Большинство силовых методов по ведению бизнеса пришли в Россию с Запада. К одному из таких способов и относится рейдерство. Этот термин является исключительно военным. Рейдеры - это крупные надводные военные корабли, вспомогательные крейсеры, занимающиеся разрушением вражеских коммуникаций. Характер действий военного прототипа повлиял на появление в экономике данного термина. Следовательно, рейдерский захват - это недружественное силовое поглощение предприятия против воли его собственников (руководителя). Целью является взятие под контроль всего имущества организации без преобладающей доли в структуре ее капитала. Захватив контроль над рейдеры обычно их выводят и продают, получая при этом огромную прибыль.
Возникновение рейдерских захватов
Толчком к появлению рейдерских захватов послужило появление нового понятия на рынке - акции. С их помощью появилась возможность поглощать организацию без согласия на то руководства. Ярким примером рейдерства является попытка, совершенная Жаном де Батцем по захвату Французской Ост-Индской торговой компании в XVIII веке. В конце XIX века самым успешным и известным рейдером был Для захвата он применял льготные цены на транспортировку нефти.
В 1990-х годах в Европе наблюдался пик рейдерских захватов, после чего все это пришло и в страны бывшего СССР. Поводом появления рассматриваемого факта явилась приватизация. Яркий пример того времени, когда произошёл рейдерский захват завода, - это покупка ЗИЛ за 4 миллиона долларов, а "Уралмаша" - за 3,72 миллиона долларов.
Методы и признаки рейдерских захватов
Основными методами рейдерских захватов могут быть следующие действия:
1. Силовые акции, например смена замков, охраны и т. д.
2. Каскадный метод.
3. Перераспределение собственности, являющееся незаконным деянием, но по форме облекаемое в некий способ юридической процедуры.
4. Недружественное поглощение земельных комплексов, имущества и прав собственности, осуществляемое с коррупционным использованием административных, государственных и силовых ресурсов, а также недостаточной правовой базы.
5. Психологическое давление.
6. Инициирование бизнес-конфликтов. С помощью этого происходит захват активов.
Признаками рейдерских захватов являются следующие факторы:
1. Захват корпоративных прав контроля или чужой собственности.
2. Действия рейдера по своей сути являются неправомерными, даже если используются приемы, основанные на законе, например обращение в суд.
3. Рейдерство является своеобразным бизнесом, так как цель захвата - это всегда коммерческая прибыль.
Виды рейдерских захватов
В России рейдерство принято делить на три категории: «белое», «серое» и «черное». Рассмотрим их.
«Белое» рейдерство реализовывается в пределах закона. Основной метод рассматриваемого типа - корпоративный шантаж. Для этого создаются помехи нормальной работы при помощи миноритарного пакета акций с расчетом на то, что руководство предприятия в целях избавления от шантажа выкупит данный пакет по завышенной цене. Обычно такой рейдерский захват компании происходит из-за финансовых трудностей и малоэффективного корпоративного управления.
«Серое» рейдерство - деятельность захватчиков с нарушением гражданских правовых норм. При этом на первый взгляд такое действие выглядит законным. Но при анализе применяемых методов становится понятно, что эта схема - мошенничество. Происходит и подкуп должностных лиц. Рассматриваемый способ можно использовать на любых предприятиях.
«Черное» рейдерство - это самый жесткий способ захвата предприятий. Рейдерский захват УК РФ связывает с нарушением норм уголовного законодательства. Люди, которые действуют таким способом, используют насильственные методы захвата власти: шантаж, силовой вход на предприятие, подкуп, подделку реестра акционеров и т. д. Обычно такой вид рейдерства применяется к непубличным предприятиям, хотя применим к любым.
Какие компании в группе риска?
Так как рейдерский захват - это деятельность по завладению чужим бизнесом с использованием различных методов, в группу риска может попасть практически любое предприятие. Чаще всего под удар попадают следующие организации:
1. Предприятия, обладающие привлекательными активами.
2. Организации, допускающие нарушения законодательства в деятельности.
3. Предприятия с раздробленным пакетом акций.
4. Организации, имеющие неконтролируемую кредиторскую задолженность.
5. Предприятия, руководство которых малоэффективно управляет своей собственностью и не контролирует своевременность и правильность оформления связанных с деятельностью документов.
