Предмет, метод, система трудового права

Трудовые отношения: общая характеристика. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Источники трудового права. Законодательные акты как источники трудового права: общая характеристика. Иные источники трудового права.

Эти прогрессивные процессы создают серьезные проблемы, как для работодателей, так и для юристов, которые их консультируют. Естественно, что все еще существуют совпадения с действующими законодательными изменениями и полной поправкой к Кодексу законов о труде в ближайшее время. Вопрос о трудовой дисциплине лежит в основе антагонистических отношений между советской элитой и ее рабочей силой. Советская промышленность страдала от высокой рабочей силы, абсентеизма, тяжелого употребления алкоголя и медленной работы.

Дон Филцер объясняет, как это способствовало возможному краху системы. Исторический генезис этой системы работы является сложным и выходит за рамки этой статьи, но один из факторов, в частности, заслуживает особого стресса. Чтобы укрепить свое правление, возникающая сталинская элита должна была разрушить реальную и потенциальную оппозицию, исходящую от практически всего общества: крестьян, которые сопротивлялись принудительной коллективизации, а промышленные рабочие, большинство из которых возмущались и в определенной степени сопротивлялись трудности и давление индустриализации.

Понятие, стороны и система социального партнерства

Формы социального партнерства. Органы социального партнерства

Коллективный договор: порядок заключения и содержание.

Понятие и значение трудового договора

Правовые гарантии при приеме на работу

Порядок заключения трудового договора

Изменение трудового договора

Это требовало атомизации населения, в частности рабочего класса, а не полного разрушения взаимной солидарности, но устранения его способности функционировать коллективно как класс и эрозии его сознания как класса. В то же время бюрократическая, почти бесцеремонная планомерность пятилетних планов создала глубокую нехватку рабочей силы.

Для режима это должно было доказать фатальную комбинацию: деполитизированную, но отчужденную и горькую рабочую силу, которая, поскольку рабочая сила была отчаянно скудной, не могла ни быть вызвана, ни вынуждена работать эффективно. Результатом стало то, что рабочие стали центральными, но отнюдь не исключительными - причиной долговременной тенденции к хронической неэффективности и экономическому упадку, которые страдают от советской системы. Рабочие, в то время как политически бессильны, чтобы изменить систему, скомпрометировали способность элиты извлекать и распоряжаться излишним продуктом, поэтому они стали основной причиной его нестабильности.

Понятие изменения трудового договора. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место

Переводы на другую работу

Правовые гарантии от необоснованного прекращения трудовых договоров с работниками

Общие основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Практически на каждом этапе советской истории была засвидетельствована согласованная борьба элиты с найти пути для повышения производительности труда. При Сталине акцент был сделан на голом принуждении, поскольку такие меры оказались безуспешными, экономические потери, которые это повлекло за собой, были компенсированы наличием огромного сектора работорговли. Никакая реформа не может оспаривать основные властные отношения, на которых сохранялось господство элиты.

Трудовая дисциплина и трудовая мобильность

Таким образом, фундаментальные антагонизмы, дестабилизировавшие производство, остались нерешенными, и система продолжала идти по пути необратимого упадка. Концепция трудовой дисциплины сталинского режима отражала репрессивный подход к проблемам, связанным с попыткой быстрой индустриализации, с рабочей силой, все более и более привлекательной из враждебного крестьянства, имеющего ограниченный опыт в суровых условиях занятости в промышленности. Нарушения дисциплины стали включать не просто прогулы, употребление алкоголя на работу или неповиновение, но изменение работы.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Оформление прекращения трудового договора.

Порядок обжалования увольнений

Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы

Важно понять масштабность социальных и политических проблем, с которыми столкнулся режим в течение первого пятилетнего плана. Углубление нехватки рабочей силы совпало с катастрофическим падением уровня живущих, чтобы они были старше, опытные рабочие или новобранцы из сельской местности, занимались массовыми миграциями в поисках лучшей оплаты, жилья, пайков и условий труда. Забастовки и уличные демонстрации были обычными, но были почти всегда спонтанными вспышками гнева и разочарования в ухудшении условий труда и ужасающей нехватке поставок.

Виды рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа в ночное время

Режим рабочего времени

Учет рабочего времени

Понятие времени отдыха и его виды

Ежегодные отпуска.

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Порядок установления заработной платы

Обвинение, в том числе физическое нападение на менеджеров и участников торгов, было обычным явлением. В основном режим постепенно обретал контроль над ситуацией через процесс истощения. Забастовки и демонстрации встречались с насильственными репрессиями, но еще более важным был тот факт, что ежедневная борьба за индивидуальное выживание делала мысль о коллективной оппозиции практически невозможной.

Коллективные ответы становились все более трудными и в конечном итоге невозможными, но индивидуальные действия, такие как абсентеизм и отходы большого количества рабочего времени, оказались более непроницаемыми для давления сверху. Во время нехватки рабочей силы наиболее эффективные оружейники имели в своем распоряжении просто смену рабочих мест.

