Произошедшие перемены в законодательстве позволили организациям и предпринимателям отправлять отчетные документы через портал государственных услуг. Все файлы обязательно шифруются и подписываются личной электронной подписью. Вся процедура проводится с помощью специализированного программного обеспечения.
Но прежде чем отправлять документы в госструктуры, коммерсант должен знать свой регистрационный номер и код подчиненности ФСС.
Узнать регистрационный номер страхователя и код подчиненности ФСС можно в специальном сервисе сайта фонда . В единственном окне необходимо ввести ИНН компании и нажать на кнопку «Искать»:
После этого система предоставит нужные данные:
Система может вывести несколько значений: для каждого филиала и головной организации. Код подчиненности — это первые 4 знака «Кода подразделения ФСС» плюс 1 знак:
- 1 — если это организация;
- 2 — если это обособленное подразделение;
- 3 — если это ИП.
Например, в нашем случае для первой строки код подчиненности будет «2623» + «1» = «26231» . Для второй строки (предположим, что это филиал) — «5009» + «2» = «50092».
Как еще можно узнать свой код
Номер, являющейся регистрационным в федеральной страховой палате, предприниматель или организация получает единожды в письме после регистрации. Но случилось так, что данные были потеряны и теперь для отчетности нужно восстановить свой код.
Как уже писалось, этот номер даётся один раз, и он не меняется, как пенсионный номер. Если организация переехала в другой город, то код подчиненности меняется, так как он указывает территориальную привязку к ФСС.
Также этот номер присылается в уведомлениях о текущих тарифах ФСС. Данное уведомление страховщики отправляют организации ежегодно.
Еще один простой способ — это просто позвонить в свой орган ФСС и узнать ваш код.
Теперь мы знаем, как определить код подчиненности, если утеряны сведения из ФСС. Получив нужный код, можно о предприятии узнать многое: является ли страховщик крупной организацией или просто коммерсант, имеющий сотрудников, которые оформлены в компании.
Что такое код подчиненности в ФСС?
При регистрации компании или индивидуального предпринимателя в качестве налогоплательщика и страхователя ему присваивается код. Процедура присваивания кода занимает три рабочих дня. Налоговая инспекция отправляет данные в пенсионный и страховой фонды об открытии новой фирмы.
После регистрации компании в ФСС страховщики отправляют новоиспечённому коммерсанту письмо. В письме указываются все номера и коды, присвоенные именно этому страхователю.
Код даёт пояснение, к какому региональному или областному центру относится коммерсант. Пользуясь простыми правилами, можно быстро распознать, что такой код обозначает.
На примере разберем, что обозначают эти пятизначные цифры. Предприниматель был зарегистрирован и имеет код 26233. Организация в том же городе имеет код 26231.
- 2623 - территориальное отделение. Код области, края и города.
- 3 (последняя цифра) - код присваивается индивидуальным предпринимателям.
- 1 - код у юридических лиц.
- 2 - такой номер присваивается всем компаниям, которые имеют филиалы.
Зная эти данные, коммерсант заполняет необходимый бланк (4-ФСС) и указывает присвоенный код на первом листе бланка. Не имея кода ФСС, бухгалтер не сможет отправить отчетный документ в фонд страхования. Документы сдаются на бумажном носителе или электронно.
Регистрироваться в ФСС необходимо всем компаниям и предпринимателям. Если же организация уклоняется от регистрации в ФСС, на неё ложится большой штраф.
Что дает код подчиненности?
Присвоенный ФСС код подчиненности даёт возможность узнать очень важную информацию о самом предприятии или ИП:
- Местонахождение предприятия, территориальная принадлежность.
- Упрощает классификацию предприятий в базе данных.
Для того чтобы воспользоваться услугами коммуникационных сетей при отправке отчетных документов, обязательно нужно указывать код подчиненности и иметь свой электронный ключ.
Важно запомнить, что предприниматели, укрывающиеся от регистрации в ФСС, могут быть оштрафованы.
Ещё один момент, который обязаны знать коммерсант и его бухгалтер. Регистрационные номера и коды подчиненности - это разные вещи. Код подчинённости состоит из пяти цифр. Регистрационный номер содержит десять цифр.
Код подчинённости организация указывает, когда отправляет отчетные документы в различные государственные структуры. Это может быть отчетность и на бумаге, и в электронном виде. Для этого каждый документ содержит строки для внесения данных.
Если код не был внесен или были ошибки при указании кода, то, скорее всего, эти документы не будут приняты госструктурами, что влечет за собой срыв сдачи отчетности и наложение штрафных санкций на налогоплательщика.
