Работа может быть разной. Их может быть две, три и т.д. Она может быть официальной и неофициальной, но какая в этом разница, если она нелюбимая.
- Сегодня я хочу рассказать о себе. Отстраниться от статей про здоровье и спорт, просто пообщаться.
- Поведать о своих целях, выключить все рамки, открыться.
Без цензуры, зато правда
Что нами движет? Что мы ищем в своей жизни, какой смысл?
Никто не ответит на этот вопрос. У каждого — свой смысл, кто-то его до сих пор ищет, а кто-то перестал верить в себя и плывет по течению.
Каждый выбирает такую жизнь, какую он выбирает. Пусть это тавтология, но это так.
Осознанно или нет. Но это выбор человека и ныть по этому поводу, все равно, что ныть из-за того, какой ты неудачник.
Говорят, людям не хватает мотивации, чтобы добиваться целей. Возможно. Но некоторым не хватает именно пинка под зад, да и то, и он порой не заставляет людей что-то делать.
Потребление растет, производство падает.
Если вы из числа людей, которым просто не хватает мотивации, я могу рассказать, как я мотивирую себя на работу.
- У меня три работы. Одна официальная – разнорабочий, вторая – работа над своими проектами, в том числе над этим сайтом и другими, третья – это работа в зале.
Почему я называю все свои дела работой? Потому что я трачу определенное количество часов и выполняю некую работу, которая ведет меня к целям.
- Официальная конечно, не ведет меня к целям, но кормит. Цели, навязанные обществом, я за цели не считаю.
- Получить высшее образование, работать на официальной работе, построить карьеру и т.д.
- Это не мое, это неинтересные цели, считаю, что человек способен на гораздо большее.
- Две другие работы ведут меня именно к моим целям, но пока не кормят.
Цель – выйти на такой доход, чтобы кардинально повысить свой уровень жизни и уволиться с официальной работы.
Так что же меня мотивирует упорно работать?
- Именно это и мотивирует. Я каждый день прекрасно осознаю, что если я ничего не буду делать сегодня, то завтра я буду на шаг позади.
Если я ничего не сделаю завтра, то я все дальше отодвигаю себя от того дня, когда смогу уволиться с официальной работы и жить, исключительно ради собственных целей.
Я каждый день представляю дуло заряженного револьвера у своего виска…
И если будет промедление или слабость с моей стороны, он выстрелит.
Это позволяет мне бежать быстрее, это реально работает.
Я серьезно и ответственно, а главное осознанно отношусь к каждой из работ. Неважно… Какой бы ни была работа, она тебя формирует.
Если ты не можешь ответственно относиться к официальной работе, когда тобой командует начальник, то каким образом ты собрался устраивать самоорганизацию дома?
Так не выйдет, обещаю.
Как не нужно мотивироваться?
- Не надо сидеть в соц. сетях и часами обновлять ленту в поисках интересных постов про мотивацию.
- Какой в этом толк, если ты просто прочитаешь и ничего не внедришь?
- Не надо сидеть на тематических форумах и смотреть, как другие добиваются результатов, пока ты брызжешь слюной.
- Не надо высмеивать других людей, которые добиваются результатов. Это аморально.
- Если ты не можешь, это не значит, что не могут и другие. Каждый идет своей дорогой. Не можешь проложить свой путь – это твои проблемы.
- Не стоит читать много книг, если они для тебя бесполезны. Не надо читать методами, которые позволяют читать быстрее.
- Толку от такого чтения, как от меня на литейном заводе.
И еще, тебе не поможет мотивация, если ты ленивая скотина
Ты можешь ныть, как все плохо в этом мире, как все уныло в нашей стране, какой у нас уровень экономики, как процветает коррупция и т.д.
- Но пока ты ноешь, другие берут и делают, и переворачивают мир так, как им нужно.
- А ты, так и остаешься в жопе. Оставайся, либо делай, если хочешь реально достичь результатов в какой-то области.
И не ври себе! Работай осознанно, научись рационально использовать свое время, исключи соц. сети, займись спортом.
