Вопрос юристу:
Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если штат сокращают, а официальная причина увольнения — 2 дня прогула, когда я болела. Больничного нет, есть свидетели. также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском. Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Юлия, см. др. мой ответ на аналогичный Ваш вопрос.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Формально прогулы были, не думаю, что суд примет вашу сторону.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Если сможете в суде предоставить аудиозаписи, свидетелей, идите в суд, доказывайте. Шансов 50/50.
———————————————————————
Увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Сотрудник не появляется на работе 2 недели, возможно ли увольнение без его присуствия по ст 81п 6а) ? Либо работодатель обязан ждать появления сотрудника для выявления причин? Какого процедура увольнения?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Здраствуйте,вам необходимо дождаться появления сотрудника и тогда вы можете уволить его, если у него не будет уважительных причин прогула.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Невозможна, Вы же причину прогула не знаете. Надо ждать. Процедура — как у любого дисциплинарного взыскания.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин "
———————————————————————
увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Скажите законно лиувольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок! конечно больничный был.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
конечно больничный был.
Михаил. если был больничный, то законно, во время болезни Вас и не могли уволить.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
если был больчничный лист,то период больничного не входит в месячный срок для применения дисициплинарного наказания.уточните сколько времени были на больничном и тогда можно точно сказать,есть ли нарушение по срокам применения.И стоит ли обращаться в суд.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Михаил, я вам на этот вопрос ответила вчера. пишите мне на мою эл.почту [email protected]
я вам помогу составить хороший иск в суд. У вас срок подачи иска уже заканчивается. Осталась 1 неделя. Вас не правильно уволили и вы через суд получите деньги за вынужденный прогул и другое.
С ув. юрист-трудовик Брусникова Е.Б.
г.С.Петербург
———————————————————————
увольнение за прогул.который фактически был и не был прогулом…
Вопрос юристу:
Я санитарка больницы.суббота у меня не рабочий день.в понедельник придя на работу в8:00 моё рабочее помещение было в полной антисанитарии.потребуя объяснений почему за субботу не был проведен порядок,получился конфликт с начальством.мне стало плохо я ушла домой в 9:00 предупредив что уволюсь по собственному желанию. на следующий день пришла писать заявление об уходе,мне объявили что начальник написала на меня докладную за прогул.и меня уволили по статье за прогул.законно ли было моё увольнение и могу ли я оспорить это?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Муслимат, Вы не указали главного, даты всего этого.
Когда Вы допустили прогул?
Когда Вас уволили?
Когда Вы получили расчет при увольнении?
Когда Вы получили трудовую книжку?
———————————————————————
увольнение за прогулы…
Вопрос юристу:
Пил больше недели-уволили по статье.не устроиться.можно-ли аннулировать запись если по хорошему поговорить с генеральным, что можете посоветовать-не просить же милостиню.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
попробуйте договориться, может быть и пойдет на встречу.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Если не прошел месяц с момента увольнения, можно оспорить увольнение. Очень часто работодатель даже имея основания для увольнения не соблюдает процедуру, что является основанием для восстановления Вас на работе (или изменения даты и формулировки увольнения), а также взыскания солидной компенсации.
Месяц отсчитывается с момента ознакомления по подпись с приказом об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки, смотря что наступило раньше.
Если не прошел срок — обращайтесь, помогу
———————————————————————
увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Скажите законно лиувольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок!
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Статьей 193 ТК предусмотрено,что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Исходя из того,что вы указали.Увольнение произведено с нарушения,обратитесь в суд с заявлением.Срок исковой давности составляет 1 месяц с моментасо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд вы освободаетесь от уплаты судебных расходов.Но дае если не успеете обратится в суд по причине пропуска срока,обратиться можно в государственную инспекцию по труду.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Уважаемый Михаил! Я готова подробнейшим образом вас проконсультировать. Для начала ответьте мне: 1) объяснительную от вас потребовали??? вы ее писали, или отказались. 2) В приказе об увольнении вы расписывались? 3) Вам на руки выдали трудовую книжку, приказ об увольнени? 4) трудовой договор с вами был заключен?
Наверняка, ваш работодатель допустил нарушения ст.193 ТК РФ, я вам помогу с иском в суд. Вы получите деньги за вынужденный прогул. Опыт по таким искам у меня есть.
