Главная Термины

В каком месяце выплачивают 13 зарплату. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты

01.05.2019

Гражданский Кодекс РФ определяет его, как унитарную некоммерческую организацию, которая:

  • не имеет членства;
  • учреждена гражданами или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов;
  • преследует благотворительные, культурные, образовательные или иные социальные, общественно полезные цели.

Главным учредительным документом является устав, который должен содержать следующие сведения:

  • о наименовании;
  • о месте его нахождения;
  • о предмете и целях деятельности;
  • об органах фонда, в том числе о высшем коллегиальном органе и о попечительском совете, осуществляющем надзор за деятельностью;
  • о порядке назначения должностных лиц и их освобождения от исполнения обязанностей;
  • о судьбе имущества в случае ликвидации.

Образец устава благотворительного фонда с одним учредителем вы сможете бесплатно скачать в конце статьи.

Благотворительная организация обладает рядом особенностей, установленных федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ. В частности, основными целями ее деятельности является достаточно узкий круг общественно полезных мероприятий, которые перечислены в ст. 2 135-ФЗ. В их числе:

  • социальная поддержка и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальной реабилитации;
  • оказания помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов;
  • жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам.

Имущество, переданное при учреждении, является его собственностью, учредители не имеют имущественных прав в отношении созданной ими организации, не отвечают по ее обязательствам, как и сама организация не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Требования к названию

Название благотворительной организации может быть любым. Требование одно — наличие слова «фонд». В названии можно указывать основную благотворительную цель. Например, «Благотворительный фонд помощи детям с онкогематологическими и иными тяжелыми заболеваниями «Подари жизнь». Можно указать в названии фамилию человека, который является лицом фонда. Например, «Валерия Гергиева». Можно дать название, покрывающее достаточно широкую часть возможных программ: «Фонд «Центр социальных программ». Или, наоборот, в названии четко определить цель деятельности: «Рейс 9268» .

При использовании в наименовании имени гражданина, символики, защищенной законодательством Российской Федерации об охране интеллектуальной собственности, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования при государственной регистрации, необходимо вместе с учредительными документами предоставить и документы, подтверждающие право на такое использование.

Кто управляет

Для управления создаются:

  • высший коллегиальный орган, полномочия которого определены п. 1 ст. 123.19 ГК РФ;
  • единоличный исполнительный орган, а также может быть создан и коллегиальный исполнительный орган (правление);
  • попечительский совет в соответствии с п. 4 ст. 123.19 ГК РФ создается в обязательном порядке и осуществляет надзор за деятельностью самой организации и других его органов и действует на общественных началах.

Как регистрируется

Регистрация осуществляется в порядке, который установлен гл. III Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом особенностей, указанных в ст. 13.1 Закона «О некоммерческих организациях».

Документы для регистрации представляются в ФНС России не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о создании, при этом, совместно с заявлением о регистрации, подаются и иные документы, указанные в п. 5 ст. 13.1 Закона «О некоммерческих организациях», в частности устав, решение о создании и об утверждении устава с указанием состава избранных (назначенных) органов в двух экземплярах; сведения об учредителях в двух экземплярах и иные документы.

Образец устава благотворительного фонда 2019 года

Необходимо понимать, что чем внимательнее учредители отнесутся к разработке устава, чем полнее он будет описывать планируемую деятельность, тем легче потом будет работать и тем проще будет пройти этап государственной регистрации.

Нужен ли учредительный договор

Важно обратить внимание, что образец учредительного договора благотворительного фонда не предусмотрен. Такой документ не составляется, так как учредители не имеют имущественных прав и обязательств, а порядок наделения имуществом определяется учредителями на учредительном собрании, фиксируется в протоколе и уставе.

РЕШЕНИЕ № 1

Единственного учредителя

Благотворительного фонда «Время делать добро»

Начало в 10:00

Окончание в 12:00

Единственный учредитель Благотворительного фонда «Время делать добро» Свердловское адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» (ИНН 6670993644 КПП 667001001 ОГРН 1126600002880) , в лице Управляющего партнера Кацайлиди Андрея Валерьевича, действующего на основании Устава.

В присутствии:

Коржов Даниил Сергеевич, Зелова Татьяна Борисовна, Чарушина Софья Михайловна, Рыжова Татьяна Валерьевна, Жвакин Алексей Валерьевич, Фетисов Валерий Борисович, Чечулин Данил Владимирович.

