Е.В. Кулакова,
экономист, кафедра управления, экономики и планирования
здравоохранения Российской медицинской академии
последипломного образования, выпускающий редактор
журнала «Советник бухгалтера в здравоохранении»
БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
«В целях повышения эффективности работы,
рационального использования рабочего времени,
заинтересованности в успешной работе всего коллектива
по улучшению качества и культуры обслуживания больных
и усиления материальной заинтересованности
работников учреждений здравоохранения
Министерством здравоохранения СССР совместно
с ЦК профсоюза медицинских работников разработаны
организации и оплаты труда работников
учреждений здравоохранения».
Тарифная система, применяемая в бюджетных учреждениях, решила за экономистов здравоохранения вопрос о формировании фонда оплаты труда при бюджетном финансировании. Такой вопрос не стоит и при работе в условиях обязательного медицинского страхования. Основой формирования фонда оплаты труда является в этом случае тарификация. Недостаточность финансовых средств, низкая заработная плата приводят к тому, что во многих бюджетных учреждениях нет никаких проблем с санитарками, потому что их просто нет.
Существующая система оплаты труда в отрасли, основанная на Единой тарифной сетке, подвергается постоянной критике по многим основаниям, но все же выделим две основные причины несоответствия оплаты по ETC ожидаемому уровню оплаты труда медработников.
Во-первых, это несоответствие размера тарифной ставки первого разряда прожиточному минимуму, что предусмотрено Трудовым кодексом.
Во-вторых, сокращение разрядных коэффициентов, что привело к снижению дифференциации в уровнях оплаты высококвалифицированного труда и труда, не требующего специальной подготовки. Учитывая изложенное, при полной укомплектованности штатных единиц учреждение здравоохранения будет лишено возможности установить оплату труда своих сотрудников хотя бы на уровне прожиточного минимума. Одним из выходов из создавшегося положения является применение бригадной формы организации и оплаты труда. В здравоохранении бригадные формы организации труда получили довольно широкое распространение в середине 80-х годов прошлого века. Министерство здравоохранения СССР 27.11.1987 издало письмо № 02-14/112-14 «О развитии бригадной формы организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения», в котором предлагало широкое введение бригадной формы организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения.
До настоящего времени бригадная форма сохранилась во многих учреждениях. Более того, в настоящее время она получает свое дальнейшее развитие.
Суть бригадной формы организации и оплаты труда заключается в том, что плановый объем работы распределяется не на отдельных работников, а на коллектив бригады, который гарантирует выполнение работы независимо от сложившихся обстоятельств. Кроме того, бригаде передается и плановый фонд заработной платы с правом его распределения по заранее разработанным правилам. При этом членам бригады, работающей в условиях финансирования за счет бюджета и ОМС, гарантируется оплата труда не ниже установленной нормативными актами. Фонд заработной платы бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки. Каждому члену бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной нормативными актами. Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива бригады.
На уровне трудового коллектива лечебно-профилактического учреждения бригадная форма организации и оплаты труда в наибольшей степени способствует привлечению работников к управлению трудовым процессом. Особенно большое значение бригадная форма приобретает при переходе учреждений здравоохранения на интенсивный путь развития.
Бригадная форма организации и оплаты труда способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию заинтересованности в успешной работе всего коллектива. Бригадная форма работы вводится в целях повышения качества медицинского обслуживания пациентов и усиления материальной заинтересованности работников.
Бригады, создаваемые в учреждениях здравоохранения, могут быть разнообразны как по структуре, так и по целям формирования.
Структура бригады изначально зависит от цели ее формирования.
Бригада может быть организована с целью:
1) выполнения определенной простой функции с постоянным фондом оплаты труда бригады в целом, независимо от выполненного количества трудовых операций,
2) выполнения согласованного объема работ (государственного (муниципального) заказа, программы государственных гарантий), когда фонд оплаты труда бригады изменяется в зависимости от процента выполнения планового задания.
