Профессии бывают разные. Далеко не каждая предполагает нахождение в теплом кабинете офиса или на улицах больших городов. Есть ряд специальностей, связанных с работой в условиях, далеких от комфортных. Кроме того, после окончания работы не получится вернуться в уютное жилище, к семье и привычному быту. Тем, кто надолго покидает дом в связи с работой, нужно где-то ночевать, питаться, обеспечивать ежедневные потребности. Работодателю придется как-то компенсировать такие затраты и неудобства. Законодательный способ такой компенсации называется назначением полевого довольствия.

Расскажем, как рассчитывается и от чего зависит размер полевого довольствия, как изменились его нормы с 2017 года, а также особенности его налогообложения.

Что такое полевое довольствие

Словосочетание «полевое довольствие» употребляется для выражения определенного возмещения сотрудникам за их труд в полевых условиях или работу, связанную с пребыванием в экспедициях, своего рода аналог суточных, выплачиваемых командированным работникам. Это могут быть профессии:

• геодезиста;
• геолога;
• археолога;
• экспедитора и др.

Между тем ключевое понятие «полевые условия» в законе не раскрывается. Трудовой кодекс в ст. 168.1 оговаривает только необходимость выплаты средств на возмещение некоторой доли расходов таких трудящихся.

СПРАВКА! Более 10 лет назад понятие полевых условий и полевого довольствия было раскрыто в «Положении о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах», утвержденном Постановлением Министерства труда РФ № 56 от 15 июля 1994 года, ныне утратившем силу.

Расшифровать понятие полевых условий можно, исходя из данных, приводимых в законодательстве. Рассмотрим их основные критерии:

1. Главный признак полевых работ – то, что они производятся вне постоянного места жительства персонала.
2. Продолжительность такой работы – полевой сезон, то есть срок, определенный для выполнения заданий (может отличаться у разных профессий). Так, геологи могут трудиться в полевых условиях по полгода и даже больше, экспедиция может продлиться не один месяц и т.д.
3. Трудовые и бытовые условия изначально не обустроены, этим занимаются сами сотрудники.
4. Место постоянного нахождения персонала расположено за пределами крупных населенных пунктов.
5. Характерны поездки сотрудников по служебным делам, которые нельзя признать командировками с точки зрения трудового права.

ВАЖНО! Критерии эти условны, их перечень открыт, его дозволено утверждать предприятиям самостоятельно в соответствии с собственными потребностями, отражая в своей внутренней учетной политике.

Чем регламентируются полевые работы

Полевые работы с точки зрения закона представляют собой особые условия труда. Это обстоятельство непременно должно отражаться при заключении трудовых отношений, то есть прописываться в трудовом договоре. Там должно быть отмечено, что условия труда являются полевыми и предусмотрен порядок начисления и выплаты этой компенсации.

Работодатель также может инициировать, наряду с трудовым договором, подписание соглашения о дополнительных условиях труда, включающих полевые. Допускается также издание специального Положения о полевых работах.

Кроме трудового договора, документами, могущими подтвердить факт полевых работ или их экспедиционного характера в случае трудового спора или обращения в суд, то есть с правовой точки зрения, являются:

• колдоговор;
• приказ руководства о направлении сотрудника или группы для работ в указанных условиях;
• табель учета рабочего времени таких сотрудников;
• отчет работника об экспедиции или полевых работах и т.п.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В трудовом договоре или Положении о полевом довольствии работодателю следует предусмотреть и утвердить перечень документов, подтверждающих полевые условия работы персонала.

Какие средства возмещает полевое довольствие

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспокоиться возмещением следующих затрат персонала в полевых условиях:

• денег, потраченных сотрудниками на проезд до места полевых работ и домой, а также на служебные разъезды в полевой период;
• средств, заплаченных за наем жилья во время таких работ;
• оплаты бытовых расходов персонала;
• других оговоренных затрат персонала.

Какие работодатели должны выплачивать полевое довольствие

До 2009 года, когда утратило силу выше упоминавшееся Положение № 56, полевое довольствие могло быть начислено только узкому профессиональному кругу, занимавшемуся геолого-разведочной или топографо-геодезической деятельностью.

С 17 июля 2009 года отмена этого Положения распространила требование Трудового кодекса относительно выплаты полевого пособия на все виды деятельности, если они подпадают под критерии полевого характера работ, что зафиксировано в правоустанавливающих документах (прежде всего, трудовом договоре).

