Бланк документа «Примерная форма трудового договора с менеджером по работе с персоналом» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор
с менеджером по работе с персоналом
[число, месяц, год] г. [вписать нужное] N [значение]
[наименование предприятия, учреждения, организации-Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и
гражданин (ка) Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о следующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование предприятия, учреждения, организации] по должности менеджер по работе с персоналом, квалификации [вписать нужное], конкретный вид поручаемой работы: организация работы с персоналом [предприятия, учреждения, организации]; определение потребности в персонале; обеспечение комплектования [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей, квалификации; подбор кадров; проведение собеседования с соискателями; организация обучения персонала; организация проведения оценки деятельности персонала; оказание методической помощи руководителям по вопросам работы с персоналом; руководство подчиненными ему сотрудниками,
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.
1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
дата начала работы: [значение].
На определенный срок
дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:
Тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);
Надбавка в сумме [значение] рублей;
Премия в размере [значение] % от [вписать нужное];
Иные выплаты [вписать нужное].
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].
2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.
2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].
Время начала работы [значение].
Время окончания работы [значение].
3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].
3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].
3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
Основной [значение] календарных дней;
Дополнительный [значение] календарных дней.
3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].
4.2. Гарантии: [вписать нужное].
4.3. Компенсации: [вписать нужное].
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
Своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;
Соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
Своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
Отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;
Внесение на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению деятельности [предприятия, учреждения, организации] по вопросам, связанным с управлением персоналом;
Оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
Другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] - Работодателя, должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
Исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития [предприятия, учреждения, организации] и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования персонала;
Обеспечивать укомплектование [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Разработать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию;
Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;
Соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
Бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.3. Работник должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность [предприятия, учреждения, организации] по управлению персоналом;
Законодательство о труде;
Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
Порядок ценообразования и налогообложения;
Основы маркетинга;
Современные концепции управления персоналом;
Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
Методы и организацию менеджмента;
Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
Основы производственной педагогики;
Этику делового общения;
Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
Основы организации делопроизводства;
Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
Правила и нормы охраны труда.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
Утверждать локальные нормативные акты;
Требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
Другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
Предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
Вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
Обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
Другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственность Работника и Работодателя
8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.
8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.
8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель Работник
[вписать нужное] [вписать нужное]
Работодатель Работник
[вписать нужное] [вписать нужное]
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О. Работника].
Посмотреть документ в галерее:
Трудовые взаимоотношения между работником, а также работодателем должны быть обязательно оформлены в соответствии с ТК РФ.
Одним из обязательных условий является как раз подготовка трудового договора. Причем существует несколько различных видов таковых.
Но все трудовые соглашения имеют стандартный набор обязательных пунктов. Самому соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми тонкостями процесса составления договора.
Знание норм законодательства позволит избежать проблем. А также без помощи посторонних осуществить контроль за соблюдением собственных прав.
Общие моменты
Ведение трудовой деятельности вне зависимости от сферы (в туристической фирме, другой) подразумевает составление специального соглашения.
Между работником и его работодателем. Причем данное соглашение имеет как стандартные разделы, которые должны присутствовать во всех без каких-либо исключений документах подобного рода.
Так и дополнительные, складывающиеся из специфики профессиональной деятельности. Трудовой договор в менеджером на год может быть заключен в срочной форме.
Подразумевается возможность расторжения такового без каких-либо определенных проблем. Но стоит заметить, что на данную сферу деятельности распространяется стандартный набор требований.
Необходимо заранее ознакомиться со всеми условиями, важными моментами. Отдельно нужно отметить соглашение по оптовой продаже.
Что нужно знать
Составление трудового договора имеет определенные особенности. Они касается всех без исключения сфер деятельности – не только соглашений в сфере работы по оптовой продаже, аналогичной деятельности.
