Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Социальная работа среди безработных. Роль социальных работников в защите безработных. Государственные гарантии безработным в области занятости. Решение проблем занятости социально незащищенных групп населения. Технология и подходы к поиску работы.
реферат , добавлен 08.12.2007
Сущность, причины, виды и формы безработицы. Проблемы занятости населения и основные направления государственной политики занятости. Характеристика деятельности социальных служб по защите безработных на примере анализа работы службы занятости в России.
реферат , добавлен 23.05.2010
Предпосылки создания службы занятости. Цель, функции и финансирование государственных и негосударственных служб занятости. Порядок работы Государственного Октябрьского центра занятости Волгоградской области и меры по повышению эффективности его работы.
дипломная работа , добавлен 14.09.2010
Анализ работы республиканского центра занятости Чувашской Республики в 2011 г. Ситуация на рынке труда ЧР по итогам года. Информация об итогах и перспективах реализации государственных программных мероприятий в области содействия занятости населения.
курсовая работа , добавлен 21.12.2012
Программы активной политики занятости для населения и механизмы их реализации. Анализ работы Центра занятости города. Назначение и история создания Программного Комплекса "Катарсис". Процесс регистрации граждан, обратившихся в ЦЗН в целях поиска работы.
отчет по практике , добавлен 04.10.2013
На сегодняшний день на острая проблема занятости населения, так как она является важнейшим условием повышения уровня жизни граждан. Поиск работы в современных условиях предполагает как традиционные способы, так и поиска работы в сети Интернет.
курсовая работа , добавлен 04.01.2009
Понятие и сущность безработицы, её социальные последствия. Основные причины, общие концепции и стратегии преодоления безработицы. Изучение технологии социальной работы с безработными гражданами на примере Центра занятости населения города Зеленогорска.
курсовая работа , добавлен 18.06.2014
Работа в наше время является одним из главных инструментов для жизни. Без денег мы не сможем обеспечить себе обыденность, уже не говоря о внутренней самооценке и чувства самореализации.
Но что именно помогает найти работу? И есть ли вообще какие-то инструменты для эффективных поисков? Проанализировав ряд требований работодателей в интернете, мы подготовили для вас 4 стратегии, которые помогут в поиске работы.
Рынок труда можно поделить на четыре части: профессионалы узкого профиля, специалисты, массовые профессии и вакансии сложные для заполнения. И для каждого сегмента характера отдельная стратегия.
Массовые позиции
Предложения работы в таком сегменте характеризуются низкой конкуренцией. В интернете без проблем вы сможете найти множество предложений.
Работники в области страхования, продаж и HoReCa без затруднений смогут поменять место работы.
Например, в сфере страхования на одно предложенное место припадает около 4 резюме и около 40% потенциальных работников приглашают на собеседование. В сфере общественного питания и гостиничного хозяйства на одно рабочее место приходится 3,9 кандидатов и 31% попадают на собеседование.
Но кто именно сможет без проблем получить работу в подобных сферах труда? Это кандидаты с грамотно составленным резюме и с навыками, соответствующими стандартным требованиям.
Претенденту на работу массового сегмента нужно быть готовым к групповым встречам с потенциальным работодателем.
IT-отрасли
У создателя сервиса транспортного телевидения Вадима Мохова уходит много времени на поиск квалифицированного IT-специалиста. Ему пришлось прочесть сотни резюме, и провести ряд собеседований. В результате найти нужного человека не так уж и легко. Мохов нуждался не просто в IT-специалистах, а и в людях, которые обладают знаниями транспортной отрасли.
«Намного проще найти специалиста по транспортному делу и потом уже обучить его IT, чем искать среди компьютерщиков транспортных специалистов», — поделился предприниматель.
Специалистам узкого профиля найти работу тяжело, ведь уровень конкуренции низкий, а количество нужных кадров минимальное, чем в сфере продаж или страхования. Согласно данным статистики, на одно место в IT-компании припадает почти 7 резюме, а на собеседование попадает всего 15% претендентов. В сфере маркетинга похожая ситуация: на одну вакансию припадает 3,5 претендентов, среди которых на интервью с начальством попадает 17%.
Руководитель HR-компании Анна Михеева рассказывает, что еще несколько лет назад работодатели готовы были нанимать на работу людей из смежных отраслей, сегодня из-за оптимизации персонала компания ищет подходящего по всем критериям сотрудника.
Генеральные директора
У кандидатов, которые претендуют на руководящие должности, должна быть особенная стратегия получения работы. Ведь вакансию топ-менеджера или юриста очень тяжело найти.
На одну вакансию топ-менеджера припадает до 37 резюме, среди которых на собеседование попадает лишь 6%.Это можно объяснить тем, что работодатели не нуждаются в управленцах общего профиля , им нужен опыт работы, ряд достижений кандидата в определенной сфере. Некоторые компании после оптимизации кадров решили убрать с организационной структуры должность топ-руководителя и кадровика. Соискатели ищут профессионалов, которые смогут выполнять функции руководителя и эффективно управлять персоналом.
Профессионалам высшего звена нужно приготовиться к тому, что поиски работу смогут занять много времени на самых различных ресурсах (не только в интернете).
Человеческие качества
Случаются на рынке труда такие случаи, когда кандидата приглашают в офис на собеседование, даже если его резюме не соответствует требованиям компании.
По словам кадрового эксперта, есть должности, где намного больше важны человеческие качества, чем профессиональные навыки.
Перед тем, как пригласить человека на собеседование, работодатель максимально пытается разузнать о жизни претендента с помощью социальных сетей. Поэтому стоит хорошо обдумать все свои социальные действия, ведь излишняя активность или некорректные посты могут стоить вам работы.
Статья основана на материалах superjob.ru, vedomosti.ru.
Диссертация
Маркова, Ксения Викторовна
Ученая cтепень:
Кандидат экономических наук
Место защиты диссертации:
Код cпециальности ВАК:
Специальность:
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т. ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др.)
