ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7 города Сургута.
1.2.Настоящее положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.
2.Цели
2.1.Создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи.
2.2.Привлечение и закрепление молодых специалистов в муниципальном образовательном учреждении.
3.Задачи:
3.1.Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.
3.2.Обеспечение молодых специалистов социальными льготами и гарантиями.
4.Статус молодого специалиста
4.1.Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора .
4.1.К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет при первичном трудоустройстве в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения со специалистом бессрочного трудового договора.
4.2.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до 3-х лет) в следующих случаях:
Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;
Направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.3.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
Расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации ;
Невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.
4.4.В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
5.Обязанности руководителя (руководства)
5.1.Руководство, признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
Гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;
Обеспечить полную педагогическую нагрузку или догрузить до полной ставки другой педагогической работой;
Создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;
Способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых умений и личностных качеств;
Направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере профессиональной деятельности .
6.Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту
6.1.Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договорам , настоящим Положением.
6.2.Молодым специалистам выплачивается единовременное пособие, определяемое Положением об оплате труда образовательного учреждения при поступлении на работу в образовательное учреждение в год окончания учебного заведения.
6.3. Молодым специалистам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
6.4.Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до трех лет.
6.5.Молодым специалистам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.6.Молодым специалистам, работающим по бессрочному трудовому договору, желающим обучаться в высших учебных заведениях (заочная форма обучения) по востребованным специальностям, предоставляется оплачиваемое время на подготовку и сдачу экзаменов.
7.Права молодого специалиста
7.1.Молодой специалист имеет право:
На свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учеников;
На защиту профессиональной чести и достоинства;
На защиту от излишнего или неоправданного вмешательства родителей в вопросы, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей учителя.
7.2.Молодой специалист имеет право:
Работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время, если совместительство не будет осуществляться в ущерб основной работе;
Расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию образовательного учреждения в письменной форме;
Обжаловать в вышестоящей инстанции, если ему будет отказано выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения.
7.3.Молодому специалисту предоставляется право получения дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств муниципального бюджета при условии постановки в резерв на руководящую должность.
8.Обязанности молодого специалиста
8.1.Молодой специалист обязан:
Выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;
Проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении инновационных программ;
Беречь и укреплять собственность образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
8.2.Молодой специалист несёт полную ответственность за жизни и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых в школе.
8.3.Молодой специалист обязан исполнять функции классного руководителя , заведующего учебным кабинетом и другие образовательные функции, возложенные на него администрацией школы.
8.4. Молодой специалист, проработавший в занимаемой должности два года, обязан пройти аттестационные испытания для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.
9. Формы методической работы с молодыми специалистами
Индивидуальное сопровождение молодых специалистов;
Наставничество;
Школа молодого учителя;
Тьюторство;
Повышение квалификации (курсы переподготовки, семинары, вебинары и. т.д.);
Открытые уроки;
Педагогические мастерские;
Консультации (групповые и индивидуальные);
Диагностические и контрольные мероприятия;
10.Диагностика педагогической деятельности молодого специалиста
10.1.Диагностика педагогической деятельности молодых специалистов проводится с целью:
Контроля педагогической деятельности;
Выявления затруднений и проблем молодого специалиста;
Определения уровня эффективности и успешности педагогической практики;
Установления результативности педагогической деятельности;
Фиксирования результатов личностно-профессионального развития в карте индивидуального сопровождения;
Ведения педагогического мониторинга;
Перспективного планирования и коррекции деятельности;
Подведения итогов реализации программы индивидуального сопровождения молодых специалистов.
10.2.Для диагностических и контрольных мероприятий используются следующие методы:
Анкетирование;
Тестирование;
Анализ посещённого урока;
Самоанализ урока;
Самоанализ педагогической деятельности;
Контрольные срезы;
Собеседование;
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 6
РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ
Молодежь - наиболее активная часть населения,
самая сильная и здоровая.
Д. А. Медведев
Основными принципами государственной молодежной политики являются: содействие нравственному, интеллектуальному и физическому развитию молодых граждан, создание условий для их участия в системе общественных отношений, воспитание молодых граждан в духе патриотизма - уважения к другим народам, к родному городу. Реализация данных принципов становится возможной в организации благодаря разработке и утверждению соответствующего локального акта - Положения о молодых специалистах. О разработке его структуры и содержательной части рассказывается в статье.
Государственная молодежная политика как система государственных приоритетов и мер направлена на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности . Одним из таких направлений работы сегодня должна стать поддержка профессионального становления молодых кадров на начальном этапе трудовой деятельности - по приходу их в организацию после окончания образовательного учреждения профессионального образования. К сожалению, сегодня трудовое законодательство практически не обязывает работодателей выделять молодых работников, недавно начавших свою трудовую деятельность, в отдельную категорию трудовых ресурсов с тем, чтобы применять к ним специфические меры управления, учитывающие их возрастные особенности и профессиональный уровень. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусматривается невозможность устанавливать испытания для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования. При этом уточнено, что эти учреждения - лишь те, что имеют государственную аккредитацию, а лица - лишь те, что впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
Словарь кадрового делопроизводства. Положение о молодом специалисте предприятия - это локальный нормативный акт, определяющий правовое положение и статус лиц, относимых к категории "молодой специалист", их права, обязанности и сферу ответственности, обязанности и ответственность работодателя по отношению к молодым специалистам организации, организацию работы с молодыми специалистами на предприятии.
Основное регулирование вопросов, связанных с привлечением и удержанием в организациях молодых специалистов, ведется на локальном уровне - в самих организациях. Документом, определяющим статус молодого специалиста, его права и обязанности, а также устанавливающим для них специальные льготы и компенсации, является Положение о молодом специалисте предприятия.
Основными целями разработки Положения о молодом специалисте предприятия (далее - Положение) являются:
Создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи;
Привлечение на работу молодых специалистов, их закрепление в организации, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.
Реализация этих целей позволяет поставить в рамках работы с молодежью на предприятии следующие основные задачи:
Омоложение кадрового состава и формирование кадрового потенциала предприятия;
Эффективная ротация кадров и закрепление молодых работников на предприятии;
Стимулирование трудовой и инновационной активности молодежи;
Закрепление специальных социальных льгот и гарантий для молодых специалистов предприятия;
Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня работающей молодежи.
Типовое Положение о молодом специалисте предприятия может включать следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Статус молодого специалиста.
3. Права и обязанности молодого специалиста.