К основным таковым важным моментам относится:
Нарушение ТК РФ подразумевает и уголовную ответственность в том числе. Именно поэтому стоит предварительно ознакомиться со всеми нюансами, особенностями процесса составления.
Образец трудового договора с офис менеджером имеет определенные нюансы, тонкости. Предварительное ознакомление с нормами законодательства существенно упростит процедуру оформления, а также позволит избегнуть многих неприятностей.
Случается, что работодатель попросту избегает заключения трудового соглашения. В таком случае договор все равно считается заключенным – даже если не имеется его письменной формы.
Вопрос этот лучше всего предварительно проработать. Так возможно будет избегнуть многих проблемных ситуаций.
Какова его роль
Сам по себе трудовой договор одновременно позволяет разрешить целый ряд различных вопросов.
Основные задачи которые решает данный документ:
Стоит отметить, что сам договор в обязательном порядке должен формироваться в рамках Трудового кодекса РФ. Это позволит не допустить различных сложностей, проблемных моментов.
А также не допустить признания соглашения недействительным, ничтожным на юридическом уровне. При нарушении прав нужно обратиться в трудовую инспекцию .
В любой крупной организации имеется, как правило, штатный кадровик, занимающийся оформлением подобных соглашений. Не допускается составлять документы с нарушениями.
Благодаря данному документу становится возможным не допустить нарушений. Например, в трудовом соглашении обязательно прописывается перечень прав, а также обязанностей.
Как работника, так и работодателя. Законодательством прямо запрещено использование заемного труда.
Основные разделы, в рамках которых осуществляется формирование данного соглашения, нужно будет заранее проработать.
Правовая база
Сегодня все вопросы, непосредственно связанные с оформлением трудового договора, пристально рассмотрены в Трудовом кодексе РФ.
Сегодня формат соглашения определяется в каждом случае индивидуально. Но важно составлять его в рамках специальных статей ТК РФ.
К основным, с которыми нужно будет предварительно ознакомиться, сегодня относится следующее:
Последний момент является особенно важным. Так как далеко не со всеми категориями граждан допускать вступать в краткосрочные трудовые отношения.
Процесс этот определяется законодательно. Например, не разрешается заключать срочные соглашения с беременными женщинами, несовершеннолетними.
Важно заранее проработать таковой момент. Это касается соглашения по туризму и других сфер коммерческой, другой деятельности.
Видео: как заключить трудовой договор
Отдельно стоит отметить вопрос по поводу запрета на выполнения работ, которые не предусмотрены заключенным ранее трудовых соглашением.
Этот момент обозначается в ст.№60 ТК РФ. Соответственно, если подобные нарушения имеют место, работнику следует упомянуть об этом, напомнить работодателю.
Также существуют специальные соглашения для определенных случаев:
Обычно датой вступления в законную силу договора является первый день работы. Вне зависимости от даты, которая обозначена в самом соглашении.
Этот вопрос прорабатывается достаточно подробно. Отражаются все основные моменты непосредственно в ст.№61.
Также стандартно обстоит дело с расторжением договора. Существует определенный перечень оснований – на которых соглашение между работником и работодателем должно быть расторгнуто.
Важно заметить, что прекращение действия трудового договора имеет ряд тонкостей. С ними лучше всего ознакомиться предварительно.
Причем по инициативе работодателя прекратить таковой трудовой договор будет крайне проблематично. Только при наличии действительно серьезных на то оснований.
Как правильно заключить соглашение
Трудовые договора различного типа имеют разные особенности. Вне зависимости какие функции выполняет конкретный сотрудник (по снабжению или иные).
К основным базовым вопросам, которые следует рассмотреть в первую очередь, относится следующее:
- существенные условия;
- образец заполнения:
- По продажам.
- Региональным.
- По работе с клиентами.
- По логистике.
- По закупкам.
- особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком.
Существенные условия
Существует перечень условий, присутствовать которые должны во всех соглашениях без исключения – в том числе в трудовом соглашении с менеджером.
