Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией на следующий день после подачи заявления. В каких именно случаях написать можно, а когда уйти раньше, чем истекут 2 недели, положенные по ТК РФ, не получится, расскажем в нашей статье.
В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?
ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.
В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.
Таких ситуаций 2:
- если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
- либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.
Кратко коснемся каждой из них.
Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.
Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.
Обратите внимание! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).
2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).
Важно! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.
Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.
Образец заявления на увольнение без отработки
Конкретной формы заявления на увольнение без отработки не существует.
Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.
Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье .
Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки , то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.
Итоги
Может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).
Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.
Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.
К таким ситуациям относят:
- при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
- при выходе работника на пенсию;
- при нарушении работником пунктов ТК РФ;
- иные ситуации.
Иные случаи – это:
- переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
- вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
- уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.
При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.
Сроки расторжения трудового договора
В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.
Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право .
Когда необходима отработка?
Отработка должна осуществляться в двух случаях:
- при уходе с трудового места по своему желанию, согласно ;
- из-за , согласно .
Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с за неотработанное время.
Длительность
Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:
- 3 дня;
- 14 дней;
- 1 месяц.
Рассмотрим каждый срок в отдельности.
Три дня
Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:
- сотрудник на испытательном сроке;
- сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
- имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.
Две недели
Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.
Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении с работы, лишены такой возможности.
Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.
Один месяц
В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.
Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.
Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.
Законодательная база
Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.
Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.
Увольнение без отработки
Без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.
По собственному желанию
Работники имеют право уволиться в следующих случаях:
- если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
- если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
- при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, ;
- при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.
По инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.
В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.
На испытательном сроке
Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.
Пенсионера
Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.
Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.
По семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.
Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.
Одним днем
Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.
Варианты
Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.
Больничный лист
Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.
После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.
Отпуск с последующим увольнением
Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.
Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.
Порядок оформления
Порядок оформления увольнения в 2017 году не изменился. Сотрудник должен:
- написать заявление;
- отработать положенный срок;
- предоставить необходимые документы;
- расписаться в документах организации;
- получить расчет и трудовую.
Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.
Как правильно написать заявление?
Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.
В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».
Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.
Образец
В указываются следующие данные:
- наименование организации;
- ФИО работодателя;