Вряд ли кто может поспорить с тем фактом, что существенное влияние на экономику оказывает именно малый и средний бизнес. Далеко не каждый может себе позволить заняться крупномасштабным производством, но наладить небольшие поставки или оказывать различные виды услуг под силу каждому.
Прежде чем начинать свой бизнес в какой-либо стране необходимо знать некоторые моменты. Каждая страна и каждый регион отличаются своими требованиями, законодательными нормами, которые предъявляются предпринимателям. А чтобы в будущем не было никаких нежелательных ситуаций и проблем, нужно хорошо это всё изучить. Конкретно в данной статье речь пойдёт о Белоруссии.
Прежде стоит упомянуть о том, что отношение к малому бизнесу в Беларуси хорошее. Вдобавок государство всегда поощряет всех, кто желает открыть своё дело, предоставляя различные льготы. Но самой главной особенностью является тот факт, что в данной стране практически не наблюдается коррупция. Поэтому при принятии решений чиновники опираются на потенциал будущей бизнес идеи. То есть, каковы у неё перспективы, насколько она актуальна и будет ли пользоваться большим спросом. А это может говорить о многом. И любому бизнесмену можно быть уверенным в том, что его внимательно выслушают и помогут наладить дело.
Никто не даст никаких гарантий, что бизнес будет полностью успешным. То есть нужно хорошо взвешивать все риски. Всё напрямую зависит от подхода к делу, стремления, желания работать, терпения и некоторых других личных качеств.
Большие перспективы могут ожидать предпринимателя в сфере торговли, посредничестве, общепите. Здесь можно найти немало интересных идей, которые могут привлечь внимание со стороны местного населения.
Начиная своё дело, нужно выбирать не только актуальную идею, но и обращать внимание на конкуренцию, которая должна быть на минимальном уровне. Никакого результата не будет, если поместить свою торговую точку вблизи аналогичной, да ещё и с завышенной ценой. Если же не удаётся полностью её избежать, то стоит искать обходные пути. К примеру, обеспечить более качественный сервис, предлагать гибкие системы скидок (в пределах разумного), со временем расширять свой ассортимент и многое другое.
В некоторых случаях для открытия своего дела не хватает определённых навыков или средств, причём последнее чаще всего. Но найти какие-нибудь идеи для бизнеса с нуля в Беларуси всё-таки можно. Стоит попробовать себя в сфере строительства и ремонта. Стоит заметить, что строительство – это та сфера, которая никогда не потеряет своей актуальности. Строительством занимались ещё до нашей эры, им занимаются и в наше время, оно будет активно развиваться и в будущем. Этим и стоит воспользоваться. А если есть какие-то соответствующие навыки, то дело дальше пойдёт само собой.
Вариантов здесь может быть несколько:
- открыть собственный магазин по продаже стройматериалов;
- оказывать услуги по ремонту;
- открыть дизайнерскую студию.
Можно попробовать проявить себя в сфере промышленности, производя товары первой необходимости. Нужно только правильно рассчитать свои силы и выбрать именно тот вариант, который будет приносить хороший доход. Вариант для новичков – это лёгкая промышленность, поскольку не нужно закупать дорогостоящее оборудование.
Прежде чем открывать своё кафе, необходимо тщательно изучить ситуацию, поскольку таких заведений в любой стране и каждом городе полно. Самое главное, подобрать район, где конкуренция минимальна. То есть не стоит открывать своё заведение вблизи ресторана или другого кафе. Конкуренция просто зарубит бизнес на корню. Стоит подобрать какое-нибудь тихое местечко, но хорошо посещаемое.
Как было уже сказано, в Белорусси начинающим предпринимателям оказывается поддержка в виде различных льгот. Таким образом, проблем при регистрации своего дела быть не должно.
Для любого кафе самое важное – это сервис. При качественном обслуживании от клиентов не будет отбоя. Равносильно и наоборот – если у заведения плохой сервис никакими приманками завлечь клиентов не получится.
Необходимо решить будет ли это небольшое кафе, где посетителям будет предлагаться только кофе или чай разных сортов с небольшим перечнем изделий. Или же этот будет уже небольшой ресторанчик, куда каждый может зайти и перекусить. Соответственно здесь и кухня будет богаче, и ассортимент шире. В будущем можно разнообразить блюда.
Такой продукт, как подсолнечное масло всегда будет востребован не только среди домохозяек, но и среди предприятий общественного питания. Без него не обходится производство консервов, кондитерских изделий. Также масло успешно применяется и в промышленной сфере при изготовлении красок, лаков. В фармацевтической сфере масло также находит широкое применение.
