На рынке монопсонии действует. Кривая предложения для монопсониста

Монопсония (Monopsony ) - это такая ситуация, когда на рынке существует лишь один покупатель и множество продавцов.

Если монополия - это некий феномен контроля рыночной цены фирмой-монополистом, когда действует лишь один продавец, то в случае монопсонии, власть над ценой принадлежит существующему в единственном числе покупателю.

Особые заслуги в исследовании данного рынка принадлежат английскому экономисту Д. Робинсон . Принято считать, что понятие «монопсония» введено в научный оборот именно Д. Робинсон, однако, в своей работе «Экономическая теория несовершенной конкуренции» она ссылается на Б.Л. Халварда, который подсказал ей данный термин.

До того как проводить анализ установления цен в условиях монопсонии, необходимо сравнить рынки совершенной и несовершенной конкуренции «глазами потребителя». При совершенной конкуренции на рынке существуют множество продавцов и столько же покупателей. Как отдельно взятый продавец не в силах повлиять на цену в этих условиях, так и отдельно взятый покупатель не в состоянии изменить цену приобретаемого им товара. Линия спроса на товары продавца при совершенной конкуренции является абсолютно эластичной. Таким же образом, линия предложения покупателя при совершенной конкуренции характеризуется абсолютной эластичностью. Другими словами, если покупатель предложит меньше денег за товар, чем установившаяся рыночная цена, то он ничего не купит. Предложив же больше денег, он приобретет столько товаров, сколько ему необходимо.

Нужно сравнить кривые спроса и предложения при совершенной конкуренции как со стороны покупателя, так и со стороны продавца.

На графике (рис. 1а) кривая спроса на товары производителя (продавца) имеет горизонтальный вид, а кривая предложения соответствует восходящей кривой предельных издержек \mathrm{MC} .

Второй график (рис. 1б) - зеркальное отражение графика, изображенного на рисунке 1а. Это означает, что покупателей при совершенной конкуренции очень много, и каждый из них не в силах повлиять на кривую предложения \mathrm S своими покупками, т.е. они также являются «ценополучателями». Поэтому горизонтальный вид кривой предложения на графике является признаком совершенной конкуренции среди покупателей.

Постоянство цены при совершенной конкуренции для потребителя означает, что он никаким образом не влияет на нее, а также соблюдаются все условия рыночного равновесия : \mathrm P\;=\;\mathrm{AC}\;=\;\mathrm{MC} . Уплачиваемая покупателем цена \mathrm P полностью совпадает с предельными издержками приобретения товара. О чем это говорит?

Предельные издержки приобретения - это дополнительные издержки потребителя при покупке им дополнительной единицы товара. Потребитель оплачивает покупаемый им товар по определенной цене. Цена - это его издержки как покупателя. В случае, когда цена постоянна при покупке каждой дополнительной единицы товара, предельные издержки приобретения этого товара также будут постоянными. Об этом и свидетельствует горизонтальная линия предложения.

Таким образом, если \mathrm P\;=\;\mathrm{AC} , то линия предложения \mathrm S является и линией средних издержек \mathrm{AC} , а также совпадает с линией предельных издержек приобретения \mathrm{MC} покупателя. При совершенной конкуренции, если смотреть стороны покупателя, линия предложения \mathrm S является также линией предельных издержек приобретения товара \mathrm{MC} и линией средних издержек \mathrm{AC} .

Главным условием равновесия производителя является равенство \mathrm{MC}\;=\;\mathrm{MR} . Соответственно, того же поведения на рынке должен придерживаться и потребитель, т.е. провести сравнение своих предельных издержек и предельного дохода , если хочет достичь равновесия.

Таким образом, предельные издержки потребителя - это его дополнительные затраты на покупку дополнительной единицы товара. В случае, когда цена приобретаемой продукции постоянна, то она равна предельным издержкам потребителя. Но что представляет собой предельный доход \mathrm{MR} потребителя? Если он покупает товар, то, как известно, руководствуется своей предельной полезностью \mathrm{MU} . Прирост дохода для покупателя - это прирос полезности. Следовательно, кривая спроса \mathrm D потребителя - кривая предельной полезности \mathrm{MU} , или кривая предельного дохода \mathrm{MR} .

При монопсонии на рынке существуют не множество, а один покупатель. Как же будет выглядеть кривая предложения в этих условиях?