Следовательно, рейдерский захват - это длительная и трудоемкая деятельность рейдеров. Поэтому, прежде чем заниматься им, злоумышленники осуществляют соответствующую подготовку. Они изучают информацию об интересующем объекте, прощупывая его слабые места (наименование предприятия, организационно-правовая форма, акционеры и их доли, основной актив). Также присматриваются к службе безопасности, юридической, бухгалтерской структурам. Предварительно изучают финансовые ресурсы, связи с правоохранительными органами, руководителей, лоббистские возможности, отношения в коллективе и т. д.
Разработка плана захвата
После сбора необходимой информации рейдер проводит анализ с целью разработки плана действий для осуществления захвата. Также он подсчитывает необходимые финансовые затраты и формирует бюджет операции.
План захвата разрабатывается индивидуально для каждой организации с учетом ее слабых мест и особенностей. Он может быть как силовой, так и юридически грамотный. Злоумышленник не придает особого значения деятельности предприятия, а также формам собственности. Ему все равно, будет это рейдерский захват ООО, ЗАО и т. д. Это влияет лишь на план действий.
Процесс захвата
Рейдерский захват - это деятельность по поглощению предприятия, предполагающая применение определённых методов. В процессе злоумышленники используют не один способ, а применяют сразу несколько. Наиболее эффективным рейдеры называют каскадный метод. Данный вариант предусматривает создание непрерывной цепочки проблем одновременно по нескольким направлениям. Это приводит к тому, что предприятие не справляется с чередой проблем, возникающих одна за другой. На это и рассчитывают рейдеры. Ведь предприятие к атаке заранее не готовится, поэтому не имеет достаточных финансовых и человеческих ресурсов. В процессе захвата рейдеры могут применять один или несколько каскадов.
Судебный каскад
Как правило, вначале применяется судебный каскад. Цель его - использование необходимых мер по обеспечению иска, который снимается самими захватчиками через определенный срок. Выигрыш в процессе не является самой целью. Данная мера осуществляется путем предъявления судебного иска. Таким образом, выносится определение об установлении обеспечительных мер, и налагается арест на все имущество предприятия или его часть. Следовательно, организация уже не сможет защитить свое имущество от рейдерских атак. Такие иски в суде нарастают каскадно. В итоге основные активы организации становятся заблокированными. Следовательно, продать или заложить их будет невозможно.
Уголовный каскад
После судебного каскада следующим идет уголовный. При таком способе атаки возбуждаются различные уголовные дела в отношении топ-менеджмента и акционеров-мажоритариев. Нередко в ходе подобного процесса преследования налагается арест на акции мажоритарных акционеров. Также блокируется их право голоса.
Каскад проверок
Каскад проверок предполагает наличие контролирующих государственных органов. При этом атаки происходят не только на предприятии по захвату, но и в организациях-контрагентах. Целью каскада проверок является отвлечь внимание, средства и силы предприятия, концентрируя их на проблемах с проверяющими органами.
Охранный каскад
Охранный каскад применяется с целью нейтрализации охранной фирмы, оказывающей потенциальному предприятию для захвата свои услуги. Для этого проводятся различные проверки деятельности Также внимательно изучают личный состав. Целью проверок является отвлечение внимания охранного предприятия от продуктивной помощи своей организации.
Также существуют и иные каскадные методы, которые эффективно помогают рейдерам осуществлять захват предприятия.
Защита от рейдерского захвата
Если руководство предприятия заподозрило наступление возможности посягательств на учреждение, в первую очередь для противодействия захвату необходимо привлечь квалифицированных юристов. Если известен конкретный заказчик, можно привлечь Попробуйте добиться проверки самого захватчика. В некоторых случаях юристы успевают вывести активы предприятия.
Защита от рейдерского захвата предполагает определенные профилактические меры:
1. Осуществление аудита учредительных документов. Рекомендуется в Устав предприятия внести пункт о запрете отчуждения долей в пользу третьих лиц, что в случае подделки учредительных документов защитит от захвата.
2. Сосредоточить весь уставной или акционерный капитал в руках узкого круга лиц. Это снижает вероятность неконтролируемого проникновения рейдеров в число собственников.
3. Вывести свои активы на не осуществляющее хозяйственную деятельность юридическое лицо.
4. Проверить надежность регистратора, ведущего Рекомендуется заблокировать свои акции в реестре. Для этого подается соответствующее заявление регистратору.
5. Необходимо регулярно получать выписки из ЕГРЮЛ, ЕГРП, а также реестра акционеров.
6. Организовать защиту основной печати, оригинальных уставных на активы, разрешений, лицензий и т. д.