По структуре бригады могут быть:
Специализированными (объединяющими сотрудников одной профессии),
Комплексными (объединяющими несколько профессий).
Специализированные бригады объединяют сотрудников одной профессии. Например, бригада среднего медицинского персонала отделения, подразделения (в том числе регистратуры, лаборатории, стерилизационной, операционной и т.д.), бригады младшего медицинского персонала отделения или нескольких отделений (подразделений), бригады операторов ЭВМ, бригады работников бухгалтерии, бригады электриков, бригады сантехников и др.
Комплексные бригады включают сотрудников различных профессий (должностей). Например, бригады врачей, среднего и младшего медицинского персонала отделения (подразделения), бригады слесарей-ремонтников и слесарей-сантехников, бригады водителей и слесарей-ремонтников, бригады среднего медицинского персонала и инженерно-технического персонала, бригады работников кухни и т.д.
Бригады, выполняющие простую функцию, могут быть как специализированными, так и комплексными. Примерами таких бригад могут служить бригады сантехников, подсобных рабочих, санитарок (специализированные). Или бригада обслуживающего персонала в составе сантехников, электриков, инженеров - комплексная. Бригады, создаваемые для выполнения государственного (муниципального) заказа (выполнения программы государственных гарантий) по оказанию согласованного объема медицинской помощи, как правило являются комплексными, так как для достижения общей цели необходимы сотрудники разных специальностей. Вид бригады определяется исходя из содержания и последовательности выполнения порученных ей работ.
Бригады могут создаваться как внутри структурных подразделений, так и объединять работников разных структурных подразделений (если они входят в единую технологическую цепочку).
В зависимости от режима работы, бригады подразделяются на смежные (работающие в одну смену) и сквозные (включающие в себя работников всех смен). При круглосуточном режиме работы (стационары, станции скорой медицинской помощи и т.п.), как правило, организовываются сквозные бригады.
В бригаду могут входить как все работники структурного подразделения, так и часть из них. Также в бригаду могут объединяться работники различных структурных подразделений. Основной организационный принцип здесь такой: в бригаду должны включаться работники, входящие в единую технологическую цепочку. Иногда одни и те же работники могут входить в состав различных бригад (например, при работе по совместительству).
В состав бригады могут входить не только внутренние, но и внешние совместители.
Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:
Решить проблему с кадрами - членам бригады выгодно выполнять плановый объем работы меньшими силами, подменять временно отсутствующего работника и т.п.;
Упростить систему начисления заработной платы и сократить документооборот - бухгалтерии и кадровым службам не нужно оформлять совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п., тем более что оплата труда и трудовая функция являются существенными условиями трудового договора, и при установлении доплаты или надбавки необходимо оформлять приложение к трудовому договору;
Нацелить всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством.
Решить проблему по меньшей мере «несокращения» объемов работы, выполнения плановых показателей деятельности учреждения;
Стимулировать выполнение необходимой работы, не входящей; в функциональные обязанности работников, например, путем повышения КТУ;
Улучшить организацию труда - коллектив бригады не заинтересован в простоях, а потому следит за своевременным обеспечением медикаментами, инструментарием, одноразовыми принадлежностями, заинтересован в отсутствии простоев;
улучшить учет трудового вклада работников - КТУ более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность; доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ,
Улучшить культуру обслуживания пациентов, поскольку жалобы пациентов существенно сокращают как фонд оплаты бригады, так и заработную плату отдельного работника. Необходимым условием введения бригадной формы организации и оплаты труда при финансировании учреждения за счет средств бюджета и ОМС является наличие дефицита кадров и экономии по фонду заработной платы. При оказании платных услуг необходимым условием является обеспеченность работников фронтом работ.
Такой вариант организации заработной платы ставит заработок работников в полную зависимость от конечных результатов труда коллектива, поэтому применять данную систему можно там, где:
Имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;
Есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечный результат работы трудового коллектива;
Члены коллектива достаточно хорошо знают друг друга, доверяют друг другу и своим руководителям.