На данный момент в стандартный набор таковых условий трудового соглашения входит следующее:
- место трудоустройство – причем указывается также и непосредственно рабочее место конкретного гражданина;
- дата начала действия соглашения;
- права и обязанности сотрудника;
- характер условий труда;
- режим труда, отдыха;
- условия оплаты;
- виды, различные условия действия соглашения.
Образец заполнения
При отсутствии опыта составления соглашения подобного рода нужно ознакомиться с образцом. Причем существуют нюансы в зависимости от выполняемых работником функций.
По продажам
Чаще всего именно в сфере продаж возникают сложности. Важно ответственно отнестись к заполнению раздела с обязанностями сотрудника. Чаще всего на почве этого возникают сложные, проблемные моменты.
Региональным
Работа региональным менеджером подразумевает выполнение некоторого объема. Стоит обозначить вопрос контроля за качеством работы и критерии оценки таковой.
По работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами несет большую ответственность – именно за заключение соглашений с конкретными партнерами. К таковым работникам предъявляются серьезные требования.
По логистике
Логистические вопросы должен решать человек с определенным опытом. Только так возможно не допустить многих сложностей.
Опять же критериям оценки качества работы в трудовом соглашении стоит уделить максимум внимания.
По закупкам
Часто необходим работник, который осуществляет процесс оформления закупок, контроль таковых. Нередко необходим ненормированный рабочий день. Об этом также обязательно упомянуть в соглашении.
Особенности оформления трудового договора менеджера по продажам с испытательным сроком
Испытательный срок – определенный период времени в течение которого проверяется профессиональная пригодность работника.
Сегодня имеются нюансы:
- испытательный срок не должен устанавливаться для некоторых категорий граждан;
- его наличие обязательно в некоторых сферах деятельности;
- при увольнении на испытательном сроке действует упрощенный порядок.
Заключение трудового договора сегодня дает гарантию от нарушения прав. Причем в двустороннем порядке – как работодателем, так и сотрудником.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции офис-менеджера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием, специальной подготовкой по направлению «Офис-менеджер», опыт административной работы и стаж работы по специальности не менее года. Не забывайте, каждая инструкция офис-менеджера выдается на руки под расписку.
На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать офис-менеджер. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Офис-менеджер относится к категории специалистов.
2. Требования к квалификации: на должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, специальную подготовку по направлению «Офис-менеджер» опыт административной работы и стаж работы по специальности не менее года.
3. Офис-менеджер назначается на должность и освобождается от нее директором организации.
4. Офис-менеджер должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов управления персоналом;
— основы организации, подбора и расстановки персонала в офисе;
— принципы построения организационной структуры офиса;
— основы психологии и этику взаимоотношений внутри группы сотрудников;
— порядок ведения деловой документации;
— порядок заключения договоров;
— правила пользования оргтехникой;
— основы экономики, организации труда и управления;
— основы работы с электронной почтой, факсовой программой, MS WORD, MS EXEL, основы работы с системой «1С:Предприятие»;
— закупочные и отпускные цены на товары работодателя, перечень, назначение и характеристики товаров работодателя, перечень, характеристики и цены на оказываемые работодателем услуги;
— все бизнес-процессы, проходящие в организации.
законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. В своей работе офис-менеджер руководствуется:
— действующим законодательством;
— внутренними нормативными актами работодателя;
— трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
6. офис-менеджер подчиняется непосредственно директору организации.
7. На время отсутствия офис-менеджера (отпуск, командировка и пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и обязанности, по которым несет ответственность.
2. Должностные обязанности офис-менеджера
Офис-менеджер:
1. Осуществляет подготовку и организацию работы офиса:
— организует проверку офисного оборудования (компьютеров, факсимильных аппаратов, телефонов, принтеров и др.) на предмет определения готовности к эксплуатации, проверяет санитарные условия работы в помещениях офиса, контроль за соблюдением норм противопожарной, санитарно-эпидемиологической безопасности во время работы организации;
— обеспечивает офис канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса, обеспечивает хранение, распределение между работниками и рациональное использование перечисленных ценностей;
— обеспечивает чистоту и порядок в офисе организации.
2. Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя организации:
— принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов,
— принимает документы и личные заявления на подпись руководителя организации,
— подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя,
— обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие его эффективной работе,
— следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное их редактирование,
— организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам, (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи,
— по поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем,
— оформляет приказы директора и доводит их до сведения работников,
— выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний,
— осуществляет контроль за исполнением работниками организации изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя организации, взятых на контроль,
— обеспечивает исполнение работниками указаний руководства организации,
— печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банк данных.
3. Ведет делопроизводство.
4. Ведет регистрацию и учет входящей и исходящей документации.
5. Осуществляет не менее 2 раз в день получение и рассылку электронной почты. Контролирует доставку почты для организации с отделения связи и доставку почты организации в отделения связи.
6. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.
7. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает сохранность документации организации, в том числе отчетов работников, и в установленные сроки сдает документацию в архив.
8. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
9. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
11. Оформляет заказы, договоры поставки, иную соответствующую документацию с поставщиками покупаемых организацией товаров, обеспечивает отправку заказов по электронной почте.
12. Ведет учет поступающих и реализуемых товаров, оказанных услуг.
13. Ведет учет складских запасов товаров и контроль за их минимальным остатком на складе.
14. Координирует завершение работы офиса и подготовки к новому рабочему дню: приведение в порядок рабочих мест, отключение офисного оборудования, освещения, пр.
15. Выполняет отдельные служебные поручения директора и заместителя директора организации.
3. Права офис-менеджера
Офис-менеджер имеет право:
1. Знакомиться с новыми положениями, принятыми руководством, касающимися его работы.
2. Вносить предложения, касающиеся улучшения производственного процесса.
3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства организации надлежащих условий работы и соблюдения положений, предусмотренных ТК РФ.
4. Ответственность офис-менеджера
Офис-менеджер несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.
Должностная инструкция офис-менеджера - образец 2019 года. Должностные обязанности офис-менеджера, права офис-менеджера, ответственность офис-менеджера.
ограниченной ответственностью ">Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
03.10.2016 № 79/2016
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Юдина Светлана Владимировна , именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
должности офис-менеджера
.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника
основной
.
1.4. Местом работы Работника является
ООО "Бета"
.
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8.
Условия труда на рабочем месте Работника –
допустимые (2 класс)
.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на
неопределенный срок
.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
Должностной оклад">3.1.1. Должностной оклад
в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.">3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – ">
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) –
20-го числа текущего месяца
, за вторую половину месяца –
5-го числа следующего месяца
.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее
1000 (Одной тысячи) рублей
.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре
дств в к
ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет
генеральным директором ООО ">следующие трудовые обязанности:
– обеспечивает подготовку и организацию работы офиса: руководит организацией рабочих мест персонала офиса, организует проверку офисного оборудования (компьютеров, факсов, телефонов, копировальных аппаратов и др.) на предмет определения готовности к эксплуатации, проверяет санитарные условия работы в помещениях офиса (освещение, вентиляцию и температурный режим);
– организует подготовку документов, материалов, информации, необходимых для начала работы офиса и текущего решения задач, поставленных перед персоналом офиса;
– руководит работниками, находящимися в его непосредственном подчинении, распределяет направления работы между ними, доводит до сведения работников решения, принятые генеральным директором ООО "Бета";
– разрабатывает и ведет бюджет расходов на нужды офиса;
– другие
трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией №
20-ДИ
от
02.11.2011
.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью
пять дней
с
двумя
выходными днями –
суббота и воскресенье
. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания
соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя
ежедневной работы Работника составляет ">.
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет
восемь
часов.