7. Обеспечить информационную безопасность.
8. Организовать правильную деятельность службы безопасности.
Что произошло в «Королевских водах»?
Рейдерские захваты в Москве не обошли стороной и такую известную компанию, как «Королевская вода». Основатель предприятия Иосиф Бадалов утверждает, что против него было сфальсифицировано ложное обвинение. Из-за этого он оказался в следственном изоляторе и провел там полгода. За это время были подделаны все необходимые документы компании «Королевская вода». Рейдерский захват произошёл с участием как работающих в данной организации людей, так и иных лиц, не имеющих отношения к данной организации, в том числе и сотрудников правоохранительных органов. Например, директор компании Д. Некрасов во время отсутствия И. Бадалова украл все необходимые документы, подделал их. Он, обладая 0,1 % акций, стал владельцем 100 %. Всего за пять дней весь имущественный комплекс предприятия был передан в аренду другому юридическому лицу за символическую плату. В итоге появился новый владелец имущества на несколько миллиардов долларов в ООО «Королевская вода». Рейдерский захват привел к тому, что в настоящее время основателю компании приходится судиться. Целью стало возвращение всех активов и законных прав на свою организацию.
Рейдерством называется незаконное поглощение или захват собственности. Во всех случаях это происходит вопреки воле его собственников или руководителя. Захват бизнеса посредством рейдерства называют рейдерским захватом. Также в процессах поглощения бизнеса через рейдерство нередко имеет место корпоративный шантаж («гринмейл»).
Кто такие рейдеры, и какие у них методы?
Изначально слово «рейдер» произошло от английского «raider» (налётчик, захватчик), что в пределах США имеет такой же смысл, как и в России. Любимый метод давления на жертву – уголовное преследование с серьёзным информационным сопровождением. В таких условиях собственники рискуют потерять не только имя, клиентов и имущество, но даже и свободу (например, если мошенники обладают информацией о «чёрном» способе вывода средств в организации).
Рейдеры находят лазейки не только в законодательстве, но и в положениях самой компании, которая является жертвой. Найдя слабые места, у рейдеров появляется возможность абсолютно без труда произвести рейдерский захват собственности.
Разделяют три способа воздействия рейдеров на жертву. Рассмотрим эти формы рейдерства поподробнее:
- Белое рейдерство. Так называются действия по силовому поглощению организации, но строго соответствующие законам. Как пример, одним из методов является использование семейных проблем собственника или ввод в заблуждение касательно характера предполагаемой сделки (вместо залога на квартиру подписывается договор купли-продажи и т. д.). Защищаться от такого вида рейдерства можно через судебные и административные органы.
- Серое рейдерство. Наиболее распространённый способ воздействия с применением условно законных способов. Действия «серых» рейдеров и подробная схема их деятельности, зачастую, невообразимо сложна. По этой причине разобраться в ней тяжело даже квалифицированному специалисту. Защититься от такой формы рейдерства сложнее всего, так как основной упор здесь идёт на несовершенство законодательной системы и пробелы в некоторых законах. Из-за этого привлечь к ответственности таких рейдеров практически невозможно, ведь де-факто они не нарушали законодательство.
- Чёрное рейдерство. Употребляется этот термин по отношению к захвату организации при поддержке криминальных методов. В этой форме рейдерства используется правило: «На войне все средства хороши». В ход идут абсолютно все способы силой захватить собственность:
- фальсификация документов;
- подкуп силовых ведомств, судей, чиновников;
- мошенничество в любых видах;
- шантаж;
- избиения;
- угрозы;
- похищения;
- в нередких случаях возможны даже убийства.
Защищаться от такого вида рейдерства следует через суд и правоохранительные органы.
Рейдерские захваты направлены не только в сторону бизнеса (организаций, компаний и пр.), а распространяются на любые виды собственности, в том числе обычные квартиры.
Суть и методы рейдерского захвата
Говоря иначе, на данный момент рейдеры – команда первоклассных юристов, которые тщательно изучают все мелочи касательно своей жертвы и осуществляют объёмную предварительную работу:
- Экономика. Анализируются финансовые показатели:
- чистая прибыль предприятия;
- стоимость земельных активов и т. д.
- Оборона. Выясняются подробности охранных служб в пределах организации, наличие у собственника знакомых в органах местной власти и прокуратуре.
- Остальные мероприятия. Подкуп инспекторов, судей, локальной власти.
Эти средства также используются непосредственно перед рейдерским захватом.
