Входят ли праздничные дни в отработку. Можно ли уволиться без отработки двух недель

Какими бы крепкими ни были трудовые взаимоотношения специалиста и компании, рано или поздно им приходится расстаться. Если инициатором выступает сотрудник, действующее законодательство предписывает необходимость увольнения с отработкой 2 недели. Как считать этот период, можно ли его сократить, что делать, если последний рабочий день выпал на праздник или выходной – ответы на все эти вопросы обязательно должны знать представители кадровой службы юридического лица.

Сотрудник, желающий расторгнуть контракт с фирмой-нанимателем, должен написать заявление на имя руководителя. В документе должно выражаться четкое и недвусмысленное пожелание расстаться. Допустимы формулировки: «увольнение», «прекращение трудовой деятельности».

Важно! Если текст заявления покажется администрации недостаточно четким, она может потребовать переписать документ.

Сколько дней должен отработать работник при увольнении – определяется заранее, перед написанием заявления, потому что в нем требуется указать конкретную дату, с которой человек желает покинуть компанию.

Такое требование вызвано объективной причиной: закон обязывает специалиста предупредить нанимателя не менее чем за две недели до разрыва отношений, но не мешает ему уведомить за месяц или даже год. Администрации нужно точно знать, с какого момента начинать поиск новой штатной единицы.

Заявление пишется в двух экземплярах. Один передается бухгалтеру или кадровику предприятия, ему должны присвоить регистрационный номер. Второй остается на руках у увольняющегося специалиста.

Как считается отработка 14 дней и можно ли ее сократить?

В действующем трудовом законодательстве прописывается максимальный срок отработки, который может потребовать фирма-наниматель. Его увеличение хотя бы на один день считается нарушением норм права и служит поводом для обращения в инспекцию по труду.

ТК РФ не устанавливает минимального срока отработки. Это означает, что если стороны придут к согласию, ее продолжительность может быть сокращена до нуля. Инициатором такого урезания может выступить работодатель или сотрудник.

Когда человек договорился с администрацией компании, как считать отработку 2 недели, он может указать согласованную дату на этапе подачи заявления. Законодательство не обязывает специалистов прописывать в документе именно двухнедельный срок.

Важно! Написание даты до истечения двухнедельного периода возможно только при условии предварительного согласования с руководством. Если сотрудник сократит срок самовольно, администрация имеет все основания отказать.

Если работник будет придерживаться самовольно указанной даты, более ранней, чем положено по закону, и при ее наступлении не выйдет на работу, руководство вправе расценить такое поведение как прогул. Фирма-наниматель может пересмотреть основания завершения отношений сторон и уволить человека не по собственному желанию, а по виновной статье.

Отработка две недели: как считать при особых обстоятельствах

В ст. 80 Трудового Кодекса прописаны ситуации, в которых администрация предприятия обязана уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, независимо от ее желания. Такие случаи можно объединить в две группы:

Ситуации, связанные с невозможностью дальнейшего исполнения трудовых обязанностей

Например, человек поступил на очное отделение высшего учебного заведения, не может продолжать трудиться с связи с врачебными показаниями, уезжает на постоянное место жительство в другой регион, мигрирует за границу и т.д.

Если стандартный принцип, сколько дней отрабатывать при увольнении, нарушен, от специалиста требуется приложить к заявлению документы, подтверждающие невозможность дальнейшего выполнения обязанностей. Можно представить справку от врача, вызов на учебу в вуз и т.д.

Руководство работника нарушило действующие на предприятии внутренние положения, нормы коллективного договора или индивидуального трудового контракта

Чтобы уволиться по такому основанию без отработки, специалист обязан доказать факт нарушения действующих норм. Для этого к заявлению прикладываются документы и иные доказательства.

При наличии объективных обстоятельств, сокращающих период отработки, в заявлении на увольнение работник ставит ту дату, которая ему необходима. Работодатель проверяет подлинность представленных сведений и, если вопросов нет, соглашается с пожеланием специалиста. Отказ последовать его воле – нарушение трудового законодательства, которое может быть обжаловано в контролирующих органах или в суде.

Как считать две недели отработки при увольнении?

Порядок расчета длительности отработки регулируется ст. 80 ТК РФ. В ней указывается, что двухнедельный отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем документа. Этот момент может не совпадать с днем фактического написания заявления, если оно направляется средствами почтовой связи, а не передается лично.

