Представьте: вы с легким
сердцем и в предвкушении
нового покидаете компанию, в которой
проработали какое-то
время, и с радостью
выходите на другую
работу. Однако через несколько месяцев выясняется, что обязанности, про которые вам с энтузиазмом
рассказывал рекрутер на собеседовании,
у вас
другие, зарплата меньше да и коллектив
не очень…
И у вас
появляется мысль поменять компанию еще раз. И следом
приходит вторая: «Может, стоит вернуться на прошлую
работу?» А стоит ли?
Не нужно забывать, что подавляющее большинство работодателей с предубеждением
относятся к «беглым» сотрудникам: они зачастую воспринимаются как настоящие предатели компании, ее ценностей
и корпоративной
культуры. Но косо
смотрят на «возвращенца» не только
начальники, но и коллеги:
шепот за спиной
вам обеспечен. Кроме этого, иногда бывает так, что принять «блудного» сотрудника соглашаются только на определенных
условиях: с него
снимается вся ответственная работа, зато «текучки» становится очень много, а заработная
плата выплачивается в меньшем
размере. Вот теперь
подумайте, а нужно ли
вам это «счастье»?
Разумеется, описан только один из возможных
вариантов развития событий, но, к сожалению,
наиболее часто встречающийся. Ситуация в этом
случае может усугубиться, если сотрудник дерзнул перейти к конкурентам.
В корпоративном
кодексе некоторых компаниях даже существует жесткий запрет принимать обратно таких «бегунков». Даже если
вам повезло и такого
пункта в уставе
нет, то отношение к вам
будет как минимум недоверчивым. Следовательно, придется заново подтверждать свой профессионализм в глазах
руководства и коллег
и даже
с большим
усердием и старанием,
чем раньше: репутация уже подмочена.
Самый главный вопрос, который вы должны
решить перед выходом на старую
работу,-
что же
вас конкретно не устраивало?
Зарплата, обязанности, коллектив, руководство, график?.. Если вы отнесетесь
к этому
легкомысленно, то рискуете «встать на грабли»
во второй
раз. Возвращаться на старое
место имеет смысл в том
случае, если причина недовольства была устранена. Например, не нравился
начальник, но после
кадровой перестановки «у руля»
компании встал человек, с которым
у вас
были хорошие отношения; или коллектив обновился наполовину; руководство, оценив ваш новый опыт, готово повысить оклад на 20 –
30% и выше…
Разумеется, если вам предложили на старом
месте больше, то не стоит
стремглав бросаться на прежнее
место работы. Лучше взять паузу и осмотреться.
Вполне наверняка может оказаться, что существующие на рынке
труда предложения не менее
интересны, а платят
там даже больше.
В чем же
еще один минус возвращения на старое
место? Это всегда
повторение прошлого. Если же
вы ориентированы
на дальнейшее
развитие и самосовершенствование,
то выбор надо делать в пользу
будущего.
В любом случае вопрос «Выходить ли на старую работу во второй раз?» всегда решается индивидуально: очень сложно предусмотреть все мелочи и детали и дать какой-то универсальный совет. Вот почему, уходя из компании, не хлопайте дверью: может, обстоятельства сложатся так, что вам предстоит вернуться.
Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого. Это касается и карьерных дел.
О том, как вернуться на прежнее место работы, нужно думать еще до увольнения, и уходя, не хлопать дверью, а оставлять за собой право на желанное возвращение. Но людям свойственно сжигать мосты, веря в то, что в будущем все будет прекрасно и делать столь серьезный шаг назад не придется. Повороты бывают разными и необходимость попроситься в брошенный коллектив возникает очень часто.
В каких случаях возвращение возможно
Не стоит сомневаться, когда вернуться на бывшее место работы предлагает сам начальник. Такие ситуации очень популярны – на освободившуюся должность руководители предпочитают брать проверенных людей, проявивших себя с положительной стороны.