Количество cтраниц:
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОЦЕССА ПОИСКА РАБОТЫ 4 1.1. Сущность и параметры процесса поиска работы
- > 1.2. Исследовательские подходы к социально-экономическому анализу процесса поиска работы 1.3. Теоретические модели поиска работы на рынке труда
Общая модель
Модель выбора каналов поиска
Использование теоретических моделей при эмпирическом анализе процесса поиска работы на российском рынке труда
ГЛАВА 2. СПОСОБЫ И СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
2.1. Характеристика ищущих работу индивидов на российском рынке труда
Численность и состав безработных
Численность и состав занятых, ищущих работу
2.2. Институциональные альтернативы поиска работы 55 Государственная служба занятости как канал поиска работы 60 Негосударственные агентства, содействующие трудоустройству 67 Использование неформальных социальных сетей при поиске работы 69 Обращение непосредственно на предприятие л Использование средств массовой информации при поиске работы
2.3. Стратегии поиска работы
Использование стратегий поиска безработными
Использование стратегий поиска занятыми, ищущими работу
Типология стратегий поиска работы
Интенсивность и количество каналов поиска
ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ТЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ НА ПРОЦЕСС ПОИСКА РАБОТЫ
3.1. Теоретический анализ влияния тендерной дискриминации на процесс ^ поиска работы
3.2. Экспериментальное тестирование моделей влияния тендерной дискриминации на процесс поиска работы
ГЛАВА 4. ДЕТЕРМИНАНТЫ ВЫБОРА СПОСОБОВ И СТРАТЕГИЙ ПОИСКА РАБОТЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА
4.1. Определение параметров эконометрической модели выбора способов и стратегий поиска работы
4.2. Выбор каналов поиска работы
4.3. Выбор стратегий поиска работы
4.4. Выбор количества каналов поиска работы
4.5. Эффективность стратегий поиска 140 " 4.6. Стратегии поиска работы и развитие инфраструктуры рынка труда 156 . I ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Введение диссертации (часть автореферата) На тему "Стратегии поиска работы на рынке труда"
Актуальность темы исследования. В современных условиях успешное развитие экономики любой страны тесно связано с механизмом функционирования рынка труда. Создание условий, которые бы обеспечивали возможности для рационального размещения трудовых ресурсов, во многом обуславливает достижение устойчивого экономического роста и повышение благосостояния граждан. Таким образом, анализ процессов, происходящих в системе трудовых отношений, и разработка соответствующих методов стимулированию развития современного рынка труда, повышения эффективности его функционирования представляют собой одну из наиболее актуальных задач для современной российской экономики.
Одним из элементов функционирования рынка труда является процесс поиска работы, который обеспечивает установление реального соотношения между требованиями работника к рабочему месту и возможностями, предоставляемыми работодателем . Процесс поиска работы непосредственно связан с эффективностью функционирования рынка труда в целом. Вследствие неполноты информации и неопределенности , которые существуют на рынке труда, процесс «подстройки » индивидов, желающих работать, к вакантным рабочим местам занимает определенное время. Чем эффективнее осуществляется процесс поиска, тем быстрее происходит эта «подстройка » и тем более эффективно действует рынок труда в целом.
Понимание механизма поиска работы и процесса выбора стратегий поиска, выявление различий в стратегиях поиска для разных социально-демографических и профессиональных групп необходимо для проведения политики, способствующей повышению эффективности трудового посредничества и уменьшению трансакционных издержек на рынке труда. Анализ процесса выбора способов поиска работы также позволяет понять различия между теми безработными , которые обращаются в государственную службу занятости при поиске работы, и теми, кто предпочитает другие методы поиска, и служит основой для профилирования безработных , выработки практических решений по повышению адресности и эффективности государственной политики в данной области.
Степень разработанности проблемы. Теоретические концепции, лежащие в основе анализа выбора стратегий поиска работы, получили свое развитие в двух основных направлениях. Одно из направлений фокусируется на моделировании процесса поиска в целом (без учета существования различных институциональных альтернатив поиска). Основной акцент в этих теоретических работах делается на исследовании длительности поиска. Теоретические модели второго направления фокусируются на проблеме поиска работы с учетом существования различных каналов - институциональных альтернатив поиска и, соответственно, на проблеме выбора этих альтернатив. Результаты разработки теоретических моделей поиска работы, а также результаты эмпирического анализа, основанного на этих теоретических моделях, представлены в работах западных исследователей. В российской экономической литературе исследования, затрагивающие проблему поиска работы и выбора стратегий поиска, представлены в гораздо меньшей степени. На сегодняшний день среди работ по российскому рынку труда, во-первых, фактически не существует комплексного исследования, посвященного анализу процесса поиска работы с учетом различных институциональных альтернатив, опирающегося на положения теоретических моделей поиска работы. Во-вторых, предметом всех предыдущих исследований являлся поиск работы только со стороны безработных, при этом процесс поиска работы со стороны работающих не анализировался. Таким образом, актуальность и отсутствие подобного исследования по российскому рынку труда предопределили выбор темы диссертационной работы.
Цель диссертационного исследования. Целью работы является теоретический и эмпирический анализ процесса выбора каналов и стратегий поиска работы на российском рынке труда, выявление факторов, определяющих этот выбор со стороны ищущих работу безработных и работающих индивидов, оценка тенденций и эффективности использования различных способов и стратегий поиска. В соответствии с указанной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
Проанализировать теоретические подходы к анализу процесса поиска работы и модифицировать существующие теоретические модели для анализа процесса поиска работы на российском рынке труда.
Выделить параметры стратегий поиска работы и построить типологию стратегий поиска на российском рынке труда.
Дать сравнительную характеристику основных стратегий поиска работы и проанализировать масштабы использования различных стратегий поиска работы (как безработными, так и работающими индивидами).
Проанализировать влияния тендерной дискриминации на процесс и результаты поиска работы.
Выявить социально-демографические и экономические факторы, влияющие на выбор отдельных стратегий и способов поиска работы.
Оценить влияние выбранной стратегии поиска на индивидуальную эффективность поиска работы.
Объект исследования - безработное и работающее население России, осуществляющее поиск рабочих мест.
Предметом исследования являются способы и стратегии поиска работы на рынке труда, используемые безработными и работающими индивидами.