РЕШИЛ:

  1. Создать Благотворительный фонд - полное наименование на русском языке Благотворительный фонд «Время делать добро». Сокращенное фирменное наименование на русском языке БФ «Время делать добро».
  2. Утвердить Устав Благотворительного фонда «Время делать добро».
  3. Определить местом нахождения Благотворительного фонда «Время делать добро» следующий адрес: 620078, Свердловская область, г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5. По указанному адресу находится единственный учредитель фонда.
  4. Назначить Президентом Благотворительного фонда «Время делать добро» Коржова Даниила Сергеевича, паспорт 65 09 № 738746, выдан 05.06.2010 г., ТП УФМС России по Свердловской области в поселке Уральский, зарегистрированного по адресу: Свердловская область, пос. Уральский, ул. Королева, дом 253, кв. 6.
  5. Назначить Попечительский совет в составе двух человек:

Зеловой Татьяны Борисовны,

Чарушиной Софьи Михайловны.

6. Избрать членов Ревизионной комиссии в составе трех человек:

Жвакин Алексей Валерьевич

Фетисов Валерий Борисович,

Чечулин Данил Владимирович.

7. Сформировать Правление в составе трех человек:

Коржов Даниил Сергеевич

Рыжова Татьяна Валерьевна,

Кацайлиди Андрей Валерьевич

8. Представить документы, необходимые для государственной регистрации в Главное управление Минюста России по Свердловской области.

Кацайлиди Андрей Валерьевич ответственен за проведение государственной регистрации Благотворительного фонда «Время делать добро».

Единственный учредитель

БФ «Время делать добро»

АБ «Кацайлиди и партнеры»

в лице Управляющего партнера А. В. Кацайлиди

__________________________________________________________________________________________________

УТВЕРЖДЕН

Единственным учредителем Благотворительного фонда

УСТАВ
Благотворительного фонда

«Время делать добро»

г. Екатеринбург

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Устав Благотворительного фонда «Время делать добро» (далее - Фонд) утвержден на основании действующего законодательства Российской Федерации. Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 12.01.1996 года № 14-ФЗ «О некоммерческих организациях» и Федеральным законом РФ от 11.08.1995 года № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», иными законодательными актами и настоящим Уставом. Фонд учрежден на неограниченный срок деятельности.

1.2. Полное наименование фонда на русском языке: Благотворительный фонд «Время делать добро». Сокращенное наименование: БФ «Время делать добро».

1.3. Фонд является неправительственной некоммерческой организацией, созданной для реализации предусмотренных настоящим уставом целей, путем осуществления социальной, благотворительной деятельности в интересах общества в целом или отдельных категорий лиц.

1.4. Место нахождение фонда (почтовый адрес): РФ , 620078, Свердловская область, г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5. По указанному адресу находится единственный учредитель фонда.

1.5. Учредитель не имеет прав на переданное фонду имущество, которое является собственностью фонда.

1.6. Учредитель, а также государство не отвечают по обязательствам фонда, равно как и фонд не отвечает по обязательствам его учредителя и государства.

1.7. Фонд приобретает права юридического лица с даты его государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Фонд имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать со своим наименованием, а также прочие атрибуты, присущие юридическому лицу.

1.9. В соответствии с целями своей деятельности и действующим законодательством фонд имеет право заключать сделки от своего имени, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом и ответчиком в суде.

1.10. Фонд является собственником принадлежащего ему имущества и средств, а также может владеть имуществом на других законных основаниях.

1.11. Фонд самостоятелен в организации своей структуры и в осуществлении уставной деятельности.

1.12. Для осуществления своей деятельности фонд вправе создавать филиалы и открывать представительства на территории России в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.13. Руководители филиала и представительства назначаются фондом и действуют на основании доверенности, выданной фондом. Филиал и представительство осуществляет деятельность от имени фонда. Ответственность за деятельность своих филиалов и представительств несет фонд. Имущество филиалов и представительств учитываются на их отдельном балансе и балансе создавшей их благотворительной организации и действуют на основании утвержденного положения.

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ВИДЫ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА.