4. Обязанности работодателя (руководства).
5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.
6. Заключительные положения.
Рассмотрим содержание основных разделов Положения.
Раздел 1. Общие положения
В "Общих положениях" устанавливается нормативно-правовая база, положенная в основу разработки документа, определяются цели разработки и введения в действие Положения, сфера его применения в организации.
При разработке Положения следует принять во внимание существующую нормативно-правовую базу федерального, регионального и отраслевого уровней, в т. ч.:
Стратегию государственной молодежной политики в Российской Федерации, утв. Распоряжением Правительства РФ от 18.12.2006 N 1760-р (ред. от 16.07.2009);
Гражданский кодекс РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 "О молодежи";
Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на 2010 - 2012 годы (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2009, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 15.12.2009);
Постановление Правительства Москвы от 10.08.2010 N 683-ПП "О дополнительных мерах по профессиональной адаптации молодых специалистов в городе Москве" (вместе с Положением о Московском городском совете молодых ученых и специалистов, Положением о городском ежегодном конкурсе "Молодые таланты Москвы);
Постановление Правительства МО от 07.04.2010 N 202/14 "О предоставлении субсидий из бюджета Московской области бюджетам муниципальных образований Московской области на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан РФ, проживающих в сельской местности, и по обеспечению жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих и работающих в сельской местности, в соответствии с долгосрочной целевой программой МО "Развитие сельского хозяйства МО на 2009 - 2012 годы";
Постановление Правительства РФ от 31.01.2009 N 83 "О внесении изменений в федеральную целевую программу "Социальное развитие села до 2012 года";
Постановление губернатора Ленинградской области от 23.12.2002 N 265-пг "О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам - работникам образовательных учреждений ЛО" (ред. от 30.12.2009);
Постановление правительства Ленинградской области от 07.04.2008 N 71 "Об утверждении Положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в ЛО";
Приказ Департамента культуры г. Москвы от 04.02.2008 N 77 "О применении статуса "молодой специалист" в образовательных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры города Москвы";
Постановление Правительства РФ от 05.03.2008 N 144 "О порядке предоставления за счет средств федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности";
Приказ Минобрнауки России от 29.07.2009 N 276 "О перечне показателей, критериях и периодичности оценки эффективности реализации программ развития университетов, в отношении которых установлена категория "национальный исследовательский университет";
Приказ Департамента образования г. Москвы от 08.10.2004 N 2-27-20 "О реализации Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП "О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы";
Другие документы.
Примерный текст раздела 1
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором ООО "Селебрити" (далее - Компания), правилами внутреннего трудового распорядка Компании, положением об оплате труда и материальном стимулировании и иными локальными нормативными актами Компании, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Компании по отношению к молодому специалисту.
1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в Компании, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.
1.4. Положение распространяется на молодых специалистов Компании и ее структурных подразделений.
Раздел 2. Статус молодого специалиста
Статус молодого специалиста определяет совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения профессионального образования со дня заключения трудового договора с работодателем.
В этой связи возникает вопрос: кто попадает под категорию "молодой специалист"? На сегодняшний день российское трудовое законодательство не содержит определения "молодой специалист". Организациям предоставляется практически полная нормотворческая свобода в данном вопросе. Для определения статуса "молодого специалиста предприятия" следует регламентировать:
Возрастные ограничения для отнесения работника к категории "молодой специалист". Как правило, в документах упоминается возраст до 30 (35) лет;
Условие о наличии диплома об окончании образовательного учреждения среднего и высшего профессионального образования (имеющего государственную аккредитацию или нет, решать работодателю. В документах организаций чаще используется ссылка на государственную аккредитацию образовательного учреждения);
Другие условия (например, о том, что это работник, впервые поступающий на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, или о том, что это работник, принятый на работу на основе договора о целевой подготовке специалиста, и т. п.).
В рамках описания статуса молодого специалиста могут быть установлены:
Период его действия;
Изменение (неизменность) статуса при переходе из одного структурного подразделения Компании в другое;
Сроки и условия продления статуса;
Условия утраты статуса до истечения срока его действия.
Примерный текст части раздела 2
2.1. К молодым специалистам предприятия относятся работники, удовлетворяющие следующим условиям:
Выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - выпускники);
В возрасте до 30 лет;
Принятые на работу в Компанию после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста - в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения Компании, - в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники - в год окончания образовательного учреждения.
2.2. Статус молодого специалиста предприятия получает работник, удовлетворяющий условиям, перечисленным в п. 2.1 настоящего Положения.
2.3. Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года.
2.4. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику предприятия, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного структурного подразделения компании в другое.
2.5. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста, установленного в п. 2.1 настоящего Положения) в следующих случаях:
Призыва на военную службу;
Направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
Направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;
Длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в т. ч. по причине беременности и родов;
Предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.6. Статус молодого специалиста предприятия утрачивается до истечения срока его действия в случаях:
Расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
Расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности п. п. 5 - 8, 11, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Раздел 3. Права и обязанности молодого специалиста
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый молодой специалист, равно как и работник другой категории, имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжения своими способностями к труду, выбора профессии и рода занятий, а также право на защиту от безработицы.
В этой связи в Положении могут быть отмечены следующие права молодого специалиста предприятии:
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
Право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
Право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
Право на отдых, обеспечиваемый установленной предельной продолжительностью рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных и других отпусков;
Право на социальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в иных установленных законом случаях;
Право на правовую защиту своих трудовых прав.
Как и любой другой работник, молодой специалист предприятия обязан:
Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов;
Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда и технике безопасности;
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
Бережно относиться к имуществу Компании;
Своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения администрации Компании;
Проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
Изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;
Устранять выявленные недостатки в своей работе;
Проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;
Соблюдать общепринятые и корпоративные морально-этические нормы деловых и межличностных взаимоотношений;
Выполнять иные обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами Компании.
В Положении следует отметить, что круг обязанностей молодого специалиста определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях организации, а также других инструкций и положений.
Также в данном разделе можно указать основные принципы, которыми должны руководствоваться молодые специалисты предприятия в своей трудовой деятельности. Среди них можно отметить:
Приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
Ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
Стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
Проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы организации;
Уважительное отношение к традициям и истории организации, страны; участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
В разд. 3 Положения могут быть предусмотрены и иные обязанности молодого специалиста предприятия. Например, условия возврата денежных средств в особых случаях - если молодой специалист до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения определенного срока (например, трех лет) работы на предприятии, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Примерный текст части раздела 3
Молодой специалист обязан возвратить полностью денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом ___ настоящего Положения, в случае если он до истечения 3-х лет работы на предприятии уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому с работником, которому присвоен статус "молодой специалист".