Даная бизнес идея актуальна для Беларуси, поскольку представляет собой безотходное производство. Даже шелуха от семечек – это необходимое сырье для изготовления топливных паллет. А для многих фермеров это дополнительный источник удобрений. Жмых и шрот, которые образуются после отжима семечек, прессуются и идут в качестве питательного и полезного корма. Таким образом, можно не только реализовывать само масло, но и сбывать полученные полезные отходы. А это уже существенно повышает прибыль от производства масла.
Чипсы являются самым популярным продуктом, который известен ещё с 1850 года. Родился данный продукт в Америке, а потом его производство было налажено в Великобритании. Они распространены не только в зарубежных странах, но и на отечественное территории и СНГ. А благодаря появлению различных вкусовых добавок спрос на такой продукт многократно увеличился.
Производственная линия для чипсов может состоять из:
- моечной ванны;
- аппарата для очистки картофеля;
- овощерезки;
- аппарата для бланшировки;
- фритюрницы (желательно с корзиной).
Также необходим рабочий стол и некоторые другое вспомогательное оборудование.
Что касается помещения, то всё зависит от мощности производственной линии. Если она небольшая примерно 20 кг/час, то подойдёт помещение площадью 55 м 2 , но не меньше. Также нужен склад (около 25 м 2). Соответственно при большей мощности нужны и большие помещения вплоть до 140 м 2 для производственного процесса и до 50 м 2 для хранения продукции.
Что касается персонала, то для работы на минимальной линии хватит трёх человек. При большей производительности нужно не менее 4 человек. Помимо этого нужен технолог для обслуживания линии, работник склада, электрик, руководитель. При необходимости один человек может выполнять несколько обязанностей.
Неплохая бизнес идея с минимальными вложениями может быть связана с рукоделием либо производством каких-либо товаров своими руками. Большинство женщин Белоруссии начинают входить в бизнес именно с творческой работы. Такой бизнес основывается на изготовлении каких-нибудь изделий вручную. Ручной труд, в особенности качественный, всегда высоко ценится.
Можно, к примеру, заняться изготовлением украшений из различного материала. Преимущественно используется полимерная глина, изделия из которой можно потом обжечь в печке. Помимо того, что украшению делаются ручным трудом, каждое из них отличается оригинальностью. Один человек даже одни и те же украшения может сделать по-разному. То есть может добавить какую-то новую деталь, о которой раньше и не думал. Таким образом, работа мастера со временем совершенствуется.
При наличии явных навыков рисования, можно рисовать портреты и пейзажи. Но здесь нужно быть мастером иначе много не заработаешь. Гораздо интереснее изготавливать цветные витражи, которые могут подойти как к окнам, так и к дверям. Также интерес представляет роспись на потолках и стенах. Специалистов в данной сфере не так уж и много, а вот спроса будет, хоть отбавляй. Поэтому стоит развиваться в данном направлении. Кто знает, может быть со временем можно открыть неплохую фирму с определённым направлением в дизайне.
Ещё одна хорошая идея т
оже связана с продуктом питания и заключается в производстве сметаны. Данный продукт представляет собой высокую ценность за счёт содержания в ней жиров белков и прочих полезных компонентов.
Ассортимент сметаны отличается между собой по содержанию жира:
- нежирная (не более 14%);
- маложирная (не более 19%);
- средней жирности (не более 34%);
- жирная (не более 48%);
- высокой жирности (не более 58%).
В большинстве случаев сметана производится с 15, 20, 25 процентным содержанием жира.
В настоящее время производить сметану можно не только из свежих сливок, но и сухих, замороженных, пластических, а также из сухого обезжиренного цельного молока. Однако при этом консистенция, вкус и запах конечного продукта могут отличаться от натурального.
Для получения сметаны высокого качества важно выбрать правильный режим пастеризации. Температура процесса зависит от степени жирности сливок. Только так можно получить необходимую консистенцию продукта с характерным вкусом сливок.
Заключение
Это далеко не все идеи, которыми можно вооружиться. Нужно внимательно присмотреться к тому, что именно не хватает людям сейчас и действовать в этом направлении. А результат не заставит себя долго ждать.
По словам директора белорусской инвестиционной компании «Юнитер» Романа Осипова, стабильными считаются те отрасли, которые подвергаются наименьшему влиянию экономических колебаний. Не так давно компания проводила анализ 300 отраслей. На основании этих исследований были выделены сферы деятельности, практически не зависящие от внешних факторов.
Нашлись отрасли, показывающие рост экономических показателей во время падения ВВП: торговля продуктами, телекоммуникации, железнодорожные перевозки, медицинские услуги. Более того, производство продовольствия, лесозаготовка, лесная промышленность, изготовление игрушек показали значительные темпы роста при общем снижении ВВП.
