Сегодня 85% людей, ходят на нелюбимую работу, не осознавая того, как найти любимую работу , и получать от нее не только деньги, но и счастье и радость. Главное это не сама работа, а радость во время работы, потому что те люди, которые занимаются любимыми делами, не устают и могут работать с радостью и трудолюбиво все 24 часа в сутки.
Психологи изучили данную проблему большинства людей, и сегодня, в данной статье будут предоставлены самые лучшие и эффективные советы, следуя которым вы найдете свое предназначение, свою миссию и любимую работу .
Составьте список своих интересов
Волшебных методов, чтобы найти любимую работу с первого раза и в сию же минуту не существует. Вам нужно подойти к данному вопросу, осознано и серьезно. Отвлекитесь от всех дел и напишите на листке бумаги список своих интересов. Пишите все, что считаете нравиться вам, неважно, что это, увлечения, хобби, интересы или игры. Не обманывайте себя и не пытайтесь что-то скрыть. Добавляйте список в дальнейшем, если, например, вспомните свои увлечения с детства.
Пробуйте заниматься чем-то, из составленного списка увлечений
Совместите составленный список увлечений, с работой , бизнесом или хобби. Чтобы найти любимую работу, нужно начать искать и пробовать. Составленный вами список, поможет вам и сократит время на поиски. Просто поборите лень, осознайте и начинайте действовать. Берите один пункт их списка и начинайте пробовать. Представьте, что вам предстоит задание, выбрать любимое блюдо из предложенных, в любом случае вам нужно перепробовать все блюда, чтобы с точностью сказать какое блюдо вам по душе. Также дела обстоят и с поиском любимой работы. Главное не бойтесь и пробуйте, это полезно, особенно когда найдете ту работу, которую искали, потому что она будет приносить еще больше денег, радость и счастье.
Как понять что это ваша любимая работа
Большинство людей боятся и беспокоятся, что не заметят свою любимую работу
. Но чтобы найти любимую работу, ее нужно искать и не беспокоиться, что вы пропустите ее. Потому что, занимаясь каждым делом из составленного списка, то, что действительно ваше, будет напоминать о себе, не давать вам спать, пока вы снова не займетесь им. Вы сами поймете, что это ваша любимая работа, так как ваша душа и тело наполниться радостью и счастьем занимаясь любимым делом.
Прежде чем пойти учиться, осознайте, ваша ли это работа
Большинство студентов поступают на те профессии , которые приносят больше денег, либо же они считают, что это им понравиться. Тратят молодые люди на такую учебу 5 лет, а то и больше, но в итоге, когда начинается поиск работы , такие вакансии либо заняты, либо это не ваша профессия. Прежде чем тратить на учебу столько времени, лучше попробовать хотя бы 1-2 месяца, поработать бесплатно в данной профессии. Узнать, много ли вакансий на данную профессию, сколько человек на одно место. Так вы не только сэкономите 5 лет на учебу, но и найдете любимую работу, даже быть может не получая диплом с отметками.
Готовы ли вы работать бесплатно хотя бы 2 месяца
Чтобы осознать и понять, как , вам нужно подумать, а готовы ли вы поработать 2 месяца бесплатно. В большинстве случаев, люди ищут работу только ради денег и хотят получать зарплату уже в первый месяц работы. Такую работу невозможно считать любимой. Истинная любимая работа это та, которая приносит столько радости, что вы, получая деньги за нее, готовы были бы работать вовсе бесплатно. Те, кто нашли такую любимую работу, не ждут пятницы и выходных, потому что главных отдых для них, это их работа приносящая радость.
Просто захотите получить ту или иную работу
Чтобы найти любимое дело или работу, вам для начала нужно осознать чего вы хотите. Когда вы осознаете, чего вы хотите в действительности, просто захотите это получить. Представьте мысленно себя, как вы выполняете любимую работу, и тогда в силу вступит , который притянет в вашу жизнь обстоятельства, все ваши мысли и желания. Когда вы сильно чего-то хотите вы обязательно это получите.
А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?
Средняя школа не оставила в моем сознании никаких ярких следов и я ее почти не вспоминаю. Но однажды классная руководитель сказала фразу, которую я запомнила на всю жизнь:
— Я, — сказала она, – учу вас учиться. Тогда мне показалось это очень смешным и глупым:
— Как можно учить УЧИТЬСЯ, — думала я. — Чего тут учить? Сел за парту и ты уже учишься. Все просто.
