Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.
Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.
Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:
1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;
2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;
3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;
4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;
5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;
6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.
Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.
Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях и организациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.
Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.
Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).
Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.
Проиллюстрируем это примером.
Плановый фонд заработной платы рассчитанный на 100% выполнения плана равен 150 тыс. руб. Фактически выплачено 180 тыс. руб. при выполнении плана по выпуску продукции на 120%
Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс. руб. (180 - 150 = 30).
Проведем корректировку планового фонда заработной платы на основе коэффициента 0,9: 180 х 0,9 = 162 тыс. руб. относительный перерасход фонда заработной платы в данном случае составит 18 тыс. руб. (180 - 162).
Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).
Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.
Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.
Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.
Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.
При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.
Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.
Представление о численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда дает следующая таблица.
Таблица 8
Распределение численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда, %
|
Всего рабочих |
В том числе оплачиваемых |
|||||||
|
По сдельной форме оплаты труда |
По повременной форме оплаты труда |
|||||||
|
из них по системе |
из них по системе |
|||||||
|
премиаль- ный |
прогрессивный |
премиа- льный |
||||||
Данные таблицы свидетельствуют о том, что сдельная система оплаты труда сократилась за 16 лет до начала перестройки с 56,6 до 54,3%. В тоже самое время увеличилось число работающих по системе повременных форм оплаты труда с 43,4 до 45,7% от всех рабочих промышленности. Эти изменения могут свидетельствовать об изменении технико-организационных условий труда, когда механизация и автоматизация производственных процессов определяет основной ритм работы, а индивидуальные способности рабочих в определении величины выполнения производственных заданий отходят на второй план. В этом же направлении происходило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда, при которой возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения норм выработки лимитировалось общим ритмом функционирования производственных механизированных или автоматизированных линий технологического процесса.
В середине 80 х годов широкое признание и развитие получила бригадная форма организации труда в промышленности, строительстве и других отраслях, форма, которая стимулировала не только рост производительности труда, но и улучшение качественных экономических показателей как-то: снижение трудозатрат, экономии сырья и материалов на основе использования методов хозяйственного расчета. Поэтому в статистических сборниках, в отчетных данных предприятий деятельность таких бригад стала предметом глубокого статистического освещения и экономического анализа.
При изучении бригадной организации труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, также по прямой сдельной и сдельно-премиальной системам, оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельным расценкам.
Показатели уровня динамики средней заработной платы
Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности)используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.
Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.
Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.
Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.
Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.
Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.
Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.
Представим расчет этих индексов на примере с условными числовыми данными.
Таблица 9
Общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих
|
Группы рабочих |
Средняя списочная численность рабочих (чел.) |
Фонд заработной платы (тыс. руб.) |
Средняя заработная плата (руб.) |
Индекс средней заработной платы |
|||
|
базис- ный период т 0 |
отчетный период т 1 |
базис- ный период f 0 т 0 |
отчетный период f 1 т 1 |
базис- ный период f 0 |
отчет- ный период f 1 |
||
|
I группа (квалифициро- ванные) | |||||||
|
II группа (малоквалифи- цированные) | |||||||
Средняя заработная плата рабочих I группы возросла на 10%, II группы - на 20%, а по обеим группам - на 32% - таковы итоги анализа таблицы характеризующей общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих.
Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:
Данные приведенной таблицы позволяют проанализировать факторы структурных сдвигов их влияние на итоговый индекс средней заработной платы и другие показатели.
Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов.
Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.
Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения
где К оп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда; J f - индекс оплаты труда; Q 1 и Q 0 - объем продукции в отчетном и базисном периодах; F 1 и F 0 - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах; Т 1 и Т 0 - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах; Q 1 / F 1 и Q 0 / F 0 - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.
Времени.
Статистика производительности труда.
Статистика заработной платы.
Вопрос 1.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая занята в общественном производстве или же способна работать, но временно не работающая по тем или иным причинам.
К трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста (т.е. мужчины – 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве.
Статистика рабочей силы исследует изменение, численность, состав, движение и динамику работающих.
Состав работников предприятий в зависимости от срока работы подразделяется на постоянных, сезонных и временных работников. Кроме того работающие подразделяются на две следующие группы: 1) занятые в отраслях материального производства и 2) занятые в отраслях непроизводственной сферы. Статистическое изучение работников отраслей материального производства предусматривает их деление на две группы в соответствии с местом работников в процессе производства: 1) персонал, занятый основной производственной деятельностью (промышленно-производственный персонал) – рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, ученики, служащие, МОП, охрана; 2) персонал, не связанный с основной производственной деятельностью (непромышленный персонал) – работники детских садов, клубов, медицинских учреждений и д.р.
Работники предприятия классифицируются по профессиональному и квалификационному признаку. Профессия – это вид или род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность – это вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (более дробное деление профессии). Квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих – специальным образованием, опытом, занимаемой должностью или званием. Каждому разряду тарифной сетки соответствует определенная часовая ставка заработной платы рабочего. В промышленности в основном применяется шестиразрядная тарифная сетка, при этом шестой разряд является высшим. Каждому тарифному разряду рабочего соответствует свой тарифный коэффициент, который представляет собой отношение ставки данного разряда к ставке 1-го разряда, принятой за единицу.
Определение численности работников предприятия. Учет численности работающих осуществляется на основании списочного состава работников предприятия, куда включаются постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу (на один и больше день) по основной производственной деятельности предприятия. Списочный состав работников определяется на каждом предприятии ежедневно. На основании табельного учета каждый календарный день фиксируется число явившихся и не явившихся на работу из списочного состава работников. Явочным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу, независимо от продолжительности времени его работы. Так как списочная численность в отдельные дни может быть различна (в результате приема и увольнения), возникла необходимость вычислять среднюю списочную численность персонала за определенный период (месяц, квартал, год).
Средняя списочная численность работников вычисляется путем деления суммы численности списочного состава за все дни изучаемого периода на число календарных дней в данном периоде. При этом списочное число работников за выходные и праздничные дни принимается равным числу списочного состава предыдущего дня. Иначе, списочная численность может быть определена как отношение суммы явок и неявок за все дни периода к числу дней в периоде.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как простая средняя арифметической из численности рабочих на начало и конец месяца:
Среднеквартальная списочная численность определяется как:
а) средняя из месячных 
,
б) как средняя хронологическая 
.
Годовая среднесписочная численность определяется по формуле:
.
1) среднее явочное число рабочих определяется как отношение числа явок на работу за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за тот же период.
2) среднее число фактически работавших рабочих определяется как отношение числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период.
Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих , который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия.
Коэффициент использования явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.
Система показателей, характеризующих движение рабочей силы. Численность и состав работников предприятия меняются за счет приема и увольнения, перехода из одной категории персонала в другую и т.п. Можно выделить 4 группы факторов, определяющих движение работников: 1) демографические факторы (пополнение численности за счет прихода молодежи, ухода на пенсию, по болезни), 2) социальные факторы (переезд из сельской местности и обратно, поступление на учебу), 3) структурные факторы, связанные с возникновением новых отраслей, развитием региона и т.п., 4) текучесть кадров, вызванная неудовлетворенностью работников условиями труда, быта и т.п.
Абсолютные показатели движения рабочей силы :
1) абсолютный оборот по приему – количество принятых работников за определенный период;
2) абсолютный оборот по увольнению – количество уволенных работников за конкретный период. При этом определяют:
а) необходимый оборот – увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью или другими уважительными причинами (сокращение производства, призыв в армию и т.п.)
б)излишний оборот (или текучесть рабочей силы) – увольнения по неуважительным с точки зрения производства причинам (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).
Относительные показатели движения рабочей силы:
1) коэффициент оборота рабочей силы по приему – есть отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период;
2) коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – определяется путем деления общего числа уволенных в течение отчетного периода на среднесписочную численность рабочих за тот же период.
3) коэффициент текучести рабочей силы – есть отношение абсолютного размера текучести рабочей силы за данный период к среднесписочной численности рабочих за тот же период.
Система показателей использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается конкретный период времени, в течение которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. В качестве основных единиц измерения рабочего времени используют:
а) отработанный человеко-день – это день, в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности.
б) отработанный человеко-час – им считается час фактической работы работника.
Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но по каким-то причинам (обычно от него независящим) к работе не приступил.
Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) представляет собой общую сумму человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни, а также целодневные простои.