Когда произошла реформа в ФСС, многие работодатели перестали уклоняться от выплат больничных листов сотрудникам. И одновременно у ответственных лиц возникло больше сложностей с отправкой отчетных документов в соответствующие органы. Поэтому внимательность — важный аспект при заполнении документов.
Код подчиненности ФСС по регистрационному номеру должен знать каждый работодатель-страхователь - без него невозможно отправить отчетность в фонд. Как узнать код подчиненности в ФСС, если вы потеряли извещение? Что обозначает данный код? Об этом расскажем ниже.
Что такое код подчиненности ФСС
Код подчиненности присваивает ФСС при регистрации организации, коммерсанта или физлица в качестве страхователя. Делает это фонд (п. 1 ст. 2.3 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- в течение 3 рабочих дней после того, как получит данные из налоговой о появлении новой фирмы (подп. 1);
- одновременно с регистрацией обособленного подразделения юрлица как страхователя (подп. 2);
- одновременно с регистрацией ИП или физлица в качестве страхователя, заключившего трудовой договор с наемным работником (подп. 3).
Затем ФСС отправляет страхователю извещение о регистрации, в котором указывает его регистрационный номер и код подчиненности (п. 1.1 ст. 2.3 закона № 255-ФЗ).
Код подчиненности показывает принадлежность страхователя к определенному территориальному отделению ФСС. Расшифровать этот код можно, воспользовавшись подсказками, содержащимися в п. 19 приложения 1 и п. 12 приложения 2 к приказу Минтруда России «О регистрации и порядке снятия с регучета...» от 29.04.2016 № 202н: если читать код слева направо, то первые 4 цифры — это код территориального отделения фонда, к которому относится страхователь. А 5-я цифра будет различаться: у коммерсантов и физлиц она составит 3, у обособленных подразделений компаний — 2, у ИП, добровольно вставших на учет в качестве плательщиков взносов на свое страхование, — 4. Для юрлиц подразумевается шифр 1, хотя он нигде официально не указан.
Подробнее о том, что такое код подчиненности в форме 4-ФСС, читайте .
Пример
Код подчиненности ФСС для предпринимателя, зарегистрированного в Ставрополе, — 26233, а для организации в том же городе — 26231.
Код подчиненности каждый страхователь указывает в отчете по форме 4-ФСС на титульном листе. Без этих данных бухгалтер просто не сможет отправить отчет по ТКС , а если сведения сдаются в бумажном виде, то очень вероятны претензии инспекторов соцстраха.
Скачать бланк формы 4-ФСС в последней редакции вы можете .
Есть вопросы по обязательной отчетности, в т.ч. по сдаче отчетности в ФСС? Задавайте их на нашем форуме. Вот, например, «нужно ли сдавать уточненный расчет в ФСС?».
Код подчиненности в ФСС: как узнать
Код подчиненности ФСС указывается в извещении о регистрации страхователя. Код подчиненности в ФСС как узнать, если вы потеряли извещение? Это можно сделать несколькими способами.
- Вы можете обратиться в ваше территориальное отделение фонда с ИНН, паспортом, приказом, подтверждающим ваши полномочия для запроса сведений у фонда, и инспекторы предоставят данные. Информацию о точном списке документов, которые требуются для предоставления кода подчиненности, лучше узнать в вашем территориальном отделении фонда.
- Можно также узнать код подчиненности без личного взаимодействия с сотрудниками соцстраха. Для этого потребуется только ИНН организации или коммерсанта и интернет.
Указав ИНН, вы можете получить сведения о регистрационном номере в ФСС и коде вашего подразделения .
Код подразделения представляет собой первые 4 цифры кода подчиненности. Добавив к коду подразделения цифру, соответствующую организации (1), ИП (3) или обособленному подразделению (2), вы получите ваш код подчиненности.
Каковы размеры штрафов за непредоставление отчетности в ФСС, узнайте из этой статьи .