Роман Осипов подчеркивает, что, помимо роста экономических показателей, при расчете перспективности учитывается степень проникновения отрасли в экономику государства. Этот показатель оценивается в сравнении с развитыми странами Запада. Любой развивающийся рынок должен двигаться к стандартам, принятым в развитых странах. Только такой подход может помочь «догнать и перегнать» Запад.
Ищем что-то свое
Выбирая вид деятельности, нужно исходить также из конъюнктуры рынка. На сегодняшний день самым дешевым ресурсом Беларуси является рабочая сила. Директор «Агентства Михаила Бороздина» считает, что успеха в Беларуси можно добиться в любой сфере деятельности, поскольку конкуренция в частном бизнесе очень невелика. Наиболее выгодная схема выглядит так: «производим здесь, продаем там».
Михаил Бороздин предлагает производить в Беларуси и продавать за границей товары ручного производства. Это может быть сшитая с применением ручного труда одежда или изделия народных промыслов - товары, изготовленные из местного сырья, не требующие при производстве применения квалифицированного труда и сложных технологий.
Также Михаил Бороздин советует найти что-то свое: белорусский продукт, отличный от товаров других стран. Так Шотландия нашла свой шотландский виски, Америка – гамбургеры, а Италия – пиццу. Уникальные вещи ассоциируются со страной-производителем и сводят на нет все усилия конкурентов.
Замещение импорта
В периоды кризиса экономики хорошо продвигается товар, замещающий импорт. Это может быть одежда, сшитая в Беларуси по западным лекалам, «точная копия» итальянского твердого сыра или бытовая химия местного производства. Такие схемы часто и успешно продвигаются.
Люди, не имеющие возможности купить дорогой импортный продукт, идут на компромисс и покупают вполне пригодные к использованию товары чуть худшего качества. Схемы эти перестают работать в тот момент, когда экономика переживает подъем: потребители вновь возвращаются к высококачественным товарам.
Стажировка на рабочем месте на сегодняшний день не имеет детальной проработки в законодательстве. Основной закон, регулирующий трудовые отношения - Трудовой Кодекс РФ - не дает определения тому, что такое стажировка. Поэтому различные подходы к данному понятию, сложившиеся на практике и у теоретиков в области трудового права, зачастую приводят к разного рода спорам и конфликтам в процессе трудоустройства, работы и производственного обучения.
В России существует несколько точек зрения на понятие стажировки:
- Это просторечное наименование испытательного срока, в течение которого оцениваются профессиональные навыки потенциального сотрудника, его пригодность к выполнению вверенных ему функций. Испытание при приеме на работу регулируется ст. 70-71 ТК РФ. Положение об испытании включается в трудовой договор, а его срок по общему правилу не превышает 3 месяца. При неудовлетворительном прохождении испытательного срока трудовой контракт расторгается. Если по истечении срока договор не прекращается, то работник может продолжить трудиться в данной организации - испытание он прошел.
- Это первая работа бывшего студента, который закончил учреждение профессионального или высшего образования и получил диплом, свидетельствующий о получении соответствующего образовательного уровня. В рамках стажировки отрабатываются и закрепляются на практике теоретические навыки, полученные в процессе обучения.
- Это процесс обучения новым умениям при смене трудовой функции, то есть при переходе работника в том же предприятии на другую должность, для успешного труда на которой необходимо освоение определенного функционала.
- Стажировка на рабочем месте - обучение работника правилам техники безопасности и охраны труда, безопасным способам и методам труда, происходящее в рамках практического приложения работником своих навыков и умений в пределах установленной трудовой функции под присмотром наставника или без такового. В ТК РФ это упоминается в ст. 212 и ст. 225. Среди всех определений данное является наиболее верным с точки зрения положений законодательства.
Стажировка при приеме на работу
Нормативная основа стажировки на предприятии
В ст. 212 ТК РФ законодатель закрепил за работодателем обязанность проводить инструктаж и стажировку работников. Данные положения направлены на охрану каждого конкретного сотрудника и его труда, на повышение безопасности на предприятиях, на предотвращение несчастных случаев на производстве. В ст. 225 ТК РФ особое внимание уделено сотрудникам организаций, где работа осуществляется в опасных или вредных условиях труда. Специально подчеркивается, что по завершению стажировки и обучению технике безопасности работники должны сдать экзамен в определенные работодателем сроки, подтвердив таким образом свою готовность к работе в сложных условиях.
