Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:
- Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
- Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
- Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы . Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по . При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.
При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под . Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.
Работодатель обманул с зарплатой
Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам . А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.
Обманули с зарплатой при увольнении
Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.
Как обезопасить себя от подобных обманов? Чем грозит обещанная на словах премия? Что означает перевод работника в статус индивидуального предпринимателя? Выгодно ли работать на микропредприятии? Об этом "МК-Латвии " рассказали представители Службы государственных доходов и Государственной трудовой инспекции.
Зарплата + премия + минималка!
Наша читательница Ольга решила предостеречь всех тех, кто ищет работу и знает свое дело, от обмана работодателей. Девушка предупреждает: обман может скрываться даже за таким понятием, как премия.
– Я устроилась директором в недавно открывшуюся пиццерию. Вроде бы хорошая должность, но на самом деле директор в пиццерии должен был выполнять все. Если на работу не выходила посудомойка, директор должна была мыть посуду, если в зале не хватало официантки – должна принимать заказы, если повар не успевал сделать пиццу – должна была вставать рядом и помогать готовить! Сами понимаете, работы было невероятно много. Правда, работодатель ничего не скрывал и о таком количестве работы предупредил заранее.
– Другое дело – зарплата, – продолжает женщина. – Мне сообщили, что в общей сложности я буду получать 800 евро на руки. Но когда я приступила к работе и мне принесли на подпись трудовой договор, то оказалось, что там прописана только минимальная зарплата. Работодатель пояснила – ради того, чтобы моя зарплата была такой высокой, как обещано, всю сумму в договор вписывать не станут. Мол, так пришлось бы платить слишком много налогов. Поэтому зарплату оформили так – минимальная сумма в размере 360 евро и остальное в виде премии. Мол, с премии не придется платить налог. А чтобы я не сомневалась, что мне премию заплатят, владельцы пиццерии прописали в договоре, что в конце месяца я имею право на получение премии. Коллеги сказали, что их всех оформили таким же образом. Но в конце месяца после невероятного количества работы нас всех ждало разочарование. Нам заплатили минималку – и все! Никакой премии, которая на самом деле должна была составлять большую часть нашего вознаграждения, и в помине не было!
Когда Ольга с коллегами пришли к начальству, их огорошили известием: «А вы премию не заслужили!» Ольга и ее коллеги начали спорить, утверждать, что в договоре не был прописан пункт, по которому премия выплачивается только при определенных условиях, например – если кафе за месяц зарабатывает энную сумму денег. Однако работников и слушать не стали. Аргументы вроде «чем детей кормить» начальство не заинтересовали.
Неужели по закону здесь не к чему придраться и работодатель прав? Увы, да. Руководитель консультативного отдела ГТИ Зайга Строде утверждает, что есть только один вариант, при котором работодатель ОБЯЗАН платить премию в определенном объеме. Во всех остальных случаях премия – акт доброй воли со стороны владельца компании.
– У работника есть право регулярно получать зарплату, но действительно нет права регулярно получать премию, – говорит Зайга Строде. – Премия – сумма, которую выплачивают работнику за хорошую работу. В Закон о труде не включено правовое регулирование получения премии и потому ее выплата зависит от решения работодателя. Другое дело, если на предприятии имеется внутренний нормативный акт, который регулирует оплату труда, в том числе – получение премии. Например, в таком акте может быть сказано, что премия обязательно выплачивается за достижение определенных целей, задач и т. д. Однако вместе с тем у работодателя есть право не выплачивать премию по определенным, отдельно указанным причинам. Например – за необоснованное опоздание на работу, производство бракованной продукции и т. д. В любом случае работодатель, рассматривая вопрос о выплате премии, принимает во внимание факт, что он не должен преступать 7-ю статью Закона о трудовом договоре о справедливой оплате труда. Если эта статья нарушена, то у работника есть право обратиться в суд. И последнее: с премии платятся налоги, так что работодатель обманул вашу читательницу, сказав, что это не так!