При переводе подразделения предприятия на коллективную форму организации и оплаты труда заработная плата всему коллективу (включая управленческий персонал) начисляется на основе коллективных сдельных расценок за единицу продукции, выпускаемой подразделением или по нормативам формирования фонда заработной платы. Кроме того, за выполнение показателей, установленных подразделению, коллективу начисляется премия. Общий заработок распределяется между работниками по коэффициенту трудового участия (КТУ).
При заключении договора о коллективном подряде до коллектива доводится норматив заработной платы исходя из норм труда, сдельных расценок, тарифных ставок либо фиксированный фонд.
Рассчитывается условная доля поощрительного фонда;
Определяется КТУ.
Средства распределяются между работниками.
Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (с учётом фактически отработанного времени, КТУ и коэффициента квалификационного уровня либо тарифного разряда).
Факторами, повышающими КТУ, являются:
Участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством;
Существенное перевыполнение производственного задания;
Экономия материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом;
Факторами, снижающими КТУ, являются:
Невыполнение указаний руководителя;
Нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования;
Несоблюдение требований техники безопасности;
Коэффициент квалификационного уровня учитывает сложность работ, оценку фактических условий труда, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.
19. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет з/п.
Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м³, шт., кг, м и т.п.) производственной продукции (выполненного объема работы), по установленной сдельной расценке.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:
Наличии норм времени или выработки,
Возможности учета количества и качества труда,
Необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте.
В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышения расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы: сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.
Сдельная простая з/п (ЗПс):
ЗПс = Расценка * Количество изделий.
Расценка – это тарифная з/п за изделие, операцию или работу.
Расценка = Часовая тарифная ставка / норма выработки за 1 час.
Расценка = Часовая тарифная ставка * норма времени в часах.
Сдельно-премиальная з/п (ЗПсп):
ЗПсп = Расценка * Количество изделий * Кп.
Кп – коэффициент премирования (н-р, при 20% премии коэффициент – 1,2).
Сдельно-прогрессивная з/п (ЗПср):
ЗПср рассчитывается так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Н-р, плановая выработка 80 шт., расценка 3,5; за сверхплановую выработку 20 шт. расценка увеличивается на 20%. ЗПср = 3,5руб*80шт. + 3,5*1,2*20 = 364.
Сдельная косвенная з/п (ЗПс.к) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала. Так, наладчик получает з/п в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства. Н-р, наладчик работает по 8-му разряду. Часовая тарифная ставка – 7,5руб. Расценка – 3,75 (7,5*0,5) руб. ЗПс.к = 3,75р.*80шт.*1,2 = 360р.
Сдельная бригадная з/п (ЗПс.б) имеет много вариантов расчета. основной смысл бригадной сдельщины состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бригады. в зависимости от результатов работы каждого члена бригады за день (за месяц) устанавливается коэффициент трудового участия КТУ. З/п между членами бригады распределяется по КТУ. Н-р, бригада выполнила работу по сдельной расценке на 10 тыс. руб. В бригаде 4 человека. КТУ первого рабочего – 1,0, второго – 0,8, третьего – 1,2, четвертого – 1,0. На 1 КТУ приходиться 2,5 тыс.руб. (10000/4). З/п 1-ого и 4-ого рабочего будет одинаковая – по 2,5тыс.руб., второго – 2тыс.руб. (2,5*0,8), третьего – 3тыс.руб. (2,5*1,2).
Аккордная з/п (ЗПс.а) рассчитывается следующим образом. Нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Если выполняется работа раньше или позже установленных сроков, то оплата при заданном количестве работы останется неизменной. Н-р, бригада получила задание выполнить работу стоимостью 10тыс.р. за неделю. Независимо от того, выполнена работа за 4 дня или за 10, оплата останется на уровне 10тыс.руб.
В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оппаты труда требует научного обоснования их применения целесообразно тогда, когда вхождение работников в трудовой коллектив ву обусловлено технологической необходимостью и для выполнения определенного комплекса работ требуются совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным следствием их рабоі.
