Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.
Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.
Необходимость продления
Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.
Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его.
Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.
Вернуться к оглавлению
Периоды отпуска
Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.
Главное — разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.
Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.
Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.
По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.
После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.
Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.
Вернуться к оглавлению
Процесс продления декретного периода
Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:
- Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
- Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
- Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.
Вернуться к оглавлению
Составление заявления
Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.
Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.
Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.
Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.
Многих интересует возможность до 4,5 лет, ноне все знают законодательные тонкости такого шага. Постараемся ниже обозначить все тонкости такого шага.
Возможно ли?
Известно, что государство дает право на декретный отпуск работницам на период беременности, родов, а также на период, когда ребенку будет 1,5-3 года. Но в том случае, если ребенок слишком болезненный и требует особого ухода, оформление декретного отпуска возможно на период достижения им возраста 4,5 лет.
Оплата декретного отпуска
Находясь дома с ребенком, работницы не получают заработной платы. Оплата декретного отпуска проводится за счет социальных пособий:
На период беременности и родов – средний дневной заработок за каждый день одноразово;
на период, когда ребенок вырастет до 1,5 лет – 40% средней зарплаты за предыдущий год, каждый месяц;
1,5-3 лет – 50 руб. каждый месяц.
Оформить декретный отпуск может любой взрослый член семьи, при условии, что он не оформлен ранее ни кем из них.
Продление декретного отпуска
По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае работница не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но она сохраняет за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно.
Новый закон
Сегодня законодательство готово официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет . Компетентными органами вынесен на рассмотрение соответствующий законопроект, который предлагает оплачивать на общих основаниях декретный отпуск до 4,5 лет. Планировалось, что его положения будут постепенно вводиться в действие по всей территории России и к 2015 году декретный отпуск планировалось продлить по всей стране. Но пока что законопроект находится на рассмотрении, и когда он будет принят, сложно сказать.
Его положения, в частности, планируют увеличить время декретного отпуска, а также оптимизировать учет стажа и пенсии. Известно, что действующие положения закона в стаж работы включают декретный отпуск по достижению малышом , а до 3 лет, если у сотрудницы двое детей. Соответственно, после принятия закона, это положение будет распространяться на семьи с тремя детьми. Также продленный декретный отпуск увеличит и пенсионные начисления.
В остальных положениях мало что изменится. Такой декретный отпуск тоже планируется учитывать в трудовом стаже любому взрослому члену семьи, который его оформит. Также предусматривается возможность выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день. Тогда она будет получать и зарплату, и пособие, прямо пропорционально рабочему времени. Вот такие изменения ждут сотрудниц, которые планируют оформить декретный отпуск до 4,5 лет .
Оно может быть подано сразу при написании заявления о предоставлении отпуск а по уходу за ребенком до полутора лет. Или подано отдельно, но не позднее, чем за две недели до окончания отпуск а до полутора лет.
В заявлении следует указать сроки начала и окончания отпуск а по уходу за ребенком до . Представить его под личную резолюцию руководителя предприятия.
За женщиной сохраняется рабочее место, и расторгнуть с ней трудовые отношения невозможно.
После окончания отпуск а по уходу за ребенком до трех лет нужно выйти на работу или взять очередной отпуск , если он не был использован ранее.
Дополнительное продление отпуск а, превышающее срок 3 года, трудовым законодательством не установлено. Поэтому если собирается сидеть с ребенком дома, ей придется уволиться.
Коллективным договором может быть установлено, предоставлять - многодетным , одиноким, матерям -инвалидов дополнительный неоплачиваемый отпуск до достижения 14 лет. Но строгих указаний на этот счет не предусмотрено. Поэтому данный отпуск предоставляется не на всех предприятиях, а только на тех где это установлено коллективным договором.
Совет 2: Как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком
На всех предприятиях работники кадровой службы сталкиваются с тем, чтобы оформить сотрудникам отпуск по уходу за ребенком , которых может быть продолжительностью полтора и три года. Для этого специалисту необходимо написать с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и компенсационные выплаты, а директору организации издать соответствующий приказ.
Вам понадобится
- Документы работника, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы второго родителя, бланки соответствующих документов, ручка, бумага А4, печать предприятия, документы организации.
Инструкция
Заявление напишите на имя первого лица компании. В шапке документа впишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, инициалы физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если фирмы является индивидуальным предпринимателем. Укажите фамилию, инициалы, должность руководителя организации в дательном падеже. Напишите занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием, фамилию, имя, отчество в родительном падеже.