Теоретическая основа исследования. Теоретическая и прикладная части исследования базируются на основных положениях современной экономической теории труда, исследованиях отечественных и зарубежных ученых по проблемам мобильности на рынке труда, безработицы и поиска работы. В прикладной части диссертации применяются современные методы эконометрического и многомерного статистического анализа, в частности используется аппарат регрессионного и факторного анализа.
Информационной базой исследования служат статистические материалы Госкомстата РФ (результаты выборочных обследований населения по проблемам занятости, данные Министерства труда РФ), информация о характеристиках текущего спроса и предложения на российском рынке труда, полученная из специализированных баз данных, размещенных на интернет-сайтах, посвященных трудовому посредничеству, а также данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ ), на основе которых была сделана основная масса расчетов, проведенных в рамках эконометрического анализа детерминант выбора стратегий поиска работы. РМЭЗ является национальным, репрезентативным обследованием домохозяйств России, осуществляемым при участии сотрудников Института Социологии РАН , Университета Северной Каролины и ряда других научно-исследовательских центров. Это панельное обследование, проводящееся с периодичностью 1 раз в 1-2 года, за одну волну охватывает более 3700 домохозяйств, состоящих из более чем 10400 индивидов. Выборка РМЭЗ составляется по методу многоступенчатой стратификации. База данных РМЭЗ является репрезентативной для России по полу, возрасту, образованию и соотношению размеров городского и сельского населения.
Научная новизна исследования заключается в следующем.
1. Развивается понятийно-инструментальный аппарат, отражающий проблему поиска работы, а именно: предложено понятие «стратегия поиска работы », выявлен набор параметров, позволяющих проводить сравнительный анализ, классификацию и типологию стратегий поиска работы; проанализирована, уточнена и дополнена классификация стратегий поиска работы (формальные / неформальные, «чистые » / «смешанные »).
2. На основе теоретического и эмпирического анализа впервые разработана типология стратегий поиска работы на российском рынке труда, выделены пять основных типов стратегий поиска как для безработных, так и для работающих. Дана количественная оценка динамики использования различных типов стратегий поиска работы, в том числе с учетом влияния уровня безработицы. На ее основе доказано, что в настоящее время существует тенденция сокращения масштабов использования стратегий поиска, включающих обращение к формальным посредникам на рынке труда, государственной службе занятости, и возрастания роли стратегий поиска, опирающихся на социальные сети.
3. Разработана оригинальная модификация теоретической модели поиска работы, которая от ранее использованных моделей отличается тем, что учитывает масштабы и степень дискриминации на рынке труда. Проведена апробация этой модели на основе экспериментальных данных, которая позволила обосновать влияние тендерной дискриминации на эффективность процесса поиска работы для женщин в двух направлениях: увеличение продолжительности поиска и/или уменьшение ожидаемой заработной платы.
4. Предложена оригинальная модель выбора стратегий поиска работы, которая позволяет учитывать особенности эмпирических данных по российскому рынку труда. На основе этой модели проведена эконометрическая оценка влияния различных факторов на выбор способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда. Впервые такой анализ проведен не только для безработных, но и для работающих, ищущих другую работу. И для безработных и для работающих выявлена предпочтительность различных способов и типов стратегий поиска работы для определенных социально-демографических групп (гендерных, возрастных, этнических, образовательных и др.).
5. Предложены показатели и методы оценки эффективности стратегий поиска работы. На их основе получены количественные характеристики эффективности для различных стратегий поиска работы. Установлено, что главным при выборе стратегии поиска работы являются не столько ресурсные ограничения ищущих работу (свободное время, располагаемые доходы), сколько ожидаемая эффективность определенной стратегии поиска работы - скорость трудоустройства , уровень заработной платы.
6. Дополнительно обоснована необходимость учета при профилировании безработных их поведения в процессе поиска работы. Предложены рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда, по повышению адресности работы государственной службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством, на основе учета сегментации ищущих работу по предпочтительности стратегий и способов поиска.
Практическая значимость работы состоит в том, что основные результаты диссертационного исследования могут быть использованы при разработке мер социально-экономической политики, связанных с поддержкой и усовершенствованием деятельности различных организаций, специализирующихся на трудовом посредничестве, в частности государственной службы занятости, негосударственных агентств , специализированных средств массовой информации. Установленные взаимосвязи между характеристиками безработных и их стратегиями поиска работы составляют основу для профилирования безработных по методам и степени активности поиска работы предусмотренного Концепцией действий на рынке труда на 2003-2005 годы, принятой Правительством РФ.
Разработанная в рамках диссертационного исследования типология стратегий поиска работы, установленные предпочтения способов поиска для различных социально-демографических групп использованы в практике работы издательского дома «Сервис делового мира» для повышения эффективности работы газеты «Работа и зарплата » и информационного сайта www.zarplata.ru, специализирующихся на трудовом посредничестве.
Теоретические и эмпирические результаты диссертационного исследования использованы при разработке ряда разделов курса «Экономическая теория труда » для подготовки магистров на экономическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова.
Апробация результатов работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования были представлены в докладах на следующих научных и научно-практических конференциях: Международных научных конференциях студентов и аспирантов (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова , апрель,
1999 г., апрель 2001 г., апрель 2003 г.); Конференции молодых экономистов (Young Economists" Conference, Великобритания, Оксфорд, Оксфордский университет, март
2000 г.); 5-ой ежегодной конференции Европейской сети по индустриальной политике (EUNIP, Австрия, Вена, Австрийский институт экономических исследований, AIER, ноябрь 2001 г.); Всероссийской конференции «Молодые специалисты России » (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова , май, 2002 г.);
Международной конференции Ближневосточного технического университета по экономике (METU Conference in Economics / IV; Турция, Анкара, сентябрь 2001 г.); научной конференции Ломоносовские чтения - 2003 (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова , апрель 2003 г.).
Исследования диссертанта получили грантовую поддержку международного научного фонда EERC (Консорциум экономических исследований и образования, Москва) по научно-исследовательскому проекту "Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда" в 2002-2003 гг. (авторы проекта: Рощин С.Ю., Маркова К.В.).