Веские причины для возвращения:
- повышение заплаты;
- новая и желанная должность;
- установка современного оборудования;
- смена руководства;
- получение за время отсутствия новой специальности;
- возможность карьерного роста;
- прошло много лет, и вы решили снова поработать в знакомой сфере;
- увольнение было по причине переезда, болезни, необходимости ухода за родителями или детьми;
- в свое время вас сократили, а теперь появилась соответствующая должность.
Нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились с конфликтами, ссорами с руководством, которое продолжает работать. Забудьте о возвращении, если причиной была необходимость нарушать закон и постоянно рисковать.
Как подготовиться к визиту к работодателю
Есть факты, что около 80% работодателей не одобряют повторного трудоустройства, поэтому не стоит обольщаться и ждать, что вас примут с распростертыми объятиями и пообещают золотые горы.
Даже если руководитель сам позвонил и предложил вернуться в компанию, не спешите радостно соглашаться, если, конечно, уже не сделали это. Скажите, что нужно подумать «до завтра». Перед тем как писать заявление с просьбой о приеме, убедитесь в том, что причины, по которым вы когда-то уволились, устранены, и ничто не помешает ходить на службу с удовольствием.
Сложнее всего сделать первый шаг самой, тут придется немного поиграть и аккуратно настроить начальника под себя. Для начала позвоните бывшему коллеге, с которым неплохо общались на старой работе, но не спешите говорить, что хотите вернуться. Прощупайте почву, узнайте, что творится в компании, задайте все насущные вопросы.
Если компания небольшая и вы лично общались с руководителем, то наберите его номер, в противном случае обратитесь к менеджеру по кадрам. При дружественных отношениях начните с шутки, спросите, как на старой работе обходятся без вас и не хотят ли, чтобы вы вернулись. Если в прошлом были только официальные отношения, то говорите прямо: я у вас работала, уволилась по собственному желанию, но хотела бы возвратиться на прежнее место.
Во время личного визита ведите себя максимально дружелюбно, не скрывайте своей радости, улыбайтесь и ни в коем случае не чувствуйте себя виноватой. Не стоит извиняться и высказывать сожаление, что когда-то уволились и прогадали – все это лишнее.
Заранее продумайте ответ на вопрос – почему решили вернуться , так как без него диалог вряд ли состоится. Причины лучше указывать нейтральные, чтобы не выглядеть жалко и высокомерно в глазах других. Проще всего пройдет беседа у тех, кто официально не работал в период расставания, тут можно просто сказать, что надоело сидеть дома, не углубляясь в подробности своих безрезультатных поисков «теплого места».
Как влиться в знакомый коллектив второй раз
Перед тем как вернуться на прежнее место работы после увольнения, трезво оцените отношение к себе бывших коллег. Если они были дружественными, то волноваться не стоит. Сложнее всего тем, кто возвращается в роли руководителя к сотрудникам, с которыми и раньше не всегда получалось найти общий язык.
Правильнее всего в первый же день исчерпать тему своего возвращения, коротко сообщив, что рады видеть знакомые лица, и больше не возвращаться к этому вопросу, каким бы ни было желание заметить, что без вас тут все развалилось и заглохло.
Высока вероятность, что коллеги отнесутся к происходящему иначе, чем вы предполагали, но не стоит расстраиваться и сомневаться в своем решении, наберитесь терпения, скоро все забудется и жизнь пойдет своим чередом.
Чтобы в будущем не пришлось думать о том, как вернуться на прежнюю работу, в дни увольнения всегда ведите себя порядочно, ответственно, дружелюбно и достойно. Демонстрируйте грусть расставания, желайте всем удачи и успехов.
По просьбе The Village, рекрутинговый портал Superjob.ru обновил данные исследования о том, сколько сотрудников готовы вернуться на прошлое место работы. Судя по опросу, 42 % респондентов ни за что не вернутся на старую работу. Противоположная точка зрения у 30 % опрошенных - они готовы рассмотреть оффер от предыдущей компании. Основные мотивы, способные побудить к возвращению на старую работу, - это повышение зарплаты (46 %), «старый коллектив, руководство» и «улучшения условий труда» (по 10 %). А ещё 12 % опрошенных ответили, что «старая работа устраивала».