В прошлом рейдерским захватом назывались мероприятия, когда в здание проникали вооружённые люди в чёрных масках и заставляли всех без исключения людей и работников покинуть организацию с минимумом личных вещей. После чего определёнными методами устраивали в здании некоторые перестановки, изменяли и подделывали документы без ведома сотрудников, изымали уже существующие, чтобы в будущем использовать их против своей жертвы и т. д. Но в современном мире силовые мероприятия почти не встречаются и им на замену пришли гораздо более изощрённые способы рейдерского захвата:
- Махинации с акциями. Мошенники любыми доступными способами скупают акции, после чего всеми возможными средствами подрывают работу предприятия делая условия для продолжения работ невыносимыми. Судебные разбирательства в таких условиях длятся по несколько месяцев и обычно это заканчивается уничтожением бизнеса.
- Давление общественности. Рейдеры подстёгивают к давлению на владельца жителей близлежащих строений при помощи демонстраций. Причинами могут выступать:
- загрязнение окружающей среды;
- повышенная шумность производственных процессов и т. д.
Вместе с этим подключается пресса и определённые проверяющие службы (зачастую, подкупленные), которые в итоге «находят» множество проблем в работе организации или предприятия.
- Банкротство. Рейдеры приобретают денежные обязательства организации, но в итоге предоставляют абсолютно невыполнимые требования. Погашение долгов оказывается невозможным, после чего следует банкротство и компания (зачастую довольно успешная) приобретается за минимальную сумму.
Важно отметить, что хоть указанные методы и считаются нечестными, но с законодательной и юридической точки зрения – они полностью законны.
Суть рейдерского захвата состоит из двух, наиболее часто встречающихся причин:
- Расширение бизнеса. Когда одному предприятию начинает мешать другое, ведущее похожую деятельность, владелец прибегает к услугам рейдеров для захвата конкурента. В последствие происходит поглощение организации. Поглощением является сделка, в ходе которой приобретается более 30% уставного капитала (акций, долей) и устанавливается 100-процентный контроль над компанией. В конечном итоге поглощаемая компания присоединяется к основной.
- Распродажа активов. Когда был осуществлён захват, начинается продажа оборудования, снос здания и т. д. То есть происходит полноценное уничтожение материальных активов.
В следующем видео можно посмотреть пример рейдерского захвата собственности (2011 год). В нём чётко разобраны действия рейдеров по захвату организации.
Законодательство против рейдеров
К сожалению, всем известно, что законодательство несовершенно. В отношении рейдерского захвата в действующем законодательстве не существует его чёткого определения. Поэтому меры наказания и уголовная ответственность по отношению к рейдерам сводится лишь к дополнительным нарушениям законов, например, мошенничество, превышение полномочий, подкуп, подделка документов и т. д.
В 2010 году благодаря Д.Медведеву были осуществлены изменения в уголовном кодексе и ст. 151 УПК РФ, которые должны были ужесточить наказания за рейдерские захваты и связанные с ними преступления.
Эти нововведения позволили привлекать к ответственности злоумышленников ещё на начальном этапе захвата. Если раньше сроки были условными и символическими, то сейчас:
- За фальсификацию ЕГРЮЛ и реестра владельцев ценных бумаг грозит штраф (100-300 тыс. руб.) и тюремное заключение на 2 года.
- За угрозы насилия рейдер лишается свободы на 3-7 лет и помимо этого обязан выплатить штраф (до 500 тыс. руб.).
- За подмену результатов и решений собрания акционеров или совета директоров грозит штраф (100-500 тыс. руб.) либо денежное взыскание (100-300 тыс. руб.) с последующим тюремным сроком до 5 лет (в зависимости от тяжести преступления).
Помимо прочего умышленное коверкание результатов голосований при обсуждении каких-либо вопросов также будет считаться преступлением.
Однако важно отметить тот факт, что если рейдерский захват был осуществлён без применения насилия, мошенничества и т. д., то есть полностью легально и не нарушая законы, то привлечь рейдеров к ответственности не представляется возможным.
Можно понять и законодательство в этом вопросе. Если полностью ужесточить законы касательно этой и многих других ситуаций, удастся полностью искоренить преступления, но жизнь простых граждан станет невыносимой. Это палка с двумя концами, и найти решение для этой ситуации, по крайней мере, на данный момент, невозможно.