Чтобы мы с вами быстро решили этот вопрос-(а у вас времени для обращения в суд осталось очень мало — всего 1 неделя!!!) — срочно пишите мне ответы на мои вопросы на мой эл адрес- [email protected]
C уважением, юрист Елена Борисовна Брусникова г.С.Петербург
———————————————————————
увольнение за прогулы…
Вопрос юристу:
06 мая работник не вышел на работу, уважительной причины нет. В этот же день составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Последний рабочий день 30 апреля. Объяснения давать отказался. Какой датой увольнять и приказ от какого числа?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Закон не устанавливает.
На практике — не ранее, чем через три дня после прогула — необходимо соблюдать процедурные сроки.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
———————————————————————
Увольнение за прогул….
Вопрос юристу:
Добрый день, такая ситуация — работник отказался от выезда в командировку (командировки прописаны в труд.договоре), написал заявление на отпуск с послед.увольнением (заявление НЕ подписали, т.к. не было руководства + в связи с производств.необходимостью отпуск предоставить нет возможности) и на след.день сначала опоздал на работу, потом самовольно ушел с работы через 2 часа после начала рабочего дня. Оформили как прогул.
На работу пока так и не выходит, говорит, что с дня, когда самовольно ушел, взял больничный.
Вопрос: имеем ли мы право уволить этого сотрудника по статье за прогул? Ведь он не имел права без предупреждения покинуть рабочее место.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Анна, чтобы уволить за прогул, нужно быть точно уверенным, что это именно прогул. Должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов за подписью свидетелей, необходимо затребовать от работника письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. Если он не выходит на работу, возможно и представит листок нетрудоспособности. Тогда увольнение будет незаконным. Мой совет-дождитесь его прихода. За трудовой книжкой он же должен явиться. Если не представит оправдательных документов отсутствия — тогда увольняйте по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Все дни отсутствия отмечайте прогулами.
———————————————————————
Увольнение за прогул, правомерно?…
Вопрос юристу:
Написал заявление на увольнение 29.07.13г., с просьбой уволить с 08.08.13г. Параллельно написал заявление на отгулы с 30.07.2013 по 07.08.2013г. 08.08.2013г., позвонил на работу спросил как дела с увольнением, сказали, оформляют увольнение с 08.08.13г. Сказал работодателю, что за трудовую заберу 13.08.13г.
Придя за трудовой 13.08.13г., получил ответ, что увольняют за прогул т.к. не вышел на работу 08.08.13г. Уведомление с просьбой предоставить объяснительную сказали, что отправили почтой по месту прописки также 08.08.13г.(не получал). При получении трудовой сказал, что готов дать объяснения в течение двух дней. Слушать не стали, показали акт, что объяснения дать отказался.
Возможно, ли заставить работодателя изменить запись в трудовой, по собственному?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Формально подходя — Вы совершили прогул. По ТК РФ Вы обязаны были предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели, предупредили же — за 10 дней.
Вам необходимо было либо соблюдать срок, либо договариваться с работодателем о дате увольнения и увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Договаривайтесь с работодателем, у каждого из Вас есть свои аргументы для достижения соглашения.
———————————————————————
Увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Скажите..такая ситуация..Уволили за прогул 20.03. Трудовую книжку вручили 04.04. С 25.03. по 03.04. я находился на больничном. Узнал о увольнении когда вышел с больничного. Объяснительные не писал, отказ от дачи объяснений то же. Акты о прогуле конечно есть но я их не видел. Возможно ли восстановиться на работе?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Если Вас не уведомляли, с актами не знакомили, то это возможно. Но без помощи юриста боюсь Вам не справиться
———————————————————————
увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Добрый день,
Как говорится, если работодатель решил тебя уволить, то он это сделает. Но для этого ему нужны помощники, бессовестные люди, которые за недорого готовы подписать любые акты.
Так сложилось, что в праздничный день работодатель попросил меня поработать, я отработала этот день. Этот день мне оплатили. Но потом работодатель составил задним числом акт, что меня не было на работе, а я хитростью получила деньги.
Теперь я понимаю, зачем он просил меня поработать в праздничный день.
В последствии оказалось, что в этот день работалала еще одна сотрудница (мы сидим в разных кабинетах). Теперь факт о моем прогуле весь строится на ее показаниях. Кстати, я ее тоже не видела.
В итоге, меня уволили по ст.81, пункт 5 (было уже одно замечание — за опоздание на работу на 5 минут).
