», подавляющее большинство людей представляют себе алиментные обязательства отца по отношению к своим несовершеннолетним детям. Но российское законодательство смотрит на эту проблему гораздо шире. Семейный кодекс предусматривает право супругов на получение алиментов. Кто и в каких случаях может им воспользоваться, рассмотрим ниже.

Алименты на содержание супругов, находясь в браке

Как бы ни парадоксально это звучало, но алименты – это удел не только разведённых. Необходимость взыскивать их может появиться, даже находясь в браке. Законодатель предусматривает обязанность супругов финансово поддерживать друг друга. Данная норма прописана в статье 89 СК РФ. Предполагается, что муж с женой самостоятельно договорятся о размере содержания, однако предусмотрено и «распределение семейного бюджета» в судебном порядке. В абсолютном большинстве случаев этим правом пользуются женщины. Возникнуть такая необходимость может в случае, когда супруга не может работать, а муж отказывается предоставлять ей денежные средства. Тогда суд обяжет мужа платить алименты на содержание жены. центра «Планета Закона» напоминают, что для взыскания алиментных платежей должны быть веские основания и они чётко прописаны в Семейном кодексе.

На них могут рассчитывать:

• Супруги, которые состоят в официально зарегистрированном браке;
• Супруг, который признан нетрудоспособным и нуждающимся;
• Беременная жена, либо мать, которая воспитывает ребёнка до 3-х лет;
• Один из супругов, на которого возложено воспитание ребёнка-инвалида до достижения им 18 лет, либо ребёнка-инвалида I группы на постоянной основе (такой родитель признаётся нуждающимся пожизненно).

Алименты на беременную либо находящуюся в декрете супругу

Несмотря на ограничения прав мужчины на развод во время беременности жены и первый год после рождения ребенка, указанные в ст. 17 СК РФ, супруга часто все же дает согласие на прекращение брака и не желает более поддерживать стремительно рушащиеся отношения, изматывающие ее морально и физически.

Что касается беременности, то в этом случае женщине для получения алиментов на своё содержание от супруга вообще не нужно ничего доказывать. Достаточно справки из клиники, подтверждающей данный факт. Это правило действует вне зависимости от того, брак действителен или расторгнут на момент обращения. Важно просто наличие беременности общим ребёнком.

Схожее правило действует и по отношению к матери, воспитывающей малыша до достижения им 3-х лет. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина физически не может работать и содержать себя, поэтому данная обязанность ложится на мужа. Не важно, ребёнок рождён в браке или уже после расставания родителей. Главное, чтобы это произошло не позже чем 300 дней после официального развода супругов. Если мужчина сомневается, что ребёнок его – он может устанавливать отцовство в судебном порядке. В случае, если экспертиза подтвердит сомнения и неверность второй половины – алименты на жену платить не придётся. Никто не может обязать человека содержать не своего ребёнка и его мать, даже если на момент наступления беременности супруги были женаты.

Согласно изменениям законодательства (на настоящий момент), декретный отпуск может быть продлён до момента, пока ребёнку не исполнится 4,5 года. Но это не значит, что мужу придётся платить алименты на супругу до этого возраста. Законодатель чётко предусматривает срок 3 года. А 4,5 года – это максимальный срок, который может быть включён в трудовой стаж.

Увы, выплаты по беременности и родам, а также за пребывание в декретном отпуске, не всегда могут обеспечить достойный уровень жизни даже ребенку, не говоря о самой матери. В таких случаях закон, а именно п. 1 90-ой статьи СК РФ предусматривает дополнительные способы защиты прав молодой матери и малыша, возлагая на отца ребенка содержание не только несовершеннолетнего, но и его матери в течение трех с лет с момента рождения совместного ребенка.

Когда нужно платить алименты жене в декрете?

В отличие от алиментных обязательств отца перед ребенком, муж несет обязательство по содержанию супруги в декрете лишь в случае ее нуждаемости в финансовой поддержке.

Закон, к сожалению, не устанавливает фиксированных значений нуждаемости. Целиком и полностью оставляя решение этого вопроса в компетенции суда. Именно суд будет решать, полагается ли матери ребенка финансовая помощь супруга и если полагается, то каков будет ее размер. Минимальные или максимальные значения, как, к примеру, в случае с выплатами родителей на детей, в отношении супруги Кодексом не установлены. Взыскание алиментов допускается и в браке, если жена докажет, что ее законный супруг не выделяет ей достаточное количество средств на жизнь.

