При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Комментарий к статье 150 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает правила оплаты при выполнении работ различной квалификации: 1) для работников с повременной оплатой труда; 2) для работников со сдельной оплатой труда.

2. По общему правилу оплата труда работника производится по выполняемой работе. Однако, если при выполнении повременщиком работ различной сложности (квалификации) невозможно учесть рабочее время, затраченное на выполнение каждого вида работы, оплата производится по тарифной ставке, окладу, установленным для более сложной работы (работы более высокой квалификации).

Указанное правило применяется при оплате труда рабочих; специалисты, служащие и руководители выполняют работу по определенной должности (в пределах должностных обязанностей), т.е. работу, относящуюся к одной квалификационной группе.

3. Работники со сдельной оплатой труда оплачиваются в соответствии с расценками, установленными для той работы, которую они выполняют. Это правило применяется при выполнении работ, соответствующих квалификационному разряду работника либо тарифицируемых выше, чем присвоенный ему разряд. Если работник выполняет работу, тарифицируемую ниже его разряда, ему в обязательном порядке выплачивается межразрядная разница. Ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику.

Другой комментарий к статье 150 ТК РФ

§ 1. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 56 ТК). Закон запрещает работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). Следовательно, работодатель обязан так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял работу той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, работодатель может поручить ему с его согласия выполнение другой работы, которая дополнительной оплате не подлежит.

§ 2. Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы, по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы, не соответствующие присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы.

При этом оплата производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.

§ 3. Служащие, выполняющие работы различной сложности, имеют право в силу ст. 150 ТК на вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности.

§ 4. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной работы.

§ 5. Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении ими работ, тарифицированных ниже, чем присвоенный им разряд.

Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Консультации юриста по ст. 150 ТК РФ

Игорь Модестов

Возможно ли найти подроботку для подростка 12 лет?. Срочно нужны деньги!!! Займ не идёт. В долги лезть не хочу. Желательно в Бабушкинской, Москва.

• В 12 лет работать не получиться, не позволяет трудовой кодекс. А ещё это ст. 150 УК Украины (Эксплуатация детей) . Так что подожди ещё 4 года, пока тебе 16 стукнет. До этого момента работодатель может получить статью.

Андрей Колтышев

Вопрос по Трудовому кодексу.. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Меня интересует последний абзац. Просто я очень редко выполняю работу по своему разряду (5) в основном 3,4 как мне должны компенсировать? Мне сказали работай а в конце месяца посмотрим Если ты не выработался на 5 ый то мы доплатим тебе. Это правильно? Или Или за каждую работу которую я выполнял в течении месяца мне должны доплачивать до моего разряда?

• не важно какую работу ты выполнял и по какому разряду определяется этот труд. . если в договоре прописано что у вас 5 разряд и вот такой оклад или тариф. . он не может быть ниже этого

Илья Сидоркин

Если квартира приватизирована до брака. Имеет ли на нее право(на ее часть)жена(муж)?

• нет конечно

Константин Федорив

Мой работодатель отказывается выдать трудовую книжку в день увольнения.Только через 2 месяца.А ждать я не могу,т.к. пер. Только через 2 месяца. А ждать я не могу, т. к. переезжаю в другой город. Что делать?

• Жаловаться в трудовую инспекцию!!!

Вадим Батянин

могу ли я уволиться без отработки

• если вы на испытательном сроке или по инициативе работодателя) отпуск с последующим увольнением.. если ты не официально устроен, то можешь прямо сейчас встать и уйти, а если у них твоя трудовая, то как договоришься с руководством. как...

Ксения Никитина

Коллеги, я участковый терапевт, на участке полагается 1700человек население, у меня 2000, и прибавили еще новых 3 дома

Марина Андреева

Официально не работаю, обязан платить алименты? И если да - то сколько?

• размер алиментов установит суд....

Виктория Орлова

мне 14 лет хочу найти работу на дому (подскажите только без предоплаты) заранее спасибо?.

