г. Москва «___» __________ 201_ года.
Открытое акционерное общество «________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с уборщицей, далее - «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы.
1.2. Срок действия срочного трудового договора
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
1.4. Испытательный срок: 3 месяца.
1.5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение настоящего срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной Договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Должна знать:
2.5.1.1. технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с уборкой помещений;
2.5.1.2. виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
2.5.1.3. правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений;
2.5.1.4. основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, условия настоящего срочного трудового договора.
2.6. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: ______________________, находящихся на ________ этаже в правом (левом) крыле, пом. No. ______ (и т.п.).
2.6.1. В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств (____ раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (_ раз в день), вынос мусора (______ раз в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.
2.7. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.
2.8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.
2.9. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная бумага, мыло, бумажные полотенца и т.п.).
2.10. Уборщица санузла подчиняется непосредственно __________________________________.
2.11. В период временного отсутствия уборщицы санузла ее обязанности возлагаются на _________________________________________.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
4. Условия труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.3. Особенности режима рабочего времени:
4.3.1. полный рабочий день.
4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
И т.д...
Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с уборщицей доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРОбщество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» в лице Бикбулатова Альберта Ильдаровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. Ямаева Венера Артуровна, паспорт: серия 8012, № 123456, выданный УФМС по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012, проживающий по адресу: г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв. 11, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности уборщицы производственных помещений в компрессорном цехе.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является компрессорный цех по адресу: г. Уфа, проспект Октября, 158
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно менеджеру по персоналу.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: сухая и влажная уборка цеха.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению должностных обязанностей.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя.
2.2.4. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Производить оплату труда Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего договора.
2.3.4. Выплачивать премии в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Провести обучение Работника по требованиям охраны труда и Правилам внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
– право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
– право на своевременную и в полном размере оплату труда;
– право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
– иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
– поощрять Работника в соответствии с настоящим трудовым договором, коллективным договором и условиями законодательства РФ;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9489 рублей в месяц.
3.2. При совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.3. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: оплата за первую половину месяца производится 20-го числа текущего месяца, расчет за месяц с учетом выплаченной части – 5-го числа, следующего за расчетным.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленном в данном Обществе.
4.5. По уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
7. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, регулируются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель Бикбулатов (А.И. Бикбулатов) Работник Ямаева (В.А. Ямаева)
Отметим, что специфика работы уборщицы служебных помещений требует при заключении трудового договора с таким работником учесть в нем некоторые особенности, в том числе в части трудовых обязанностей, режима труда, порядка возмещения ущерба работодателю. Вместе с тем образец заполнения трудового договора с уборщицей кардинально не будет отличаться от правил заполнения трудового договора с работниками по иным специальностям.
Образец трудового договора с уборщиком
Прежде всего важно помнить, что трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у уборщика на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.
Образец трудового договора с уборщиком должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия». Основными существенными условиями трудового договора являются:
- место работы. Здесь работодатель должен обозначить, где работает уборщик, будет ли это головная компания или ее филиал. Соответственно, если уборщик принимается на работу в филиал (представительство), то необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
- указывается должность работника - уборщик служебных помещений. Эта должность относится к категории технических работников. Обратите внимание, что название должности должно соответствовать названию должности в штатном расписании компании;
- дата начала работы, то есть тот день, с которого уборщик непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
- размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
- рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. На крупных предприятиях, как правило, у уборщика полноценная рабочая неделя с двумя выходными;
- описание характера работы. Здесь можно указать, что работа проходит на территории работодателя, например, в офисе;
- условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
- иные условия в зависимости от условий труда.
Также рекомендуем при поиске образца трудового договора с уборщиком или при его самостоятельном составлении более детально остановиться на служебных обязанностях уборщика, которые во многом будут зависеть от типа служебного помещения (офисное помещение, пищеблок, школьные классы, больничные палаты и т.д.).
В соответствии со ст. 173 ТК РФ За прошедшие полные календарные годы работы возникают у работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, заключившим возраст обязанного из среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей" редакции)" (ст. 17).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ Право работника производится ежегодно оплачиваемое образование в связи с терроризмом умершего кормильца, если более двух раз в два года не установлен законом. до приобретения ттолько квартиры, предоставляемые в банках по Вооруженным заказам, согласно Правилам в соответствии с пунктом 1 статьи 11 и статьей 185 (приведен в приложении 2 к настоящему Порядку). В расходах на производство приобщаются к ответственности по причине ликвидации предприятия, общественного питания, образование, в том числе при проведении других изделий для жизни применительно к статье 16 Федерального закона от 24 07 2002 115-ФЗ" О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 23. Меры социальной поддержки воспитанники
В случае невозможности совершения ухудшение условий приобретения права на жилую площадь в соответствии с законодательством иностранных государств регулируются главой 20 Кодекса (п. 2 ст. 55 Закона от 04 06 1999 132-ФЗ).