Такими работами могут быть:
Совместное обслуживание агрегатов, габаритного оборудования, сборка и монтаж крупных объектов, а также другие тяжелые работы, которые могут выполняться отдельными работниками. Эти работы характеризуются н неравномерной загрузкой работников разных специальностей течение смены из-за разной трудоемкость отдельных видов работ;
Работы на конвейерах, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного и синхронизированного по времени выполнения операций, объем работы каждого последующего работники ика зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно на конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий;
Работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и его контролем
Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении эффективных конечных результатов труда заинтересована как бригада в целом, так и каждый ее член. Труд в бригадах может оплачиваться с зам тосуванням как сдельной, так и повременной форм заработной плати.
сдельной формы оплаты труда применяют на тех участках и при выполнении таких видов работ,"на которые работники существенно влияют. При этом должны обеспечиваться:
Расчеты количественных показателей выработки и выполненных работ, повномасш-табно отражают затраты труда рабочих;
Установление коллективных норм выработки, оценка их выполнения и расчет сдельных расценок;
Условия для точного учета фактически произведенных бригадой изделий (выполненных работ);
Производственные условия для увеличения коллективом бригады выработки продукции или объема работ против установленных норм и задач
Премирование членов бригады осуществляется выполнение (перевыполнение) установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов и т.п.
повременной форме оплаты труда чаще всего применяют:
Если работники непосредственно не влияют на рост объемов выпуска продукции, поскольку это определяется производительностью оборудования;
Когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
Если осуществляется учет фактически отработанного работниками времени;
В условиях четко регламентированного применения норм труда (норм обслуживания и нормативов численности)
При почасовой оплаты труда члены бригады премируются за выполнение нормированных заданий, норм обслуживания, соблюдение установленных качественных показателей и т.д.
Общий сдельный заработок бригады включает:
1) заработок по сдельным расценкам, включая оплату по повышенным расценкам, рассчитанным на основе межотраслевых нормативов трудовых затрат;
3) доплаты работникам за выполнение сверхурочных работ;
4) оплату брака и простоев не по вине рабочих и др.
Общий почасовой заработок бригады включает:
1) тарифную часть заработка рабочих за фактически отработанное время;
2) премии, начисленные работникам бригады;
3) доплаты за совмещение профессий и выполнения установленного объема работ с меньшей численностью;
4) доплаты за временное исполнение (вместе со своими) обязанностей отсутствующих работников (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д.) при условии выполнения бригадой установленного объема работ и т.д.
К общего заработка бригады не включают:
Премии единовременного характера, выплачиваемые отдельным работникам за выполнение особо важных заданий;
Доплаты за освоение новой техники;
Доплаты за изготовление продукции на экспорт;
Экономию материальных и финансовых ресурсов и другие поощрительные выплаты, которые устанавливаются каждому работнику;
Другие доплаты, установленные действующим законодательством (доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, доплата за выполнение государственных обязанностей и т.п.);
Оплата времени отпусков и т.д.
Кроме этого, общего заработка бригады не включаются, а устанавливаются персонально надбавки высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное май йстернист.