При этом Работнику устанавливается
режим ненормированного рабочего дня
. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 (двадцать восемь)
календарных дней
и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня
.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставл
ен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и
другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя
коммерческой тайне)"> (в т. ч. Положением о коммерческой тайне)
,
с
которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения
коммерческого директора ООО "Бета"
, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Осуществлять непосредственное руководство
подчиненными работниками
и
контролировать их работу.
6.2.
4
. Собл
юдать трудовую дисциплину.
6.2.5
. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работни
ков.
6.2.6
. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.8.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.9.
Незамедлительно сообщать
генеральному директору ООО "Бета"
и своему непосредственному руководителю (коммерческому директору">коммерческому директору
) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.10.
Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2.
Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией,
справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
социальном пакете работников.">8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не
позднее
чем за две недели до предполагаемой
даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с
момента его подписания обеими Сторонами
.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
Наименование и реквизиты локального нормативного акта | Дата ознакомления | Подпись Работника |
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Должностная инструкция № 20-ДИ от 02.11.2011 | 03.10.2016 |
Российские активисты сегодня забросали в сооружение турецкого посольства камни, помидоры, яйца и баллончики с краской. В итоге этого инцидента несколько окон на втором этаже дипмиссии Турции было разбито. Как передаёт Аксакал ТВ, один из активистов объявил, что этими деяниями они пояснили разногласие с деяниями террористической политики Турции.
Напомним, турецкие военные вчера сбили русский самолёт Су-24.
Японские свечи
Tanto Tinelli, como Macri pretenden el ingreso de pauta privada, sin perjuicio de que el Estado siga controlando la pantalla. Según el entorno del animador, con la cantidad de asambleístas que cuenta forzará a Segura a salir de la contienda.
Контролер торгового зала. Город Новосибирск.
В ближайшей Белоруссии за использование федеральных автодорог платят $0,16 за километр пути, что в 6 раз больше российских цен. С 15 ноября 2015 года в России введена система оплаты проезда большегрузного автотранспорта по федеральным трассам.
Должностная инструкция специалиста по охране труда
Координирует работу производственных и технических подразделений предприятия по созданию и поддержанию системы охраны труда. Правила осуществления расследования несчастных случаев на производстве, оформления результатов такого расследования.
Примерная должностная инструкция бухгалтера-кассира предприятия
Поддерживать взаимодействие с коллегами по отделу в интересах обеспечения максимальной эффективности его деятельности. 2.1.11. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы работы группы. 3.1.5.
Еще
Образец должностная инструкция заместителя главного бухгалтера
Some 15 percent of the gas used in Europe travels through Ukraine, and the EU has been involved in mediating the dispute between the two sides.
Агентский договор на осуществление строительно-монтажных работ
Принципалом в стаж рабочих дней со дня двустороннего подписания (утверждения Принципалом) Отчета Агента, вводящего суммы расходов и выставления счетов Агентом.
3. По курьезу двустороннего подписания Отчета Агента, данного в порядке п.3.5.
Регулировка индикатора температуры и проверка его работы при срабатывании в запасном и рабочем режимах.
9. Проверка питающего старания.
10. Подтверждение струнке НТГ в ИТП Заказчика.
Договор, может быть, расторгнут преждевременно по соглашению сторон, а также в порядке и вариантах, предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.
Еще
Договор подряда на осуществление пуско-наладочных работ
Основания для однобокого расторжения контракта
1. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке:
1.1. Подрядчиком в случае просрочки Заказчиком платежа не менее чем на месяц.
1.2.
ДОГОВОР ПОДРЯДА № _
от «_» _ 199_г.
(наименование учреждения, организации, предприятия)
именуемый в последующем ЗАКАЗЧИК, в лице _
(указать должность управляющего, Ф.И.О.)
Подрядчика). Заказчик берет на себя обязательства принять и оплатить выполненную работу.
2. Срок воздействия контракта с _ по _.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1. Изготовленная Подрядчиком продукция должна стоять требованиям ГОСТа _. 2.2.