2.1. Основной целью благотворительной деятельности фонда является:

формирование имущества на основе добровольных взносов и пожертвований и использование данного имущества на активное участие в общественной жизни общества путем оказания материальной, социальной и иной помощи малоимущим гражданам, несовершеннолетним, оставшимся без попечения родителей, пенсионерам, инвалидам, участникам боевых действий и другим категориям социально незащищенных лиц, в том числе и через развитие и внедрение инструментов благотворительности, связанных с использованием сети Интернет, создание и использование эффективной системы привлечения и распределения пожертвований от физических и юридических лиц.

2.2. Благотворительная деятельность осуществляется фондом в целях:

социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей и других обстоятельств не способны самостоятельно реализовывать свои права и законные интересы;

  • поддержки лечебных, детских и иных социальных учреждений, испытывающих затруднения с финансированием их текущей деятельности;
  • содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе;
  • содействия защите материнства, детства и отцовства;
  • содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства;
  • содействия в сфере физической культуры и спорта.
  • вовлечение лиц, оказывающих помощь животным, в общественную жизнь, направленных на оказание помощи животным.
  • любой благотворительной деятельностью, не запрещенной действующим законодательством.

2.3.Для достижения названных целей и задач Фонд в соответствии с действующим законодательством осуществляет следующую деятельность:

  • вовлекает широкий круг российских физических и юридических лиц в благотворительную деятельность;
  • консолидирует усилия физических и юридических лиц, вовлеченных в благотворительные проекты Фонда, за счет установления взаимодействия и информационного обмена;
  • выявляет и развивает наиболее эффективные (с точки зрения временных затрат и стоимости) механизмы доставки благотворительной помощи от донора к получателю;
  • выстраивает действенные механизмы верификации заявок на получение благотворительной помощи;
  • распространяет информацию о доступных способах оказания благотворительной помощи для заинтересованных частных лиц и организаций;
  • занимается изучением финансово-юридических аспектов оказания благотворительной помощи на территории РФ;
  • оказывает содействие лицам и организациям, заинтересованным принять участие в благотворительных проектах;
  • собирает информацию о нуждающихся лицах, путем прямых контактов с лечебными, детскими и иными учреждениями, благотворительными организациями и группами граждан, занятых аналогичной деятельностью;
  • собирает и распространяет в Интернете данные о существующих благотворительных программах и организациях, действующих на территории РФ;
  • устанавливает контакты с различными банковскими и финансовыми институтами, платежными системами и эмитентами, для обеспечения льготных условий обслуживания благотворительных переводов средств;
  • привлекает целевые благотворительные пожертвования от граждан и организаций;
  • собирает и доставляет благотворительную помощь нуждающимся;
  • распространяет информацию о благотворительной деятельности Фонда в СМИ и на серверах сети Интернет;
  • изучает и обобщает силами сотрудников Фонда и привлеченных экспертов поступающие заявки на получение благотворительной помощи;
  • реализует имущество и пожертвования, поступившие от благотворителей в натуральной форме;
  • вносит предложения в органы государственной власти;
  • организует и проводит конференции, фестивали, выставки, выставки-продажи, лотереи благотворительные концерты и аукционы, вырученные средства от которых направляются на решение уставных целей;
  • осуществляет издательскую деятельность;
  • создает в РФ хозяйственные общества;
  • проводит мероприятия по получению гуманитарной и иной помощи от зарубежных организаций и частных лиц;

2.4.Фонд осуществляет другие виды деятельности, соответствующие целям и задачам Фонда и не запрещенные действующим законодательством РФ.

2.5.Предметом деятельности фонда является достижение уставных целей.

3. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА

3.1.Граждане и организации могут принимать участие в деятельности Фонда как путем внесения добровольных пожертвований, предоставления в безвозмездное пользование имущества, так и путем оказания организационного и иного содействия Фонду при осуществлении им своей уставной деятельности.

3.2.Лица, оказывающие содействие Фонду (в том числе лица, учредившие Фонд), имеют право:

  • участвовать во всех видах его деятельности;
  • получать финансовую, консультационную, экспертную, посредническую, научно-техническую и иную помощь, соответствующую целям и задачам Фонда;
  • устанавливать и развивать через Фонд двусторонние и многосторонние связи;
  • пользоваться защитой своих интересов со стороны Фонда в рамках его прав, юридических и экономических возможностей;
  • в любое время прекратить свое участие в работе Фонда.
  • Фонд ведет учет лиц, содействующих его деятельности, в отдельном реестре.

3.3.Лица, оказывающие содействие Фонду обязаны:

При осуществлении программ и мероприятий Фонда действовать строго в соответствии с требованиями его Устава;

  • воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб деятельности Фонда.