расчете общий заработок при сдельной формы оплаты, важно определить бригадные расценки
Коллективная сдельная расценка (Rк) определяется по формуле (519):
Нбр-бригадная норма выработки
Второй. Вариант расчета коллективной сдельной расценки основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы. В данном случае коллективная сдельная расценка определяется по формупою (520):
где 1 +. Т 2 +. Т 3 . Тn - сумма тарифных ставок, соответствующих разряду работ, грн в час;
1 . Втр 2 . Втр 3 . Втр n - сумма трудовых затрат по установленным нормам по каждому разряду выполняемых работ
Для обеспечения эффективной работы производственных бригад важное значение приобретает распределение заработной платы между членами с учетом количества и качества их труда. Используют различные методы распределение лу коллективного заработка, в частности:
За присвоенными рабочим разрядами и отработанным временем (с помощью коэффициента заработка);
По тарифным коэффициентам и отработанному времени (т.е. начисление сдельного заработка, который приходится на 1 коэффициент-час);
За присвоенными разрядами и отработанным временем с корректировкой на коэффициент трудового участия (КТУ)
Сущность"первого метода заключается в том, что сначала начисляется сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время, затем определяется коэффициент сдельного заработка по фо ормулою (521):
где. ЗПбр,. ЗПтар - соответственно сдельный и тарифный заработки бригады, грн
Фактический заработок члена бригады (ЗПи) рассчитывается умножением его тарифного заработка за фактически отработанное время (ЗПтар і) на коэффициент заработка (k з) т.е. по формуле (522):
По методу распределения коллективного заработка с учетом коэффициента-часов распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется умножением тарифного коэффициента на количество отработанных г часов. Стоимость 1 коэффициент-часа определяется как соотношение общей суммы бригадного заработка и общего количества-кости коэффициентов-часов. Сумма заработка каждого члена бригады исчисляется как к быль количества отработанных им коэффициент-часов и стоимости 1 коэффициент-часовини.
При распределении заработка бригады между ее членами необходимо обеспечить непосредственную зависимость заработка каждого работника от его индивидуального вклада в общий результат работы. Первые два метода оды распределения бригадного заработка могут учитывать это требование только в том случае, когда сложность выполняемой ими работы соответствует их квалификации и производительность их труда одинакова. Однако на практ ици это бывает крайне редко, поскольку вклад отдельного работника при одинаковой квалификации и затраченного времени бывает разным, а заработная плата - в равной. Кроме того, если бригада выполняет работы различного сту пеня напряженности труда с учетом неодинаковой мастерства рабочих, то распределение коллективного заработка по рассмотренным способами делает невозможным достижение справедливого результата. В связи с этим приемлемым и более совершенным е метод распределения коллективного заработка между членами бригады по присвоенными им разрядами и отработанным временем с корректировкой на коэффициент трудового участия (КТУКТУ).
Сущность коэффициента трудового участия заключается в том, что каждому работнику бригады устанавливается коэффициент, характеризующий степень его участия в выполнении общей задачи. Количественная оценка труд дового вклада каждого рабочего бригады зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения сложных работ, увеличения зоны обслуживания и под мины отсутствующего работника, помощи другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.д.. КТУ вводится только с согласия членов бригады и определяется каждому работнику решении ям общего собрания коллектива бригады или советом бригады на основании данных журналов выработки и регистрации трудовых достижений и нарушений. Присвоенный каждому члену бригады. КТУ действующий только на тот пе д времени, по результатам работы которого он был установлен. Размер. КТУ проставляется бригадиром или мастером в табеле-расчета, вместе с протоколом подается в бухгалтерию для расчета. На во предприятиях. КТУ применяется для распределения сдельного приработка, всех видов премий, доплат и других видов коллективной оплаты труда. Выбор варианта распределения заработка с помощью. КТУ зависит от ум ов и характера труда, специфики производства, квалификационного и возрастного состава бригады, других факторекторів.
Основным показателем, который характеризует трудовое участие рабочих в коллективном труде, является индивидуальный выработка, рассчитанный на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов
Определяя количественную оценку. КТУ, важно правильно оценить личный вклад каждого члена бригады. Для этого на предприятиях необходимо устанавливать. КТУ ежедневно, определяя результаты работы прошлой с изменения, или на основе учета бригадиром ежедневных показателей работы каждого члена бригады в специально разработанном документе. КТУ можно использовать не только как критерий личного трудового вклада но и для обоснования повышения или понижения разряда рабочего. Условием этого должно быть формирование. КТУ с учетом всех факторов, влияющих на достижение бригадой конечного результата. Изменяя раз ряд, необходимо учитывать прежде всего факторы, отражающие квалификационный уровеньвень.
