- увольнение по сокращению штата , уведомление о сокращении , уведомление о сокращении должности , массовое увольнение
Свернуть
Ваше спасение: неотъемлемая часть
Вероятно, вы действительно боитесь, если ваш заработок не связан с трудовым договором, а просто счет заработной платы. Может быть, вы принадлежите к той же группе, что и миссис Яна. Она испытала практически ту же ситуацию, что и Пол. Однако, изучив свой трудовой договор, адвокат нашел важное предложение: «Неотъемлемой частью этого трудового договора является законопроект о заработной плате, выданный работодателем». Это делает миссис Ян намного лучше.
Если законопроект о заработной плате является «неотъемлемой частью» трудового договора, к нему применяются те же правила, что и для контрактов в целом, то есть изменение должно быть согласовано обеими сторонами. Не является решающим вопрос, является ли законопроект о заработной плате фактически физической частью трудового договора, или вы получили его на совершенно отдельной бумаге.
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Петрозаводск
Общаться в чате
Добрый день!
При сокращении Вам действительно должны предложить другие вакансии, о чем Вы должны быть уведомлены письменно. Однако, речь может идти только о предложениях администрации - отказываться или нет- решать Вам, подписываться под отказом можно только если Вас это устраивает. Вам для этого и должны предложить имеющиеся вакансии, чтобы Вы могли сделать выбор. Порядок сокращения регламентирован Трудовым кодексом:
Правительство приняло поправки к Налоговому кодексу, но отказалось от фирм, которые не могут повышать зарплату, если работодатели не могут повышать зарплату работников в контексте перевода взносов, поскольку закон не позволяет их. Отвечая на вопрос, как решить эту проблему, государственный секретарь сказал, что предмет будет проанализирован «если пресса сочтет это необходимым».
Отвечая на вопрос в среду, на пресс-конференции о решении, найденном правительством, государственный секретарь министерства финансов Оана Якоб дал невероятный ответ: Очевидно, мы также проанализируем такие темы, если вы считаете, что это необходимо, мы проверим. Мы проанализируем этот вопрос, посмотрим на цифры, на которые вы ссылаетесь. Вы поставили проблему, и ей остается правильно ее проанализировать.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.Таким образом, при увольнении по сокращению Вам должны предоставлены определенные гарантии, в том числе и возможность трудоустройства. Заранее предлагать отказываться от предлагаемых вариантов неправильно.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Юрист, г. Санкт-Петербург
Определенно, Специальный администратор не сможет заказать повышение заработной платы для неплатежеспособной компании только потому, что налоговое регулирование увеличило налоговую нагрузку на работников и уменьшило нагрузку работодателя. Он не сможет повышать зарплату, если нет специальное правовое обязательство по его обязательству.
В противном случае повышение зарплаты в таких компаниях может быть одобрено только в очень исключительных ситуациях при одновременном принятии мер по сокращению штата в процессе реструктуризации, - сказал Симон Милос, президент Национального института подготовки практиков в несостоятельности.
Здравствуйте, Динар!
Да, такая формулировка уведомления не соответствует требованиям трудового кодекса.
Если вы его подпишете, то это означает, что вы отказались от всех предложенных должностей, не хотите больше работать на этом предприятии и будете сокращены. Другое дело, когда предложенные должности вам не подходят, тогда вы вправе отказаться от них и сократиться.
Основные этапы процедуры сокращения:
- Издание приказа о сокращении
Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
Уведомление профсоюза и службы занятости
Увольнение работников
Уведомление о сокращении штатов
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
я подписал уведомление от 8 декабря 2014 года о сокращении, в нем указали перечень предложных вакансий которые меня не устраивают. Приказ о сокращении дают только сейчас и с задним числом требуют подписать, стоит ли подписывать? Еще с меня требуют подписать Заявление в котором написано "прошу меня уволить по сокращению" я отказался подписать, мне сказали подписывай что ничего страшного это стандартная процедура, я думаю меня обманывают, чтоб не платить пособие.