4. ИМУЩЕСТВО ФОНДА.

4.1.Имущество фонда формируется за счет:

  • взносов учредителя фонда;
  • благотворительных пожертвований, в том числе носящих целевой характер (благотворительных грантов), предоставляемых гражданами или юридическими лицами, в денежной или натуральной форме;
  • поступлений от деятельности по реализации имущества и пожертвований, поступивших от благотворителей;
  • поступлений из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов;
  • поступлений от хозяйственной деятельности, в том числе от реализации товаров и услуг, осуществляемой в соответствии с Уставом Фонда;
  • доходов от собственности и инвестиций;
  • дивидендов от ценных бумаг;
  • процентов по вкладам;
  • поступлений от издательской и полиграфической деятельности;
  • доходов от благотворительных акций;
  • выручки от проведения аукционов, выставок, лекций, бесед, иных мероприятий, проводимых как Фондом, так и его филиалами, представительствами, дочерними предприятиями;
  • иных не запрещенных законом поступлений.

4.2.Фонд вправе учитывать на своём балансе обособленное имущество, в том числе принадлежащее ему на праве собственности здания, сооружения, земельные участки (в том числе в бессрочном пользовании), оборудование и инвентарь, денежные средства, ценные бумаги, паи в уставных капиталах и фондах, имущественные и неимущественные личные права, другие материальные и нематериальные ценности и активы.

4.3.Имущество, состоящее на балансе Фонда, является собственностью Фонда.

4.4.Размеры отчислений от прибыли предприятий, принадлежащих Фонду на праве собственности определяются им самостоятельно, либо в соответствии с условиями заключенных договоров.

4.5.Все денежные средства, поступающие от проводимых, равно как отчисления, получаемые Фондом от хозяйственной и предпринимательской деятельности и от его предприятий, используются Фондом для решения уставных задач, в соответствии с годовыми сметами.

4.6.Денежные средства Фонда могут расходоваться на благотворительные цели и на содержание Фонда.

Расходы на содержание Фонда могут включать затраты на:

4.7.Фонд ежегодно публикует отчеты об использовании своего имущества.

5. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА.

5.1. Органами управления Фонда являются:
высший орган управления - Правление Фонда;
исполнительный орган - Президент;
5.2. Высшим органом управления Фонда является Правление Фонда, которое формируется Учредителем Фонда. Количественный состав Правления - не менее трех человек. Срок полномочий Правления - 5 (пять) лет. Учредитель Фонда является членом Правления.
5.3. Члены Правления Фонда выполняют свои обязанности в этом органе в качестве добровольцев. В составе Правления Фонда может быть не более одного работника ее исполнительных органов.
5.4. Члены Правления Фонда и должностные лица Фонда не вправе занимать штатные должности в администрации коммерческих и некоммерческих организаций, учредителем (участником) которых является Фонд.
5.5. К компетенции Правления относятся решение следующих вопросов:

5.5.1. Изменение устава Фонда;

5.5.2. Определение приоритетных направлений деятельности Фонда, принципов формирования и использования его имущества;

5.5.3. Назначение и досрочное прекращение полномочий Президента Фонда;

5.5.4. Реорганизация Фонда;

5.5.5. Утверждение благотворительных программ Фонда и определение источников их финансирования;

5.5.6. Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Фонда;

5.5.7. Утверждение финансового плана и внесение в него изменений;

5.5.8. Принятие решения о создании филиалов и открытии представительств и утверждение Положений о них;

5.5.9. Избрание и досрочное прекращение полномочий руководителей филиалов и представительств;

5.5.10. Принятие решений об участии в деятельности хозяйственных обществ;

5.5.11. Избрание и досрочное прекращение полномочий Попечительского совета Фонда;

5.5.12. Избрание и досрочное прекращение Ревизионной комиссии Фонда;

5.5.13. Рассмотрение отчетов Президента, Ревизионной комиссии;

5.5.14. Правление может принять к своему рассмотрению и иные вопросы деятельности Фонда.
5.6. Заседание Правления правомочно, если на нём присутствует более половины его членов.
5.7. Решения Правления принимаются простым большинством голосов членов Правления, присутствующих на заседании, по вопросам исключительной компетенции, предусмотренным пп. 5.5.1. - 5.5.14 решения принимаются единогласно от числа присутствующих. Периодичность проведения заседаний Правления - по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.8. Высший орган управления Фондом несёт ответственность за соответствие его деятельности уставным целям.