Помимо Трудового Кодекса существуют и иные нормативные акты, регулирующие данный институт трудового права. Так, совместным постановлением Министерства труда и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года был утвержден "Порядок обучения охране труда работников организаций", в котором подчеркивается важность стажировки и обучения правилам безопасного труда. Особенно тщательно в Порядке разработаны положения, касающиеся лиц, устраивающихся на работу во вредных и опасных условиях, а также лиц рабочих профессий. Первые должны проходить периодические инструктажи, и в определенных случаях и повторную стажировку, а вторые должны пройти аналогичные испытания в течение первого месяца своего трудоустройства.
Еще одним нормативным актом, касающимся данного аспекта трудовых отношений, является ГОСТ СССР 12.0.004-90, содержащий общие положения о системе безопасности труда. Данный ГОСТ на сегодняшний день является действующим. Он устанавливает обязательность прохождения работником первичного (вводного) инструктажа при трудоустройстве, сразу после которого в течение первых 2-14 смен под руководством назначенного лица сотрудник должен стажироваться. Опытные рабочие, трудящиеся по своему профилю 3 года и более, по решению администрации предприятия могут быть освобождены от стажировки. Данные положения в первую очередь касаются работников рабочих специальностей, но по аналогии они могут применяться в организациях в отношении сотрудников иных профессий.
Оформление и порядок прохождения стажировки
Следует помнить, что стажер - это не лицо с неопределенным статусом, а ее работник, человек, заключивший с компанией трудовой контракт.
В случае каких-либо проблем, возникших из-за оформления его документов, он может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, в профессиональный союз и даже в судебные инстанции. Поэтому работодателю очень важно правильно разобраться со всей документацией работника, в том числе и с оформлением стажировки.
Для проведения стажировки работодателю необходимо разработать ряд локальных нормативных актов:
- положение, в котором должен быть установлен внутренний документооборот, сроки стажировки, порядок назначения ответственных за проведение стажировок (наставника), ответственность стажера и наставника, их правовой статус в данном качестве, отчетность и др.;
- программу стажировки, в которой определяется порядок ее прохождения по конкретным профессиям и должностям, с указанием того функционала, который работник должен продемонстрировать наставнику;
- приказ о стажировке, который касается конкретного работника или группы работников и включает в себя ФИО работников и их наставников, основания для стажировки, конкретные сроки ее прохождения.
- приказ о допуске к работе, который издается по завершению стажировки, признании ее успешной наставником, который разрешает стажеру начинать самостоятельную работу по вверенной ему трудовой функции.
Если работник не смог продемонстрировать нужные навыки, и наставником или результатами экзамена это было подтверждено, то работодатель должен издать приказ о недопущении работника к самостоятельной работе. Такой приказ может являться основанием для переподготовки работника, для продления срока стажировки или ее повторения под руководством иного наставника, либо может служить основанием к проведению аттестации и последующему увольнению стажера.
Для подготовки высококвалифицированных специалистов незаменимым этапом обучения считается стажировка. Ее основной задачей является закрепление полученных теоретических знаний во время и после учебы. Выпускники вузов имеющих документ о прохождении стажировки обладают неоспоримыми преимуществами перед теми, у которых его нет. Он необходим для проведения полноценной подготовки специалистов в рамках программ по дополнительному профессиональному образованию, курсов по повешению квалификации, а также различных лекций и семинаров входящих в систему профессиональной переподготовки.
Для закрепления теоретических знаний и получения необходимых практических навыков организуются специальные рабочие места. Они полностью воссоздают процесс, приближенный к реальному, который должен научить стажера эффективно выполнять свои функциональные обязанности в соответствии с полученными знаниями. При необходимости стажировка может проходить на реальных предприятиях. Для этого профессиональные учебные учреждения заключают договор о проведении учебной практики с использованием его мощностей.
Основанием проведения такой стажировки служит ее необходимость для присвоения обучающимся квалификационных разрядов. Она может быть организована в соответствии с планом обучающего учреждения. Оплачивается ли стажировка в этом случае? Об этом речи быть не может. В данном случае подразумевается выполнение учебной программы, а не производственного плана предприятия. Такая стажировка подчиняется законодательству, регламентирующему профессиональное образование, и не относится к компетенции Трудового кодекса (в статье - кодекс).
Какие договора может оформлять работодатель для прохождения стажировки
Для приобретения опыта студенты и выпускники высших учебных заведений могут самостоятельно выбрать место стажировки. В этом случае придется приложить усилия, чтобы найти предприятие, где согласятся его предоставить. В настоящее время вступили в силу изменения в кодексе о труде, которые более точно и конкретно описывают необходимость заключения договора во время прохождения стажировки. Внесенные с 01 января 2014 года изменения запрещают заключать гражданско-правовые договора для оформления стажировок, на которых работник будет фактически выполнять свои функциональные обязанности согласно штатному расписанию предприятия.
