Большинству работников в России полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако некоторым категориям трудящихся положен удлиненный оплачиваемый отпуск. О том, что такое удлиненный отпуск, и кому он положен, поговорим в статье.
Право на отпуск есть у всех
Все работники, трудящиеся по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск имеют не только работники основного состава, но и сотрудники:
- совместители;
- «срочники»;
- сезонные работники;
- дистанционные работники и надомники (ч. 2 ст. 287, 291, 295, ч.4 ст. 310, ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
В большинстве случаев работникам положено 28 календарных дней отпуска, однако некоторым сотрудникам по действующему законодательству полагаются более продолжительные отпуска. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненным отпуском (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Право на удлиненный отпуск
Теперь давайте разбираться, кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на такой отпуск устанавливается Трудовым кодексом, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Например, удлиненный основной отпуск положен:
- несовершеннолетним работникам – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам – 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ);
- пенсионерам, проживающим в домах престарелых – 30 календарных дней (ст. 5, 13 Федерального закона от 02.08.1995 №122-ФЗ);
- педагогам, перечисленным в приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 – 42 (56) дня;
- медработникам, поименованным в приложении к постановлению Минтруда России от 08.08.1996 №50 – 36 рабочих дней;
- государственным и муниципальным служащим – 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, п.3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
- кандидатам и докторам наук, работающим в финансируемых государством научных учреждениях – 36 и 48 дней соответственно (постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
- наркополицейским, прокурорским работникам, сотрудникам Следственного комитета, таможенникам, судьям – 30 календарных дней (п. 108 Положения, утв. Указом Президента РФ от 05.06.2003 № 613, ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1, ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ, ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ, п. 2 ст. 19 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 № 941);
- спасателям – от 30 до 40 суток (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ;
- сотрудникам, работающим с химическим оружием – 49 (56) календарных дней (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 №136-ФЗ).
Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. В такой ситуации датой увольнения будет считаться последний день оплачиваемого отпуска. В том случае, когда работник самостоятельно проявил инициативу уволиться из организации после ежегодного отпуска, он имеет законное право передумать и отозвать заявление до первого дня начала отпуска. Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу. На практике все может происходить иначе. Но, если написавшему заявление кандидату будет дан необоснованный отказ в восстановлении в прежней должности, он имеет право обратиться в суд. Решение представителей Фемиды, как правило, всегда на стороне рабочих.
Имеет ли право на дополнительные дни отпуска сотрудник в степени кандидата наук?
Вопрос У нас возник вопрос по поводу удлиненного отпуска сотрудника, который работает у нас в должности начальника информационно-аналитического отдела управления научных исследований и имеет степень кандидата наук. Имеет ли он право на отпуск в количестве 42 к.д.? Спасибо.
Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О науке и государственной научно-технической политике» научными организациями признаются юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, общественное объединение научных работников, осуществляющие в качестве основной деятельности научную и (или) научно-техническую деятельность. Таким образом, Вам нужно согласно Устава определить, является ли Ваша организация научной или нет.
Согласно ст.
Порядок исчисления отпуска
Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных научных работников, имеющих научную степень» - могут устанавливаться только в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета. Порядок исчисления отпуска Порядок исчисления Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.
120
Внимание
ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.Каков ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника? Каков оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника? Подскажите ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника. Ответ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.
Отпуск кандидатам наук в 2018 году
Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных Основная заработная плата Время нахождения в командировках Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период? Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.
Ежегодный дополнительный отпуск кандидата наук
Инфо
Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. ОБ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ Инструктивное письмо Минэкологии России от 28 ноября 1992 года № 05-17/65-5646 В связи с поступающими запросами о продолжительности и порядке предоставления работникам государственных природных заповедников ежегодных основных и дополнительных разъясняем: Законом РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся” установлен оплачиваемый отпуск для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней.
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 10 апреля 1991 г.
В соответствии со ст.6 ФЗ N 127-ФЗ за счет средств федерального бюджета финансируются Российская академия наук, отраслевые академии наук, а также научные организации, организации научного обслуживания и социальной сферы, подведомственные РАН (перечень таких организаций закреплен в Постановлении Правительства от 17.07.96 N 826). Правовой статус научно-исследовательских институтов, которые также относятся к научным организациям, неоднороден; они могут являться как бюджетными организациями, а могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность.