Естественно я стала восстанавливаться, так как не прогуливала, но работодатель принес в суд кучу документов, согласно которым у меня запрашивали объяснения о прогуле (я их не дала, якобы отшвырнула бумаги и убежала), они составили акт об отказе дать письменные объяснения, наложили дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Доказать, что я работатала в этот день я не могу, нет свидетелей, что я была на работе (выходной же день был! 8 марта). В офисе нет ни камер наблюдений, ни охраны.
Единственная зацепка — это то, что мне выплатили деньги, но они теперь говорят, что ошиблись…
Что мне делать? Мне кажется, что меня вынуждают доказывать, что я не верблюд. Теперь я понимаю, что все было подстроено так, что у меня не будет свидетелей.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Какой у Вас график рабочего времени и каким актом это отражено? У Вас на работе табеля учета рабочего времени ведутся? Должностная инструкция и правила внутренного трудового распорядка (подписанные Вами) есть? Приказ о привлечении Вас к работе в выходной день за Вашей подписью есть? Свидетелей, которые подписывались под липовыми актами, в суд вызывали? Детальный допрос проводили? Видите, сколько сразу встречных вопросов. И не только этих.
Вам самой в данной ситуации не справится. Нужна детальная помощь — обращайтесь. Но дело у Вас, судя по описанию ситуации, запущено очень серьезно. В любом случае — удачи.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Перво-наперво, законно ли было ли ваше привлечение к работе в ПРАЗДНИЧНЫЙ день? Вот с этого и начинайте строить свою позицию.
———————————————————————
Увольнение за прогул (документы)…
Вопрос юристу:
Возможноли в документах об увольнении за прогул написать, что я несогласен с прогулам и выполнял все свои обязоности за это время?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Вячеслав, с Вас обязаны взять объяснение, вот в нем и напишите о несогласии с увольнением.
———————————————————————
Увольнение за прогул пенсионера по ст.81…
Вопрос юристу:
Увольнение за прогул пенсионера по ст.81
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
И это всё, что вы хотели нам сообщить?
Или всё-таки хотели задать вопрос?
———————————————————————
увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Добрый день. Помогите разобраться. Работник работает в организации по трудовому договору и занят полный рабочий день. Сегодня не вышел на работу. Через час мастер участка позвонил ему с вопросом почему он не вышел на работу, работник ответил что он с сегодняшнего дня работает в другой организации, что там выше зарплата, а у нас больше не работает. через два часа приехал с заявлением уволить его по собственному желанию и поставил дату сегодняшнее число. ему были даны разъяснения, что он должен отработать 2 недели. он развернулся и ушел. больше на работе не появлялся. можем ли мы его уволить за прогул.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Вполне можете если надлежаще документально зафиксируете прогул.
———————————————————————
Увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Скажите, при увольнении за прогул 20.03.2013г., справку 2-НДФЛ за какой период брать у работодателя, для расчёта суммы вынужденного прогула? За 2012 , если в 2012 году я 4 месяца находился на больничном? Или в связи с больничным нужна другая справка? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Уважаемый Михаил!
Для этого нужно брать (истребовать) справку от работодателя о среденей заработной плате на основании статей 62, 139 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
———————————————————————
Увольнение за прогул, если прогул обнаружили через 4 месяца….
Вопрос юристу:
Новый начальник отдела избавляется от сотрудников любыми способами чтобы набрать свою команду.
Я в настоящее время на больничном. Начальник, в телефонном разговоре, нагло заявил о том, что до того дня,с которого у меня открыт больничный, я якобы прогуливал две недели(конкретные даты не назвал).
С момента так называемых прогулов, прошло более 3-х месяцев. До болезни я дважды с его согласия брал отгулы, служебные записки о предоставлении отгулов(с визой о том, что не он не возражает) хранятся у начальника.Предполагаю, что он их уничтожил и, мне теперь нечем будет доказать отсутствие на работе по уважительной причине в дни отгулов..Помогите, пожалуйста.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Добрый день! Вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию по Краснодарскому краю и в прокуратуру. Желаю удачи
———————————————————————
Увольнение за прогул….
Вопрос юристу:
Наша работница болела 01.03.2013 по 22.03.2013.
С понедельника с 25.03.2013 по 18.04.2013 –взяла еще б/л(оказался фальшивый б/л).
Сегодня 14.05.2013 она прийдет сдавать б/л, и я попрошу написать объяснительную по поводу прогулов с 25.04. 2013 по 18.04.2013
Я должна буду ее уволить последним днем работы, перед прогулом, а именно -22 марта, но это был последний день б/л(на б/л ведь нельзя увольнять).