Организация оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей

Системы заработной платы

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

Порядок выплаты заработной платы и правовые последствия его нарушения

Охрана заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

Понятие дисциплины труда и общая характеристика ее правового регулирования

Изменение работы стало нарушением трудовой дисциплины с учетом все более жестких правовых ограничений. Одним из великих достоинств ранних исследований советского труда Соломона Шварца была ясность, с которой он фиксировал все более репрессивное использование закона, чтобы ограничить свободу действий работников. Однако его ошибка заключалась в том, чтобы рассматривать это как почти телеологическое движение в направлении принудительного труда. Фактически, режим, как и в большинстве других областей социального контроля, постоянно реагировал на события, а не инициировал их.

Основные обязанности работников. Обязанности работодателей

Меры поощрения за добросовестный труд

Дисциплинарная ответственность работников

Материальная ответственность работодателя перед работником

Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Основание и условия наступления материальной ответственности работников

По мере того как абсентеизм и обороты падали в течение первого пятилетнего плана, он пытался справиться с ситуацией с относительно небольшими ограничениями на передвижения рабочих. Когда они оказались неэффективными, это сделало ограничения более карательными. Когда руководители и рабочие проявили себя хорошо, обойдя новые законы, режим сделал их еще более суровыми, в конечном итоге криминализируя абсентеизм и оставляя свою работу без разрешения. В результате эволюции трудового права мы можем, следовательно, проследить углубляющийся антагонизм между элитой и рабочей силой.

Виды материальной ответственности работников

Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещения причиненного ущерба

Понятие охраны труда и общая характеристика ее правового регулирования

Права и обязанности работников в области охраны труда

Обязанности работодателя по охране труда работников

Но эти попытки регулировать мобильность рабочей силы имеют другое значение - они превратили трудовое законодательство в объект неформального обмена между менеджерами и рабочими. В тех случаях, когда интересы производства диктовали, что руководители защищают работников от увольнения или преследования, они были готовы сделать это до тех пор, пока такие действия не станут опасными для их личной безопасности.

Однако режим признал его снижающуюся полезность даже в течение жизни Сталина, что отразило меняющееся экономическое и политическое значение мобильности рабочей силы в послевоенную эпоху. Во-вторых, восприятие режима режимом также изменилось. Весь политический проект десталинизации основывался на восприятии того, что любое улучшение экономических показателей страны потребует прекращения глубокой народной деморализации, созданной Сталиным. Если при Сталине режим принял отношение к презрению и страху к своему рабочему населению, так что смена работы была заклеймен как уголовное предательство, при Хрущеве общественные нападения на рабочих практически прекратились.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

Контроль профсоюзов и иные формы контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда

Понятие, причины возникновения и классификация трудовых споров

Цель заключалась в том, чтобы убедить рабочих, что в настоящее время режим действует в их интересах. Таким образом, оборот был представлен как рациональный ответ на плохие материальные условия, такие как нехватка жилья, низкая заработная плата, низкие стандарты здоровья и безопасности и злоупотребления со стороны управляющих. Сталинское трудовое законодательство сопровождалось усиленной защитой рабочих от несправедливого увольнения.

Это был не просто вопрос политической риторики и пропаганды. Характер явления действительно изменился. Это была не столько универсальная проблема, как та, которая страдает от ключевых секторов, и таким образом угрожает подорвать стратегию руководства для экономического развития. Это наиболее ярко проявилось в двух ключевых областях: попытка индустриализации Сибири и Дальнего Востока, а также потери операторов станков в машиностроении. В каждом случае коренные причины были разными.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Изучение этой темы позволит вам уяснить:

Предмет трудового права, т. е. круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом;

Различия гражданско-правовых и трудовых отношений;

Основные цели и задачи трудового законодательства;

Принципы правового регулирования трудовых отношений.

1.1. Общие положения

Российское право выступает в качестве регулятора общественных отношений. Система права России складывается из отраслей права. Каждая отрасль регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет. С предмета правового регулирования и следует начинать изучение любой отрасли права, в том числе и трудового.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Знание предмета трудового права имеет существенное практическое значение, поскольку дает возможность отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, являющихся предметом другой отрасли российского права - гражданского права. Это необходимо для правильного оформления правовых отношений - или гражданско-правовым договором, или трудовым договором. В свою очередь, от вида договора зависит и правовое регулирование тех или иных отношений.

Гражданско-правовые договоры подряда, поручения, оказания возмездных услуг и ряд других связаны с применением труда и выплатой вознаграждения за работы и услуги, а потому имеют черты сходства

с трудовыми отношениями. В то же время правовое регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений существенно различается, поэтому для участников отношений небезразлично, какой отраслью права регламентируются возникшие на основе договора правовые отношения.