Антонина Васильева

Нужно ли платить если случайно разбила банку в магазине?. Нужно ли платить если случайно разбила банку в магазине? Правильней сказать - банка разбилась сама. Хотела купить стеклянную банку с крышкой (объем на 1.5 л, довольно тяжелая на грамм 600-700) в магазине, банка стояла на второй полке снизу, т. е. достать её не составило труда. Я взяла банку одной рукой за боковую часть, а второй рукой за крышку и стала опускать её в потребительскую тележку, т. к. я роста невысокого, чтобы нормально достать до дна тележки и поставить туда банку, руку, которой держала за боковую часть банки, опустила, и держала долю секунды уже только за крышку, а крышка оказалась плохо закрученной (явно кого-то из покупателей ранее тоже заинтересовала эта банка, крышку открыли, а закрыли плохо) , а вот под силой веса банка выскальзывает из крышки, падает и разбивается о металлическую тележку. Виновата ли я в том, что крышка была плохо закрыта и как следствие банка разбилась? Должна ли я платить за это?

• нет конечно

Владислав Третников

Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.

• правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд

Маргарита Яковалева

Помогите информацией!!!СРОЧНО!!!

• Какие документы необходимы при устройстве на работу? Многие сталкиваются с такой проблемой, как незнание того, какие документы необходимы при устройстве на работу? Ниже мы представили список всех необходимых документов. Порядок приема и...

Любовь Воробьева

Как выйти из данной ситуации?

• Удержания, производимые по инициативе работодателя

  • аху_ть!!! Ну так кого попало любят брать в модеры, поскольку мало кто идёт. А оскорбление даже в интернете - это уже статья, которую нарушает WoT. Статья! Можешь жаловаться в СУД! Статья 130. Оскорбление. 1. Оскорбление, то есть унижение...

Лариса Давыдова

Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым в Северо-Восточный административный округ (СВАО) спорам? Суд?. Ситуация такова: уже несколько месяцев в компании нет денег для выплаты работникам заработной платы, трудовой договор отсутствует, трудовая книжка находится у работодателя. Подано заявление на расторжение трудовых отношений - увольнение по собственному желанию. Такова ситуация не только с этим работником, но и со всеми, кто работает на данную компанию, т е свидетели, которые могут подтвердить факт работы на эту компанию есть. Или весомым основанием является только согласие работодателя, что трудовые отношения имели место? Цель - выплата всей задолженности работодателя работнику по заработной плате (более 150 тысяч рублей) . Побочная цель - % с задержки. Насколько понимаю, согласно статье 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. " То есть, оформление трудового договора является непосредственной обязанностью работодателя в данном случае. А в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Здесь, наверно целесообразнее обратиться в суд? Или я заблуждаюсь? "В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. " Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. То есть, возможность получения процентов с невыплаченной заработной платы присутствует. Помогите разобраться, возможно ли получение задолженности по зар плате, если есть такая возможность - куда обратиться?

• Ответ юриста:

  Комиссии КТС тут не канают, поскольку вы еще не доказали факт самих трудовых отношений и трудового договора нет. Нужно через суд доказывать факт самих трудовых отношений. Это гораздо сложнее чем имея сам трудовой договор, но возможно. Извините, поленился ваш длиннющий вопрос прочитать, высказался в общем по всей проблеме.

Зинаида Комарова

Моя жена работает 2дня через 2 сколько часов должно выходить в месяц c 08:45до 18:45?

• Ответ юриста:

  в любом случае не более 40 часов. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Константин Граудин

Какое максимальное время, установленное ТК РФ , выделяется что бы добраться до работы. Добрый день! Я слышал есть статья ТК РФ в которой говорится, что время езды до работы не более 4х часов, то ли туда обратно, то ли только туда я не помню. Не могу найти эту статью. Меня хотят отправить работать совсем в другую сторону, от моего рабочего места. Ехать примерно 150 км, может больше.

• Чет не слышал о такой статье.. . Но как бы там ни было, пока статью не найдешь, должен с послушанием соблюдать трудовой договор

Станислав Верьянов

Продаем филиал - вернее само здание и оборудование новому собственнику. Кто будет увольнять рабочих?