Для установления алиментов в пользу жены в декрете, супруга (или бывшая супруга) должна обратиться в суд с соответствующим заявлением, в котором указывается:

• Наименование суда, а также адреса и реквизиты сторон: ее и бывшего супруга;
• Описание ситуации – когда заключен брак, когда расторгнут, оказывается ли ей поддержка;
• Обоснование нуждаемости с приложением всех необходимых документов (справой о размере выплат по декрету; расходов на лечение и т.д.);
• Требование суду с указанием суммы алиментов, подлежащей взысканию;
• Приложения, дата и подпись с расшифровкой.

Заявление подлежит подаче в мировой суд по месту жительства ответчика и будет рассматриваться в исковом порядке. Подача заявления в порядке приказного производства недопустима, так как в ходе разбирательства нужно будет определить степень нуждаемости и решить опрос о размер, в котором будут платиться алименты жене в декрете на протяжении трех лет. При этом денежное содержание на супругу выплачивается параллельно с алиментами после развода на ребенка и эти два обязательства никоим образом не влияют на определение размера содержания в отношении каждого из получателей.

Каков размер алиментов на жену в декрете?

Основным критерием при определении суммы выплат на супругу является ее реальная нуждаемость и материальное положение. В качестве примеров нуждаемости в помощи можно выделить:

• «декретные» выплаты менее суммы прожиточного минимума или же отсутствуют вовсе;
• необходимость в дорогостоящем лечении;
• отсутствие дополнительных источников дохода;
• наличие еще одного или нескольких детей на иждивении от другого брака, в отношении которых алименты или не платятся или платятся нерегулярно.

Установив, что супруга действительно нуждается в мерах дополнительной финансовой помощи, суд взыскивает с бывшего супруга алименты, определяя их размер или в или же по региону.

Примечание: Если со временем материальное положение бывшей супруги изменится или же она вновь выйдет замуж, ее бывший супруг вправе требовать отмены установленных алиментов на жену в декрете. Но лишь на жену, от алиментов на ребенка его никто не освободит.

Право бывшей жены получать алименты после развода

Суд может обязать мужчину материально поддерживать бывшую жену вне зависимости от того, есть ли у них общие дети и сколько им лет. К выше перечисленным пунктам, предусматривающим содержание, в этом случае добавляются ещё два:

• Жену признали нетрудоспособной и нуждающейся во время брака, либо на протяжении года после его расторжения
• Жена вышла на пенсию по возрасту и её признали нуждающейся в пятилетний срок после расторжения брака. Данный фактор играет роль в том случае, если супруги были женаты продолжительное время

Что значит продолжительное или непродолжительное время – законодатель не указывает. Соответственно, судье придётся это решить, исходя из конкретного дела.

В то же время чётко прописано, в каких случаях бывшая или нынешняя супруга не могут рассчитывать на своё содержание. Это происходит, если нетрудоспособность стала следствием злоупотребления алкоголем или наркотиками, либо совершения преступления. Если жена пренебрежительно относилась к своим обязанностям по отношению к мужу и детям. Или в случае, когда брак был непродолжительным. Опять-таки, конкретный срок не определён.

Юристы компании «Планета Закона » отмечают, что мужья часто пользуются пунктом о недобросовестном отношении в браке, чтобы не платить деньги. Поэтому, дела по алиментам на содержание бывшей жены должны быть тщательно выверены, подобран круг свидетелей и собраны все необходимые документы.

Алиментные обязательства перед женой с инвалидностью

Жена с инвалидностью имеет право претендовать на материальную поддержку настоящего либо бывшего супруга. В данном случае важно сочетание двух факторов – женщина должна быть признана нетрудоспособной и нуждающейся. И то, и другое должно быть доказано в судебном порядке. Нетрудоспособными по состоянию здоровья, как правило, признаются инвалиды I-II групп, которые не могут выполнять ту или иную работу. Фактор нуждаемости определяется невозможностью в силу сложившихся обстоятельств полностью себя обеспечивать. Законодатель поясняет, что нуждаемость наступает в том случае, когда выплат (включая заработную плату, пенсию и пособия) не достаточно, чтобы покрыть основные потребности.

