В своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.
И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.
Что такое зарплата?
В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.
Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:
- компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
- выплаты стимулирующего характера. Например, и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.
Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности:
- от квалификации сотрудника;
- от сложности и объема выполняемой им работы;
- от качества условий труда;
- от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.
Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.
В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.
Что такое реальная и номинальная зарплата?
В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.
Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?
Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.
Что такое инфляция ? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).
Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы
:
- падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
- это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
- что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
- это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
- а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.
В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.
Какая существует связь между этими величинами?
Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь
, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.
А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.
Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.
Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?
Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.
Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:
ИНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100
А вот индекс реальной зарплаты
(ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):
ИРОТ = ИНОТ: ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий: Уровень цен в прошлом году х 100
Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.
Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:
Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.
Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.
Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:
Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.
Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в избранном базовом периоде, выраженное в процентах:
Аналогичным образом устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты в процентах:
Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.
Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит "автоматическая" индексация денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, во время достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась "автоматическая" индексация оплаты труда. Первый вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.
Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений). Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.
Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов. В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже по сравнению с 1985г. на 4-6 процентных пункта (94-96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать "вторую занятость" (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).
Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится "автоматическая" индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке "спирали".
Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать "маховик" инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг.
Естественно, что инфляция дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.
Если сравнить таблицы Приложений 4 и 5, будет понятно, что несмотря на постоянное повышение номинальной заработной платы в России с 1990 года, реальная средняя заработная плата до 1999 года лишь уменьшалась. Рост реальной зарплаты начался только в 2000 году, но к 2006 году уровень реальной средней заработной платы составил лишь 91,5% от уровня средней заработной платы 1991 года. Вместе с тем нельзя не отметить стабильность этого роста.
Таблица Приложения 6 демонстрирует в сравнении динамику индексов средней номинальной заработной платы, потребительских цен и реальной средней заработной платы. Бросается в глаза факт, что индекс потребительских цен всегда выше 100%, а индекс средней номинальной начисленной заработной платы довольно часто снижается, порой до 72,5%. Естественно, это ведет к снижению индекса реальной заработной платы. Этому есть объяснение.
Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалась прежде всего тем, что новые производственные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не признать крайне необходимым.
Прежде всего, речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически во всех отраслях народного хозяйства. Причина тому - углубление социально-экономического кризиса, падение объемов производства.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.
Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).
Таблица 13.2. Заработная плата рабочих и служащих в I полугодии 1991 г.
(по фактическим соотношениям цен на потребительские товары
и услуги), дол.
| Страна | Номинальная зарплата | Налоги, страховые взносы | Реальная зарплата | % к уровню США |
| США | 2100 | 425 | 1675 | 100 |
| Япония | 1525 | 270 | 1255 | 75 |
| Германия | 1625 | 325 | 1300 | 78 |
| Франция | 1575 | 300 | 1275 | 76 |
| Великобритания | 1525 | 300 | 1225 | 73 |
| Италия | 1500 | 300 | 1200 | 72 |
| Австрия | 1575 | 425 | 1150 | 69 |
| Бельгия | 1525 | 425 | 1100 | 66 |
| Греция | 1000 | 200 | 800 | 48 |
| Дания | 1450 | 300 | 1150 | 69 |
| Испания | 1250 | 275 | 975 | 58 |
| Нидерланды | 1625 | 425 | 1200 | 72 |
| Финляндия | 1375 | 275 | 1100 | 66 |
| Швеция | 1875 | 500 | 1375 | 82 |
| СССР | 260 | 35 | 225 (315*) | 14 |
* С учетом поступлений из общественных фондов потребления.
В табл. 13.2 отражена номинальная и реальная зарплата в ряде развитых стран и в СССР в последний год его существования. В Украине за 1990 - 1997 гт, средняя реальная зарплата снизилась более чем в три раза. Крайне низкий уровень и динамика номинальной зарплаты в СНГ представлены в табл. 13.3.
Однако более точным измерителем доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.
- 1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интенсивность, сложность, условия труда и др.).
- 2. Размеры номинальной заработной платы, в частности, законодательно установленный минимум номинальной заработной платы (в Украине ряд лет минимум удерживался в пределах 15 грн., с 01.01.1998 был поднят на несколько менее нищенский уровень - 45 грн. в месяц, а с 01.01.2002 г. - 140 грн.).
- 3. Ставки налогов и обязательных взносов, взимаемых с наемного персонала (табл. 13.2). Низкий уровень реальной зарплаты в Украине обусловлен, в частности, тем, что налогонеоблагаемый минимум в течение нескольких лет составляет 17 грн. в месяц.
- 4. Динамика цен на предметы потребления. Непрерывный рост цен в ходе постсоветских реформ стал главным фактором падения реальной зарплаты основной массы наемных работников.
- 5. Спрос и предложение на разные категории рабочей силы: если спрос на рабочую силу определенной категории выше ее предложения, то заработная плата поднимается вверх относительно величины стоимости рабочей силы, и наоборот. Как правило, это соотношение более благоприятно для высококвалифицированной рабочей силы. Так, по данным бюро трудоустройства США, причиной незаполнения 1 /3 вакансий длительное время является отсутствие на рынке труда необходимых специалистов.