Нужно отметить, что кривая предложения в этих условиях будет отражать не только предложение одной отдельно взятой фирмы, а всей отрасли в целом. Ведь перед монопсонистом развернут весь рынок, и за его желание приобрести товар будут конкурировать множество производителей определенной отрасли.

Если покупатель один, а продавцов много, то конкуренция вспыхнет именно между продавцами, и цена товара будет падать. Таким образом, монопсонист в силах диктовать свою цену на приобретаемый товар и устанавливать ее на более низком уровне, чем при совершенной конкуренции.

Известно, что монополист, контролируя цену товара, в состоянии установить ее на уровне, который будет превышать равновесный уровень цен при совершенной конкуренции, а объем производства установить ниже, чем при совершенной конкуренции. Какой же объем покупок у монопсониста? Выше или ниже уровня условий совершенной конкуренции? Ответ на данный вопрос неоднозначен. Все будет зависеть от условий предложения отрасли в целом и соответствующего уровня цены предложения. Но перед тем как рассмотреть условия предложения, нужно рассмотреть вопрос: зависит ли власть монопсониста от конкретного вида товара? Очевидно, да. Сопротивляться давлению монопсониста в состоянии производители не скоропортящейся продукции, ведь они могут какое-то время поискать другого покупателя и попридержать товар. Но что делать производителям скоропортящихся товаров (например, сельскохозяйственной продукции)? Вероятно, они находятся в большей зависимости от покупателя, диктующего свои условия. Естественно, это далеко не единственный пример. Например, такой продукт как алмазы - не скоропортящийся продукт. Однако, корпорация «De Beers», являющаяся монопсонистом при покупке алмазов у добывающих компаний, диктует свои условия на рынке. Нередко, условия монопсонии устанавливаются и на рынке труда.

Итак, покупатель-монопсонист, контролируя объем своих покупок, в состоянии воздействовать на рыночную цену приобретаемого товара. Т.е., он является «ценоискателем». С точки зрения монопсониста, рыночная цена предложения будет отражать существующую динамику средних издержек всей отрасли. Совокупное предложение отрасли характеризует кривая, которая отражает совокуность средних издержек разных фирм этой отрасли (рис. 2).

Кривая предложения для монопсониста - это кривая средних издержек отрасли (\mathrm{AC} ). Каждая точка, которая находится на кривой \mathrm{AC} , соответствует определенному уровню цены предложения покупателя-монопсониста при покупке им какого-либо количества товара \mathrm Q .

Как видно из графика (рис. 2), для монопсониста цена предложения может быть:

1. Понижающаяся - нисходящая ветвь \mathrm{AC} (довольно редкий случай);
2. Повышающаяся - восходящая ветвь \mathrm{AC} .

Таким образом, цена предложения на рынке, контролируемой монопсонистом, может быть как повышающаяся , так и понижающаяся . Следовательно, предельные издержки приобретения товара \mathrm{MC} покупателя-монопсониста перестают быть постоянными (как и в условиях совершенной конкуренции); они могут быть повышающимися и понижающимися (т.к. \mathrm{MC} отражает динамику кривой средних издержек \mathrm{AC} ).

Рассмотрим наиболее распространенную ситуацию, когда спроса \mathrm D монопсониста пересекает отраслевую кривую предложения \mathrm{AC} при повышающейся цене предложения (рис. 3).

Покупатель-монопсонист, при растущей цене предложения, столкнется также с увеличивающимися предельными издержками приобретения продукции; кривая \mathrm{MC} будет выше восходящей ветви кривой предложения \mathrm{AC} . На рис. 3 данные кривые трактуются таким образом:

• \mathrm{AC} - это кривая средних издержек, которые установились в отрасли (для монопсониста - это кривая предложения товара);
• \mathrm{MC} - это кривая предельных издержек, которые установились в отрасли (для монопсониста - это кривая его предельных издержек приобретения продукции);
• \mathrm D - кривая спроса (для монопсониста - это кривая предельной полезности, или предельного дохода \mathrm{MU} , или \mathrm{MR} ).

Найдем точку равновесия монопсониста на пересечении кривых \mathrm{MC} и \mathrm{MR} .