Могла бы уволить 25 марта, но она брала два дня за свой счет 19 и 22 апреля. Могу я отменить приказы на отпуска без сохранения на 19 и 22 апреля и сделать приказ об увольнении от сегодняшнего числа, но уволить 25.03.2013?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
задним числом уволить нельзя.Для применения дисицлинарного наказания в виде увольнения должен быть соблюден порядок предусмотренный ст.193 Трудового кодекса.Почитайте внимательно данную статью,если не хотите чтоб работника восстановили на работе и с организации не взыскали за время вынужденного прогула работника.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
До тех пор пока вы не получили от неё объяснения, никаких распорядительных действий производить вы не имеете права, тем более задним числом.
———————————————————————
увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Можно ли устроиться на новую работу по трудовой книжке, если я подал иск о восстановлении на прошлой работе? Спасибо…..
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Михаил,
закон этого не запрещает
———————————————————————
Увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Здравствуйте, у меня возникла не очень приятная ситуация, увольняют за прогул.
Я в октябре 2012 года устроился работать на должность инженера в институт (в мои трудовые обязанности входило поддержание сайта филиала — так мы договаривались с директором при собеседовании), а так как я ещё учился в институте(последний год), мы с директором договорились, что я не должен каждый день приходить на работу, но должен быть постоянно на связи и могу работать из дома. Его слова: «Мне не нужно чтобы ты тут сидел целыми днями, главное выполняй всю работу и периодически появляйся, что бы я видел что ты не пропал.» После окончания университета 28.06.13, меня пригласили работать в другое место и на время испытательного срока устроили меня по совместительству. В течении месяца я работал на новой работе, но также продолжал выполнять обязанности и на старом месте работы. 16.07.13, я написал объяснительную, что не смогу являться на рабочее место, но продолжаю выполнять свои обязанности. Но так как директор был в отпуске, он мне нечего нем ответил. После того как директор вышел из отпуска 29.07.13, он решил уволить меня за прогулы с 16 по 31.
Что вы можете посоветовать в данной ситуации?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Нужно посмотреть ваш трудовой договор. А конкретно условия выполнения работы.
———————————————————————
Увольнение за прогул без выплаты заработной платы…
Вопрос юристу:
Добрый день! Мой муж работал торговым представителем с 16 августа. Все документы для принятия на работу он предоставил на третий день работы. Каждый месяц ему выплачивались деньги на дорогу (в начале месяца в размере 6500 рублей), за которые он расписывался в какой-то ведомости. Получил зарплату за август, наличными под роспись. С 10 октября заболел и соответственно не ходил на работу, в больницу не обратился. Но 16 октября явился на еженедельное собрание для всех торговых представителей. 17 октября его начальник написал ему сообщение, что он уволен за прогулы без выплаты заработной платы. За сентябрь зарплату он так же не получил. Когда позвонил спросить как это так, то ему ответили, что он еще не оформлен официально, но трудовая книга все время находилась у работодателя, и по поводу зарплаты за сентябрь ничего он доказать не сможет. Как поступить в данное ситуации.?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Из формулировки вопроса не следует:
1 был ли заключен письменный трудовой договор и есть ли его экземпляр в вашем распоряжении?
2 каким образом было написано сообщение об увольнении? Осталось ли оно у вас?
3 имеются ли у вас какие-либо доказательства (свидетели, документы с работы, письменные поручения, исходящие от начальства и т.п.), свидетельствующие о факте трудовых отношений?
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Татьяна, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Добрый день уважаемая Людмила,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
———————————————————————
Увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Скажите, при увольнении за прогул 20.03.2013г., справку 2-НДФЛ за какой период брать у работодателя, для расчёта суммы вынужденного прогула? За 2012 год или за год по день увольнения? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Берите справку до прогула. Расчет можно произвезти самостоятельно по одной сравке. Если имеются вопросы по составлению искового заявления обращайтесь
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Берёте две справки за 2012 год и фактически отработанный 2013 годы и рассчитываете за полностью отработанный календарный год среднюю ЗП, это получается если 20.03.2013 года уволен то с 19.03.2012 по 20.03.2013 год включительно.