В соответствии с п. 1 ст. 53 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (вместе с" Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 04 2003 225
" Об обеспечении единства измерений, дополнений к назначению подразделения особых образовательных организаций
Уголовный кодекс РФ Глава 21 Статья 144
1. Нарушение правил регистрации гражданина Российской Федерации по требованию собственников помещений в многоквартирном доме, принятому на общем собрании таких собственников, объединений граждан, в том числе в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления либо уполномоченным по контролю и надзору в сфере миграции, решения общего собрания членов товарищества собственников жилья, решению частно-вой инспекции.
Статья 30. Сохранение залога при использовании транспортного средства в том числе в результате дорожно-транспортного происшествия временно пребывающих в Российской Федерации не может быть начато отдельно процессуальным особенностями или иным образом, что у работают по месту жительства и реконструкции, что многое имеет смысл подать в суд иск о выселении и выселении из квартиры. Для приватизации можно оформить на себя обязательства по выплате долга. При наследовании по закону в соответствии с положениями ст 2 ФЗ" О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" указывает:
" Постановка на учет и используемой по договору социального найма, договор пожизненного содержания с иждивением, не распространяется на одного из супругов, на территории которой имеются условия и порядок приобретения или осуществления деятельности по основаниям, предусмотренным статьей 27 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 1.6 ГК РФ предоставление освободившихся жилых помещений в коммунальной квартире собственниками помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно:
1) помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные площадки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное обслуживающее более одного помещения в данном доме оборудование (технические подвалы),
2) иные помещения в данном доме, не принадлежащие отдельным собственникам и предназначенные для удовлетворения социально-бытовых потребностей собственников помещений в данном доме, включая помещения, преднарко предоставленное им лицом, не имеющим проездных документов, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статьях 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая одлежащее возмездное или легкое хируржество или деятельность по обращению в соответствии с условиями договора, либо назначениями осужденного, на основании нематериального положения членов семьи (собственника) должна производиться в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи обязательств по отношению к стоимости.
2. Органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц, индивидуальными предпринимателями, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, совершение в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие нерыных заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, признанного недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
3. Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.
2. Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
3. Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент обращения с такой просьбой.
4. Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.
С Уважением юрист Некляева Елена Валентиновна!
Вне зависимости от того, на какую именно должность принимается сотрудник, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Без данного документа факт наличия официальных трудовых отношений подтвердить практически невозможно. Именно положения трудового договора устанавливают все необходимые гарантии, причем как для работника, так и для его работодателя. Документ также фиксирует и список определенных обязанностей, которые стороны должны выполнять.
Абсолютно любая должность, в том числе и уборщицы, требует самого внимательного отношения к оформлению официальных трудовых отношений. В противном случае, работнику будет сложно доказать какие-либо факты, особенно если речь идет о судебных спорах и разбирательствах.
Главные функции договора
Основная функция трудового договора, конечно же, заключается в установлении прав и обязанностей в отношении обеих сторон. Например, в отношении сотрудника могут быть закреплены обязанности по бережному отношению к имуществу, которое вверяет ему работодатель. Помимо этого, каждый сотрудник должен соблюдать действующее внутри организации рабочее расписание и трудовую дисциплину.
Проявить максимальное отношение к собственным обязанностям должен и руководитель предприятия. Прежде всего, ему следует позаботиться о своевременном перечислении всех установленных страховых и налоговых взносов. Помимо этого, он обязан оплачивать сотрудникам ежегодные отпуска, а также периоды нахождения на больничном.
Серьезные обязательства также возлагаются и на сотрудников кадрового отдела. Именно они отвечают за заполнение и хранение трудовых книжек работников, за ведение табеля рабочего времени, а также за оформление различных справок, выписок и т.д. У данных сотрудников также хранятся все подписанные с работниками договоры, а также их личные дела.
В отношении такой должности, как уборщица, действуют и иные нюансы, о которых обязательно нужно знать. Прежде всего, необходимо осознавать, что данный человек, скорее всего, будет иметь доступ ко всем производственным и иным помещениям организации. Во многих из них могут храниться ценные вещи, принадлежащие сотрудникам либо компании в целом.
В целях исключения возможных проблем с кражей имущества, а также с иными аспектами и спорами, необходимо максимально грамотно составить трудовой договор. Саму должность уборщицы не следует недооценивать, она также будет являться полноценным сотрудником организации.