5.9. Президент Фонда является единоличным исполнительным органом Фонда. Президент Фонда назначается Правлением сроком на 5 (пять) лет. При государственной регистрации Фонда Президент назначается Учредителем.

5.10. Президента Фонда:

5.10.1. Организует выполнение решений Правления;

5.10.2. Без доверенности действует от имени Фонда, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

5.10.3. Выдает доверенности на право представительства от имени Фонда, в том числе доверенности с правом передоверия;

5.10.4. Издает приказы о назначении на должности работников Фонда, об их переводе и увольнении, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

5.10.5. Осуществляет иные полномочия, действия фактического и юридического порядка, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции Правления.

6. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ.

6.1. Ревизионная комиссия избирается Правлением Фонда сроком на 5 (пять) лет в количестве 3 (трех) человек.

6.2. Ревизионная комиссия осуществляет проверки деятельности органов фонда по поручению:

6.3. Ревизионная комиссия имеет право:

  • проводить полную или частичную ревизию финансовой деятельности фонда не реже одного раза в год;
  • контролировать правильность определения ущерба, нанесенного фонду неправомерными действиями должностных лиц фонда;
  • ходатайствовать перед Правлением Фонда о привлечении должностных лиц фонда к ответственности.

6.4. Члены Ревизионной комиссии вправе требовать от должностных лиц Фонда представления необходимой информации, документов или личных объяснений.

6.5. Ревизионная комиссия докладывает о результатах своих проверок Правлению фонда, а в период между его заседаниями - Президенту фонда.

6.6. Не менее чем за 10 дней до созыва ежегодного заседания Правления фонда Ревизионная комиссия представляет председателю Правления фонда свое заключение по ежегодному отчету Президента и балансу фонда, обобщающее и отражающее результаты проверок.

6.7. Ревизионная комиссия вправе потребовать созыва чрезвычайного заседания Правления фонда.

7. ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ФОНДА.

7.1. Попечительский совет Фонда формируется на общественных началах и осуществляет надзор за деятельностью Фонда, принимаемыми решениями и обеспечением их исполнения, за использованием средств Фонда и соблюдением законодательства РФ.

7.2. При государственной регистрации Фонда Попечительский совет назначается Учредителем. В дальнейшем Попечительский Совет формируется Правлением Фонда сроком на 5 (пять) лет в составе 2 (двух) человек.

7.3. В состав Попечительского Совета могут входить только граждане.

7.4. Попечительский совет выбирает Председателя Попечительского совета на своем заседании из своего состава.

7.5. Председатель Попечительского совета фонда по должности входит в число членов Правления фонда сроком на 5 (пять) лет.

7.6. Члены Попечительского совета исполняют свои обязанности в качестве добровольцев на общественных началах.

7.7. В целях обеспечения надзора за деятельностью фонда Попечительский совет имеет право:

  • получать любую информацию о деятельности фонда;
  • инициировать проведение ревизий и аудиторских проверок фонда;
  • выносить заключения о соответствии деятельности фонда положениям его устава и действующему законодательству.

7.8. Попечительский совет фонда принимает свои решения на своих заседаниях единогласно.

7.9. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год по инициативе Председателя Попечительского совета фонда.

7.10. Решения Попечительского совета фонда фиксируются в протоколе заседания, подписываемом его Председателем.

7.11. Попечительский совет фонда вправе принимать решения, если на его заседании присутствует все его члены.

7.12. Председатель Попечительского совета фонда обеспечивает учет и хранение протоколов, а также документов, поступающих в адрес Попечительского совета фонда.

7.13. В целях обеспечения широкого участия общественности Фонда при Фонде может быть создан Совет Фонда, в состав которого войдут Российские и иностранные Граждане, активно участвующие в деятельности Фонда, представители Русской Православной Церкви, общественных и творческих организаций и союзов, деятели культуры и искусства, ученые. Совет Фонда является совещательным органом, решения которого выносится на рассмотрение Правления Фонда, Президента и Попечительского совета. Деятельность Совета Фонда и его регламент определяются инициаторами создания Совета Фонда самостоятельно.

8. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ФОНДА.

8.1. Фoнд ведет бухгалтерский учет и финансовую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.2. Фонд предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики, учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством России и учредительными документами фонда.

