В современном мире проблема излишней занятости в семьях - распространенное явление. Следствием этого явления стало отсутствие времени на уборку дома и выполнение прочей домашней работы. В таких ситуациях могут выручить агентства домработниц. Агентство по найму домработниц можно найти в любом городе, однако подобрать действительно квалифицированных специалистов бывает непросто.
Воспользовавшись интернет-платформой Юду, вы сможете в течение 20 минут найти агентство по подбору домработниц в вашем городе. Если вы собираетесь найти и заказать услуги агентства горничных на Юду, вам следует знать, что все агентства домработниц прошли специальную проверку при регистрации на сайте и гарантируют качество предоставляемых услуг, а также порядочность в работе.
Кому могут понадобиться услуги кадрового агентства по подбору домработниц
Существует несколько ситуаций, при которых обязательно стоит воспользоваться услугами кадрового агентства по подбору и найму горничных/прислуги. Среди них:
- Вам стоит заказать услуги горничных, если в вашей семье все работают, и некому убирать квартиру или дом
- Услуги горничных нужны, если после вашего ухода на работу в квартире или доме остаются дети или домашние животные, которым необходим уход и присмотр
- Также услуги домработницы требуются семьям с пожилыми людьми, которые не в состоянии осуществлять всю работу по дому самостоятельно
- Если у вас большой дом, и вы не справляетесь со всей работой или не хотите ею заниматься, вам также можно обратиться к профессионалам
От чего зависит цена найма домработницы
Перед тем как заказывать услуги домработницы, желательно определиться с ее будущими функциями, а также с ценой услуг. Цена услуг домашнего работника зависит от таких факторов:
- На какой срок производится найм горничной. Если вы заказываете услуги домработницы на длительное время, цена будет ниже
- Как часто домработница будет бывать у вас дома, и сколько времени она будет там проводить. Если горничная будет работать один день в неделю, стоимость будет ниже, чем за семь дней
- Будет ли домработница жить у вас в доме. Это также важный фактор, так как заказчики часто практикуют такую услугу
- Какие именно функции будет выполнять домработница (помимо стандартных)
- Будет ли уход за детьми или домашними животными включен в список обязанностей домработницы. Если в доме есть ребенок или домашнее животное, то уход или присмотр за ним повысит стоимость услуг
Ближе к осени во всех московских агентствах по подбору домашнего персонала начинается горячая пора. Отдохнувшие москвичи строят планы на осень и понимают, что без помощи няни , домработницы , персонального водителя или повара бытовые проблемы могут осложнить их жизнь и даже повредить успешному карьерному росту.
Работающие папы и мамы оставляют огромное количество заявок на подбор няни к деткам-дошкольникам : от грудничков до 5-6 леток. Требования к няням при этом самые разные.
Приглашаются няни к грудничкам на суточные дежурства. С таким графиком работы нанимают не менее 2-х специалистов с медицинским образованием и опытом работы с грудными детками.
Из подмосковных коттеджных поселков приходят заявки на няню-воспитателя с полным проживанием, так как в загородный дом найти приходящую квалифицированную прислугу затруднительно. На работу с проживанием соглашаются прежде всего иногородние женщины с педагогическим образованием. Москвички идут на такие предложения крайне редко и при условии высокой оплаты.
На предстоящий учебный год выбирают приходящих нянь с частичной занятостью. Такая няня выходит на несколько часов в день, чтобы забрать ребенка из детского садика или школы, покормить ребенка, погулять с ним и дождаться прихода родителей. Часто похожие условия предлагаются или домашним учителям, предполагая, что они будут заниматься с ребенком (подготовка к школе, выполнение домашних заданий, занятия музыкой или иностранными языками). Если родители предполагают не общее развитие ребенка, а углубленные занятия по конкретному предмету, приглашают репетиторов.
Спрос на помощниц по хозяйству высок в течение всего года.
Молодые семьи заказывают в агентствах по подбору домашнего персонала (таких как “Персонал ХХ1 век” ) горничных . Это чаще всего москвички с многолетним опытом работы. Они обслуживают 2-3 квартиры и занимаются только уборками и гардеробом.