Образец уговор подряда на осуществление работ —
Образецуговорподряда наосуществлениеработ
Я открыл шампанское, чтобы отпраздновать это явление. Когда демонстрировали его похороны, я танцевал перед телевизором. Ведь ежели бы я это сделал, то сумел бы одинаково смотреть себе в глаза. Думаю, все, кто не заходил в банду его приятелей, искренне ненавидели его.
Еще
Москва сообразно утвержденным проектам, сметам, а также рабочим силуэтам на эти объекты.
Подрядчик обязан выполнять все обусловленные контрактом работы и сдать их в законченном виде в упомянутом контрактом сроки в полном соотношении с проектами, сметами, а также сотрудниками чертежами передаваемыми Заказчиком.
Если клиент берет на себя обязательства отдельно восполнить стоимость понесенных исполнителем расходов, то об этом в взаимопонимании нужно обязательно сделать соответствующую оговорку.
Такое сообщение обязано содержать информацию о характере Обстоятельств неодолимой силы.
4.
Договор подряда на осуществление работ
Передача промежуточных и заключительных результатов работ,
выполненных ВТК по контракту подряда, осуществляется только через
Заказчика.
Работа в ВТК производится в свободное от основной работы либо
дрессировки время.
Руководитель ВТК избирается общим собранием его членов.
Еще
Договора, в том количестве необходимые для поездок Исполнителя в место нахождения оснащения.
2. Исполнитель обязан:
2.1.
В итоге кадастровых работ клиент должен получить от исполнителей следующие документы: демарш обследования, межевой план и инженерный план.
Печатная форма акт выполненных работ по контракту подряда в 1с в зуп 8 2
Word, просмотреть
Часто в работе строй фирм появляется следующая дилемма клиент не желает.
печатная форма акт выполненных работ поконтрактуподряда в 1с в зуп 8 2
Все поступки сдачи-приемки работ должны быть оформлены с учетом всех указаний.
Должностная инструкция офис-менеджера
Координирует и контролирует работу:
— лихача: (приём заявок на машину и разработка график применения автотранспорта Компании);
Офис-менеджер, как член трудового контингента, обязан:
Еще
Заработная плата Работнику выплачиваетсяметодомвыдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами секретного трудового распорядка.
Должностная инструкция кабинет — менеджера. Жилищно — коммунальный департамент. Копировально — множительное бюро. Центробанк требуют скупить все российское золото. Правительство мотивирует тунеядцев к честному надрыву. Плавный переход: доп сервисы сотовых операторов стают платными.
Договор на осуществление шефмонтажных работ (Образец)
Обстоятельстванеодолимойсилы
1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное либо полное несоблюдение обязанностей по настоящему Договору, ежели ненадлежащее осуществление сторонами обязанностей вызванонеодолимойсилой, т.е.
Образец контракта подряда на осуществление работ
ИНСТРУМЕНТ, МАТЕРИАЛЫ И УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ.
1 Заказчик, приносит Подрядчику площадку для резки сплава.
2 Подрядчик несет ответственность за соблюдения техники надежности при выполнении работ по контракту.
3.
Еще
Договор подряда на осуществление кадастровых работ
Определение цене работ по техническому обследованию для составления Технического сценария
Презентация Смета-техплан
Градостроительный сценарий и др.
Презентация Смета-планировка
Бланки: Договор подряда на осуществление работ временным научным коллективом
ВНК) «_»
(указать название ВНК)
(указать ученую степень, должность, Ф.И.О.)
называемый в последующем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с иной стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
1. Предметом контракта подряда являетсяосуществлениесилами ВНК
Договор подряда на осуществление работ по производству продукции
Устава, положения)
реальный договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1. Заказчик препоручает, а Подрядчик изготавливает продукцию _ (указать какую именно)
Бланки: Договор подряда на осуществление работ гражданином
Заказчик принужден оказывать содействие Подрядчику в выполнении им работы. В единичности, _. (указать конкретно, в чем обязано выражаться содействие: передать информацию, подготовить персонал, изобиловать режим работы и т.д.) 4.3.
