В каком порядке согласно новому Трудовому кодексу РФ компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?

Согласно ст.101 ТК РФ под режимом ненормированного рабочего дня понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
Установление такого режима в отношении отдельных категорий работников в обязательном порядке должно сопровождаться предоставлением ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней или компенсацией в порядке, установленном для сверхурочных работ (см. ст.119 ТК РФ).
В коммерческих организациях конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по каждой должности, порядок и условия его предоставления устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в бюджетных организациях - Правительством Российской Федерации, органами власти субъекта Российской Федерации или органами местного самоуправления (соответственно уровню финансирования - из федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета).
Коммерческие организации могут Перечни работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, определять на основе Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г., предполагающих предоставление такого отпуска продолжительностью до 12 рабочих дней в зависимости от объема работы и переработки нормального рабочего времени, а также Постановления Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г. N 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем", которым определен перечень категорий работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.
В случае непредоставления отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника в соответствии со ст.119 ТК РФ должна компенсироваться как сверхурочная работа, а именно повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ). Соответствующие права должны быть доведены до работников, привлекаемых к выполнению работ в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос компенсации в настоящее время особенно актуален для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней. До принятия соответствующих нормативных актов, регламентирующих порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день, в обязательном порядке должна производиться денежная компенсация часов переработки сверх установленной нормы рабочего времени или предоставляться дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Денежная компенсация согласно ст.152 ТК РФ должна производиться не менее чем в полуторакратном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Конкретные размеры повышенной оплаты определяются коллективным или трудовым договором.
Учитывая тот факт, что в рамках установления работникам ненормированного рабочего дня (ст.ст.101 и 119 ТК РФ) вопрос ограничения общего количества фактически отработанных сверх установленной нормы рабочего времени часов не регулируется, то представляется, что их число может быть и более 120 часов, установленных ст.99 ТК РФ для сверхурочных часов. Вместе с этим следует учитывать, что согласно ст.101 ТК РФ привлечение работников в рамках режима ненормированного рабочего дня к выполнению работ сверх установленной нормы рабочего времени может производиться только эпизодически.
Подписано в печать
08.05.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 6

Рабочая тетрадь по Обществу 9 класс Котова Лискова

1) Прочитайте текст статьи 37 Конституции РФ, ответьте на вопросы и выполните задания.

1 - Возьмите цветные ручки или маркеры. Разными цветами подчеркните в тексте:
а) объяснения свободного характера труда в РФ:
Ответ: Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Б) что включает право на труд:
Ответ: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В) что включает право на отдых:
Ответ: 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные непраздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2 - Какой смысл понятия "трудовые споры"?
Это разногласия между работником и его руководством по вопросам, касающимся труда. Например: оплата труда, условия работы, даты отпуска и другие спорные вопросы.
Индивидуальные споры - расовая дискриминация, половая дискриминация, если сотрудники в основном одного пола, возмещение ущерба в случае увольнения.
Коллективные споры - условия труда, оплата, перезаключение трудового договора.

С какой целью работникам дано право на забастовку?
Отстаивать свои права с целью улучшить условия труда, уровень заработной платы с учетом годовой инфляции. Забастовка является более жесткой мерой, когда руководство не идет на диалог с работниками или игнорирует их.

2) Раскройте смысл понятия.

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником труда за плату. Работы по определенной квалификации или должности, где обе стороны подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, то есть трудовому закону.

3) Согласно Трудовому кодексу РФ, в заключаемом с работником трудовом договоре должен обязательно указываться ряд позиций. Ознакомься с наиболее важными из них и объясни необходимости включения каждой позиции в трудовой договор. Заполни таблицу.

Позиция трудового договора	Объяснения
Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удовлетворяющих личность работника	Сведения, которые подтверждают личность
Идентификационный номер налогоплательщика	Учет налогоплательщика
Наименование работодателя(ФИО работодателя - физ. лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя - физ. лица	Сведения о втором субъекте(работодателе), чтобы было понятно с кем заключен договор работник
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями	Указывается человек, который ответственный за подписание договора со стороны работодателя для избежания мошенничества
Место и дата заключения договора	Указывается где и когда договор вступает в силу
Место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения	Указывается основной адрес работы для работника, чтобы избежать путаницы
Трудовая функция	Определяет объем работы и поставленные задачи работника
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы	При подписании соглашается со всеми условиями труда, что описано в договоре

4) Прочитайте извлечения из статьи 58 Трудового кодекса РФ, ответьте на вопросы и выполните задания

1 - Проанализируйте преимуществе и недостатки договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора. Заполните таблицу.

5) Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков

Трудовая книжка - это основной документ трудовой деятельности (А) и трудовом стаже (Б) гражданина РФ. Работодатель (В) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если это основное место работы). В нее вносятся сведения (Г) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении (Д) , об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении первого (Е) в жизни работника трудового договора (Ж) (вместе со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования). То есть получить трудовую книжку вы должны на первом месте работы (З) . Она хранится у работодателя и выдается работнику в последней (И) день работы. Если работодатель не выдаст книжку по своей вине (К) при увольнении работника, то он имеет право на получение материальной помощи (Л) . Бывают случаи, когда трудовую книжку в последний день работы выдать невозможно - работник отсутствует или отказывается ее получать. В таких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление (М) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие (Н) на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности (О) за задержку выдачи трудовой книжки

А-2; Б-10; В-6; Г-1; Д-13; Е-3; Ж-11; З-14; И-9; К-4; Л-7; М-5; Н-8; О-12

6) Согласно Трудовому кодексу РФ, режим рабочего времени предусматривает различную продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя.
Объясните причину принятия подобной нормы.

Подобные нормы приняты в связи с различной трудовой деятельностью. Для каждого вида работы соответствует определенная продолжительность трудового дня и рабочей недели.

7) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания - сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий.

1. Замечание - опоздание на работу
2. Выговор - без уважительной причины ушел раньше с работы, например более на 2 часа раньше
3. Увольнение - пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или воровство

Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом . Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности , кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности :

Меньшая вероятность карьерного роста. При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.

Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации . Текст заявления должен содержать в себе такие сведения :

ФИО руководителя и его должность;
наименование организации;
свое ФИО;
просьба принять в штат на полставки;
должность, на которую работник трудоустраивается;
дата заполнения заявления и подпись.

Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации , где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки , после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах , один из которых передается сотруднику, принятому на полставки, а второй остается у работодателя. При возникновении каких-либо трудовых споров такой договор может потом потребоваться для их решения.

Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

Если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату .

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным .

Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения. Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц , которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся:

беременные женщины;
одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
родители ребенка, имеющего инвалидность;
учащиеся ПТУ;
лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);
работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.

Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

При трудоустройстве в обязательном порядке между работодателем и соискателем, который будет работать на полставки, оговаривается режим выполнения обязанностей , удобный для самого работника и подходящий для организации.

Сотрудник может выбрать любой из таких вариантов (если они все будут предложены руководителем организации):

Неполный рабочий день, он может составлять четыре, пять или шесть часов.
Неполную рабочую неделю. В таком случае сотрудник может несколько дней в неделю отрабатывать полное время, а в остальные дни полностью отсутствовать на работе.
Укороченный режим рабочих дней. К примеру, три дня в неделю по шесть часов и два выходных при условии пятидневной рабочей недели.

Преимущества и недостатки

Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
Получение определенного стажа работы.
Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.

Основными недостатками , которые имеет работа на полставки, является следующее:

Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.
Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.

Где найти

Желая трудиться на полставки, работник часто задается вопросом – где найти такую работу, чтобы работодатель захотел оформить его.

В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска :

Обзвон организаций , которые могут являться потенциальными работодателями.
Рассылка резюме . Очень важно указать в нем все свои имеющиеся достоинства, опыт работы. Можно также отразить и то, что в случае имеющейся перспективы вы готовы рассматривать переход на полную ставку.
Просмотр объявлений в интернете на сайтах поиска работы . Этот метод является наиболее удобным, поскольку позволяет при необходимости отфильтровать все объявления по определенному параметру, в данном случае возможность выполнения своих обязанностей в течение неполного рабочего дня.

Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты, не стоит сразу отчаиваться , особенно, если есть основной источник дохода.

Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки.

В том случае, если поиск не увенчался успехом, можно использовать еще и такой вариант – переход на основном месте работы на неполный рабочий день и при этом поиск работы в другом месте на полную ставку .

Однако стоит учитывать, что такой вариант подойдет только тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, и работодатели предпочтут пойти на уступки, предоставив неполный режим работы, чем совсем потерять такого ценного сотрудника.

Более охотно принимают на работу на полставки те организации, деятельность которых не связана с четкими графиками или же позволяет выполнять работу сотрудникам в удаленном режиме.

Особенности и возможность принуждения

Не стоит забывать о таких особенностях работы на неполный рабочий день:

При возникновении необходимости перевода сотрудника в принудительном порядке на полставки работодатель должен сообщить о таком факте не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты перевода.
Общая продолжительность трудовой недели согласно ТК РФ составляет 40 часов в неделю – при работе на полставки она будет уже 20 часов.
При возникновении производственной необходимости перевода работников на неполный рабочий день работодатель не вправе принуждать персонал к такому действию.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

Рабочее время по Трудовому кодексу РФ определяется как период действия обязанностей и ответственности работника перед работодателем. Его правильное установление влияет на возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе, применения дисциплинарных взысканий и другие организационные моменты, определяющие эффективность трудового процесса.