———————————————————————
Увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Добрый день! У нас работник не появляется месяц на работе, мы составили акты об отсутствии по каждому дню, отправили телеграмму с требованием представить письменные объяснения отсутствия на работе. В ответ он выслал письмо, что находится на больничном. От имени работника позвонило доверенное лицо с требованием выдать ему копии договора, приказа о приеме на работу и акты об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Больничного он не представил, что он болеет, мы знаем только со слов его доверенного лица. Что делать с приказом об увольнении за прогул? Должны ли мы выдавать копии документов третьему лицу, если да, то, что это доверенное лицо должно нам представить. Очень будем благодарны за ответ!
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Вы можете передать данные документы доверенному лицу, но только на основании соответствующей доверенности, заверенной у нотариуса (так как это физическое лицо). Важно, чтобы доверенное лицо написало расписку о получении на руки этих документов. Нежелательно отдавать оригиналы,ограничьтесь копиями, а оригиналы заберет сам "прогульщик" когда выйдет с "больничного" (и тоже под расписку).
———————————————————————
Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался…
Вопрос юристу:
Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался — не называет. Прогул оформлен. На следующий день после прогула работник не выходит на работу, приходит через 10 дней с оформленным больничным. На соглашение сторон идти не хочет, предъявляет требования оплаты какой-то компенсации. Грозит трудовой комиссией и подачей в суд. Что делать?
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Елена, работник откровенно злоупотребляет своими правами, что недопустимо. Увольняйте, но не забывайте все правильно оформить, чтобы вопросов у трудовой инспекции и у суда не возникало. Если сейчас не решите вопрос, то он без конца будет Вас терроризировать.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————
Увольнение за прогул при фактически (не официально) разъездном характере работы…
Вопрос юристу:
Пришла работать в компанию на должность, подразумевающую работу в офисе. На собеседовании явно было сказано, что никаких разъездов не будет. В трудовом договоре характер работы не указан (то есть, в соответствии со ст.57 ТК РФ — то ли у меня работа неразъездная, то ли договор оформлен неверно). С трудовой инструкцией и списком должностных обязанностей ознакомлена не была.
В дальнейшем выяснилось, что необходимо делать большое количество визитов к клиентам — фактически, половина рабочего времени уходит на поездки, иногда в офисе появлялась через день. Согласно ст.166 ТК РФ, любая такая поездка при неразъездном характере работы (а согласно ст.57, при разъездном характере работы должно быть соответствующее указание в трудовом договоре) является служебной командировкой; однако, соответствующим образом они в компании не оформляются. Насколько я понимаю, любое моё отсутствие в офисе, связанное с поездкой, формально является прогулом.
Сейчас возник конфликт с компанией по другому вопросу. Если события будут так же развиваться и дальше — скорее всего, в январе меня начнут сильно хотеть уволить.
Сейчас я выполняю все требования своего начальства и пытаюсь добиться ознакомления с должностными обязанностями (под разными поводами работодатель постоянно откладывает предоставление мне соответствующих документов). Кроме того, мне дали понять, что никакие поездки никогда не будут оформляться как служебные командировки.
В декабре у меня не было никаких поездок за пределы офиса (т.к. не сезон), но в январе опять появятся такие задачи.
Что мне делать, если начальник попросит меня совершить визит? Написать заявление с просьбой отправить меня в служебную командировку для выполнения порученного начальником задания о совершения такого-то визита? Кому передать это заявление, начальнику или в отдел кадров? Что делать, если у меня откажутся принимать и регистрировать это заявление? Или от меня не требуются никакие документальные подтверждения, достаточно лишь того, что меня не отправили в командировку, для того, чтобы не считать несовершение визита неисполнением должностных обязанностей?
Могут ли меня уволить в январе за октябрьские прогулы, связанные с визитами, если сейчас никакой акт о моём отсутствии на работе в октябре не составлен? Я слышала, что месячный срок начинает отсчитываться с того момента, как начальник узнал о моём отсутствии на работе, если он узнал об этом не позже чем через шесть месяцев после фактического прогула. Может ли мой начальник в январе сказать, что он только сегодня узнал о моём прогуле в октябре, составить акт о моём октябрьском прогуле и уволить меня за прогул? Должен ли он предоставить какие-нибудь доказательства моего прогула в октябре? Журнал учёта рабочего времени в компании также не ведётся.
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
Здравствуйте Мария!
Увольнение за прогул может быть произведено в случаях:
" невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
" нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
" самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2).
По общему правилу к числу обстоятельств, которые традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства, обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др.