В содержании заявления выскажите свою просьбу предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Укажите фамилию, имя, отчество ребенка, дату его рождения, а также дату, с которой вы желаете получить данный отпуск . Напишите свою просьбу назначить вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. В соответствии с действующим законодательством родителю, находящемуся в отпуск е по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается каждый месяц пособие, составляющее 40% от официальной заработной платы работника, а до трех лет сотруднику положена ежемесячная выплата в размере 50 рублей. Поставьте личную подпись на заявлении и дату его написания.
Приложите к документу копию свидетельства о рождении ребенка и справку, выданную второму родителю, о том, что он на месте своей работы не использует данный отпуск , и ежемесячное пособие по уходу за ребенком ему не назначалось и не выплачивалось. Справка должна быть подписана директором фирмы и заверена печатью компании.
На основании заявления руководитель предприятия составляет приказ, в распорядительной части которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вторым пунктом назначьте ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Укажите сроки выплат пособия и компенсационных выплат. Третьим пунктом возложите ответственность за исполнение данного документа на главного бухгалтера организации осуществлять положенные работнику выплаты в сроки выплаты заработной платы в компании.
Ознакомьте с приказом под роспись сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком , главного бухгалтера предприятия. Документ подписывается директором компании, заверяется печатью фирмы.
Источники:
- Оформляем отпуск по уходу за ребенком в 2018
- отпуск на 3 года в 2018
Совет 3: Как оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется женщине или иному близкому родственнику на основании статьи № 256 ТК РФ. Отпуск по уходу до полутора лет оплачивается в размере 40% среднего заработка за 2 года, по уходу до трех лет не оплачивается.
Вам понадобится
- - калькулятор;
- - заявление;
- - приказ;
- - уведомление в бухгалтерию.
Инструкция
Чтобы начислить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, получите от сотрудника заявление. Заявление на отпуск по уходу от полутора до 3-х лет должно быть написано отдельно сразу же или после окончания отпуска до полутора лет.
Установленной Указом Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110. По этой причине на практике родители ребенка зачастую принимают решение о досрочном завершении этой части - как правило, уже после достижения ребенком возраста полутора лет, когда прекращается , в пользу осуществления рабочей деятельности.
На практике некоторые мамы вообще не выходят в отпуск по уходу за ребенком, поскольку российским трудовым законодательством предусматривается возможность оформления соответствующего отпуска и пособия отцом ребенка, а также его работающей бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за детьми.
Продление больничного после родов
После того, как период отпуска завершится, многим матерям не хочется выходить на работу. Тому могут быть разные причины: от нежелания расставаться с крохой до необходимости продолжить уход за ним, если в этом нет возможности положиться . Дополнительные трудности представляют вопросы восстановления здоровья после родов, особенно при тяжело протекающих формах беременности.
Чтобы продлить декрет, в общем случае есть следующие возможности:
- может составлять более 70 дней после родов, если имели место осложненные роды (86 дней) или беременность была многоплодной (110 дней) ;
- после завершения декрета мама может воспользоваться своим , ежегодно предоставляемый каждому работнику, если данное право не было ею использовано до выхода в декрет.
Заключение
Практика показывает, что почти каждая женщина использует ту или иную возможность для продления срока своего декретного отпуска при рождении малыша.
При этом, как правило, используются допустимые , схемы которых представлены ) или соответствующие медицинские показания для , связанной с протеканием беременности и родов.
Проблема
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По достижению ребенком 1,5 лет я забыла написать заявление о продлении отпуска до 3х лет. Сейчас ребенку 1,9. Я снова беременна (18 недель) и хотела бы перейти из декрета в декрет. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель меня уволить за "прогул"?
Решение
Здравствуйте!
Ну, не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это выдумка работодателей и работников.
Откройте ст.256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Просто это право женщины использовать этот отпуск частями, но это означает, что она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а вот выйти уже из этого отпуска она может в любой момент.
Увольнение за прогул в период отпуска, болезни по инициативе работодателя вообще запрещено ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Другое дело, что нужно изначально все документы оформлять корректно. А поэтому, вам придется все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты, когда ребенку исполнилось полтора года, подавайте Заявление работодателю на этот отпуск.
И т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то уволить вас за прогул не имеют права, вот наш Алгоритм на эту тему:
Со вторым ребенком сразу же оформляйте правильно отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Захотите выйти раньше, это ваше право, работодатель обязан вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставить вам ваше место работы (должность).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И еще одна подсказка , не забудьте сделать замену годов - подать Заявление об этом, чтобы вам пособия по материнству не рассчитывали из МРОТ.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Размер пособий в 2017 году в приложении.