Трудно будет доказать инспекции по труду, что работник, находящейся на рабочем месте занят не производственными делами. Для спокойного функционирования компании нужно правильно оформлять стажеров. Законодательством предусмотрено заключение двух видов договоров для регулирования деятельности стажеров - срочный трудовой договор и ученический. Рассмотрим их подробнее.
Срочный трудовой договор
Он заключается на определенный срок в случаях, когда заключение бессрочного трудового договора нецелесообразно и время совместной трудовой деятельности будет ограничено. Как правило, таким в нем закрепляются права и обязанности работодателя и сотрудника во время сезонных работ, производства товаров или услуг определенного количества или строго ограниченного по времени. Срок действия заключенного договора с преподавателями высших учебных заведений не должен превышать периода действия вакансии соответствующей должности. Основания для составления подобных договоров указаны в статье 59 Трудового кодекса.
О прекращение действия срочного договора работодатель в письменной форме сообщает сотруднику. Срок, в течение которого производится оповещение, установлен законом и не должен превышать трех дней. Исключение составляют случаи, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника. Договор автоматически прекращает свое действие по возвращении его на рабочее место. К оповещению о прекращении сроков действия следует относиться с особым вниманием: при нарушении сроков и порядка, работник по решению суда может быть восстановлен на своей должности, а за время вынужденного простоя ему должна будет выплачена компенсация.
Срочный договор не может продлеваться по требованию сотрудника. Срок его действия может быть увеличен по обоюдному согласию сторон. Исключение составляет случай, когда во время исполнения своих обязанностей по договору женщина представит справку о беременности. Работодатель будет обязан продлить этот договор до окончания беременности, согласно статье 261 кодекса.
Срочный трансформируется в бессрочный договор, если работодатель не оповестил о времени окончания его действия. Сотрудник не прерывая выполнение своих обязанностей, продолжает работать так, если бы договор был подписан на неопределенный срок. Об этом говорится в статье 58 части 4 кодекса.
Говоря о необходимости правильного оформления стажировки, становится понятно, почему работодатели так неохотно идут на это. Неважно, по каким причинам, и для каких целей был заключен срочный трудовой договор. Он будет действовать в полном объеме и соблюдать его нужно неукоснительно, даже если он заключался для оформления стажировки. Стажер обладает всеми правами обычного сотрудника.
Каждого стажера интересует, оплачивается ли . Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию. Размер зарплаты должен быть указан в договоре. В отделе кадров заводят трудовую книжку, если стажировку проходит лицо, ранее нигде не работавшее или по каким-либо причинам ее не имеющее.
Ученический договор
Данным документом регламентируются отношения между работодателем и сотрудником в плане организации учебного процесса . Для оформления ученического договора требуются те же данные, что для трудовых и срочных договоров. В нем должна быть указана цель, которая преследуется этим договором. Обязательно в договоре отражаются задачи и обязательства, которые вносят ясность для стажера о намерениях работодателя по истечении срока его действия.
Для работника важно понимать, что он должен уметь по окончании учебного процесса, чтобы его приняли на постоянную работу. В статье 204 кодекса дается ответ на вопрос, должна ли оплачиваться стажировка. Как гласит закон, работодатель обязан выплачивать стипендию. Должен быть внесен соответствующий пункт в договор.
Размер стипендии рассчитывается относительно выбранной профессии и имеющейся квалификации. Она не может быть ниже установленной на этот момент минимальной заработной платы. Во время практических занятий оплачивается реально выполненная работа, исходя из расценок предприятия. Порядок и суммы выплат должны быть отражены в договоре.
В случаях невыполнения обязанностей, например, плохое знание предмета изучения, не позволяющее приступить к выполнению своих обязанностей по окончанию учебы, невыхода на работу, если это предусматривается договорными обязательствами, работодатель вправе требовать возмещение стипендии, выплаченной стажеру и других затрат, связанных с обучающим процессом. Согласно статье 207 кодекса время, затраченное на учебу, не отображается в трудовой книжке. Стоит заметить, что ученический договор, наиболее приемлем для стажирующегося работника. Он гарантирует не только оплату стажировки по трудовому кодексу, но и делает прозрачными дальнейшие действия работодателя.
Неоплачиваемая стажировка в трудовом кодексе не рассматривается, а вступившие изменения и подзаконные акта сделали ее невозможной. Это дает дополнительные гарантии для сотрудников в деле защиты от недобросовестных работодателей. Заключение подходящего договора обеспечит сторонам соблюдение их интересов. Правовая защищенность позволит стажеру получить практические навыки и оплату своего труда.