Жалоба читательницы
– Хочу рассказать о чудовищной несправедливости. Меня просто распирает от обиды. Почему наши законы направлены против тех, кого должны защищать? Расскажу по порядку. 30 июля 2015 года нам на работе сказали, что завтра мы работаем последний день. Предприятие банкрот. ВСЕ! В один миг на меня свалилась проблема, из которой нет выхода, по крайней мере – законного.
В результате банкротства предприятия я осталась на улице без отпускных, с долгом по зарплате в 600 евро. Также выяснилось, что последнее время за меня не перечисляли налоги, а это 500 евро. Поэтому от Биржи труда я не получаю пособия по безработице. Но основным ударом было то, что предприятие на момент объявления нам о своем банкротстве уже два месяца являлось неплатежеспособным. Это означает, что я и остальные сотрудники два месяца работали «за бесплатно». Все, что нам должны были заплатить, работодатель нам «простил»!
Но самое ужасное то, что из-за действий администратора неплатежеспособности, который вел дело обанкротившейся фирмы, государственный фонд по выплате пособий работникам обанкротившегося производства уже ничем не может нам помочь! Мы остались без работы, без денег и без надежды. Все инстанции в один голос твердят, что у нас нет оснований для подачи иска, так как мы сами не реализовали свое право!
Получается, что если работники вовремя не узнали, что творится в голове у работодателя, что он собирается заявить о неплатежеспособности, значит, они сами во всем виноваты. Между тем известно, что наш работодатель уже в третий раз проходит процедуру неплатежеспособности, умышленно доводя предприятие до банкротства. Он оставил 21 работника, у всех имеются семьи, дети, долги по счетам и т. д. Почему одним людям государство прощает и списывает долги, а другим отказывает даже в основании для подачи иска? Не понимаю!
Индивидуальное предприятие – индивидуальный обман
Читатель Сергей тоже попал к работодателю, который всеми правдами и неправдами старался заплатить за работу поменьше. Четыре месяца назад, когда Сергей только устроился в фирму по изготовлению мебели, все было честь по чести: владелец исправно платил ему обещанную зарплату. А недавно начальник пришел в цех с ошеломляющим предложением: Сергей и остальные работники его фирмы должны оформить статус «индивидуального предпринимателя».
– Мужики, в вашей жизни ничего не изменится, я по-прежнему буду платить вам зарплату, – утверждал работодатель. – Просто налоги меня задушили, наш бухгалтер все подсчитал и решил, что такой переход будет мне более выгоден. Вы же сами не хотите получать меньше из-за необходимости каждый месяц выплачивать кругленькую сумму государству в виде налогов, верно? Если не согласитесь перейти в индивидуальные предприниматели, мне придется сократить вам зарплату, так как платить полную сумму и одновременно налоги, как прежде, я уже не могу, расходы увеличиваются буквально на все. Ну как, согласны? Если да, то наш бухгалтер подготовит все необходимые документы. А тех, кто не согласен, прошу не обижаться, договор будет расторгнут!
Сергей и его коллеги пожали плечами, посовещались и решили, что, наверное, стоит принять предложение начальства. Только вот Государственная трудовая инспекция, к которой «МК-Латвия» обратилась за комментариями, придерживается иного мнения.
– Ни в коем случае не стоит идти на поводу у работодателя. Если работник согласится на такой вид сотрудничества, то он потеряет очень многое. Допустим, что Сергей станет индивидуальным коммерсантом. В таком случае он сам должен будет отчитываться о своих доходах в СГД и платить за себя налоги. Значит, доход вашего читателя будет существенно уменьшен. Если же он не будет платить налоги, то полностью потеряет защиту государства. Он теряет право на оплаченный отпуск, больничный, пособие по безработице и т. д. В случае проблем с работодателем Трудовая инспекция уже не станет вступаться за Сергея, так как его статус перестанет соответствовать понятию «работник».