Важно! Чтобы избежать споров относительно срока отработки просите руководителя проставлять на заявлении дату ознакомления.

На практике случаются ситуации, когда последним днем отработки оказывается выходной или праздник. Закон встает на сторону работодателя: при подобном стечении обстоятельств уволить человека нужно в следующую рабочую дату. Об этом гласит ст. 14 ТК РФ.

Зачем нужна отработка?

Положенные две недели отработки – благо и для сотрудника, и для фирмы-нанимателя. Компания получает время, в течение которого может подыскать специалиста на замену.

У сотрудника имеется возможность осмыслить уход из компании и отозвать заявление, если двухнедельный период не истек и на вакантную должность не вышел новый работник.

Действующее законодательство пописывает исчерпывающие ответы на ситуации, с какого дня считается отработка 14 дней, как правильно написать заявление и забрать расчет. Чтобы избежать трудовых споров, сторонам достаточно руководствоваться нормами действующих правовых актов.

Рабочие дни учитываются

Подскажите в этот срок входят праздничные и выходные дни? Могу ли подать заявление об увольнении 23 декабря с намерением уволиться 9 января?

Абз. 1 ст. 80 ТК РФ,

Вопросы исчисления сроков трудовых отношений (в том числе и по договорам) регламентируются ст. 14 ТК РФ.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца года, месяца или недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление подано 27 декабря, то срок следует считать со следующего дня 28 декабря, а последний день работы тогда будет 10 января.
Заявление необходимо зарегистрировать у секретаря.

Сотрудница напиала завление на увольнение и день увольнения 4.11.2008, ЭТО ВЫХОДНОЙ!!Бэйлис - не может быть дата увольнения в ПРАЗДНИЧНЫЙ день, поскольку даже у самой сотрудницы это ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ!

Если любимый парень уходит от вас по собственному желанию, он должен отрабатывать две недели.

Входят ли праздничные дни в количество дней отработки при увольнении по собственному желанию

Клерк.Ру gt Юридический отдел gt Правовая помощь gt увольнение и праздничные дни.Как написать заявление на увольнение если отработка 2 недели заканчивается в новогодние каникулы? Продлевать 4 дня в январе?

Двухнедельная отработка включает в себя выходные и праздничные дни? Заявление об увольнении от 28 октября 2013г

Да, включает.

Подскажите пожалуйста, я хочу написать завлечение на увольнение прям перед новогодними праздниками. Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки?

В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Да....Не отработка а уведомление
Вы когда подали заявление? Со следующего дня отсчитывай 14 дней
Если подали работодателю 28 то 11ноября у вас последний рабочий день

Если предупредили об увольнении по с/ж работодателя 28.10.2013 через 2 недели вы свободны. 12 ноября ваш последний рабочий день-день увольнения см. ст. 14,80 ТК РФ

Если заявление об увольнении с 01 мая..отработка 14 дней..включая праздники и выходные?или нет?

Да праздники и выходные включаются.

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация, 29.04.2008. написала заявление об увольнении по собственному желанию, планировала отработать 14 дней, т.е. по 13.05.08., а 15.05.08. выйти на другую работу. Но руководитель говорит, что выходные и праздничные дни не...

Речь идет о 14 календарных днях, то есть праздники и выходные включаются. Если заввление написано 1 мая, то срок т. н. "отработки" будет со 2 по 15 мая включительно и 15 мая будет последним днем работы и днем увольнения.

Да, в календарных днях считают.

Это просто предупреждение работника адаминистрации о своем увольнении. Поэтому здесь считают календарные дни.

Можно ли написать заявление об увольнении со 2 января 2012г. (нерабочий праздничный день)?

Написать можно, только закон обязывает вас предупреждать работодателя за две недели о предстоящем увольнении, поэтому днем увольнения будет считаться 16 января.

Помощь адвокатов и юристов по теме увольнение в праздничный день.ДОбрый день, если компания работает по сменам и увольнение сотрудника попадает на праздничный день, когда нужно сделать выплату? заранее спасибо за помощь.

Если заявление будет написано за 14 дней до дня увольнения (24 декабря 2011 года) , то можно.