Табельный фонд рабочего времени (в человеко-днях) равен календарному фонду за вычетом праздничных и выходных человеко-дней.
Максимально-возможный фонд рабочего времени в человеко-днях определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах вычисляют умножением того же фонда в человеко-часах на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.
К относительным показателям, отражающим использование того или иного фонда времени относят:
1. Коэффициент использования календарного фонда времени =
календарный фонд времени в человеко-днях
2. Коэффициент использования табельного фонда времени =
число отработанных человеко-дней
табельный фонд времени в человеко-днях
3.Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =
число отработанных человеко-дней
максимально возможный фонд времени в человеко-днях
В систему показателей использования рабочего времени также входят следующие:
1) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной. Средняя установленная (нормальная) продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих, взвешенная по числу работников, имеющих данную продолжительность рабочего дня.
2) Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.
3) Полный или интегральный коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня. Этот показатель определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.
Данные учета рабочего времени позволяют определить равномерность распределения рабочей силы по сменам. С этой целью вычисляют следующие коэффициенты:
а) Коэффициент сменности отражает равномерность распределения рабочих по сменам. Он вычисляется как отношение общего числа рабочих, работающих во всех смены, к числу рабочих, работающих в наиболее заполненную смену.
б) Разделив коэффициент сменности на количество смен работы завода, получим коэффициент использования сменного режима.
в) Коэффициент использования рабочих мест – вычисляется как отношение общего числа работавших во всех сменах к числу рабочих мест во всех сменах.
Вопрос 2.
Производительность труда – качественная его (труда) характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда выдвигается в число важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление резервов ее дальнейшего повышения.
Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени (выработка – прямой показатель), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость – обратный показатель).
Формула выработки: Формула трудоемкости: ,
где V – выработка;
t – производительность;
q – количество единиц произведенной продукции (ВП или НЧП);
Т - общие затраты рабочего времени.
В натуральных показателях уровень производительности труда вычисляется при производстве однородной продукции (шт./час., или час./шт.). В условиях выпуска разнородной продукции для вычисления уровня производительности труда применяют стоимостной показатель:
где Р – цена единицы продукции того или иного вида.
При анализе уровня производительности труда в отдельных случаях дополнительно вычисляют:
1. Производительность труда одного рабочего как отношение количества произведенной продукции к среднесписочному числу рабочих
2. Среднедневную производительность труда как отношение количества произведенной в отчетном периоде продукции к количеству отработанных за тот же период человеко-дней
3. Среднечасовую производительность труда как отношение количества произведенной продукции к количеству отработанных человеко-часов
При определении динамики производительности труда вычисляют индивидуальные и общие индексы.
Индивидуальный индекс производительности труда вычисляют в условиях производства однородной продукции:
, или 
,
где q 1 , q 0 – количество продукции, произведенной соответственно в отчетном
и базисном периодах;
Т 1 , Т 0 – затраты рабочего времени на производство продукции соответ-
ственно в отчетном и базисном периодах.
Индексы i q / T и i T / q являются величинами обратными, т.е.
i q/T = 1: i T/q , а i T/q = 1: i q/T .
Общий индекс производительности труда переменного состава , вычисляемый по группе предприятий имеет следующий вид:
а) при производстве однородной продукции :
,
где Sq 1 и Sq 0 – общий объем одноименной продукции, выпускаемой различными
предприятиями в отчетном и базисном периодах;
SТ 1 и SТ 0 – все затраты труда на выпуск одноименной продукции соответственно
в отчетном и базисном периодах.
б) при производстве разнородной продукции :
,
где Sq 1 p и Sq 0 p – валовая (нормативно-чистая) продукция в сопоставимых ценах за
отчетный и базисный периоды.
Таким образом, общий индекс производительности труда переменного состава вычисляется как отношение выработки по нескольким предприятиям в отчетном периоде к средней выработке по тем же предприятиям в базисном периоде. Этот индекс, во-первых, отражает влияние изменения производительности труда на каждом предприятии и, во-вторых, изменение удельных весов этих предприятий в общем, объеме выпуска продукции.
Чтобы выявить влияние первого фактора, т.е. изменение производительности труда на каждом предприятии вычисляют общий индекс производительности труда постоянного состава. Он может быть вычислен в виде:
А) среднеарифметического индекса производительности труда (индекса С.Г. Струмилина):
Б) в виде агрегатного (трудового) индекса производительности труда :
,
где t 1 , t 0 – трудоемкость в отчетном и базисном периодах;
q 1 – количество произведенной продукции в отчетном периоде.
Влияние второго фактора (т.е. изменение удельных весов предприятий в общем объеме выпуска продукции) определяется вычислением общего индекса структурных сдвигов , который определяется путем деления индекса производительности труда переменного состава на индекс производительности труда постоянного состава.
Изменение уровня производительности труда (V) может быть определено на основании данных об изменении объема производства (ВП) и численности работников (T), т.е.
.
Разложение объема продукции за счет действия отдельных факторов .
q (ВП) = V * T
Абсолютный прирост (снижение) объема продукции Dq = q 1 - q 0 .
1. Изменение объема продукции за счет изменения производительности труда:
,
где Т 1, Т 0 – затраты труда отчетного и базисного периодов.
2. Изменение объема продукции за счет изменения численности работников:
,
где - производительность базисного периода.
3. Абсолютной прирост (снижение) объема продукции также будет определяться 
.
Вопрос 3.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда.
Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная рабочим и служащим предприятия за определенный период.
Плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности работающих, утвержденной на планируемый период, и планируемой средней заработной платы работников. Плановый фонда заработной платы также находится умножением планового объема нормативно-чистой продукции на установленный норматив зарат на заработную плату (норматив измеряется в копейках на один рубль нормативно-чистой продукции).
В фонд заработной платы включаются начисленные суммы: за выполненную работу; за неотработанное время, предусмотренное законодательством (очередные отпуска, перерывы в работе кормящих матерей и т.д.); доплаты за сверхурочное время; стоимость предоставляемых бесплатно или на льготных условиях жилищных и других услуг.
Не включаются в фонд зарплаты: плата суточных во время командировок; вознаграждения из фонда материального поощрения, начисления взносов по социальному страхованию; выдачи на спецодежду и питание; выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретения и рационализацию и др.).
Фонд заработной платы рабочих подразделяется на следующие фонды:
1. Фонд часовой заработной платы – это зарплата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы при нормальной продолжительности рабочей смены.
2. Фонд дневной заработной платы – это зарплата, начисленная за отработанные человеко-дни. Для его вычисления надо к часовому фонду з/п прибавить доплаты за сверхурочную работу и праздничные дни, за внутрисменные перерывы не по вине рабочего, оплату льготных часов подростков и т.д.
3. Фонд месячной заработной платы – это заработная плата, начисленная за месяц. В него входят фонд дневной з/п, доплаты за целодневные перерывы, подлежащие оплате, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за выслугу лет, стоимость бесплатных услуг и натуральных выдач, предусмотренных законодательством, надбавки за работу в условиях Крайнего севера, выплата выходных пособий (при увольнении) и др.
На основании сведений о фондах заработной платы, определяют следующие виды средней заработной платы:
1. Средняя часовая заработная плата – определяется отношением фонда часовой з/п к количеству отработанных человеко-часов.
2. Средняя дневная з/п – определяется делением дневного фонда з/п на количество отработанных человеко-дней. Иначе средняя дневная з/п равна средней часовой з/п, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд з/п больше часового и определяется отношением первого ко второму. Таже зависимость существует и между индексами этих показателей:
3. Средняя месячная з/п – равна фонду месячной з/п, деленному на среднее списочное число работников. Или Средняя месячная з/п рабочих = Средняя часовая з/п * продолжительность рабочего дня * коэффициент доплат до дневного фонда з/п * продолжительность рабочего периода * коэффициент доплат до месячного фонда з/п. Таже зависимость и между индексами этих показателей:
Показатели использования планового фонда заработной платы.
1.Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы
Абсолютное изменение фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
1) за счет изменения численности работников
;
2) за счет изменения средней заработной платы работников
.
1. Относительный результат использования планового фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента:
,
где q пл и q ф – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;
К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показы-
вает, какую долю планового фонда заработной платы получает
предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпус-
ку продукции.
Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов .
1. Индекс заработной платы переменного состава (он показывает изменение средней заработной платы за счет изменения заработной платы по каждой группе рабочих и за чсет структурного изменения состава (за счет изменения уровня квалификации рабочих, т.е. изменения удельного веса численности высоквалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности рабочих с низкой квалификацией)):
,
Кроме того в процессе анализа динамики средней заработной платы определяются
следующие коэффициенты:
1) коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (как отношение индексов этих показателей). При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы (коэффициент больше 1);
2) коэффициент эластичности – определяется как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки и показывает – на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда. При этом допустимый темп прироста среднемесячной заработной платы о пределяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Статистика численности и состава работников предприятий
Введение
1. Основная часть: Статистика состава и численности рабочих и служащих
1.3 Среднесписочная численность работников
1.4 Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий, организаций
1.6 Статистика рабочей силы
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Предметом исследования статистики являются массовые явления социально-экономической жизни; она изучает количественную сторону этих явлений в неразрывной связи с их качественным содержанием в конкретных условиях места и времени.
Социально-экономическая жизнь общества проявляется в различного рода массовых явлениях, как, например, производство разнообразных видов продукции, потребление этой продукции, экспорт, импорт, перевозка грузов и пассажиров и другие явления экономической, культурной и политической жизни. В данной курсовой работе будет рассмотрены основные аспекты статистики персонала предприятия, поскольку трудовой потенциал занимает в системе экономических ресурсов по праву главенствующую роль.
Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.
Трудовой потенциал включает следующие компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность (пассионарность), организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам.
Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса.
ГЛАВА 1. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ СОСТАВА И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте: самодеятельное население и экономически активное население. Кроме того, в международной статистике используют термин "общие трудовые ресурсы". Рассмотрим каждую из названных категорий.
Как правило, население в трудоспособном возрасте - это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.
Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами различных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане - 15 лет; в Казахстане - 14 лет; в Пакистане - 12 лет; в Бенине - 10 лет; в Египте - 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии - 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании - 65 годам для мужчин и для женщин. В состав трудоспособного населения всех стран не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.
Самодеятельное население - практически исчезнувший из статистического учета термин. Дословно он обозначает понятие "имеющий доход". Таким образом, "самодеятельное население" - это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.
Экономически активное население (ЭАН) - категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (система национальных счетов). Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:
Население в трудоспособном возрасте - Иждивенцы государства и
частных лиц =ЭАН в трудоспособном возрасте.
ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве подростки и
пенсионеры = ЭАН.
Общие трудовые ресурсы - Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет эту категорию для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, где наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели.
В основе расчета численности трудоспособного населения лежит половозрастная структура населения. Поэтому статистическому изучению трудового потенциала предшествуют исследования демографических процессов, происходящих в различных странах. Для характеристики этих процессов применяют показатели естественного и механического движения населения, к которым относятся общие и половозрастные коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, а также коэффициенты механического пополнения, выбытия и прироста численности населения.
Все эти коэффициенты рассчитываются по одной и той же методологии - как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности населения. Поэтому они определяются по следующим формулам:
Подобным же образом можно рассчитать коэффициенты естественного и механического движения для трудоспособного населения. В этом случае в числителе коэффициентов следует указать абсолютные показатели движения только трудоспособного населения, а в знаменателе - среднюю численность трудоспособного населения. При этом показателями естественного пополнения служит число лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста, которые в данном периоде решили заниматься экономической деятельностью. Показателями естественного выбытия являются: выбытие из-за ухода на пенсию, по инвалидности, а также в результате смерти в трудоспособном возрасте.
Численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.
Экономически активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства экономических товаров и услуг в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения - это обычно активное население, этот термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год), и текущее активное население или, другими словами, рабочая сила, это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна педеля).
Для характеристики экономически активного населения применяют метод группировок. Группировки бывают двух типов: общедемографические и социально-экономические.
Общедемографические группировки рассматривают не только экономически активное, но и все население. К ним относятся такие группировки:
Группировка по полу и возрасту;
Территориальная группировка (по месту жительства населения), в разрезе административно-территориального деления страны; группировка населения на городское и сельское в соответствии с правилами, действующими в каждой стране;
Группировка по семейному положению, а также по числу членов семьи;
Группировка по национальности и родному языку (на основе принципа самоопределения каждого жителя);
Группировка по подданству (гражданином какого государства является данное лицо);
Группировка по уровню образования (в соответствии с системой образования, сложившейся в данной стране);
Группировка по источникам средств существования (доходы от занятий; пенсии, пособия, стипендии; доходы от капитала: проценты, дивиденды, сдача в аренду; иждивенцы отдельных лиц; иждивенцы коллективов; иждивенцы государства).
Социально-экономические группировки использую для характеристики экономически активного населения. Это прежде всего группировка по положению в занятии, которая строится в рамках Международного классификатора по статусу, утвержденному МОТ.
Международная классификация по статусу характеризует экономически активных по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.
Работодатель - лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.
Самостоятельный хозяин - лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.
Наемный работник - лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой груд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.
Неоплачиваемые работники - работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.
Член кооператива производителей - лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив независимо от области производственной деятельности.
Лица, не классифицированные по статусу - работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде наработавшие.
1.2 Списочный состав работников
В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, со дня зачисления на работу.
В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:
1. Фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя.
2. Находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных командировках за границей.
3. Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего период болезни до возвращения на работу в соответствии с листками трудоспособности или до выбытия по инвалидности).
4. Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.
5. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
6. Принятые на работу с испытательным сроком должны включаться в списочный состав с первого дня выхода работу.
7. Заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники) учитываются за каждый календарный день как целые единицы.
8. Учащиеся ведомственных (отраслевых) профессиональных технических училищ, находящиеся на балансе предприятия.
9. Временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы.
10. Командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачиваются надбавки к заработной плате, взамен суточных и квартирных в размере 50 - 70 % тарифной ставки (должностного оклада).
11. Направленные с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новых профессий, если за ними сохраняется заработная плата.
12. Временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.
13. Направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются в списочной численности по месту основной работы.
14. Студенты ВУЗов и учащиеся средних специальных заведений, учащиеся других профессионально-учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности.
15. Студенты ВУЗов и студенты средних учебных заведений, работающие на предприятиях в составе студенческих отрядов.
Не включаются в списочный состав работники:
1. Не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей, выступления артистов, работы по экспертизе и т.п.).
2. Принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей. Например, работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности как один человек (целая единица).
3. Привлеченные для работы на предприятии, в организации согласно специальным договорам с организациями и учитываемые в ССЧ.
4. Направленные предприятиями на учебу в высшие и средние учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий.
1.3 Среднесписочная численность работников (ССЧ)
ССЧ характеризует их наличие на определенную дату.
Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, на начала или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников (ССЧ), которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, средней заработной платы, постоянства работников и других показателей.
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных дней подряд, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавшей выходным и праздничным (нерабочих) дням.
Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день, должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу.
При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в ССЧ. К таким работникам относятся:
Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
Женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
Работники, обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающиеся в учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в ССЧ пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется ССЧ за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном периоде. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) к числу отработанных человеко-часов условно прибавляются часы по предыдущему рабочему дню.
ССЧ работников на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
ССЧ за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на три.
ССЧ за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования ССЧ за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления на число месяцев работы предприятия за период с начала года.
1.4 Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий организаций
На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:
1. Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности):
Работники, занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;
Холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;
Узлов связи, состоящих на балансе предприятия, включая и те, которые частично обслуживает население;
Информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;
Всех видов охраны (военизированной, пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;
Заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;
Заводоуправлений;
Занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также занятые текущим ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;
Занятые завозом готовой продукции в розничную торговлю (грузчики, экспедиторы, диспетчеры, водители автомобилей) предприятий пищевой промышленности, кроме предприятий мясной и молочной промышленности;
Технических библиотек;
Занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение, и начисленная им заработная плата учитывается по промышленно-производственному персоналу в тех случаях, когда при расширении производственных мощностей на действующих предприятиях подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности.
2. Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности):
Транспорта, состоящего на балансе предприятия и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности;
Контор, баз и складов материально-технического обеспечения, а также работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, включая разгрузку материалов с транспортных средств на приобъектных складах, персонал, занятый размещением заказов на оборудование;
Строительных лабораторий;
Групп проектирования (подготовки производства) организации работ и проектных (проектно-сметных) бюро, групп, геодезических служб строительных организаций;
Дирекция строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;
Занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;
Торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);
Предприятий, постоянно занятые заготовкой сельскохозяйственной продукции, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;
Подсобных с/ч предприятий, состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных организаций;
Занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой) в сельскохозяйственных организациях;
Редакций газет и радиовещания;
Занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой в освоении производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию при условии, что в плане по труду они предусмотрены по непромышленным организациям;
Изыскательско-разведочных групп и партий промышленных предприятий;
Жилищного хозяйства;
Коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитии для приезжих, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации, занятые озеленением территории;
Обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.);
Оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (дома отдыха, пансионатов без лечения, оздоровительных детских лагерей и т.п.);
Учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных клубов, бассейнов и т. п.);
Туризма;
Учебных заведений и курсов;
Учреждений дошкольного воспитания;
Учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов и библиотек, кроме технических и т. п.).
В сельскохозяйственных предприятиях различаю следующие группы персонала:
1. Персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности):
Занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве, овощеводстве, садоводстве и др.);
Занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве и др.отраслях животноводства);
Занятые текущим ремонтом зданий и сооружение производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и др.);
Транспорта, преимущественно обслуживающего сельскохозяйственное производство.
2. Персонал, занятый в подсобных промышленных предприятиях;
Подсобных промышленных предприятий, производств:
Ремонтных мастерских (мельницы, крупорушки, винодельческие и консервные заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки, лесопилки, деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие предприятия по производству строительных материалов, электростанции и др.);
Транспорта, обслуживающего подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные мастерские.
3. Персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах См. - персонал, занятый в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал).
В строительных организациях различаются следующие группы персонала:
1. Персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности)
o работники, занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в т.ч. временных (нетитульных) зданий; приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов;
o занятых на работах по монтажу оборудования;
o занятые на работах по капитальному ремонту зданий;
o занятые на работах по изготовлению непосредственно на стройплощадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах;
o занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;
o занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения и на других подрядных работах;
o аппарата строительно-монтажных подрядных организаций;
o занятые непосредственно на строительной площадке (а не в обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;
o занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т. е. от приобъектного склада до места укладки в дело;
o связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т.п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадки, занятые уборкой территории строительства и помещений на стройплощадке;
o подрядочных организаций, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д., занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин;
o всех видов охраны (военизированной, пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;
o информационно-вычислительных центров на балансе строит. организаций, выполняющих работу и для др. предприятий;
o лабораторий (кроме строительных), нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительных организаций;
o управлений производственно-технологической комплектации;
o административно управленческий персонал строит. организаций.
2. Персонал, занятый в подсобных производствах:
o организационно обособленных подсобных производств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный промышленный баланс, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в плане по труду в строительстве: бетонного и растворного производства;
o производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней;
o карьеров по добыче и переработки камня, щебня, песка, гравия и глины;
o кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских, стройдворов;
o лесопильного производства;
o лесозаготовок;
o электростанций;
o паросиловых установок и других подсобных производств;
o занятые в механических, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных), состоящих на балансе строительных организаций.
3. Персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах - См. персонал, занятый в неосновной деятельности промышленных предприятий непромышленный персонал).
численность персонал рабочий время
На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства (промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на следующие две группы: Рабочие и Служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процесс создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:
Управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
Изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;
Строительством и ремонтом зданий и сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;
Перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;
На работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
Уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
Проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если труд их оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
Машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;
Почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;
Операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;
Дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности относятся:
Директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;
Главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор и др.;
Инспекторы государственные.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, бухгалтера, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, математики, нормировщики, редакторы, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.
Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, копировщики технической документации, секретари машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.
1.6 Статистика рабочей силы
Как уже отмечалось, изменения в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. В интересах контроля за работой кадровых служб фирм возникает необходимость определения не только общего числа принятых и уволенных за данный период работников, но и распределения их по источникам поступления и направлениям выбытия.
Среди источников поступления рабочей силы принято выделять:
Принятых непосредственно по инициативе предприятий (фирм);
Принятых по направлению органов трудоустройства;
Принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведении;
Принятых в порядке перевода с других предприятий (фирм).
Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие:
По причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, достижением пенсионного возраста, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);
По причинам, прямо предусмотренным законом, - так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд на другое место жительство и др.);
По причинам, непосредственно законам не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров).
Для характеристики размера движения рабочей силы в статистике принято определять ряд показателей.
1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношения числа всех принятых работников за отчетный период к ССЧ за этот же период.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - отношение числа все выбывших работников за отчетный период к ССЧ.
3. Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к ССЧ.
4. Коэффициент текучести - отношение числа выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к ССЧ (иногда к числу работников на конец периода).
5. Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия (фирмы), так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.
6. Коэффициент общего оборота рабочей силы, равный отношению суммы принятых и выбывших работников к ССЧ.
1.7 Статистика рабочего времени
В статистике рабочее время учитывается в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом считается фактический час работы, отработанным человеко-днем считается день фактической работы хотя бы и не полный.
Данные об использовании рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в ССЧ работников основной деятельности.
Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.
В число отработанных человеко-дней должны включаться:
· человеко-дни работников, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
· человеко-дни, отработанные и порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в не рабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3-х месяцев со дня их окончания;
· для работников с месячным (суммированным) учетом рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к общему количеству отработанного времени добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверх урочной работы. Полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочею дня;
· человеко-дни работников, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные служебные командировки за границу);
· человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах основной деятельности данного предприятия;
· человеко-дни работников за время передислокации строительных организаций.
В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие дни без общих выходных и праздничных дней и вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных отпусков, предусмотренных законодательством.
В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственного экзамена. Дополнительные свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от того, сохраняется за ним в эти дни заработная плата или нет, учитываются как учебные отпуска. Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии или приобретения новой профессии, если за ним сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.
В число человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных дней), оформленные листками нетрудоспособности. Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в связи с карантином или уходом за больным, учитываются как человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того, оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет. Человеко-дни неявок на работу работников в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением и вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.
В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом включаются:
· человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных обязанностей на период одного дня и более, если эти работники учитываются в ССЧ;
· рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного отпуска без сохранения з/пл;
· человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы;
· человеко-дни неявок на работу работников в связи с участием в сборах, соревнованиях российского и республиканского значения;
· человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий;
· человеко-дни неявок работников-доноров, день отдыха которым предоставляется после каждого дня сдачи крови или присоединяется по его желанию к ежегодному отпуску;
· человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.
В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные нарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии (независимо от того произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или в конце работы) учитываются в числе прогулов.
Общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период ежегодных отпусков, на дни болезни и на период неявок по другим причинам, должно быть учтено в числе человеко-дней выходных и праздничных: на предприятиях с непрерывной рабочей в число человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно установленному графику являются для них выходными. Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в которых невозможно по условиям производства введение сокращенного рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и праздничных.
Вторые дни отдыха, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, приходящихся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок, разрешенных законом, неявок с разрешения администрации и в связи с прогулами независимо от оплаты, учитываются в числе выходных и праздничных дней:
Дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней;
Человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в соответствии с решением правительства компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к ежегодному отпуску, учитываются также в числе отработанных человеко-дней.
Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни отдыха, присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в число праздничных и выходных дней: если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих выходных (при шестидневной рабочей неделе) и накануне праздничных (нерабочих) дней предоставляется дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе выходных и праздничных дней.
В общее число отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения зарплаты в пределах 3 месяцев со дня их окончания.
В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, льготные часы подросткам и другие внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные законодательством.
В числе сверхурочных часов работы учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.
Внутрисменными простоями считается время простоев, которое имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 минут, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.д.) - от одной минуты.
Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не учитываются.
По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем, учет неявок на работу по всем причинам (кроме ежегодных отпусков) определяется по каждому дню неявок путем суммирования часов средней установленной продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма человеко-часов неявок делится на среднюю установленную продолжительность рабочего дня для данного предприятия, а полученное таким образом число человеко-дней неявок подлежит включению в данный раздел.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Явления и процессы в жизни общества характеризуются статистикой с помощью статистических показателей, - это количественная оценка свойств изучаемого явления. Однако в статистическом показателе проявляется единство качественной и количественной сторон. Если не определена качественная сторона, то нельзя определить и его количественную сторону.