Как оформить стажировку
Для плодотворной работы по поиску молодых сотрудников многие кампании приглашают к себе на стажировку выпускников высших учебных заведений, а также студентов во время каникул. Это помогает хорошо изучить кандидатов на реальном рабочем месте во время выполнения поставленных задач. Рассмотрим поэтапно, что нужно сделать для правильного оформления стажировки.
Первый этап. Выбор договора на основании, которого будет осуществляться стажировка
Основным критерием при выборе является наиболее подходящая для предприятия форма правовых отношений. Для опытных кандидатов, которым не надо углубленно изучать свою работу более подходит срочный договор. В каждом конкретном случае стороны должны взвесить все за и против, прежде чем приступить к оформлению документов. Неоспоримым плюсов для некоторых считается автоматический переход срочного в обычный трудовой договор. Кроме этого немаловажным фактором при выборе такого договора можно назвать учет времени потраченного на стажировку в трудовой книжке.
Ученический договор гарантирует трудоустройство: в нем прописываются четкие критерии и требования. Если стажер выполняет предъявляемые условия к усвоению учебной программы, его берут на работу. При несоблюдении требований его кандидатура отклоняется.
Второй этап. Подписание договора
Главное, что нужно помнить никто не может заставить человека работать бесплатно. По закону любой труд должен быть оплачен. Для работодателя важно серьезно отнестись к документальному оформлению стажировки. Это позволит избежать штрафов и судебных издержек в случае подачи заявления в суд за нарушения прав стажирующегося. В настоящее время государством принимается все больше законодательных актов, которые нацелены на защиту прав работников. Выбор всегда за стажером подписывать или не подписывать договор.
Третий этап. Заполнение необходимых документов кадрового учета
Важно постоянно контролировать процесс кадрового учета стажеров. На них распространяются те же права и обязанности что и на обычных служащих. Они должны проходить все инструктажи и быть информированы обо всех особенностях деятельности предприятия. Стажеры - полноценные сотрудники, на которых также распространяются положения трудового права.
Четвертый этап. Стажировка
Для оценки результата стажировки и контроля над ее проведением обычно назначаются ответственные лица или создается комиссия. Для предприятий, обладающих собственной учебной базой, никакого труда не составляет организовать подобный процесс. В любом случае от стажера ожидается демонстрация всего, на что он способен. Весь потенциал должен быть направлен для получения знаний и практического опыта. От работодателя на этом этапе требуется качественная организация процесса обучения и получения производственной практики стажерами.
Пятый этап. Оплата труда стажера
Каждый руководитель должен понимать важность получения денежного вознаграждения для стажера. От этого зачастую зависит решение стажирующегося продолжать трудовую деятельность на предприятии. Если был заключен срочный договор, нужно платить заработную плату согласно штатному расписанию и тарифам за сдельную работу. Когда подписан ученический, зарплата должна состоять из двух показателей:
- выплаты стипендии;
- оплаты труда за проделанную работу во время выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.
Стажировка важный момент в трудовой деятельности человека. В настоящее время она приобретает все большую популярность. Стажировка помогает работодателем подготовить подходящие рабочие кадры. Во время ее прохождения сотрудники приобретают необходимые знания. Новый профессиональный опыт позволит выстраивать будущую карьеру в нужном направлении. Для работодателей стажировка - отличная возможность выбирать лучших из претендентов на открытые вакансии в компаниях.
Испытательный срок: правила установления
Прежде чем сотрудник приступит к своим непосредственным обязанностям на новом рабочем месте, от него ожидают демонстрации своих способностей либо во время испытательного срока, либо стажировки. Эти два понятия кардинально отличаются друг от друга. Прохождение стажировки обязательно при сложной специфике работы. Руководитель каждой отдельной организации сам определяет, какой вид приобретет стажировка рабочих и сколько она будет длиться.
Что такое стажировка, ее виды
Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности. Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:
- Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования . Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
- Стажировка как часть переподготовки профессионала . Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.
- Повышение квалификации путем прохождения стажировки . Продолжительность определяется учебной организацией.
Таким образом, стажировка может иметь учебную специфику и стать способом получения дополнительного образования. Следовательно, помимо рабочего места, стажировка дает шанс приобрести еще и квалификацию.
Отличие стажировки от испытательного срока
На первый взгляд термины «стажировка рабочих» и «испытательный срок» кажутся если не синонимичными, то, по крайней мере, очень схожими. Но отличие состоит в порядке подписания трудового контракта. Так, специалист, с которым работодатель заключил подобный договор, выполняет обязанности на испытательном сроке, то есть, заключение ему предшествует.