В случаях, указанных в пункте ___ настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в Компанию в соответствии с договором о целевой подготовке, обязан возместить Компании денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени.
Конкретные сроки возврата данных денежных средств предусматриваются в ученическом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору.
Раздел 4. Обязанности работодателя (руководства)
В этом разделе указываются основные обязанности организации по закреплению, развитию и продвижению молодых специалистов.
Особенно остро для молодых семей стоит квартирный вопрос. Молодежь - это основа репродуктивной системы общества. Семейно-брачное поведение молодых людей выступает регулятором демографического положения общества, одним из показателей стабильности социальной структуры. В первую очередь молодой семье необходимо жилье. Следовательно, руководству организаций необходимо создавать условия, способствующие приобретению жилья или улучшению жилищных условий молодых специалистов.
К сожалению, сегодня социальная активность молодежи остается низкой. Снижаются культурные запросы, наблюдается кризис идеалов и смещение духовно-нравственных ориентиров. В связи с этим необходимо создавать условия для нравственного воспитания и духовного развития молодых специалистов, обеспечения ведения ими здорового образа жизни; формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре.
Примерный текст части раздела 4
С целью закрепления молодых специалистов на предприятии Компания принимает на себя следующие обязательства:
4.1. Гарантировать предоставление молодому специалисту должности в Компании из числа замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.
4.2. Создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов. Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до шести месяцев в соответствии с положением о наставнике Компании. В подразделении издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником.
4.3. Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств и интересов и задач предприятия.
4.4. С целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности направлять молодого специалиста на курсы переподготовки и повышения квалификации, а также в подразделения Компании с передовыми технологиями производства: работающего в должности руководителя или специалиста, непосредственно выполняющего и/или обеспечивающего выполнение производственных или управленческих функций, - не реже одного раза в три года, на должностях работников других категорий - один раз в пять лет с сохранением на весь период обучения места работы (должности) и среднего заработка.
4.5. Ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств.
4.6. В случае производственной необходимости направлять молодого специалиста в высшее учебное заведение для приобретения 2-й специальности по вечерней или заочной форме обучения или в аспирантуру (в т. ч. очную, на срок не более 3-х лет).
4.7. По результатам оценки деловых и личностных качеств молодого специалиста зачислять его в кадровый резерв на определенные должности, производить ротацию (перемещение на смежные участки, цеха и подразделения) или повышение в должности молодого специалиста согласно схемам стандартных карьер в соответствии с положением о планировании деловой карьеры.
4.8. Вводить должности для стажировки перспективных молодых специалистов в подразделениях Компании, использовать возложение обязанностей на период отпусков, болезни, длительного отсутствия основных работников на молодых специалистов.
4.9. Создавать Советы молодых специалистов в подразделениях Компании и организовывать их работу.
4.10. Проводить целевые совещания, слеты, семинары, молодежные конкурсы по профессиям, научно-практические конференции.
4.11. Обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям Компании.
4.12. В целях выяснения личностных качеств в качестве дополнительного материала для принятия решения по наиболее эффективному использованию молодых специалистов предусматривается проведение психологического тестирования молодых специалистов. Результаты тестирования являются конфиденциальными и могут быть представлены только руководителю подразделения Компании, специалисту по управлению персоналом и самому молодому специалисту.
4.13. Проводить работу по закреплению перспективных молодых специалистов за первыми руководителями Компании, начальниками отделений, служб, дирекций, центров и начальниками отделов/отделений Компании, которые осуществляют кураторство профессионального роста и развития, проводя личные встречи с молодежью и делясь собственным опытом.
4.14. В соответствии с концепцией жилищной политики Компании предоставлять льготные условия по приобретению жилья.
4.15. Создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Компании.
4.16. Создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.
4.17. Создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре Компании.
4.18. За достигнутые успехи в выполнении производственных заданий, проявленные в работе инициативу и творчество представлять молодых специалистов к наградам, предусмотренным Положением о моральном стимулировании персонала Компании.
Раздел 5. Гарантии и компенсации,
предоставляемые молодому специалисту
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и типовым положением о молодых специалистах руководство организации предоставляет социальные льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам и работникам. Так, на предприятиях газовой, добывающей промышленности, машиностроения, железнодорожного транспорта используются такие подходы:
При трудоустройстве молодого специалиста ему выплачивается единовременное пособие (например, в размере 3-х МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации);
Беспроцентная ссуда на обустройство на определенный срок (например, в размере 12 МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации сроком на 5 лет с отсрочкой начала погашения ссуды в 1 год);
Предоставление жилья из фонда корпоративного временного жилья;
Ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных учреждениях в определенном размере (например, в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств организации);
Материальная помощь при бракосочетании (например, в размере 2-х МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации);
Материальная помощь при рождении ребенка (например, в размере 2-х МРОТ или тарифных ставок 1 разряда по системе оплаты труда организации);
Доплата семье молодого специалиста к ежемесячному пособию по уходу за ребенком (например, на протяжении 1-го года в размере 2-х региональных прожиточных минимумов для работающих).
В организации может быть установлен минимальный размер оплаты труда для молодых специалистов предприятия (например, не менее 80% от среднемесячного оклада по соответствующей категории работников предприятия).
Кроме того, молодым специалистам, как правило, устанавливают льготы организационного характера, показанные в п. п. 5.5 - 5.7 примерного текста разд. 5.
Примерный текст части раздела 5
5.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми и локальными актами, коллективным договором Компании, а также настоящим Положением.
5.2. Молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы в Компании не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере: 5% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения; 10% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения; 15% среднего годового заработка за третий рабочий год после окончания обучения. Ежегодные дополнительные выплаты осуществляются в течение семи календарных дней, следующих соответственно за первым, вторым и третьим рабочим годом, исчисляемым со дня поступления на работу молодого специалиста в Компанию.
5.3. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в Компанию.
5.4. Молодым специалистам ежемесячно компенсируются фактические расходы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в сумме, не превышающей одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
5.5. Для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
5.6. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
5.7. Выпускники принимаются на работу в Компанию на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в Компании.