Показатели используются для отражения объёма или уровня изучаемого явления, для характеристики особенностей развития явлений, распространенности в пространстве, соотношения его частей, взаимосвязи с другими явлениями. Так, при изучении производительности труда работников предприятия статистика не только определяет достигнутый уровень производительности труда и характеризует его динамику, но и выявляет зависимость производительности труда от степени использования производительного оборудования, уровня механизации тяжелых и трудоемких работ, квалификации рабочих, применяемой системы оплаты труда и других факторов, а также определяет влияние роста производительности труда на изменение объема произведенной продукции, уровень её себестоимости. В том числе характеризуются результаты работы отдельных подразделений предприятий-цехов, участков, выявляются различия в условиях производства, показывается степень внедрения новой технологии, новых форм организации труда и т.п.
Все аспекты, относящиеся к статистике персонала чрезвычайно важны в организации любого предприятия, поскольку являются основным составляющим таких важнейших критериев развития предприятия, как производительность труда, эффективность, маневренность производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой.-2-е изд., доп.-М.: Финансы и статистика, 2004.-416 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2002.-348 с.
3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002-416 с.
4. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ильенковой.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-215 с.
5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова.- М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771 с.
6. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / Под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э.- М.: Финансы и статистика, 2000.-296 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие научной организации, сущность её деятельности. Основные категории работников в составе персонала, занятого исследованиями и разработками. Корреляционно-регрессионный и индексный анализ состава работников научных организаций Амурской области.
курсовая работа , добавлен 04.09.2013
Задачи и функции трудовых ресурсов. Статистическое изучение состава работников. Категории и система показателей численности работников. Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношени
контрольная работа , добавлен 20.02.2006
Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью. Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение.
курсовая работа , добавлен 25.05.2010
Общие понятия экономически активного населения и трудовых ресурсов; баланс трудовых ресурсов. Проблемы занятости и безработицы в странах мира и в Российской Федерации. Статистика численности работников, использования рабочего времени, заработной платы.
курсовая работа , добавлен 15.12.2009
Статистическое изучение состава и численности персонала, его классификация по категориям и выполняемым функциям. Статистический расчет движения рабочей силы на предприятии, определение коэффициентов оборота. Показатели использования рабочего времени.
контрольная работа , добавлен 25.02.2013
Виды и стадии готовности промышленной продукции, показатели качества. Взаимосвязь стоимостных показателей объема продукции. Статистическое изучение состава и численности работников, рабочего времени. Показатели и методы анализа производительности труда.
реферат , добавлен 01.06.2010
Данные о численности населения и основных показателях уровня жизни по региону. Расчет размера среднедушевого располагаемого денежного дохода в месяц, его соотношение с величиной промежуточного минимума. Определение среднесписочной численности работников.
контрольная работа , добавлен 22.10.2012
Определение численности случайной повторной выборки. Расчет коэффициентов роста и среднегодового прироста объемов реализациии услуг коммунальных предприятий. Исчисление индекса физического объема продукции, производительности и численности рабочих.
контрольная работа , добавлен 08.09.2010
Понятие качества продукции и проблема его измерения. Категории численности работников. Факторы роста объема продукции. Статистика производства, оплаты труда, основных фондов, оборудования, себестоимости. Основные показатели произведенной продукции.
учебное пособие , добавлен 28.03.2012
Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики. Показатели численности персонала предприятия. Использование рабочего времени. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу. Статистика национального богатства и демографическая статистика.
Зарегистрирована МЮ РУз 30.07.1999 г. № 788
Утверждена Министерством макроэкономики и статистики РУз 26.10.1998 г. № 33
Согласована МФ РУз 13.07.1999 г.
Министерством труда РУз 05.07.1999 г.
Советом федерации профсоюзов Узбекистана 15.07.1999 г.
Настоящей инструкцией следует руководствоваться при составлении статистической отчетности по труду всем предприятиям, учреждениям и организациям (*) независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм управления, использующих наемный труд.
На хозяйствующие субъекты, не использующие наемный труд данная инструкция не распространяется.
В соответствии с международными стандартами к наемному персоналу должны быть отнесены все лица, работающие по договору (контракту) или соглашению о приеме на работу по найму.
Инструкция разработана в соответствии с Государственной программой перехода Республики Узбекистан на принятую в международной практике систему учета и статистики (Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 433 от 24 августа 1994г.) и предусматривает учет требований к статистике труда в связи с переходом на систему национальных счетов, максимально возможное приближение к международным стандартам.
В ней, в соответствии с рекомендациями Статкомитета СНГ и МОТ и в целях обеспечения международной сопоставимости, уточнен перечень и упорядочена структура выплат, включаемых в заработную плату; определены компоненты стоимости затрат на содержание рабочей силы; введена новая терминология и категория персонала, соответствующая международным стандартам.
В частности, статистика заработной платы различает заработки в денежной в натуральной формах. В соответствии с этим перечень выплат, включаемых в заработную плату, приведен в соответствующей градацией: ”заработная плата, приведен в соответствующей градацией: ”заработная плата в денежной форме”, ”заработная плата в натуральной форме”.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами.
Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям (производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся.
Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой области, чем головная структурная единица (головное предприятие) объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице (головному предприятию) или по его указанию - органу статистики по месту нахождения структурных единиц. Объединения в этих случаях представляют статистической службе, по месту нахождения головной структурной единицы (головного предприятия), наряду с отчетом в целом по объединению, отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других областей.
1.2. Объекты статистического учета относятся к тому или иному виду собственности, организационно-правовой форме деятельности и координируются по этим признакам согласно принятым в республике нормативно-правовым актам (законы о собственности, о предприятиях, о предпринимательстве, об общественных объединениях" и др.).
1.3. Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря.
1.4. Отчеты по труду, представляются в. сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами.
Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.
1.5. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах, своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий, независимо от форм собственности.
Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; записка о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевые счета и другие документы, утвержденные в установленном порядке.
1.6. Отметки в табеле отчета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
1.7. Если в течение счетного периода имели место случаи передачи структурных единиц и отдельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.
При ликвидации в отчетном периоде предприятия или какого-либо структурного подразделения данные за период их существования (с начала года до момента его ликвидации) из отчетности по труду не исключаются.
Примечание.
Предприятие считается ликвидированным с момента исключения его из соответствующего государственного регистра.
При изменении организационно-правовой формы предприятия данные по новому статусу предприятия учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из отчетности по труду не исключаются.
1.8. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.
1.9. При выявлении ошибок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены ошибки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.
1.10. В соответствии с Законом Республики Узбекистан "О государственной статистике" должностные лица за непредставление или представление статистических данных в недостоверном виде могут быть привлечены к ответственности согласно законодательству республики.
2. СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ
2.1. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, включая работу по контракту, со дня зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.
2.2. В списочный состав включаются работники:
2.2.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
2.2.2. принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;
2.2.3. принятые на работу на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 3.3.);
В эту численность включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации. Их следует выделять в отчетности отдельно, имея в виду, что на основании указанных данных разрабатываются показатели частичной занятости (частичной безработицы).
Примечание.
К этой группе относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, работники моложе 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка.
2.2.4. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
2.2.5. заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы (см. п. 3.4.);
2.2.6. работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату на данном предприятии;
2.2.8. выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием и при условии, что эти работники не состоят в списках других предприятий (см. п. 2.4.2.);
2.2.9. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
2.2.10. временно привлекаемые на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
2.2.11. престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на должности младшего медицинского персонала или рабочих в эти учреждения с неполным рабочим днем;
2.2.12. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности;
2.2.13. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
2.2.14. учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия;
2.2.15. рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории республики.