К 31 году у меня было высшее образование, малозначительный стаж и 5 последних лет я просидела в декретном с ребенком. Обзванивая организации по объявлениям, я поняла, что найти работу не так легко, как мне вначале казалось. Всем требовались женщины до 30 лет, как минимум с двумя высшими образованиями, годами непрерывного стажа и с взрослыми детьми. А как найти работу мне после того, как я 5 лет просидела с ребенком, я не знала.
Чем дольше я искала работу, тем больше нервничала, и в конце концов решила, что мне просто необходима любая работа. Я готова была на все, лишь бы найти любую работу.
В один из дней, когда я пошла за продуктами в магазин возле дома, увидела объявление о вакансии на двери и пришла к директору. После непродолжительной стажировки меня приняли. Радость от сознания, что работа у меня есть, вскоре омрачилась условиями оплаты и труда в целом. Меня не устраивало многое, но я продолжала терпеть эти условия, т.к. была уверена, что я ничего не найду лучше.
Я не верила в себя, считала, что никуда больше не устроюсь, что важнее возраст, отсутствие опыта и более высоко ценящегося образования. Мое умение и желание работать я не находила достаточным для того, чтобы искать более лучшие условия труда.
Но чем дольше я терпела и делала вид, что меня всё устраивает, даже неоплаты из-за халатности других сотрудников, тем хуже и хуже становились условия, в которых я работала. И с каждым днем это всё все больше меня угнетало. Но я опять терпела, уговаривала себя: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе. Если уволюсь, ничего не найду. Надо сидеть и терпеть, везде так. Нигде нет нормальной оплаты, везде обманывают и т.д. и т.п». Тогда я не задумывалась о том, что причина происходящего была только во мне, только в моей низкой самооценке. В том, что я не умела ценить себя.
Люди из нашего коллектива постоянно увольнялись и через некоторое время приходили в гости, рассказывали, что они устроились на новую работу, где и условия труда лучше и платят хорошо и без обмана.
Я же продолжала оставаться на месте, т.к. перспектива поиска работы меня пугала. Попытки разобраться в себе не давали результатов, я продолжала в сложившейся ситуации винить работодателя: «Вот если бы работодатель платил больше, вот если бы лучше относился и т.д.»
Своих ошибок тогда я не находила: «Я хожу на работу вовремя, я качественно выполняю работу, я молодец. И только руководство виновато в том, что я не довольна этой работой».
Но в какой-то момент я поняла, что терпеть и молча сносить неприятности я больше не могу и вот я решилась уйти. Каково было моё удивление, когда руководство начало цепляться за меня. Ведь работала я хорошо и качественно, за копейки, в общем, ценный сотрудник и жалко терять.
Та ситуация позволила мне по-иному взглянуть на себя и оценить себя по достоинству. Тогда я поняла, что мой труд ценен. Чего же я боюсь? Я смогу реализоваться в другом месте. Но как же не хотелось снова быть безработной!
Вот тут я вспомнила то, о чем нам говорила учительница много лет назад. Об умении учиться.
Почему поиск работы так пугал меня? Потому, что я НЕ УМЕЮ искать работу . И вместо того, чтобы этому учиться, я предпочитаю брать доступное, первое попавшееся.
Я взяла себя в руки и стала буквально перерывать горы информации по теме «как найти работу». Самый ценный вывод, который я тогда извлекла: «Поиск работы — это настоящая работа, оплатой за которую будет рабочее место вашей мечты!»
Итак, я начала учиться искать работу. Я перечитала кучу статей и брошюр на тему «как найти работу», опросила своих знакомых, как они смогли найти интересную работу. Просмотрела сайты по поиску работы. И, в конце концов, нашла то, что искала, нашла работу своей мечты. Сейчас по порядку расскажу, как я это сделала.
Первое
— надо определиться с отраслью, где бы вы хотели работать и оценить свои шансы работать там. Только оценивать надо себя реально. Допустим, вы инженер, никто не возьмет вас в адвокаты, это надо понимать. Но если у вас есть время закончить еще одно высшее образование, то дорога открыта. Сейчас мы не будем говорить о кардинальной смене профессии.
Я себя оценила так:
— я люблю работать с компьютером;
— легко освоила бухгалтерскую программу 1С;
— мне нравится работа с базой данных;
— у меня получается работать с бумагами.
Вывод — мне нужна работа специалиста по ведению базы данных в любой программе, т.к. я легко смогу выучить ее .
Второе — изучите рынок имеющихся вакансий по этой отрасли. Я выбрала торговлю и стала просматривать все организации, в которых были вакансии и в которых такие специалисты есть вообще.
Третье – обзвоните всех своих знакомых и родных и сообщите, что вы ищите работу. Расскажите им, что вы умеете и где можете работать. Люди работают в разных местах и зная, что вы ищите работу, будут иметь вас ввиду, если узнают о вакансии на своем предприятии.