Кому не положено полевое довольствие

Данные компенсации не будут начисляться сотрудникам, которые:

• могут в течение 4 часов или менее возвращаться домой от места работ;
• во время полевого сезона находятся в обычном ежегодном отпуске;
• являются командировочными (вместо полевого довольствия они получат суточные).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сотрудникам, заболевшим во время полевых работ, полевое довольствие продолжает выплачиваться.

Внутренние нормы полевого довольствия

Ориентируясь на определенный размер данных выплат, компания разрабатывает собственные («внутренние») нормы. Они вводятся для того, чтобы адекватно определить сумму расходов, учитываемую для налогообложения. Если суммы укладываются в установленные нормы, эти затраты попадают под такие ограничения с точки зрения налоговиков:

• данная сумма снизит налогооблагаемую прибыль предприятия;
• с нее не предусмотрен налог на доходы физлиц;
• для нее не действителен ЕСН (даже если сумма не вложится в нормы);
• с этой суммы не нужно платить взносы в соцфонды (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Норма начисляется за каждые сутки пребывания в полевых условиях. Ранее действовавшее Постановление № 56, упраздненное в 2009 году, требовало установления размера полевого довольствия кратным размеру суточных для командированных сотрудников. На сегодня это требование не обязательно.

Можно закрепить нормы полевого довольствия по-разному:

• в твердой сумме, одинаковой для всех сотрудников;
• дифференцированно, в зависимости от климатических и других условий для работы, а также самих трудовых функций.

К СВЕДЕНИЮ! Чем корректнее обоснованы нормы полевого довольствия, тем меньше риск внимания к ним налоговых органов.

Особенности выплаты полевого довольствия

Особый характер полевых работ диктует и нюансы компенсационных выплат. Так, например, до отъезда и начала работ нельзя с точностью предугадать, в какую сумму выльются компенсируемые расходы. Между тем средства должны быть на руках у сотрудников до начала работ, так как многие расчеты потребуется производить предварительно. Выход нашелся в использовании механизма дачи средств «под отчет»:

• сотрудник в произвольной форме пишет заявление на выдачу ему определенной суммы наличными в качестве полевого довольствия;
• руководитель визирует заявление, отдельно отмечая сумму, срок выдачи и дату выплаты;
• после истечения срока, указанного в заявлении (это будет уже после окончания полевого сезона), в течение 3 суток сотрудник должен предъявить по полученным средствам и подтверждающие затраты документы в бухгалтерию или руководству.

ВАЖНО! Являясь компенсацией, выплата полевого довольствия не входит в заработную плату сотрудника. С точки зрения бухгалтерии, это расходы по обычным видам деятельности.

Как нами и предполагалось, на каждом перекрестке теперь «бьют в барабаны» глашатаи «успешного» правительства: «Мы повысим с 1 января 2018 года денежное довольствие военнослужащих и военные пенсии!» Разберем этот «аттракцион неслыханной щедрости».

В период, когда законопроект о бюджете 2017-2020 обсуждается в Государственной Думе и уже успел пройти свое первое чтение (с неизменным одобрением мудрости Минфина и правительства в целом), как нами и предполагалось, началась компания по внушению населению, что он замечателен, что он «социально ориентирован» и что сумма расходов по выполнению правительством своих обязательств «беспрецедентна»!

Этот обычный прием переубеждения граждан с использованием многократно повторенных слов и сюжетов на федеральных каналах, если честно, уже надоел. Ну не может человек, которому прибавили 10 копеек, а ранее отобрали целый рубль чувствовать себя замечательно и слепо верить в то, что это хорошо и справедливо.

Например, с военнослужащими и военными пенсионерами (и приравненными к ним) произошло именно так.

Напомним, что речь идет об индексации денежного довольствия военнослужащим (индексации их окладов по воинской должности и по воинскому званию) с 1 января 2018 года либо на 4%, либо на величину инфляции за 2017 год (величина инфляции по Росстату ожидается в районе 3%)

Мы не станем приводить здесь выкладок наших подробных статей по этой теме с цифрами, Вы можете в процессе чтения этой статьи просто переходить по ссылкам.

Итак--КОГДА И НА СКОЛЬКО ПОВЫСЯТ ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ В 2018 ГОДУ

С военными пенсионерами ребус был посложнее, так как величина военных пенсий может увеличиваться как за счет индексации денежного довольствия действующим военнослужащим (индексации их окладов по воинской должности и по воинскому званию), так и за счет увеличения, так называемого понижающего коэффициента для исчисления военных пенсий. В 2017 году этот коэффициент составлял 72,23%.

