В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.
Увольнение по собственному желанию совместителя
Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:
- Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
- Бессрочный ТД.
Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.
Основания для увольнения совместителя по собственному желанию
Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:
- инициатива руководителя;
- по собственному желанию;
- при заключении взаимовыгодного соглашения.
При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.
Порядок увольнения
Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:
- Получить от него заявление по собственному желанию.
- Оформить приказ для выполнения процедуры.
- Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
- Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
- Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.
Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.
Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.
Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018
Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.
Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018
Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.
Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).
Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.
Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин:
- Поступление на должность совместителя постоянного сотрудника.
- Сокращение штата.
- Инициатива работника.
- Истечение трудового договора.
- Соглашение сторон.
- Нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение.
- Иные основания, предусмотренные ТК РФ.
Увольнение по инициативе совместителя
Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.
Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.
День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.
Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.
Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.
Увольнение по совместительству по инициативе работодателя
Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.
Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.
Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.
Совместительство – это работа в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним, когда лицо совмещает две должности в одной организации, и внешним. В статье рассмотрим порядок увольнения совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя.
Как уволить совместителя по собственному желанию
Совместитель имеет право уволиться с работы по собственному желанию точно так же, как и сотрудник, для которого работа является основной. Процедура регламентируется ст. 89 ТК РФ.
О намерении досрочно расторгнуть трудовой договор работник должен письменно уведомить работодателя за 14 дней до даты расторжения. В более короткий срок договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
В более короткий срок, указанный в заявлении сотрудника, он может быть уволен в связи с:
- невозможностью продолжения трудовой деятельности, например, при зачислении на дневное отделение учебного заведения;
- нарушением работодателем норм трудового законодательства;
- выходом совместителя на пенсию по возрасту.
Сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до даты предполагаемого увольнения. Исключением является ситуация, когда на это место было письменно приглашено лицо, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в трудоустройстве.
Как уволить совместителя по инициативе работодателя
Трудовое соглашение с совместителем может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в следующих ситуациях (статья 81 ТК РФ):
- Ликвидация предприятия, закрытие деятельности частного предпринимателя или сокращение штата в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
- Сотрудник не прошел аттестацию и не подтвердил свою квалификацию.
- Смена собственника предприятия (только если совместитель является директором или главным бухгалтером предприятия).
- Неисполнение или грубое нарушение обязанностей.
- Прогул.
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого физического лица, которые стали ему известны в процессе трудовой деятельности;
- Совершение по месту работы кражи.
- Нарушение охраны труда, если это повлекло за собой аварию, порчу имущества или травмы на рабочем месте.
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен быть составлен акт, подтверждающий это.
Также ст.288 ТК РФ предусмотрена отдельная причина увольнения для совместителя. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть с ним трудовой договор, если на должность будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. По этой причине может быть уволен только сотрудник, оформивший бессрочный договор. О расторжении договора его должны уведомить за 14 дней.
Важно! Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном — незаконно.
Однако работодатель может уволить совместителя, если тот находится на испытательном сроке. Подробнее об испытательном сроке для совместителей можно прочитать на нашем сайте
Увольнение совместителя при сокращении штата
Совместитель может быть уволен в порядке сокращения штата. Сокращение производится на основании соответствующего приказа. После его подписания, всех сотрудников, попадающих под сокращения работодатель должен предупредить письменно. Уведомление должно быть вручено не позже, чем за два месяца до даты фактического увольнения. В нем указывается перечень свободных должностей, на которые совместитель может быть переведен.
Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:
- беременные женщины;
- женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет;
- лица, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Имеют преимущества при сокращении штата перед другими сотрудниками следующие категории:
- граждане, у которых на содержании находится больше одного иждивенца;
- лица, которые в данной организации получили производственную травму или профессиональное заболевание;
- инвалиды ВОВ и боевых действий;
- лица, которые параллельно с трудовой деятельностью повышают свою квалификацию.
Об увольнении совместителя смотрите видеосюжет:
Порядок увольнения внутреннего совместителя аналогичный, разница только в том, что запись в трудовой делается сразу. Если внутренний совместитель одновременно расторгает основной трудовой договор, то расчет производится по каждому договору отдельно в полном объеме.
На вопросы об увольнении совместителя ответит юрист в комментариях к статье