Итоги
Если вы потеряли документ, в котором указан код подчиненности в ФСС или регистрационный номер, то с помощью специального электронного сервиса ФСС можно узнать необходимые данные — потребуется только ИНН фирмы. Регистрационный номер и код подчиненности указывают все страхователи на титульном листе отчета по форме 4-ФСС.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с менеджером по закупкам г. _________ "___"__________ ____ г. __________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и граждан__ РФ _____________________________ именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Менеджера по закупкам в ______________________________. (структурное подразделение) 2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. 2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________________________________________. 2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г. 3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. 4.2. Срок испытания составляет ___ (________) месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. 4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. 4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 5.1. Размер должностного оклада Работника составляет ______ (___________) рублей. 5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. 5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников "______________". 5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. 5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяются Работодателем, а в спорных случаях - судом. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1. Работник обязан: 6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: - вести переговоры с потенциальными продавцами, а также поставщиками с целью закупок товара; - вносить руководству Общества предложения по рационализации закупок; - принимать меры по выполнению плана закупок; - участвовать в приемке товаров от поставщиков на склады, осуществлять его рациональное хранение; - проводить приемку товара от поставщиков. При этом осуществлять проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, маркировку, упаковку, осмотр внешнего вида и прочее; - сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и Генеральному директору, о случаях обнаружения товаров, не соответствующих условиям договора; - принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций с контрагентами по договорам; - соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны; - исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и Генерального директора Общества. 6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя. 6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. 6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 6.1.8. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "__________________________". 6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 6.1.11. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. 6.2. Работник имеет право на: 6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель обязан: 7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 7.1.5. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 7.2. Работодатель имеет право: 7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 7.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. 8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине: - несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); - призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); - отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ). 11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 12.1.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). 12.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). 12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ). 12.1.4. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 12.1.5. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). 12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ). 12.1.7. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ). 12.1.8. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ). 12.1.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). 12.1.10. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). 12.1.11. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ: 13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: ___________________________________________________ _____________________________________________________________________. Работник: _______________________________________________________ (Ф.И.О.) зарегистрирован по адресу: ___________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ проживает по адресу: _________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ паспорт: серия _____ N _____________ выдан "___"_____________ _____ г. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ телефон: ____________________________________________________________. От Работодателя: Работник: _____________/_____________/ ______________/______________/ М.П.
Форма подготовлена с использованием
правовых актов по состоянию на 11.07.2008.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с агентом по
снабжению
(бессрочный; без
испытания)
г. __________________
"___"__________ ____ г.
____________________________________________________________,
именуем__
(наименование
организации)
в дальнейшем "Работодатель",
в лице ______________________________________,
(должность,
Ф.И.О.)
действующ___ на основании
_______________________________, с одной стороны,
и
________________________________________________, именуем___ в
дальнейшем
(Ф.И.О.)
"Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.
Работодатель поручает, а Работник
принимает на себя выполнение трудовых
обязанностей в должности ________________ в
__________________.
1.2. Работа по настоящему
договору является для Работника
основной.
1.3. Местом работы Работника
является ______________ по адресу: _____________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору
осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны
с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда.
1.5.
Работник подчиняется непосредственно
____________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1.
Работник должен приступить к выполнению
своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____
г.
2.2. Настоящий договор заключен на
неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение
трудовых обязанностей Работнику
устанавливается должностной оклад в
размере _______ (____________) рублей в месяц.
3.2.
Работодателем устанавливаются
стимулирующие и компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и
условия таких выплат определены в
Положении о премировании работников
"______________", с которым Работник ознакомлен при
подписании настоящего договора.
3.3. В
случае выполнения Работником наряду со
своей основной работой дополнительной
работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей
основной работы Работнику производится
доплата в размере __% оклада по совмещаемой
должности.
3.4. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в
двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного
оклада за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной части
должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени. По желанию Работника,
работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику
выплачивается путем выдачи наличных
денежных средств в кассе Работодателя
(путем перечисления на счет Работника в
банке) каждые полмесяца в день,
установленный Правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.7. Из заработной
платы Работника могут производиться
удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской
Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику
устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями - суббота и
воскресенье.
4.2. Время начала работы:
_____________________.
Время окончания работы:
_____________________.
4.3. В течение рабочего дня
Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который
в рабочее время не включается.
4.4.
Работнику предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___
(не менее 28) календарных дней.
Право на
использование отпуска за первый год работы
возникает у Работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с графиком
отпусков.
4.5. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику на основании его
письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью,
установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами
внутреннего трудового распорядка
"_______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1.
Добросовестно исполнять следующие
обязанности:
- получать по договорам,
нарядам и другим документам
товарно-материальные ценности (сырье,
материалы, оборудование, комплектующие
изделия, инвентарь, канцелярские
принадлежности и т.п.);
- оформлять
документацию на получаемые и отправляемые
грузы, заказывать контейнеры, другую тару, а
также транспортные средства для их
доставки;
- производить внеплановые
закупки материалов;
- отправлять
товарно-материальные ценности в адрес
организации или сопровождать грузы в пути
следования, обеспечивать сохранность и
содействовать своевременной их
доставке;
- проверять состояние груза,
принимать меры по замене материальных
ценностей в случае обнаружения наружного
брака;
- определять режим перевозки
скоропортящихся и опасных грузов, следить
за соответствием тары перевозимым грузам,
размещением грузов при транспортировке,
контролировать соблюдение требований
техники безопасности при проведении
погрузочно-разгрузочных работ;
-
принимать меры по повышению эффективности
использования материальных ресурсов путем
снижения затрат, связанных с их
приобретением, доставкой и хранением.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка "___________" и иные
локальные нормативные акты
Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую
дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в
случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
5.1.6.