Точка \mathrm E - это место, где пересекаются кривые \mathrm{MC} и \mathrm D . На кривой \mathrm{AC} находится точка {\mathrm E}_1 , определяющая уровень цены приобретения покупателя-монопсониста {\mathrm P}_1 . Она ниже цены {\mathrm P}_0 , которая установилась бы в условиях совершенной конкуренции покупателей. На данном графике покупатель-монопсонист покупает товар в количестве {\mathrm Q}_1 , что меньше количества {\mathrm Q}_0 при совершенной конкуренции. Таким образом, количество приобретаемого товара монопсонист определяет, проводя сравнение своих \mathrm{MC} и \mathrm{MR} и находя точку их пересечения.

Анализ несовершенной конкуренции со стороны монопсониста приводит к тем же выводам относительно отклонения цен от состояния равновесия при совершенной конкуренции. Разница будет только в том, что монополист устанавливает цену выше уровня условий совершенной конкуренции, а монопсонист - ниже того уровня, который был бы при совершенной конкуренции.

Сравнение равновесия монополии и монопсонии

• В условиях монополии кривая спроса разделяется на кривую \mathrm D и кривую \mathrm{MR} . В условиях монопсонии разделяется кривая предложения на кривую \mathrm{AC} и кривую \mathrm{MC} (предельные издержки приобретения).
• В условиях монополии кривая предельного дохода - это \mathrm{MR} . В условиях монопсонии кривая предельного дохода покупателя-монопсониста - это кривая \mathrm D , или кривая предельной полезности \mathrm{MU} .
• В условиях монополии все возможные точки рыночной цены продажи товара лежат на кривой спроса \mathrm D . В условиях монопсонии все точки рыночной цены покупки продукции лежат на кривой предложения \mathrm{AC} .
• При графическом анализе монополии вначале ищется точка пересечения кривых \mathrm{MC} и \mathrm{MR} , и только потом проводится вертикаль до кривой спроса \mathrm D . Так определяется уровень продажной цены. При анализе монопсонии сперва ищется точка пересечения кривых \mathrm{MC} и \mathrm{MR} (\mathrm D) , и потом проводится вертикаль до кривой предложения покупателя-монопсониста \mathrm{AC} . Так определяется уровень цены приобретения.
• В условиях совершенной конкуренции со стороны продавца цена равновесия установилась бы на уровне пересечения кривой спроса \mathrm D и кривой предложения \mathrm{MC} . И она была бы ниже монопольной цены. В условиях совершенной конкуренции со стороны потребителя цена равновесия также установилась бы на пересечении кривой спроса и кривой предложения для покупателя \mathrm{AC} . И она была бы выше цены монопсонии.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем един­ственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный рабо­тодатель противостоит здесь многочисленным независимым наем­ным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфе­ре определенного вида труда на одной фирме;

полное (или почти полное) отсутствие мобильности работни­ков, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на

рынке труда с помощью условных данных (табл. 11.3).

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершен­ной конкуренции, - это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании - совершенного конкурента предложение труда абсо­лютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист - фактически фирма-отрасль. Уве­личение его спроса на труд автоматически означает и рост общеот­раслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спро­са и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 11.3). Действительно пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от вто­рой к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабо­чему (6 единиц), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим доба-

в
очные расходы не ограни­чатся. Во-вторых, фирма дол­жна будет повысить ставку за­работной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вы­растет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки уве­личатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (дей­ствительно: 6 + = 10).

Последствия этой ситуа­ции хорошо видны на графи­ке (рис. 11.10).

Кривая предельных из­держек на труд (MRCL) распо­ложена выше кривой ставок зарплаты, по которым пред­лагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL, совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в дан­ном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту на­нимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет платить им монопсонист.

Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пе­ресечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном кон­курентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM < L0), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (WM < W0). Иными словами, устранение конку­ренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а зна­чит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.

Д

Монопсония как российская проблема

ля Формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение.

Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало за работную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла ехидная поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем».

В ходе реформ государство перестало быть единственным ра­ботодателем. Однако и сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в ре­зультате переплетения остаточных элементов государственной мо­нопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйство­вания.

Монопсония наглядно обнаруживается на северных террито­риях России, в бывших «закрытых городах», работавших на обо­рону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, ги­гантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообще­ния - своеобразное «государство в государстве», имеющее на сво­ем балансе целые города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их денежный доход, а порой и само существование. Ведь возмож­ность найти нового работодателя связана либо с переездом работ­ника в другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному че­ловеку и даже большой группе людей часто не по силам решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шах­теры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие день­ги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бро­сить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вок­руг сами не прочь уехать.

Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе при­ватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня за-

работной платы. В самом деле, например, «Норильский никель» не перестал быть монопсонистом от того, что перешел из государ­ственных рук в частные.