Защита от рейдерских захватов
Основным способом защиты своего предприятия или организации от рейдеров является превентивная защита . Имеется в виду, что меры противодействия должны предупреждать возникновение таких ситуаций, а не решать их уже после самого захвата. Основной идеей является тщательная правовая диагностика деятельности. Особое внимание стоит уделить рискам и рекомендациям по их устранению.
При достаточном количестве денежных средств следует воспользоваться услугами ЧОП (частные охранные предприятия), которые в ключевой момент не позволят рейдерам попасть в здание. Либо смогут оказать сопротивление, если захватчики уже успели проникнуть внутрь и попытались навести там свой порядок.
Тем не менее помните, что рейдеры известны подкупом не просто так и за круглую сумму ЧОП может сыграть им на руку, а владельцу компании – в убыток. Поэтому следует пользоваться услугами таких предприятий только тогда, когда у них есть довольно громкое имя и очень серьёзная репутация. В таких условиях сохранение своего статуса для этой организации будет стоить гораздо больше, чем нелепая взятка от рейдеров.
Также следует создать юридический отдел, состоящий из квалифицированных специалистов, который будет заниматься минимизацией попыток захвата. Документы устава и финансовой отчётности следует хранить в надёжном месте и иметь заверенные нотариально дубликаты всех важных бумаг. Также хорошим противодействием рейдерскому захвату будет наличие «своих» людей на ключевых должностях.
Лишь грамотная защита в суде профессиональным юристом (специализирующимся в этом направлении) и доказанные факты мошенничества, фальсификации и шантажа помогут справиться с рейдерской атакой на бизнес. Других способов справиться с рейдерами на данный момент, к сожалению, не существует.
Признаки рейдерства и группа риска
Предпосылками к рейдерству могут являться такие ситуации:
- серьёзные ссоры партнёров друг с другом;
- покупка кредиторской задолженности компании;
- частые просьбы акционеров о предоставлении документации, относящейся к коммерческой тайне;
- недовольные миноритарные акционеры;
- частые проверки налоговых органов;
- чересчур острая борьба с конкурентами, вплоть до выходящей за пределы законного поля;
- множественная подача исков в суд акционерами;
- внутрикорпоративные конфликты.
Также если во время сделки определённые лица требуют предоставить документы никак к ней не относящиеся (либо их наличие не несёт в себе смысла) и настаивают на этом даже после расспросов, скорее всего имеет место рейдерство.
В группу риска попадают не только крупные компании, но также средний и малый бизнес. Причём у последних шансы попасть под рейдерский захват явно выше из-за того, что недостаток соответствующих ресурсов не позволяет таким организациям обеспечить себе качественную защиту.
Наиболее часто рейдерам интересны компании, владеющие:
- недвижимостью;
- оборудованием с высокой ценностью;
- значительной суммой средств на счетах;
- обилием имущественных и неимущественных прав.
Рейдерство не стоит на месте и со временем становится всё изощрённее, а найти виновных и заставить их ответить за преступления с каждым годом всё труднее. Тем не менее, если серьёзно подготовиться к возможному рейдерству и обезопасить себя со всех возможных сторон, шансы на захват Вашей компании сильно упадут, но, к сожалению, не всецело.
Рейдерский захват – это поглощение компании силовым путем, цель которого – взять под контроль все имущество предприятия, не имея при этом большей доли в этом бизнесе. После захвата рейдеры выводят активы предприятия, и получают за это хорошую прибыль.
Виды рейдерских захватов
Сегодня можно выделить три вида рейдерства:
- «Белое». Его реализуют в пределах закона, путем корпоративного шантажа. Используя мониторинговый акционный пакет, злоумышленники создают препятствия нормальной работе компании. Они надеятся, что руководители выкупят этот пакет по неоправданно высокой стоимости, чтобы избавиться от запугиваний.
- «Серое». Злоумышленники нарушают гражданские правовые нормы. Используемые методы сначала кажутся законными. Но при их детальном рассмотрении становится ясно, что это мошенничество, так как злоумышленники подделывают документацию, подкупают должностных лиц.
- «Черный». Во время него нарушаются нормы уголовного законодательства. Злоумышленники захватывают власть в компании насильственным путем, прибегая к шантажу, подкупу, силовому вторжению, фальсификации реестра акционеров.
Кто проводит рейдерский захват бизнеса?
Рядовые граждане не могут самостоятельно захватить предприятие. Как правило, такие мероприятия осуществляются подготовленными профессионалами рынка. Их не интересует, чем занимается компания, их волнуют только материальный потенциал предприятия, его капитал, экономическая выгода.