Иначе обстоят дела у специалиста со стажировкой на рабочем месте. Работодателю необходимо будет принять верное решение о приглашении сотрудника в компанию, для чего им проводится стажировка на работе. Если за ее период стажер положительно себя проявит – он будет принят в штат.
Стажировка на работе является трудовой деятельностью, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса. Процесс стажировки официально документируется, и соискатель получает заработную плату.
Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений
Несмотря на кажущуюся выгоду стажировки рабочих для двух сторон трудовых отношений, сам процесс таит в себе немало подводных камней и нюансов.
Работодатель, организуя для соискателей стажировку, имеет практическую возможность оценить специалистов, может наблюдать и анализировать их работу на предмет слабых и сильных мест, реагирования в стрессовых ситуациях. К тому же, организация получает внештатного подчиненного специалиста за меньшую, нежели у его трудоустроенных коллег, оплату, что является прямой выгодой для хозяйствующего субъекта. Но, одновременно, существуют и такие минусы стажировки рабочих:
- Если стажировка направлена на переподготовку или повышение квалификации, то организация несет убыток на обучение стажера;
- Потерянное время, если соискатель не оправдает кредит доверия, выданный ему руководством, которое невозможно оценить в денежном эквиваленте, но оно является важным ресурсом. Такая ситуация возникает довольно часто;
- Вследствие неправильной организации стажировки польза от нее может быть утрачена вовсе.
Как и при полноценном выполнении трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, работник на стажировке должен быть ознакомлен с задачами и представлен коллективу. Во время выполнения своей работы, соискатель оценивает свои возможности, видит их границы, на практике применяет знания, полученные в высшем учебном учреждении, или приобретает новые навыки. К недостаткам же стажировки для работника можно отнести следующее:
- Пренебрежение нормами Трудового Кодекса со стороны руководства. Очень часто руководители прямо нарушают ТК, присваивая себе труд стажеров без должной оплаты или увольняя их без объективной причины, отказывая им в трудоустройстве и выплате компенсации. За это им грозит административная ответственность;
- В организации с большой текучкой кадров и пассивным руководством в плане решения данного вопроса, качественное обучение стажера и проявление им имеющихся рабочих качеств невозможно.
Условия приема на стажировку
Условия приема специалистов на стажировку описаны в ст. 9 и ст.212 Трудового Кодекса РФ. Так, с выпускником высшей учебной организации руководство организации заключает срочный трудовой договор длительностью от двух до шести месяцев.
За это время специалист демонстрирует знания в своей сфере деятельности, умение применять теоретическую составляющую на практике. После окончания стажировки специалистом заполняется соответствующий отчет и выполняется аттестационная работа.
Стажер, устроившийся на неполный рабочий день, получает оплату за свой труд. Расчет оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ.
Порядок оформления стажировки для рабочих и служащих
Чтобы официально задокументировать стажировку на рабочем месте, понадобится собрать комплект необходимых документов:
- Свидетельство о прохождении стажировки является индивидуальным для каждой организации и создается на основе специфики предприятия с соблюдением всех законодательных норм.
- Содержание стажировки. В этом документе содержится информация о длительности стажировки, ее последовательности и стандартных действиях, необходимых для прохождения.
- Срочный трудовой договор.
- Приказ о направлении работников на стажировку. Приказ фиксирует причину, по которой работники будут направлены на стажировку, ее длительность и данные инструкторов, курирующих процесс.
По окончании стажировки специалисты подвергаются экзаменационным проверкам, по результатам которых работодателем оформляется дополнительный приказ, обуславливающий допуск сдавших экзамен работников к выполнению трудовых обязанностей.
Продолжительность стажировки
Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется руководителем предприятия с учетом протекания производственного процесса. На разных предприятиях она может длиться от полутора месяцев до трех лет.
Продолжительность стажировки не может составлять менее двух рабочих смен, а при заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ – более 14 дней с момента подписания документа.
Если же стажировка работника проводится с перспективой заключения обычного трудового договора — она может занять от двух до трех месяцев. Для соискателя на должность руководителя срок стажировки увеличивается до шести месяцев.
Стажировку на рабочем месте возможно прервать. Об этом необходимо уведомить другую сторону трудового договора за три дня до планируемого момента отказа от стажировки или увольнения стажера.
Оплата и учет работы стажера
Оплата труда стажера производится на основании оформления трудовых отношений стажера и руководства организации. Это возможно посредством заключения одного из трех возможных договоров:
- Гражданского;
- Срочного трудового;
- Бессрочного трудового.
Вышеуказанные договоры должны содержать информацию о вознаграждении за труд соискателя. В ином случае оплата осуществляется в размере минимальной ставки за труд в этой отрасли.