Это очень действенный метод. Большинство людей именно так устраиваются на работу. К тому же, кто-то может вам рассказать о том, что где-то могут потребоваться люди. В моем случае, как раз знакомая рассказала мне, что в город заходит новая фирма и будет вестись набор персонала.
Четвертое – зарегистрируйтесь на сайтах посвященных поиску работы. Там много вакансий, предприятий, есть форум, где можно получше узнать о различных работодателях. Я на таких сайтах искала информацию о крупных, солидных организациях, узнавала, какие там условия труда и есть ли смысл устраиваться туда. Как там оплачивают труд.
Пятое – составьте резюме, в котором выделите свои лучшие качества и опыт по данной специальности. Все не относящееся к этой специальности опустите. Не стесняйтесь приукрасить себя. Разместите свое резюме на сайтах.
Шестое – обойдите все крупные организации и оставьте в отделе персонала свою анкету. Все уважающие себя организации составляют банк данных кандидатов. Такую практику ведет Сбербанк. И моя подруга устроилась так туда, даже не имея опыта работы в банке. Теперь она начальник отдела.
Седьмое — Просматривайте новые вакансии и везде звоните, ходите на собеседования. Когда я узнала о новой организации, заходящей в наш город, я послала резюме на сайт. Мне не ответили. Но я ждала, и когда объявили ярмарку вакансий, пошла снова и написала заявление. Теперь уже мое заявление выделили и пригласили на тесты, которые я успешно сдала и была принята в компанию.
Восьмое – вакансии, где требуют определенный возраст, 5 образований и огромный стаж — отметайте, скорее всего, специалисты им не нужны и вы просто потеряете время. Сейчас, работая в солидной компании, я могу утверждать это с точностью. Возраст не важен, важно желание работать и обучаемость.
Девятое — если организация солидная и у них есть вакансия ниже ваших запросов, не пренебрегайте ей, устраивайтесь и продвигайтесь выше. Со временем вы получите должность, которую хотели. Учитесь, сдавайте тесты, пишите заявление на повышение и вы его получите.
Десятое – не отчаивайтесь, если долго не можете найти то, что вам нужно. Верьте и ищите и у вас обязательно всё получится.
С уважением, Лариса Ким.
Сложно переоценить то место, которое занимает в жизни практически каждого из нас работа. Как правило, мы вынуждены отдавать ей большую часть времени. В наши дни для многих работа не прекращается и за пределами рабочего дня, плавно перетекая в личное пространство. Отчасти поэтому так важно, чтобы выполняемая вами работа была действительно «любимой».
Не многим повезло в жизни и удалось правильно выбрать будущую профессию сразу по окончанию школы. Действительно, в столь юном возрасте довольно сложно не ошибиться. В результате бывает и так, что проработав десяток и более лет, даже сделав успешную, казалось бы, карьеру, человек не находит в своей работе удовлетворения, отчаянно желая перемен.
Не реже посещают такие мысли женщин после рождения ребенка, когда происходит переосмысление ценностей, возникают мысли о поиске себя. Но изменить свою жизнь в зрелом возрасте, начать жизнь «заново», «с чистого листа», буквально перечеркнув прошлое, — довольно непростая задача. И первый вопрос, на который предстоит найти ответ «А чего именно я хочу? Как понять, какая работа станет для меня любимой?»
— статья Ольги Струговщиковой, которая вне всяких сомнений поможет вам в поиске ответов.
Ольга Струговщикова – профессиональный психолог, тренер, консультант по вопросам профессионального самоопределения и поиска любимого дела, автор интернет-проекта «Мамина карьера».
И первый вопрос, на который дает ответ автор статьи – «Что такое любимая работа?». По мнению Ольги Струговщиковой, любимой без сомнений можно назвать работу, которая отвечает четырем основным критериям.
Во-первых, такая работа должна по-настоящему вам нравиться. Это должно быть дело, занимаясь которым вы не только не считаете минуты в томительном ожидании окончания рабочего дня, но и в принципе не замечаете, как пролетает время.
Во-вторых, такая работа должна непременно приносить пользу окружающим, быть, что называется, «общественно полезной» и «общественно значимой».
В-третьих,
любимая работа должна быть основана на имеющихся у вас знаниях, навыках и умениях.
Ну, и, наконец, в-четвертых, — любимая работа непременно должна быть оплачиваемой, должна приносить вам доход.
Такова «формула» любимой работы, ее основные слагаемые и в своей статье о том, как же найти любимую работу, Ольга Струговщикова кратко и доступно каждому описывает пошаговый алгоритм поиска.
