13 университетов России вошли в топ-100 лучших вузов мира
Предметные рейтинги университетов Round University Ranking (RUR) за 2017 год показали: по 6 областям знания вузы России существенно укрепили свои позиции по качеству преподавания, а именно в естественных и технических науках.
В каждой из предметных областей представлено от 400 до 600 лучших университетов стран мира. Россия уверенно подтвердила свое лидерство в областях знания, традиционно считающихся ведущими в стране: по естественным наукам от России, приняли участие 30 университетов, по техническим - 37.
Всего 13 отечественных университетов вошли в мировой ТОП-100, что является абсолютным рекордом за 8 лет выхода международного рейтинга вузов RUR. Безусловным лидером стал МГУ им. М.В. Ломоносова, вошедший в высшую лигу по 5 из 6 областей знания. Томский государственный университет вошел в первую сотню по 4 областям знания, Санкт-Петербургский университет стал лидером по 3-м номинациям. Еще два университета, НИЯУ МИФИ и Университет Лобачевского вошли в мировой ТОП-100 по двум дисциплинам.
Рейтинговое Агентство RUR отмечает, что качество образования в российских вузах значительно выше по сравнению с другими направлениями рейтинга, такими как уровень исследований или уровень интернационализации. В среднем, в отдельных рейтингах по качеству образования отечественные вузы занимают в два, а то и три раза более высокие позиции, нежели в общих рейтингах, которые одновременно оценивают сразу все области деятельности вуза.
Итоги развития российского образования
Наибольшую репрезентативность российские университеты получили в рейтинге по качеству преподавания в области технических наук – сразу 9 участников:
26. Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
38. Университет ИТМО
52. Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана
54. Московский авиационный институт
63. Томский государственный университет
75. НИЯУ МИФИ
90. Томский политехнический университет
94. Российский химико-технологический университет имени Д. И. Менделеева
96. Санкт-Петербургский государственный политехнический университет имени Петра Великого
Вторая область знания, по которой российские вузы традиционно демонстрируют выдающиеся результаты – это естественные науки. В этой области пять отечественных университета вошли в ТОП-100 по качеству преподавания:
55. НИЯУ МИФИ
67. Томский государственный университет
68. Санкт-Петербургский государственный университет
73. Университет Лобачевского
98. Московский физико-технический институт
Эксперты Рейтингового агентства RUR отмечают, что, в отличие от двух предыдущих областей, медицина и науки о жизни традиционно были развиты в меньшей степени, и только в последние годы государство предпринимает значительные усилия по развитию данных направлений. Именно поэтому в медицине Россия представлена четырьмя университетами, в науках о жизни - двумя.
Вузы России в ТОП-100 по качеству преподавания в области медицины:
25. Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
26. Томский государственный университет
54. Университет Лобачевского
80. Санкт-Петербургский государственный университет
Вузы России в ТОП-100 по качеству преподавания в области наук о жизни:
32. Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
35. Казанский федеральный университет
В ТОП-100 по социальным наукам вошли следующие университета:
26. МГУ им. М.В. Ломоносова
91. Российская экономическая школа
99. Томский государственный университет
Первая сотня по гуманитарным наукам представлена следующими российскими вузами:
8. МГУ им. М.В. Ломоносова
23. Томский государственный университет
95. Санкт-петербургский государственный университет
Международный рейтинг университетов Round University Ranking (RUR) создан российской компанией «Рейтинговое Агентство RUR» и существует с 2010 г. За это время оценена деятельность 1000 ведущих вузов из 80 стран мира. Оценка производится по 20 индикаторам, сгруппированным в 4 направления: преподавание, исследования, интернационализация и финансовая устойчивость. Рейтинг RUR издается на основе данных от международной компании Clarivate Analytics (ранее подразделение Thomson Reuters по решениям в области интеллектуальной собственности и науки).
Рейтинг RUR является системой оценки для принятия решений по выбору вузов в соответствии с персональными задачами ключевых заинтересованных лиц: абитуриентов и студентов, академического сообщества, менеджмента университетов, государства.