Наиболее справедливо и целесообразно совместить стажировку с испытательным сроком, чтобы работники могли получать оплату по тарифам испытательных сроков.
Студенты, проходящие на предприятии производственную практику, не получают оплаты за свой труд.
Больничный во время стажировки
Факт временной потери трудоспособности никоим образом не влияет на успешность прохождения стажировки специалистом. В самом обобщенном случае, срок стажировки на рабочем месте продлевается на то количество дней, которое было затрачено на больничный. При этом необходимо предъявить руководству документ, подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте.
Убеждения руководства в том, что брать больничный во время стажировки запрещено, расценивается, как нарушение норм трудового законодательства.
Размер выплат для стажера на больничном рассчитывается на основании усредненной суммы заработной платы с предыдущих мест работы. Для этого соискателю следует предъявить на новом рабочем месте соответствующие документы.
Отпуск во время стажировки
Весьма распространен стереотип о том, что во время стажировки невозможно воспользоваться правом на отдых и уход в отпуск. Но это не так. Каждый трудящийся гражданин имеет возможность воспользоваться отпуском или добавочными выходными, даже если он находится на стажировке . Незнание своих базовых юридических прав позволяет руководству манипулировать подчиненными.
Следует помнить, что на стажировке нежелательно брать отпуск во время болезни или сразу после нее.
Внутренний перевод при стажировке
Перевод специалиста с одной должности на другую в пределах организации можно осуществить исключительно с его личного согласия. Далее необходимо ввести изменения в трудовой договор.
Для сотрудника, который трудится в организации уже долгое время, назначение новой стажировки незаконно, так как при переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь корректируется уже существующий.
При переводе на новую должность сотрудника, находящегося на стажировке, не требуется проходить стажировку с первого дня, а следует продолжить ее с даты перевода.
Премирование по результатам стажировки
Порядок премирования сотрудников определяет статья 129 ТК РФ. Выплачивается премия руководителем с целью поощрения подчиненных.
Наиболее распространена в России практика премирования всех сотрудников, но нередки и случаи поощрения нескольких кандидатов, показавших особенно высокие результаты в работе и максимальную заинтересованность в благополучии компании, а также неукоснительно следующих внутреннему трудовому порядку.
Таким образом, получить премию может и стажер, отлично себя продемонстрировавший. При своевременном выполнении всех заданий плана стажировки и соблюдении иных условий по ее окончании руководителем назначается премия. Для этого им оформляется приказ о премировании стажера.
Форма этого распорядительного акта не регламентирована, поэтому составляется он в свободной форме.
Порядок увольнения по результатам стажировки
Если результаты стажировки неудовлетворительны, работодатель вправе уволить соискателя. Однако, факт недостаточности продемонстрированного им должен быть задокументирован.
В связи с этим в организации, проводящей стажировку работников, должен быть документ под названием «Содержание стажировки». Он содержит информацию о длительности стажировки, объеме материала, который должен быть усвоен к ее концу, а также о сути и алгоритме проведения экзамена, положительный результат которого будет являться доказательством компетентности специалиста.
Соискателя, проявившего себя отрицательно во время стажировки, либо не сдавшего экзамен, работодатель имеет право уволить до последнего дня ее истечения. Этот момент достаточно важен, так как после стажировки урегулировать мирно вопросы с некомпетентным сотрудником будет гораздо сложнее.
Порядок действий при несчастном случае во время стажировки
Руководство при несчастном случае во время стажировки обязано:
- Направить пострадавшего в медицинское учреждение;
- Принять меры по ликвидации возможности обострения аварийной ситуации, ставшей причиной произошедшего случая;
- Сохранять в помещении неизменную обстановку для облегчения расследования;
- Уведомить родственников пострадавшего о несчастном случае;
- Провести расследование или принять активное участие в нем в случае его проведения иными сторонами.
Если во время расследования подтвердится вина соискателя (утаивание специфического повреждения, повлекшего за собой несчастный случай), то он будет подвергнут административному наказанию. Аналогичным образом будет наказано и руководство организации.
Нюансы стажировки различных специалистов
Стажировка для некоторых специалистов, к примеру, для будущих адвокатов, нотариусов и судей, – совершенно необходимый и естественный процесс, так как для того, чтобы иметь понятие о разнообразных нормативных документах, понадобится практика.
Стажировка нотариусов длится один год, но может быть сокращена. Адвокатура требует двухлетней стажировки. Арбитражные управляющие стажируются до трех лет.
Специалисты, имеющие стаж работы в своей сфере от трех лет и вше, от стажировки освобождаются.