Последовательность расчета заработка члена бригады с помощью. КТУ должна быть такой:
Определение тарифного заработка каждого члена бригады умножением часовой (дневной) тарифной ставки каждого рабочего на отработанное количество часов (дней);
Расчет сдельного приработка бригады путем выделения из общего заработка суммы тарифной заработной платы;
Определение суммы заработка каждого члена бригады с помощью. КТУ с учетом исключительно сдельного приработка
Любой труд должен быть оплачен - это верно. Но для допустимо применять не одну форму. В каждом случае есть свои нюансы.
Бригада в советские времена имела колоссальное значение. Позже эта форма была утрачена. Сегодня мы наблюдаем возвращение вспять, поскольку такая значительно упрощает работу бухгалтерии, и расчетного отдела на предприятии.
Общие сведения
Бригадная форма - эта форма расчета с коллективом, с бригадой. Такая форма является приоритетной в тех случаях, когда рассчитать оплату отдельного работника сложней, чем оплату целой бригаде.
Решение о переходе на такую форму оплаты не принимается единолично, переход на нее возможен только при согласии всех сотрудников, т. е. это - коллективное решение поставленной задачи.
Что это такое
Бригадная форма является хорошим стимулом для плодотворной работы, когда каждый член команды заинтересован в результате.
- Она способствует сплочению коллектива, расширению границ деятельности: члены команды делятся своим опытом и знаниями. В результате бригадного сотрудничества формируются общие интересы.
- При такой форме оплаты не учитываются премии и , которые относятся к другой нише и выплачиваются отдельно каждому работнику.
- Бригадные выплаты напрямую зависят от конечного результата и фонда, который используют для оплаты.
Эта модель имеет свои особенности, заключающиеся в главном принципе бригадной формы - нацеленность на конечный результат. Бригадная форма имеет несколько видов.
Виды
- , расчет производится в зависимости от количества отработанного времени,
- , оценивается по качеству и конечному результату работы,
- Смешанная форма оплаты , т. е. она включает в себя и оклад и сдельную форму.
Элементы
Для расчета заработной платы по данной форме используют следующие элементы:
- Тарифную ставку по разряду выполняемой работы,
- КТУ (коэффициент трудового участия),
- Сдельную бригадную расценку,
- Норму времени,
- Вознаграждения и штрафы.
Для осуществления выплат используют наряды и паспорт бригады, в которых отражается весь трудовой процесс. Результаты работ обсуждаются на советах всех членов бригады.
Коэффициент трудового участия является важным элементом при расчетах. Его размер варьируется от 0 до 2. Базовым считается 1. Устанавливают размер коэффициента на собрании бригады, что обязательно заверяют письменно в протоколе.
У такой формы оплаты есть и плюсы, и минусы. Плюсов значительно больше. Это в том случае, если такая форма оплаты оправдана. Минус всего один (при тех же условиях).
Плюсы
- Максимальная нацеленность на хороший результат,
- Бригадой управлять легче, чем разрозненными сотрудниками или большой, отдельной массой людей,
- Психологический фактор сплоченности команды,
- Профессиональный рост отдельных работников, поскольку происходит невольный обмен опытом между членами команды.
Минусы
При сотрудничестве работников разной квалификации их труд оплачивается одинаково, т. е. отдельные работники, вкладывая в общее дело больше, получают на том же уровне.
Нормативное регулирование
- Статья 73 ТК РФ регулирует договорные отношения работодателя и работника, обязывая работодателя своевременно уведомлять своего работника об и пр.,
- Статья 57 ТК РФ регулирует оформление трудовых отношений и формы оплаты путем составления . Здесь освящается очень важный момент: работник имеет право отказаться от такой формы оплаты труда.
Где она применяется и как
Такая форма оплаты используется там, где требуется коллективный труд. Самые распространенный сферы применения такой формы оплаты:
- Здравоохранение . В этой сфере работники часто делятся на бригады, что и позволяет осуществлять выплаты для каждой бригады отдельно. Их бригада может состоять из врачей одной специализации или представлять собой совокупность разных направлений.
- Строительство . Здесь бригада закрепляется за отдельным участком. Исходя из объема, качества и сложности работ удобно делать начисления на отдельную бригаду.