Первым «сдался» понижающий коэффициент, который военпенсы презрительно называют коэффициентом кастрации. Действительно вот так просто взять и ввести непонятный понижающий коэффициент для исчисления пенсий заслуженным людям, всю свою жизнь отдавшим службе Родине, может только наше российское правительство. Причем, этот коэффициент не коснулся некоторых категорий, носящих погоны, которые занимаются несколько иным делом, чем защита Родины. Хочется спросить, а почему? И все ли тут соответствует Конституции?

Так вот, понижающий коэффициент сдался первый. Нет, его не отменили, как просили и требовали многочисленные обращения и требования оскорбленных несправедливостью военных пенсионеров, его просто даже не увеличили, а оставили в 2018 году на уровне 2017, то есть 72,23%. Законопроект об этом тоже принят в первом чтении.

Вот и остался у военнослужащих и военных пенсионеров только один вариант развития событий - индексация денежного довольствия и военных пенсий посредством индексации их окладов по воинской должности и по воинскому званию… На 4% или на уровень инфляции по итогам 2017 года…

Запланировав столь масштабный «аттракцион неслыханной щедрости», слуги народа запустили хвалебных глашатаев трубить везде где возможно о «значительном» улучшении благосостояния служивых. Особенно нам понравилась повторяемая фраза «пенсии военных за последние несколько лет увеличились в два раза!» Шикарно!

Если не слушать бездумно весь этот бред, а разобраться с карандашом в руке, то прекрасно доказывается, что дали 10 копеек, после того как отобрали рубль!

Что касается действующих военнослужащих

Даже профильный Комитет Госдумы по обороне в своем заключении на законопроект о бюджете 2018-2020 говорит:
"В результате не индексации в 2013-2014 годах и приостановления действия с 2015 года до 1 января 2018 года нормы Федерального закона № 306-ФЗ, гарантия защиты денежного довольствия военнослужащих от обесценивания не выполняется на протяжении уже пяти лет (в 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 годах), то есть фактически за все время действия Федерального закона. При этом по данным Росстата общий уровень инфляции за весь период действия Федерального закона № 306-ФЗ (в период с 2012 года по 2017 год) составил порядка 46 %, а стоимость условного (минимального) набора продуктов питания выросла практически на 60%."

Что касается военных пенсионеров

Ситуация с военными пенсионерами в «честном способе отъема денег» еще проще.

Во-первых, введение понижающего коэффициента 0,54 уже «отрезало» у военпенсов половину причитающейся им суммы. Но даже и этим шагом государство не ограничилось, продолжая выжимать копейки из карманов и так особо не шикующих заслуженных запасников и отставников.

Все эти расчеты выверены и правдивы (не как правдивый расчет инфляции по итогам года).

Вот теперь, мы предоставим нашим читателям самостоятельно сделать соответствующие выводы, которые Вы можете прислать в виде комментариев к статье.

Мы и остальные наши посетители с нетерпением ждем Вашего мнения. Оно очень нужно для того, чтобы понять общий настрой и тенденции мнения!

Почему военнослужащим и военным пенсионерам не хватает денег на повышение! ОКАЗЫВАЕТСЯ ИЗ-ЗА АЛКОГОЛЯ!

Как определить суточную сумму полевое довольствие на одного сотрудника, чтобы контролирующие органы согласились с данным размером?

нужна информация подробная по выплате полевое довольствие сотруднику, что это такое и как подтвердить, чтобы перед проверкой обосновать правильность отражение в бухгалтерском и налоговом учете

Полевое довольствие представляет из себя компенсационную выплату сотрудникам, предусмотренную трудовым законодательством РФ при выполнении поручений работодателя вне месте его нахождения. У полевого довольствия так же правовая природа, что и у суточных (ч. 2 ст. 164 ТК РФ, см. также п. 1 Письма Минфина России от 29.12.2006 N 03-05-02-04/193).
Так же как и суточные размеры полевого довольствия не являются нормируемыми и отражаются в составе расходов организации на основании внутренних локальных документов в фактическом размере.
Расходы на выплату полевого довольствия являются расходами по обычным видам деятельности в бухучете (п. 5, 7 ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Данные расходы отражаются в бухгалтерском учете по дебету счета учета затрат на производство в корреспонденции с кредитом счета 71 (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).

Обоснование

Олега Хорошего, начальника отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

Полевое довольствие включается в расходы без ограничений

Александра Бирюкова, партнер, руководитель налоговой практикиюридической компании Pen&Paper

«Организация осуществляет геолого-разведочные работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При выезде на полевые работы геолого-разведочные отряды закупают лекарства и продукты. Можно ли учитывать эти затраты при исчислении базы по налогу на прибыль?..»