8.3. Фонд ежегодно представляет в регистрирующий орган отчет о своей деятельности, содержащий сведения о:

  • финансово-хозяйственной деятельности, подтверждающие соблюдение требований ФЗ «О благотворительности и благотворительных организациях» по использованию имущества и расходованию средств фонда;
  • персональном составе Правления фонда;
  • составе и содержании благотворительных программ фонда (перечень и описание указанных программ);
  • содержании и результатах деятельности фонда;

8.4. Ежегодный отчет представляется в регистрирующий орган в тот же срок, что и годовой отчет о финансово-хозяйственной деятельности, представляемый в налоговые органы.

8.5. Фонд обеспечивает открытый доступ, включая доступ средств массовой информации, к своим ежегодным отчетам. Фонд ежегодно публикует сведения об использовании своего имущества.

9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ФОНДА .

9.1. Изменения и дополнения к Уставу, новая редакция Устава утверждаются Правлением Фонда единогласно и подлежат государственной регистрации.

9.2. Государственная регистрация изменений и дополнений к Уставу или новой редакции Устава Фонда осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Изменения и дополнения к Уставу, новая редакция Устава Фонда вступают в силу с момента их государственной регистрации.

10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ФОНДА.

10.1. Реорганизация Фонда осуществляется по решению Правления Фонда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и вступает в силу с момента государственной регистрации.

10.2. Решение о ликвидации фонда может принять только суд по заявлению заинтересованных лиц.

Право на получение заработной платы гарантируется российской конституцией. Как правило, она выплачивается ежемесячно. Однако существует и такое понятие, как 13 зарплата. Оно появилось еще в советскую эпоху, когда на всех предприятиях работники получали раз в год премию. Данный термин используется по сей день, но не каждая организация сохранила эту приятную традицию поощрения. Так кому же она положена и как ее рассчитать?

Это понятие нельзя встретить в бухгалтерской документации, поскольку оно является разговорным и не закреплено законодательно. В расчетных листках она будет указываться как годовая премия или же материальная помощь сотруднику. По большому счету выплата 13-й зарплаты зависит от финансовых ресурсов предприятия. Также это зависит от инициативы руководящего аппарата, поскольку именно на этом уровне принимается решение о премировании сотрудников. 13 зарплата не является обязательной премией, поэтому руководству невозможно предъявить претензии о ее невыплате.

Проанализировать финансовые возможности предприятия бухгалтеры могут только в конце финансового года, который традиционно заканчивается в конце декабря, ближе к новогодним праздникам. Данная премия представляет собой остаточный зарплатный фонд или совокупный доход организации по итогам года.

Чтобы понять, будет ли 13 зарплата начисляться, необходимо узнать, каким образом она формируется. Бухгалтерия производит расчет премии для каждого работника, исходя из отработанного количества календарных дней. Затем количество отработанных часов сверяется со стандартами, рассчитывается коэффициент премирования. За основу берут размер оклада или другую величину.

Нередко руководство предприятия ограничивает выплату премии за счет дополнительных требований к сотруднику. Например, премия может выплачиваться тем работникам, которые не отсутствовали по причине болезни в течение всего года. Иногда не учитываются дни в период отпуска. Также премирование может быть положено только штатным сотрудникам.

При поступлении на работу все новые сотрудники знакомятся с документацией, регламентирующей выплату премий. Узнать, положена ли 13 зарплата, можно из этих документов. Однако не все работодатели спешат знакомить новых работников с ними, но поинтересоваться этим вопросом стоит.

Система годовых премий существует не во всех организациях. Для начала необходимо изучить документацию предприятия. Обычно 13 зарплата выплачивается в бюджетных организациях, реже в частных. Работники государственного сектора, как правило, получают мало, но премирование позволяет это компенсировать. Данная премия обычно начисляется военным, врачам государственных клиник, учителям, преподавателям в бюджетных образовательных учреждениях, сотрудникам транспортных предприятий муниципального значения.

В частных организациях, как правило, премируют тех сотрудников, которые напрямую приносят доход руководителям. К примеру, это могут быть менеджеры по поиску потенциальных клиентов, операторы, если речь идет о непроизводственном секторе. В производственной сфере премировать могут сотрудников, занимающихся изготовлением продукции.