«Денег всегда не хватает. Это закон денег»
Интервью с исполнительным директором НЭИКОН о будущем информационного обеспечения науки
Александр Кузнецов: «На наш взгляд, та система доступа к научной информации, которая существует сейчас, несправедлива. Идея открытого доступа не потому хороша, что всё бесплатно и доступно, а потому, что она более честная».
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Должность не указана
Плюсы:
Стабильная, но небольшая зарплата.
Что можно улучшить:
Коллектив как серпентарии. Хорошие специалисты уходят из-за нищенской зарплаты. Рабочий получает 10.12 тысяч, начальство за сотню. Постоянно не хватает рабочих рук, поэтому принуждают выходить в другие смены. Это на сахарных заводах. Отказываешься, начинают угрожать и снижать премию. Собираешься уходить, тогда снова угрозы, что не устроишься никуда. Знаю два случая, когда эти угрозы реализовали. Местные директоришки как цаьрки. Один из моих хороших знакомых уехал вообще в другую область. Вместе с семьей, в нашей просто не смог устроиться. Где бы не пытался, звонят на завод и там просят не брать чтобы обратно вернулся. Вот такая структура. Денег на оборудование дают мало, готовят к новому сезону. От этого во время переработки свеклы завод постоянно останавливается и премия падает. Иногда до нуля. Когда спрашиваешь рабочий инструмент, говорят так дурак сможет, приноси из дома и работай. Ушёл оттуда и не жалею.
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Калач Работает в компании больше 10 лет
Не рекомендует для трудоустройстварабочая
Плюсы:
Помню время, когда ещё завод не был в этой организации… Золотое. На работу хотелось идти… зарплата в сезон увеличивалась в разы (по сравнению с ремонтным периодом).Но и ремонт шёл полным ходом. районная Администрация (тогда мы были на бюджете) вкладывалась в ремонт. не то что нынешнее правление. высасывают с завода последние соки… текучесть страшная. зарплата-мизер.минималка.
Что можно улучшить:
Вернуть завод в пользование района… Вкладывать деньги, что б получить отдачу… с каждым годом всё хуже и хуже.
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Работал в компании больше 10 лет
Не рекомендует для трудоустройстваНе последняя должность в компании
Плюсы: Плюсов нет.
Что можно улучшить: Работы было очень-очень много. Штат не увеличивают, выпускают массу бесполезных регламентов которые мешают работе. Зарплата у служащих низкая, постоянная текучесть кадров, не успеешь сработаться уже другие люди тебя окружают. Действительно работают родственники босов, либо родственники нужных людей которые просиживают штаны, толку от них никакого, основная нагрузка ложиться на тех кто без блата. Никому не советую работать в этой компании.
Отзыв полезен? 5 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Работал в компании 1-2 года
Не рекомендует для трудоустройстваМеханизатор
Плюсы: Плюсов нет, после смены руководства сотрудников увольняют пачками, условий труда ни каких.
Что можно улучшить: Смена руководства, достойная заработная плата, отношение к персоналу,
Отзыв полезен? 2 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
Курчатов Работал в компании 1-2 года
механизатор
Плюсы: зп.без задержок.
Что можно улучшить: Добавить зп. работая с гербецидами получаем по 40т,за вредность 24%,на ремонте 6000т,по путёвке по часовой 10000,проживёте за эти деньги?? зато начальство на окладах по 100000т,вопрос они ядами травятся?
Отзыв полезен? 17 0
Оплата труда- Начальство- Рабочее место- Коллектив- Карьерный рост-
Попытка трудоустройства
Юрист
Плюсы: До сих пор непонятно, зачем нужен был простейший тест при приеме на работу. А самое главное, чем он им помог выяснить мои способности.