Если квартира требует ежедневных уборок, наши клиенты приглашают
. Подбор домработниц через специализированные агентства безопаснее. Вы получаете опытного сотрудника и гарантии на замену работника, если она вам, по каким-либо причинам, не подойдёт. Гарантии на замену работника агентство предоставляет не только на домработниц, но и на другой персонал. Кроме уборки домработницу нередко просят готовить и закупать продукты. Наше , нянь и гувернанток ценит своих клиентов!
На полное же ведение хозяйства приглашаются экономки. Это работник высокой квалификации, и стоит такая услуга не дешево. Когда в доме работает несколько человек (к примеру, горничные, повар, водитель и садовник), экономка часто совмещает свою должность с должностью управляющего . Она координирует работу прислуги, выплачивает им зарплаты, увольняет нерадивых работников и нанимает новых людей.
Экономки, управляющие и мажордомы - самые высокооплачиваемые представители домашнего персонала. Найти такого эксклюзивного специалиста без помощи агентства затруднительно.
Осенью оживляется поиск семейных пар и помощников по хозяйству с проживанием в загородном доме. Те москвичи, которые не живут в своих загородных домах круглый год, а приезжают туда только летом и на выходные, вынуждены искать надежных людей, которые будут охранять и обслуживать их недвижимость. Если хозяева сумеют правильно выстроить свои взаимоотношения с работниками, семейная пара или помощник по хозяйству работают на одном месте много лет к взаимному удовольствию.
Нужен и летом, и зимой. Москвичи нанимают водителей со своим автомобилем , увольняют старых водителей, которые или надоели, или перестали соответствовать. Ищут персональных водителей с опытом вождения дорогих иномарок. Кроме профессиональных качеств учитываются и внешние данные претендента.
Личного или домашнего повара чаще всего заказывают наши постоянные клиенты. Повар кормит не только хозяев дома, но и всех домашних работников. При большом объеме работы приглашают двух поваров, или одного высококлассного повара и помощника повара.
Садовник нужен весной и осенью. Их чаще всего приглашают на сезонные работы. Постоянный порядок на участке поддерживает или семейная пара или помощник по хозяйству. Для ухода за газоном, цветами и деревьями специального образования не нужно. Достаточно опыта работы.
Мы принимаем все поступающие . В том числе на сиделок и на компаньонок. Цены устанавливает заказчик (работодатель). Мы ищем работника даже, если работодатель ограничен в средствах. Но найти достойного работника на маленькую зарплату с каждым годом становится все труднее и труднее.
В агентство поступает заявка от работодателя на подбор няни, водителя и т.п., и сотрудники начинают обзванивать кандидатов, находящихся в их базе, рассказывая об условиях предполагаемой работы. Если условия подходят, кандидат и работодатель приглашаются на собеседование в офис. Если обе стороны понравятся друг другу, работник может выйти на пробный рабочий день, далее заключается договор на срок полгода-год.
В чем мы видим минусы агентств по подбору домашнего персонала
- Оплата услуг агентств составляет 50-100% от первого оклада вышедшего на работу персонала
- В большинстве случаев Вам надо ехать в офис агентства, выбирать для этого время, а чаще ехать надо в несколько агентств, так как единой базы персонала у них нет. В случае работы с базой «Доместикус», вы, минуя, менеджера в агентстве, находите кандидата, подходящего под Ваши требования по формальным признакам (график работы, местожительства, опыт и обязанности) и сами организовываете встречу.
- Агентство не несет никакой юридической ответственности за человека, пришедшего к вам в дом. В этом Вы можете убедиться, предложив агентству добавить пункт об ответственности в стандартный договор. Так что, если в один прекрасный день ваша "прекрасная няня" исчезнет в неизвестном направлении, прихватив норковую шубу или бриллианты, возмещать вам ущерб никто не станет. Единственное, что вы вправе потребовать в случае недовольства принятой на работу прислугой, - бесплатно и в сжатые сроки предоставить замену.