• можно вообще по соглашению сторон расторгнуть договор с сотрудниками - думаю 3 оклада очень стимулируют их к этому решению. основной вопрос будет с декретными тетками. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее...

Валерия Сорокина

По поводу социальных билетов в метро.. Сегодня в метро произошел странный случай.Две девушки, у одной из них социальный билет (ну или проездной, я не знаю)Они по очереди прошли по этому билету.А проводница начала бешенно на них орать.... сказала, что не имеют права... .Так как на самом деле, права ли была проводница??

• Ответ юриста:

  Конечно права социальный билет не дает права прохода в метро ни кому кроме его владельцаЭто не проводница (они в поездах) контролер пропускного пункта. За это штраф положен. Единственное исключение если одно из девушек инвалид и вторая ее сопровождаетПриложениек постановлению ПравительстваМосквыот 16 сентября 2008 г. N 844-ПППРАВИЛАПОЛЬЗОВАНИЯ МОСКОВСКИМ МЕТРОПОЛИТЕНОМ2.3. По требованию работников метрополитена, исполняющих свои обязанности на автоматических контрольных пропускных пунктах (АКПП) , пассажиры обязаны предъявить проездной билет или карту с электронным носителем информации о праве на проход (далее - карта) .Проездные билеты или карты, дающие право на проезд, не предоставляют права бесплатного провоза багажа, подлежащего оплате.2.4. Запрещается использовать для прохода через АКПП льготные персонифицированные карты, принадлежащие другим лицам, за исключением случаев прохода через АКПП лиц, сопровождающих инвалидов I группы (III степени ограничения способности к трудовой деятельности) , а также детей-инвалидов.ЗАКОН ГОРОДА МОСКВЫКОДЕКС ГОРОДА МОСКВЫ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХСтатья 10.9. Нарушение правил пользования метрополитеном и ММТС1. Неоплаченный проход за пределы пропускных пунктов станций метрополитена (проезд) и ММТС;неоплаченный провоз каждого места багажа, сумма измерений которого по длине, ширине и высоте находится в пределах от 121 до 150 сантиметров, длинномерных предметов, длина которых от 151 до 220 сантиметров;размещение багажа на сиденьях вагонов и скамейках станций;провоз огнестрельного оружия, колющих и легкобьющихся предметов без чехлов (упаковки) , в том числе лыж и коньков, мелкого садового инструмента с открытыми острыми частями;провоз животных и птиц вне клеток и специальных контейнеров (сумок) ;провоз велосипедов, за исключением складных, и иных транспортных средств, кроме детских и инвалидных колясок;провоз громоздкого багажа, сумма измерений которого по длине, ширине и высоте превышает 150 сантиметров, длинномерных предметов, длина которых свыше 220 сантиметров;использование для транспортировки багажа колесных средств (за исключением чемоданов, сумок-тележек, размеры которых вместе с кладью не превышают по сумме измерений длины, ширины и высоты 150 сантиметров) ;использование пассажирами средств звукоусиления (кроме слуховых аппаратов) и прослушивание аудиозаписей или аудиотрансляции без наушников;проезд в поездах, не осуществляющих или прекративших перевозку пассажиров;спуск пассажиров на пути движения поездов и ходовую балку ММТС;передвижение по территории станции и по подуличным переходам метрополитена на мотоциклах, велосипедах, самокатах, роликовых коньках и иных транспортных и спортивных средствах, кроме инвалидных колясок;нахождение на территории метрополитена и ММТС в пачкающей, зловонной одежде, с багажом, предметами, продуктами (в том числе напитками и мороженым в открытой таре) , которые могут испачкать пассажиров, вагоны, сооружения и устройства станций;умышленное создание ситуаций, мешающих движению пассажиропотока;осуществление кино-, видеосъемки без письменного разрешения руководства метрополитена и ММТС;бег по эскалатору, сидение и установка вещей на ступенях и поручнях эскалатора;пользование без надобности связью "пассажир - машинист", связью с ситуационными центрами метрополитена и органов внутренних дел на метрополитене, краном выключения дверей в вагонах, рукояткой остановки эскалатора;засорение и загрязнение сооружений, устройств пути, оборудования, эскалаторов, подвижного состава, территории метрополитена и ММТС;перемещение по неработающему эскалатору без разрешения работников метрополитена и ММТС -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере ста рублей.