Чаще всего в роли рейдеров могут выступать олигархи, финансово-промышленные группы, профессиональные инвесторы, посредники, которые действуют по заказу третьих лиц.
Как происходит рейдерский захват?
Наиболее эффективным и часто применяемым методом рейдерского захвата сегодня является каскадный. Его смысл состоит в создании ряда проблем одновременно, с которыми предприятие не может справиться ввиду отсутствия необходимых материальных и человеческих ресурсов.
Захватчики чаще всего применяют несколько каскадов одновременно. Среди них самые популярными считают следующие:
- Судебный каскад. Когда захватчик подает иск в суд, на капитал предприятия и все его акции налагается арест, поэтому вывести активы или продать долю в бизнесе становится невозможным. Когда захват предприятия осуществлен – злоумышленники отзывают свое заявление, так как выигрыш заведенного дела не является их целью.
- Уголовный каскад. В этом случае злоумышленники заводят дело на топ-менеджеров или акционеров предприятия. Из-за этого на их акции суд налагает арест, а право голоса блокирует.
- Каскад проверок. Осуществляется с помощью государственных органов контроля. Используется для отвлечения внимания, истощения средств и сил компании.
- Охранный каскад. Нейтрализует охранную фирму, которая защищает предприятие, тем самым отвлекает их внимание. Охранная фирма концентрирует внимание на проверках своих должностных лиц и на время перестает эффективно защищать подконтрольные ей предприятия.
Противодействие рейдерскому захвату
Если руководство компании предусматривает возможность скорого захвата предприятия, нужно сразу же привлечь к делу адвоката по вопросам рейдерского захвата. Если установлено имя заказчика, следует сразу обращаться в правоохранительные органы. Очень часто квалифицированным юристам удается вовремя вывести активы компании.
Чтобы защитить предприятие от рейдерского захвата, следует предпринять следующие профилактические меры:
- в Уставе компании следует прописать запрет на отчуждение части бизнеса в пользу третьих лиц;
- акционерный капитал сосредоточить в руках ограниченного круга лиц;
- активы выводить на юридическое лицо, которое не осуществляет хозяйственную деятельность;
- регистратор, который ведет реестр акционеров, должен быть надежным и проверенным человеком;
- защитить оригинальные уставные документы, разрешения, лицензии, права на активы, основную печать;
- обеспечить постоянную правовую защиту предприятия;
- правильно организовать деятельность службы безопасности.
Если все эти меры будут предприняты должным образом, будет сложно осуществить рейдерский захват, и правонарушители вероятнее всего отступят.
Приказ о дисциплинарном взыскании выдается сотруднику для его привлечения к ответственности за совершенные противозаконные действия или поступки, которые привели к материальному ущербу на предприятии, при систематическом нарушении трудовых обязательств. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании правильно? Об этом читайте в нашем материале.
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?
Прежде всего нужно изучить список существующих дисциплинарных взысканий, которые могут быть введены в отношении работников компании. Согласно статье 192 ТК РФ, сотрудник может получить выговор, замечание или даже увольнение, что может быть связано с проступками, которые попадают под действие статья 81 ТК РФ.
Кроме того, есть и специальная дисциплинарная ответственность, которая может регламентироваться внутренними актами компаниями – они будут учитывать специфику работы каждого отдельного предприятия. К примеру, на некоторых предприятиях практикуется перевод специалиста на более низкую должность на 1-3 месяца или перевод на иной участок, где заработная плата несколько меньше.
При этом руководитель предприятие должен помнить – в ТК РФ нет наказаний, которые бы предусматривали материальную ответственность. Единственное что возможно – просто депремировать сотрудника, если такой вариант предусмотрен в коллективном или трудовом договоре, других локальных актах.
При этом нельзя «просто так» лишить сотрудника премии или выдать ему другой вид взыскания. Тут понадобятся либо свидетели, либо доказательства о:
- Нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде
- Нарушении охраны труда.
- Несоблюдении технологической карты процесса.
- Выписки из графика работы.
- Копия приказа.
- Копия должностной инструкции.
- Иные документы, которые подтверждают нарушение сотрудника.
Главное, чтобы любые документы не были приняты задним числом или имели нарушения, ошибки – в этом случае при обращении сотрудника в суд у работодателя могу возникнуть проблемы
Также не стоит затягивать с проведением расследования – взыскание можно наложить только в течение 30 дней. Правда, если в этот период сотрудник заболел или ушел в отпуск, время автоматически продляется на количество дней, пока специалист отсутствовал.