Раздел 6. Заключительные положения
В заключении можно указать:
Вступление документа в силу (например, настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания);
Сфера действия Положения (например, действие настоящего Положения распространяется на всех молодых специалистов, работающих в Компании);
Ответственность за выполнение Положения (например, ответственность за реализацию Положения возлагается на службу управления персоналом и руководителей структурных подразделений Компании);
Срок действия документа (например, настоящее Положение действует с момента его утверждения и до замены новым (или отмены)).
Также в заключении можно установить, что все вопросы, не урегулированные данным Положением, регулируются законодательством РФ.
Библиографический список
1. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации, утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. N 1760-р (ред. от 16.07.2009) [Электронный ресурс]. СПС "КонсультантПлюс". Дата обращения 02.04.2011.
М. Ловчева
заместитель
заведующего кафедрой
управления персоналом
ГУУ по науке
Т. Сувалова
кафедры управления персоналом
ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДОМ РАБОТНИКЕ
С целью привлечения, закрепления и мотивации молодых работников, в АО «НПО «Базальт» успешно действует Положение о молодом работнике АО «НПО «Базальт», утвержденное приказом генерального директора от 26.06.2014.
Положение о молодом работнике АО "НПО "Базальт"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о молодом работнике (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными правовыми актами АО «НПО «Базальт» (далее - Организация).
1.2. Положение является локальным правовым актом, определяющим правовое положение и статус лиц, относимых к категории «молодой работник», их права и обязанности, предоставляемые им гарантии и компенсации, а также обязанности Организации по отношению к молодому работнику.
1.3. Положение направлено на создание условий и возможностей для привлечения и закрепления молодых кадров, приобретение ими профессиональных навыков и развитие карьерного роста с целью сохранения кадрового потенциала и обеспечения притока молодых работников в Организацию.
1.4. Положение распространяется на молодых работников, принятых на работу в Организацию, в том числе ее филиалы, на должности, определенные Приложением 1 к Положению.
2. Статус молодого работника
2.1. К молодым работникам относятся:
‑ выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на постоянную работу в Организацию после окончания образовательного учреждения или имеющие опыт работы в соответствии с квалификацией, полученной в образовательном учреждении и необходимой для выполнения должностных обязанностей по профилю деятельности Организации;
‑ студенты образовательных учреждений высшего образования (очная форма обучения), принятые на постоянную работу в Организацию.
К молодым работникам в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости могут относиться выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования в возрасте до тридцати пяти лет, поступившие на постоянную работу в Организацию.
Статус молодого работника может распространяться на работника Организации, обучающегося в образовательном учреждении высшего образования по очно-заочной или заочной формам, в случае, если по окончании учебного заведения он приобретает специальность по профилю деятельности Организации и его возраст не превышает тридцати пяти лет.
2.2. Статус молодого работника - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника и студента образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с Организацией.
Статус молодого работника действует в течение трех лет с момента приема на работу в Организацию или менее - до достижения молодым работником возраста тридцати пяти лет, и сохраняется за ним в течение всего срока действия независимо от его перевода на иную должность, в том числе в порядке должностного роста.
2.3. Статус молодого работника однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на три года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случаях:
‑ призыва на военную службу;
‑ направления на обучение (в том числе с последующей стажировкой) с отрывом от производства по основному месту работы;
‑ направления на подготовку кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре на срок не более трех лет;
‑ длительного, более трех месяцев, периода временной нетрудоспособности;
‑ предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного трудовым законодательством.
2.4. Статус молодого работника до истечения срока его действия утрачивается в случаях:
‑ расторжения трудового договора;
‑ невыполнения обязанностей молодого работника, установленных настоящим Положением;
‑ при неудовлетворительном результате прохождения стажировки.
Решение об утрате статуса молодого работника до истечения срока в случае невыполнения обязанностей молодого работника принимается комиссией, созданной приказом генерального директора Организации.
2.5. Выпускники образовательных учреждений принимаются на работу в Организацию на должность, квалификационными требованиями к которой предусмотрено наличие высшего или среднего профессионального образования, соответствующего квалификации, полученной ими в образовательном учреждении.
2.6. С целью адаптации молодого работника и приобретения им профессиональных навыков (допуска к самостоятельной работе) организуется стажировка.
2.7. На молодого работника распространяются все требования трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Организации.
3. Обязанности Организации в отношении молодого работника
3.1. Организация, признавая значительную роль молодых работников в ее деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
а) предоставлять молодому работнику должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией с учетом требований квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использовать молодого работника по рабочей профессии, в порядке исключения, и при наличии обоснованной необходимости;
б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых работников путем закрепления приказом генерального директора Организации за каждым молодым работником наставника из числа высококвалифицированных специалистов. Закреплять наставника на время стажировки молодого работника, порядок организации которой установлен разделом 8 настоящего Положения;
в) планировать деловую карьеру молодого работника с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств, рассматривать и планировать должностные перемещения молодого работника с учетом характеристик, данных наставником, профессиональной компетентности, результатов стажировки;
г) направлять при необходимости молодого работника на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;
д) создавать условия, способствующие вовлечению молодых с работников в развитие корпоративной культуры;
е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых работников, ведения здорового образа жизни;
ж) формировать у молодых работников гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре;
з) проводить научно-практические конференции, слеты молодых работников, соревнования, конкурсы;
и) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми работниками, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.
4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому работнику
4.1 Молодому работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми и локальными актами, Коллективном договором Организации, а также настоящим Положением.
4.2. Минимальная оплата труда молодого работника, при условии полностью отработанного нормальной продолжительности рабочего времени месяца, при отсутствии неявок как по уважительным, так и по неуважительным причинам, на время срока действия данного статуса, устанавливается дифференцированно в соответствии с категориями должностей и профессий (Приложение № 1 к Положению).
4.3. Минимальная оплата труда молодого работника на время стажировки, а также после окончания периода стажировки до дня заседания Комиссии по подведению итогов стажировки устанавливается в следующих размерах:
I уровень (Головное подразделение) - от 33 000 рублей в месяц;
I уровень - от 30 000 рублей в месяц;
II уровень - от 25 000 рублей в месяц;
III уровень - от 20 000 рублей в месяц.
После успешного прохождения молодым работником стажировки и положительного заключения Комиссии по подведению итогов стажировки, в порядке, утвержденном разделом 8 настоящего Положения, молодому работнику устанавливается оплата труда в следующих размерах:
I уровень (Головное подразделение) - от 44 000 рублей в месяц;
I уровень - не менее 40 000 рублей в месяц;
II уровень - не менее 35 000 рублей в месяц;
III уровень - не менее 30 000 рублей в месяц.