О мотивации персонала написано уже много статей. Тем не менее, есть пять самых главных универсальных условий, которые мотивируют людей работать хорошо. Они очевидны, но многие руководители часто о них забывают.
1. Деньги
Самые лучшие работники - предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. Но они же и самые опасные - рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем - прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами.
Если Вы уже являетесь подписчиком журнала «Генеральный Директор», читайте статью
Нижний предел зарплаты для молодых работников мы рассчитываем так: средняя стоимость аренды самого недорогого жилья плюс цена минимальной продуктовой корзины. В сумме получается около 28 тысяч рублей (что чуть выше средней зарплаты в Новосибирске, которая равна 26 тысяч рублей).
2. Карьерный лифт
У каждого нашего сотрудника есть карьерный план, устанавливающий, когда и при каких условиях специалист сможет претендовать на ту или иную должность. Чтобы растить кадры буквально с нуля, мы разработали специальные обучающие программы, по которым наши специалисты читают курсы в Новосибирском государственном университете. Лучшие студенты этого вуза проходят у нас стажировку, пишут дипломы, а потом остаются работать.
3. Оценка
Человек, которого игнорируют, не способен работать хорошо. Мы в компании отмечаем лучших работников, публикую заметки об успехах коллег на корпоративном портале. Кроме того, для каждого именинника на этом же портале помещаем именную открытку, чтобы все могли узнать о празднике, который отмечает коллега, и прочесть о своем сослуживце что-то интересное. Это очень сближает. Например, мы с удивлением узнали, что одна из наших сотрудниц – бизнес-аналитик – на досуге изготавливает шипучки для ванн.
4. Опыт
Молодым сотрудникам, а до определенного момента и специалистам среднего звена важны строчка в резюме и основательный опыт; ради них работники готовы выкладываться на 100%. Как показывает моя практика, самый эффективный способ наработать опыт для молодых специалистов – это работа над проектами в команде совместно со зрелыми профессионалами.
5. Интерес
Что мотивирует людей работать хорошо? Главный способ добиться от сотрудников работы с полной отдачей – это поручать им обязанности с учетом их личных увлечений. Допустим, молодой специалист хочет выучить иностранный язык, побывать в других городах или со временем стать совладельцем IT-компании. Тогда в его должностные обязанности стоит включить перевод на русский язык новейших аналитических и исследовательских статей, командировки или участие в стратегических сессиях компании для их протоколирования и составления отчетов.
Очаровательная Инканта передала мне эстафету под названием "Как себя мотивировать?" Я поняла так, что надо написать, что заставляет меня работать над блогом несмотря на то, что в жизни есть много других замечательных вещей, которыми можно заняться вместо того, чтобы ковыряться в коде, изучать SEO, писать посты, участвовать в конкурсах и эстафетах, читать и комментировать другие блоги, отвечать на комментарии и переживать за посещаемость.
Так что же меня заставляет меня всем этим заниматься? Да никто не заставляет. И ничто не мотивирует. Ну, не считая того колхозника с берданкой за моей спиной. Мне просто кажется, что этот блог мне нужен. Для чего? Первое, чтобы, наконец, разобрать свои завалы, пока меня не выгнали со всеми моими бамажками и книжками из дома. Второе, чтобы навести порядок в своих мыслях. Третье, чтобы избавиться от лишнего груза. Четвертое, чтобы научиться писать и продвигать блог. Вот, пожалуй, и все.
У меня просто не поднимается рука просто взять и выкинуть все, что я распечатала, и удалить все, что я сохранила на компьютере. Я не могу просто взять и задвинуть на дальние полки те книги, которые когда-то мне помогли, но которые уже мне не понадобятся. И я просто не могу оставить при себе все те замечательные истории о замечательных людях, которые тоже непросто находили свой путь в жизни.