Подготовка документом и объяснение сотрудника
Важно помнить – все шаги должны соответствовать современному законодательству. Потому, обнаружив нарушение со стороны сотрудника, следует сначала составить один из перечисленных ниже документов:
- Акт – документ, который фиксирует совершение правонарушения на рабочем месте. Чаще всего такой документ составляется в случае опоздания на работу или при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины.
- Работодатель также может составить докладную записку. Чаще всего такой документ оформляется если работник не выполнил возложенные на него обязанности, прописанные в должностной инструкции, при нарушении сроков сдачи отчетности и т.д.
- Если сотрудник своими действиями стал причиной материального ущерба, нанесенного предприятию, следует составить решение комиссии.
После нарушения и его фиксации работник должен написать объяснительную, в которой нужно максимально точно и последовательно описать происшествие, указать причины, из-за которых было совершено правонарушение. Ее нужно подать в течение последующих двух суток – если этого не произошло, руководитель или иное ответственное лицо составляют акт с указанием произошедшего. При этом руководителю для защиты своих прав лучше требовать предоставить объяснительную в письменной форме – если документа от работника не будет, и это зафиксируют в акте, такое поведение может стать веской причиной для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Если объяснительная есть, работодатель должен внимательно изучить все написанное в ней, чтобы вынести окончательное решение. Если причины покажутся убедительными, а действия сотрудника не нанесли огромного урона предприятию, то дисциплинарного взыскания можно избежать. Если нет – составляется приказ.
Тогда обязанностью работодателя является внимательное ее рассмотрение и вынесение решения. Если перечисленные причины, изложенные в объяснении, посчитают уважительными, то никакого взыскания и наказания, возможно, и не будет. В другом случае, такая записка обязательно будет служить основанием для вынесения взыскания.
Приказ о дисциплинарном взыскании – как его составить?
После того, как провелось внутреслужебное расследование и руководство организации приняло решение о дисциплинарном взыскании, необходимо издать соответствующий приказ. Только в этом случае он будет иметь силу. В ТК РФ или иных законодательных актах не предусмотрена точная форма написания такого документа, однако при его составлении стоит учитывать, что в приказе нужно отразить все касающиеся нарушения факты с указанием обоснований, нормативных актов.
Название приказа тоже может быть простым, к примеру «Приказ о срыве сроков установки оборудования». В описательной части нужно максимально подробно рассказать про факт нарушения с точным указанием всех виновных – их ФИО, должность, обязанности и ответственность.
Чтобы усилить дисциплинарное воздействие на других сотрудников и предотвратить повторное нарушения, необходимо провести небольшой обзор произошедшего и выявить все причины, которые могли к этому привести. К слову, если у работника уже ранее были дисциплинарные взыскания, то это также стоит отобразить в документе. Между прочим, три таких взыскания – и вас могут уволить по статье.
Следом идет часть мотивирочная – здесь стоит указать нарушенные статьи ТК, законодательные акты, перечислить иные локальные документы, принятые в организации.
В резолютивной части вписывается основное требование руководства. Понятно, что здесь речь идет непосредственно о необходимости наложения взыскания на сотрудника, однако руководитель также в приказном порядке может потребовать у своих сотрудников навести порядок в отделах, провести с работниками разъяснительные беседы и т.д. Также стоит предупредить нарушившего дисциплину сотрудника о том, к чему может привести взыскание. Приказ подписывает директор, затем его передают сотруднику под роспись. Специалист может не согласится с тем, что написано в документе – в данном случае дополнительно составляется специальный акт.
Некоторые кадровики готовят лишь одну копию приказа, чтобы подшить ее в основным документам предприятия, однако практика показывает, что лучше сделать несколько копий минимум – в том числе, чтобы передать документ сотруднику на ознакомление.
Приказ можно довести сотруднику лично или при совещании коллектива, но есть одно важное правило – если документ составлен на руководителя звена, его нельзя зачитывать при подчиненных сотрудника.
Может ли сотрудник обжаловать взыскание?
При этом работник имеет полное право обжаловать взыскание – об этом сказано в статье 193 ТК РФ, где сказано, что работник имеет полное право подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в ФИТ, и даже в суд, если считает, что его права были нарушены. Кроме того, обжаловать приказ о взыскании можно и в случае наличия ошибок в документах. При этом обратиться можно в течение 90 дней с момента получения взыскания.