Среди опрошенных только 13 % принимали предложение вернуться на прежнее место работы, 26 % респондентов отказывались от такого варианта. Больше половины - 55 % - прежние работодатели не звали.
The Village поговорил с экспертом и людьми, которые вернулись на прошлое место работы, и узнал у них, как это лучше сделать и стоит ли соглашаться.
Анастасия Дремова
старший консультант по подбору персонала Kelly Services
Стоит ли соглашаться
Возвращение в компанию - всегда важное решение. Главное - грамотно аргументировать своё возвращение и объяснить бывшему работодателю своё желание вновь влиться с коллектив с новыми качествами и навыками. Ведь не все компании готовы с распростёртыми объятиями принимать назад сотрудников. Кроме того, непременно придётся снова доказывать результатами своей работы, что вы вернулись действительно не зря. С одной стороны, возвращаться на прошлое место работы легче, так как вам знакомы все внутренние процессы, процедуры, коллеги и руководство. Но тут обычно нет возможности начать новую историю.
Придётся набраться терпения и вновь завоевать доверие коллег, влиться в коллектив. При этом часто можно столкнуться с проблемами - например, многие коллеги могут почувствовать несправедливость, если компания пошла на ваши условия. В таких ситуациях лучше не распространяться по новым условиям с целью избежать конфликта. Кроме того, после возвращения к вам будут предъявлять более высокие требования. И всегда будут возникать сомнения: верно ли я сделал, смогу ли я. Будьте уверены в своих силах. Воспринимайте эту ситуацию как ещё одно ваше будущее достижение. И помните, возвращение - достойный выбор сильной личности.
Леонид Курашов
руководитель проектов блока онлайн бизнеса и СRM банка «Хоум Кредит»
Зачем люди возвращаются
на прежнюю работу
Я уходил из «Хоум Кредита» в апреле 2015, когда на рынке был кризис, а моё направление сократили. Для меня всегда было важно сохранять хорошие отношения с коллегами: наш мир очень тесный, и постоянно пересекаешься с тем, с кем работал раньше. Важно иметь хорошую репутацию, чтобы люди были готовы рекомендовать тебя.
Именно это мне помогло найти работу в другом банке, куда я вышел уже через три месяца после ухода. Я поработал четыре месяца на новом месте и получил предложение работать в другой компании. Решил его принять, так как для меня это была смена традиционного банковского бизнеса на инновационно-технологический. Поработав в других компаниях, я осознал ценность того, что у меня было в «Хоум Кредите», - команда, культура и здравый смысл. Позвали обратно меня случайно: я зашёл в офис внести наличные на счёт и встретил бывшего коллегу, и он обо мне напомнил руководителю. Мне предложили интересный проект, я согласился. После того как я вернулся, в течение пары недель получал поздравления от коллег с возвращением.
Екатерина
менеджер проектов
Я легка на подъём, легко расстаюсь с вещами и людьми, но вот с работой часто бывает иначе. Конечно, каждый раз принимая решение уйти (на что всегда есть объективные причины), я убеждаю себя и окружающих в том, что так и должно быть. Ну я вообще довольно решительный человек (и упрямый) - однажды приняв решение, я не даю себе слабины об этом пожалеть. Но потом я начинаю скучать. По людям, по атмосфере - особенно, когда на новом месте всё по-другому, не так, как мне бы хотелось в моём идеальном мире самых интересных проектов и невероятных людей. Так у меня было со всеми продолжительными местами работы. В последний раз по старому месту я начала скучать практически с самого начала. Я даже специально первые пару-тройку месяцев не ходила на тусовки с бывшими коллегами, потому что как-то не по себе было. А потом как пришла, как мне стало понятно всё…
В какой-то момент (совсем недолго я там как-то проработала) я приняла решение уходить с текущего места, планировала осуществить свою давнюю мечту - наконец-то написать в фейсбуке «я ищу работу». И посмотреть, что будет. Но нет, по стечению обстоятельств и волею судеб такого не произошло. Я получила предложение от старого нового руководителя на ту должность, которую я хотела (но, уходя, думала, что она никогда не освободится). Я сразу же приняла решение (ну, поторговалась чутка, но это не в счёт).