Написать, конечно же, можно, никто Вас за руку не держит…
Однако же, Вы, наверное, не это хотели спросить…
Вопрос стоит (видимо, это Вас и интересует) в плоскости правовых последствий написания такого заявления в выходной день, а именно: будет ли исчисляться срок двухнедельного предупреждения работником работодателя с этого дня… Правильно понимаю?
Отвечаю – не будет.
Как на то указывает ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Однако, Вы забыли (или не знали) что здесь же указывается, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Когда Ваш работодатель получит Ваше заявление? Очевидно, что после праздников.
Вот с этого момента (официального, зарегистрированного в книге входящей корреспонденции) и будет исчисляться двухнедельный срок.

Подать заявление об увольнении (точнее, предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора) работник имеет право абсолютно в любой день (ст. 80 ТК РФ) . Точно также и последним днем работы, а следовательно и днём увольнения может стать любой день, в т. ч. выходной или праздничный. Другое дело, если день увольнения пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, то фактически увольнение будет произведено в ближайший за ним (ними) рабочий день (часть четвертая ст. 14 и часть третья ст. 84.1. ТК РФ) Пример: работник подал заявление на увольнение в субботу 17 декабря 2011 г. Последний день работы пришёлся на 1 января 2012 г. Увольнение в таком случае состоится.... в первый рабочий день после зимних каникул.

Можно, даже с 31-го, что бы отсчет пошел с 01.01.2012г.

Цитата yulyachernova Скажите пожалуйста входит ли в счет отработки праздничные, больничные дни, отпуск, если они пришлись после подачи заявления на увольнение?

День увольнения - рабочий день. Соответственно, праздником он быть не может. Увольняйтесь либо 31.12, либо после праздников

Да, только срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора будет исчисляться со дня следующего за датой получения работодателем соответствующего заявления работника..

Увольнение по собственному желанию в праздничные дни...?

http://jurisconsult.yaroslavl.ru/archives/46
квалифицированная помощь по вашему вопросу будет здесь!!!

Имеются в виду 14 календарных дней.
Удачи!!!

Входят ли праздничные и выходные дни в двухнедельную отработку при увольнении?

Думаю, что входят....

Перенести выходной день при его совпадении с выходным праздничным днем - такое было в Штатах, для нас казалось недостижимым, и вотКонечно согласно ч 2 ст 14 со следующего дня после той даты, которая обозначена в приказе и записана в трудовой как дата увольнения.

Две недели - это календарное время вместе со всеми праздниками и выходными.

Да!
вы обязаны предупредить (в письменной форме) руководство организации за две недели до предполагаемого увольнения. В случае если вы находитесь на испытательном сроке -за 3 дня. последующий период до момента увольнения исчисляется в календарных днях.

Да входят все календарные дни.

Входят ли праздничные дни в отработку после заявления на увольнение

Да, но уволить Вас смогут только в рабочий день. И не только праздничные, но и выходные, больничный, отпуск, по барабану.

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию никак не отработка - нет такого понятия! это именно предупреждение исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ. Так что все в эти две недели входит - и отпуск, и больничный, и конечно праздники.

Конечно и вых и праздн

Да, входят, т. к. речь идет о календарных днях: "не позднее чем за две недели" (см. ст. 80) - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я хочу уволится.Новогодние праздники будут считатся как отработанные дни или после праздников отрабатывать??

Это уж как начальник решит.

Ну можно воспользоваться правилом ТК РФ, по которому ежели день увольнения работника приходится на выходной день праздничный день то оформляется он не обязательно что он должен работать в этот день в ближайший последующий рабочий день - т.е. в понедельнег.

Отработки не существует. Достаточно подать заявление об уходе за 2 недели. А праздники это или отпуск или болезнь - значения не имеет

В силу того, что статья 80 ТК устанавливает за работником право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, то сроки исчисляются в календарный, а не в рабочих днях..

Соответствующая выходные срок дни отработки увольнении праздничные при субъект. 19.02.2010. Считается, предпринимателям и организациям на УСН также следует проверять счета-фактуры.

А сейчас вроде уже по закону не имеют права заставлять отрабатывать (хотя точно не знаю: вступил ли в силу данный законопроект или нет).

Да... в календарных днях считают, не в рабочих)

Считаются ли отпускные дни днями отработки при увольнении?