- Как бы агентства ни говорили об эксклюзивности работы именно с Вашим заказом, компания должна предлагать конкурентные цены, раз, и заботиться о норме прибыли, два. Понятно, что чем больше кандидатов Вам покажут за приезд в офис, тем больше вероятности заключения договора. Одним словом, конвейерный метод подбора. Встречи с кандидатами назначают в лучшем случае с интервалом в 15-20 минут, а в худшем – они сидят в коридоре и проходят в переговорную к работодателю в порядке общей очереди. На практике, кандидатов показывают в порядке убывания «профпригодности», а последних и вовсе предлагают «на авось».
Если никто не подошел с первой встречи, про клиента забывают. Зная этот принцип, будьте уверены, что в попытке убедить нанять именно их кандидата менеджерами агентства будет оказано на Вас максимально возможное психологическое давление. О чем свидетельствует тот факт, что в большинстве агентств есть штатная вакансия психолога. Мы же абсолютно независимы и беспристрастны.
И, конечно же, лишь у небольшого числа агентств есть хорошая электронная база кандидатов, где информация структурирована и удобна для восприятия. У нас же все резюме заполнены в одном стандарте, что ускоряет отбор и сравнение подходящих под конкретную вакансию соискателей.
Уважаемые КЛИЕНТЫ,
воспользуйтесь своей возможностью —
поручите подбор домашнего персонала для Вашего дома профессионалам.
Избавьтесь от лишних проблем и рисков, сберегите свое время для своей семьи — закажите домашний персонал через наше Агентство!
Услуги Агентства за подбор персонала:
Вы можете воспользоваться одним из 3-х видов удобной
для Вас формой договора с разным тарифом:
Тариф льготный : Без комиссионных! Для граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. 50% из месячной оплаты услуг работника – договор на 3 месяца. Оплата 50% от суммы з/п работника за месяц после выбора кандидата при подписании договора. Вторые 50% -работнику в конце отработанного месяца. Гарантия замены кандидата — 2 недели (оплаченный период работы кандидата). Замена работника после 2 недельного гарантийного периода по прежней схеме заключения договора. Кандидаты готовы работать три месяца. Далее мы предоставим других. Этот тариф распространяется на наш отдел «Социальная служба» (сиделки и няни-помощницы)
Тариф удобный : 75% от месячной оплаты – договор на 6 месяцев. Гарантия на 6 месяцев 3 равноценных замены на период действия договора, (при необходимости). Также, временная бесплатная замена работника (при временной невозможности работником выполнять свои обязанности). Оплата после выбора кандидата, при подписании договора. Мы представим кандидатов готовых работать у вас и имеющих возможность — пол года.
Тариф комфортный : 100% оплата – договор на 1 год, гарантийное обслуживание 1 год. Сумма, равная Одному месячному окладу работника — после выбора кандидата при подписании договора. Неограниченное количество замен (при необходимости). Предоставление временной замены работников на период их отпуска или болезни. Все представляемые кандидаты настроены и имеют возможность работать долгосрочно (от 1 года). Скидка на каждый последующий заказ после окончания гарантийного срока обслуживания — увеличивается на 10%.
Помните, что наша команда, доступна для Вас как до предоставления нужного специалиста, так и на весь требуемый период обслуживания.
Мы поможем Вам как можно точнее определиться в выборе персонала, в соответствии с Вашими ожиданиями по квалификации, количеству дней и часов работы.
Основываясь на этих критериях, мы предлагаем соответствующий тариф и расценки.