4.4. Молодому работнику, являющемуся выпускником образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, место постоянной работы которого расположено вне места регистрации молодого работника, возмещаются расходы по его проезду и провозу его имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства в размере должностного оклада по занимаемой на новом месте работы должности в порядке, определенном пунктом 6.1 настоящего Положения.
4.5. Молодому работнику, обучающему по очной форме обучения и осваивающему образовательные программы высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры), по его заявлению устанавливается режим гибкого рабочего времени с соблюдением требований статьи 102 ТК РФ, и (или) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с соблюдением требований статьи 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но не менее 15 000 рублей при условии подтверждения наставником молодого работника выполнения им в полном объеме полученных заданий путем представления служебной записки по установленной форме. (Приложение № 2 к Положению).
Задания, поручаемые молодому работнику, оформляются в виде плана - отчета молодого работника. (Приложение № 3 к Положению). При этом задания, ежемесячно поручаемые молодому работнику, по своей трудоемкости должны составлять в совокупности не менее 0,5 человеко - месяца.
4.6. Молодому работнику, работавшему в Организации до призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации и трудоустроившемуся в Организацию после увольнения из рядов Вооруженных сил Российской Федерации в течение шести месяцев, производится выплата единовременного пособия в размере среднемесячной заработной платы молодого работника по данной должности на основании приказа генерального директора Организации, подготовленного отделом кадров и технического обучения.
4.7. Работнику Организации в возрасте до 35 лет предоставляется материальная помощь при рождении первого ребенка в размере 15 000 рублей, в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего Положения. В случае если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.
4.8. Предоставляется материальная помощь молодым работникам в возрасте до 35 лет, направляющим своих детей в 1-й класс общеобразовательного учреждения к началу первого учебного года ребенка в размере 15 000 рублей в порядке, установленном пунктом 6.3 настоящего Положения. В случае если оба члена семьи являются работниками Организации, материальная помощь оказывается одному из них.
4.9. Молодому работнику производится единовременная выплата в двукратном размере его среднего месячного заработка при получении им ученой степени, соответствующей направлению его деятельности, в порядке, установленном пунктом 6.4 настоящего Положения.
4.10. Молодому работнику, не имеющему жилого помещения для постоянного проживания в населенном пункте по месту нахождения Организации, и осуществляющему наем (поднаем) жилого помещения, может быть произведена выплата денежной компенсации на условиях и в порядке, установленных разделами 6 и 7 настоящего Положения.
4.11. Оплата обучения и повышения квалификации молодого работника производится Организацией на условиях предварительно заключенного с молодым работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налогов, сборов и иных обязательных платежей производит молодой работник.
5. Обязанности молодого работника
5.1. Молодой работник должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:
‑ уважительное отношение к традициям Организации;
‑ приложение максимальных усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
‑ ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при выполнении порученной работы;
‑ проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы Организации.
5.2. Молодой работник обязан:
‑ качественно выполнять должностные обязанности;
‑ изучать научно ‑ техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях повышения профессионального уровня;
‑ выполнять требования трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка Организации;
‑ проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
‑ соблюдать морально ‑ этические нормы;
‑ выполнять индивидуальный план и выдаваемые наставником задания;
‑ участвовать в проводимых научно ‑ практических конференциях, слетах, соревнованиях, конкурсах молодых работников;
‑ знакомиться с направлениями деятельности подразделения и Организации в целом;
‑ принимать участие в организуемых обсуждениях по тематике подразделения;
‑ отчитываться о проделанной работе Комиссии по подведению итогов стажировки молодых работников.
5.3. Круг обязанностей молодого работника определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Организации, иных регламентирующих документов.
6. Порядок предоставления дополнительных выплат и компенсаций молодому работнику
6.1. Основанием для возмещения расходов указанных в п. 4.4. настоящего Положения является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после заключения трудового договора с выпускником образовательного учреждения, при наличии заявления, проездных документов и документов, подтверждающих провоз багажа и его оплату.
6.2. Материальная помощь молодому работнику при рождении первого ребенка выплачивается на основании его письменного заявления по установленной форме, при предоставлении надлежаще заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.
6.3. Для выплаты материальной помощи при направлении ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения необходимы заявление об оказании материальной помощи установленной формы с приложением:
‑ документа, подтверждающего факт зачисления ребенка в 1-ый класс общеобразовательного учреждения;
‑ надлежащим образом заверенной копии свидетельства о рождении ребенка.
6.4. Основанием для единовременной выплаты при присвоении молодому работнику ученой степени является приказ генерального директора Организации, подготовленный отделом кадров и технического обучения после предоставления молодым работником соответствующего заявления и оригинала документов о присвоении ученой степени.
6.5. Право на получение ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения возникает в соответствии с решением комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения и подписанным с молодым работником Соглашением о предоставлении ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья.
6.6. Денежная компенсация на возмещение расходов за наем (поднаем) жилого помещения предоставляется при соблюдении следующих условий:
‑ наличие высшего или среднего профессионального образования;
‑ заключение трудового договора на неопределенный срок;
‑ отсутствие в собственности, а также предоставленных по договору социального найма, служебного найма или найма (поднайма) жилых помещений для постоянного проживания в населенном пункте места постоянной работы и в радиусе 40 км от границ населенного пункта. Требование настоящего абзаца также распространяется на членов семьи молодого работника (супруги (супруга), несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении молодого работника.
Денежная компенсация по возмещению расходов, связанных с оплатой найма (поднайма) жилого помещения выплачивается в следующем порядке:
6.6.1. Для получения денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения оформляется следующий пакет документов:
‑ заявление молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;
‑ утвержденный генеральным директором Организации протокол комиссии, созданной в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения;
‑ Соглашение о предоставлении денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к).
6.6.2. Размер денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения выплачивается молодому работнику в виде ежемесячной доплаты:
Для Головного подразделения - до 20 000 рублей;
Для Красноармейского научно-производственного подразделения - до 15 000 рублей;
Для Тульского производственного подразделения - до 12 000 рублей;
Для Нерехтского производственного подразделения "Нерехтский механический завод" - до 9 000 рублей.
Для неполного календарного месяца периода найма (поднайма) жилого помещения размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству календарных дней найма (поднайма) жилого помещения.