Соответственно, важен именно симбиоз двух факторов – и нетрудоспособность, и нуждаемость. К примеру, человек является инвалидом и при этом владельцем бизнеса или получает дивиденды от акций – он не может быть признан нуждающимся. Либо, совершенно здоровая женщина не пенсионного возраста не может претендовать на алименты просто потому, что нуждается, но работать не хочет – суд признает её трудоспособной и откажет в выплатах.

Утеря права получать алименты от мужа

Помимо ключевых моментов, которые изначально не дают право жене требовать алименты на своё содержание, существует перечень правил, при которых выплаты супруге прекращаются:

• Женщина вышла на работу из декретного отпуска;
• Ребёнок достиг возраста 3 года;
• Состояние здоровья жены улучшилось, и с неё была снята нетрудоспособность;
• Женщина вступила в новый брак;
• Наступление смерти одной из сторон.

Самовольно мужчина не может прекратить выплачивать алименты бывшей жене на её содержание просто по факту, что он знает об изменении её жизненной ситуации. В случае, если судом были назначены выплаты до определённого периода, обязательства считаются выполнены по истечению периода. А вот в ситуации, когда алиментные обязательства носят бессрочный характер, мужчина должен подать в суд и доказать, что в его поддержке бывшая жена больше не нуждается.

Кем и как определяется порядок выплаты алиментов

В отличие от обязательств по отношению к своему несовершеннолетнему ребёнку, оплачивать содержание супруги мужчина должен только в том случае, если у него есть такая возможность. Естественно, если женщина беременна или одна воспитывает общего ребёнка до 3-х лет, суд с высокой долей вероятности обяжет мужчину платить матери ребёнка. В этом случае будет учтено материальное положение обеих сторон, все издержки и обязательства, которые есть у мужчины и сумму выплат и пособий, получаемых женщиной.

Законодательно нигде не отрегулировано, сколько муж должен платить на содержание жены (в том числе и бывшей). Алименты всегда устанавливаются в твёрдой сумме и зависят от финансовых возможностей сторон. При этом учитываются все финансовые обязательства мужчины перед третьими лицами. Касаемо суммы, то она должна покрывать жизненно необходимые траты жены и рассчитывается с учётом всех её доходов. Соответственно, необходимо тщательно подготовиться: собрать медицинские справки, документы о заработной плате супруга, документы на детей, свидетельские показания. Если в судебном заседании выяснится, что у мужа нет официальных доходов – доказать его незадекларированные заработки и получить алименты на своё содержание жене будет крайне сложно.

В каком порядке производится взыскание

Безусловно, самым простым путём является добровольное соглашение о содержании супруги. Однако если в случае с детьми отцы платят алименты добровольно, то подавляющее большинство мужчин не считает нужным содержать жену, тем более бывшую. Поэтому о добровольных алиментах для жены речь практически не идёт. Решение проблемы в подавляющем большинстве случаев переносится в судебную плоскость.

Для положительного решения дела, женщине в первую очередь необходимо заручиться поддержкой опытного в семейном праве юриста, который поможет составить исковое заявление. К нему стоит приложить:

• Свидетельство о браке, либо разводе;
• Свидетельство о рождении ребёнка/детей;
• Медицинские справки, подтверждающие право на получение алиментов;
• Справки о своих доходах и доходах супруга (бывшего супруга);
• Пенсионное удостоверение;
• Другие документы в зависимости от особенностей конкретного дела.

Рассмотрев обстоятельства дела, суд вынесет судебное решение. Оно, так же как и добровольное соглашение, обязательно для исполнения.

В случае, если судебным постановлением либо договором сторон муж будет пренебрегать, в силу вступают административные и уголовные меры, доступные судебным приставам. Как и в случае с алиментами на ребёнка, сотрудники ФССП вправе применять меры принудительного воздействия, чтобы обязать должника содержать супругу в рамках правовых норм

На алименты можно подать не только в отношении детей. Семейное законодательство призвано защищать интересы и других категорий лиц, нуждающихся в помощи. К таким относится супруга в состоянии беременности. Попробуем выяснить все детали, как же взыскиваются алименты на беременную жену.