Конечно, меня постоянно сносит куда-то в сторону, и я периодически бегаю смотреть на посещаемость и радуюсь комментариям, но не это на самом деле главное. Для меня. И именно на этом блоге. Этот блог, одновременно, генеральная репетиция и подведение черты под определенным этапом моей жизни, на одном из которых мне, честно сказать, потребовался Адвокат по наследственным делам. Но об этом в следующей статье.
Говорят, чтобы будущее и возможности, которые оно потенциально несет, вошли в твою жизнь, нужно отпустить прошлое. А это не так просто сделать. Мне не просто. Кое-что я все-таки хочу взять с собой. А именно практическую философию жизни, которая станет тем фундаментом, на котором я буду строить свою будущую жизнь.
Но жизнь всегда преподносит сюрпризы! И этот блог, не смотря на свой младенческий возраст, тоже мне их немало преподнес. Во-первых, он сбил с меня спесь. Во-вторых, в-третьих-пятых и десятых, он уже дал мне немало практического опыта, о котором я тоже обязательно напишу. И самое неожиданное: он подарил мне знакомство с замечательными людьми.
Возможно, мы никогда не встретимся в реальной жизни. Возможно, однажды мы перестанем заходить в блоги друг друга. Возможно все. Возможно даже не возможное. Как неисправимая идеалистка, я очень люблю фразу: "Нет ничего невозможного, есть временно недоступное". Поэтому кто знает, может, однажды, в реальной жизни мне доведется встретиться с теми, кто вошел в круг моих виртуальных друзей и знакомых. Причем, встретиться и не разочароваться. Посмотрим))
Я знаю, что я не ответила на вопрос, что же меня мотивирует. Все потому, что мне сложно ответить на этот вопрос. Для меня это все равно, что ответить на вопрос, почему та лягушка (не путать с жабой Анфисой) перебирает лапками в горшке с молоком? Наверное, потому что если она останется в этом горшке, она утонет. А если все же взобьет масло, то у нее появится шанс выпрыгнуть из горшка и пойти дальше по своей жизни.
Чтобы не оставлять вопрос "Что же меня мотивирует?" совсем открытым, я скажу так: "Меня не столько мотивирует, сколько заставляет вести этот блог, желание выйти на свою дорогу, желание найти свой Путь в этой жизни, желание выпрыгнуть из колеи. А если еще точнее, то желание заново открыть в себе творческое начало, которое было почти закопано за годы, проведенные на нелюбимой работе."
Эту эстафету я коварно передаю Светилу, чтобы узнать, что мотивирует его вставать каждое утро на востоке, подниматься на небосвод и обзывать некоторых хороших и крайне чувствительных людей Зеленками. А также обвинять их в гигантомании. Эстафетную палочку передаю вместе с дубовым листочком)).
Сегодня поговорим о том, что побуждает людей делать то, что они умеют делать лучше всего — ведь именно лучших результатов мы ждем от сотрудников, не так ли?
В одном из заданий мы предложили студентам задать пару вопросов нескольким людям из их окружения:
- Что Вы умеете и любите делать больше всего?
- Что мотивирует Вас делать это?
Не столь важны ответы на первый вопрос — в них никакой зависимости не наблюдается. Одни любят работу творческую, другие получают удовольствие от аналитической — как говорится, «все работы хороши — выбирай на вкус». А вот ответы на второй вопрос мы рассмотрели поближе и были по-настоящему поражены результатом. Нет, конечно, мы предполагали, что финансовые мотиваторы проиграют нефинансовым, но вдумайтесь — слово «деньги» в 300+ ответах лишь 11 раз! Одиннадцать раз!
А что же тогда, если не деньги? Давайте рассмотрим подробнее.
Что мотивирует вас делать то, что вы любите и умеете делать лучше всего?
Так, в качестве главного стимула респонденты назвали результат проделанной ими работы. В разных формулировках:
- работать до достижения результата
- очевидность результата
- возможность видеть результат своего труда
- ощущение конкретного результата
- результат мне доставляет удовольствие
- начинаешь с нуля, а получаешь глобальный результат — это здорово!