Бережно относиться к имуществу
Работодателя и других работников.
5.1.7.
Незамедлительно сообщать Работодателю
либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать
интервью, не проводить встречи и
переговоры, касающиеся деятельности
Работодателя, без предварительного
разрешения руководства.
5.1.9. Не
разглашать сведения, составляющие
коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной
Работодателя, определены в Положении о
коммерческой тайне "_____________".
5.2.
Работник имеет право на:
5.2.1.
Предоставление ему работы, обусловленной
настоящим договором.
5.2.2. Своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том
числе оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие
праздничные дни.
5.2.4. Обязательное
социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим
законодательством Российской
Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные
правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора.
6.1.2.
Предоставлять Работнику работу,
обусловленную настоящим договором.
6.1.3.
Обеспечивать Работника оборудованием,
документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном
размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные
Правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые
нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей.
6.1.6.
Осуществлять обязательное социальное
страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности,
установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1.
Поощрять Работника за добросовестный
эффективный труд.
6.2.2. Требовать от
Работника исполнения трудовых
обязанностей, определенных в настоящем
договоре, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к
дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.
6.2.4. Принимать локальные
нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные
права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации,
локальными нормативными актами.
7.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1.
Работник подлежит социальному страхованию
в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством Российской
Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1.
На период действия настоящего договора на
Работника распространяются все гарантии и
компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации,
локальными актами Работодателя и настоящим
договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1.
В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил
внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных
актов Работодателя, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.
9.2. Работодатель несет перед Работником
материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству
Российской Федерации.
9.3. В случаях,
предусмотренных в законе, Работодатель
обязан компенсировать Работнику моральный
вред, причиненный неправомерными
действиями и (или) бездействием
Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ
ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор
может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во
всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев,
когда Работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы
(должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего
трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
11.2.
Условия настоящего трудового договора
имеют обязательную юридическую силу для
сторон с момента его подписания сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при
исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном
действующим законодательством Российской
Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не
предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации,
регулирующим трудовые отношения.
11.5.
Договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится у Работодателя, а
другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ
СТОРОН
Работодатель:
________________________________________________________,
адрес:
___________________________________________________________________,
ИНН _______________________________, КПП
_________________________________,
р/с _______________________________,
в ___________________________________,
БИК
_______________________________.
Работник:
____________________________________________________________,
паспорт: серия _______, N _______, выдан
__________________________________
________________________
"___"__________ _____ г., код подразделения _____,
зарегистрирован(а) по адресу:
____________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Работник:
______________/_____________
______________/_____________
М.П.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с менеджером по закупкам
"___"__________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и граждан__ РФ _____________________________ именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату , а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором , а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности Менеджера по закупкам в
______________________________.
(структурное подразделение)
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________________________________________.
2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет ___ (________) месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия .
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников "______________".
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы .
5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяются Работодателем, а в спорных случаях - судом.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан:
6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
Вести переговоры с потенциальными продавцами, а также поставщиками с целью закупок товара;
Вносить руководству Общества предложения по рационализации закупок;
Принимать меры по выполнению плана закупок;
Участвовать в приемке товаров от поставщиков на склады, осуществлять его рациональное хранение;
Проводить приемку товара от поставщиков. При этом осуществлять проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, маркировку, упаковку, осмотр внешнего вида и прочее;
Сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и Генеральному директору, о случаях обнаружения товаров, не соответствующих условиям договора;
Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций с контрагентами по договорам;
Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда , требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны ;
Исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и Генерального директора Общества.
6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "__________________________".
6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
6.1.11. Отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты , локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужны Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции , бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);
Призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
Отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
12.1.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
12.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
12.1.4. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
12.1.5. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).
12.1.7. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК РФ).
12.1.8. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ).
12.1.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
12.1.10. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
12.1.11. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ:
13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________.
Работник: _______________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
______________________________________________________________________
проживает по адресу: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
паспорт: серия _____ N _____________ выдан "___"_____________ _____ г.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
телефон: ____________________________________________________________.
От Работодателя: Работник:
_____________/_____________/ ______________/______________/