На практике зачастую возникают трудности в разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений. Встречаются случаи, когда работодатели фактически сложившиеся трудовые отношения оформляют не трудовыми, а гражданско-правовыми договорами, лишая тем самым граждан множества прав, вытекающих из трудовых отношений, т. е. выводя их из-под защиты норм трудового права. В таких случаях в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса (далее - ТК) Российской Федерации гражданин вправе в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений, т. е. применения к таким отношениям положений трудового законодательства.

Исходя из предмета трудового права как регулятора именно трудовых отношений, в ст. 1 ТК РФ определены цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, трудовое право прежде всего сориентировано на социальную защиту работников.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1.2. Трудовые отношения

Основу трудового права составляют трудовые отношения, понятие и основные признаки которых содержатся в ст. 15 ТК.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Правоотношения, регулируемые трудовым правом, - это общественные отношения, урегулированные нормами данной отрасли права.

Различают следующие виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты - гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службу занятости, органы службы занятости, работодатель.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником, за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором.

Трудовые отношения - это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют взаимные права и обязанности его"субъектов.

Социально-партнерские правоотношения - отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представите- компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, поря-док разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Система ТК РФ построена в основном по системе от-расли трудового права.

Система науки, учебного. курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового зако- нодатепьства.

ции работников; 6} отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению инди- " видуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется: 1) сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования; 2) договорным характером труда и установления его условий; 3) равноправием сторон трудовых отношений; 4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав; 6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т.

П.) правового регупирования труда.

лями), органами государственной власти, органами местного самоуправнения, цепью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам правового регупирования труда.

Правоотношения по профессиональной подготовке, ученический договор. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по"повышению квалификации, переквалификации.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и контроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор, Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя. Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.

Правоотношения по-разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционный орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компе-тентный рассматривать трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж), и участники) трудового спора.

Подзаконные акты: указы Президента РФ, поста-новления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права.

Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Нижестоящий акт не должен противоречить актам, обладающим большей юридической силой.

Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам не являются источником права. Они дают судам судебное толкование по единообразному и пра- випьному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение

Действие во времени. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на территории соответствующего субъекта РФ, органов местного, самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, локальные нормативные акты организаций - в пределах этой организации.

Скачать готовые ответы к экзамену, шпаргалки и другие учебные материалы в формате Word Вы можете в основной библиотеке Sci.House

Воспользуйтесь формой поиска

Вопрос 4Правоотношения, регулируемые трудовым правом.

релевантные научные источники:

• Відповіді до іспиту Економіка праці та соціально-трудові відносини (ЕП та СТВ)

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Украина | docx | 0.14 Мб

  Праця як сфера життєдіяльності та форма взаємовідносин людей у процесі виробництва. 2. Зміст і змістовність праці. Характер і види праці в ринковій економіці. Трудові ресурси як соціально-економічна

• Відповіді на екзамен з предмету Правознавство

  | Ответы к зачету/экзамену

  Основные теории возникновения гос. И права. 2. Понятие и признаки гос-ва 3.Система права- 4.Источники(формы права) 5. Понятие и структура нормы права 6. Конституция 7. Классификация конституций 8.

• Ответы для комплексной контрольной работы по дисциплине «Трудовое право»

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Беларусь | docx | 0.12 Мб

  Сформулируйте определение трудового права. Раскройте предмет трудового права. Опишите характерные черты метода трудового права. Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику

• Сравнительное и международное трудовое право

  Киселев И.Я. | Учебник для вузов. - М.: Дело, 1999. - 728 с. | Учебник | 1999 | Международное | docx | 1.25 Мб

  В учебнике на основе применения сравнительно-правового метода рассмотрены национальные системы зарубежного трудового права и меж-дународные стандарты труда, как универсальные (акты ООН и МОТ), так и

• Ответы на вопросы к экзамену по трудовому договору (контракту)

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.14 Мб

  2. Понятие трудового договора. Свобода трудового договора. 3. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров. 9. Возвращение документов, связанных с работой. 12. Трудовой договор с женщинами,

• Ответы на экзамен по Трудовому праву России

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.21 Мб

  Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Понятие труда, его виды и классификация.

• Трудовое право РФ

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Россия | docx | 0.46 Мб

  1. Предмет и методтрудового права. 2. Принципы трудового права. 3. Источники 4. Правоотношения в сфере регулирования труда. 5.Работодатель как субъект трудового права. 6. Работник как субъект

• Трудове право України. Відповіді до заліку

  | Ответы к зачету/экзамену | 2016 | Украина | docx | 0.09 Мб

  Поняття трудового права, як галузі права в системі права України. Функції трудового права Система трудового права Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. Поняття і класифікація суб’єктів

• Международно-правовое регулирование трудовой миграции

  Прудникова Татьяна Анатольевна | Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва - 2007 | Диссертация | 2007 | Россия | docx/pdf | 4.27 Мб