Ярослав Дорошевский

Как все же должны оплачивать?. Читаю ТК и не могу понять что такое перемещение, замещение. Я принята оператором с почасовой ставкой Х, заболел работник-машинист с почасовой ставкой меньше моей. Я работаю за него без моего согласия и платят мне по моей часовой ставке. Вот статья ТК Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Платят по этой статье. Но есть такое Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Что такое перемещение всетаки а что временный перевод на другую работу?

• Ответ юриста:

  Если Вы выполняете и свою работу, и работу заболевшего работника, то к Вам применима ст. 151 ТК РФ - расширение зоны обслуживания. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается условие об оплате дополнительной работы. Если же Вы в данное время выполняете работу только заболевшего специалиста, то это временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) , требующий Вашего согласия: "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу". В этом случае оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Евгения Захарова

Когда обваровывают собственников жилья- власть и ЖКХ, какие меры и в каком порядке надо предпринимать. вопрос внутри.. Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ «Об энергосбережении» предписывает всем собственникам жилья установить общедомовые счётчики энергоресурсов, в том числе электроэнергии, до 1 июля 2012 года. Согласно разъяснениям ведущего специалиста филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» Екатерины Беляевой, коллективные (общедомовые) приборы учёта должны быть установлены за счёт средств собственников помещений. Если собственники жилья в установленные сроки не установят счётчики электроэнергии своими силами, то эту функцию возьмёт на себя «Архэнерго» . При этом стоимость счётчика и работ по его установке будет заложена в счета за электроэнергию. Такой вот закон. И такое вот пояснение к закону. Достаточно подробное пояснение, но я постараюсь сделать его ещё более подробным. Итак. Нас, собственников жилья, заставляют покупать (кстати, стоимость одного прибора учета составляет 40 тыс. рублей) и устанавливать общедомовые счётчики электроэнергии. Если мы этого не сделаем, это сделают за нас, но деньги сдерут, заложив в счета за электроэнергию. Получается, что у нас, собственников жилья, нет выбора: нас принуждают к покупке счётчиков таким образом, что мы не можем от этой покупки отказаться. Что такое покупка счётчика? Покупка счётчика, как и любая другая покупка, является сделкой купли-продажи. Сделка, для совершения которой требуется согласование воли двух или более лиц, именуется договором. Всё понятно? Если всё понятно, идем дальше. Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации , «граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принуждение к заключению договора не допускается» . Если принуждение к заключению договора не допускается (а по Гражданскому Кодексу это именно так) , то мы, собственники жилья, можем послать филиал ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» по соответствующему адресу и купить себе вместо счётчиков что-нибудь другое. Например, штаны. Но если мы купим себе не счётчики, а множество штанов, то у нас отключат электроэнергию – соответствующее разъяснение я получил недавно в ОАО «Архэнергосбыт» . Это что же за хрень такая? Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ принуждает нас к заключению договора, хотя Гражданский Кодекс принуждать запрещает! Но это еще не всё. Если мы, собственники жилья, установим-таки общедомовые приборы учета электроэнергии, то сразу же после этого те из нас, кто добросовестно и в полном объёме оплачивает потребленную электроэнергию, начнут платить ещё и за тех из нас, кто этого не делает – то есть, за воров. Это кажется бредом, но власть хочет именно этого – чтобы честные платили за воров. Впрочем, власть предлагает выбор. Вот как сформулировал этот выбор глава «Народной инспекции Архангельской области» , советник губернатора Виктор Зверев (прямая речь) : «В первую очередь надо создать инициативную группу. Именно эта группа должна работать с должниками за электроэнергию, выявлять энерговоров, решать вопросы, связанные с заменой приборов учета, добиваться снятия показаний приборов учета согласно графику…» . По Звереву выходит, что собственники жилья должны работать (с должниками, энерговорами, сбытовыми компаниями и т. д.) . Причем – бесплатно. Если же собственники жилья не станут этого делать (работать на энергетическую компанию без оплаты за труд) , то их накажут рублем – заставят платить за должников, воров и разгильдяев. Не знаю как вы, дорогие друзья, но я работать без оплаты соглашусь только после полной и окончательной победы коммунизма. Если же меня заставят работать без оплаты уже в наши дни, я буду считать, что живу при рабовладельческом строе. Да, собственно, так оно и есть. Так оно и есть… Андрей Захаров P.S. Считаю, что Федеральный закон N 261-ФЗ является антинародным. Как и все (или почти все) остальные законы, принятые под чутким руководством политической партии «Единая Россия» . А. З.