Условия взыскания алиментов на содержание беременной жены в браке

Вопросы взыскания алиментов, в том числе и на содержание беременной жены, подробно регламентированы нормами Семейного кодекса. Положения об алиментах на содержание беременной жены содержатся в главе 14 . Закон предусматривает следующие условия, при которых можно требовать от мужа материального обеспечения во время беременности:

• обязательно должен иметь место быть факт официальной регистрации брака между супругами. Об этом говорит кодекса. Так называемый обществом «гражданский брак» или сожительство никаких взаимных прав и обязательств в себе не несет, соответственно требовать от неофициального мужа финансового обеспечения на законных основаниях невозможно. Возникает вопрос, а может ли бывшая беременная жена подать на алименты? Ответ утвердительный. Такую возможность бывшей супруге предоставляет статья 90 кодекса. Алименты беременной женщине можно взыскать как во время пребывания в брачных отношениях, так и после выхода из них.
• взыскать регулярные денежные суммы на свое содержание супруге удастся только при беременности общим ребенком. закона закрепляет, что если ребенок рождается в течение 300 дней после развода, то его отцом считается бывший муж. При этом если по судебному решению не доказано другое, бывший супруг обязан выплачивать алименты, как на беременную жену, так и на общего ребенка после его рождения.
• при решении вопроса в суде женщиной должна быть доказана нуждаемость в оказании финансовой поддержки мужем или бывшим мужем в случае развода. Беременность – состояние, когда будущей матери требуются: полноценное питание, витамины, при необходимости, по рекомендациям лечащего врача, различные медицинские обследования и лекарственные препараты. Все расходы желательно подтвердить в суде чеками, списком ежемесячных затрат на собственное содержание.
• решение вопроса в суде возможно только при отказе супруга в добровольном порядке обеспечивать свою беременную жену. Если муж однозначного отказа не дает, то супругам ничего не мешает заключить у нотариуса взаимное соглашение об установлении алиментных обязательств, тем самым избежать обращений в суд.
• срок выплаты алиментов в данном случае – с момента зачатия до исполнения трех лет совместному ребенку. Основанием предъявления в суд требований по материальному обеспечению супруги является справка о беременности, выданная ей в женской консультации по месту постановки на учет.

Таким образом, обязательными условиями, позволяющими беременной женщине взыскать с мужа алименты, являются:

Может ли беременная супруга подать на алименты? Способы взыскания.

Способы взыскания алиментов на содержание беременной жены идентичны вариантам присуждения выплат несовершеннолетним детям. Их известно два:

• добровольный;
• принудительный.

Добровольный вариант

Добровольный способ подразумевает заключение взаимного соглашения об оказании мужем материальной помощи беременной жене. При взаимном согласии сторон закон разрешает оформить соглашение об алиментных обязательствах. Обязательное требование при его заключении – нотариальное заверение документа. В соглашении описывается размер оказываемой помощи, регулярность выплат, реквизиты для перечисления денежных сумм, а также случаи прекращения обязательств. Соглашение по юридической силе приравнивается к судебному решению. При его неисполнении мужем возможно отстоять свои права в суде.

Принудительный вариант

Принудительный способ предполагает решение вопроса в суде. В мировой суд месту по жительства мужа направляется иск о взыскании алиментных обязательств на содержание беременной жены. В иске важно отразить все вопросы, имеющие значение для дела: материальное положение женщины, ее нуждаемость в финансовой помощи, отказ супруга помогать материально на добровольной основе.

К иску прикладываются такие документы:

• паспорт заявительницы;
• справка о беременности, выданная врачом из женской консультации по месту постановки на учет;
• справка с места жительства;
• справка о заработной плате заявительницы;
• справка о заработной плате супруга;
• список ежемесячных затрат на собственное содержание.

Госпошлину по иску об алиментах на содержание беременной жены, как и по всем делам об алиментах, оплачивать не нужно. Об этом напрямую указывает пункт 2 статьи 333.36 Налогового кодекса . После того, как беременная жена подала на алименты, в месячный срок судья принимает решение – удовлетворить заявленные требования о содержании или отказать в них. Судебное решение направляется приставам-исполнителям для формирования исполнительного листа и отправления работодателю ответчика.

В каких случаях суд может отказать в назначении алиментов на беременную супругу?

Закон в данной ситуации предусматривает два основания:

• когда супруги пребывали в браке непродолжительное время. Например, до одного месяца.
• когда в суде доказано непристойное поведение беременной супруги.

Учитывается во внимание также нуждаемость беременной женщины в оказании помощи финансового характера. Других оснований для отказа судом в назначении выплаты нет.

Размер алиментов на беременную жену

Размер алиментов на беременную жену зависит от того, каким способом назначаются алименты: по суду или по взаимному соглашению супругов. По договоренности муж и жена самостоятельно определяют размер и регулярность денежной помощи. Закон никаких ограничений на этот счет не устанавливает.