При переходе в статус индивидуального предпринимателя работник становится равен своему работодателю. Один создает продукт, другой его покупает. Таким образом индивидуальный предприниматель получает за это вознаграждение вместо заплаты. Все! Минимальной зарплатой «индивидуальные предприниматели» тоже не обеспечены, ведь со дня оформления нового статуса они сами себе хозяева.
Так что мы не советуем жителям Латвии безропотно становится индивидуальными коммерсантами, если на это нет собственного желания. А работодатель не имеет право насильно изменять статус своих работников. Если он так хочет избавиться от работников, то пусть делает структурные изменения на своем предприятии. Например, ликвидирует свое предприятие либо сокращает штат. В этом случае работники имеют право рассчитывать на выходное пособие.
Микропредприятие – законный способ перестать платить налоги?
– Вчера наш работодатель сказал, что отныне у него микропредприятие и по этому поводу он перестанет платить за нас налоги. Мол, это – законный шаг, – рассказывает Светлана. – Неужели Трудовая инспекция и Служба госдоходов разрешают работодателю не платить налоги за своих сотрудников? Впрочем, работодатель говорит, что сама сумма зарплаты, которую мы получаем на счет, меняться не будет. Так есть ли нам смысл волноваться?
– Есть! – не радует ответом специалист Государственной трудовой инспекции. – Но прежде чем рассказывать о причинах, хотим донести до ваших читателей следующий факт, о котором мало кто знает. В соответствии с Законом о налогах микропредприятия, если компания желает получать статус микропредприятия, то ее руководитель должен оформить ПИСЬМЕННЫЙ договор со всеми работниками о применении налога на микропредприятие. И эту договоренность, как особое условие, можно вписать в рабочий договор. Но если кто-то из работников НЕ СОГЛАСЕН менять статус обычного работника на предложенный работодателем статус, то предприятие уже не может получить статус плательщика налога микропредприятия. Если предприятие все же хочет получить статус микропредприятия, то с работником надо будет ДОГОВОРИТЬСЯ о прекращении трудовых отношений по 26-й статье Закона о труде и соблюсти основы правовых отношений о прекращении трудовых отношений.
Что касается негативных последствий от получения статуса микропредприятия, то работник должен знать, что работодатель действительно будет платить за него намного меньше налогов. Однако у такого сотрудника есть право добровольно присоединиться к системе государственного социального страхования и самостоятельно платить за себя налоги. Раньше, в обычном статусе, не было надобности присоединяться к этой системе, поскольку человек числился там автоматически.
1) Если платить зарплату каждый месяц на два-три дня позже предыдущей выплаты, то за год можно сэкономить на одной заработной плате. (подсмотрено у одной строительной компании). 2) Одновременно с договором подписывается депремиальное соглашение. И при вроде бы приличной зарплате вы получаете вычеты за перекур дольше положенного, опоздание на работу и т.д. В той компании, где я это увидел, депремия составляет до 50%. 3) Допзагрузка. Если работник делает, то почему не догрузить. Мой брат как-то работал за четверых. Моя знакомая за смешную доплату выполняла работу бухгалтера и кассира, будучи менеджером. Я всегда делал больше, чем мне платили, но мне было интересно - так что это не считается. Догрузка - тонкий инструмент. Важно найти ту точку, когда работник еще тянет, но еще чуть-чуть и грань будет перейдена. 4) Соцпакет. По-хорошему, это ТО, ЧТО любое предприятие обязано дать своему работнику. Но много предприятий включает в соцпакет всякую херь, подавая это как заботу о коллективе, чтобы не повышать зарплату. Самый простой пример - бесплатные обязательные обеды. Мой зять работает в фирме, где одно время все сотрудники были обязаны за вычет в зарплате обедать на квартире у какой-то тетки, которая готовила этот обед. На заводе, где мы держим один из кофейных аппаратов, хозяин кормит рабочих салатами в пластиковых тазиках и супом из огромной бадьи. Неудивительно, что наш кофе пользуется там бешеным спросом. На радио, с которым я сотрудничал сотрудникам давали возможность выкупать бартер. Вариантов такого трудового мошенства полно. И не всегда это мошенство - просто от безысходности и желания удержать сотрудников хоть как-то. К примеру, я имею возможность получить суперкачество в медицинском обслуживании или отдохнуть в несезон в санатории бесплатно. Я работаю в двух бюджетных учреждениях, которые готовы пойти мне навстречу, лишь бы я остался за их копейки в штате. 