Уволить Вас могут только строго в соответствии с законом (статья 193 Трудового кодекса).
В противном случае Вы можете подать в суд и восстановиться на работе.
1. Вначале надо руководителю составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.
2. Работодатель обязан зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
3. Работодателю необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку , составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
4. После оформления всех документов работодатель составляет приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то Вы сможет восстановиться на работе.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)
Уважаемая Мария в данном случае работодатель явно нарушает Ваши права (обманув Вас что разъездов не будет, не дает ознакомиться с должностной инструкцией и служебными обязанностями, не ведется табель учета рабочего времени)
Если начальник Вас отправляет совершить визит, езжайте смело.
Уволить Вас за выполнение просьбы начальства НЕ МОГУТ.
Прогулами НЕЛЬЗЯ НАЗВАТЬ выполнение работы вне офиса.
Писать никаких заявлений с просьбой отправить меня в служебную командировку НЕ НАДО.
Уволить Вас в январе за октябрьские "прогулы" НЕ МОГУТ. Невозможно, чтобы начальник узнал о "прогулах" только через 3-4 меяца.
Уважаемая Мария, смело обращайтесь в трудовую инспекцию г. Москвы
По будням с 9-30 до 18-00
По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00
8-916-085-81-03
———————————————————————
увольнение за прогул…
Вопрос юристу:
Скажите пожалуйста. Процедура увольнения работодателем соблюдена. (месячный срок, акты. отказ от дачи объяснительной, телеграмма забрать трудовую книжку и т.п.) Может ли работник восстановиться на работе, если: не писал объяснительных, не подписывал актов, не получал уведомлений по почте и т.п.? Рабочее место увольняемого работника указано в договоре как адрес? Спасибо!
Ответ юриста на вопрос:
увольнение за прогул
может но в судебном порядке,
———————————————————————
С увольнением за прогулы связано множество вопросов: можно ли восстановиться, возможно ли встать на биржу, будет ли выплачена заработная плата? И что вообще считается “прогулом”?
Но начнём с главного: зарплаты. Если человека уволили по статье, он прогуливал, болел, нарушал распорядок и прочее — это неважно. Работодатель обязан произвести полный расчёт (так же сюда входит оплата за неиспользованный отпуск и отгулы). Эти права прописаны в Трудовом Кодексе РФ:
в статье 140 “О сроках расчёте при увольнении” и статье 84.1 “О порядке оформления при прекращении трудового договора.”
В частности, там говорится:
“При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ” (140 ТК РФ)
“В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ” (84.1 ТК РФ)
Т.е. получаете трудовую книжку, требуйте расчёт. Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит.
Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.1, читаем:
“С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете.
Что такое прогул?
Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд. (Статья 81 ТК РФ)
В течении какого времени могут привлечь?
Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения. Если вас хотят уволить за опоздание, которое было 3 года назад — это незаконно.
Можно ли встать на биржу после увольнения за прогулы?
Да, но увольнение по статье — штука серьёзная. К сожалению, служба занятости в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. А так, минимальное пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (в зависимости от региона проживания). Ни о каком % от предыдущего заработка — даже не думайте.
Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?
Сам по себе факт такого нарушения является достаточным, что бы развязать работодателю руки. Он в праве уволить и не принимать обратно. Тем не менее, увольнение по статье 84 часть 6 связана с кучей юридических нюансов. Грамотный адвокат вполне сумеет доказать незаконность увольнения.
Вопрос читателя: “Могут ли меня уволить за самовольный уход в отпуск? Работаю уже несколько месяцев, графика отпусков нет, а меня не отпускают ”
Отвечаем: Да. Основание будут те же самые — 81 ТК РФ.
Инструкция
Основанием для увольнения может быть однократное отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов. Однако это отсутствие должно быть непрерывным. Если ваше рабочее место пустует два-три часа, прогул ом это не считается.
Имейте в виду, что выявленный прогул должен быть зафиксирован непосредственно в день, когда он был совершен или, в случае невозможности, на следующий день. Задним числом оформить прогул невозможно. Если вам угрожают, вспоминая проступки двухнедельной давности, не обращайте внимания – документально это оформить уже нельзя, следовательно, оснований для увольнения нет.
Если ваш прогул был замечен, по его факту должен быть составлен соответствующий акт, заверенный вашей подписью либо подписями двух свидетелей. От вас должны потребовать объяснительную записку с изложением причин прогул а. При отсутствии этих бумаг доказать факт прогул а невозможно.