Поэтому, для определения источников финансирования такого учреждения следует ознакомиться с уставом конкретного юридического лица. Если НИИ финансируется за счет средств федерального бюджета, то, соответственно, доктора наук и кандидаты наук имеют право на удлиненный отпуск.
Дополнительные дни к отпуску за кондидата технических наук
Предоставление отпусков *, виды * Ежегодный основной оплачиваемый* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСроки и правила предоставления ежегодных * Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)* Учебный* с последующим увольнением * по беременности и родам* Льготы молодым мамам* По уходу за ребенком * Составить график(Раздел сайта «Документы кадровой службы») * Вопросы по графику* Работник ушел в отпуск.Ежегодные отпуска научных работников Наш научно-исследовательский институт является федеральным государственным унитарным предприятием. Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.
Калькуляторе отпуска мы написали в материале по ссылке. Подробности в материалах Системы: 1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 12.08.1994 № 949 Постановление О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 12 августа 1994 года N 949г.МоскваО ежегодных отпусках научных работников,имеющих ученую степень Правительство Российской Федерации постановляет:Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:доктора наук — 48 рабочих дней,кандидата наук — 36 рабочих дней.Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.
Вопрос: Коммерческая организация на УСН принимает человека с научным званием «кандидат экономических наук». Он утверждает, что по законодательству ему положен дополнительный отпуск (помимо 28 дней) за звание, а также, что данный отпуск он имеет право брать деньгами.
Прав ли он, и на какое законодательство он ссылается? Ответ: Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней имеют кандидаты наук, которые работают в научных организациях. Такие отпуска вправе предоставлять научным работникам, имеющим ученую степень, научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета.
Важно
Коммерческая организация предоставлять такой отпуск работнику не обязана. Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск (т.е.
Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:
- 112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей
На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей Какие формулы используются при расчете отпускных за не полный период? Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу: КНМ = 29,4: КД х Добщ;
- КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
- КД – количество в расчетном месяце дней;
- Добщ. – все отработанные кандидатом дни.
Пример 3. Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г.
по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г.
На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36 календарных дней Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48 календарных дней Предоставлять такие отпуска имеют право научные организации, финансирование которых осуществляется из Федерального бюджета. Если кандидаты наук трудятся в коммерческих компаниях, то такие работодатели не обязаны предоставлять им удлиненные отпуска. Читайте также статью: → «Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников в 2018 году».
Для этого следует написать соответствующее заявление.Как определяется продолжительность отпуска Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно. Пример 1.
- Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
- Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
- Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
- В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.
Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Укладчик-упаковщик 4-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. На должность укладчика-упаковщика 4-го разряда принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное].
1.3. На должность укладчик-упаковщик 4-го разряда назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].
1.4. Укладчик-упаковщик 4-го разряда должен знать:
— номенклатуру, сорта, содержание комплекта, размеры и массу укладываемых деталей, изделий;
— правила и способы комплектования и упаковки;
— меры борьбы с коррозией;
— порядок заполнения упаковочных документов и учет упакованных изделий и товаров, правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств;
— назначение и правила применения рабочего, контрольноизмерительного инструмента и приспособлений, необходимых при укладке и упаковке;
— способы укупорки бутылок, бутылей, флаконов и туб;
— требования, предъявляемые к готовой продукции и качеству фасовки;
— правила фасовки, дозировки полуфабрикатов, готовой продукции или отдельных ее компонентов на автоматической линии;
— устройство агрегатов фасовочной автоматической линии и взаимодействие их частей;
— принцип работы фасовочного полуавтомата или автомата и взаимодействие его частей, технические условия и государственные стандарты на фасуемую и дозируемую продукцию;
— правила укладки, обертывания, крепления в таре и упаковки крупногабаритных и тяжелых готовых изделий;
— правила ведения отчетности;
— размеры и форму тары для каждого рода пакуемых изделий, деталей и товаров;
— виды, сорта и размеры крепежного изолировочного и упаковочного материала;
— техническую характеристику пакуемых грузов;
— нормы расхода упаковочного материала;
— правила комплектования;
— технические условия на укладку и упаковку хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов;
— устройство фасовочных автоматов;
— правила наладки автоматов и их отдельных узлов;
— технологический процесс фасовки и правила его регулирования; приемы работы;
— правила работы в стерильных условиях;
— технические условия и требования к антибиотикам;
— правила упаковки особо ответственных монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов;
— размеры, форму и правила изготовления специальной тары при особо ответственной упаковке;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила санитарии и гигиены;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].