5) Корпоративные ценности. Командный дух укрепляет. Не спорю. Я всегда старался его прививать. Но если это только звучный пук, то лучше замените его деньгами. Если вы обещаете доступ к телу директора, а на деле это запись на прием на неделю вперед, то о каком командном духе может идти речь? Откуда тут возьмется самоотверженность и желание себя показать? Однако, один мой заказчик навешал стендов, выбирает передовиков производства, раздал корпоративный кодекс. Бизнес-сектантство имеет своих адептов и работает - проверено. 6) Испытательный срок. Это супернаебка. Советую всем начинающим бизнесменам. Набираете 100 человек, они делают работу на основании "испытательного" срока. Главное, убедить людей, что никакого договора не нужно, что это для них же лучше - в любой момент могут свалить. Они и сваливают. Но в любом случае, по истечении срока посылаешь всех нах. Без выплаты чего-либо и набираешь новых. Так в свое время у нас был поднят и раскручен самый крупный деловой справочник. А в Евросети - это уже кадровое правило. 7) Увольнение вовремя. Допустим, у вас есть работник на проценте от сделок. Причем, проценты платятся постфактум. Тогда есть смысл уволить этого работника, когда заключенных контрактов будет много, а исполненных и оплаченных - мало. В итоге вы сэкономите на выплате комиссионных. С юридической точки зрения это оспоримо, но труднодоказуемо, если не прописано в контракте. На одной моей работнице (порядочной суке, кстати, как оказалось) предыдущее ее предприятие сэкономило 7 тыс.евро. 8) Отпуск. Этот прикол до сих пор используется в большинстве фирм. Проистекает он из черной схемы оплаты: оклад+премия. Оклад в белую, премия в конверте. Впрочем, если даже премия в белую, фокус все равно исполним. В качестве отпускных работник получает только оклад! Получив эти деньги на руки мой товарищ следующий год не ходил в отпуск, пока не добился, чтобы его оклад был повышен до выдаваемого на руки - тем более, что его работа от выработки не зависит. Вот такие вредные советы. На самом деле способов намного больше, но уже что вспомнил, то вспомнил. Хотя, имхо, интереснее, как бюджетники наебывают родное государство. Кадры решают все… За годы трудовой деятельности мы слышим эту старую истину не один десяток раз. Особенно сладко и упоительно эти слова звучат в те минуты, когда начальство хочет очередной раз «стимулировать» своих особо добросовестных и зацикленных на работе сотрудников. Причем «стимулировать» без ущерба для кошелька. Согласитесь, куда легче и, главное, – дешевле, рассказать подчиненному о его значимости в компании, чем просто повысить ему зарплату. Парадокс в том, что, как правило, даже такая, исключительно «моральная» стимуляция на первых порах срабатывает. Правда, принцип «похвала вместо денег» рассчитанный на щекотание амбиций, работает только очень ограниченное время. Потом же подчиненный, уверовавший в свою значимость, желает получать что-то более весомое, чем банальное осознание того, что «вся контора держится на нем одном». И вот тут-то, если шеф не дурак и освоил премудрости ведения бизнеса, он выходит на следующий уровень – переходит от примитивной игры «похвала вместо денег» к откровенному кидалову. Главное условие успеха – кидать подчиненных с доброй и открытой улыбкой, глядя им прямо в глаза. Начальник, освоивший мастерство кидалова, способен вызвать у подчиненных ощущение вины, плавно переходящее в понимание того, что они в неоплатном долгу перед великим и мудрым гуру за право работать в его компании. Итак, как нас обманывают наши дорогие начальники… Штрафы Это гениальное решение рано или поздно приходит