Если в компании есть своя комиссия, занимающаяся разрешением трудовых споров, сначала обращение можно отдать им. В заявлении обязательно указываем, по какой причине работник не согласен с взысканием, также стоит указать свою просьбу о пересмотре дела, смягчении или полном обжаловании взыскания.
В случае обращения в трудовую инспекцию им нужно написать заявление, где прописывают следующее:
- Полное наименование органа, куда работник подает документы.
- Наименование организации, ее адрес, контактные данные.
- Суть заявления и просьба, которые можно оформить в свободной форме.
В заявлении обязательно следует обосновать свою просьбу, приведя статьи ТК РФ, которые могут указать, что вынесенное наказание было незаконным.
Кроме того, можно попросить комиссию проверить работодателя, наказать его и восстановить свои права. В случае если проверка и правда выявит нарушения со стороны руководства компании, приказ о взыскании аннулируется. Если же проверка не оказала никакого значения, но при этом вы все также уверены, что взыскание в отношении вас было выдано незаконно, стоит обратиться в суд.
Как преждевременно «ликвидировать» дисциплинарное взыскание?
Если в течение года специалист больше не получал взысканий, то уже наложенное на него снимают. Правда, в некоторых случаях это могут сделать и раньше. Если руководитель решит снять взыскание, ему нужно издать приказ, в котором указывают:
- По какой причине отменяется взыскание.
- Основания для его снятия.
- Дата, номер приказа.
Вконтакте
В каждом коллективе и фирме есть свой трудовой распорядок. Как правило, он прописан в уставе предприятия. Если сотрудники соблюдают распорядок, добросовестно выполняют свои обязанности, то всё просто замечательно. Но так бывает редко. Обычно кто-то опаздывает на работу, а кто-то и вовсе работает спустя рукава. В таких случаях встаёт вопрос «Как объявить выговор сотруднику?».
Какие взыскания выносятся и за что
Принимая на работу персонал, работодатель прописывает круг обязанностей и знакомит с трудовыми инструкциями. Если сотрудник не нарушает правила и справляется со своими обязанностями, то никаких проблем . А вот такие н однократные нарушения, как наплевательское отношение к трудовой дисциплине, своим обязанностям или технике безопасности повлекут за собой дисциплинарное взыскание.
Любой сотрудник должен неукоснительно исполнять свои обязанности и отвечать за свой фронт работ. Если произошло единоразовое нарушение, то выносится замечание, образец приказа о вынесении замечания работнику можно найти в интернете. В таких случаях работник обязан написать пояснения, в которых изложить причины, повлёкшие за собой нарушения. Если же человек не согласен писать пояснения, то происходит составление акта, где детально описывают произошедшее. Отказ в написании объяснение, повлекший за собой составление акта, скорее всего, повлечёт за собой приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей.
Если сотрудник не понял, что невыполнение своих обязанностей повлечёт за собой ответственность и продолжает, то наказание усугубляется. Следующим этапом взысканий служит выговор.
Вынесение выговора требует подтверждения факта нарушения. Таким подтверждением может послужить объяснительная самого работника, акт о нарушении или докладная записка. Текст выговора обязательно должен содержать данные работника, совершившего нарушение, дату и время нарушения. Образец приказа о наказании работника можно найти на многих ресурсах.
Читайте также: Приказ о назначении коммерческого директора с правом подписи: образец
Кроме невыполнения обязанностей, сотрудник может нарушать трудовую дисциплину. Это могут быть систематические прогулы или длительные опоздания на работу. В документе о взыскании должны содержаться следующие данные:
- фамилия и должность нарушителя;
- небольшое описание нарушения, которое содержит время и дату события;
- текст приказа;
- перечень оснований;
- состав комиссии;
- подпись нарушителя;
- подписи членов комиссии.
Отличия выговора от замечания
В трудовом законодательстве не имеется большой разницы, что выносится выговор или замечание. Разница состоит в том, что если работник признал вину и написал объяснительную, то замечание выносится в устной форме. Выговор – это всегда документ, с которым знакомят под роспись. Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей можно найти на просторах интернета.
Но при этом не стоит думать, что замечания это абсолютная ерунда. Несколько замечаний, даже при лояльном руководстве, повлекут за собой выговор.
Увольнение по статье
Вынося взыскания сотруднику, следует понимать, что при накоплении «критической массы» может последовать увольнение работника. В случаях, когда взыскания выносятся реже, чем раз в год, они не суммируются.