Татьяна Лунгина, г. Колпино

При выполнении полевых работ работодатель обязан нести расходы, связанные в том числе с проживанием работников. В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса к ним относятся суточные, полевое довольствие. Суммы полевого довольствия можно включить в состав расходов как компенсационные выплаты на основании пункта 3 статьи 255 Налогового кодекса.

До 2009 года в состав расходов при исчислении налога на прибыль можно было включать ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных организаций за работу на объектах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 200 рублей.

С 1 января 2009 года расходы на выплату полевого довольствия при расчете налогооблагаемой прибыли не нормируются. Теперь организация вправе учитывать такие суммы в расходах полностью в размере фактически понесенных затрат (письмо Минфина России от 06.02.09 № 03-03-06/1/41). Однако указанные выплаты в соответствии с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса должны быть экономически оправданы и документально подтверждены. Порядок и размеры компенсаций, связанных со служебными командировками (в том числе размер полевого довольствия), должны быть определены локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 168 ТК РФ).

Таким образом, с 2009 года в состав расходов при исчислении налога на прибыль можно включить полевое довольствие в размере, оговоренном в локальном нормативном акте (коллективном или трудовом договоре). При этом отметим, что покупать медикаменты и продукты питания работники должны самостоятельно за счет уже выплаченного им довольствия.

С полевого довольствия платить «зарплатные» налоги и взносы не надо

Наша компания занимается разработкой месторождений драгоценных камней и их переработкой. Сотрудникам выплачиваем полевое довольствие. Сейчас подводим итоги 2009 года, в связи с этим хотим разобраться в следующем вопросе. Надо ли с сумм довольствия заплатить по итогам года НДФЛ и ЕСН?

Спрашивает
Оксана Владимировна
АМБРОСОВА,
гл. бухгалтер
ООО «Оникс»

С сумм полевого довольствия, предусмотренных в трудовых или коллективном договорах (локальных нормативных актах), удерживать НДФЛ и платить ЕСН не надо.

Компенсационные выплаты в пределах норм, предусмотренных законодательством, не облагаются НДФЛ. Это предусмотрено пунктом 3 статьи 217 НК РФ. Аналогичный порядок был прописан до 2010 года по ЕСН в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 кодекса.

Обязанность компании выплачивать довольствие сотрудникам, работающим в полевых условиях, закреплена в ТК РФ. Здесь сказано, что размеры и порядок выплаты довольствия должны устанавливаться трудовыми или коллективным договорами (локальными нормативными актами). А значит, суммы полевого довольствия по итогам 2009 года не облагаются НДФЛ и ЕСН в пределах норм, установленных компанией.

Обратите внимание, что в 2010 году суммы полевого довольствия, предусмотренные трудовыми или коллективным договорами (локальными нормативными актами), также не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Отвечает
Валентина БЕЛОВА,
эксперт журнала «Главбух»

3. Из рекоменадции Как учесть при налогообложении расходы на бесплатное питание сотрудников по инициативе организации

Андрей Кизимов, действительный государственный советник РФ 3-го класса, кандидат экономических наук

Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы на бесплатное питание сотрудников, которые привлекаются для проведения сезонных полевых работ

Да, можно.

В силу специфики своей деятельности организация может привлекать сотрудников к труду в условиях сезонных полевых работ ( ). К работам в таких условиях относится, например, геологоразведочная деятельность (в части осуществления полевых экспедиционных работ) ( перечень , утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382).

В большинстве случаев труд сотрудников в условиях сезонных полевых работ относится к вахтовому методу организации рабочего процесса. Это связано в том числе с тем, что работа в таких условиях обычно предполагает невозможность ежедневного возвращения сотрудников к месту их постоянного проживания. Данный вывод позволяет сделать Трудового кодекса РФ.

Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период работ должны проживать в специально созданных организацией объектах:

• вахтовых поселках;
• полевых городах (базах);
• общежитиях, иных жилых помещениях (оплачиваемых организацией).

Если сотрудников, работающих в условиях сезонных полевых работ, организация обеспечивает питанием, то в целях налогообложения такие пункты питания относятся к объектам социально-бытового назначения вахтовых (временных) поселков (иных аналогичных объектов). По общему правилу расходы на их содержание можно учесть при расчете налога на прибыль только в пределах нормативов по содержанию аналогичных объектов и служб. Указанные нормативы утверждают органы местного самоуправления по месту деятельности организации. Если такие нормативы не утверждены, учесть затраты нужно по нормам расходов на содержание аналогичных ведомственных объектов, действующих в регионе, где расположен вахтовый (временный) поселок (иной аналогичный объект). Об этом сказано в подпункте 32 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ. При этом применять нормативы нужно даже в том случае, если они не пересматривались в течение длительного времени (т. е. не соответствуют реальному уровню цен). Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России

По мнению властей такая мера положительно скажется на бюджете региона.