в голову всем начальникам. Штрафовать подчиненных можно абсолютно за все – за опоздание, за проколы в работе, за курение, ибо это вредит репутации компании, за просьбу уйти с работы пораньше, за частые больничные и так далее. Особо экономные начальники даже умудряются высчитать среднюю почасовую оплату за день, и в случае если работник выскочит перекусить, ему никто и слова не скажет, просто из его зарплаты вычтут время отсутствия на рабочем месте. И плевать, что он имеет право на обеденный перерыв. Сюда же можно отнести и гениальную мысль кормить сотрудников «бесплатными» обедами, стоимость которых потом вычитается из зарплаты. И начальству не накладно, и сотрудники живут в сладкой иллюзии, что их ценят и о них заботятся. Как говорится, если вас что-то не устраивает – милости просим на рынок труда.Командный дух Это особый вид кидалова, который можно приравнять к искусству. В этом случае начальник делает абсолютно все, чтобы сотрудники гордились своей работой и понимали какая им выпала честь. Как правило, на столах появляются чашки с логотипом компании, настольные календари, ежедневники, настенные баннеры – все кричит о том, частью какой замечательной команды вы стали. В компаниях с неплохим финансированием идут дальше – сотрудников одевают в фирменные костюмы с атрибутами компании в виде нашивок, нашейных платков и прочих отличительных знаков. На всех собраниях и планерках воодушевленно рассказывают о командном духе, а на видном месте, традиционно висит доска с фотографиями передовиков производства. Как правило, человек начинает осознавать, что он стал частью большой семьи. Куда ж еще круче-то? Раз приняли в семью, значит нужно пахать на износ. Как показывает практика, поддержание такого командного духа, даже с разовыми расходами на мелочевку в виде чашек и костюмов, обходится работодателю в десятки раз дешевле, чем выплата регулярных денежных премий.Совмещение должностей Трудоголики или просто люди, загнанные в финансовый тупик, готовы взвалить на себя ворох работы лишь бы получать на пару купюр больше. Такие сотрудники – идеальный вариант для, любого работодателя. Как правило, вешая на одного человека несколько ставок, руководство увеличивает ему зарплату максимум на 50%. Никогда ни один руководитель не будет платить сотруднику, совмещающему несколько должностей, все причитающиеся ему деньги. Начальству это просто экономически не выгодно. А у работника не такой уж большой выбор – либо он тянет одну ставку и получает свои 100% оплаты, либо тянет две ставки и получает уже 150% (это в лучшем случае, могут увеличить и на 30%). Начальство на ровном месте экономит минимум 50% ставки. Работник же имеет возможность заработать свои лишние копейки, либо начать показывать характер и не заработать ничего.Работа с несуществующей перспективой Как правило, строительным, заготовительным, полиграфическим и многим другим компаниям иногда по зарез нужны люди для выполнения конкретного объема работы. Так сказать, на сезон, будь то сбор урожая или фальцовка журналов. Но стоит ли говорить работнику, что уже через два месяца он опять пополнит ряды безработных? О какой самоотдаче и сверхурочных часах может идти речь, если человек понимает, что он временный работник, следовательно, и спроса с него никакого быть не может. Работодателю куда выгоднее, обрисовать красочные, но несуществующие перспективы и выжать из работников за эти пару месяцев все, на что они способны. А дальше – все просто и предсказуемо – простите, извините, проект не пошел, финансирование не выделили, выделят, но позже… одним словом, нужное подчеркнуть.Испытательный срок Классическая схема кидалова. Во время испытательного срока 2-3 месяца работодатель платит работнику не более 50% обещанной зарплаты. В итоге, по истечении испытательного срока человека увольняют, разумеется, без каких бы то ни было выплат и компенсаций. О каком-то официальном оформлении на работу речь тоже не идет. На смену уволенным приходят новые, свято верящие, что они пройдут испытательный срок, и будут получать нормальную зарплату. Как говорится, в большинстве случаев итог предсказуем.