Основные теоретические и практические результаты диссертационного исследования отражены в 6 печатных работах общим объемом 1,5 печатных листа (лично автором - 1,0 п.л.).
Логика и структура работы. Логика диссертационного исследования основана на сочетании теоретического и эмпирического анализа процесса поиска работы, предполагает обзор и модификацию существующих теоретических моделей поиска работы, проведение эмпирического анализа на данных по российскому рынку труда и обсуждение полученных результатов.
В соответствии с логикой исследования диссертация имеет следующую структуру. В первой главе рассматриваются сущность и параметры процесса поиска работы, предлагается подход к понятию «стратегия поиска работы », рассматриваются параметры стратегии и уточняется классификация способов и стратегий поиска работы. В данной части работы также анализируются основные исследовательские подходы к анализу процесса поиска работы и рассматриваются теоретические модели поиска работы, в том числе оригинальная модификация теоретической модели, позволяющая использовать ее в качестве основы для проведения эконометрического анализа выбора стратегий поиска работы на российском рынке труда.
Во второй главе приводится характеристика ищущих работу индивидов на российском рынке труда, а также институциональной среды процесса поиска работы (возможных способов поиска). Здесь также рассматриваются масштабы использования чистых и смешанных стратегий поиска работы и приводятся результаты построения типологии стратегий поиска работы на российском рынке труда.
Третья глава посвящена анализу влияния тендерной дискриминации на положение и поведение мужчин и женщин при поиске работы, в рамках которого предлагается оригинальная модификация теоретической модели поиска работы, позволяющая учесть влияние тендерной дискриминации. В данной части работы также приводятся результаты экспериментального тестирования предложенной теоретической модели.
В четвертой главе представлено описание методики и основных результатов эконометрического анализа детерминант выбора способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда. На основании полученных результатов предлагаются рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда, по повышению адресности работы государственной службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством, на основе учета сегментации ищущих работу по предпочтительности стратегий и способов поиска.
В заключении дается обзор основных результатов, полученных в ходе проведения исследования, посвященного комплексному анализу стратегий поиска работы на российском рынке труда.
Заключение диссертации по теме "Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т. ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др.)", Маркова, Ксения Викторовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенный комплексный анализ стратегий поиска работы на российском рынке труда позволил впервые решить целый ряд задач теоретического и эмпирического характера, что дало возможность проанализировать сложный механизм процесса поиска работы ищущими работу безработными и работающими индивидами с применением нового алгоритма анализа факторов, влияющих на процесс поиска работы, а также разработать ряд рекомендаций управленческого характера для государственных и негосударственных структур, принимающих решения в области развития институциональной среды процесса поиска работы.
Так впервые для российского рынка труда был предложен подход к понятию «стратегия поиска работы », выделены параметры стратегий поиска и построена типология стратегий поиска работы, что позволило не только проанализировать динамику использования основных каналов поиска работы, но также оценить масштабы обращений к различным альтернативным типам стратегий поиска работы на российском рынке труда. При этом в качестве предмета исследования впервые для исследований по российскому рынку труда выступили способы и стратегии поиска работы не только безработного , но и работающего населения Российской Федерации, осуществляющего поиск рабочих мест. В частности было показано, что в последние годы на российском рынке труда наблюдается тенденция снижения масштабов использования стратегий поиска, подразумевающих обращение к формальным посредникам на рынке труда, государственной службе занятости , и возрастания роли стратегий поиска, использующих социальные сети и связи.
В рамках теоретической части работы была модифицирована стандартная модель поиска работы с целью использования последней в качестве основы для проведения эконометрического анализа детерминант выбора способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда. Проведение эконометрического анализа в свою очередь обеспечило возможность выявить основные детерминанты выбора тех или иных стратегий поиска работы, а, следовательно, определить направления повышения эффективности процесса поиска работы в целом, а также по отношению к отдельным социально-демографическим группам. Исследование, в рамках которого были также предложены показатели и методы оценки эффективности стратегий поиска работы, на основе которых впервые для российского рынка труда получены количественные характеристики эффективности различных стратегий поиска работы, показало, что основным фактором выбора каналов и стратегий поиска работы на российском рынке труда является эффективность этих каналов и стратегий, которая в свою очередь различается как между каналами, так и между различными индивидами в зависимости от их персональных характеристик. Тогда как роль издержек , связанных с каждым из способов или стратегий поиска, а следовательно и ресурсных ограничений, носит второстепенную роль и практически не оказывает влияния на выбор, что свидетельствует о примерно одинаковом уровне издержек по всем каналам для ищущих работу индивидов на российском рынке труда. Эти результаты свидетельствуют о том, что основными мерами по повышению популярности той или иной стратегии или способа поиска, в частности, обращений в государственную службу занятости, негосударственные агентства и использования специализированных СМИ , должны являться решения, направленные в первую очередь на повышение эффективности соответствующих посредников на рынке труда.
В рамках проведенного исследования также доказано, что наличие тендерной дискриминации на российском рынке труда является одним из наиболее существенных факторов, обуславливающих тендерные различия в стратегиях поиска работы. С этой целью в рамках исследования была разработана оригинальная модификация теоретической модели поиска работы, учитывающей влияние тендерной дискриминации на рынке труда на процесс поиска работы. Результаты экспериментального тестирования модели показывают, что наличие тендерной дискриминации на российском рынке труда, приводит к тому, что женщинам, при прочих равных, приходится искать работу в течение более длительного периода и соглашаться на более низкую заработную плату, чем мужчинам, что подтверждается эмпирическими данными.
Проведенный эмпирический анализ также показал, что на российском рынке труда важными факторами выбора способов и стратегий поиска работы являются индивидуальные характеристики ищущих работу индивидов (поскольку эффективность способов и стратегий поиска зависит от указанных характеристик), причем безработные в большей степени, чем занятые индивиды сегментируются на группы, ориентированные на определенные виды способов поиска работы. Таким образом, результаты проведенного анализа могут служить дополнительным обоснованием необходимости учета при профилировании безработных их поведения в процессе поиска работы. На основании результатов анализа нами были предложены рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда, по повышению адресности работы государственной службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством, на основе учета сегментации ищущих работу по предпочтительности стратегий и способов поиска.
Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Маркова, Ксения Викторовна, 2003 год
1. Айвазян С.А., Бухштабер В.М., Енюков И.С., Мешалкин Л.Д. Прикладная статистика. Классификация и снижение размерности. М., Финансы и статистика, 1989.г"
2. Баскакова М.Е. Разные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда, М., МЦГИ, проект "Тендерная экспертиза", 1998 г.
3. Гимпельсон В.Е., Магун B.C. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность. II Социологический журнал, 1994, N 1.
4. Голенкова 3., Игитханян Е. Безработные : особенности российского бытия И Социологические исследования, № 5, 2001.
5. Гордиенко А.А.,. Пошевнев Г.С, Плюснин Ю.М. Структура поведения безработного II Социологические исследования, 1996, №11.
6. Государственные и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве. Под. ред. Кабалиной В., Козиной И. М., РОССПЭН, 2000.
8. Демин А., Попова И. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации II Социологические исследования, № 5,2000.
9. Демин А., Достижение успеха в ситуации безработицы Н Социологические исследования, № 10,2002.
10. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы //Социологический журнал, No. 3/4, 1999, р. 2035.
11. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица : в чем причина разрыва? Препринт WP3/2002/03. М.: ГУ ВШЭ , 2002.
12. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации , М.: ГУ ВШЭ, 2001.
13. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. Московский общественный научный фонд, серия "Независимый экономический анализ", М. 2003.
14. Кислицына О.А. Статистические методы оценки факторов, влияющих на продолжительность поиска работы И Экономика и математические методы, 2000, N2 (апрель-июнь).
15. Козина И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социологические исследования, №4,1997, стр. 55-63.
16. Козина И.М. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности II Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России, под. ред. Кабалиной В., Кларка С., РОССПЭН, 1999, стр. 172-200.
17. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда //Социологический журнал,No. 3,2002, р. 126-136.
18. Коммандер С., Емцов Р. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М., 1995.
19. Конвенция МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий », 1958.
20. Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин », 1979.
21. Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 годы. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г., № 568-р г. Москва.
22. Магнус Я., Катышев П., Пересецкий А. Эконометрика. Начальный курс, М., Дело, 1997.
23. Матвеенко В., Савельев П. Стратегии поиска работы на российском рынке труда и роль государственной службы занятости, mimeo, Независимый институт социально политики, 2003.
24. Минцберг Г. Пять «П» стратегии. II Стратегический процесс. Под ред. . Г.Минцберга, Дж.Б.Куинна, С.Гошала. Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского . СПб.: Питер, 2001. с. 33-43.
25. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики, 2002, N 9, стр. 113-129.
26. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. Российская программа экономических исследований, серия "Научные доклады", научный доклад №99/04, М., 1998.
27. Ниворожкина Л.И., Ниворожкин Е.М., Шухмин А.Г. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы. Российская программа экономических исследований, серия "Научные доклады", М., 2001.
28. Обзор занятости в России. Вып. 1. (1991-2000 гг). М.: 2002.
29. Омельченко E.JI. Стилевые стратегии занятости и их особенности // Социологические исследования, No. 11,2002, р. 36-47.
30. Поляков В. Эффективные способы поиска работы // Работа для Вас, №22, 18.03.1999 г.
31. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ , ТЕИС, 1999.
32. Регионы России. Статистический сборник. В 2 т. Т.2. / Госкомстат России. М., 2002.
33. Рикка С. Служба занятости. Пер. с франц. М., ЦЕЗАН, 1993.
34. Рощин С.Ю. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда. II Человек и труд, 1995, N4, с. 14-16.
35. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС , 1996.
36. Рощин С.Ю., Маркова К.В. Гендерная дискриминация при поиске работы //Вестник Московского Университета. Серия 6, Экономика. 2002, N5.
37. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2000.
38. Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х., Бабушкина Т.А., Бесфамильная С.В. Очерки государственной политики занятости. М.1999 г.
39. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002: Статистический сборник / Госкомстат России М. 2002
40. Тартаковская И.Н. Мужская работа, женская работа., Рубеж (Альманах социальных исследований), Vol., No. 16-17,2001, p.
41. Тартаковская И.Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал, Vol., No. 3,2002, p. 112-125.
42. Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования, No. 11,2000.
43. Труд и занятость в России: Статистический сборник / Госкомстат России М. 1999.
44. Труд и занятость в России: Статистический сборник / Госкомстат России М. 2001.
45. Тхай Ф., Хансен Э., Прайс Д. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда, Международное бюро труда, 2001.
46. Услуги по подбору персонала в России. М.: 1998.
47. Фан Т., Хансен Э., Прайс Д. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда. Ред. русского текста Четвернина Т.Я., Женева, международное бюро труда, 2001 г.
48. Феофанов К.А. Ценностно-нормативный аспект безработицы в России. Социологические исследования, 1995, №9.
49. Чернина Н.В. Социальные проблемы безработных. (Новосибирская обл.) II Социологические исследования, 1996, №11.
50. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований), 2002. Статистический сборник / Госкомстат России. М.: 2002.
52. Ярошенко С.С. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения //Социологический журнал, No. 3,2002, р. 137-150.
53. Ярошенко С.С. Гендерные различия стратегий занятости работающих бедных в России II Рубеж (альманах социальных исследований), N 16-17,2001.
54. Addison J., Portugal P. Job search methods and outcomes. IZA. Discussion paper N349, august 2001.
55. Antecol H., Kuhn P. Gender as an Impediment to Labor Market Success: Why do Young Women Report Greater Harm? Canadian International Labour Network (CILN), Working Paper Series, 1998.
56. Antecol H., Kuhn P. Employment Equity Programs and the Job Search Outcomes of Men and Women: Actual and Perceived Effects. Canadian International Labour Network (CILN), Working Paper Series, No 23,1998.