6.6.3. Выплата денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения производится бухгалтерией Организации (филиала Организации) на основании следующего пакета документов:
‑ заявления молодого работника о выплате ему ежемесячной денежной компенсации по установленной форме;
‑ выписки из протокола заседания комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилья молодым работникам, утвержденного генеральным директором Организации;
‑ ксерокопии паспорта гражданина Российской Федерации;
‑ копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с требованиями действующего законодательства;
‑ справки органа, осуществляющего государственную регистрацию прав на недвижимое имущество, о наличии (отсутствии) у молодого работника и членов его семьи в собственности жилых помещений в субъекте Российской Федерации по месту постоянной работы;
‑ расписки (квитанции) об уплате денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения.
Копии документов, указанных в настоящем подпункте, представляются с предъявлением оригиналов.
6.7. Основанием для прекращения выплаты денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения являются:
‑ прекращение статуса молодого работника;
‑ прекращение с молодым работником трудовых отношений;
‑ несоблюдение молодым работником условий настоящего Положения;
‑ письменный отказ молодого работника от предоставления денежной компенсации;
‑ предоставление молодым работником недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения;
‑ факт приобретения молодым работником в собственность, а также предоставление по договору социального или служебного найма жилого помещения, о котором молодой работник обязан незамедлительно уведомить Организацию.
6.8. Молодой работник, расторгающий по собственной инициативе трудовой договор до истечения трех лет с момента его заключения, а также при неудовлетворительном результате прохождения стажировки, предоставлении недостоверной информации или заведомо ложных сведений для получения денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения, обязан компенсировать работодателю в полном объеме фактически понесенные Организацией расходы по выплате ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения согласно условиям заключенного Соглашения.
Указанное требование не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также на случай прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
7. Порядок создания и работы комиссии по предоставлению денежной компенсации на возмещение расходов по временному найму жилого помещения
7.1. Состав комиссии по предоставлению ежемесячной денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения утверждается приказом генерального директора Организации.
Возглавляет комиссию первый заместитель генерального директора ‑ генеральный конструктор Организации или лицо, исполняющее его обязанности. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности.
7.2. Комиссия имеет право принимать решение, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Решение комиссии о предоставлении молодому работнику денежной компенсации на возмещение расходов по найму (поднайму) жилого помещения заносятся в протокол. Протокол подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждается генеральным директором Организации. Один экземпляр передается в бухгалтерию Организации (филиала Организации), второй - в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Третий экземпляр протокола заседания хранится в деле комиссии.
Выписка из протокола комиссии предоставляется молодому работнику секретарем комиссии. По итогам заседания на основании протокола комиссии между молодым работником и Организацией заключается Соглашение о предоставлении ежемесячной денежной компенсации по возмещению расходов по найму (поднайму) жилого помещения (Приложение № 4 к Положению).
8. Порядок организации стажировки молодого работника
8.1. Продолжительность стажировки для каждого молодого работника устанавливается индивидуально (от шести месяцев до одного года) в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого работника.
8.2. Руководители подразделений в недельный срок со дня принятия на работу молодого работника представляют в отдел кадров и технического обучения предложения по назначению наставника (Приложение № 5 к Положению). Наставничество оформляется приказом генерального директора Организации. Наставнику на период проведения стажировки устанавливается надбавка в размере 15% должностного оклада наставника. Расчет суммы ежемесячной надбавки за наставничество осуществляется пропорционально времени, отработанному молодым работником в определяемом
периоде. По согласованию с генеральным директором Организации разрешается одному наставнику осуществлять руководство стажировкой двух молодых работников. При этом общая сумма надбавки устанавливается в размере 25% должностного оклада наставника.
При неисполнении или ненадлежащем исполнении молодым работником обязанностей, определенных пунктом 5.2 настоящего Положения, а также неудовлетворительных результатах прохождения стажировки, наставник, осуществляющий руководство стажировки молодого работника лишается установленной надбавки.
8.3. Текущий контроль за прохождением стажировки осуществляют руководители подразделений.
8.4. Руководитель стажировки обязан:
‑ в течение десяти дней с момента начала стажировки совместно с молодым работником определить ее цели и задачи, а также представить в отдел кадров и технического обучения согласованный с руководителем подразделения индивидуальный план стажировки молодого работника;
‑ изучать деловые и нравственные качества молодого работника, его отношение к работе, коллективу Организации, увлечения, наклонности, круг делового общения;
‑ знакомить с основными обязанностями, требованиями, предъявляемыми к работе, Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, охраны труда и техники безопасности;
‑ проводить необходимое обучение, давать конкретные задания, контролировать их выполнение, оказывать необходимую помощь;
‑ представлять в отдел кадров и технического обучения отчет о проделанной работе ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за календарным кварталом;
‑ представлять в бухгалтерию ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, подтверждение выполнения в полном объеме молодым работником запланированных работ (Приложение № 3 к Положению);
‑ подводить итоги профессиональной адаптации молодого работника, составлять отчет по итогам наставничества с оформлением заключения о результатах прохождения адаптации и представлением предложений по дальнейшей работе молодого работника.
8.5. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе заслушивается на заседании Комиссии по подведению итогов стажировки, созданной в порядке, установленном разделом 9 настоящего Положения. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включается в повестку заседания Комиссии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с заместителем генерального директора по направлению деятельности. Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе включает в себя характеристику молодого работника, содержащую описание личных качеств молодого работника, отчет о проделанной работе, решение конкретных рабочих задач, полученных знаний и навыков и утвержденную руководителем структурного подразделения, в котором работает молодой работник. На заседание Комиссии приглашаются руководители соответствующих структурных подразделений. Молодого работника представляет Комиссии его наставник.
При принятии Комиссией решения об успешном прохождении стажировки, молодому работнику устанавливается уровень оплаты труда в соответствии с Приложением №1 к Положению о молодом работнике АО "НПО "Базальт".
Итоговый отчет молодого работника и наставника о проделанной работе по согласованию с руководителем структурного подразделения может быть представлен к рассмотрению Комиссии до завершения установленного срока стажировки при условии выполнения программы стажировки.
9. Создание и порядок работы комиссии по подведению итогов стажировки
9.1. Комиссия по подведению итогов стажировки возглавляется генеральным директором Организации. Секретарь комиссии назначается по представлению заместителя генерального директора по режиму и безопасности. Состав комиссии устанавливается приказом генерального директора Организации.
9.2. Комиссия по подведению итогов стажировки является единой для всех подразделений Организации и проводит заседания по мере необходимости с учетом сроков, установленных для стажировки.