Отпускные дни не прерывают срока предупреждения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Отработка при увольнении по собственному желанию как уволиться без отработки.Специальные правила 3 дня для следующих категорий работников для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев статья 292 ТК РФ

В силу положений ст. 80, 84.1, 140 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

Входят ли праздничные дни в количество дней отработки при увольнении по собственному желанию

Заявление пишется за две недели до увольнения, отсчет ведется в календарных, а не рабочих днях праздники входят в эти две недели восьмое последний рабочий день, а вдвойне вы можете только оплату требовать за смены в праздничные дни.. но никак не сокращения срока.

Если день отработки попадает на праздничные дни, проливается ли отработка?

Нет никакой "отработки" есть обязанность предупредить о увольнении за 14 суток - заявлением...могут и сразу уволить...естественно в праздник книжку и деньги не отдадут - в рабочий день заберёте..

Отработка при увольнении. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 2....В то же время, если стороны условились о дне увольнения, лежащем за пределами месячного срока то есть по истечении более чем одного месяца, то можно вести речь об изменении основания...

Нет. хоть праздник, хоть выходной, хоть больничный, хоть отпуск. 14 дней идут себе и идут.

Заявление на увольнение 30.04.2013г. Входят ли майские праздничные дни в счет отработки.

Двухнедельная отработка при увольнении. перед увольнением я обязан отработать 2недели,могу ли я в это время пойти на больничноеПри этом отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, после получения день работодателем заявления работника об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
Где тут хоть одно слово про"отработку"? С 1 мая отсчитывают 2 недели (14 к. д.) и увольняют. При чем здесь праздники?

Если заявление об увольнении с 01 мая..отработка 14 дней..включая праздники и выходные?или нет?

Да праздники и выходные включаются.

Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера. отвечает Е. Шестакова, юрист Опубликовано ЭЖ вопрос-ответ 05. У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер.

Да, в календарных днях считают.

2х недельная отработка при увольнении считается вместе с выходными?

Конечно, а 14 день это день увольнения в него только документы забирают.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы Отработка при увольнении пенсионера.Обязан ли работодатель уволить такого работника в день подачи им заявления, или пенсионер обязан отработать двухнедельный срок?

Если иное не предусмотрено трудовым контрактом, то ровно 14 календарных дней со дня подачи заявления. Вне зависимости будут они рабочими или вы 31 декабря подали заявление.

Конечно, и даже вместе с праздничными:))

14 календарных дней (день подачи заявления не считается)

Если дата увольнения приходится на нерабочий (выходной) день, то днем увольнения будет являться последний предшествующий рабочий день

Если заявление по собственному написано 27.12.11 каким будет день увольнения с отработкой 2 недели. Праздники учитывают?

Рабочие дни учитываются

Об увольнении сотрудникам должно быть сообщено письменно и за 3 дня до дня фактического увольнения или до конца испытания.Существуют свои особенность процедуры увольнения как до окончания испытания, так и по истечению его. Отработка.

Абз. 1 ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отработка пенсионеров при увольнении. Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе.Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК.

Если любимый парень уходит от вас по собственному желанию, он должен отрабатывать две недели.

14 дней отработки при увольнении, календарные или рабочие?

РАбочие дни.

Следовательно, отработка -две календарные недели, начиная с даты подачи заявления. 2. При увольнении график работы - не изменяется, работник можетЗарплату надо выдавать в день увольнения или за три дня до отпуска. При несоблюдении этого - возможны штрафы

Календарные

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
2 недели - это 14 календарных дней.

Отработки не существует. статьей 80 установлена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.

Календарные -работа у всех разная, у кого то сменный график вообще на производстве там ночные, вечерние смены в праздники и проч -у них свои выходные по своему графику.

Разве по закону, работающего пенсионера не обязаны уволить с отработкой, максимум, 3 дня?!Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в...

Календарные дни,
если отработанный период позволяет, то можно взять отпуск на эти дни!

Отработки не существует. Есть срок предупреждения - две недели. Дни календарные.

Календарные! ! и отсчет идет со дня, следующего за датой написания заявления, включаются все выходные и праздники

Не рабочие, а календарные

Двухнедельная отработка включает в себя выходные и праздничные дни? Заявление об увольнении от 28 октября 2013г

Да, включает.

И отработка при увольнении попадает на новогодние праздники, сдвигается ли отработка? Я написала заявление на увольнение 26.12.2013г.В срок предупреждения входят и нерабочие праздничные дни.

Если последний день отработки выпадает на новогодние праздники? Нужно ли отрабатывать день увольнения?

