устраиваетесь к нам программистом (а это половина должностей в Google), то, в первую очередь, мы оценим вашу способность создавать код. Но все же, навык № 1, который ищется во всех кандидатах — это умственные способности. Не думайте, что мы будем проверять ваш коэффициент IQ. Умственные способности — это, прежде всего, способность учиться. Схватывать все на лету. Это способность делать картину из кусочков мозаики. Мы тестируем эти навыки с помощью поведенческих тестов, которые максимально точно определяют ваши способности.

Лидерство

Не то лидерство, которое вы подразумеваете. Вы были старостой в классе? Вице-президентом по продажам или главой шахматного клуба? Нам все равно. На что мы обращаем внимание, так это на то, как вы действуете в критических ситуациях. Готовы ли вы взять на себя непредвиденное лидерство, если команда столкнулась с проблемой, а вы единственный, кто может ее решить? В такой ситуации вы отступите или наоборот, станете во главе команды? Нам важно, чтобы вы были всегда готовы вовлечь все свои силы для решения проблемы.

Скромность

Конечная цель — это то, что ваша команда может сделать для решения проблемы. Не вы, не кто-то другой в отдельности. Только целая команда. Сделайте свой вклад и дайте сделать его другим. Без скромности вы не можете обучаться. Наши исследования показали, что у многих выпускников элитных колледжей наступает плато в развитии, когда они приходят в Google. Из-за того, что они стараются не делать работу, которая может привести к плохому результату и, как следствие, не могут учиться на своих ошибках.

Они мыслят таким образом: «если что-то получилось, значит, я гений, если что-то пошло не так, значит кто-то идиот». Вам нужно уменьшить свое эго. Хотя, нет. Вам нужно одновременно иметь большое и маленькое эго.

Опыт (компетентность)

Представьте, что вы нанимаете человека с высокими умственными способностями, любопытного, желающего учиться и имеющего задатки лидера, но без знания специальности на должность финансового аналитика. И у вас есть еще один кандидат, который разбирается в финансах и имеет красный диплом, но обладает только этим навыком. Кого вы выберете? Google выберет первого. При возникновении экстренных ситуаций, выпускник с красным дипломом будет действовать одним и тем же стандартным образом. В то время как первый кандидат может пару раз напортачить, но в третий раз придет с совершенно гениальным и новым решением проблемы. И мы ценим это больше всего.

Талант

Сейчас талант — это настолько растяжимое понятие, что оно практически утратило свой первоначальный смысл. Когда мы видим человека, который не ходил в университет, не ходил в школу, но сделал свой вклад в этот мир — мы понимаем, что это исключительный человек. И нужно сделать все, что в наших силах, чтобы заполучить его.

Слишком много колледжей не предоставляют того, что они обещают. Вы влезаете в долги, тратите свое время и не учитесь самым полезным вещам, которые могут пригодиться в жизни. Вы просто продлеваете свой подростковый возраст без обязательств.

В Google приходит столько талантливых людей, что мы уже давно перестали смотреть на стандартные показатели достижений, как G.P.A. Однако, для многих людей, колледж — это по-прежнему лучший способ вести свою жизнь и сделать карьеру. Но Бок просит не забывать об одной вещи: «Будьте осторожны». Всем в этом мире наплевать на то, как вы выучили что-то, важно лишь то, как вы умеете обращаться со своими знаниями. А, имея все вышеперечисленные качества, место работы уже не будет для вас важным, вы будете оценены по достоинству в любом месте.

Шаги

Знания о компании

Подготовка персональных данных

Подача заявления на работу

Собеседование

Предупреждения

Лидерство

Скромность

Опыт (компетентность)

Талант

Лидерство

Скромность

Опыт (компетентность)

Талант