12 октября 2017 года, NEDRADV . Налоговая служба Магаданской области намерена обязать владельцев золотодобывающих предприятий выплачивать работникам фиксированную сумму за полевое довольствие. Соответствующее предложение о внесении изменений в Налоговый кодекс направила в Минфин России региональная налоговая служба.

В настоящий момент по законодательству полевые выплаты НДФЛ не облагаются, также работодатель не уплачивает с них страховые взносы. По словам начальника контрольного отдела управления налоговой службы по Магаданской области Инги Шибановой, никаких ограничений по размеру полевого довольствия на сегодня не существует. В связи с этим, размер выплат на предприятиях колеблется на уровне от 400 рублей до 3,5 тыс. рублей в сутки.

В некоторых золотодобывающих компаниях суммы исчисленного за год полевого довольствия значительно превышают суммы начисленной заработной платы. В одной из них - в одиннадцать раз, - отметила Инга Шибанова.

В случае, если полевое довольствие будет включено в заработную плату, предприятия будут обязаны платить с этой суммы налоги согласно действующему законодательству.

Корреспонденту портала NEDRADV Инга Шибанова объяснила, что пока это только задумка. Что касается суммы фиксированной выплаты, это будет зависеть от многих факторов. В частности, могут принять во внимание объем добычи компании в регионе, уровень сложности логистики при доставке грузов.

Справка

Полевое довольствие - это компенсационная выплата, выплачиваемая работнику в связи с работой в полевых условиях или участием в работах экспедиционного характера. Размеры и порядок возмещения расходов устанавливаются трудовым договором. Полевое довольствие не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ). Также эта выплата признается расходом без ограничения (пп. 12 п. 1 ст. 264 НКРФ), то есть не облагается налогом на прибыль.

О налогообложении сумм полевого довольствия

Вопрос: 1. На основании какого закона расходы предприятия по выплате полевого довольствия своим работникам после 7 лет отработки месторождения перестают относиться к прочим расходам, связанным с производством и реализацией?

2. В каком году принят этот закон? Исполнялся ли он раньше?

3. Имеют ли право недропользователи не выплачивать полевое довольствие своим работникам, занятым на месторождениях, чья отработка ведется свыше 7 лет? В каких нормативных документах это зафиксировано?

4. Предусматривает ли законодательство продолжение выплаты полевого довольствия и отнесение его к прочим расходам предприятия в случае, если по истечении 7 лет на месторождении не была создана инфраструктура (капитальное жилье, дороги, ЛЭП и проч.) и работники по-прежнему работают вахтовым методом, живут во временном жилье с минимальным набором бытовых условий?

Коллективное обращение недропользователей

Ягоднинского и Сусуманского районов

в газету «Колымский тракт»

Ответ: В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками (в т.ч. с проживанием вне места постоянного жительства) дополнительные расходы, в частности, полевое довольствие. Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно п.п. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) суточные или полевое довольствие в пределах норм, утверждаемых Правительством Российской Федерации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Нормы выплаты полевого довольствия, а также основания отнесения их к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, в целях исчисления налога на прибыль в настоящее время определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 № 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (далее - Постановление).

Подпунктом «в» пункта 1 данного Постановления установлено, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы организаций на выплату ежедневного полевого довольствия в размере 200 рублей, выплачиваемого, в частности, за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам старательских артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях.

Однако Федеральным законом от 22.07.2008 № 158-ФЗ в п.п. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ внесены изменения, предусматривающие, что с 01.01.2009 суммы полевого довольствия учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией без ограничений.

Таким образом, организация вправе самостоятельно определить размер и порядок выплаты полевого довольствия своим работникам. При этом до 01.01.2009 в целях исчисления налога на прибыль организаций в прочие расходы, связанные с производством и реализацией, могут включаться только суммы полевого довольствия, выплачиваемого в пределах норм, установленных Постановлением. После 1 января 2009 года суммы полевого довольствия, выплачиваемого организацией своим работникам в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовыми договорами, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией в полном объеме.

Отдел работы с налогоплательщиками УФНС России по Магаданской области