Ориентировочные цены, действующие на рынке домашнего
персонала в Москве. Цены варьируются в зависимости от
уровня оплаты труда, уровня квалификации,
продолжительности и содержание миссии персонала.
| Наименование персонала | Ориентировочная зарплата |
| Няня с проживанием | от 45 000 руб./месяц |
| Гувернантка с проживанием | от 70 000 руб./месяц |
| Горничная с проживанием | от 50 000 руб./месяц |
| Няня суточная | 2 500 – 3 500 руб./сутки |
| Гувернантка / Гувернер | от 250 руб./час |
| Гувернантка / Гувернер (со знанием языков) | от 300 руб./час |
| Репетитор | от 500 руб./час |
| Логопед | от 600 руб./час |
| Домработница, горничная | 2000 – 4000 руб./выход |
| Помощница по хозяйству | коттедж от 5000 руб./выход |
| Помощница по хозяйству (с проживанием) | от 35 000/мес. |
| Помощник по хозяйству | от 35 000 - 50 000 руб./мес. |
| Персональный водитель | На машине работодателя: 70000 – 80000 руб./мес. |
| Семейный водитель | На машине водителя: от 80000 – 90000 руб./мес. |
| Семейная пара (с проживанием) | 60 000 – 120 000 руб./мес. |
| Сиделка с проживанием | от 28 000 руб./мес. |
| Сиделка | от 130 - 250 руб./час (учет сложности) |
| Садовник | 35 000 - 55 000 руб./мес. |
| Повар | 50000 – 80000 руб./мес. (5000-10000 руб. выход) |
| Кухарка | 35000 - 45000 руб./мес. (2500 – 4500 руб. выход) |
| Экономка | от 50000 руб./мес. |
| Управляющий | от 50000 руб./мес. |
| Дворецкий | от 50000 руб./мес. |
, или закажите обратный звонок, и мы обязательно свяжемся с Вами в ближайшее время.
Для каждой потребности есть решение!
Выберите домашний персонал по одному из действующих тарифов, комфортному для Вас!
Обратите внимание!
Льготный тариф — прекрасная альтернатива предлагаемой повсеместно категории — подбор домашнего персонала ! Великолепная альтернатива самостоятельному подбору! Экономия не только средств, но и своего времени! БЕСПЛАТНЫЙ подбор для работодателя!цены на домашний персонал.
Цены домашний персонал, домашний персонал цены — ориентируйтесь!
Звоните прямо сейчас!
Домашний персонал
Процесс отбора любого работника требует внимательности и тщательного подхода, но особенно важно уделить должное внимание домашнему персоналу. Ведь от того, насколько правильно будет подобран человек для домашней работы, зависит не только уют в доме, но и безопасность его обитателей. Правильно подобранный домашний персонал способен значительно повысить качество жизни, упростить и улучшить выполнение большинства ежедневных бытовых дел. Однако с таким ответственным выбором важно не ошибиться.
Помочь с поиском домашнего персонала любой категории своим клиентам может кадровое агентство.
Критерии подбора домашнего персонала
Рекрутинговые агентства, подбирая домашний персонал, внимательно относятся к анализу каждой кандидатуры. Благодаря этому минимизируется риск найма на работу недобросовестного работника. А в случае с домашним персоналом это может повлечь за собой серьезные проблемы: кражу, порчу имущества, конфликты и многое другое.
Для того чтобы избежать подобных ситуаций необходимо проанализировать несколько важных показателей прежде чем принимать человека на должность.
Агенты по поиску работников сначала исследуют рынок предложений и отбирают список кандидатов, подходящих по базовым первоначальным требованиям. Если кандидат указал в резюме соответствующий требованиям стаж работы, уровень образования, квалификацию, пол, возраст и прочие формальные характеристики, агенты проверяют достоверность всех указанных данных. Также кандидаты проверяются на наличие в базах налоговых и правоохранительных органов. Так отсеиваются неподходящие и недобросовестные сотрудники.
Далее агенты переходят к самому важному этапу, на котором выясняются все главные детали, влияющие на выбор в пользу того или иного кандидата. Агенты проводят собеседования с каждым из претендентов. В ходе их поведения выясняются важнейшие для домашнего персонала черты характера: добросовестность, честность, вежливость, исполнительность, ответственность, пунктуальность, чистоплотность и прочие черты, способные сильно повлиять на качество работы домашнего персонала.
После проведения всех тестов и испытаний работники кадрового агентства могут сделать точный и конкретный вывод на основе своих исследований и анализа полученной информации. Самый достойный из всех соискателей будет рекомендован к зачислению на должность.