По суду размер выплат всегда представляет собой твердую денежную сумму с учетом нуждаемости супруги во время беременности. Законодатель посчитал, что в связи с уникальностью каждого случая оценить размер помощи в процентах от дохода не возможно. Судья оценивает материальное положение и жены, и мужа, принимает во внимание все представленные ими доказательства, после чего назначает размер алиментных обязательств.

Когда выплаты на содержание беременной жены прекращаются?

Законные основания прекращения материальных обязательств содержатся в статье 120 кодекса. К ним относятся следующие:

• прекращение нуждаемости супруги в оказании финансовой поддержки;
• вступление бывшей беременной жены в новый официальный брак;
• смерть мужа или жены.

Помимо причин, указанных в законе, логичным является и такое основание, как прерывание беременности по разным причинам (выкидыш, аборт). В связи с рождением ребенка выплаты на беременную женщину прекращаются. Вместе с этим у жены приобретаются новые права: возможность подать на алименты на родившегося ребенка, а также на собственное содержание во время ухода за ним до наступления ему трех лет.

Таким образом, мы попытались дать развернутый ответ на вопрос,
можно ли подать на алименты беременной жене. Закон защищает интересы женщины в такой ответственный период времени, как подготовка к рождению ребенка, устанавливает меры по оказанию помощи.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с бракоразводными процессами и выплатой алиментов. Подготовка документов, в т.ч. помощь в составлении брачных контрактов, претензий по взысканию неустоек и т.д. Более 5 лет юридической практики.

Инструкция

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте перед началом работы или после обеденного перерыва. Зафиксируйте факт опоздания. Об этом составьте акт, в котором обязательно укажите фактическое время прихода на работу . Акт должны подписать три сотрудника компании.

Возьмите письменное объяснение от опоздавшего сотрудника о причине допущенного дисциплинарного проступка. Затребовать его можно как устно, так и письменно. Выдайте работнику уведомление о даче объяснения. Срок, в течение которого он обязан его представить – 2 рабочих дня.

Если работник отказался от дачи объяснения, составьте «Акт отказа от объяснения». В нем изложите факты, обязательно укажите дату выдачи уведомления, причину отказа работника от объяснения. Поставьте дату составления акта, подписи трех работников. Обычно это руководитель подразделения, в котором работает сотрудник, специалист отдела кадров и еще один свидетель.

Составьте рапорт на имя руководителя компании, приложив к нему подтверждающие документы – акт, объяснение. Зарегистрируйте его и передайте через секретаря начальнику. Руководитель компании принимает решение и при необходимости назначает дату и время разбора по факту нарушения дисциплины труда. На нем должны быть окончательно определены причины возникновения нарушения и наказание.

Дисциплинарное взыскание накладывайте в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ. Крайняя мера – увольнение нерадивого работника. Оно возможно только в случае систематических нарушений трудовой или производственной дисциплины с его стороны. Кроме того, опоздание сотрудника должно повлечь за собой серьезные последствия для производственной деятельности компании.

Порядок материального наказания (снижение размера премии, вплоть до полного его лишения) должен быть оговорен в "Положении о премировании компании". Как правило, премия работникам назначается при условии отсутствия у них нарушений трудовой или производственной дисциплины.

По факту разбора подготовьте приказ. С ним работник должен быть ознакомлен в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа от ознакомления оформите акт.

Обратите внимание

Наказание должно быть адекватно совершенному проступку. Если опоздание допущено впервые и по длительности незначительно, можно ограничиться предупреждением. Кроме того, работник может быть наказан материально либо наложением дисциплинарного взыскания.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ. Дисциплина труда
• что считается опозданием на работу

Если сотрудник систематически опаздывает на работу – этот поступок можно отнести к нарушению производственной дисциплины и несвоевременному исполнению трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, применив статью №81 Трудового кодекса РФ, но для этого все опоздания нужно документально зафиксировать.

Вам понадобится

• - акт об опоздании;
• - письменное объяснение;
• - акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт;
• - письменное наказание с дисциплинарным взысканием.

Инструкция

За однократное опоздание уволить неугодного сотрудника нельзя. Трудовая инспекция или суд сочтет это грубым нарушением, привлечет работодателя к административной ответственности и в принудительном порядке заставит восстановить незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул. Правильно оформленные многократные опоздания позволяют работодателю применить статью №81 Трудового кодекса РФ.