Активно содействовать ограничению монопсонии в России обя­зано само государство, хотя бы по той причине, что в недавнем про­шлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях кон­куренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государ­ственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера. «Установление [государством] минимальной заработной платы для монопсониста - то же самое, что установление максималь­ной цены для монополиста: обе указанные политики заставля­ют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурент­ный рынок», - пишет крупный американский специалист по микроэкономике Х.Р. Вэриан.

И все же не только государству необходимо вмешиваться в фор­мирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсою­зы.

В экономике есть понятие, противоположное монополии. При такой ситуации на рынке присутствует большое количество продавцов и всего один покупатель. Это монопсония. Примеров подобного явления в обычной жизни предостаточно. Одним из самых показательных является рынок труда, где множество рабочих пытаются продать свои услуги и квалификацию единому предприятию. Стоимость конечного продукта в данном случае зависит от желания покупателя.

Предпосылки возникновения на примере рынка труда

Так как монопсония характеризуется предпочтениями потребителей, должны произойти определенные условия, чтобы она появилась. Непосредственно на рынке труда существуют следующие предпосылки для появления такой ситуации.

1. Предприятие нанимает большую часть специалистов определенной профессии из общего объема.
2. На рынке труда происходит взаимодействие между множеством квалифицированных сотрудников, не связанных профсоюзом, и крупной организацией.
3. Компания самостоятельно устанавливает размер заработной платы, а ее служащие вынуждены мириться с этим или заниматься поиском другой работы.
4. Определенный вид трудовой деятельности не обладает высокой мобильностью из-за географической изолированности, общественных условий или других сложностей.

Ярко выраженная монопсония на рынке труда не является редкостью. Наиболее характерна она для маленьких городов, где существует лишь одно крупное предприятие, выступающее в качестве нанимателя. При конкурентном рынке перед предпринимателями открывается широкий выбор кадров, поэтому мобильность труда является абсолютной.

Сравнение с монополией

Противоположное явление монопсонии - это монополия, представляющая собой рыночную систему, при которой экономическую деятельность ведет один продавец при большом количестве потребителей. Предприятие изготавливает уникальную продукцию, которую нельзя заменить. Потребители вынуждены ее покупать или научиться обходиться без нее.

Те же самые принципы характерны для монопсонии. Примером может являться также государство. Оно часто выступает в качестве единственного покупателя на определенные виды вооружения. В обоих случаях появляется возможность воздействия на формирование цены, что приводит к получению власти над рынком.

В чем заключается ограниченность диктатуры?

Несмотря на открывающиеся возможности, власть монопсонии не может быть абсолютной в силу определенных ограничителей в экономике. Они заключаются в следующем.

1. Власть непосредственно над ценой продукции во многом зависит от ее особенностей и гибкости предложения.
2. Должны браться в расчет характеристики сложившегося положения на рынке, издержки производственного процесса, размеры маржи и другие факторы, чтобы увеличить экономический эффект.
3. Выбирается тот объем продукции, при котором разница между реальной и уплаченной ценой наиболее оптимальна.
4. Существует ограниченность действий из-за вероятного межотраслевого перелива. Поставщики при неудовлетворительном исходе в плане прибыли могут перепрофилироваться для выпуска другой продукции.

Таким образом, можно прийти к выводу, что монопсония - это в экономике не совсем абсолютная власть над рынком. Существуют определенные факторы, способные повлиять на ситуацию без контроля со стороны внешних структур.

Основные виды

Можно привести много примеров монопсонии, но они будут иметь свои особенности, поэтому принято подразделять ситуации на конкретные виды. Каждая из этих групп будет иметь свои характерные черты. Наиболее распространена государственная монопсония, для которой свойственно приобретение продукции по стабильным ценам.

Возможен также вариант с возникновением ситуации на рынке в результате конкурентных взаимодействий. Это коммерческая монопсония. Для нее свойственен неустойчивый характер. По ряду причин она очень быстро разрушается. Однако в масштабах сбалансированного рынка подобное явление способно привести к отрицательным последствиям, как и монополия. К примеру, может осуществляться искусственное сбивание цен, экономическое принуждение контрагентов к заключению невыгодных договоров.

Примеров монопсонии в чистом виде не так много. Это явление достаточно редкое, как и абсолютная монополия. Такая ситуация возможна в мелких городах или при участии правительства. Некоторые виды товаров приобретать другим потребителям просто запрещено.