- Сельское хозяйство . Бригадная форма оплаты труда возможна в тех случаях, когда работники в сельском хозяйстве работают группами.
- Промышленность . Одна из самых благоприятных сфер для оплаты труда по такой форме, поскольку здесь весь трудовой процесс четко раскладывается на отдельные составляющие, после чего он делится между разными (соответствующими) бригадами.
Расчет по бригадной форме оплаты труда
Алгоритм и формулы
Расчет придерживается определенного алгоритма:
- В соответствии с тарифом устанавливают единую зарплату для всей бригады,
- Рассчитывают коэффициент и фактическую зарплату делят на ту сумму, которая была рассчитана по тарифной сетке,
- Выводят зарплату каждому работнику отдельно. Для этого умножают на коэффициент заработанного.
Именно коэффициент помогает верно оценить труд каждого отдельного работника.
Формула расчета коллективного дохода бригады
Пример
Определяем общий заработок, возможность премий и распределяем доход. Условия:
- Длительность всего рабочего периода = 640 часов;
- Норматив времени по разрядам: III р. - 15, IV р. - 30, V р. - 20, VI р. - 5;
- За выполнение и перевыполнение плана бригаде полагается премия в размере 40%;
Начисления производятся по тарифной сетке с учетом КТУ.
Заполнение документов
После проведения расчетов все сведения отражаются в специальной таблице, где обязательно указываются данные по каждому работнику бригады:
- Разряд,
- Количество отработанных часов,
- Тарифная сетка,
- КТУ и т. д.
Премия рассчитывается по тому же алгоритму, что и оклад. Если работник по закону имеет право на (компенсации, страхование и пр.), то они производятся отдельно.
В системе здравоохранения бригадный метод оправдывает себя вполне, поскольку финансируются медицинские учреждения из бюджетного фонда оплаты труда и ФОМС. Фонд по каждой медицинской бригаде формируется отдельно и определяется количеством медицинских работников. Здесь четко соблюдается допустимая граница заработной платы, которая не может быть ниже установленной.
Это видео рассказывает про применение бригадной формы организации труда:
Бригадная форма оплаты труда актуальна для отдельных отраслей экономики и часто применяется при проведении масштабных строительных, ремонтных, сантехнических работ. Узнайте, как оформляется бригадная форма оплаты труда в 2016 году, какими особенностями начисления и распределения зарплаты характеризуется бригадная форма оплаты труда, а также с какой целью и когда применяется бригадная форма оплаты труда в 2016 году.
Из этой статьи вы узнаете:
- как оформляется бригадная форма оплаты труда;
- какими особенностями начисления и распределения зарплаты характеризуется бригадная форма оплаты труда;
- с какой целью и когда применяется бригадная форма оплаты труда.
Производственная бригада — распространенная форма организации труда, при которой работники одной или нескольких специальностей объединяются в коллектив, совместно выполняющий поставленную работодателем задачу. Бригадная модель труда получила широкое распространение в период индустриализации, в большинстве стран бывшего СССР пришедшийся на 1930-е годы, и сегодня может применяться в строительстве, тяжелой и легкой промышленности, сельском хозяйстве, а также в сфере здравоохранения.
Когда применяется бригадная форма оплаты труда?
Бригадная форма организации оплаты труда предполагает расчет зарплаты каждого сотрудника с учетом итоговых результатов работы всего коллектива, поскольку на каждого специалиста в составе бригады возлагается как индивидуальная, так и совместная бригадная ответственность за качество и производительность труда. Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность коллективной (бригадной) ответственности за нанесенный работодателю материальный ущерб (ст.245 ТК РФ).
Узнайте, каков , нанесенного работодателю
Основной принцип, которому подчинена бригадная форма оплаты труда в 2016 году, сводится к сочетанию индивидуальной и коллективной заинтересованности персонала в достижении высоких результатов работы бригады и выполнении установленных работодателем бригадных нормативов. Заработная плата начисляется по единому наряду, а ее размер определяется по комплексным расценкам и нормам времени, установленным для всех выполненных бригадой работ.