57. Black D.A. Discrimination in an Equilibrium Search Model // Journal of Labor Economics, 1995, Vol. 13, No2, pp. 309-334.
58. Blau D.M., Robins P.K. Job Search Outcomes for the Employed and Unemployed // Journal of Political Economy, 98, pp. 637-655,1990.
59. Blau F.D. The Gender Pay Gap. NBER Working Paper No. 5664, 1996.
60. Blau F.D., Kahn L.M. The Gender Earnings Gap: Some International Evidence. NBER Working Paper No. W4224, 1996.
61. Becker G. S. Human Capital, 2nd ed., University of Chicago Press, 1975.
62. Boheim R., Taylor M.P., Job Search Methods, Intensity and Success in Britain in the 1990s, 2nd draft, mimeo, University of Essex, 2001.
63. Bosworth D., Dawkins P., Stronback T. The Economics of the Labour Market. Chapter 8: job search and labour supply. 1996.
64. Bowlus A., Grogan L. Equilibrium Job Search and Gender Wage Differentials in the UK. Canadian International Labour Network (CILN) Working Peper Series, 2000.
65. Bowlus A., Eckstein Z. Discrimination and Skill Differences in an Equilibrium Search Model. CEPR Discussion Paper Series, No 1859,1998.
66. Burdett K., Wright R. Two-Sided Search. Federal Reserve Bank of Minneapolis, Research Department Staff Report N 169, April 1994.
67. Denisova I. Staying Longer in Unemployment Registry in Russia: Lack of Education, Bad Luck or Something Else? mimeo, Center for Economic and Financial Research and New Economic School, Moscow, 2002.
68. Filer R., Hamermesh D., Rees A. The Economic of Work and Pay, Chapter 6: supply and demand together: the search process.
69. Foley M. C. Determinants of Unemployment Duration in Russia, Economic Growth Center Discussion Paper Series, No. 779, August 1997.
70. Fallon P., Verry D. The Economics of Labour Markets. 1988. (Chapter 7: the theory of unemployment).
71. Granovetter M. The Sociological and Economic Approaches to Labor Market Analysis: A Sociological Structural View. И The American Journal of Sociology. 1987. Vol. 122. № 4.
72. Granovetter M. Economic action and social structure: The problem of embeddeness И The American Journal of Sociology. 1985. Vol. 91. № 3.
73. Greene, W.H. Econometric Analysis, 3rd ed., Prentice Hall International Inc., 1997.
74. Grogan L. Wage Dispersion in Russia, Tinbergen Institute Discussion Paper Series, No. 75,1997.
75. Grogan L., van den Berg G. J. The Duration of Unemployment in Russia, IZA Discussion Paper Series, January 1999.
76. Gujarati D. Basic Econometrics, 3rd ed., McGraw Hill Inc, New York, 1995.
77. Heath, A. Job-Search Methods, Neighbourhood Effects and the Youth Labour Market, Research Discussion Paper 1999-07, Reserve Bank of Australia, 1999.
78. Holzer H.J. Informal Job Search and Black Youth Unemployment // American Economic Review 77, June 1987, pp. 446-452. (Holzer, 1987a)
79. Holzer, H.J. Job Search by Employed and Unemployed Youth // Industrial and Labor Relations Review, Vol. 40, No. 4, July 1987, pp. 601-611. (Holzer, 1987b)
80. Holzer H.J. Search Methods Use by Unemployed Youth // Journal of Labor Economics, 6(1), January 1988, pp. 1-20.fh
81. Johnston J., DiNardo J. Econometric Methods, 4 ed., The McGraw-Hill Companies Inc., 1998.
82. Kennedy P., A Guide to Econometrics, 4th ed., The MIT Press, Cambridge, Massachusetts, 1998.
83. Koning P, van den Berg G.J., Rider G. A Structural Analysis of Job Search Methods and Subsequent Wages, Working Paper, Tinbergen Institute, Amsterdam, 1997.
84. Kuhn P., Skuterud M. Does Internet Job Search Reduce Unemployed Workers" Jobless Durations? mimeo, 2nd draft, University of California, McMaster University, 2001.
85. Layard R., Nickel S., Jackman R. Unemployment. Macroeconomics Performance and the Labour Market, Chapter 5: Job Search: the Duration of Unemployment. Oxford University Press, 1991.
86. Lindeboom M., van Ours J.C., Renes G., Matching Employers and Workers: An Empirical Analysis on the Effectiveness of Search, Oxford University Press, 1994.
87. Markova K., Gender Discrimination in Job Search Process. The Analysis of Russian Labour Market И Materials of 5th Annual EUNIP Conference, Vienna, Austria, 2001.
88. McKenna C. J. The Theory of Search in Labour Markets. И In D. Sapsford and Z. Tzannatos (eds.) Current issues in Labour Economics. London, Macmillan, 1990, pp. 3362.
89. Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings, New York, National Bureau of Economic Research, 1974.
90. Montgomery J.D. Social Networks and Labor-Market Outcomes: Toward an Economic Analysis//Amznczn. Economic Review 81, pp. 1408-1418, 1991.
91. Mortensen D.T., Job Search and Labor Market Analysis II In Handbook of Labor Economics, Volume II, Edited by Ashenfelter O. and Layard R., Chapter 15, pp. 849-870, Elsevier Science Publishers B.V., 1986.
92. Mortensen D.T., Pissarides C.A. New Developments in Models of Search in the Labor Market II In Handbook of Labor Economics, Volume III, Edited by Ashenfelter O. and Card D., Chapter 39, pp. 2567-2627, Elsevier Science B.V., 1999.
93. Newell A., Barry R. The Gender Wage Gap in Russia: Some Empirical Evidence // Labour Economics, Vol. 3, No. 3., 1996, pp. 693-709.
94. Ogloblin С. G. The Gender Earnings Differential in the Russian Transition Economy II Industrial and Labor Relations Rewiew, Vol. 52, No. 4,1999, pp. 602-627.
95. Osberg, L. Fishing in Different Pools: Job Search Strategies and Job Finding Success in Canada in the Early 1980s. //Journal of Labor Economics, 11, 1993, pp. 348-386.