Конечно, на месте, откуда я ушла, некоторые, наверное, на меня обиделись, но на обиженных возят воду. У меня абсолютно чистая совесть: как минимум я ушла не в сезон, у ребят есть время найти человека. Ну и моё моральное спокойствие и счастье всегда будут приоритетным направлением.
На старом новом месте меня приняли очень хорошо. Некоторые узнали заранее и уже заранее начали рвать мой фейсбук радостными личными сообщениями. Многие говорят: «Как будто и не уходила!» Так чувствую себя и я. Конечно, появились новые люди, обязанности, но здесь и сейчас я как никогда чувствую в себе силы сделать всё что нужно и даже чуточку больше. По ощущениям, вернулась я не столько на работу, сколько в семью - блудная дочь, что уж там.
обложка: Дарья Кошкина
Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте?
Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон. Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются коллеги, начальство, задачи, отношения... Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит мысль, что было бы неплохо туда вернуться.
Лучше заранее учитывать, что в будущем возможно такое развитие событий. Людям свойственно стремиться к развитию и росту, уходить в поисках более интересных задач, более высокой зарплаты, да и просто время от времени «менять обстановку». Но при этом не нужно уходить, «громко хлопнув за собой дверью», тем самым лишая себя возможности снова туда вернуться.
Естественно, мы не берём те ситуации, когда атмосфера внутри компании была «адская», причиной ухода сал серьёзный конфликт, и вам в принципе не хочется встречаться с бывшими коллегами. В этих случаях мысль о возвращении вряд ли придёт в голову. Но бывают и другие ситуации, когда идея вернуться обратно не кажется такой уж абсурдной.
И всё-таки, в каких случаях можно попытаться «войти в ту же реку», а когда лучше держаться в стороне от такого соблазна? Многое зависит от причин ухода.
Причины ухода и условия возвращения
1. Низкая заработная плата. Денег не хватало, и вы решили найти более высокооплачиваемую работу. Вы успешно справились с этой задачей, но... новое место не радует ничем, кроме денег. Через какое-то время бывший начальник предлагает вам вернуться на прежнее место с новым, увеличенным окладом. Стоит ли рискнуть?
Возвращение возможно, если у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, и вы уверены, что ваше возвращение на более высокую зарплату (а это недолго останется тайной) встретит у них понимание. Но нужно как следует подумать, прежде чем соглашаться, если вы точно знаете, что зарплата остальных коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей новой зарплаты. В этом случае велика вероятность столкнуться с завистью и отчуждением. Финансовые и «зарплатные» вопросы воспринимаются в коллективе остро, и работать в такой накалённой обстановке будет нелегко.
2. Конфликт с руководством. Допустим, вам нравилась ваша работа, зарплата была достойная, да и с коллегами были хорошие отношения. Но вы не смогли найти общий язык с начальством. В итоге вы поменяли компанию. Но вот ситуация внезапно меняется, и уже новый руководитель просит вас вернуться на прежнее место.
В этом случае нужно попробовать оценить расстановку сил в компании: насколько прочны позиции нового руководства? Как реагируют на новое назначение коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение? Насколько велики ваши шансы сработаться с новым руководителем?
3. Конфликт с коллективом. Вот здесь можно сказать почти однозначно: возвращаться не стоит. Даже если предположить, что значительная часть коллектива уже сменилась, нет никаких гарантий, что ситуация не повторится. Чаще всего дело не только в конкретных людях, но и в сложившемся в компании системе отношений, типе корпоративной культуры. Не надо недооценивать эти «эфемерные» факторы. Там, где у вас были сложные отношения с коллегами один раз, скорее всего, опять будет непросто – но уже с другими людьми.
4. Стремление к карьерному росту. Например, вы пришли в компанию молодым специалистом и за несколько лет неплохо продвинулись по карьерной лестнице. И вдруг – стоп! Карьерный рост прекратился, в данной компании этот уровень – потолок для вас. А как же высокие стремления и творческие планы? Остаётся одно – сменить место работы. Вы уже в новой компании, как вдруг со старого места службы поступает предложение занять более высокую должность.