и т.д., но все они точно отразили основную мысль: конечный итог — вот, что является двигателем рабочего процесса. Следующий по популярности ответ определил в качестве мотиватора интерес. С этим, как правило, сопряжен интерес работника к чему-то не известному, с чем ранее не приходилось сталкиваться.
Примерно такое же количество набрал ответ, характеризующий чувство удовлетворения, которое получает работник по завершении или в процессе какой-либо задачи. Сюда также входят и упомянутые в ходе опроса самореализация, самосовершенствование и ощущение самоудовлетворения. Как мы можем заметить, именно эти аспекты составляют высшую ступень в пирамиде Маслоу. Другими словами, для работника потребность в самоактуализации, т.е. реализации своих способностей и целей, является важным критерием в процессе его трудовой деятельности. Здесь также предлагались всевозможные формулировки ответов:
- возможность самореализации и передачи полученных знаний;
- ощущение вклада для человечества;
- подтверждение пользы своего решения;
- мотивирует мое предназначение;
Признание коллег и похвала со стороны руководства — четвертое место среди популярных мотиваторов. Опрошенные также оценили выше (дороже) денег развитие, которое они получают при выполнении какого-либо задания «я расту и развиваюсь, получаю новые знания и умения, работа кипит»; эмоциональную составляющую, проявляющуюся в разных ситуациях:
- когда сотрудники чувствуют, что их проект (дело) продвигается, отчего улучшается их настроение и желание трудиться возрастает: «Через работу получаю вдохновение, видя результат своего труда»
- когда в коллективе имеются хорошие взаимоотношения, то работа в команде придает дополнительный интерес к работе;
- воодушевление от собственных усилий, получение положительных впечатлений от работы «...и как результат зарядиться положительными эмоциями для дальнейшего развития»
Конечно, о деньгах — гигиеническом факторе — забывать также не следует, но помните, помните, что побуждают людей делать то, что они любят и, главное, УМЕЮТ делать лучше всего, вовсе не деньги, а интерес, самореализация, достижения результата, признание и другие НЕматериальные факторы.
Мотивация - это причина, по которой мы встаем утром с постели, вместо того, чтобы спать весь день. Это то, что побуждает нас взяться за работу или пойти в тренажерный зал, и заниматься еще более упорнее и эффективнее, чем раньше. Мотивация - это причина, по которой великие идеи превращаются в великие достижения. Мотивация - это то, что заставляет нас выполнить все необходимые дела.
Вы когда-нибудь замечали, что порой испытываете недоумение, из-за того, что в определенное время вы очень мотивированы и чувствуете себя так, как будто ничто не может вас остановить на пути к достижению ваших целей, а иногда переживаете разочарование из-за того, что ваша мотивация практически полностью отсутствует? Почему так происходит? Действительно ли те цели, которые стоят перед вами в периоды отсутствия мотивации, менее важны для вас? Конечно, это не так.
Существуют нормальные циклы эмоций и уровней мотивации, через которые мы проходим. Легко сделать правильный шаг, когда все складывается хорошо. Ключом к успеху является заставление себя делать те вещи, насчет которых вы уверены в том, что их необходимо делать, даже когда вам не нравится их делать. Это то, что выделит вас из массы и направит вас на путь к счастливой жизни, которую вы заслуживаете.
Давайте сначала рассмотрим, почему наша мотивация оставаться на правильном пути иногда ослабевает. Одним из основных факторов, которые вызывают у нас потерю мотивации, вследствие чего мы становимся менее продуктивными, является реакция на окружающую среду. Для того чтобы жить своей жизнью, направленной на достижение целей, мы должны принять ответственность за свои роли и стать активными действующими лицами, путем контроля над своими мыслями, привычками и действиями.
Вместо того чтобы ждать появления внешних факторов, которые могут повысить мотивацию, нужно прямо сейчас решить, что вы являетесь мотивированной личностью и принимаете продуктивные, позитивные действия с тем, чтобы получить то, что вы хотите.