Молодые, но перспективные Любому работодателю в десятки раз выгоднее взять на работу горстку желторотиков, чем одного стоящего специалиста. Во-первых, молодняк можно дрессировать и воспитывать «под себя», а самое главное – можно платить сущие копейки и в случае чего выгонять пачками, набирая взамен таких же – молодых и не испорченных серьезными зарплатами. Ну а если повезет, и в серой массе молодняка шеф рассмотрит действительно толкового сотрудника – считай, сорвал джекпот. На такого тоже можно повесить львиную долю работы и платить те же копейки. Главное – долго и вдумчиво объяснять, что ему дали шанс всему научиться и работает он сейчас так сказать не за деньги, а на перспективу… *** Панацеи от обмана на работе нет и быть не может. Так или иначе, мы принимаем правила игры, которые нам навязывает работодатель, и либо понимаем, что нас устраивает существующее положение вещей, либо рано или поздно идем искать что-то очередное, но без всяких гарантий, что…Собеседование начинается со… лжи
При приеме на работу кандидатам обещают золотые горы, которые рушатся сразу по прошествии испытательного срока: выясняется, что работодатели и соискатели разговаривали на разных языках. В итоге «конкурентоспособная зарплата» оказывается гораздо ниже, чем у конкурентов, «разнообразная интересная работа» заключается в том, что приходится пахать за троих, а пункт «лидерские способности приветствуются» означает, что надо выполнять не только свою работу, но и обязанности руководителя, естественно, без права на его зарплату!
По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter, подавляющее число соискателей (более 80%) сталкиваются с обманом при приеме на работу. Чаще всего работодатели предоставляют следующие неправдивые сведения:
* ложная информация об оплате труда,
* неверные сведения об условиях работы,
* сокрытие «до поры до времени» некоторых должностных обязанностей,
* в конце собеседования говорят «мы вам перезвоним».
Исследование показало, что в случае, когда людей обманывают при приеме на работу:
* 7% понимают, что их обманывают, сразу - при первом телефонном разговоре с работодателем,
* 33% опрошенных подозревают неладное уже на собеседовании,
* остальные 60% ничего не замечают и работают с обманщиком как минимум месяц.
Зарплата меньше, а обязанностей - больше!
О том, что их обманули с зарплатой, в день первой получки узнают около 70% новичков! Чаще всего обман заключается в том, что на собеседовании речь идет о «белой зарплате», а через месяц новоиспеченный сотрудник узнает, что «белой» является только «минималка», а все остальное выдают в конверте.
Второй денежный обман кроется в обещании бонусов и премий, которых зачастую нет и в помине. А если и есть, то крайне редко. Если уж работодатель на собеседовании озвучил не точную сумму, а диапазон, в котором он собирается вам платить, в 99% случаев зарплата будет на уровне минимума!
При этом должностные обязанности нередко оказываются гораздо шире оговоренных. На новенького, как правило, попытаются «повесить» дела, которые ранее в компании никто выполнять не хотел.
Что касается, мягко говоря, не слишком хороших условий работы (отсутствие кафе, допотопные компьютеры, тараканы в офисе, ненормированный рабочий день, дежурства в выходные и т.д. и т.п.), то это такие «пустяки», о которых большинство работодателей предпочитает на собеседовании не упоминать.
Доверяйте только здравому смыслу!
Есть довольно много компаний, которые играют на человеческих слабостях. Чтобы не стать очередной жертвой, запомните одну простую вещь: не могут за одну и ту же работу здесь платить гривню, а за углом - две, - советует управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. - Если вам предлагают зарплату, в разы превышающую средний по рынку заработок, стоит задуматься: а зачем работодатель платит больше, если может сэкономить? Вы сами заплатили бы за уборку квартиры 500 гривен, зная, что такая работа стоит 250?