2.3. В списочный состав включаются также работники, временно не работающие на предприятии:
2.3.1. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
2.3.2. Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;
2.3.3. временно отвлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;
2.3.4. командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы) (см. п.3.1.3.);
2.3.5. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым, выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных, в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства (см. п.3.1.4.);
2.3.6. направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
2.3.7. находящиеся в оплачиваемых ежегодных, ежегодных дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами или иными локальными нормативными актами;
2.3.8. находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (см. п. 3.1.1.);
2.3.9. находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста, как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (см. п. 3.1.2.);
2.3.10. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, заочных аспирантурах, вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, вечерних (сменных) средних профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебных отпусках с сохранением полностью или частично заработной платы (см. п. 3.1.6.);
2.3.11. обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов (см. п.3.1.6);
2.3.12. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательные школах, не явившиеся на работу в предоставленныеим дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет;
2.3.13. находящиеся с разрешения администрации в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (по инициативе работника);
2.3.14. находящиеся в вынужденном отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы;
2.3.15. работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; работающие женщины, имеющие двух и более детей и получившие отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
2.3.16. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений (см. пп. 3.1.5. и 3.2.);
2.3.17. имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
2.3.18. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
2.3.19. совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;
2.3.20. находящиеся под следствием до решения суда.
2.4. Не включаются в списочный состав работники:
2.4.1. привлеченные для выполнения разовых работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе, ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.п.);
2.4.2. выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если эти работники состоят в списках других предприятий;
2.4.3, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей.
Примечание.
Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки, или оформленный в одном предприятия как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек.
2.4.4. привлеченные для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (см. п. 3.2.);
2.4.5. привлеченные к труду на предприятиях больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психо-неврологических) учреждений;
2.4.6. временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
2.4.7. направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий;
2.4.8. в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях;
2.4.9 молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу.
Примечание.
Молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания средних професионально-технических училищ, включаются в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания средних профессионально-технических узилищ;
2.4.10. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.
2.5. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
Для определения списочной численности работников предприятия в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этом показателе не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.
2.6. Для определения списочной численности работников в среднем за период, как правило, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
2.7. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Пример.
Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 24 июля 1992 г. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей. 24 июля - 570 человек, 25 (суббота) - 570, 26 (воскресенье) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 -580, 30 - 586,31 июля - 583 человека.
Сумма численности работников списочного состава за июль составила 4604 человека, календарное число дней в июле - 31, списочная численность работников в среднем за июль составила 149 человек (4604: 31).
2.8. Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.
Примеры:
1. Предприятие имело среднемесячную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек, в марте - 690 человек ((620 + 640 + 690) : 3).
2. Предприятие организовано и начало работать в марте. Среднемесячная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, численность работников в среднем за 1 квартал для этого предприятия составила 240 человек (720: 3).
2.9. Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.
Пример.
Предприятие начало работать в марте. Среднемесячная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 560, в мае - 690 человек. Численность работников в среднем за период с начала года (за 5 месяцев) составила 340 человек ((450+560+690):5).
2.10. Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Пример.
Среднегодовая численность работников составила 542 человека (6504:12).
2.11. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
Пример.
Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило в августе. Среднемесячная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1318, июле - 820, августе - 457 человека. Среднегодовая численность работников составила 374 человека ((б41+1254+1318+820+457):12).
3. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ПРИНИМАЕМАЯ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ СРЕДНИХ ВЕЛИЧИН
3.1. При определении средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин". Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников. К таким работникам относятся:
3.1.1. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;
3.1.2. женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста (как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы);
3.1.3. работники, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы сохраняется 75 % среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы);
3.1.4. Работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства;
3.1.5. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;
Примечание.
Указанные в пунктах 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 работники учитываются в численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы предприятий, в которые они прибыли. Заработная плата, начисленная им за выполненную работу, включается в фонд заработной платы работников списочного состава этих предприятий;
3.1.6. работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в учебных отпусках (как с оплатой учебных отпусков полностью или частично, так и без оплаты), а также работники; поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
3.1.7. находящиеся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы;
3.2. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, рассчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлеченные к труду на предприятие с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.
3.3. При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:
определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
3.4. В численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, включается расчетная численность надомников, исчисленная путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.
3.5. Порядок исчисления численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, по предприятиям, работавшим неполный месяц, неполный квартал, неполный год, аналогичен порядку, изложенному в пп. 2.6.-2.11.
4. ПЕРСОНАЛ, ЗАНЯТЫЙ В ОСНОВНОЙ И НЕОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1. В отчетности по труду предприятий с многоотраслевыми функциями предусмотрено деление работников на персонал:
занятый в основной деятельности;
занятый в неосновной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).
Ниже приведен порядок отнесения работников к персоналу основной или неосновной деятельности на промышленных предприятиях, в строительных организациях, сельскохозяйственных предприятиями других.
Примечание.
В качестве примера приведены ведущие отрасли материального производства. В аналогичном порядке может осуществляться такое деление и в других отраслях.
4.2. На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:
промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);
персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).
4.3. В численность промышленно-производственного персонала предприятия включаются работники:
4.3.1. основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т.п.;
4.3.2. подсобных производств: лесозаготовок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т.п.;
4.3.3. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;
4.3.4. транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и др. видов транспорта) предприятий, преимущественно обслуживающих производство;
4.3.5. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;
4.3.6. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятии и организаций;
4.3.7. занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;
4.3.8. занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах, включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, т.е. с момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже начало выпуск промышленной продукции (при этом данные за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);
4.3.9. основного производства, занятые рекультивацией земель;
4.3.10. занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;
4.3.11. холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий.
Примечание.
Работники холодильников и хладокомбинатов систем АК ”Узбексавдо”, состоящих на самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в отчет промышленного предприятия не включаются;
4.3.12. узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население;
4.3.13. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;
4.3.14. всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия.
Примечание.
Работники охраны жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, сельскохозяйственных предприятий и других видов непромышленной деятельности промышленного предприятия включаются в состав персонала соответствующих непромышленных организаций. Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность и непромышленные организации, относятся к промышленно-производственному персоналу;
4.3.15. шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;
4.3.16. заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводоуправления.
Примечание.
Работники отделов или управлений капитального строительства (ОКСа, УКСа) промышленного предприятия, осуществляющие строительство хозяйственным способом, должны составлять отдельный отчет по труду в строительстве. В отчет по труду в промышленности не включаются также работники подчиненных ОКСам (УКСам) цехов, участков, складов хранения оборудования и строительных материалов, содержащихся за счет средств строительства. Указанный персонал должен проходить в отчете по труду в строительстве.
Персонал ОКСа (УКСа) промышленного предприятия, осуществляющий наблюдение (контроль) за строительством, но содержащийся за счет средств, выделенных на строительство, должен также учитываться по строительству.
Если ОКС (УКС) промышленного предприятия не выполняет строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляет только технический надзор за строительством, является структурным подразделением, заводоуправлениями содержится за счет средств основной деятельности, то персонал такого ОКСа (УКСа) должен учитываться в составе промышленно-производственного персонала предприятия;
4.3.17. занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также занятые текущим ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;
4.3.18. сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту автомашин;
4.3.19. технических библиотек;
4.3.20. занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности.
4.4. В строительных организациях различаются следующие группы персонала:
персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности); персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.
4.5. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, в частности, относятся работники:
4.5.1. занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в том числе на строительстве временных (нетитульных) зданий, сооружений, приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов;
4.5.2. занятые на работах по монтажу оборудования;
4.5.3. занятые на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений;
4.5.4. занятые на работах по изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах.
Примечание.
Если нестандартизированное и котельно-вспомогательное оборудование изготавливается в мастерских строительной организации, то персонал, занятый изготовлением этого оборудования, учитывается в составе работников, занятых в подсобных производствах;
4.5.5. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;
4.5.6. занятые первичным окультуриванием сельскохозяйственных угодий;
4.5.7. занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения и на других подрядных работах;
4.5.8. занятые непосредственно на строительной площадке (а не в обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;
4.5.9. занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т.е. от приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело;
4.5.10. связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых, и т.п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадке, а также работники, занятые уборкой территории строительства и помещений на строительной площадке.
Примечание.
Работники жилищно-коммунального хозяйства (общежитий, бань и т.п.) учитываются в обслуживающих и прочих хозяйствах;
4.5.11. трестов (контор, управлений, баз) механизации, машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн, занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин и механизмов, обслуживающих строительные, а также промышленные и другие организации;
4.5.12. подрядных организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д.), занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин и механизмов:
4.5.13. всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации. Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах.
Примечание.