Например, мотивация ходить каждый день в спортзал и придерживаться программы здорового питания часто уменьшается во время каникул или выходных, но обычно это происходит как раз из-за внешних факторов и не является следствием того, что мы нарушаем обязательства по достижению своих целей. Именно в такие времена мы должны напоминать себе о том, каковы наши долгосрочные цели, и почему мы делаем то, что делаем каждый день, чтобы приблизиться к этим целям. Это не обязательно приведет к мгновенному усилению вашей мотивации, но это будет держать вас на верном пути до тех пор, пока вы не достигнете должного уровня мотивации.
Мотивация может проявляться в самых разных формах. Она может поступать к вам от внешних источников или вы можете вырабатывать ее самостоятельно. Я считаю, что наиболее важно иметь самообразующуюся мотивацию, основанную на ваших личных принципах и жизненной миссии. Это создает тот мощный драйв, который удерживает нас на пути к достижению своих целей.
Но как насчет всех внешних воздействий, с которыми мы сталкиваемся каждый день, таких как другие люди, погода и другие события и обстоятельства? Есть ли возможность использовать эти внешние обстоятельства для получения дополнительной мотивации, которая может действовать совместно с вашей внутренней мотивацией? Конечно, есть.
Одной из самых простых и эффективных стратегий является обращение внимание на тех, кто уже преуспел в том, что вы делаете. Получение информации о том, что привело этих людей к успеху (из книги, фильма, интервью или личного общения), может очень сильно повысить мотивацию. Это также поможет вам всегда держать в уме свою конечную цель, вместо обращения внимания на то, как вы чувствуете себя в настоящий момент.
Ассоциируйте себя с позитивными людьми, которые имеют цели и интересы, схожие с вашими. Наличие тесных связей с такими людьми может стать огромным источником мотивации. Чаще читайте мотивационные книги и статьи. Чем больше позитивного подкрепления вы предоставляете своему разуму, тем легче становится принимать продуктивные меры для получения того, что вы хотите.
Информация, которую вы получаете, не обязательно должна быть непосредственно связана с тем, что вы делаете. Намного легче получить вдохновение от других людей, которые уже достигли величия, независимо от того, какая это форма величия.
Можем ли мы использовать «плохие» дни в качестве источников вдохновения? Конечно. Жизнь полна сюрпризов, и мы не всегда точно знаем насколько «хороши» или «плохи» те вещи, которые происходят с нами. Хорошая новость заключается в том, что у нас есть полная власть для принятия в любой момент решения о том, что для нас «хорошо», а что «плохо», и для выбора того, как мы хотим отреагировать в определенной ситуации. Задумайтесь об этом хотя бы на минуту. Это огромная сила.
Например, когда вы достигаете любого значительного успеха в жизни или делаете вещи «по-другому», всегда найдутся люди, которые будут останавливать вас или говорить, что вам это не удастся. Отреагировать на это можно гневом и спором до посинения, а можно позволить мнению другого человека остановить вас в преследовании своей мечты. Зачем тратить все это время и энергию, если вы все равно не измените чужое мнение, а если даже измените, то, что вы от этого получите? Вместо этого сохраните свою энергию, чтобы делать то, что вы хотите.
Если же вы все-таки начали сердиться на человека в результате спора, то используйте свой гнев правильно. Используйте негативное отношение другого человека в качестве топлива для вашей мотивации, чтобы работать с еще большим усилием и доказать ему, что он не прав. Хотя мнения других людей никогда не должны определять то, как вы живете, научитесь использовать все, что происходит вокруг вас, включая критику и негативные комментарии. Это позволит вам подняться на еще более высокий уровень достижений и уверенности в себе.
Слишком часто люди винят себя в отсутствии успеха в собственных делах. Это еще одна пустая трата времени и энергии. Что, если тот или иной человек начинает свой путь большим количеством денег, лучшим здоровьем или большей «удачей»? Сосредотачиваясь на том, чего у вас нет, вы не поможете себе получить то, что вы хотите.
Я уверен, что прямо сейчас существует другой человек, который находится в худших условиях, чем вы, и является чрезвычайно успешным в том, что вы хотите сделать.