Анализ формирования цен при монопсонии

Прежде чем подходить к анализу цен в условиях представленной ситуации, необходимо сопоставить рынки совершенной и несовершенной конкуренции. В первом случае в торговых отношениях участвует большое количество продавцов и покупателей. На конечную стоимость товара не может повлиять ни один из них.

На графике кривая спроса при совершенной конкуренции на продукцию производителя приобретет горизонтальный вид, а линия предложения - восходящий. Неизменность цены для покупателя является показателем, что он никаким образом на нее не влияет, то есть четко соблюдаются необходимые условия для равновесия.

Ситуация меняется при монопсонии на рынке. Примеров приводить на данный момент нет особой необходимости. Участником торговых отношений выступает лишь один покупатель. При таком состоянии рынка кривая предложения должна приобрести совершенно другой вид. Она уже не будет горизонтальной.

Наглядные примеры монопсонии в России

Рассматриваемая существует на северных территориях Российской Федерации, где находились города закрытого типа. Они работали непосредственно на оборону. Монопсония обнаруживается в тех местах, где были возведены Одним из самых показательных примеров является Министерство путей сообщения.

В России в качестве монопсоний выступают государственные формирования. Министерство обороны является единственным покупателем на рынке вооружений. То же самое происходит в ракетостроении. Федеральное космическое агентство занимается приобретением продукции без каких-либо конкурентов.

Причины появления и методы устранения явления в Российской Федерации

Причины образования монопсоний на территории современной России были недавно раскрыты. Либерализация цен при доминировании предприятий в роли покупателей на российских рынках в регионах приводит к злоупотреблению властью, установленной на рынке. Ситуация усугубляется административными ограничениями, которые препятствуют нормальному режиму работы хозяйственных структур.

В ходе специальных мероприятий была разработана методика анализа региональных рынков для своевременного выявления злоупотреблений властью хозяйствующих субъектов. Она предполагает детальное описание торговой площадки и определение территориальных пределов.

Была проведена апробация предложенной методики на примере агропромышленных рынков. Ее допускается применять для осуществления практических исследований. Приведена также ложность макроэкономического подхода к проведению общего анализа представленных рынков в пределах всего государства. Рассмотрение торговых площадок в региональном разрезе предоставило возможность увидеть злоупотребления монопсониями. Основная проблема заключается в сравнительно низком уровне местной конкуренции, связанном со сложностями транспортировки и хранения произведенной продукции.

В качестве заключительной части

Что касается примеров монопсоний в мире, то самый наглядный из них был приведен ранее. Рынок труда на всей планете считается проблемным. Однако от такой ситуации могут спасать профсоюзы и другие эффективные меры, поэтому власть работодателя во многих случаях не является абсолютной. Современный покупатель всегда учитывает экономическую целесообразность, в связи с этим монопсония не доходит до уровня откровенной диктатуры.

Взаимодействует с множеством продавцов , диктуя им цену и объём продаж.

Примером монопсонии является рынок труда, на котором множество работников, и только одно предприятие - покупатель рабочей силы.

Монопсония возникает при следующих условиях:

• на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

• данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

• этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

• фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма - наниматель труда.

При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса - труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

Применительно к биржам монопсония может быть также ложной, например, когда при высокой цене большинство покупателей не включается в торги.

Примеры в России

• Министерство обороны на рынке вооружения.
• Федеральное космическое агентство на рынке ракетно-космической техники.

Примечания

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Монопсония" в других словарях:

Ситуация на рынке, при которой одному покупателю проти востоит большое число продавцов. Словарь финансовых терминов. Монопсония Монопсония рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса, в том числе наниматель рабочей … Финансовый словарь

- (monopsony) Рыночная структура, когда имеется лишь один покупатель. До тех пор пока предложение является совершенно эластичным, монопсонист имеет стимул использовать то обстоятельство, что уменьшение купленного количества снизит цену. Монопсония… … Экономический словарь

Анг. monopsony ситуация на рынке, когда один крупный покупатель противостоит множеству продавцов. На практике встречается очень редко. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

- [Словарь иностранных слов русского языка

Монопсония - ситуация на рынке, когда фирма (или другая организация) называемая «монопсонистом«, полностью и ли почти полностью контролирует спрос на определенное благо (товар или услугу), являясь единственным возможным его покупателем … Экономико-математический словарь