Что можно улучшить: Плохое месторасположение, кругом ездят машины, не говоря уже о ужасной экологии и постоянных выхлопах от них. Перед началом собеседования, пришлось прождать около часа. За это время узнал много интересного о сотрудниках, которых кадры тщательно обсуждали. А также, что они думают о своих руководителях, ну и, конечно же,… какие именно они «ценные» работники. Небрежность прослеживалась во всем, даже ответах на телефонные звонки. Далее, оказалось что вместе со мной, то есть на такое же время, пришел еще один потенциальный работник компании. Остался лишь из интереса, развития дальнейших событий. Добила следующая ситуация, когда начальница высокомерным тоном начала кандидатов (нас) по очереди приглашать на беседу. Кстати, не такая она уже и занятая, так как явилась с курилки. При приеме, описывают высокую оплату и т.д., на самом деле зарплата ниже рыночной в несколько раз. Одним словом, больше пафоса, нежели действительной прибыли.
Отзыв полезен? 7 0
Уважаемое руководство, просим Вас вникнуть в вопрос недавно приобретенного Вами актива в Воронеже. К Вам обращается весь коллектив группы компаний ВАХ. С нами как со скотами ранее никто не обращался. Но это не самое страшное. Страшно, что по всем признакам компания идет к банкротству. Обратите пожалуйста внимание на динамику кредиторской задолженности с момента перехода к Вам компании и на сегодняшний день. Верните нам обратно ТОП менеджмент компании. Ранее мы знали ген директора Кругликова А.С. и всегда была возможность к нему приехать в Воронеж и знали, что нас примут. Наш финдиректор регулярно приезжала к нам на перефирию. Мы знали руководство в лицо, могли задавать проблемные вопросы, но главное, что мы знали, что эти вопросы люди будут решать.Что сейчас? Мы знаем некого Ару, т.е., знаем, что он есть. В глаза его никто не видел, звонить ему нам запрещено, знаем какую-то Перову, которая либо не берет трубку, либо отвечают в грубой форме, что звонить ей больше нельзя (это было сказано лично главному бухгалтеру Латненского элеватора, которая посмела поинтересоваться, почему не оплачены в срок налоги и когда будут оплачены), кто такой Угаров мы вообще не знаем. Зарплаты задерживают, кадры сократили. При чем сократили самых достойных. Странный подход к кадровой политике. Есть поставщики, которые настроены решительно подать на банкротство, т.к. с ними никто не идет на контакт, а мы ничего не можем решить и как-то съориентировать поставщиков по погашению долгов. В руководство большими предприятиями поставили просто сброд. В Малой Земле Покузиев, который халатно относился к своим обязанностям, что повлекло финансовые потери (воровство ГСМ целыми бензовозами) - это не голословно - есть заявление в РОВД, которое Вы можете проверить. Покузиева понизили и сняли с должности исполнительного директора, но видимо Агрокультуре такие кадры как раз нужны. В Русском поле вообще поставили бездаря, без опыта работы в сельском хозяйстве и без соответствующего образования, уволив человека местного, который знает работу и умеет решать вопросы на уровне местных властей. Разве Вы не занете как не просто подобрать достойный кадровый состав в сельхозпроизводство? Здесь была идеальная команда. сначала потеряли агронома, потом финдиректора, а потом и Кругликов ушел, а дальше пошли по головам людей, которые жили в поле и работали даже не за деньги, а за идею. Ходят слухи и постоянно подогреваются, что в составе ТОП менеджемента Агрокультуры сейчас лица не традиционной ориентации (инженерная служба) - мало уважения дает это компании. Сейчас нынешнее руководство Агрокультуры будет все свои недочеты списывать на прежнего собственника. Это не правда. У нас не было долгов, более того поставщики поставки делали с максимальными скидками. Сейчас репутация испорчена. Мы хотим работать в успешной компании и зарабатывать свою зарплату, но если Вы ничего не измените мы будем привлекать к этой проблеме СМИ и местные администрации. Мы не прячемся. Мы люди, которые работают в Вашей компании и готовы открыто повторить все что здесь написано. Верните грамотных людей, которые смогут порядок. Спасибо.