А Вы указали 7 января как день увольнения?
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. N 863-6-1 в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

Здравствуйте,ответьте пожалуйста на вопрос входит ли больничный лист и отпуск в дни обязательной отработки при увольнении? Лайк и Дизлайк 3 0 3 .

Хэлп!!!При увольнении оплачиваются ли 2 недели "отработки" если они выпали на праздничные дни? Спасибо!

Если уволиться сразу после праздника-нет. В январе норма рабочего времени 120 часов и 15 рабочих дней. Оклад-на 15 р. д. Если сколько-то отработаешь, из этого расчета заплатят

Интервью на тему Отработка при увольнении. Владимир Шапошников.Здраствуйте, я молодой специалист и сегодня последний день отработки, мне отказывают отдавать трудовую книжку из-за не подписанного обходного листа и дать расчет.

Праздники - оплачиваемые государством выходные, т. е. с 11 по 31 рабочие дни просто становятся дороже. Короче да, оплачиваются

Если у вас срок предупреждения об увольнение пришелся на нерабочие дни (новогодние каникулы) , то соответственно за нерабочие дни зарплата не начисляется.
При увольнении, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения.

В январе 15 рабочих дней, но не надо забывать, что праздничные дни установлены государством и оплачиваемы, т. е. при расчете вы должны получить зарплату в полном объеме в том числе и за праздничную "отработку"

Оплате предстоит реально отработанное время.

Если вы в праздники работали, вам обязаны их оплатить в двойном размере. Если отдыхали, то ничего не получаете

Оплачиваются ли майские праздничные дни без выхода? как считается отработка при увольнение в праздничные дни подал заявления 24 марта об увольнение по собственному желанию работодатель сказал что отработка по 8 мая прав ли он и как праздничные дни...

При отработке 2 недель при увольнении- считаются выходные дни в отработке?

Считаются.

Да хоть больничные дни! считаются по любому календарные дни! Это не обязанность отработать 2 недели, а обязанность предупредить работодателя об увольнении.

И даже праздничные

14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Девушка написала заявление об увольнении за 2 недели с отработкой и день увольнения выпадает допустим на 9 мая.А это не рабочий день для Администрации.Как поступить в этой ситуации? Ведь не уволить е 9 мая мы не имеем права,но это же праздничный день...

В две недели при отработки при увольнении входят праздничные дни?

К сожалению, ваш работодатель прав, рабочие дни, это рабочие и праздничные в них не входят. удачи!!!

Обязательна ли отработка 2 недели со дня увольнения по сегодняшнему законодательству?в этом году обязаны дать отпуск. напишите заявление на отпуск с завтрашнего числа и на увольнение последним днем отпуска, незабыв прибавить все праздничные дни Добрый день!

Конечно прав. отработка 14 рабочих дней, а не календарных.
Но если вам организация должна компенсировать отпуск, то вы имеете право взять отпуск на время отработки.
(Часть сотрудников ходят в отпуск "в долг", а некоторым сотрудникам организация постоянно должна отпуск, зависит от даты трудоустройства).

В ТК РФ речь идет не о "отработке", а о предупреждении работодателя о намерении уволиться за две недели. В ст. 80 говорится лишь о двухнедельном сроке предупреждения, следовательно речь идет не о рабочих днях, а о временном промежутке (включающем выходные и праздники).

Работодатель не прав.
Обязаны уволить 11 января, если заявление подписано руководителем. Продлить срок предупреждения работодатель не имеет права.
В период двух недельного срока предупреждения (исчисление идет в календарных днях) могут попасть выходные, праздничные дни, работник может болеть или находиться в отпуске, т. е. закон не содержит обязательного присутствия работника на рабочем месте, поэтому по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . Работодатель не прав в корне - закон не упоминает о рабочих днях. Понятие " 2 недели" расценивается исключительно как 2 обычных календарных недели, а не 14 рабочих дней.

В Трудовом кодексе не уточняется, что отсчитывать нужно именно 14 дней. Там говорится про "две недели" (ст. 80 ТК РФ) . Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели (ст. 14 ТК РФ) . В этот период включаются все дни, в том числе выходные и праздники.

Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни.При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы.При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в...