96. Pissarides C.A. Equilibrium Unemployment Theory. Second edition. The MIT Press, Cambridge, Massachusetts; London, England, 2000.
97. Rosholm M., Svarer M. Wages, Training, and Job Turnover in a Search-Matching Model,
99. Sapsford D., Tzannatos Z. (eds.). Current issues in Labour Economics. London, Macmillan, 1990.
100. Sasaki M. An Equilibrium Search Model with Co-worker Discrimination. Economics Working Paper Archive at WUSTL, No. 9802001,1997.
101. Schmitt, J., Wadsworth, J. Unemployment benefit levels and search activity, Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Vol. 6, 1993, pp. 1-20.
102. Thurow L.C. Generating Inequality. The Macmillan Press LTD, London, 1975.
103. Van den Berg G. J.,Van der Klaauw B. Counseling and Monitoring of Unemployed Workers: Theory and Evidence from a Controlled Social Experiment, IFAU Working Paper, 12,2001.
104. Van den Berg G.J. Empirical Inference with Equilibrium Search Models of the Labour Market, The Economic Journal, 109 (June), 1999, pp. 283-306.
105. Verbeek M. A Guide to Modern Econometrics, John Wiley & Sons Ltd., England, 2000.
106. Wadsworth J., Unemployment Benefits and Search Effort in the UK Labour Market, Economica, New Series, Volume 58, Issue 222, Feb., 1991, pp. 17-34.
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания.
В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.
Есть стратегии поиска работы, которые реально не работают. Просто вот не нужно их использовать и всё. Запоминаем.
1. Отправлять резюме везде (много-много)
Если вам кажется, что каждая вторая вакансия подходит вам, то вы неправы. Распыляться, конечно, можно сколько угодно. Но зачем это нужно? Шансы от этого не увеличиваются, потому что вы тратите время нерационально. Лучше бы провели исследование и выделили среди десяти понравившихся вакансий две. Или три.
Подстраивать резюме под каждого работодателя нужно, как и писать сопроводительное письмо. А ещё здорово, если вы будете исследовать корпоративную культуру и искать для себя подходящие ценности, а не судорожно нажимать кнопку «Отправить» каждые 10 минут.
Ещё хуже, если вы увидели несколько подходящих вам вакансий в одной компании, да и сразу трижды резюме отправили на каждый из указанных адресов. Этим вы просто заявили своему будущему работодателю, что вы не знаете сами, чего хотите.
Качество, а не количество
Нет, просто представьте, что вы решили кидаться мандаринами (ну скоро же Новый год). Какова вероятность, что кинув в корзину 10 мандаринов одновременно, вы попадёте? Кидайте по одному - вернее будет.
А лучше просто составьте short-list компаний, в которых вам хотелось бы работать, а может быть, вам будет удобнее обозначить конкретно позицию, которую вам хотелось бы занимать. Если вы конкретно не определитесь, так и будете путать грейпфруты, апельсины, лимоны и мандарины. И все их кидать в корзину.
2. Отправлять нужно резюме срочно ASAP ПРЯМО СЕЙЧАС
Вы такой молодец и создали свой список компаний-мечты. И вот одна из них публикует вакансию, от которой у вас бьётся сердце стремительно. И вы начинаете быстро-быстро писать письмо, лепить резюме и считаете, что нужно отправить резюме прямо сейчас, сегодня, а то завтра они уже найдут подходящего кандидата и вы упустите возможность. Конечно, есть правда в ваших мыслях. Но всё же знайте, что у вас есть несколько дней. Они вам пригодятся, не спешите сразу принимать решение, постарайтесь максимально полную картину о компании, вакансии, перспективах и о самом себе получить - всё это просто необходимо, если вы хотите, чтобы вы выделялись среди кандидатов, которые «просто отправили резюме».
Дайте себе день
Прям вот садитесь на два часа. Только вы и ваше резюме. Ничего больше. И начинайте исследовать ситуацию: кто нужен? почему вы подходите? как бы вы хотели развиваться в компании? почему эта сфера вас так интересует? есть ли у вас история, которую вы можете рассказать?
Человек, который отправил своё резюме и оказался в первой десятке / сотне, не будет иметь никаких привилегий. Запомним это, договорились?
3. Отправлять резюме нужно всем, кто имеет отношение к компании вашей мечты
Вы освоили науку нетворкинга (а если нет, то вот наш материал вам в помощь) и даже познакомились с кем-то, кто работает в компании, которая вам симпатична. Это прям круто, здорово! Но вдруг огорошить человека, с которым вы недавно познакомились, сообщением вроде «Вот моё резюме!».
Во-первых, зачем же так сразу портить отношения с человеком? :)
Во-вторых, почему вы думаете, что он захочет вам помочь - может быть стоит с ним обсудить очно? Или хотя бы позвонить, прежде чем бросать в него все свои карьерные перспективы?
В-третьих, всё же стоит профессионально подойти к вопросу - прежде всего вы должны быть профессионалом, а потом уже просто приятным человеком, которого можно взять в команду.
Дружите, но не перебарщивайте
Просите совета - этим люди готовы делиться. И это гораздо полезнее будет вам. Спросите о том, как лучше подойти к отделу HR, кому можно лично написать и так далее.
4. Отправлять пафосное письмо и резюме, на позицию, для которой вам недостаточно опыта
Бывают ситуации, когда фанфары не меняют обстановки. И это тот самый случай. Не стоит расписывать то, как сильно вам нравится компания, если очевидно, что пока вы не потянете такую позицию. Это немного унизительно и не позволит вам использовать этот шанс ещё раз, если появится подходящая вакансия.
Однако есть разница между «позиция, которую я займу когда-нибудь» и «я немного не дотягиваю». Мы рассказывали о том, что иногда можно вдруг обнаружить, что вы достаточно квалифицированы для данной работы. В общем, старайтесь подойти рационально.
Не тратьте силы зря
Мечтать не вредно, вредно тратить свои эмоции на то, на что их тратить не стоит. Разочарование, накрывающее вас, когда вам не отвечают, сравнимо с поражением, поэтому просто не давайте себя расстраивать, если оно того не стоит. Будьте расчётливы.