Дальнейшее распределение заработка между членами бригады происходит в соответствии с установленным на предприятии порядком. Работникам, включенным в состав бригады, не доплачивают за совмещение должностей (профессий) и расширение зоны обслуживания. Но не все виды выплат включаются в общий заработок бригады. Так, исключительно в индивидуальном порядке выплачиваются:
- персональные премии разового характера;
- премии из фонда мастера;
- доплаты за донорство и выполнение государственных обязанностей;
- выплаты за сверхурочную работу и труд в ночное время;
- льготные выплаты кормящим матерям и несовершеннолетним работникам;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- доплаты бригадирам за руководство бригадой.
Рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело»
Тип бригадной оплаты труда может быть как сдельным (оценка результатов производится по качественным и количественным показателям), так и повременным, но чаще всего практикуется смешанный вариант, позволяющий устанавливать работникам оклад за отработанное время с возможностью доплаты по сдельным расценкам за объем выполненных работ. При таком способе расчета заработной платы производственные бригады, как правило, максимально эффективно решают поставленные задачи, а выработка стабильно растет.
Когда применяется бригадная форма оплаты труда в 2016 году? Как правило, в случае нецелесообразности выдачи работникам индивидуальных заданий и невозможности индивидуального нормирования труда, а также объективной оценки результатов работы и трудозатрат каждого сотрудника по отдельности.
Как оформляется бригадная форма оплаты труда?
Планируя полностью или частично перевести персонал предприятия на новую систему начисления зарплаты, следует знать, как оформляется бригадная форма платы труда в 2016 году. Изменение условий трудового договора, как правило, допускается только по соглашению сторон. Менять условия в одностороннем порядке (за исключением трудовой функции) работодатель может только при наличии технологических или организационных изменений и по правилам, предусмотренным статьей 74 ТК РФ. Для начала необходимо заранее, минимум за два месяца до внедрения изменений, предупредить сотрудников, которые будут работать в составе бригад. Издается распорядительный документ — приказ о введении бригадной формы организации и оплаты труда, вступающий в силу через два месяца с момента утверждения.
Необходимо ознакомить персонал с приказом под роспись и заключить с работниками соглашение о переходе на новую систему оплаты труда , поскольку речь идет об изменении условий трудового договора. Сотрудникам, которые после ознакомления с приказом выразили нежелание продолжать работу новых условиях, следует предложить другую, соответствующую их квалификации или менее квалифицированную работу, если на предприятии есть вакантные должности. При отсутствии подходящих вакансий или в случае отказа сотрудника от предложений работодателя трудовой договор прекращается по п.7. ч.1 ст.77 ТК РФ.
Помимо приказа, оформляются прочие локальные акты, устанавливающие принципы взаимодействия работников и работодателя в условиях бригадной формы организации и оплаты труда. К ним относятся «Положение о бригаде», «Положение о критериях оценки количества и качества труда членов производственной бригады», «Положение о внедрении бригадной организации труда», «Положение о бригадной форме оплаты труда» и другие документы подобного содержания.
Кроме того, разрабатываются формы нарядов, табелей или аналогичных документов, предназначенных для учета и нормирования труда, распределения фонда заработной платы, протоколирования собраний членов бригады. Рекомендуется также утвердить «Положение о фонде материального поощрения», «Положение о бригадире» и форму типового договора, заключаемого бригадой (как структурной единицей) и работодателем. Чем конкретнее и подробнее регламентированы трудовые отношения на предприятии, тем реже возникают конфликты.
Важно понимать, что такая форма организации труда обеспечивает желаемый результат только при условии готовности коллектива к такому переходу. Если рядовые сотрудники не желают трудиться в составе бригад, руководители подразделений не способны организовать работу по-новому, а работодатель заранее не позаботился об обеспечении финансовых и штатных возможностей для внедрения бригадной формы труда, повысить эффективность производства вряд ли удастся.
: узнайте, как правильно разработать, оформить и утвердить