В Трудовом кодексе не регламентируется порядок премиальных выплат. На каждом предприятии он индивидуальный и может устанавливаться следующими внутренними документами:

  • положениями о выплате премий;
  • коллективным договором;
  • индивидуальным трудовым договором.

На основании данной документации руководство принимает решение о премировании всех сотрудников или же тех, которые по итогам года показали хорошие результаты. Также в документации могут упоминаться и условия лишения премии, например:

Сумма премии может быть рассчитана несколькими методами.

Первый и самый простой способ - установление фиксированной оплаты. Чаще всего он применяется, если необходимо поощрить только определенных работников.

Второй метод - более трудоемкий. Необходимо знать общий трудовой стаж и совокупный годовой доход. Как рассчитывается 13 зарплата в этом случае? Для этого нужно узнать доход конкретного отдела за год, количество работников, их стаж, а также долю каждого сотрудника в его формировании. Таким образом, можно рассчитать итоговую годовую и премию по стажу. 13 зарплата может быть вычислена путем перемножения размера этих премий и деления на 2. Этот метод применяется довольно редко.

А вот наиболее распространенным способом является расчет премии кратно окладу по должности. Премиальные выплаты начисляются как процент от годичного оклада.

Выше мы рассмотрели вопрос о том, как посчитать 13 зарплату. Теперь разберем механизм начисления премиальных выплат.

Бухгалтерия представляет непосредственному руководителю отчетную документацию о наличии остаточных средств по итогам года. После этого принимается решение об их использовании, например, это может быть начисление премий. Решение принимается, исходя из размера «свободных9raquo; средств. Поощрены могут быть как все работники, так и отдельные.

После этого при взаимодействии с главным бухгалтером решается вопрос о наиболее приемлемом способе расчета, выпускается приказ со списком премируемых сотрудников. Приказ заверяется руководством. Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки.

Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации. Важно помнить, что премия облагается подоходным налогом.

Положение о премиальных выплатах содержит всю необходимую информацию. Самым важным документом для бухгалтера является приказ руководителя. Премированные работники обычно знакомятся с ним под роспись. Подтверждающим документом является и расчетный лист.

Итак, мы подробно рассмотрели вопрос о том, что представляет собой 13 зарплата - это премия по итогам года. Ее основной целью является мотивация работников для добросовестного выполнения трудовых обязанностей. Существует несколько способов, как рассчитать 13 зарплату. В каждой организации способ выбирается индивидуально. Выплата премии регламентируется подтверждающими документами - приказом о премировании, уставом организации, расчетными листами.

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата .

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ , допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  • награда за работу в качестве хорошего подарка;
  • объявление благодарности;
  • выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
  • премирование денежными средствами.
к содержанию

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать , чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
  2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
  3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
  4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты .

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение . Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату — сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

  • какова деятельность и правила организации;
  • предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
  • какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.

Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  • от причин для ее начисления;
  • источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив , который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь . В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

В трудовой сфере нашей страны существует такое интересное понятие, как 13 зарплата. Очень многие о ней слышали, но мало кто сталкивался. А все, что касается возможности дополнительной денежной премии, всегда интересно. Так что такое 13 зарплата? Кому положена, как оформить, как отразить ее в бухгалтерском учете, какой у нее должен быть размер?

Что такое 13 зарплата

В период Советского Союза этот вид премии полагался всем усердным работникам по итогам года. Предприятия были поголовно государственные, премирование устанавливалось "сверху" и было обязательным к исполнению для всех. Выплата 13 зарплаты производилась в конце года, из-за чего она и получила свое название. Хотя так называется она только в народе. В бухгалтериях организаций такого понятия нет и быть не может. Тринадцатого месяца в году не существует, а значит и зарплаты за выдуманный период быть не должно. То есть 13 зарплата не что иное, как премия по итогам года.

Регламент начисления

Если в советские времена такой вид поощрения был обязательным для всех предприятий, то в наши дни - это добрая воля работодателя. А потому регламента по начислению тринадцатой зарплаты не существует. Законодательную силу имеет положение о премировании. Именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам, какие отчисления идут с них в налоговую службу и фонды социального страхования. Положение о премировании определяет в том числе и возможные размеры начислений. Является этот документ локальным нормативным актом, то есть его содержание определено советом директоров фирмы.