Правы Вы. Что делать? А ничего. Молчите. Пусть Вас уволят 21. Потом выждите 29 дней. Потом подача иска о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул (отсутствие основания для увольнения) , только с учетом пары ходатайств об отсрочке и пары больничных (по возможности) . Потом еще одно заявление на увольнение но с предложением по соглашению сторон и с выплатой вам "увольнительной компенсации" (термин не входящий в ТК) с условием в соглашении, что вы не имеете претензий к Работодателю. Можно еще пожестче, если это не ошибка руководителя, а намеренное действие в отношении вас. А ответ Лидии Провоторовой - это стандартная ошибка, за которую не редко приходится расплачиваться.

Входят ли праздничные дни в 14-дневную отработку?

Да, входят. Обязаны уволить

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 80, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001 ...

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на след. день после календарной даты, которой определено окончание труд. отношений. Если последний день срока приходится на нераб день, то днем окончания срока сичитается следующий за ним раб. день. Следовательно, если у Вас 14-ти дневный срок предупреждения об увольнении истекает 10 января, то 11.01 считается de jure днем увольнения.

Обязаны уволить, если заявление будет подписано руководителем.
В период двух недельного срока (исчисление идет в календарных днях) предупреждения могут попасть выходные, праздничные дни, работник может болеть или находиться в отпуске, Т. е. закон не содержит обязательного присутствия работника на рабочем месте, поэтому по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если во время 14 дней отработки при увольнении работник был на больничном это зачитывается?

Мало того, ещё и оплачивается

Какой срок отработки при увольнении? Сергей П. отвечает Елена Астафьева.Учитываются ли праздничные дни в пенсионном отпуске? rogovahelena. отвечает Любовь Зорина.

Да больничный входит как в отработанное время при увольнении.

Засчитывается

В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит..

Входят ли праздничные дни в отработку двух недель при увольнении.

Нет в ТК РФ такого понятия - отработка. Работник обязан предупредить работодателя о желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Предупредить можно и находясь на больничном, и в отпуске, и на кануне праздников.

Добрый день! У меня сложилась такая ситуация, 29.04.2008. написала заявление об увольнении по собственному желанию, планировала отработать 14Но руководитель говорит, что выходные и праздничные дни не входят в отработку и отпустит он меня только 21.05.08.

Хочу написать заявление на увольнение в конце апреля, будут ли майские праздники включаться в 2х недельную отработку?

Будут.
Там календарные дни.

Как считается отработка при увольнение в праздничные дни Никакой отработки нет в Трудовом кодексе. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения.

Подскажите,когда увольняешься по своей инициативе,срок отработки 2 недели,в них входят праздничные дни??

Последний день отработки выпадает на праздничный выходной день. Как уволить работника?Отработка с 26.04.2013 по 09.05.2013 г включительно. Как уволить в праздничный день? Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?

И выходные тоже. 14 дней дается начальству чтобы найти тебе замену. Не успеет - его проблемы.
Если договориться с начальником, можно уволиться на следующий день, без 2х недельной отработки.

Чтобы не морочить колову с отработкой купите больничный и спокойно отдохните в свое удовольствие целых две недели.

Нет никакой отработки согласно норм ТК РФ. Откуда вы это берете??? ?
А что такое по собственной инициативе??? ?
Есть: по собственному желанию.

Как считается отработка при увольнение в праздничные дни

Не отработать а уведомить за 2 недели.... 8 последний рабочий день

Как считается отработка при увольнение в праздничные дни подал заявления 24 марта об увольнение по собственному желанию работодатель сказал что отработка по 8 мая прав ли он и как праздничные дни считаются разве не в двойне если на них у меня выпадают смены...

Заявление пишется за две недели до увольнения, отсчет ведется в календарных, а не рабочих днях
праздники входят в эти две недели
восьмое последний рабочий день, а вдвойне вы можете только оплату требовать за смены в праздничные дни. . но никак не сокращения срока

Как все культурные люди - на больничный на 2 недели

Действительно ли январские праздники могут выпасть из срока отработки при увольнении?

14 января- ваш последний день работы.. .
обязаны выдать трудовую книжку и расчёт.. .
..расчёт могут и задержать, бывает. . но с 15 числа вы свободны

Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня приняли на работу на испытательный срок на 2месяца, я эти 2месяца не отработал, почему при увольнении сказали отрабатывать 2недели?Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки?

Уволилась 23.04, дали отработку 14 дней, входят ли сюда выходные и праздничные дни?

Каско от брокерской компании макс - Как подешевле Каско сделать? Взять каско с уменьшающимся остатком+франшиза тыщ на 5 Скидка на КАСКО от Московской страхо

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.