Иногда, желая избавиться от сотрудника, руководитель намекает ему: если он не уйдет по собственному желанию, его уволят за прогул . Теоретически организовать ситуацию прогул а несложно. Например, сотрудника могут послать с устным поручением - отвезти документы в филиал, отправить заказное письмо или купить что-либо для офиса . По возвращении ему предъявляют готовый акт о нарушении трудовой дисциплины.Чтобы не оказаться в такой ситуации, не соглашайтесь выполнять просьбы, сделанные в устной форме. Требуйте приказ или, в крайнем случае, записку от непосредственного руководителя с его подписью. В случае необходимости это станет вашим оправданием.
Если ученик пришел в школу, отметился во время переклички, а потом спокойно ушел домой, ему кажется, что прогул ему не засчитают и все замечательно устроилось. Но классный руководитель должен ежедневно проверять детей в начале и в конце учебного дня. Если ребенок твердит, что на уроке он был, попросите показать записи в тетради с указанием числа. Если на данный день ничего не записано, значит на уроке он или вовсе не был, или ничем полезным не занимался, а это равнозначно прогулу.
Вообще, систематические прогулы уроков – это не всегда вина ученика, его лень и безответственность. Возможно, у него сложились трудные отношения в классе или с определенным учителем, наблюдается сильное отставание по какому-нибудь предмету, и ему из-за этого невыносимо тяжело идти в школу. В разговоре с родителями попросите сначала выяснить у ребенка причины прогулов, чтобы потом их вместе преодолеть. Если этого не сделать, прогуливание уроков может перейти в опасную привычку, и чем дальше, тем труднее будет ее преодолеть. Почти все малолетние правонарушители изначально были заядлыми прогульщиками.
Обратите внимание
Практика: в большинстве случаев работнику не удается доказать отсутствие с его стороны инициативы или согласия, что могло бы стать причиной неправомерности расторжения трудового договора. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. - акты (желательно несколько в течение дня или дней) об отсутствии работника на рабочем месте
В акте о прогуле следует отметить, кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если они известны (указать на источник информации). Обязательно указываем, где находится рабочее место работника (ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте), кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (статья № 81 ТК РФ). Если работодатель хочет уволить или наказать сотрудника, необходимо все правильно документально оформить, чтобы проверка трудовой инспекции не выявила нарушений и не сочла наказание или увольнение незаконными.
Вам понадобится
- - докладная записка;
- - акт нарушения;
- - объяснение;
- - акт об отказе от объяснения;
- - приказ с наложением взыскания;
- - приказ об увольнении;
- - расчет.
Инструкция
Если сотрудник не вышел на работу, то это еще нельзя считать прогул ом. Даже если непосредственное руководство не предупреждено о причине неявки, то совершенно не факт, что не будет предъявлен больничный лист или справка, которые являются официальными документами, освобождающими от работы.
Если сотрудник появился на рабочем месте , но не предъявил документов, подтверждающих уважительность своего отсутствия, то бригадир, начальник цеха или руководитель структурного подразделения обязаны написать докладную и представить ее работодателю.
П ричин для увольнения сотрудников может быть очень много, а процесс увольнения подробным образом изложен в ТК РФ. Но в нашей стране нарушение закона является нормой, поэтому и в трудовой сфере встречаются откровенные «косяки» со стороны работодателя.
- Теория прогулов
- Полезные примеры
Теория прогулов
Чаще всего работников увольняют из-за систематического , а также из-за сокращения штата.
А теперь давайте рассмотрим классику жанра, когда вас могут «попросить уйти» за прогулы и неоднократные нарушения. Прежде чем пойти в суд, подумайте, а нарушали ли вы дисциплину вообще, делали ли вам предупреждения?
Прогул - это неявка человека на работу без уважительной причины или отсутствие сотрудника меньше четырех часов подряд на протяжении всей трудовой смены. , что он находился на работе хоть какое-то время за эти четыре часа, работодатель же – сделать обратное.
Прогулом нельзя считать невыход в выходной или праздничный день, если вас принуждают явиться на работу в эти дни, а вы не хотите. Или если вы решили не присутствовать на корпоративе или субботнике, то и это не прогул.
Запомните, если вам необходимо съездить по делам, и вы даже отпросились у начальства, то лучше оформить это в виде письменном виде, чтобы потом в случае чего, эта информация служила вам своеобразным алиби.
Интересные примеры, которые могут вам пригодиться
Пример 1.
