Договор № ________
об организации практики студентов
г. Челябинск « »______________ 20 г.
Челябинская государственная академия культуры и искусств , в дальнейшем – «Академия», в лице ректора В.Я. Рушанина, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________ в дальнейшем – «Организация», в лице ________
_____________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании _____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
В течение срока действия Договора Академия направляет, а Организация принимает на практику студентов Академии, обучающихся по специальности / направлению подготовки _____________________________________________________________________________________
Предмет договора
факультета __________________________________________________________________________,
Список студентов с указанием сроков практики Академия направляет Организации не позднее чем за 10 календарных дней, до начала практики.
Академия обязана :
Права и обязанности сторон
обеспечить своевременное прибытие студентов к месту прохождения практики;
обеспечить студентов учебно-методической документацией (программой практики, дневником практики, протоколами приёма практики и т.д.);
оплатить работу руководителя практики от Организации в соответствии с установленными в Академии нормативами оплаты труда руководителей практики.
2.2. Организация обязана :
предоставить студентам условия для качественного прохождения практики;
назначить руководителя практики от Организации;
провести инструктаж студентов по охране труда и технике безопасности;
совместно с руководителем практики от академии оценить результаты практики;
обеспечить присутствие руководителя практики от Организации на защите практики после её окончания (по возможности).
2.3. Академия имеет право осуществлять текущий и итоговый контроль практики студентов в Организации.
2.4. Организация имеет право:
требовать соблюдения студентами в период прохождения практики правил внутреннего распорядка и других локальных актов Организации;
поручать студентам задания, соответствующие профилю получаемой профессии (по согласованию с руководителем практики от академии).
Любые изменения, поправки и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они заявлены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.
После подписания настоящего договора все предварительные соглашения и договорённости между сторонами, заключившими настоящий договор, становятся недействительными, если они входят в противоречие с положениями данного договора.
При расторжении договора по инициативе одной из сторон, сторона-инициатор обязана в семидневный срок представить противоположной стороне письменное заявление с обоснованием причин расторжения договора.
Заключительные положения
Договор становится действительным с момента его подписания.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует бессрочно. Каждая Сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом другую Сторону не менее чем за 1 месяц.
Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
Сроки и порядок действия договора
Юридические адреса и реквизиты сторон
Академия: Организация:
Челябинская государственная (наименование организации)
академия культуры и искусств _____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
Подписи сторон
Ректор Челябинской государственной Руководитель организации
академии культуры и искусств _________________________________
__________________________________
(должность; наименование организации)
_____________________________________________
В.Я. Рушанин
________________(_________________)
подпись расшифровка подписи
Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.
Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия
На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.
В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.
Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.
Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.
Срок срочного трудового договора
Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:
- Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
- Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
- Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).
Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.
Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.
Срочный трудовой договор характеризуется как один из основных видов соглашений правоотношений между принимающей на работу организацией и работником, обусловливается определенными сроками работы. Как правило, такой договор может оформляться только в ситуациях исключительного характера, которые отражены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Данный вид соглашения о взаимном сотрудничестве заключается по временному уходу сотрудника, то есть необходим человек, который будет замещать.
Однако чаще всего работодатели используют срочный тип трудового договора во избежание основных положений, описанных в условиях бессрочного. Получается, что при беспричинном назначении человека на временную должность работодатель обязан взять его на должность и оформить бессрочный договор (если суд докажет или будет отдано распоряжение Инспекции труда РФ или МОТ). Не рекомендуется заключать подобные соглашения, если нет веских оснований. Бланк соглашения должен обязательно содержать причину принятия человека на временную должность. В противном случае заключенное соглашение считается недействительным.
Нюансы срочного трудового договора
Продолжение сотрудничества между непосредственным начальником и его исполнителем, как правило, не предусматривается. То есть человек, который исполнял ту или иную должность на протяжении определенных сроков, по его окончании считается свободным от обязанностей, их не связывают никакие дополнительные условия. Поэтому работодатели стремятся брать на работника, оформляя с ним такое соглашение, тем самым лишая рабочего полноценного сотрудничества.
Предлагаю взять бланк трудового договора и сделать договор под свои требования.
Срочный трудовой договор будет считаться действительным, если соблюдены все правовые нормы, содержащиеся в ТК. Конвенция МОТ (Международная организация труда) разработала ст. 59, в которой четко говорится о том, что каждый работодатель обязан брать для выполнения работ специалистов по соглашению без определенных сроков. Исключения составляют некоторые случаи, которые предусмотрены правовым и нормативным кодексом или трудовым законодательством (его положениями).
Одним из основных различий между бессрочным трудовым договором и срочным является процесс увольнения. На бессрочной договоренности человек, представляющий управление, не имеет права увольнения своего сотрудника в кратчайшие сроки, даже если он ведет себя некорректно и не выполняет обязанностей, а также нарушает дисциплину или приостанавливает работу всей организации.
Срочный трудовой договор (СТД) длится строго по оговоренному сроку, следовательно, проблем с избавлением от сотрудника не будет. Но увольнению на этом соглашении ничего способствовать не будет, работник разорвет трудовые правоотношения с работодателем лишь в назначенный срок. Таким соглашением пользуются организации, чьи сотрудники уходят во временный отпуск (к примеру, на лечение в санатории) или по уходу за ребенком. Если по закону РФ за ними сохраняется их место в данной организации, то нанимается человек, временно исполняющий его обязанности. СТД не может длиться более 3 лет (так как матери, родившей ребенка, предоставляется 3 года). Обычно подобное соглашение заключается на несколько месяцев.