Работники охраны подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, выделенных на отдельный баланс, относятся к работникам, занятым соответственно в подсобных производствах, обслуживающих и прочих хозяйствах;
4.5.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих, на балансе строительно-монтажных трестов, строительных организаций, включая те, которые выполняют работы и для других предприятий;
4.5.15. лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительно-монтажных трестов, строительных организаций;
4.5.16. аппарата концернов, строительных ассоциаций, строительно-монтажных трестов и подрядных организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д.);
4.5.17. управлений производственно-технологической комплектации.
Примечание.
В тех случаях, когда при управлениях производственно-технологической комплектации создают подсобные цехи по выпуску и переработке строительных материалов, численность работников этих цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах.
4.5.18. транспорта (автобаз, гаражей в составе треста), строительных лабораторий, групп проектирования организации работ и проектных бюро (групп).
Примечание.
Если перечисленные в пп. 4.5.16 - 4.5.18 подразделения, входящие в строительные организации и тресты, стали самостоятельными и получили статус юридического лица, то работники указанных подразделений не включаются в состав персонала, занятого на строительно-монтажных работах.
4.6. К персоналу, занятому в подсобных производствах строительных организаций, относятся работники:
4.6.1. организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств:
бетонного и растворного производства, производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия и глины; кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских, стройдворов; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций; паросиловых установок и других подсобных производств;
4.6.2. занятые в механических, ремонтных и других мастерских, состоящих на балансе строительно-монтажных трестов, строительных организаций.
4.7. В сельскохозяйственных предприятиях различаются следующее группы персонала: Персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности); персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.
4.8. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники:
4.8.1. занятые в растениеводстве (полеводстве, овощеводстве, садоводстве и др.);
4.8.2. занятые в животноводстве (скотоводстве, овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве и других отраслях животноводства);
4.8.3. занятые текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и др.);
4.8.4. транспорта, преимущественно обслуживающего сельскохозяйственное производство.
4.9. К персоналу, занятому в подсобных производствах сельскохозяйственных предприятий, относятся работники подсобных промышленных предприятий и ремонтных мастерских (мельницы, крупорушки и просорушки, винодельческие и консервные заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки и птицеубойные цехи, лесопилки, столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие предприятия по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, электростанции, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других машин и оборудования), а также работники транспорта, обслуживающие подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные мастерские.
4.10. К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал), строительных организаций, сельскохозяйственных предприятий (персонал обслуживающих и прочих хозяйств), относятся работники:
4.10.1. транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности, а также лесосплава;
4.10.2. дирекции строящегося предприятия, ОКСа (УКСа) предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;
4.10.3. занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом (кроме указанных в пункте 4.5.3.).
Примечание.
Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств (жилищного хозяйства, коммунальных предприятий и др.);
4.10.4. торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.).
Примечание.
Работники предприятий системы АК ”Узбексавдо”, ОРСсов (магазины, столовые, буфеты и т.д.), обслуживающие промышленные предприятия, строительные организации, но не состоящие на их балансе, в отчет по труду этих предприятий и организаций не включаются, а учитываются по системе соответствующих отраслевых министерств;
4.10.5. предприятий, постоянно занятых заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей, фруктов и ягод, сахарной свеклы, хлопка, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки;
4.10.6. подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая работников организационно обособленных тепличных производств), состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных организаций;
4.10.7. лесного хозяйства промышленных предприятий и других организаций;
4.10.8. занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой и др.) в сельскохозяйственных предприятиях;
4.10.9. предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей). В отчете по труду численность указанных работников следует показывать по отрасли "Транспорт";
4.10.10. по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров, на доставку его из других предприятий, организаций.
Примечания.
1) Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом металлолома , относятся к промышленно-производственному персоналу.
2) Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики относятся к промышленно-производственному персоналу,
4.10.11. редакций газет и радиовещания;
4.10.12. занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям;
4.10.13. изыскательско-разведочных групп и партий промышленного предприятия;
4.10.14. жилищного хозяйства;
4.10.15. коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;
4.10.16. обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.): подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и дезинсекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий.
Примечание.
Работники медперсонала (врачи, медсестры) в отчет по труду предприятий и организаций включаться не должны. Они учитываются по системе Минздрава.
4.10.17. оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);
4.10.18. учреждений физической, культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);
4.10.19. туризма (туристских баз и т.п.);
4.10.20. учебных заведений и курсов;
4.10.21. учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);
4.10.22. учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических и т.п.).
В отчетности по труду предприятий численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в производственном процессе созданием материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:
управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно - управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;
строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;
перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;
на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;
почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;
операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;
дворники, уборщицы, курьеры гардеробщики, сторожа.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
К руководителям, в частности, относятся:
Директора (генеральные директора президенты, ректоры, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях,
главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор, главный врач, главный юрист;
инспекторы государственные.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты, врачи, учителя.
Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, корректоры, коменданты, контролеры (не относящиеся к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографисты, табельщики, учетчики и чертежники.
Отнесение работников к той или иной категории осуществляется в соответствии с Национальным стандартным классификатором занятий.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
При составлении статистической отчетности по труду показываются денежные суммы, начисленные к выплате в coответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате. При этом указанные суммы приводятся брутто, т.е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.
Заработная плата, начисленная в иностранной валюте, включается в сумме, определенной путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального банка к денежной единице Республики Узбекистан. Суммы, начисленные за ежегодные и ежегодные дополнительные отпуска, показываются в отчетном месяце только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются, соответственно, в отчет следующего месяца.
При составлении отчетов по труду данные о заработной плате за соответствующий период прошлого года показываются в методологии, принятой в отчетном периоде текущего года.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных льгот в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам.
6.1. Заработная плата в денежной форме.
К заработной плате в денежной форме относятся следующие виды выплат:
6.1.1. Начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на хозяйствующем субъекте формами и системами оплаты труда, включая выплаты стимулирующего характера, предусмотренные первичными документами по учету выработки.
6.1.2. Выплаты стимулирующего характера по системным положениям:
6.1.2.1. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии.
6.1.2.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные первичными документами по учету выработки (тарифы, наряды, табеля и т.п.).
6.1.2.3. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, наставничество.
6.1.2.4. Ежегодные доплаты к отпуску, в практике именуемые материальной помощью.
6.1.2.5. Вознаграждения и выплаты за выслугу лет, включая натуральные выплаты по решению самого хозяйствующего субъекта, а также суммы, начисленные по ним в социальные фонды.
6.1.3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
6.1.3.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством.
6.1.3.2. Надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и природно-климатических условиях, включая надбавки, к заработной плате за непрерывный стаж работы в этих условиях, по списку профессий и перечню работ, утвержденному Правительством.
6.1.3.3. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, предусмотренные графиком технологического процесса.
6.1.3.4. Надбавки за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий и расширение зон обслуживания.
6.1.3.5. Надбавки к заработной плате работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, за каждые сутки в пути, выплачиваемые с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения хозяйствующего субъекта.
6.1.3.6. Надбавки за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.
6.1.3.7. Суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения хозяйствующего субъекта (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций.
6.1.3.8. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
6.1.3.9. Полевое довольствие.
6.1.3.10. Суточные во время служебных командировок (оплата проезда и гостиницы в заработную плату не включается. (см.п.7.6.1.)
6.1.3.11. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
6.1.4. Оплата за неотработанное время:
6.1.4.1. Оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные очередные (ежегодные) и дополнительные отпуска, оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
6.1.4.2. Выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске, с частичным сохранением основной заработной платы.
6.1.4.3. Плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
6.1.4.4. Оплата труда за выполнение государственных обязанностей (военные сборы, сборы по чрезвычайным ситуациям и т.п.).
6.1.4.5. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
6.1.4.6. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.
6.1.4.7. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.
6.1.4.8. Оплата простоев не по вине работника.
6.1.4.9. Доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.
6.1.4.10. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством или по решению самого хозяйствующего субъекта.
6.1.4.11. Оплата дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, в соответствии с законодательством.
6.1.4.12. Другие виды выплат, включаемые в установленном порядке в фонд оплаты труда.
6.1.5. Оплата привлеченных работников и за производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника.
6.1.5.1. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов.
6.1.5.2. Оплата за производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника.
