Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию - ситуация, с которой на практике может столкнуться любая организация. Ведь сотрудник всегда может передумать уходить из компании по каким-либо соображениям. А что делать, если на его место уже нашли нового специалиста? Можно ли отказать сотруднику в возвращении на работу, и как ему поступить в такой ситуации?
Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда - нет
Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода предоставить в отдел кадров фирмы письменное заявление.
Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.
Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.
К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор. В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем 1 месяц назад).
Важно! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (ст. 127 ТК РФ).
Сотруднику следует иметь в виду, что забрать свое заявление назад он не сможет, только если отказать новому кандидату компания не имеет права в силу закона. Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).
Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении
Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего предоставить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).
Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе. При этом в обязательном порядке следует проставить корректную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления об уходе 2 недели, отведенные ТК РФ, не истекли).
Обращаем внимание! Работнику следует понимать, что отзыв заявления об увольнении, в свою очередь, отмене не подлежит. То есть если сотрудник, отозвавший заявление об уходе, все-таки решит уволиться, то ему придется написать новое заявление и отработать положенные 2 недели.
Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении
Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.
В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.
Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?
В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).
Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.
Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье .
Итоги
Решив не увольняться из компании, сотруднику важно понимать, что нужно своевременно забрать назад свое заявление об уходе. Работодателю, в свою очередь, следует знать, что если на место уходящего сотрудника письменно приглашен новый специалист, отказать которому в приеме на работу компания не имеет права, то аннулировать заявление «старого» сотрудника ТК РФ не разрешит. Важно также не забыть соблюсти процедуру документального оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отзыве, издать ряд внутренних документов, восстанавливающих сотрудника на работе.
Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с . При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.
Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.
При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.
В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.
В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.
Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части .
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение
В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:
- Фамилия и инициалы генерального директора,
- Полное наименование организации,
- Фамилия и инициалы составителя документа.
Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.
Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ
В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.
В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.
Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.
Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.
Что говорит закон?
Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.
Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.
В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.
В каких случаях требуется?
Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.
Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.
Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить .
Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон
Пошаговая инструкция
- Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал , такой приказ будет считаться недействительным.
- Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
- Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.
Как оформляется?
Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.
В ней нет положения о возможности отозвать заявление.
При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.
Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.
Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.
В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.
Образец заявления на отзыв:
Пример заявления на отзыв
Образец приказа:
Пример приказа об отмене увольнения
Часто задаваемые вопросы
Можно ли отозвать в день увольнения или после него?
По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.
Рассмотрим ситуацию:
Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2017 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.
Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.
Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?
В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.
Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.
Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на до самого дня увольнения.
Когда вероятен отказ работодателя?
Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.
Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.
Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.
Но в жизни часто все складывается не так гладко.
Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями с работы «по собственному желанию».
Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.
Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.
Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?
Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.
Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:
- С работника также может быть изъята .
- В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
- Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.
Как отозвать заявление на увольнение ,переданное начальству, интересует многих сотрудников, которые по каким-либо причинам передумали увольняться. Трудовое законодательство дает возможность работнику отозвать свое заявление в любой удобный для него день до истечения предусмотренного срока. О том, как правильно провести процедуру отзыва, и пойдет речь в нашей статье.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (общие правила)
О том, как заявление на увольнение отозвать , если вдруг желание увольняться пропало, написано в ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Данная статья содержит правило, согласно которому у работника есть возможность забрать свое заявление до окончания времени отработки, которая по общему правилу длится 2 недели.
При этом в ст. 127 ТК РФ установлено, что в том случае, когда отпуск работника заканчивается его увольнением, у сотрудника также есть возможность отозвать заявление. Как заявление на увольнение отозвать в такой ситуации, регламентировано той же нормой. Оно отзывается до начала отпуска, если на место трудящегося не приглашен иной сотрудник. Если увольнение работника происходит до истечения срока в 2 недели (при согласовании даты с руководством), он имеет право отозвать свое заявление вплоть до даты своего фактического ухода из организации.
В том случае, когда у увольняемого сотрудника появилось желание забрать свое заявление до истечения срока отработки, работодатель не имеет права отказать ему. Исключение составляет только ситуация, когда на место увольняемого работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, служащий, который переводится из другой организации). Правда, отказ в праве на отзыв заявления возможен только в том случае, когда работник, поступающий в компанию переводом, уже уволен из прежней организации. Существенным нюансом является и то, что приглашение на работу в компанию обязательно должно быть оформлено в письменной форме.
Как аннулировать заявление на увольнение?