2. Должностные обязанности
На укладчика-упаковщика 4-го разряда возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Фасовка, дозировка полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару — пакеты, пачки, банки, тубы, флаконы, ампулы, пеналы, целлофановые ленты, бутылки, бутыли, ящики, мешки и т. п. вручную по заданному объему, массе или количеству различных твердых, сыпучих, жидких и штучных товаров.
2.2. Завертывание в различный оберточный материал, укладка вручную изделий, деталей и продукции в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости или спецификации.
2.3. Укладка вручную или с помощью подъемных механизмов (кранов, электроталей) крупногабаритных и тяжелых готовых изделий (гранита, мрамора, известняка и др.).
2.4. Упаковка уложенных деталей, изделий и продукции согласно техническим условиям.
2.5. Художественная завертка кондитерских изделий вручную одновременно в несколько бумажек (подвертку, фольгу, этикетку, целлофан и т. д.) с подбором рисунка этикетки, соблюдением рамки и других специальных требований.
2.6. Протирка, обдувание сжатым воздухом, смазывание (консервирование) и обертывание укладываемых деталей, продукции и изделий в бумагу, вату, целлофан и другие материалы.
2.7. Наклеивание этикеток.
2.8. Маркировка оберточного материала.
2.9. Заготовка бумаги, шпагата, этикеток, фольги и т. д.
2.10. Раскрой и разрезка упаковочного материала вручную по заданным размерам или шаблону.
2.11. Установка в гнезда ящиков бутылей, бутылок, флаконов и прокладывание между их рядами бумаги, картона, ваты, стружек, опилок и других изоляционных материалов.
2.12. Обивка упаковочной тары изоляционным материалом или укладка прокладок, упаковка — забивка ящиков, закрывание, заклеивание, зашивание мешков, завальцовывание крышек металлической тары вручную или на станке согласно техническим условиям.
2.13. Выписка фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, артикула, количества, размера и т. п.
2.14. Участие в укладке и упаковке сложных деталей и дорогостоящих изделий совместно с укладчиком-упаковщиком более высокой квалификации.
2.15. Перемещение тары, упаковочного материала и упакованных изделий внутри склада вручную или с использованием подъемно-транспортного оборудования.
2.16. Укупорка наполненных бутылей, бутылок, флаконов, туб различными пробками вручную.
2.17. Заливка горлышек смолкой, мойка и обтирка бутылок, флаконов.
2.18. Наблюдение за герметичностью укупорки и глубиной забивания пробки.
2.19. Укладка и упаковка фасованной мясной и молочной продукции.
2.20. Учет упакованных деталей, изделий и другой продукции.
2.21. Ведение установленной документации.
2.22. Раскрой и разрезка упаковочного материала на автоматическом станке по заданным размерам или шаблону.
2.23. Чистка, смазывание, текущий ремонт и регулирование станка.
2.24. Укладка полированных изделий больших габаритов с предварительным комплектованием по цвету, текстуре, номерам.
2.25. Укладка хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов.
2.26. Укладка чувствительных точных приборов, требующих осторожной транспортировки, с особо сложным креплением в таре.
2.27. Упаковка уложенной продукции согласно техническим условиям.
2.29. Наблюдение и регулирование хода технологического процесса по контрольно-измерительным приборам и визуально.
2.30. Самостоятельная наладка автоматов и их отдельных узлов в процессе работы.
2.31. Проверка дозировок на электро-аналитических весах.
2.32. Ведение записей показателей работы в производственном журнале.
2.33. Текущий ремонт оборудования.
2.34. Упаковка монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов, изготовление специальной тары и выполнение других аналогичных работ.