В том случае, если перед уходом на новую работу вам удалось сохранить хорошие отношения с коллегами, можно вернуться. Но нужно трезво оценить свои шансы на дальнейший рост (потолок-то никто не отменял!) и сравнить задачи, которые вам придётся решать: насколько это соответствует вашим целям, насколько интересно в профессиональном смысле.
5. Неподходящий график работы, семейные обстоятельства. Если теперь ваши обстоятельства изменились в лучшую сторону, и прежняя проблема решилась, можно поговорить с вашим бывшим руководителем, объяснить сложившуюся ситуацию. Если в компании по-прежнему в вас нуждаются, есть шансы на возвращение.
6. Потребность в постоянных переменах. Есть такой тип людей, которые не умеют и просто не могут долго работать на одном и том же месте. И на это не могут повлиять ни рост безработицы в регионе, ни ответственность перед семьёй. При этом человек вполне может быть отличным специалистом, да и с коллегами умеет находить общий язык. Но... тяга к переменам оказывается сильнее: такие люди устают от однообразия. Они часто получают приглашение вернуться на прежнее место работы и чаще всего его принимают.
Если вы именно такой человек – нет никаких проблем, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете, что пора что-то изменить – также легко уволитесь. Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе – возможно, именно такой вариант подойдёт вам лучше всего.
7. Сокращение штата. В данном случае многое зависит от обстоятельств этого сокращения. Если вы понимаете, что у компании не было другого выхода и «досталось всем», можно вернуться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали «в первых рядах», то стоит задуматься – готовы ли вы ещё раз оказаться в такой же ситуации?
С чем можно столкнуться после возвращения
С одной стороны, вернуться в прошлую организацию проще, чем устроиться в незнакомую компанию. Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива, знакомы с коллегами и руководством. Но, с другой стороны, в этом случае у вас нет шансов начать ваши отношения «с чистого листа». Более того, вас могут поджидать сложности. Какие?
Настороженность со стороны коллег. Вроде бы внешне ничего не изменилось: тот же офис, те же служебные обязанности. Но... отношение изменилось. Нужно набраться терпения и попытаться вновь завоевать доверие и уважение коллег, дать им возможность снова привыкнуть к вам, вновь попытаться стать «своим».
У этой настороженности может быть несколько причин. Одна из них – понимание коллегами того факта, что руководство в итоге согласилось на ваши условия. Некоторые из коллег могут остро почувствовать несправедливость: чем они хуже вас? А вы смогли получить «все и сразу». Поэтому, если вам действительно удалось вернуться на более «продвинутых» условиях, лучше не хвастаться своими привилегиями, максимально исключив эту тему из ваших разговоров с коллегами.
Другая ситуация – когда всем понятно, что вы согласились вернуться на прежние условия – также совсем не в ваших интересах. Это создаёт образ неудачника: человек не сумел найти взамен ничего лучше, не может толком разобраться в своих желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное отношение коллег, лучше «не подкармливать» такой образ.
Предвзятое отношение начальства. Даже в том случае, когда на прежнее место работы вас лично попросил вернуться руководитель, избежать некоторой его настороженности по отношению к вам всё равно не удастся. Видимо, он считает вас ценным сотрудником, но одновременно и неблагонадёжным, а потому вас будут проверять снова и снова, и, конечно, воспитывать.
Личные переживания. Решить вернуться на прежнее место работы также трудно, как и принять решение об увольнении. Это требует много внутренней энергии и душевных сил. Возможно, вашу жизнь облегчит понимание, что психологический дискомфорт и повышенное любопытство к вашей персоне пройдут уже через пару недель – люди опять к вам привыкнут.
Другая ваша поддержка на этот сложный период – рациональный подход. Постарайтесь любую сложную ситуацию во время вашей повторной адаптации рассматривать без лишних эмоций, просто фиксируя и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к проблемам как к математическим задачам, не позволяя вовлекаясь глубоко эмоционально. И, конечно, перед возвращением ещё раз взвесьте все «за» и «против».