9.3. Комиссия имеет право принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей ее утвержденного состава. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Оценка деятельности молодого работника, а также рекомендации Комиссии заносятся в аттестационный лист. Результаты прохождения стажировки сообщаются молодым работникам сразу после обсуждения их работы. Аттестационный лист подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии. Один экземпляр вместе с характеристикой передается в отдел кадров и технического обучения и хранится в личном деле молодого работника. Второй экземпляр вместе с протоколом заседания хранится в деле комиссии. По итогам заседания комиссии издается приказ генерального директора Организации и вносятся изменения в условия ранее заключенного трудового договора.
9.4. При оценке соответствия занимаемой должности и выработки рекомендаций о переводе на вышестоящую должность комиссия должна руководствоваться требованиями должностных инструкций и отчетом о стажировке.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует до отмены или замены его новым.
10.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом генерального директора Организации.
10.3 Ответственность за выполнение Положения возлагается на отдел кадров и технического обучения и руководителей структурных подразделений.
10.4. Все вопросы, не урегулированные данным Положением, регулируется законодательством Российской Федерации.
Федеральными и региональными органами власти устанавливаются льготы и социальные выплаты молодым специалистам. Они служат в качестве меры стимулирования трудоспособности выпускников учреждений профобучения. Рассмотрим далее порядок выплат молодым специалистам сумм материальной помощи в некоторых регионах.
Субъекты права
В настоящее время на федеральном уровне четкого регулирования статуса молодого специалиста нет. Отсутствует и общее представление о положенных льготах. Между тем, определенные сведения содержатся в 70-й статье ТК. В соответствии с нормой, наниматель не может устанавливать испытательный срок для лиц, выпустившихся из вузов и учреждений среднего профобразования меньше года назад. По ТК молодые специалисты больше льгот не имеют. Четкое определение субъектов, которые могут рассчитывать на выплаты и прочую материальную помощь, в законодательстве отсутствует. Однако на основе анализа нормативных актов можно выделить ряд признаков, под которые должен попадать гражданин. Выплата молодым специалистам, в частности, может устанавливаться гражданам:
- Возраст которых не больше 35 лет. В ряде регионов пределом является 30 лет.
- Которые окончили лицей или профтехучилище или имеют высшее образование (получили его в вузе, имеющем госаккредитацию, на очной форме). В некоторых регионах в качестве дополнительного требования устанавливается обязательное обучение на бюджете.
- Осуществляющим деятельность на предприятии, находящемся на государственном, муниципальном или региональном обеспечении.
Материальная помощь: общие сведения
Предоставление мер поддержки определяется ведомственными отраслевыми соглашениями. Если говорить о негосударственных предприятиях, то выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами. Для получения детальной информации о предусмотренных льготах при устройстве на работу следует ознакомиться с коллективным договором. На некоторых предприятиях действуют положения, регламентирующие статус молодых специалистов. В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник. В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.
Особенности возрастного порога
Выплата молодым специалистам, как выше было указано, полагается гражданам, не достигшим 30-35 лет. Максимальный порог устанавливается в каждом регионе по усмотрению уполномоченных органов власти. С даты устройства на работу (заключения договора с нанимателем) статус вчерашнего студента будет действовать в течение 3 лет. Получить его второй раз нельзя. В некоторых случаях, однако, допускается увеличение продолжительности действия статуса до 6 лет. Это возможно, если молодой специалист:
- Обучается в адъюнктуре либо аспирантуре очно.
- Проходит альтернативную или срочную службу.
- Находится в отпуске, связанном с беременностью и родами, уходом за малолетним.
Меры поддержки
В 2012 году постановлением правительства было рекомендовано принять закон, в соответствии с которым в первый месяц с момента трудоустройства предприятием назначается стимулирующая выплата молодым специалистам. Соответствующий нормативный акт был утвержден через месяц после этого. Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет. Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты. Основными мерами поддержки сегодня являются:
- Предоставление на обустройство жилья.
- Единовременная выплата молодым специалистам.
- Льготные кредиты или В некоторых регионах предусматривается предоставление корпоративной площади.
- Компенсация транспортных затрат.
- Возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Такая выплата молодым специалистам может частично или полностью компенсировать затраты.
Приоритетные сферы деятельности
К ним относят образование и здравоохранение. Как выше указывалось, в каждом регионе предусматриваются свои условия и правила оказания материальной помощи бывшим выпускникам. Например, в Постановлении правительства г. Москвы от 23 марта 2004 г. предусмотрены требования, при соблюдении которых назначаются выплаты молодому специалисту в образовании:
- Возраст до 35 лет.
- Диплом, свидетельствующий об окончании среднего или высшего учебного заведения.
- Гражданин должен начать работать по профессии не позже 90 дней после окончания обучения (получения диплома).
В Санкт-Петербурге, Саратовской обл., ряде других субъектов возрастной порог - 30 лет. Этот предел официально установлен в региональных нормативных актах. Для уточнения информации, касающейся статуса молодого специалиста, а также предусмотренных льгот, следует обратиться в территориальный отдел департамента образования по адресу работы или проживания.
Важный момент
Следует учитывать, что если гражданин работает педагогом, не имея специального образования, и при этом ему меньше 35 лет, то он считается молодым специалистом. Соответственно, лицо вправе рассчитывать на получение предусмотренных льгот. К примеру, субъект работает учителем и имеет диплом другой профессии, не связанной с преподаванием. Это не является основанием для лишения гражданина статуса молодого специалиста.
Выплаты молодым специалистам (учителям) 2016 г. в Санкт-Петербурге
Конкретные виды материальной помощи предусматриваются в региональном законодательстве. В соответствии с ним, определена следующая единовременная выплата молодым специалистам:
- 6 базовых единиц. На такую материальную помощь вправе претендовать работники, имеющие диплом о среднем/высшем профобразовании.
- 8 базовых единиц. Эта выплата молодым специалистам назначается, если диплом с отличием.
Величина базовой единицы устанавливается в Законе о бюджете. Нормативный акт предусматривает плановое повышение ее размера. Соответственно, увеличивается и выплата молодому специалисту (2016 год - базовая единица 9174 руб., 2017-й - 9880 руб., 2018 г. - 10572 руб.). Кроме этого, полагается компенсация 1/2 транспортных затрат. Эта ежемесячная выплата молодому специалисту назначается по его заявлению. Стоит сказать, что компенсация полагается гражданам, не достигшим 30 лет, и не распространяется на такси. Заявление следует подать в орган соцзащиты либо в территориальное подразделения департамента образования.