3. Права работника
Укладчик-упаковщик 4-го разряда имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.5. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Укладчик-упаковщик 4-го разряда несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Должностная инструкция укладчика-упаковщика 4-го разряда
В качестве потребителя мы каждый день сталкиваемся с покупками товаров и их упаковкой. Упаковка нас окружает везде: дома, на работе и в отдыхе. Мы уже привыкли к ним, что упаковка стала «невидимой». Упаковку потребитель замечает лишь тогда, когда настает время ее открывать или выбрасывать. Потребители даже не подозревают, что миллионы людей занимаются этой профессией — упаковщик-комплектовщик . Американский писатель Томас Хайн написал занимательную книгу «Все об упаковке», на ее страницах он рассказал не только об упаковке, но и об упаковщиках. Интересно, что эту профессию можно назвать одной из самых древнейших. Первая упаковка появилась в 1073 году, один аптекарь стал упаковывать свой товар в специальные емкости. Сначала американцы научились расфасовывать зубную пасту в бутылочки, а потом смекнули, что ее лучше выдавливать из упаковки. Вот так развивалась отрасль
Описание профессии упаковщик-комплектовщик
Профессия упаковщик-комплектовщик входит в разряд деятельности «сотрудник-техника». Потому что такая работа связана с использованием технических средств и физических усилий. Конечно, по своей специфики работа упаковщика считается исполнительской, однако соблюдение определенного алгоритма действий и использование конкретных навыков позволяет сравнивать даже такую простую работу с другими более сложными профессиями, например, . Во время процесса работы специалист должен будет действовать по заданному темпу, образцу, соблюдать множество правил и инструкций, а также стандарты и нормативы.
Упаковщик является сотрудником компании. Он обязан выполнять фасовку, разборку и упаковку продуктов в различные упаковочные элементы. Работник занимается следующими действиями: фасовка полуфабрикатов и готовой продукции в тару, завертывание товара в оберточный материал, ручная укладка предметов, изделий и деталей, протирка и обертывание товаров и элементов, которые подлежать укладки в упаковочный материал. Также он должен наклеить этикетки, сделать маркировку, раскроить и разрезать упаковочный материал. Эти работы упаковщик выполняет вручную или пользуется специальные техническими средствами. Большинство работ упаковщика осуществляются по заданным параметрам и шаблону.
Личные качества представителей профессии упаковщик комплектовщик
На первый взгляд эта работа может показаться не такой увлекательной, как . Хотя упаковщику, чтобы плодотворно работать, необходимо знать многие аспекты своей профессии и получить определенные навыки, а также использовать личные качества. Например, упаковщик обязан знать номенклатуру товара, размеры и тяжесть укладываемых предметов, правила упаковки и ряд способов борьбы с коррозией
Упаковщику должен уметь упаковывать предметы в зависимости от их свойств и качеств. Он должен быть ответственным и аккуратным.
Разберемся, для чего нужна и как составляется в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производственном предприятии: чтобы сэкономить время на разработку документа, используйте удобный шаблон. Из статьи вы узнаете:
- что входит в обязанности укладчика-упаковщика;
- как разрабатывается и утверждается должностная инструкция упаковщика;
- где найти готовый шаблон инструкции укладчика-упаковщика на производстве.
Должностная инструкция (ДИ) - полезный документ, помогающий быстро ввести нового сотрудника в курс дела и ознакомить с возложенными на него обязанностями. Даже простые, «механические» виды работ - такие как сбор, сортировка, упаковка или распаковка продукции - выполняются в соответствии с определенным алгоритмом.
Должностная инструкция укладчика-упаковщика 2-го разряда
Как разрабатывается и утверждается должностная инструкция «Упаковщик» Должностная инструкция упаковщика готовой продукции, как и любая другая ДИ, разрабатывается по общему алгоритму:
- руководство организации приказом назначает ответственных за разработку, устанавливает сроки и определяет перечень инструкций, которые нужно утвердить;
- по мере готовности проект отправляется на согласование;
- документ утверждается отдельным приказом или с помощью грифа «Утверждаю».
Важно: особых требований к оформлению распорядительных документов, связанных с разработкой и утверждением ДИ, законодатель не предъявляет - приказы можно составить в произвольной форме, предусмотрев места для подписей заинтересованных лиц.
Бланки: рабочая инструкция укладчику-упаковщику
Внимание
Укладчик-упаковщик 4-го разряда должен знать: — устройство фасовочных автоматов; — правила наладки автоматов и их отдельных узлов; — технологический процесс фасовки и правила его регулирования; — правила работы в стерильных условиях; — технические требования к антибиотикам; — правила упаковки особо ответственных изделий, сложных моделей, макетов; — размеры, форму и правила изготовления специальной тары при особо ответственной упаковке.) 1.6. Укладчик-упаковщик обязан выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации. 2. Характеристика работ Укладчику-упаковщику 1-го разряда поручается: 2.1.