Чтобы оформить опоздания правильно, каждый раз собирайте административную комиссию из числа административного состава предприятия. Составьте акт, в котором укажите, на какое количество времени сотрудник опоздал в очередной раз. Все члены комиссии обязаны подписать составленный акт.

С оформленным актом ознакомьте сотрудника под расписку. Попросите написать письменное объяснение причины опоздания. Если опоздавший не подписывает акт и не собирается ничего письменно объяснять, составьте повторный акт об отказе.

Далее составьте письменный выговор с наказанием или взысканием. В качестве наказания вы имеете право лишить нарушителя премии, поощрения или вознаграждения. Ознакомьте с письменным сотрудника под расписку. При отказе оформите еще один акт.

Таким же методом оформляйте повторное нарушение. Два дисциплинарных взыскания дают право работодателю расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке. Если вы все нарушения оформили правильно и имеется документальное подтверждение того, что совершались они неоднократно, ни суд, ни трудовая инспекция не смогут счесть расторжение трудовых отношений незаконными.

Законное расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке не дают права сотруднику восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул. Однако, при увольнении вы обязаны выплатить все причитающие суммы и оплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Совет 3: Как оформить правила внутреннего трудового распорядка

Каждая организация должна иметь такой организационно-распорядительный документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Именно с помощью данного акта регулируются трудовые отношения работодателя с сотрудниками. Как правило, трудовой режим и распорядок у всех организаций различен, поэтому унифицированной формы данного документа быть не может. Каждый руководитель совместно с юридическим отделом или отделом кадров разрабатывает данные правила.

Инструкция

Правила внутреннего трудового распорядка могут являться как приложением к коллективному договору организации, так и оформляться как отдельный локальный акт. Оформлять или не оформлять титульный лист данного документа – решать вам, но на практике чаще всего он не составляется.

Для того чтобы составить правила трудового распорядка, руководствуйтесь Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно разделом 8, который «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Сначала вы должны определить специфику . Если в вашей организации есть работники, которые работают неполный день, то в данном документе следует это отразить, указав должности. Напишите и об их распорядке дня, то есть о времени отдыха, часы работы и т.д.

Если у вас в штате числятся сотрудники, задействованные временной работой, то в правилах внутреннего распорядка следует указать условия их работы, например, право на отпуск.

В данном организационно-распорядительном документе пропишите сначала общие положения, то есть укажите, для кого разрабатываются правила, их цель, кем утверждаются. Далее вы можете прописать о порядке приема сотрудников на работу и их увольнении. Например, в этом блоке вы можете указать о применение испытательного срока, о необходимости перед увольнением заполнять обходной лист и т.д.

В следующем блоке перечислите основные права и обязанности сторон. Например, соблюдение сотрудниками должностных , обязанность руководителя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п.

Следующий пункт – режим рабочего времени и его использование. Здесь вы можете перечислить все праздничные дни в предстоящем году. Также обязательно укажите график работы, обеденное время, продолжительность отпуска, возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и т.д.

Также в правилах внутреннего трудового распорядка пропишите информацию о выплате заработной платы, например, укажите дату, когда это происходит. Если вы используете для ее выплаты безналичный расчет, то это также пропишите в акте.

Не забудьте про пункт «Поощрения за успешную работу». Перечислите конкретные выплаты, то есть укажите премии, надбавки за перевыполнение плана работ. После этого целесообразно написать и про ответственность за нарушения правил, в нем укажите размер дисциплинарных взысканий. Далее укажите о информации как с вашей стороны, так и со стороны работника.

При выборе тех или иных правил, помните, что данный акт не должен быть перегружен информацией, она должны быть легкой для прочтения и для восприятия.

Видео по теме

Каким бы дисциплинированным работником вы ни были, но случаи опоздания случаются. Причины для этого всегда найдутся – может подвести и будильник, и транспорт. Конечно, когда это случайность, работодатель вряд ли обратит внимание на такое единичное нарушение дисциплины. Но в том случае, если это происходит регулярно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы можете быть наказаны и даже уволены.

Опоздание и Трудовой кодекс

В Трудовом кодексе РФ понятие «опоздание» отсутствует, но в нем есть такое понятие, как «рабочее время». Оно устанавливается на каждом предприятии в соответствии с коллективным или трудовым договором. В этом документе оговаривается не только ежедневная продолжительность рабочего времени, но и его начало и конец, а также начало и конец установленного обеденного перерыва.