Чтобы определиться с выбором, вы должны учесть те качества, которыми вы обладаете сегодня, и понять, к какому типу персонала вы относитесь. Правильное определение своего типа позволит вам в перспективе получить серьезное конкурентное преимущество на рынке труда, поскольку при такой установке вы имеете все шансы стать лучшим в своей области.
Первый и самый главный шаг к успешной карьере – правильный выбор своего пути, той профессиональной сферы, где вы будете реализовывать свой потенциал.
Если же вас притягивает какая-то другая роль – к примеру, вы хотите работать в той сфере, где наиболее успешны "корпоративщики", – то прежде всего оцените, что вам нужно будет сделать для приобретения не только внешних атрибутов, но и внутренней сущности корпоративщика". Если вы уже находитесь в ситуации определенного выбора и начали свой профессиональный путь, то вам также необходимо понять, люди какого типа в выбранной вами профессии наиболее успешны. Затем необходимо оценить себя, понять, к какому типу сотрудников вы принадлежите, и на основании этого развиваться и строить свою карьеру.
В бизнесе только редкие люди в зависимости от ситуации и поставленных целей способны перемещаться из одного типа в другой. Именно они являются наиболее успешными сотрудниками компании и чаще всего становятся руководителями.
Эффективность поиска работы зависит от Вашей активности. Важно, по какому пути Вы свой поиск поведете.
Пути поиска работы:
1. Обращение к знакомым и родственникам.
2. Сплошной обзвон фирм.
3. Чтение специальных изданий.
4. Обращение в кадровые агентства и службы занятости.
(Следует отличать агентства по трудоустройству от агентств по подбору кадров (рекрутинговые агентства).
Агентства по трудоустройству устраивают на работу. Рекрутинговые агентства подыскивают работников по заказу фирм – работодателей.
5. «Гсподин случай».
Организации, учреждения, компании, фирмы все чаще предпочитают открытый конкурсный отбор другим способам нахождения работника, в том числе и найму по рекомендации знакомых или родственников. Многие проводят с претендентами длительное собеседование и психологическое тестирование.
Самым действенным способом поиска работы можно считать использование возможностей своих родителей, их знакомых, а также родителей и знакомых ваших друзей и однокурсников. Старайтесь поставить в известность о своих планах и намерениях всех, кто может вам реально помочь.
Откажитесь от идеи держать в тайне свои планы от родителей. Консультации во время трудоустройства со старшими членами семьи просто необходимы. Во-первых, при приеме на работу в некоторые организации необходимо письменное разрешение родителей, во-вторых, на первом этапе Вам могут потребоваться определенные денежные вложения. Например, оплата услуг кадрового агентства по оказанию содействия в поиске работы.
Искать работу в наше время – дело непростое даже для высококвалифицированных специалистов.
Занимаясь проблемами собственного трудоустройства, Вы поймете, как принято общаться и вести себя в деловой обстановке, познакомитесь с офисами и принципами работы различных организаций, научитесь соблюдать достигнутые договоренности, а также быть пунктуальным и организованным. Если у Вас есть привычки опаздывать или не приходить вообще, если Вы считаете, что окружающие должны вникать в Ваши проблемы, процесс трудоустройства быстро избавит то иллюзий и заставит серьезно заняться самовоспитанием.
В деловом мире подобные фокусы не проходят с первой попытки, так как учить, если не умеешь, никто не будет, и заставлять, если не хочешь – тоже. Одно, два опоздания, решение личных проблем за счет рабочего времени – и следует предложение расстаться навсегда. Так поступают многие солидные фирмы по отношению к своим сотрудникам без скидки на возраст, профессиональный и жизненный опыт. Так что ваше трудоустройство, независимо от его результатов, научит Вас самостоятельно решать свои проблемы.
3.Самомаркетинг.
Для выхода на потенциальных работодателей необходимо
грамотно и эффективно провести самомаркетинг(продвижение).
Постановка цели.
Виды целей при поиске работы.
1.Професиональные.
2. Финансовые.
3.Социальные.
(Методика НаполеонаХилла по книге «Думай и богатей»).
Один и тот же человек может получить от работодателей разные предложения – по должности, по содержанию и условиям труда, по его оплате.
Как правильно оценить себя, не занизив и не завысив цену?
Чтобы узнать правильную «цену товара», начните его продавать.
« Я – Товар», «Я-Продавец».
Основные этапы самомаркетинга:
Определить цели в поисках работы;
Интенсивно провести работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей;
Грамотно составить резюме;
При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем постараться выгодно представить себя как будущего работника;
Грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы;
Выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим специалистом.
4.Подготовка резюме.
Большинство деловых писем – это просьба или заявление.
РЕЗЮМЕ, которое Вы рассылаете работодателям, - тоже своего рода просьба.
Персональное резюме – это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.
Это сочинение на тему « Я лучший кандидат на вшу вакансию».
Цель резюме.
Цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на личное собеседование.
Поэтому нужно постараться, чтобы информация была исчерпывающей. Единого стандарта для составления резюме не существует.
Работодатели предпочитают видеть краткое, на одной странице, резюме, составленное по хронологическому принципу.
Чтобы в выгодном свете представить профессиональные достоинства, причастность к работе, которая может заинтересовать работодателя.
Не забывайте – роль резюме достаточно велика: у Вас не будет «второго шанса произвести первое впечатление» на работодателя!
Ваше резюме должно выделяться в общем потоке информации. Если Вы беседуете с работодателем лично, то Ваше резюме поможет ему быстро сориентироваться в том, что за специалист перед ним.
Правила написания резюме.
Существуют различные способы составления резюме. Но в любом случае должны быть соблюдены правила:
Под вакансию и каждый раз новое;
Краткость (это не автобиография и не выписка их трудовой книжки)
Аккуратность и грамотность;
Ориентация на достижения;
Информация подается блоками,
Четко сформуливована цель;
Нельзя лгать.
Стиль резюме.
На прочтение резюме в среднем затрачивается не более одной минуты, поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить вам интервью.
Оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии, в основном связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями.