Самый удивительный факт этого дайджеста в том, что большинство бизнес-идей из этого ТОП-5 связаны с Интернетом. Почему, хотим спросить мы? Потому что наблюдается нестабильная ситуация с работой, которая является общей для Украины, Казахстана, Белоруссии, России, Узбекистана, Прибалтики и других стран бывшего СССР и, даже для Европы. Фирмы и предприятия закрываются, банкротятся или сокращаются. Какими бы ни были разногласия между нами, гражданами различных государств, нас объединяет одно — стремительное падение доходов. Как бы это не прикрывалось политическими обещаниями наших политиков, ими не прокормишь семью. Вот и обращаемся мы, простые люди, к Интернету в поиске советов, примеров и способов заработка. Который может стать основным, либо дополнительным. А в Интернете, как бы это нас не удивляло, лидируют бизнес-идеи для Интернета. Вот и получается то, что получается. К слову, в конце статьи мы приведем список ТОП-5 идей прошлого года и, как говорится, почувствуйте разницу.
А начнем мы свой список с самой необычной бизнес-идеи.
1.
Неслучайно, что данная бизнес-идея была опубликована 1 апреля. Никакой другой день месяца не подходил для этой статьи. Потому, что морковь-штопор это действительно уникальная отечественная разработка Академии, которая занимается проблемами космоса. Такой овощ способен выдерживать сложные экологические условия. Быстро растет на любой почве.
А благодаря своей необычной форме морковь легко собирается силами одного человека. Конечно, как вы уже догадались, данная статья была первоапрельской шуткой. Однако это не мешает .
2.
Инстаграм по праву признан самой удобной социальной сетью для старта бизнеса. Этому способствует форма подачи материала, с небольшими оговорками её можно признать идеальной. Большая фотография и короткий текст без возможности оставить ссылку. То есть, чтобы сделать качественную и запоминающуюся рекламу, придется действительно много думать и фантазировать. И такая реклама получается органичной и интересной. Даже с учетом её переизбытка в Инстаграм.
3.
Человек интересное существо. С одной стороны его потребительские способности ничем не ограничены и общество превратилось в общество потребления. С другой стороны, как утверждают психологи, мы с вами ограничены проблемой выбора. Чем больше и сложнее выбор, тем меньше мы потребляем. Этим пользуются различные компании, искусственно ограничивая свой ассортимент. Вспомните, например, количество предложений у двух производителей смартфонов — Apple и Samsung. Первый производитель был всегда верен этой формуле, производя одновременно лишь несколько моделей. Второй пытался охватить все сегменты рынка и производил целую линейку телефонов — от дешевых до дорогих. В последнее время корейский гигант выбрал стратегию своего американского коллеги. Что подтверждает тезис о потреблении.
На этом эффекте построена новая форма бизнеса — бизнес из коробки. Когда клиенту предлагается оплатить подписку, а подбор товара, который будет периодически присылаться ему по подписке, полностью лежит на самом бизнесе. То есть, упрощая форму потребления мы можем превратить единичную покупку в постоянные отношения клиента с бизнесом. Чем и ценен .
4.
Вы уже знаете, что наиболее «крутыми» специалистами считаются спецы, которые готовятся в странах бывшего СССР. Это связано с тем, что до сих пор в этих странах очень сильны институты преподавания точных наук. Поэтому и специалисты получаются лучшими. Особенно в IT-сфере.
Большинство иностранных компаний и частных лиц ищут таких специалистов для работы в своих проектах. Платя за работу в валюте. Что также ценится специалистами. А благодаря Интернету работать можно удаленно, не выезжая за пределы своей родной квартиры. Способствует этому .
5.
Пожалуй, это самая лучшая статья за апрель 2017 года.. Опыт и труд прошедших десяти лет.
Любой бизнес или новый способ заработка требует определенных затрат. Время, сила и деньги. Встречаются такие способы, которые требуют огромного количества ресурсов. Не оставляя вам свободного времени. А есть такие занятия, которым можно посвятить пару часов свободного времени. Конечно, уровень заработка в них зависит от степени занятости. Но, способы с небольшой занятости более гармоничны и позволяют получить дополнительный заработок везде, где бы вы не находились — в Интернете, на работе, на даче, дома и даже в гараже.
Во время экономического кризиса многие предприятия, чтобы удержаться на плаву, вынуждены увольнять своих сотрудников. Граждане, которые остались без работы, но имеют какие-то сбережения, стараются открыть собственное дело, чтобы достойно пережить эти тяжелые времена. Самый прибыльный бизнес в России на 2019 год включает множество разных идей. Некоторые из них мы рассмотрим в этой статье.
Авторазборка в гараже
Итак, какой выгодный бизнес открыть с нуля? Эксперты рекомендуют в первую очередь обратить внимание на автомобильную сферу, а в частности, на торговлю подержанными запчастями. Во время кризиса многие автовладельцы не могут позволить себе покупку новых деталей, поэтому ищут более дешевые запчасти, бывшие в употреблении.
Теперь поговорим о доходах. Торговля алкоголем – это самый выгодный бизнес в России, который приносит предпринимателям солидную прибыль. Даже если вы будете продавать в рюмочной только водку, первоначальные инвестиции окупятся в самые сжатые сроки. В небольших заведениях 50 грамм водки стоит 40 рублей. Если продать 1 литр, получиться 800 рублей. Оптовая цена 1 литра водки – 300 рублей. Средний чек в дешевой рюмочной – 120 рублей. Если ваше заведение за день будет посещать 50 человек, можно зарабатывать в месяц более 100 тыс. рублей. В дорогих рюмочных, расположенных в проходных местах месячный доход достигает 250-300 тыс. рублей. Если вы не можете придумать, какой выгодный бизнес можно открыть с небольшими вложениями, начните с такого небольшого, и в то же время достаточно прибыльного заведения.
Производство постельного белья
Еще одна идея выгодного бизнеса, . Это оптимальный вариант для предпринимателей, которые хотят открыть небольшое рентабельное предприятие с минимальными капиталовложениями. На рынке постельного белья сложилась благоприятная ситуация для открытия нового бизнеса. По данным статистики, в нашей стране около 55 млн домохозяйств и в каждое из них покупают по 5–6 комплектов постельных принадлежностей. При этом лидирующее место по объемам продаж занимают именно отечественные производители.
Если вы не имеете крупного стартового капитала для того, чтобы открыть полноценное производственное предприятие, можно организовать такой выгодный бизнес в домашних условиях. Для этого вам понадобится:
- Швейная машинка;
- Оверлок;
- Ткань;
- Расходные материалы;
- Упаковка.
В домашних условиях лучше шить постельное белье под заказ, поскольку вы не сможете конкурировать с крупными производителями, как по объемам производства, так и по качеству. А вот услуги по пошиву постельного белья нестандартных размеров востребованы практически во всех крупных городах нашей страны. По сути, это обычное ателье узкой специализации, которое занимается пошивом постельных принадлежностей. Рентабельность бизнеса по производству постельного белья достигает 50%. На покупку оборудования, тканей и рекламу вы потратите примерно 100 тыс. рублей. Если дела пойдут успешно, вы сможете вернуть первоначальные вложения буквально за несколько месяцев. Государство выделяет . Если вам удастся получить такую финансовую поддержку, можно заняться расширением производства и со временем превратить его в масштабную швейную фабрику.
Производство тушенки и мясных полуфабрикатов
Некоторые специалисты считают, что на сегодняшний день выгодный бизнес можно открыть только в сфере продуктов питания. И они отчасти правы, поскольку на такой товар не падает спрос даже в сложных экономических условиях. Самый большой доход приносит и , поскольку стоимость сырья намного ниже, чем себестоимость конечного продукта. Если предприниматель сумеет обеспечить высокое качество и отличные вкусовые качества продукта, а также найти постоянные рынки сбыта, предприятие будет развиваться и приносить приличный стабильный доход.
Для того чтобы заняться производством мясных консервов в крупных масштабах, понадобятся крупные инвестиции, поэтому такой бизнес лучше начинать в домашних условиях. В качестве тары под тушенку можно использовать обычные стеклянные банки и жестяные крышки для консервации. Выгоднее всего заниматься производством мясных консервов на базе фермерского хозяйства.
Выращивание ремонтантной малины
Жители сельской местности часто интересуются, ? Существует множество идей, связанных с выращиванием различных культур, не требующих серьезных финансовых вложений. Одна из них – это .
Если вы хотите, чтобы ваш бизнес развивался и приносил хорошую прибыль, нужно составить план действий и строго придерживаться всех его пунктов. Объем первоначальных инвестиций во многом зависит от сорта малины и планируемых объемов выращивания. Чем больше земельный участок, тем крупнее стартовый капитал. Рентабельность выращивания малины ремонтантных сортов достигает 65%. Если вы будете параллельно продавать черенки и отростки, это показатель существенно увеличится.
Заявление о переводе на другую должность – документ, который пишет сотрудник предприятия на имя руководства. Оно подтверждает согласие на предложение от начальства или выражает желание работника и содержит просьбу. Оно необходимо при постоянном, а также временном или же стороннее предприятие.
Такой документ служит доказательством в суде при разбирательствах с работодателем по поводу увольнения или компенсаций. Если в другой компании отказали в трудоустройстве, то человека обязательно восстанавливают на прежнем месте.
Нюансы составления и подачи
Сотрудник пишет заявление, если получил письменное уведомление от начальства или принял самостоятельное решение о переходе на другую должность. То есть инициативу может проявить любая из сторон . составляют в отделе кадров после одобрения высшего руководства.
Работник должен заблаговременно составить этот документ и передать на рассмотрение директору или начальнику подразделения . Порядок и уполномоченные лица на предприятии определены внутренними приказами и должностными инструкциями.
Обязательна регистрация в соответствующем журнале, чтобы присвоить заявке порядковый номер.
Когда заявление написано и рассмотрено, руководитель оставляет на нем резолюцию с подписью и датой. Далее его передают в отдел кадров, где инспектор создает приказ о переводе на другую должность. В существующий вносят изменения в виде .
Если резолюция на заявлении отрицательна, то составляют акт, где указывают данные документа, сотрудника, всех причастных лиц и описывают сложившуюся ситуацию. Перечисленные лица должны оставить свою подпись, которая свидетельствует об ознакомлении.
Заявление хранится в компании в течение 75 лет.
На крупных предприятиях уместно делать его дубликат для начальника отдела или филиала. Желательно, чтобы один экземпляр с визой впоследствии был на руках у сотрудника.
Руководство всегда рассматривает подобные документы от работников и фиксирует это подписью и регистрацией в соответствующих журналах вне зависимости от принятого решения по вопросу о переводе. Законодательство устанавливает определенные случаи, когда при наличии доказательств у заявителя отказать в подобной просьбе нельзя.
Все нюансы оформления перевода персонала подробно разобраны на следующем видео:
В Трудовом кодексе есть упоминания об этом заявлении, но установленной формы нет . Поэтому при составлении необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.
Заявление о переводе обычно включает следующие пункты:
- Адресат.
- Поле для согласования.
- Реквизиты предприятия.
- Название документа.
- Просьба о переводе.
- Причины.
- Подпись.
- Расшифровка инициалов.
- Дата.
Адресатом в данном случае является вышестоящее руководство. В поле для согласования уполномоченные лица ставят подпись и дату рассмотрения. В случае нового места работы визирование – обязанность начальника второго предприятия. Далее прописывают название компании.
В середине листа с заглавной буквы обозначают название документа. В просьбу необходимо включить фамилию с инициалами и должность сотрудника, а также желаемую дату перевода или сроки, если он временный. Когда нет точной информации о времени вступления в новую должность, отмечают, что выход на работу возможен после увольнения или перемещения работника.
Причинами могут быть:
- состояние здоровья (беременность, выявление заболеваний, несовместимых с обязанностями);
- наличие вакантной должности;
- замена отсутствующего сотрудника.
Это не полный список причин для перевода. Следует отметить, что в приказе прописывают основания – инициатива работника, производственная необходимость и т. д.
К заявлению прикладывают медицинские справки и другие документы, подтверждающие обозначенные причины для просьбы. Допускается делать их копии, заверенные надлежащим образом.
Перевод на другую должность
Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.
Основанием для перевода служит заявление работника.
Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона , поэтому оно составляется в произвольной форме.
Различают , который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.
Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.
Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.
Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.
В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.
Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.
Образец заявления о переводе на другую должность
Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.
На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:
- начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
- руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
- начальником отдела персонала;
- директором предприятия.
Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.
На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет , где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.
Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.
Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?
Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.
Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.
Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.
Необходимо письменное согласие работника
Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.
К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.
В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.
Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.
Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:
- намерение сотрудника;
- сокращение штата;
- медицинские показания;
- чрезвычайные обстоятельства;
- ввод в штат новой должности;
- открытие новых отделений;
- замещение отсутствующего сотрудника;
- перевод в связи с переездом работодателя в другой
населенный пункт; - в связи с повышением или понижением по должности и т.д.
Как работодателю оформить перевод?
Документы для перевода на другую должность
После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:
- дополнительное соглашение к трудовому контракту;
- о назначении на иную должность;
- занесение записи в трудовую книжку;
- оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.
В прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.
Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.
Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.
В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.
Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Перевод - не самая простая процедура. Придется оформить несколько важных документов, и среди них - заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец и правила составления вы найдете в статье.
Из статьи вы узнаете:
Образец заявления о переводе на другую должность в 2018 году потребуется, если сотрудник планирует переехать в другую местность вместе с организацией-работодателем, меняет трудовую функцию или переходит в другое структурное подразделение (при условии, что отдел, к которому он прикреплен, прописан в трудовом договоре). Во всех вышеперечисленных случаях речь идет об одной и той же кадровой процедуре - временном или постоянном переводе , инициатором которого может быть как сам работник, так и работодатель.
Ответ подготовлен совместно с редакцией
Отвечает Нина Ковязина
Установить испытательный срок при переводе нельзя. Даже если работник сам согласен на такую проверку. На это указывает статья 70 ТК и Роструд в письмах от 25.04.2011 №1081-6-1, от 02.03.2011 №520-6-1. Данное правило действует и в том случае, если по новой должности, куда переводят сотрудника, предусмотрен более длительный срок испытания…
Задайте свой вопрос экспертам
Документы для скачивания:
Как перевести сотрудника на другую работу внутри организации
Независимо от причины, по которой сотрудника переводят на другую должность или в другой отдел, кадровику, сопровождающему процедуру, предстоит немало бумажной работы. Следует оформить несколько важных документов, чтобы перевод считался законным:
- письменное заявление на перевод на другую работу (образец дан ниже);
- дополнительное соглашение к трудовому договору, четко отражающее изменение трудовой функции и(или) места работы сотрудника;
- приказ о переводе (составляется с применением унифицированных форм Т-5, Т-5а или разработанных работодателем бланков);
- трудовую книжку и личную карточку , если речь идет о постоянном переводе.
Общий порядок перевода регламентирован ст.72.1 ТК РФ. Первая часть статьи требует сначала заручиться письменным согласием работника. Подтверждающим документом, как правило, служит соответствующее заявление. Сотрудник, который хочет сменить должность или место работы, не покидая организацию, подает запрос в отдел кадров в письменной форме. А если инициатором становится работодатель , нелишне предложить работнику составить аналогичный документ. В случае судебного разбирательства корректно оформленное заявление послужит веским доказательством добровольного волеизъявления.
Иногда стороны обходятся без заявления, ограничиваясь дополнительным соглашением об изменении трудовой функции или места работы, под которым сотрудник ставит свою подпись. Если процедура не сопровождается конфликтами и разногласиями, такого документа вполне достаточно. Но наличие заявления дает работодателю дополнительные гарантии и минимизирует риск дальнейшего судебного оспаривания кадровых решений.
Оформляйте переводы без единой ошибки с удобным , разработанным специалистами «Системы Кадры»!
присваивается регистрационный номер, после чего он поступает в обработку. Если работник, попросивший о переводе, через какое-то время изменит свое решение, он вправе отозвать заявление, но только до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Как только стороны подпишут соглашение, и работодатель издаст на его основании приказ, пути обратно не будет - работнику придется занять новую должность и выполнять взятые на себя обязательства.
Ответ подготовлен совместно с редакцией « »
Отвечает
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке - по собственному желанию или по соглашению сторон и выплатить компенсацию...
Унифицированного бланка для таких случаев не существует, поэтому работодатель сам решает, как должно выглядеть заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец составляется в произвольной форме. Ориентироваться следует на общие правила оформления кадровых документов. Чтобы сэкономить время и упростить работу кадровика, разработайте единый шаблон со всеми необходимыми реквизитами.
Как выглядит заявление на перевод на другую должность (образец)
В верхней части бланка указываются данные руководителя компании, которому адресована просьба, и название документа. Суть вопроса излагается в основной части. Здесь необходимо указать должность, которую работник занимает в настоящее время, и позицию, на которую он хочет перевестись. В некоторых случаях целесообразно указать причину, например:
- медицинские противопоказания к определенным видам работ, ухудшение здоровья;
- поступление на учебу;
- изменение семейного положения, появление дополнительных семейных обязанностей;
- наличие вакантной должностной позиции в том или ином подразделении и т.д.
Так выглядит типовое заявление работника о переводе на другую должность, образец-2018 доступен для скачивания .
Скачайте образцы:
Заявление о переводе на другую должность (образец) датируется и заверяется подписью работника, после чего передается на рассмотрение руководству компании. Если решение будет положительным, на нем ставится соответствующая виза, а стороны переходят к составлению дополнительного соглашения.
Тест для самопроверки. В каких случаях от работника, которого переводят на другую должность, требуется письменное согласие?
- только если перевод - инициатива самого сотрудника;
- когда сотрудника переводят по решению работодателя;
- каждый раз при оформлении перевода, кто бы ни был его инициатором.