В том случае, когда в эти периоды вас не было на рабочем месте какое-то время, считается, что вы опоздали, но если вы отсутствовали 4 и более часа подряд, это уже будет считаться прогулом, который чреват увольнением. Если вас не было на рабочем месте менее чем 4 часа, ТК РФ устанавливает за это только лишь дисциплинарное наказание – замечание или выговор.

Чтобы применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, он должен подписать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации.

Ваши действия в случае отсутствия на рабочем месте

При отсутствии на рабочем месте вас, скорее всего, попросят написать объяснительную записку. Она должна быть написана в течение дня, если вы откажитесь ее представить, от ответственности это вас не освободит – будет написан соответствующий акт, и тогда можно рассчитывать на самое суровое взыскание. Поэтому есть смысл написать объяснение, по возможности, правдивое.

Хорошо, если причину опоздания вы сможете подтвердить, приложив документ – справку о затоплении квартиры из ЖЭКа или справку об отмене транспорта, которую вам могут выдать в кассе. Когда причина отсутствия уважительная, вы можете рассчитывать, что на этом трудовой конфликт будет исчерпан, и никаких взысканий вы не получите.

На предприятиях частной формы собственности могут применяться дополнительные санкции за , не предусматриваемые в Трудовом кодексе.

В ТК РФ не предусмотрено увольнение за систематические опоздания, но статья 81, п.5 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в том случае, когда он имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

К вам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, которые накладываются сроком на 1 год, и, в том случае, когда вы снова опоздаете без уважительной причины до истечения этого срока, работодатель уже будет вправе уволить вас по соответствующим основаниям.

При мысли о законах, которые необходимо соблюдать в армии, в голове неизбежно всплывают растиражированные СМИ случаи неуставных взаимоотношений между военнослужащими (попросту "дедовщины") и дезертирства. Причем Уголовный кодекс РФ - это лишь вершина айсберга в огромном массиве нормативных актов, которыми должны руководствоваться в повседневной жизни военнослужащие Российской армии.

Для начала ответим на вопрос, что считается опозданием на работу: трудовой кодекс не содержит такого понятия, как «опоздание». Свод правил о труде его именует иначе - нарушение трудовой дисциплины.

Каждый человек при трудоустройстве знакомится с в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать.

Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил. И что опоздание на несколько минут - это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на работу не повлечет за собой никаких последствий. Это же не прогул. Но эти работники глубоко заблуждаются.

Поэтому давайте разберемся, что следует считать опозданием, а что - прогулом.

Опоздание

Опоздание - это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов (допустим, поздний приход в начале трудового дня).

Прогул

Это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение трудового дня без уважительной причины. .

Какое можно понести наказание за опоздание на работу?

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным опозданиям. Иногда человек может прийти на работу позже положенного не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку может надоесть даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.

Поздний приход на работу является . Поэтому, согласно ст. 192 ТК РФ , работодатель может наказать сотрудника следующим образом:

• сделать - если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
• объявить - если человек пренебрег правилами два раза и более;
• крайней мерой является . К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет при этом действующее взыскание.

Если выяснится, что у человека была уважительная причина опоздания на работу и он это подтвердил документально (например, у работника заболел ребенок, и он это может подтвердить с помощью справки из медучреждения), то наказание не наступает.

Правила оформления

Для того, чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю нужно следовать указанному ниже алгоритму действий:

Шаг 1. Составляем акт

Шаг 2. Берем объяснительную с работника

Шаг 3. Разбираем инцидент

После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.

Шаг 4. Издаем приказ

Если вина работника будет доказана, следует издать , в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Шаг 5. Знакомим работника с приказом

Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, нужно составить соответствующий акт. Его подписывают 3 свидетеля.

Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее, чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Дисциплинарное наказание может быть , если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе.

Ошибки при увольнении

В случае, если руководитель допустит ошибку при увольнении работника по данному основанию, тот может подать на нанимателя в суд с требованием, чтобы его восстановили на работе. Какие ошибки работодатели допускают чаще всего?