• Ответ юриста:

  В Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации Истец: Я Адрес: Ответчик: Министерство регионального развития РФ Адрес: 127994, Москва, ГСП-4, Садовая – Самотечная улица, дом 10 23, строение 1 Ходатайство № 4 Прошу суд прийти к выводу о несоответствии Конституции РФ Федерального закона Российской Федерации от 23 ноября 1999 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» опубликованного в «Российской газете» 27 ноября 2009 года, и руководствуясь статьёй 101 закона «О Конституционном Суде РФ» обратиться в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности этого закона. Основания для этого следующие: 1 Этим законом на часть граждан - потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, возлагается обязанность осуществлять мероприятия по энергосбережению, чем умаляются их права: а) Приобретать необходимое количество энергии в соответствии с пунктом 3 статьи 541 ГК РФ , б) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . 2 Возложение на часть граждан - потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, обязанности по оборудованию его приборами учёта энергии умаляет их права: а) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . б) Не заключать дополнительные договора на приобретение других товаров (приборов учета энергии) и услуг (услуг по их установке и дальнейшей эксплуатации) (в силу пункта 2 статьи 16 закона «О защите прав потребителей») в связи с приобретением ими энергии для бытового потребления. Каких либо оснований для ограничения права на свободу договора () граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Более того, имеется обычай делового оборота: «покупатель со своими весами в магазин не ходит» . Из этого обычая делового оборота следует, что граждане, приобретающие энергию для применения в бытовых целях (ПОТРЕБИТЕЛИ) вправе рассчитывать на то, что ПРОДАВЕЦ энергии обеспечит учёт количества проданного им товара. 3 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан - собственников жилых помещений возложена обязанность обеспечить доступ в их жильё лицам, которые против их воли будут устанавливать приборы учёта, чем умаляется их право на неприкосновенность жилища (статья 25 Конституции РФ) . Каких либо оснований для ограничения права на неприкосновенность жилища граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . 4 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан - собственников жилых помещений возложена обязанность оплатить расходы организации установившей приборы учёта энергии против воли и оказавшей таким образом дополнительную платную услугу. в нарушение пункта 3 статьи 16 закона «О защите прав потребителей» . Таким образом умаляется право граждан не оплачивать оказанную против их воли дополнительную платную услугу. 5 Каких либо оснований для ограничения права граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Верховный Суд отказался обратиться в Конституционный Суд. зато у меня появляется право обратиться в Конституционный Суд самому.

Игорь Филаретов

Могут ли сейчас по закону оштрафовать за курение и распитие пива в тамбуре электрички??? И сколько это будет??. Вчера меня впервые тормознули менты в тамбуре, когда я курил и пл баночку пива. Сказали, что з пиво штраф 500р а за сигареты ещё 300р. хотели 300р взятку, либо спускали меня на пол-пути (а дело было позно ночью, и я решил дать мзду) Еле скостил до 150 р. у меня сейчас вооще кризис))).