Как отражается в бухгалтерском учете

Ни один государственный законодательный акт не регулирует порядок начисления и выплаты премии. Этот момент прописывают в учетной политике организации, положении о премировании, об оплате труда, в коллективном договоре и непосредственно в трудовом договоре с работником.

В документах следует указать, за улучшение каких показателей работы сотрудника он получает премию. Зависит это от деятельности компании. Каждая организация определяет сама для себя наиболее важные направления развития, которые следует поощрять. Таковыми могут являться улучшение качества производимой продукции, экономия материалов и ресурсов при производстве, внедрение различных идей, которые в дальнейшем приносят пользу компании, перевыполнение плана по производству или продажам и так далее. Основанием для начисления является приказ руководства организации.

Размер премии по итогам года

В большинстве случаев размер тринадцатой зарплаты определяется, исходя из среднего заработка работника за год. Для того чтобы посчитать, сколько в среднем работник заработал, необходимо сложить все виды денежного вознаграждения, относящиеся к трудовой деятельности, подтвержденные в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных нормативных актах. А именно, зарплату за каждый месяц, премии за выполнение и перевыполнение плана, больничные и отпускные выплаты. Затем полученное число делится на количество отработанных месяцев. Получаем среднемесячный доход сотрудника. Именно эта цифра и будет основой для начисления тринадцатой зарплаты.

Но так как обязанности по расчету и по выплате такой премии не зафиксированы в законодательных актах, работодатель может использовать несколько иной способ расчета. Его можно уточнить в собственном трудовом договоре, положении о премировании или коллективном договоре, смотря, где эти сведения указаны организацией.

Как рассчитать 13 зарплату

В этом разделе рассмотрим, как узнать, какую сумму будет представлять 13 зарплата. Как начисляется, смотрим в положении организации. Ее могут начислять отдельно по каждому работнику, но чаще всего расчет ведется по структурному подразделению в целом. На каждый отдел выделяется определенная сумма премии, которую делят между сотрудниками в зависимости от их стажа работы на предприятии и оклада. Существует несколько вариантов формулы расчета. Каждый из них применяется в зависимости от того, каким образом директор решил премировать сотрудников. Он может выставить размер премии в качестве процента от годового заработка, в зависимости от стажа или выбрать фиксированную оплату.

Первый случай будет рассчитываться по формуле: Ом*12 мес.*10%, где Ом - размер месячного оклада. При выплате отделу по стажу придется провести более замысловатую операцию. Сначала необходимо суммировать стаж всех трудящихся отдела, затем находим общий заработок, высчитать соотношение в процентах оклада каждого сотрудника и общей суммы заработанных средств. Исходя из этой цифры высчитываем долю каждого работника. Затем высчитываем долю в зависимости от стажа. Последний шаг - находим среднее арифметическое между долей от оклада и от стажа. Конечное число - премия.

Кому положена премия по итогам года

Не в каждой организации предусмотрена 13 зарплата. Кому положена такая премия в коммерческих фирмах? Для этого необходимо обратиться к документам, содержащим информацию о премировании. Если в них предусмотрена такая выплата, то узнаем, за какие заслуги и кому конкретно (указывает должность).

Но в частных фирмах такая мотивация встречается достаточно редко. Чаще всего зарплата за "тринадцатый" месяц выдается в учреждениях государственного сектора. Бюджетные профессии оплачиваются достаточно низко, а премия в какой-то степени компенсирует эту несправедливость. Назначается 13 зарплата военнослужащим, врачам государственных больниц, учителям и преподавателям бюджетных учебных заведений, работникам муниципальных транспортных компаний.

В частных компаниях мотивировать скорее всего будут тех лиц, от которых напрямую зависит доход собственника. Например, в сфере продаж - менеджеры по продажам, штатные агенты, операторы, занимающиеся поиском клиентов. В сфере производства этими лицами выступают работники, производящие продукцию.

Подтверждающие документы

Вся важная информация содержится в положении о премировании. Поводом для бухгалтера к расчету и начислению премии является приказ руководителя компании. После получения указания бухгалтерия производит необходимые вычисления, отдает результат на подпись руководителю. Тот ознакамливается с предоставленными данными и, если его все устраивает, ставит свою визу или акцепт, то есть подпись. В дальнейшем необходимо уведомить работников под роспись о начисленной им премии по итогам года. Подтверждающими документами являются все выше перечисленные: положение, приказ о премировании, листок расчета, уведомление с подписями.

Все с нетерпением ждут 13 зарплату!