Таблица 13.3. Среднемесячная номинальная зарплата в СНГ, дол. США *
| Страна | 1995 г. | 1996 г. | 1997 г. | 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. |
| Азербайджан | 14,4 | 20,8 | 35,5 | 43,5 | 44,8 | 46 |
| Армения | 17,4 | 22,9 | 27,7 | 35,7 | 37,7 | 39 |
| Беларусь | 65,6 | 89,1 | 90,8 | 106,3 | 70,8 | 74 |
| Грузия | 10,5 | 23,0 | 32,8 | 39,8 | 33,4 | - |
| Казахстан | 78,8 | 101,0 | 111,6 | 119,4 | 90,6 | 94 |
| Кыргызстан | 34,0 | 38,3 | 39,2 | 40,1 | 26,9 | 25 |
| Молдова | 31,8 | 40,7 | 47,6 | 46,6 | 29,0 | 33 |
| Россия | 103,7 | 154,2 | 164,3 | 108,3 | 61,8 | 81 |
| Таджикистан | 6,8 | 10,1 | 8,8 | 11,8 | 9,4 | 8,7 |
| Узбекистан | 35,8 | 53,7 | 48,4 | 47,3 | 57,2 | - |
| Украина | 49,8 | 68,8 | 76,9 | 62,7 | 43 | 42 |
* См.: Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001. - С. 544.
- 6. Политика индексации доходов определенных категорий работников, направленная на известную нейтрализацию снижения реальной заработной платы (в связи с инфляцией) путем подтягивания уровня их номинальной заработной платы.
- 7. Деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров с предпринимателями, которые в развитых странах имеют обычно трехлетний срок действия.
- 8. Дискриминация в оплате труда женщин, иностранных работников и представителей национальных и расовых меньшинств. Например, в США заработная плата женщин составляет примерно 66-70% ее уровня у мужчин, а зарплата так называемых цветных - 50% ее уровня у белых американцев.
Таблица 13.4. Задержка выплаты заработной платы по Украине, млн грн.
| Показатель | Общая сумма задолженности | |
| на 01.11.97 | на 01.12.97 | |
| Всего по Украине | 4771,4 | 4931,1 |
| В том числе: | ||
| в бюджетных организациях | 731,7 | 753,0 |
| в небюджетных организациях | 4039,7 | 4178,1 |
| во всех предприятиях и организациях сроком: | ||
| до месяца | 402,7 | 408,1 |
| от 1 до 2 месяцев | 412,5 | 452,4 |
| от 2 до 3 месяцев | 530,2 | 509,7 |
| более 3 месяцев | 3426,0 | 3560,9 |
- 9. Задержка в выплатах зарплаты снижает (на период задержки) реальную покупательную способность доходов наемных работников, хотя они им начислены и даже могут учитываться в статистике. Это явление само по себе свидетельствует об отсутствии элементарного правового обеспечения интересов лиц наемного труда, поскольку посредством подобных задержек осуществляется своего рода принудительное кредитование работодателей из зарплаты наемного персонала, причем без полагающихся при заимствовании процентов. В табл. 13.4 приведены данные о масштабах этого хищнического явления в Украине.
- 10. Оплата труда натурой из части производимой работниками продукции. В постсоветский период в связи со всеобщим кризисом платежей натуроплата приобрела широкие масштабы не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях. Натуроплата заставляет наемных работников заниматься, наряду со своими прямыми обязанностями, также реализацией продукции своего предприятия, чтобы получить зарплату в денежной форме. В условиях кризиса перепроизводства это сопряжено с трудностями, поскольку работники вынуждены будут реализовать предметы натуроплаты на рынке по ценам ниже тех, по каким они заменяли начисленную денежную зарплату в момент выдачи.
Действие перечисленных факторов обусловливает подвижность реальной заработной платы. При этом ее динамика может быть (и чаще всего является) разной в различных странах вследствие неодинакового соотношения в действии указанных факторов (табл. 13.5).
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда . Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Рост номинальной заработной платы
С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.
Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги , а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.
Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с , а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.
Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных це н.
Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.
Зависимость между реальной и номинальной заработной платой
Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.
Реальная заработная плата
Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной
Номинальная заработная плата это плата за трудовую деятельность сотрудника, начисляемое его руководителем без учёта вычета всех налогов, страховых издержек, расходов на рабочую одежду и питания. А реальная заработная плата - это сумма выраженная в денежном эквиваленте, выплачиваемая сотруднику на руки, с учётом всех налоговых сборов и расходов на его содержание.
Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.
Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.
Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в и среднемесячную зарплату.
Формула номинальной и заработной платы
Разница стоимости жизни вычисляется индексом цены на товары потребления и всевозможных услуг. Данное соотношение между номинальной, реальной зарплатой и индексу цены определяется по данной формуле:
Индекс ном. зарплаты = индексу реал. зарплаты * 100 / индекс цен товаров потребления и услуг.
Приведём пример: Ном. зарплата за определённый отрезок времени возросла на 4,5%, а реал. зарплата понизилась на 2,1%, отсюда следует, что индекс цен равен:(100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;
Получается, что индекс стоимости жизни = 106,7 соответственно он увеличился на 6,7%.
Прожиточный минимум
Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.
К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.
Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.
Индекс номинальной заработной платы
Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:
- Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
- Выплаты за проделанную работу.
- Налогообложение, затрачиваемое на работника.
- Гонорары и премии.
- Издержки за страхование.
- Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.
К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.
Что получает работник
Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.
Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.