Алгоритм поиска любимой работы
Для начала автор предлагает найти разобраться в себе и понять, для чего вам понадобилась именно любимая работа, почему вы задумались о ее поиске, ради какой цели вы стремитесь ее обрести, что именно вами движет?
Следующий шаг – это поиск ответа на очень важный вопрос, чем конкретно вы хотите заниматься (рисовать, обучать, конструировать, шить, консультировать, петь и т.д.) и какой должна быть ваша любимая работа? Хотите ли вы работать больше с людьми или с техникой? Какие условия были бы для вас более подходящими: возможно вы хотели бы работать на дому или в офисе? Как часто вам хотелось бы выезжать куда-то по работе, ездить в командировки? И так далее, опишите идеальную для себя работу в деталях.
Следующим шагом необходимо спланировать, что именно вы предпримете, чтобы достичь поставленной перед собой цели, а также как будете продвигаться по карьерной лестнице. Имеет смысл на данном этапе определить также временные ориентиры и расставить приоритеты. При этом двигаться лучше поэтапно, от простого к более сложному.
Чтобы помочь определиться в выборе, в статье приведен также обзор ряда психологических методик известных специалистов-психологов, профконсультантов Е.А. Климова, Дж. Холланда, И.Л. Соломина, Н.С. Пряжникова. Как справедливо отмечает автор, приведенные в статье методики позволят любому желающему получить представление о наиболее выраженных профессиональных склонностях и непременно пригодятся, сыграют положительную роль в процессе поиска любимой работы.
«Как найти любимую работу? Советы психолога» — отличная статья Ольги Струговщиковой, полную версию которой вы можете прочесть в нашем !
Внешние источники информации: бизнес-тренеры, коучи, книги из серии «Помоги себе сам» - ресурс второстепенный. В первую очередь необходимо разобраться в себе. Чем лучше знаете себя, тем больше вероятность найти работу, которая приносит удовольствие. Инвестируйте время, чтобы проанализировать свою жизнь, поразмыслить и прояснить пять ключевых моментов.
1. В чем ваш талант?
Важно определить свои уникальные сильные стороны, чтобы понять, какие виды работы подходят именно вам. Найти их несложно: вспомните ситуации на работе, когда вы чувствовали себя «в ударе». Какие мысли способствовали приливу энергии? С какими проблемами вы столкнулись и как подошли к их решению? Концентрация на сильных сторонах и их оттачивание помогут развить ваш уникальный способ мышления.
2. Что приносит вам удовлетворение?
Мы ждем от работы удовлетворения и самореализации, хотим быть уверены в том, что наша работа положительно влияет на других. Однако все мы разные и реализуем себя разными способами. Важно отмечать моменты, когда именно вы чувствуете от работы максимальное удовлетворение. На что вы влияете в это время? Ищите конкретные примеры.
В своей практике я не раз замечала, что наибольшее удовлетворение связано с решением глубинных проблем. Мы чувствуем себя нужным, полезными и воодушевленными, когда помогаем другим преодолеть близкую нам проблему. Это неудивительно - нам так хорошо знаком дискомфорт, который она вызывает.
3. Уверены ли вы в себе?
Степень уверенности постоянно меняется, так что важно увидеть картину в целом: насколько мы уверены в себе в долгосрочной перспективе?
Ответ на этот вопрос важен, поскольку уверенность в себе - залог любви к работе. Уверенность помогает работать проактивно, выходить из зоны комфорта, брать на себя риски и создавать образ человека, способного решать сложные задачи. Важно понять, какие факторы провоцируют всплески и спады уверенности. Определив причины снижения уверенности, можно усилить слабые стороны и добиться лучших результатов.
4. Склонны ли вы сдаваться?
Вы продолжаете работать, когда все идет не так? Видите в неудаче возможности для развития? Верите в себя настолько, чтобы не отказываться от целей? Или видите в неудаче знак: вы недостаточно хороши, не стоит и пытаться что-то изменить?
Чтобы заниматься любимым делом, нужно укреплять характер и развивать установку на рост. Моральная сила поможет вам противостоять проблемам и неудачам. Это важный элемент не только для карьеры, но и для преодоления любых других трудностей, которые возникают в деловой среде.
5. Что для вас важнее: удовольствие или результат?
Вы помешаны на результате? Обожаете закрывать сделки, достигать целей или вычеркивать пункты из списка задач? Мы все такие. Каждый раз, добиваясь результата, получаем дозу дофамина и от этого прекрасно себя чувствуем. Но всплески быстро проходят. Секрет настоящего счастья на работе: любить процесс точно так же, как результат. Это непросто - общество ценит результаты гораздо выше, чем удовольствие от работы.