Порядок, по которому происходит аннулирование заявления по собственному желанию работника, на законодательном уровне не урегулирован. Форма заявления и порядок его подачи также не урегулированы законодательно, поэтому определяются лишь обычаями делового оборота.
Так как заявление на увольнение отозвать правильно,исходя из сложившейся практики? Аннулирование заявления обязательно производится в письменной форме. Ведь при возникновении трудового спора работник может быть восстановлен на работе только в том случае, если у него будет возможность подтвердить факт отзыва им своего заявления. Устная же форма отзыва не является гарантией восстановления, поскольку доказать факт отказа от заявления в этом случае будет проблематично.
Аннулирование заявления об увольнении может быть проведено следующими способами:
- Простановкой соответствующей отметки на самом заявлении. Однако не всегда кадровая служба предприятия дает работнику возможность проставить на принятом документе какие-либо отметки.
- Путем составления отдельного документа, в котором содержится просьба отозвать ранее написанное заявление об увольнении или аннулировать его. Данный документ обязательно должен быть зарегистрирован работниками кадровой службы. В небольших организациях, где кадровой службы нет, заявление об аннулировании передается напрямую работодателю. Трудящемуся при этом стоит либо проследить за тем, было ли принято его заявление, либо направить его по почте заказным письмом.
Примерный образец заполнения такого заявления вы можете скачать на нашем сайте.
Что делать, если служащий не успел забрать заявление вовремя?
ТК РФ определены сроки, в течение которых служащий имеет возможность забрать заявление об увольнении:
- общий срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, — 2 недели;
- сокращенный срок — 3 дня (для трудящихся по срочному контракту, сезонных трудящихся и сотрудников, которые увольняются во время испытательного срока);
- удлиненный срок — 1 месяц (для руководителей организации и профессиональных спортсменов).
Данные сроки начинают течь со дня, следующего за днем подачи заявления.
Можно ли заявление на увольнение отозвать в случае, если истекли указанные выше сроки? При истечении сроков начальник обязан подписать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Это означает, что в этом случае сделать что-либо, чтобы избежать увольнения, не удастся. Единственный выход — заключение нового трудового договора (при согласии на это работодателя). Таким образом, в случае изменения решения о необходимости увольнения со службы служащему важно забрать заявление своевременно.
Уход с официального места работы требует выполнения определенной процедуры, которая позволяет человеку передумать. Ниже мы рассмотрим, как можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Главное требование Трудового кодекса при уходе по своей инициативе – уведомить начальника в двухнедельный срок. Также написавший прошение об увольнении может его отозвать и продолжить работу в компании. Можно ли отозвать заявление об увольнении в любых случаях или есть определенные условия? Как отозвать заявление об увольнении?
Законодательство Российской Федерации позволяет гражданину выполнить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Это частая ситуация, когда человек принял решение остаться на предприятии. Может ли работник сделать это в любой момент? Нет, существуют определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.
Забрать заявление на увольнение можно в определенный срок. Для этого даются 14 дней, а отсчет начинается со дня, когда руководитель поставил подпись на документе. Иногда возникает спорная ситуация и появляется вопрос, могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно было подписано сразу, причем остальная процедура выполнена в тот же день. То есть человек обратился к руководству, а его уволили в тот же день без необходимости отработки. Спустя несколько суток он передумал и хочет восстановиться. К сожалению, он не может вернуться, поскольку соглашение с ним было расторгнуто, и отменить документ не получится. Ему откажут, если он придет и скажет: «Я забрать заявление решил».
В Трудовом кодексе также описана ситуация, когда работник пишет заявку на отпуск и уход после него. Подобная практика встречается часто. Забирать документ можно только до выхода в отпуск, иначе придется увольняться. Как же законно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Особенности отзыва документа
Допустим, работник написал бумагу и подал ее на рассмотрение руководителю. Через несколько дней размышлений он решил, что оно должно быть отменено, и уходить он не собирается. Можно ли забрать заявление? Это возможно, однако в первую очередь нужно пойти к начальнику или в отдел кадров и узнать, не нашли ли нового сотрудника. Если нет, то ему расскажут, как правильно отозвать заявление. Если вам откажут, то с помощью судебного иска можно попытаться добиться соблюдения своих прав. Обязательно составьте заявление об отзыве заявления, иначе вас придется уволить.