Заключение срочного трудового договора
Сотрудник может сохранить свое место, если он был отправлен за границу по неотложным делам (по учебе или по причине болезни) или для выполнения межсезонных работ, которые необходимо сделать в отведенный для этого временной промежуток. Кроме того, отпускается во временный отпуск человек, когда деятельность работодателя выходит за рамки привычного (к примеру, монтаж, реконструкция) или расширение границы производства.
В ст. 58 рассмотрено несколько случаев, когда необходимо заключать подобный вид соглашений. К примеру, договор будет уместен при работе исключительно на определенный срок (строительный проект), где по окончании срока расторгается, и по закону человека ждет увольнение. Другой случай предусматривает не условия и срок работы, а нижеописанные причины. Порядок установления СТД рассматривается по образцу, в котором содержатся условия принятия на работу и причина.
Такие соглашения заключаются только по инициативе обеих сторон (работника и работодателя), а также по взаимному согласию. Если какая-то из сторон не желает выполнять условия срочного договора, то он становится бессрочным или расторгаются трудовые правоотношения путем увольнения. В случае когда обе стороны не желают работать в подобных условиях, договор не делается.
Статья 59: сохранение человеком должности по временному уходу
Согласно нормативной базе, которая содержит правовые нормы труда, промежуточные акты, отраженные в Трудовом кодексе, место (должность) сохраняется за сотрудником, если:
- Он является командированным.
- Взял отпускные. То есть если он прибывает в отпуске, который дается ежегодно каждому сотруднику, или дополнительном по личным причинам. Отпуск может браться без получения за это заработной платы. Предусматривается и отпуск для обучения (в случае если человек совмещает работу и учебу). Обязательно предоставление отпуска по беременности и, соответственно, родам, а также на уход за новорожденным до 3 лет.
- Находится на больничном. Здесь, как правило, рассматривается 2 случая: временное отсутствие по болезни или уход за больным человеком. Первое предусматривает болезнь человека, он является нетрудоспособным. Можно брать больничный лист, если вам необходимо пройти стационарное обследование. Второй случай обусловливается необходимостью присмотра за больным (сыном, дочерью), не достигшим 14 лет, или ребенком, имеющим инвалидность и не достигшим 18 лет. Разрешает закон взять отпускные или больничный лист людям, чей родственник — инвалид 1-й группы или болеет.
- Работник находится на курсах повышения квалификации в институтах, школах, курсах.
- Находится на выполнении общественных работ, установленных РФ в рабочее время, либо является госслужащим. Сюда относятся явки в суд, обязательные сборы на военные учения и участие в составлении колдоговора.
В вышеуказанных случаях должность сохраняется за сотрудником, но по срочному договору назначается заместитель. Делается это для того, чтобы не нарушить привычной работы предприятия. СТД при этом не может быть действителен более чем 5 лет.
Содержание срочного трудового договора: образец
По образцу данного соглашения трудовой договор срочного типа должен содержать следующие пункты:
- Предмет соглашения.
- Основные положения.
- Срок действия соглашения (испытательный срок).
- Условия оплаты труда.
Бланк соглашения начинается с представления города (в котором работает организация), названия организации, полные имена обеих сторон. Далее говорится, что заключается соглашение о нижеследующем, подробно описывается каждый из 4 пунктов.
Образец подобного вида договоров под пунктом «предмет договора» подразумевает предоставление работы и соответствующих условий труда со стороны работодателя. Работник обязан выполнять свою работу в течение определенного срока. Помимо этого непосредственный начальник обязуется выплачивать заработную плату по договоренности.
Основные положения представляют собой поручение работодателя на выполнение работником деятельности, которая предусматривается его должностью. Ниже пишется адрес организации, в которой работник будет работать, и утверждение того, что это место является основной его работой. В последнем абзаце говорится о том, что работнику не будет предоставляться тяжелый труд и труд в особых климатических условиях, которые могут принести вред его здоровью.
Третий пункт гласит, что при заключении срочного испытательный срок не предоставляется. Указывается дата начала работы: когда соглашение вступает в силу и расторгается. В условиях оплаты труда обсуждается оклад, компенсационные выплаты и прочие дополнительные детали о выплате заработной платы.
Срочный трудовой договор: расторжение
Расторгается СТД в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ. Как правило, работодатель обязан предупредить работника об окончании соглашения за 3 дня до его увольнения. Если этого не будет сделано, то договор становится бессрочным. Тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам трудового соглашения, нормативно-правовых актов и постановлений. В случае если у обеих сторон возникнет желание дальнейшего сотрудничества, то вопрос увольнения отпадает. Необходимо возобновление соглашения.
Разница между бессрочным трудовым договором и срочным
Бессрочный трудовой договор обусловливается трудовыми правоотношениями, разорвать которые можно увольнением. Таким образом, человек принимается на постоянную работу, не имеющую срока.
Срочный трудовой договор — принятие на работу человека на определенный срок.
Цели заключения у этих двух договоров разные: у бессрочного — сотрудничество на постоянной основе, у срочного — для выполнения какой-либо конкретной задачи.
Пределы действия работы у бессрочного соглашения, как правило, не определены, у срочного есть конкретная дата. Таким образом, срочный трудовой договор уместен лишь в отдельных случаях. Чтобы заключать его, необходимо прежде ознакомиться со ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.