Понятие рабочего времени по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время включает:

периоды, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;
иные периоды, которые присоединяются к нему в силу закона.

Универсальный и наиболее распространенный способ измерения объема выполнения трудовых функций характеризуется следующим:

Нормативное рабочее время вводится коллективным договором или локальными распорядительными актами.
Время пребывания на работе — это фактически отработанное время. Обязанность по его учету возлагается на работодателя. Необходимость учета обусловлена тем, что оно может отличаться от установленного в организации как в большую, так и в меньшую сторону.
Некоторые периоды присоединяются к рабочему времени в силу закона: технологические перерывы, вынужденный простой (у водителей) и др.

В противоположность этому понятию существует понятие «время отдыха», когда работник не выполняет трудовые функции (хотя его можно к этому призвать в определенных случаях).

Виды рабочего времени по ТК РФ

Выделяют следующие разновидности рабочего времени в зависимости от его длительности:

Нормальное. Составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это общее правило для большинства организаций.
Сокращенное. Устанавливается законодательством с учетом:
- особенностей состояния здоровья или возраста работника (не более 4 часов в день для несовершеннолетних 14-15 лет, 5 часов ежедневно для лиц в возрасте 15-16 лет. Еженедельная продолжительность труда для таких лиц не может превышать 24 часа ст. 92, 94 ТК РФ);
- повышенной нагрузки или вредных факторов (36-часовая неделя — для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ, ночная смена уменьшается на 1 час по ст. 96 ТК РФ и др.).
Неполное. Устанавливается по соглашению между сторонами трудового правоотношения. Возможны:
- неполный рабочий день;
- неполная рабочая неделя;
- сочетание обоих вариантов.

Заявление отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, одного из родителей несовершеннолетнего до 14 лет и т. д.) об установлении неполного рабочего дня или недели должна исполняться руководителем в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).

В других случаях просьба работника учитывается в соответствии с производственными интересами.

Например, медработник просила установить ей от 0,25 до 0,75 ставки, а затем — 0,75 ставки. Работодатель установил 0,25 ставки, и суд признал его действия правильными (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 16.10.2014 № 33-35065/14).

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу РФ

Режим рабочего времени представляет собой его распределение на протяжении периода (суток, недель и др.). Он устанавливается локальными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка.

Должны быть установлены:

длительность рабочей недели (5, 6-дневная);
чередование рабочих и нерабочих дней (его отсутствие признается противоречащим ч. 1 ст. 100 ТК РФ, см., в частности, решение Волгоградского облсуда от 11.07.2012 № 07р-459/12);
время начала и окончания работы, перерывов;
технологические перерывы (например, для лиц, постоянно использующих ПК);
ненормированный рабочий день для отдельных категорий.

Существует общий режим и специальные, устанавливаемые для отдельных категорий сотрудников.

В зависимости от характера должностных обязанностей особенности режима могут быть урегулированы законодательством. В качестве примера можно привести положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15.

Возможно также установление таких видов режима, как гибкое рабочее время, скользящий график, сменная работа (на непрерывно работающих предприятиях), использование вахтового метода.

Установление режима работы обязательно фиксируется в трудовом договоре. Отклонения от него рассматриваются как нарушение законодательства (см., например, решение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 7-601/2015).

Продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу РФ в 2018 — 2019 году в России

Нормы длительности рабочего времени по ТК РФ в 2018 — 2019 году изменений не претерпели. Ориентиром остается 40-часовая рабочая неделя. Праздничные дни переносятся согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Норма за 2019 год составит 1 970 часов.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени может быть увеличена путем:

Сверхурочной работы. Осуществляется по указанию руководства организации с письменного согласия сотрудника по окончании установленной длительности рабочего дня, а при суммированном учете — сверх нормального количества часов за период с выплатой компенсации (ст. 152 ТК РФ). Случаи, когда возможно такое привлечение, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Ненормированного рабочего дня. Это заранее установленная возможность эпизодически привлекать к работе в дополнительные часы сверх нормы по указанию администрации (ст. 101 ТК РФ). Обычно вводится для работников, чья работа не может быть точно учтена: руководящего, технического и хозяйственного персонала. Его наличие компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).

Установление длительности рабочего времени, отличающейся от нормальной, должно быть обосновано потребностями организации.

Таким образом, правильное установление режима и продолжительности рабочего времени по ТК РФ — одна из важнейших обязанностей работодателя. При разработке корпоративной документации или трудовых договоров (если локальные нормативные акты не приняты) следует учитывать требования ТК РФ и подзаконных нормативных актов.

Перемещение работника согласно трудовому кодексу рф.