• Ответ юриста:

• Егор Скоробогатых

  Нужна помощь юристов. Зада4и по трудовому праву.. Помогите, пожалуйста... .Не могу никак решить.. . Задача 1. Фурсова, работавшая заведующей складом, была уволена по п. 7 ст. В1 Трудового кодекса РФ как имеющая судимость за корыстные преступления. Фурсова об-ратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что по амнистии она была освобождена от основной и дополнительной меры наказания - лишения права в те-чение двух лет занимать материально-¬ответственные должности. Подлежит ли удовлетворению требование Фурсовой? Задача 2. Швея Сигарева предъявила в суд иск к ателье N21 о восстановлении ее на работе. На судебном заседании было установлено, что Сигарева уволена за хищение материала стоимостью 150 руб. Представитель администрации пояснил: хотя и нет явных доказательств вины Сигаревой, но он не сомневается, что материал похитила она, поэтому Сигарева восстановлена на работе не будет. Дайте оценку законности действий?

  Надо ли регистрировать лодку пвх

  • В Государственной инспекции по маломерным судам (ГИМС МЧС России) подлежат регистрации: надувные лодки ПВХ (без мотора грузоподъемностью более 225 кг, либо менее 225 кг с установленным мотором).... Грузоподъемность лодки указывается в...

• Алексей Верховской

  Нужна ли лицензия на электромонтажные работы? Что нужно получить чтобы осуществлять данную деятельность?

  • Ответ юриста:

Текущая редакция ст. 150 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Комментарий к статье 150 ТК РФ

1. На работника может быть возложена обязанность по выполнению работ различной квалификации. Обязанность по выполнению работ различной квалификации может быть возложена на конкретного работника в рамках его профессии или должности.

Статьей 150 ТК РФ регулируется порядок оплаты труда при выполнении работником с повременной и сдельной оплатой труда таких работ.

Согласно ч.1 комментируемой статьи при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Указанное положение направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации.

Труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Сдельная оплата труда - это оплата труда в соответствии с его количеством, при этом работнику оплачивается выполненная им норма труда, установленная законом (ст. ст. 159-162 ТК РФ).

Таким образом, исходя из положений ч.1 ст. 160 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

2. По общему правилу работнику не должна поручаться работа, тарифицируемая ниже присвоенного ему разряда.

В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Таким образом, положение ч.3 ст. 150 ТК РФ гарантирует работнику получение заработной платы за выполнение работ, соответствующих присвоенному ему разряду, даже тогда, когда он выполняет работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов.

Петров А.Я. отмечает, что суды иногда отказывают в удовлетворении требований об оплате труда с учетом квалификации работников на основании действующих у работодателя ЛНА и инструкций, определяющих трудовые обязанности работников.

________________
См.: Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. N 5. С.5.

Заработная плата работника зависит от квалификации. В связи с этим работодатель не вправе отказать оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих ЛНА, заключения соглашений и пр., так как это будет противоречить ст. ст. 8, 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника относительно действующего трудового законодательства.

Другой комментарий к ст. 150 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы. Поскольку при выполнении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы.

2. В комментируемой статье приводятся три правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников: 1) для работников с повременной оплатой труда; 2) для работников со сдельной оплатой труда; 3) для работников со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда.

3. Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации. Если есть возможность учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, оплата производится по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка (оклад). Если такой учет невозможен, оплата производится из расчета ставки (оклада) по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы.

4. Труд работников со сдельной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по тем расценкам, которые установлены за каждый вид работ, т.е. с учетом его фактической сложности. При этом имеются в виду только те виды работ, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем установлен работнику.

5. Труд работников со сдельной оплатой труда, которые выполняют работы, тарифицированные ниже, чем установленный им разряд, оплачивается с учетом межразрядной разницы. Она представляет собой доплату к сдельному заработку, исчисленному с применением сдельных расценок за фактически выполненную работу, размер которой составляет разницу между тарифной ставкой по разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставкой по разряду, установленному для выполненной работы.

Работодатель обязан выплатить межразрядную разницу независимо от того, установлено ли это коллективным договором.

Консультации и комментарии юристов по ст 150 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 150 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.