МОСКВА, 21 окт - РИА Новости. Продажа 64% акций Yota Devices (производитель YotaPhone) гонконгской инвестфирме Rex Global связана с новым этапом эволюции компании и позволит российскому разработчику быстрее развиваться на азиатском рынке, а также откроет доступ к финансовым ресурсам на зарубежных площадках, рассказал РИА Новости гендиректор Yota Devices Владислав Мартынов.
Гонконгская REX Global Entertainment Holdings подписала соглашение с Telconet Capital Limited Partnership (принадлежит Сергею Адоньеву и Альберту Авдоляну) о покупке 64,9% акций Yota Devices за 100 миллионов долларов.
Гонконгский инвестор выкупит 64, 9% акций Yota Devices
Инвестиционная компания из Гонконга REX Global Entertainment Holdings Limited подписала соглашение о приобретении у Telconet 64,9% акций Yota Devices. Стоимость сделки составит 100 млн долларов. Дополнительно REX планирует инвестировать в дальнейшее развитие российской компании более 50 млн долларов.
По итогам сделки 64,9% акций Yota Devices будет принадлежать REX Global, 25,1% – Ростеху, 10% – Владиславу Мартынову и менеджменту компании.
Если не подписать предупреждение о сокращении
Конечно, вопрос о сокращении работников решает руководитель предприятия. И если для него это что-то из разряда мелкой неприятной работы, то для большинства работников это весьма серьёзный шаг в жизни, который таит за собой не предсказуемые последствия.
И вот ваш руководитель предлагает вам подписать предупреждение о сокращении. И тут мы слышим как некоторые работники говорят, что лучше не подписывать предупреждение о сокращении.
Закон РАА
Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Кто должен подписывать уведомления о сокращении численности или штата работников организации? Может ли такие документы подписывать начальник управления по работе с персоналом или обязательно генеральный директор?
Кто должен подписывать уведомления о сокращении численности или штата работников организации? Может ли такие документы подписывать начальник управления по работе с персоналом или обязательно генеральный директор?Ответ: Уведомления о сокращении численности или штата работников организации вправе подписывать как генеральный директор организации, так и начальник управления по работе с персоналом, уполномоченный на осуществление соответствующих функций приказом, иным локальным нормативным актом, доверенностью.
Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?
Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?
Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.
Отказ от подписания уведомления
Подскажите, пожалуйста. что делать. В компании реструктуризация, полное изменение ШР. Работник отказалась подписывать уведомление о сокращении ее должности с предложением перевода на другую (нижестоящую) должность, но с сохранением оклада. Составили соответствующий акт. Каковы дальнейшие действия? Сотрудница настроена на то, чтобы вообще ничего у нас не подписывать, т.е. проблемав том, что мы еще сотню таких уведомлений ей сделаем, а она их откажется даже смотреть.
Подписывать уведомление о сокращении или нет
Согласно части*второй ст.*180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Представители Минздравсоцразвития России Н.З.*Ковязина и Роструда И.И.*Шкловец полагают, что работник может быть предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников в период отпуска или временной нетрудоспособности (Сокращение.
Работник отказался подписывать уведомление о сокращении должности
1 ответ. Москва Просмотрен 691 раз. Задан 2012-06-04 11:50:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право не подписывать уведомление о сокращении человек во время болезни? - Имеет ли право не подписывать уведомление о сокращении человек во время болезни. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 48 раз. Задан 2012-06-21 11:16:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Выдано уведомление о сокращении, работник не согласен, когда нужно подавать в суд: до увольнения или после? - Выдано уведомление о сокращении, работник не согласен, когда нужно подавать в суд: до увольнения или после.
Следует ли подписывать уведомление о сокращении?
Считаю, что лучше не только подписать, но и получить на руки заверенную копию указанного уведомления (чтобы не пришлось в случае необходимости объяснять на пальцах и цитировать по памяти то, что «именно там было написано»).
Точно! Но, уведомление должно вручаться работнику, а не оставаться у работодателя, следовательно должно происходить немного наоборот. Оригинал уведомления остается у работника, а копия или второй экземпляр этого уведомления у работодателя, с подписью о получении.
Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).