По словам эксперта, недобросовестные работодатели пользуются тем, что многие люди достаточно чувствительны к деньгам, и предлагают им зарплаты гораздо выше рыночных, а когда дело доходит до выплаты, начинаются нюансы. Оказывается, что человеку называли зарплату, которую будут платить после испытательного срока, а на испытательный - втрое меньше и длиться он будет долго. Нового сотрудника могут оштрафовать неизвестно за что или, например, обещают заплатить позже и не платят месяцами.
Подобным образом заманивают и людей, для которых главное не деньги, а престиж, - продолжает наш эксперт. - Например, дают объявления о наборе руководителей, не требуя при этом никакого опыта работы. Тут мыслящему человеку стоило бы задуматься: как такое может быть? Неужели те, кто дал такое объявление, готовы доверить свою компанию «человеку с улицы» и без опыта? Но многим так хочется верить в свою «счастливую звезду», что отступают не только всякие сомнения, но и здравый смысл...
Дальнейшее известно: соискателю, пришедшему по такому объявлению, вручают товар (биодобавки или книжки - не суть важно) и отправляют продавать на улицы, обещая, что как только он себя проявит, тут же станет директором! Естественно, ни о каких руководящих должностях можно и не мечтать, а максимум, чего добьетесь, - станете вербовщиком таких же простаков, как вы, пишет КП.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Как не попасть впросак, устраиваясь на работу:
* внимательно читайте текст вакансии: в ней должно быть название должности и описание работы на ней,
* уточните по телефону обязанности и размер зарплаты,
* скептически относитесь к предложениям с высокой зарплатой, сопровождающимся невысокими квалификационными требованиями,
* не принимайте всерьез предложение, если собеседование проводится не в офисе, а в кафе или на троллейбусной остановке,
* не верьте обещаниям большой зарплаты, если на испытательный срок она в несколько раз меньше.
Почему после собеседования не перезванивают
- «Неответы» на пройденные собеседования - это, действительно, больная тема. Главная причина кроется все в том же неумении или нежелании человека (а работодатели - тоже люди!) сказать «нет». Сказать «я вам перезвоню» и забыть - гораздо легче! - считает психолог Марина Деркач. - А еще причину отказа не всегда можно корректно объяснить даже человеку, который привык отказывать. Например, в офис нужен профессиональный и привлекательный секретарь, а соискательница шефу не понравилась внешне. Согласитесь, что в этом случае вряд ли стоит объяснять девушке действительную причину отказа - гораздо проще оставить вопрос открытым, пообещав перезвонить. Кроме того, существует такое понятие как «резерв»: вполне возможно, что кандидат, не подошедший сегодня, пригодится завтра.
Как обмануть работодателя
с помощью закона, вопрос о котором сегодня и пойдет речь. В двадцать первом веке очень большое влияние имеют деньги. Если у человека есть деньги, то и жить он будет лучше. Он будет всем обеспечен. Именно поэтому люди хотят побольше заработать. Часто они работают не покладая рук и не жалея себя, лишь бы заработать побольше. Такие люди ищут новые средства заработка, места работы. Сейчас, конечно, есть места для работы, но не каждое поможет человеку хорошо заработать. Вдобавок их не хватает на всех. Дело в том, что многие работодатели пытаются многих работников, чтобы поиметь больше прибыли себе в карман. И такое происходит сплошь и рядом, но многие работники об этом молчат и все терпят. Часто люди это делают из-за того, чтобы не потерять работу, которую и так сложно найти. Работодатели, зная это, продолжают «набивать» свой карман за счет других. Но не только они могут заработать на своих подчиненных. Сейчас есть возможность и подчиненным заработать на работодателе с помощью закона. Об этом речь пойдет ниже.
Конечно, эта способность заработка делается в какой-то мере с помощью закона, но все равно по своей сути – это мошенничество. Итак, этот способ связан с трудовым договором, который принимается при поступлении на работу. Часто работодатели сами не стремятся , чтобы потом не доплачивать этому сотруднику. Но вскоре это выходит для них «боком». Проработав небольшое время, такой сотрудник подаёт в суд исковое заявление и получает от такого работодателя намного больше денег, чем было согласовано на собеседовании.