Читайте также Порядок действий при невыплате зарплаты при увольнении - куда обращаться
Рассмотрим, как происходит отзыв заявления на увольнение. В целом можно выделить такие этапы:
- напишите заявление;
- отдайте его на рассмотрение начальнику;
- руководитель должен аннулировать документ.
Образец того, как пишется документ, можно найти в интернете или в отделе кадров на предприятии. В нем нужно указать личные данные работника, начальника, его должность, а также изложить суть прощения. Далее следует его зарегистрировать.
После этого нужно обратиться к начальнику и сообщить, что работник ранее писал прошение об увольнении, но теперь передумал и хочет его отменить. Такая ситуация возникает, когда в компании хорошие отношения между людьми, поэтому с восстановлением проблем не будет.
Далее начальник оформляет приказ и отдает его на рассмотрение, но иногда можно обойтись и без этого. Работник может прийти к своему руководителю и попросить отменить увольнение. После этого заявление будет уничтожено, и никакое сокращение не произведется.
Последний этап того, как отозвать заявление на увольнение, заключается в непосредственной отмене документа. По ТК РФ есть 2 варианта.
- Если еще ничего не было оформлено, а записи в бумагах не произведены, то документ просто аннулируется, и работник продолжает выполнять свои обязанность.
- Когда оформление уже началась, и в книге учета стоят соответствующие отметки, придется сделать записи о том, что увольнение не будет производиться.
Если работодатель неправомерно отказывает в отмене, необходимо обращаться в суд. Для этого дается 1 месяц. Самостоятельно отстаивать права в суде сложно, но это позволит получить не только свою работу обратно, но и определенную компенсацию за потраченные силы и время.
Ситуация, когда отзыв невозможен
Ранее мы указывали, что человек имеет право отозвать заявление на увольнение в течение определенного срока с момента подписания. Как написать его, чтобы работница не уволилась, мы также выяснили. Но в Трудовом кодексе указано, что есть определенные случаи, когда работник не может просить аннуляции заявления. Сделать это невозможно в том случае, если на рабочее месте найден новый работник, оформление которого уже началось.
Как показывает практика, забрать заявление об увольнении не получится, когда приглашенный на новое место человек уже уволился с предыдущего предприятия или был привлечен переводом. При этом обязательно наличие оформленных документов, которые подтверждают определенные обязанности нанимателя перед работником. То есть дело заключается не в соглашении, а в требованиях закона.
Читайте также Пример правильного информирования руководителя об увольнении
Однако есть определенные нюансы, поэтому рассмотрим пример. Допустим, человек работал в компании и подал заявление на уход. Через 5 дней он написал заявление и попросил отменить предыдущий документ. В этом ему отказали, поскольку был привлечен другой человек, перевод которого согласован с начальством. Гражданина такой исход дела не устроил, и он обратился в суд. В результате его восстановили на месте, а действия нанимателя были признаны неправомерными. Новый работник еще оставил свои обязанности на предыдущей должности, поэтому перевод можно было легко отменить.
Еще одна ситуация, когда отменить заявление об уходе по собственному желанию не получится, связана с отпуском. Мы уже упоминали об этом, когда человек уходит в отпуск и после этого намерен уйти с предприятия, что зафиксировано в заявлении. Возможность аннуляции прошения об увольнении существует только до первого дня отпуска. Как только он начнется, придется увольняться.
Обработка заявления на предприятии и возможные последствия
Законодательство Российской Федерации включает в себя описание процедуры увольнения, но здесь нет упоминания об обработке прошения об отмене увольнения. Однако ответственный сотрудник в компании должен правильно зафиксировать этот факт.
Важно! Когда написанное заявление доходит до отдела кадров, то на нем делается пометка о том, что оно аннулировано. На этом же документе должны быть указаны личные данные того работника, который зафиксировал отмену.
Иногда на момент получения заявления об отмене увольнения приказ уже готов. Чтобы он не вступил в силу, придется составить новый приказ, в котором будет зафиксирован факт отмены ухода.
Написать заявление на отмену увольнения – это право, которое при определенных условиях гарантировано законодательством каждому гражданину. Некоторые люди боятся это делать, поскольку думают, что отношение к ним будет испорчено. Это не совсем верно: согласно Трудовому кодексу, аннуляция заявления не имеет никаких последствий для обеих сторон.
Есть некоторые исключения. К примеру, работник вовремя подал прошение об отмене заявления, но руководитель получил его слишком поздно, и человек был уволен. В такой ситуации компания обязана взять гражданина обратно на работу и оформить для него выплаты за пропущенные рабочие дни.