Еще
Договор подряда строительно-ремонтных работ
АБ «Брокбизнесбанк» в г. Москва
Заказчик: р/с 54ХХХХХХХХХХХХХХ12 в АБ «ВТБ» в г. Москва
Юридические адреса сторон:
г. Москва, ул. Красная, конструкция 9 оф. 7
г. Москва, ул. Лермонтова, вилла 68 оф. 4
Приложения к контракту:
Договор подряда на осуществление работ
Если удостоверять упрощенно, то договор подряда выглядит как возмездноеосуществлениеодной стороной по заданию иной определенной работы. Сторона, которая исполняет работы,называетсяподрядчиком, а сторона, которая зарабатывает результаты работ и совершает их оплату, называется заказчиком.
Договор подряда (отделочные работы)
Республики Казахстан обязано иметь печать. Письменная форма установлена для контрактов, заключаемых:
Образец контракта подряда на осуществление кадастровых работ
Дополнительные соглашения
1. Настоящий Договор вступает в всевластию с момента его подписания Сторонами и воинствует до момента выполнения сторонами собственных обязательств по Договору.
2.
Еще
Договор подряда на осуществление работ
Заказчика.
III. Сумма вознаграждения и порядок кушей
По настоящему контракту Заказчик оплачивает ВТК в виде
вознаграждения сумму в размере _ рублей.
Выплата производится через заведения Сберегательного банка.
Договор на осуществление ремонтных работ (подряд на осуществление ремонта) (образец)
В случае несоблюдения указанных правил сторона возмещает иной стороне контракта понесенные убытки.
2. В сходстве со ст. 403 ГК РФ, Исполнитель несет одинаковую ответственность перед Заказчиком за нарушение его справедлив, неисполнение либо ненадлежащееосуществлениеего требований.
Договор подряда на кадастровые работы
Договор подряда на кадастровые работы является трубным договором. Он заключается гражданамилибоорганизациями с кадастровыми разработчиками, которые зарегистрированы как частные предприниматели,либоже с организациями, персонал которых включает не наименее двух кадастровых конструкторов, прошедших соответствующую аттестацию.
Пример контракта
Заказчиком. 2.4. Принять продукцию, произведенную в соотношении с контрактом, в обусловленном количестве, качестве и в стажи, отчет о произведенных услугах, Приемка сена делается на складе расположенном по адресу улочка Красная 2.5.
Еще
Гражданско правовой договор на осуществление работ образец
В соглашениях жесткой конкуренции выживают и добиваются триумфа те компании, которые ведут собственный бизнес более эффективным методом, достигая сокращения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высочайшего качества продукции, товаров, работ либо услуг.
Должностная инструкция офис-менеджера организации (пример)
Общества.
5. На должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное генерирование без предъявления требований к стажу работы либо начальное профессиональное генерирование и стаж работы по специальности не наименее 2 лет.
Должностная аннотация офис-менеджера
Визировать документы управленческой деятельности в рамкахсобственнойкомпетенции.
4. Представлять руководству предложения по совершенствованиюсобственнойработы и работы Компании.
5.
Для применения: Образец трудовой договор с кабинет менеджером каждая загрузка учтена.
Совсем совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в единичности Трудовой Кодекс, в итоге чего рабочие стали не менее защищенными перед недобросовестными работодателями.
Еще
Образец трудового контракта офис менеджер
Налоговикам разрешат доначислять налоги и ценить сделки нелегальными. Отдел организации, оплаты и охраны надрыва. В целях проверки соотношения квалификации рабочего занимаемой должности, его дела к поручаемой. Должностных руководств для всех профессий. Обвинение и броню в судопроизводстве требуют уровнять в правах.