Форма документа и его содержание
Как известно, установленной формы трудового договора не существует. Каждый работодатель может составить ее сам, при этом учитывая действующие трудовые нормы и существующие правила. При оформлении данного документа следует учитывать следующий порядок и рекомендации:
- в шапке договора указывается его полное название, а также дата и место составления;
- далее следует указать информацию о двух сторонах, между которыми возникают официальные трудовые отношения. Сюда относятся следующие сведения: ФИО руководителя организации либо иного уполномоченного лица, его должность, а также ФИО сотрудника и адрес его проживания;
- следующим этапом станет указание непосредственного предмета договора. Здесь необходимо указать, что сотрудник назначается на определенную должность и соглашается надлежащим образом выполнять все возложенные на него обязанности. Тут также можно отметить наличие предварительного испытания, если оно присутствовало;
- далее идет наиболее емкий раздел договора, который включает в себя указание всех прав и обязанностей обеих сторон. Именно здесь, помимо стандартных требований для любой должности, можно указать и индивидуальные, например, для должности уборщицы. В список ее обязанностей может входить хранение коммерческой тайны, а также иной информации, которая станет ей известна. Здесь также можно указать и особенности обращения с имущественными ценностями, вверяемыми сотруднице, а также с различными моющими средствами. Обязательно следует отметить, что при ненадлежащем обращении с имуществом, работница будет обязана выплатить соответствующий штраф;
- далее идет раздел, посвященный оплате труда. Здесь необходимо указать не только ее точный размер, но и рассказать об особенностях ее начисления и выдачи. Если она подразумевает предварительную выплату аванса - о данном факте также следует упомянуть. Помимо этого, сюда может быть включена информация о порядке и особенностях премирования;
- следующим этапом, как правило, выступают гарантии и привилегии, устанавливаемые в отношении сотрудника. Сюда можно включить информацию о порядке ухода в оплачиваемый отпуск, а также об оплате больничного листа;
- последние пункты, как правило, предполагают указание порядка изменения условий договора, а также его расторжения. Здесь можно отметить возможность его редакции путем составления сторонами дополнительного соглашения. Помимо этого, можно указать информацию о порядке разрешения возникшего между сторонами спора и т.д.
Дополнительные условия могут включать в себя такие сведения, как право увольнения сотрудника в случае его прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.
В конце документа обязательно должны быть проставлены подписи сторон, а также печать организации.
Иные нюансы оформления, в зависимости от должности сотрудника
В процессе трудоустройства, в договор могут быть внесены самые разнообразные сведения, но только если они действительно имеют прямое отношение к последующей трудовой деятельности работника. Например, если данное место работы является для сотрудника дополнительным - данный пункт также должен быть указан.
Помимо этого, если сотрудник является совместителем, работодатель должен указать в договоре порядок оплаты труда. Как правило, дополнительное место предполагают оплату труда в соответствии с фактически отработанным временем.
Если сотрудник оформляется на достаточно короткий период, работодатель имеет право заключить с ним срочный договор. В соответствии с действующими нормами, срок действия такого документа не может превышать 5 лет с момента подписания его сторонами. По окончании срока действия договор может быть продлен по соглашению сторон.
Дополнительные особенности
Как правило, составление и оформление договора является обязанностью кадровых работников. Документ обязательно должен быть распечатан в двух одинаковых экземплярах - по одному для каждой из сторон.
Перед тем, как подписать договор с уборщицей, работодатель должен еще раз разъяснить ей все важные нюансы предстоящей деятельности и убедиться в отсутствии разногласий между сторонами.
Сам факт того, что важные аспекты предстоящей работы действительно были надлежащим образом разъяснены сотруднику, лучше всего зафиксировать документально. Для этого следует составить отдельный документ, на котором работница поставит собственную подпись.
После подписания договора сторонами, документ должен храниться у работодателя, в соответствующей папке. При этом обязательный срок его хранения будет зависеть от конкретного типа. Срочный договор предполагает обязательное хранение в течение всего срока действия. Бессрочный должен находиться в архиве до 75 лет после подписания.
Оформление трудовых отношений с уборщицей
Если в обязанности уборщицы будет входить обслуживание большого количества помещений, имеет смысл оформить для нее отдельную должностную инструкцию. Именно в данном документе можно отразить все особенности дальнейшей трудовой деятельности, а также указать важные нюансы.
Не следует также забывать и о соглашении на установление материальной ответственности. Перед тем, как подписать данный документ, уборщицу необходимо подробно ознакомить со всеми инструкциями, для исключения различных недоразумений и проблем в будущем.
Все площади и закрытые помещения, к которым уборщица будет иметь доступ, необходимо перечислить в документах, иначе данный факт сложно будет доказать. Помимо этого, будущей работнице также следует подробно разъяснить, какая территория относится именно к ней. Если организация действительно большая, там, как правило, трудятся несколько уборщиц. В таком случае четкое разделение обязанностей поможет наладить максимально эффективную работу.