Сотруднику разрешили на словах уйти в отгул на один день, уже на следующий – попросили написать объяснительную записку. Он рассказал, что был на приеме у доктора. Справку работодатель не взял. Возникает вопрос, может ли этот человек ? Уволить сотрудника могут, однако, вероятнее всего, закон будет на стороне работника, потому что причина отсутствия на рабочем месте имела уважительный характер. При этом у работника есть доказательство в виде справки от врача, что он действительно был на приеме. Также вам могут помочь коллеги-свидетели, которые слышали или видели, что вы отпрашивались на этот день.
Невыполнение плана и опоздания могут стать причиной замечания и выговора, что тоже неприятно. Кстати, лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием. А вот за повторный проступок, связанный с трудовой дисциплиной, который был совершен в течение года после самого первого, спокойно могут уволить. Вы можете лишиться рабочего места даже за два опоздания, не превышающие и пяти минут.
Пример 2.
Представьте, что вы на днях вы получили строгий выговор за опоздание. Наверняка вас бы заинтересовал такой вопрос, что будет дальше, останетесь ли вы здесь работать?
В ТК РФ говорится о следующих взысканиях: замечание, выговор и увольнение по этим основаниям. Согласно третьей части 192-ой статьи не разрешено применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. Следовательно, строгий выговор не предусмотрен законодательством, и за вторичный выговор при наличии строгого выговора уволить вас не имеют никакого права. Часто во многих организациях применяют систему штрафов, так вот штраф это не дисциплинарное взыскание, поэтому вообще не может использоваться.
А вот премии лишить вас могут, так как работодатель вправе это сделать, так как ее начисляют за отличное выполнение трудовых обязанностей, куда входит и соблюдение распорядка рабочего дня.
Пример 3.
Вас хотят уволить за прогул трехмесячной давности. На чьей стороне будет закон?
Согласно закону, взыскание по дисциплине могут применить не позже одного месяца после установления проступка, при этом не учитывается время пребывания работника в отпуске или на больничном.
Поэтому прогул, совершенный три месяца назад и обнаруженный недавно, будет смотреться нелепо и непонятно, как работодатель спустя столько времени докажет вашу виновность.
Если вас все-таки уволили, тогда не медлите с обращением в суд о восстановлении на работу. В вашем распоряжении месяц с того дня, как вам выдали приказ об увольнении. Выходит, если вы захотите подать в суд на работодателя спустя три месяца, чтобы восстановиться на работу, это будет слишком поздно.
Вам нужно будет подать исковое заявление, образцы заполнения которых, а также реквизиты суда можно отыскать в Интернете. Текст заявления вы можете написать в свободной форме с логически изложенными обстоятельствами и причинами, по которым вы считаете нужным оспорить ваше незаконное увольнение.
К иску необходимы копии трудового договора, трудовой, приказа об увольнении и документов, которые могут доказать незаконность вашего увольнения. При подаче искового заявления в таком случае вам не надо будет платить госпошлину, так что вы ничего не потеряете. Все документы, в том числе и сам иск, нужно предоставить в двойном экземпляре.
Пример 4.
И самый, на наш взгляд, интересный и вполне жизненный пример. После увольнения за прогул вы заболели на нервной почве и пролежали в клинике около двух месяцев. Можно ли еще подать иск о восстановлении?
В таком случае можно, ведь у вас есть основание для подачи заявления, только к перечисленным выше документам вам надо будет приложить ходатайство о восстановлении срока исковой давности с аргументированными доказательствами пропуска этого срока. Плюс обязательной будет копия больничного.
Также вы можете потребовать возмещение морального ущерба. Как правило, за него дают маленькие деньги, но если получится доказать, что ваше увольнение стало его причиной, тогда вы можете отсудить более крупную сумму.
Если дело окажется выигранным для вас, то работодатель должен будет отдать вам деньги за все время вынужденного прогула, исходя из вашей месячной оплаты труда. Чем затянутее будет судебный процесс, тем больше вам достанется денежных средств.
Кстати, после подобных «междоусобиц» с работодателем, возможно, не стоит возвращаться на прежнюю работу из-за чисто человеческих соображений, зато вы вправе потребовать изменить записи об увольнении в вашей трудовой.
Многие незаконно уволенные сотрудники боятся обратиться в суд и показаться смешными перед людьми, однако защищать свои права стоит, и испорченная трудовая может вам помешать в будущем с новой работой.