6.1.5.3. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов.
6.1.5.4. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.
6.1.5.5. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
6.1.5.6. Оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по совместительству из других предприятий.
6.1.5.7. Оплата услуг (гонорар), начисленный внештатным работникам (за чтение лекций, выступление по радио и телевидению, за переводы и т.п.).
6.1.5.8. Оплата труда работников, не состоящих в штате хозяйствующего субъекта, за выполнение разовых работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска, консультации врачей в медицинских учреждения, работы по экспертизе и т.п.); за выполнение работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся самим хозяйствующим субъектом.
6.2. Заработная плата в натуральной форме
К заработной плате в натуральной форме относятся следующие вознаграждения:
6.2.1. Выдача бесплатно работникам товаров, продукции и иных ценностей или выполнение для работников работ, услуг.
Примечание.
Если продукция предоставлена бесплатно, то величина заработной платы равна полной стоимости этой продукции, если она предоставлена по сниженным ценам - то показывается разницей между полной ее стоимостью и стоимостью проданной по сниженным ценам продукции.
6.2.2. Стоимость бесплатно предоставленных коммунальных услуг, питания, продуктов работникам отдельных отраслей; затраты на оплату бесплатного жилья (или суммы денежной компенсации за жилье, коммунальные услуги и прочее), предоставляемых работникам хозяйствующего субъекта.
6.2.3. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством.
6.2.4. Стоимость выдаваемых бесплатно, в соответствии с действующим законодательством, предметов (включая форменную одежду, обмундирование, специальное питание), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам).
6.2.5. Возмещение расходов работников (питание, проезд, путевки на лечение и отдых, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, кружках, клубах, посещения культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписка, товары для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты).
6.2.6. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую работникам предприятия" или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.
6.2.7. Расходы по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств предприятия.
6.2.8. Расходы по оплате предоставленного работникам жилья, квартирной платы, места в общежитии (кроме указанных в пп. 6.2.2., 7.1.2.)
6.2.9. Расходы, связанные с перевозкой работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования.
6.2.10. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятиями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятиями в пользу своих работников.
6.3. Исчисление средней заработной платы.
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы (как в денежной, так и натуральной формах) работников списочного состава (включая оплату труда совместителей) на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы и других средних величин.
Примечание.
При определении налогооблагаемой прибыли (дохода) и других финансовых расчетах, осуществляемых в целях контроля за соблюдением налогового законодательства, расчет средней заработной платы рекомендуется производить исходя из численности работников, включающей совместителей (п.2.4.3.) и работников, выполняющих работы по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда (указанных в п. 2.4.2.). Эти работники включаются в численность пропорционально отработанному времени.
7. ВЫПЛАТЫ И РАСХОДЫ, НЕ ВХОДЯЩИЕ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НО УЧИТЫВАЕМЫЕ В СТОИМОСТИ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
7.1. Расходы предприятия на жилье для работников.
7.1.1. Расходы на содержание жилья (текущий ремонт, стоимость мебели и пр.) (**).
7.1.2. Материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд, выданных работникам на эти цели и др.
Примечание.
Расходы предприятия на приобретение (строительство) жилья для работников исключены из заработной платы исходя из требований, предъявляемых к статистике "Системой национальных счетов". В СНС эти расходы отнесены к капитальным трансфертам, полученным сектором домашних хозяйств ("Счет операций с капиталом").
7.2. Начисления на фонд заработной платы по всем видам социального страхования
7.2.1. В целях обеспечения пособий своим работникам в связи с болезнью, инвалидностью, безработицей, уходом на пенсию и т.п. предприятия производят начисления на фонд заработной платы по различным социальным программам. К ним относятся отчисления в следующие фонды:
Социального страхования;
Пенсионного обеспечения;
Медицинского страхования;
Занятости;
Другие внебюджетные фонды.
7.3. Специальные выплаты за счет средств предприятия (внефондовые)(***) без учета выплат, связанных с профессиональным обучением работников
7.3.1. Выходное пособие высвобожденным работникам при прекращении трудового договора.
7.3.2. Суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия.
7.3.3. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.
7.3.4. Пособия, выплачиваемые в установленной законодательством размерах женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим двухлетнего возраста.
7.3.5. Материальная помощь, оказываемая работникам в случаях определенных событий, никак не связанных с работой, выполненной этими работниками.
7.3.6. Выплата сумм в возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.4. Расходы по подготовке и переподготовке кадров
7.4.1. Выплаты, связанные с профессиональным обучением (кроме расходов на заработную плату, указанных в пп. 6.1.5.1. и 6.1.5.3.)
Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;
Суммы; выплачиваемые предприятиями за время отпуска перед началом работы молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные профессионально-технические учебные заведения;
Стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.
7.4.2. Расходы на организацию учебного процесса (учебный материал, аренда помещений, текущий ремонт и т.п.).
7.5. Расходы на проведение культурно-просветительных,
оздоровительных и других мероприятий:
7.5.1. Расходы на содержание столовых и других услуг по питанию.
7.5.2. Аренда помещений для проведения культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.
7.5.3. Проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.
7.5.4. Расходы по содержанию медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов и других оздоровительных учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия.
7.5.5. Компенсация удорожания стоимости питания детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях, санаториях и оздоровительных лагерях.
7.5.6. Расходы на приобретение театральных костюмов для участников художественной самодеятельности, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.
7.5.7. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятий или содержащихся на условиях долевого участия.
7.5.8. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.
7.5.9. Расходы по благоустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжению, осушение и другие расходы общего характера), по строительству гаражей.
7.6. Другие выплаты и расходы на содержание рабочей силы:
7.6.1. Командировочные расходы за время служебных командировок в пределах и сверх установленных законодательством норм (без суточных), стоимость приобретенных проездных карточек, используемых работниками для служебных поездок.
7.6.2. Возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности.
7.6.3. Компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх установленных законодательством норм.
7.6.4. Суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы в размерах, предусмотренных постановлением правительства взамен суточных и квартирных за работниками, командированными на уборку урожая и заготовку кормов или для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ.
7.6.5. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.
7.7. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда:
7.7.1. Налог суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной.
8. ДРУГИЕ ВИДЫ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ (НЕ ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ЗАТРАТЫ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ)
8.1. Доходы, получаемые работниками в виде выплат из фонда социального страхования, пенсионного фонда, других внебюджетных фондов, а также различные социальные льготы, предусмотренные предприятиями из прибыли.
8.2. Доходы, получаемые работниками в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
8.4. Вознаграждения за открытия, изобретательства и рационализаторские предложения (включая вознаграждения лиц, содействующих внедрению в производство изобретений и рационализаторских предложений).
Стоимость издержек на рабочую силу:
Издержки на рабочую силу включают следующие компоненты: заработную плату;
расходы предприятия на жилье для работников; начисления на фонд заработной платы по всем видам социального страхования; социальные пособия за счет средств предприятия; расходы по подготовке и переподготовке кадров; расходы на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий; другие выплаты и расходы на содержание рабочей силы; налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
Выплаты, входящие в компоненты затрат на рабочую силу приведены в пунктах 6.1.; 6.2.; 7.1.;7.2.; 7.3.; 7.4.; 7.5.; 7.6.; 7.7. настоящей инструкции.
Затраты на содержание рабочей силы в среднем на одного работника наемного персонала рассчитываются делением общей суммы затрат на рабочую силу на численность работников наемного труда в среднем за год.
Средняя стоимость труда за фактически отработанный человеко-час определяется делением общей суммы затрат на рабочую силу на число фактически отработанные человеко-часов.
С введением настоящей инструкции утрачивает силу ранее действующая Инструкция по статистике численности и заработной плате работающих по найму за № 34-16 от 4 января 1995г., утвержденная Госкомпрогнозстатом Республики Узбекистан.
***) Указанные выплаты предоставляются отдельным работникам в случае определенных событий, не связанных с количеством выполненной работы. В СНСони называются "Условно начисленными взносами нанимателей в фонд социального страхования". В отличие от пособий, получаемых работниками из фондов социального страхования, выплаты, перечисленные в данном пункте, представляются за счет средств предприятия.
Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.
Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).
Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.
В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.
Статистика рабочего времениВ статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека.
В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.
Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут.
По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1. Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2. Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3. Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.
Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.
Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.