Москва
В столичном регионе также предусматриваются выплаты педагогам (молодым специалистам) при трудоустройстве. В отличие от Санкт-Петербурга, в Москве работник может получить 40-процентную надбавку к ставке в течение первых трех лет деятельности. Если же у выпускника диплом с отличием, то ему полагается 50 % сверху. Здесь необходимо учитывать один важный момент. Указанная надбавка не распространяется на дополнительную нагрузку. К примеру, субъект работает на 1.5 ставки. Надбавка будет начисляться только на одну. Дополнительно молодому специалисту можно рассчитывать на доплату в размере 15 % от ставки, компенсирующей транспортные расходы.
Система здравоохранения
В этой сфере подъемные выплаты молодым специалистам и прочие льготы предусматриваются только в случае, если гражданин направляется работать в Кроме этого, в ФЗ №326 установлены следующие требования:
- Возраст до 35 лет.
- Срок заключения договора с нанимателем не меньше 5 лет.
Материальная помощь врачам
Правила ее предоставления предусматриваются в ФЗ №326. Единовременная выплата молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, составляет 1 млн р. Такая сумма предусмотрена для всех работников, прибывших в Подъемные выплаты молодым специалистам осуществляются в рамках программы, принятой на федеральном уровне. Называется она "Земский доктор". Для получения указанной суммы необходимо заключить договор с местными органами власти населенного пункта, в котором будет осуществляться профессиональная деятельность. специалистам, занятым в сфере здравоохранения, производится при наличии диплома о в/о. При этом гражданин должен работать по своему профилю. Законодательство устанавливает еще одно условие, при соблюдении которого назначается выплата молодым специалистам. Приказ о предоставлении материальной помощи оформляется только в том случае, если бывший выпускник заключит договор не менее чем на 5 лет. Если же по каким-то причинам гражданин решит уволиться, то часть полученной им суммы он должен будет вернуть.
Жилищный вопрос
Кроме денежных выплат, государство предусматривает обеспечение молодых врачей жилплощадью. Это осуществляется следующими предоставлениями:
- Квартиры.
- Субсидии на приобретение жилья или компенсации части кредита (ипотеки).
- Земельного участка для строительства.
Следует также знать, что сумма в 1 млн имеет целевое назначение. В соответствии с законом, она не облагается налогом. По установленным правилам, она должна быть направлена на улучшение жилищных условий. Например, их можно использовать для погашения части кредита, взятого в банке.
Дополнительные гарантии
В некоторых регионах органы власти предусматривают подъемные выплаты молодым специалистам, сверх тех, которые установлены общефедеральной программой. Например, в Псковской области в перечень субъектов, имеющих право на получение материальной помощи, включены представители среднего медперсонала. Они, кроме указанных выше подъемных и прочих компенсаций, могут получить:
- 30 тыс. р. - фельдшеры и медсестры, а работающие в акушерских пунктах - 50 тыс. р.
- 100 тыс. руб. - врачи.
В Ростовской области студенты еще до выдачи им дипломов могут рассчитывать на материальную помощь. Так, например, обучающиеся на 4-6-м курсах медуниверситета получают дополнительные суммы к своим стипендиям. Врачи-интерны, в свою очередь, вправе рассчитывать на выплаты в размере 5 тыс. ежемесячно. Эта сумма выступает в качестве прибавки к зарплате. Выплата этих денег осуществляется вне зависимости от того, на каком курсе обучается студент.
Сотрудники других сфер
В регионах поддержка оказывается не только молодым педагогам и медработникам. В Новосибирске, Н. Новгороде, Уфе были приняты программы, в соответствии с которыми материальная помощь предоставляется сотрудникам других сфер раз в год на протяжении трех лет. В указанных регионах установлены следующие суммы. За первый год - 40 тыс., за второй - 35, за третий - 30 тыс. р. В крупных городах (Санкт-Петербурге, Москве) размер материальной помощи, разумеется, выше, поскольку расчет осуществляется с учетом различных факторов. Например, значение имеет уровень жизни в населенном пункте, средний доход в сфере, в которой занят работник. Например, в Санкт-Петербурге может получить единовременно более 50 тыс. р.
Правила оформления
Выплаты специалистам, соответствующим приведенным выше требованиям, осуществляются в порядке, установленном законодательством. Непосредственное предоставление материальной помощи возлагается на нанимателя, предоставляющего рабочее место выпускнику. Пособие, направленное на стимулирование привлечения кадров, налогом не облагается. Для принятия участия в целевой программе необходимо заключить договор с организацией на 5 лет. Сфера деятельности гражданина при этом должна соответствовать полученной им специальности.
Необходимые документы
Для реализации права на получение стимулирующей выплаты и прочих льгот молодой специалист пишет заявление непосредственно в момент устройства на работу. После этого осуществляется стандартная процедура оформления. Наниматель утверждает приказ о приеме на работу и назначении молодому специалисту соответствующих выплат. По общему правилу, принятый в штат сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами под роспись. К заявлению молодой специалист прикладывает копию диплома и трудовой. В последней проставляется дата, с которой гражданин считается официально трудоустроенным на предприятии. На основании этих документов производятся выплаты молодым медикам, преподавателям и другим специалистам.
Заключение
Как выше было указано, на федеральном уровне принят только рамочный закон, предусматривающий возможность получения материальной помощи специалистам, выпустившимся из образовательных учреждений менее года назад. Основная деятельность по разработке конкретных целевых программ осуществляется в регионах и муниципалитетах. Стоит отметить, что материальная помощь может оказываться молодым специалистам не только в бюджетных организациях.
Любой работодатель, в том числе руководитель коммерческого предприятия, вправе по своему усмотрению установить меры поддержки принятым сотрудникам. При этом кандидат на место должен также соответствовать требованиям, предусмотренным в законодательстве. В частности, речь о возрасте, наличии диплома и сроке договора.
Молодых специалистов является одним из направлений внутренней социальной политики государства. При этом на федеральном уровне было принято решение передать полномочия по непосредственной реализации программы региональным и местным властям. Это обусловлено тем, что в субъектах и муниципалитетах соответствующие органы при утверждении нормативных актов учитывают особенности местности, условия труда и прочие факторы. Это, в свою очередь, позволяет выработать актуальные меры для конкретной территории, обеспечить приток востребованных кадров. Ведь стимулирующие выплаты могут получать молодые специалисты любой профессии.