Такое может случиться только с такими руководителями, которые не знают трудовой кодекс. Естественно, разбираясь в нем, человек сразу увидит роковую ошибку. Обычно «мошенник», в процессе своей работы старается собрать доказательства, которые подтвердят факт его усиленной работы в компании. Это может быть ведение дел с корпоративной почты, запись разговоров с клиентами на диктофон, фотографирование здания и сотрудников и другие доказательства. Навряд ли эти действия покажутся работодателю странными, поэтому делать это не придется тайком. После этого, проработав весь месяц, сотрудник заявит, что его зарплата оказалась меньше, чем было предложено на собеседовании. Естественно начальник этому удивится. И тогда новоявленный сотрудник предъявит все эти «доказательства» своей работы и потребует больше денег, или он обратится в суд с иском об удержании законной зарплаты. Естественно обычный работодатель его уволит, после чего сотрудник подаст иск в суд. Такой иск будет удовлетворен, так как в трудовом кодексе сказано: если сотрудник доказывает, что он работал «в поте лица» на эту фирму, то даже без трудового договора ему нужно будет выплатить указанные деньги.
Именно таким способом можно на невнимательности или незнании работодателя неплохо заработать. Конечно, скорее всего, закон будет на стороне сотрудника, но по факту это является обычным мошенничеством и обман работодателя
не пойдет вам на пользу. Поэтому лучше честно работать, чем искать всякие лазейки и стараться на этом нечестно заработать.
Инструкция
Будьте начеку уже при поиске работы. Тщательно проверяйте информацию, которая содержится в объявлении о найме. Обратите внимание на указанный уровень заработной платы. Не постесняйтесь уточнить при первой же возможностей, является ли выплата гарантированной, будет ли прописана данная цифра в трудовом договоре. Нередко работодатели указывают размер зарплаты с учетом комиссионных. Спросите, каков будет ваш оклад без бонусов. Далее уже вам решать, устраивают ли вас такие условия.
Порой работодатели не совсем корректно указывают список должностных обязанностей. Если по приходе на новое место вы обнаружили, что на вас пытаются повесить еще много смежной работы, может быть, стоит подумать о досрочном прекращении испытательного срока. Когда у фирмы не складываются дела, задерживается выплата заработной платы, некоторые работники могут покинуть организацию. В целях сокращения затрат не совсем честный руководитель способен соединить обязанности двух работников в одну штатную единицу и за одну ставку заставить работать нового сотрудника в два раза больше, усерднее.
Поступая на новую работу, обязательно узнайте, какими будут условия во время испытательного срока. Некоторые интервьюеры намеренно замалчивают эту тему, потому что оплата на первое время очень низкая. Чтобы не позволить работодателю обмануть вас, запишите все важные вопросы в блокнот и возьмите его на собеседование. Когда вопросы к вам закончатся, вы сможете узнать все, что интересует вас. Кстати, неплохо было бы спросить, как образовалась вакантная должность, на которую вы претендуете. Возможно, по реакции работодателя вы поймете, что связываться с данной фирмой не стоит.
Порой работодатель рисует радужные перспективы, которые откроются вам, как только вы поступите к нему на работу. Постарайтесь побывать непосредственно на месте будущей работы и посмотреть на лица своих потенциальных коллег. Обратите внимание, какая вокруг царит атмосфера. Возможно, все окажется настолько мрачным, что вы ужаснетесь и сбежите из этой компании. Также стоит поискать информацию о фирме, которая вас заинтересовала, в интернете. Конечно, не нужно безоговорочно верить всем отзывам, но полезные данные вы сможете получить. Может быть, это повлияет на ваше решение трудиться в этой организации.
Если вы пришли в контору, в объявлении о найме которой не было требований ни по поводу опыта, ни по личностным качествам, и после непродолжительного собеседования с довольно общими вопросами вам предлагают платное обучение, бегите прочь. Скорее всего, перед вами настоящие мошенники, наживающиеся на доверчивых соискателях.