Монопсония - (от гр. monos один + opsonia закупка продовольствия; англ. monopsony) тип рыночной структуры, при которой существует монополия единственного покупателя определенного товара, ограничивающего свои закупки … Энциклопедия права

монопсония - монополия покупателя, ситуация на рынке товаров и услуг, когда имеется только один покупатель и много продавцов. В широком смысле слова термин монопсония относят ко всем рынкам, где определяющее влияние на формирование цены оказывают… … Словарь экономических терминов

Рынок товаров и услуг с множеством продавцов и лишь одним покупателем, монополия покупателя. В широком смысле слова термин М. относят ко всем рынкам, где определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели, потребители товаров и услуг … Энциклопедический словарь экономики и права

Ж. Положение, обусловленное существованием на рынке одного покупателя определённого товара, который может принуждать к снижению цены, к отсрочке оплаты или устанавливать собственный стандарт качества поставок. Ant: монополия Толковый словарь… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

- (от моно... и греч. opsōnia закупка продовольствия), исключительное положение покупателя на рынке товаров и услуг, при котором единичному покупателю противостоит множество продавцов. При этом цену диктует покупатель … Энциклопедический словарь

Профсоюзы в мире и в России.

Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов не? уклон но сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %. Среди причин кри­зиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых от­раслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм заня­тости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение эт­нического состава трудовых слоев населения (большинство ми­грантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения). Кроме того, сегодня можно утверждать, что основ­ные цели профсоюзного движения достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гаранти­рованы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-ча­совая рабочая неделя.

Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы - явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Проф­союзы достаточно сильны в общественном секторе США. По­степенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, об­щее число членов которых составляет 60 млн человек.

Российские профсоюзы - неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали созда­ваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с чис­ленностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, заня­тых в производстве). Победа Февральской революции способ­ствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было создано более 2 тыс. профсоюзов, кото­рые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 г. отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в еди­ный профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.

На рынке трудовых ресурсов можно выделить два наиболее часто встречающихся вида конкуренции: монопсонию и совершенную конкуренцию.

Монопсония на рынке труда. Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов . Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:

предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;

предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;

отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Совершенная конкуренция на рынке труда России . На российском рынке труда, претерпевающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.

Совершенная конкуренция на рынке труда:

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;

2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 1).W Рис. 1. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях A совершенной конкуренции.

W0 DL = MRP0 LL0

График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая SLпараллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма - совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же - уже установившуюся на рынке - заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. SL= MRC = W0.

Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности Lo, соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры ОАBL0соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW0BL0) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W0перемножается на число наемных работников L0), а другая (площадь треугольника W0AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид (рис. 2).W Рис. 2. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях W1 совершенной конкуренции. W0 0L0 L0 LS L

Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W0) и равновесное число занятых работников (Lo). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно принимать.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд (до величины L0). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS>LD). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Индивидуальное предложение труда:

Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения индивидом своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму (рис. 8.1).

0 Предложение труда, чел.-час.

Рис. 8. 1. Кривая индивидуального предложения труда

Кривая индивидуального предложения труда показывает , что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться. В форме этой кривой отражается одновременное действие двух эффектов – «эффекта замещения» и «эффекта дохода».

Суть этих эффектов состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая в то же время свободное время человека. Экономические блага «замещают» свободное время. Однако существует и «эффект дохода»: при повышении заработной платы работник может позволять себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода. До точки С «эффект замещения» преобладает над «эффектом дохода», после точки С – наоборот.

Если, например, почасовая заработная плата – 12 ден. ед. и рабочий трудился 40 часов в неделю, то его заработок составил 480 ден. ед. Предположим, что заработная плата возросла до 15 ден. ед., тогда, чтобы получать такую же заработную плату, рабочий может трудиться 32 часа. Если же он сократит предложение труда до 36 часов в неделю, то он может увеличить и заработную плату и свое свободное время.

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей человека.

Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную, традиционную форму.

Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией, качеством труда, наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.

Конкурентный рынок труда представлен на рис. 8.2.

0 Q 1 Q e Q 2

Количество труда, чел.-час.

Рис. 8.2. Конкурентный рынок труда

S – кривая предложения труда; D – спроса на труд; w e – равновесная

ставка заработной платы; Q e – число нанимаемых рабочих

На рынке при уровне заработной платы, равном w e , достигается равновесие: спрос на труд полностью удовлетворен и все, кто готов работать при заработной плате, равной w e , могут иметь работу. При повышении заработной платы (w 1 ) предложение труда (Q 2 )превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q 1 ), – возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня (w 2 ) желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рыноктрудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.

Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.

1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливая продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.

2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясьмонопсонистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монопсонист будет устанавливать заработную плату на уровне, ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли.

3. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.

Профсоюзы бывают двух типов – закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.

Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе позволяет достичь повышения заработной платы.

Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.

Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.

До сих пор речь шла о средней заработной плате, но на практике заработная плата в разных отраслях и у разных работников существенно колеблется. Различия в заработной плате обусловлены: профессиональными отличиями (разные специальности); квалификацией работника; престижным или непрестижным характером работы (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше); наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами); качеством выполняемой работы; членством в профсоюзе и др.

Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя заработная плата в Германии и в Индии), которые кроме рыночной конъюнктуры, связанной с демографическим фактором, обусловлены состоянием экономики. В развитых странах более высокий технический уровень производства, уровень квалификации работников, организации производства и т.п. определяют более высокую производительность и, следовательно, цену труда.

17. Рынок капитала, понятие о проценте как о доходе на капитал.

Капитал как фактор производства. Капитал предприятия и его структура. Рынок оборотного капитала. Рынок основного капитала. Понятие о проценте как доходе фактора «капитал». Основные и оборотные фонды организации.

Капитал как фактор производства – это физический капитал (или производственные фонды). Сюда относятся все капитальные блага, которые используются в производственном процессе (производственные здания и сооружения, станки, оборудования, инфраструктура, запасы материалов и сырья).

Таким образом, капитал как экономическая категория – это очень широкомасштабное понятие, которое изучали на протяжении веков многие экономисты. Капитал является одним из главных факторов производства, использование которого в экономике на любых уровнях (в мировой экономике, экономике государства, фирмы или в экономических действиях человека) приводит к появлению нового источника дохода при правильном его использовании, который мы называем процентом. Процент можно понимать как в широком, так и в узком смысле. В узком смысле, процент – это плата за предоставленный кредит, а в широком – доход, который можно получить от использования такого фактора производства как капитал.

Капитал предприятия и его структура:

Структура капитала – это тот фактор, который оказывает непосредственное влияние на финансовое состояние предприятия - его долгосрочную платежеспособность, величину дохода, рентабельность деятельности. Оценка структуры источников средств предприятия проводится как внутренними, так и внешними пользователями бухгалтерской информации. Внешние пользователи (банки, инвесторы, кредиторы) оценивают изменение доли собственных средств предприятия в общей сумме источников средств с точки зрения финансового риска при заключении сделок. Риск нарастает с уменьшением доли собственного капитала. Внутренний анализ структуры капитала связан с оценкой альтернативных вариантов финансирования деятельности предприятия.

Капитал предприятия может рассматриваться как совокупность средств производства, представленных в денежной оценке, которые при приложении к ним труда и предпринимательской инициативы могут приносить прибавочную стоимость, то есть является стоимостью, имеющей способность к возмещению авансированной, инвестированной суммы и самовозрастанию при наличии благоприятных условий для этого процесса. Капитал также необходимо рассматривать как имущество, переносящее свою стоимость на продукт труда и приносить доход в процессе производства.

Классифицировать капитал можно по различным признакам:

По принадлежности различают: собственный и заемный капитал.

Собственный – характеризует общую стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на праве собственности.

Заемный капитал включает в себя денежные средства или другие имущественные ценности, привлекаемые на возвратной основе для финансирования развития деятельности предприятия.

2. По объекту инвестирования различают: основной и оборотный капитал:

Основной капитал представляет собой ту часть используемого капитала, который инвестирован во все виды внеоборотных активов, а не только в основные средства.

Оборотный каптал – это часть капитала, инвестированного в оборотные средства предприятия.

3. В зависимости от целей использования выделяют: производительный, ссудный, спекулятивный.

Производительный – характеризует те средства, которые инвестированы в активы предприятия для осуществления хозяйственной деятельности.

Ссудный капитал – характеризует средства, которые используются в процессе осуществления инвестиционной деятельности предприятия.

Спекулятивный – используется в процессе осуществления спекулятивных финансовых операций, т.е. в операциях, основанных на разнице в ценах приобретения и реализации.

По форме нахождения в процессе кругооборота : капитал в денежной, производительной, товарной форме.