1. Работник был уволен после второго опоздания, но письменное подтверждение первого нарушения отсутствует (его не фиксировали документально).
2. Работодатель суммировал все случаи позднего прихода сотрудника на работу и назвал это нарушение прогулом.
3. Было допущено два нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Если директор действовал согласно ТК РФ, то суд будет на его стороне.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Бывает, что работник опаздывает на своё рабочее место. Какие санкции в таком случае можно к нему применить? Какие причины будут считаться уважительными? На сколько минут можно опаздывать? Как правильно составить объяснительную записку и оформить акт об опоздании на работу по Трудовому кодексу?

Что говорит об опозданиях Трудовой кодекс РФ

Опоздание - это отсутствие работника на месте работы во время смены. Заметим такой немаловажный факт, что вопреки распространённому стереотипу не существует минимально допустимой погрешности в плане опоздания. Это значит, что формально, даже если вы опоздали всего лишь на пять минут, это тоже будет считаться полноценным дисциплинарным нарушением.

Чем различаются опоздание и прогул?

Важно понимать, что само определение прогула звучит следующим образом: «Прогулом считается отсутствие на своём рабочем месте более 4 часов без веских и уважительных на то оснований». Разумеется, в любой организации прогул - это гораздо более серьёзный проступок, нежели опоздание. Часто это бывает весьма весомой причиной для увольнения сотрудника.

Видео: сколько часов отделяет допустимое опоздание от прогула

Систематическое опоздание

Если сотрудник не торопится занять своё рабочее место, и это происходит регулярно, предположим, в среднем стабильно раз в неделю, можно говорить о систематическом опоздании. В таком случае относительно работника обычно возбуждается соответствующее разбирательство, в ходе которого выясняются причины постоянных нарушений.

Уважительные и неуважительные причины опоздания сотрудника

На данный момент в Трудовом кодексе отсутствует чёткая классификация уважительных и неуважительных причин, по которым работник может опоздать на трудовое место. Как правило, под уважительным причинами подразумевают те, которые появились вне воли сотрудника. К ним смело могут быть причислены: заболевание (при предъявлении соответствующей справки), тяжёлые погодные условия, авария, гибель близкого человека и прочие.

Неуважительной причиной считается та, которая напрямую зависела от работника. Например, если он по своей вине банально проспал смену. Считать ли уважительной причиной транспортные проблемы? Большинство нанимателей уверено, что стояние в пробке и поломки общественного транспорта не относятся к весомым причинам. Поэтому чтобы избежать объявления выговора за опоздание, нужно отправляться на работу пораньше.

О санкциях, которые могут ожидать работника

Важно понимать, что опоздание считается дисциплинарным нарушением. Соответственно, к работнику могут применяться дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные законодательством.

Что влечёт за собой несвоевременный приход на работу

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ). Исходя из норм этой статьи наниматель может воспользоваться для воздействия на нерадивого работника следующими способами:

• объявить замечание;
• сделать выговор;
• решиться на увольнение.

При этом, если опоздание случилось впервые, то работодатель имеет право сделать только замечание. Если опоздания случаются систематически, то это является уже серьёзным поводом для увольнения такого работника.

Все применяемые санкции должны отображаться в личном деле сотрудника. В случае если будет доказана уважительная причина опоздания, или работник каким-либо образом реабилитируется, то с него в последующем может быть снята та или иная мера взыскания (на усмотрение начальства).

Видео: сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий

Как зафиксировать проступок

Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения. Ниже представлен образец акта, который необходимо составить при опоздании работника, а также образец приказа о снятии меры дисциплинарного взыскания.

Как оформить Акт об отсутствии на рабочем месте

Акт об опоздании зафиксирует факт отсутсвия сотрудника на рабочем месте

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии взыскания нормализует отношения нанимателя и проштрафившегося сотрудника

Можно ли накладывать штраф: мнение Минтруда

При выборе мер воздействия работодателю стоит принять к сведению, что Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В одних случаях достаточно ограничиться предупреждением, в других - наказать по всей строгости закона.

Опоздание не считается административным правонарушением, в ТК РФ понятие «штраф» нигде не используется. Следовательно наложение штрафа на работников - нелегитимная мера. Чтобы стимулировать сотрудника «рублём» достаточно урезать ему премию, размер которой всегда остаётся на усмотрение начальства.

Что делать опаздывающему работнику: как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания

• Если вы понимаете, что опаздываете, то лучше заранее сообщить об этом работодателю. Возможно, это смягчит ваше наказание.
• Для подтверждения уважительной причины необходимо принести соответствующую справку.
• По просьбе начальства, возможно, придётся написать объяснительную.

Как написать объяснительную записку