— должностная инструкция укладчика-упаковщика
Инфо
При запуске смены, упаковщик, проверяет готовность оборудования к работе, отсутствие неисправностей в работе механизмов, а при их обнаружении или возникновении сообщает об этом мастеру. 2.2. В течение рабочей смены, упаковщик, руководствуется указаниями бригадира, который, в свою очередь выполняет работу в соответствии с портфелем заказов и указаниями мастера. 2.3. Во время работы: 2.3.1. производит упаковку готовых к отправке стеклопакетов на транспортные пирамиды, их обвязку и подготовку к отправке; 2.3.2.
при наличии у него обучения работе на ГПМ, производит разгрузку стекла, с машин в цех; перемещение и установку на транспортные пирамиды стеклопакетов, габариты и вес, которых, допускают их перемещение только ГПМ. 2.4.Производит уборку оборудования и рабочей зоны в течение смены и по ее окончании. 2.5.Ведет учет отгрузки стеклопакетов и брака.
Укладчик-упаковщик 2-го разрядадолжностная инструкция
Рабочие». 1.2. Квалификационные требования — базовое общее среднее образование или начальное общее образование и профессиональная подготовка на производстве. Повышение квалификации и стаж работы по профессии укладчика-упаковщика 1 разряда — не менее 0,5 года. 1.3. Знает и применяет в деятельности: — правила фасовки, дозировки полуфабрикатов, готовой продукции или отдельных ее компонентов; — принцип работы фасовочного полуавтомата или автомата и взаимодействие его частей, технические условия и государственные стандарты на продукцию, что фасуется и дозируется; — правила заключения, обертывания, крепление в таре и упаковки крупногабаритных и тяжелых готовых изделий; — правила ведения отчетности; — размеры и форму тары для каждого рода изделий, деталей и товаров, которые пакуются; — виды, сорта и размеры крепежных изолирующих деталей и упаковочного материала.
1.4.
Упаковщик: обязанности и знания, необходимые для профессии
Профессионально важные качества: . (перечислить качества) 2. Должностные обязанности На укладчика-упаковщика 2-го разряда возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Фасовка, дозировка полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару — пакеты, пачки, банки, тубы, флаконы, ампулы, пеналы, целлофановые ленты, бутылки, бутыли, ящики, мешки и т.п.
вручную по заданному объему, массе или количеству различных твердых, сыпучих, жидких и штучных товаров. 2.2. Завертывание в различный оберточный материал, укладка вручную изделий, деталей и продукции в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости или спецификации. 2.3. Укладка вручную или с помощью подъемных механизмов (кранов, электроталей) крупногабаритных и тяжелых готовых изделий (гранита, мрамора, известняка и др.). 2.4.
Должностная инструкция укладчика-упаковщика
Укладка и упаковка фасованной мясной и молочной продукции. 2.20. Учет упакованных деталей, изделий и другой продукции. 2.21. Ведение установленной документации. 2.22. Раскрой и разрезка упаковочного материала на автоматическом станке по заданным размерам или шаблону.
2.23. Чистка, смазывание, текущий ремонт и регулирование станка. 3. Права работника Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2.
Важно
Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.5.
Должностная инструкция фасовщика
Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3. Права 3.1. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Укладчик-упаковщик 2-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5.
Упаковщик готовой продукции — круг обязанностей
Иногда такая самодеятельность приводит к плачевному результату - на свет появляются совершенно «неудобоваримые» и сумбурные инструкции, которыми сложно пользоваться на практике (так происходит, когда кадровые документы считаются пустой формальностью и составляются «для галочки»). К счастью, существует универсальный шаблон, на базе которого можно разработать инструкцию для любой должности. В том числе для производственной - такой как фасовщик, аппаратчик-оператор, укладчик-упаковщик; должностная инструкция состоит из пяти разделов и заверительных полей.
Статья «Какие формулировки нужны в должностной инструкции, а что лучше исключить» поможет избежать ошибок при составлении документа и сделать его более удобным, облегчив жизнь работодателю. Первый раздел содержит общие положения.