Заявление на увольнение сроки. Что делать, если служащий не успел забрать заявление вовремя? Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Что говорит закон?

Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

В каких случаях требуется?

Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить .

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал , такой приказ будет считаться недействительным.
Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Образец приказа:

Пример приказа об отмене увольнения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Рассмотрим ситуацию:

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2017 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями с работы «по собственному желанию».

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

С работника также может быть изъята .
В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию - ситуация, с которой на практике может столкнуться любая организация. Ведь сотрудник всегда может передумать уходить из компании по каким-либо соображениям. А что делать, если на его место уже нашли нового специалиста? Можно ли отказать сотруднику в возвращении на работу, и как ему поступить в такой ситуации?

Отзыв заявления об увольнении: когда он возможен, а когда - нет

Сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода предоставить в отдел кадров фирмы письменное заявление.

Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании (ст. 80 ТК РФ). Это общее правило.

Однако существуют ситуации, при которых забрать свое заявление об уходе сотрудник уже не сможет.

К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию. В данном случае работнику важно иметь в виду, что отозвать заявление можно, но только если это сделать до того, как начнется отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Кроме того, может случиться так, что, пока сотрудник две недели думал, работодатель уже подыскал ему замену и выслал потенциальному новому работнику письменное предложение заключить трудовой договор. В данной ситуации для успешного возвращения прежнего работника необходимо, чтобы новый кандидат не относился к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу в силу норм ТК РФ (к примеру, если это лицо, в порядке перевода покинувшее прежнее место работы не более чем 1 месяц назад).

Важно! Данное правило справедливо и в случае с отпуском. Если работодатель письменно пригласил на работу в порядке перевода специалиста из другой компании, то даже в ситуации, когда увольняющийся сотрудник передумал до начала отпуска, после которого он планировал уйти, отозвать заявление у него не получится (ст. 127 ТК РФ).

Сотруднику следует иметь в виду, что забрать свое заявление назад он не сможет, только если отказать новому кандидату компания не имеет права в силу закона. Поэтому добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста будет являться незаконным (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Какие документы следует составить работнику, чтобы отозвать заявление об увольнении

Но как сотруднику документально подтвердить свое намерение не уходить из компании? ТК РФ не регулирует этот вопрос. Поэтому лучше всего предоставить в отдел кадров письменное заявление (служебную записку, уведомление).

Конкретной формы извещения об отзыве заявления об увольнении российское трудовое законодательство не предусматривает. Значит, составить его можно в произвольном виде. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты (кому, от кого и т. д.), а также было явно обозначено намерение работника отозвать заявление об уходе. При этом в обязательном порядке следует проставить корректную дату и подписать его в отделе кадров (чтобы было доказательство, что на момент отзыва заявления об уходе 2 недели, отведенные ТК РФ, не истекли).

Обращаем внимание! Работнику следует понимать, что отзыв заявления об увольнении, в свою очередь, отмене не подлежит. То есть если сотрудник, отозвавший заявление об уходе, все-таки решит уволиться, то ему придется написать новое заявление и отработать положенные 2 недели.

Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Это возможно, к примеру, если была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом см. в статье .

Итоги

Решив не увольняться из компании, сотруднику важно понимать, что нужно своевременно забрать назад свое заявление об уходе. Работодателю, в свою очередь, следует знать, что если на место уходящего сотрудника письменно приглашен новый специалист, отказать которому в приеме на работу компания не имеет права, то аннулировать заявление «старого» сотрудника ТК РФ не разрешит. Важно также не забыть соблюсти процедуру документального оформления отзыва заявления сотрудника об уходе: получить от него соответствующее уведомление об отзыве, издать ряд внутренних документов, восстанавливающих сотрудника на работе.

Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа

Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу). Данный срок может быть больше 2 недель, но не может быть короче.

Бывают ситуации, когда трудящийся передумал увольняться. В этом случае необходимо уведомить руководство о том, что служащий желает продолжать работать. Уведомление осуществляется путем отзыва заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Отозвать заявление можно только в течение срока для предупреждения работодателя о будущем увольнении (как уже упоминалось, по общему правилу, он составляет 2 недели).

Отозвать заявление можно несколькими способами:

Передать непосредственно работодателю или иному лицу (например, сотруднику отдела кадров) письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.
Направить письменный документ об отзыве заявления по почте. Первый вариант предпочтительнее, поскольку за время доставки почтового отправления, срок для предупреждения работодателя может истечь, и работника уже уволят.
Уведомить руководство в устном виде. Этот способ не очень надежен, поскольку увольняемому сложно будет доказать, что он передумал увольняться, о чем сообщил начальству (если работодатель будет это отрицать).
Аннулировать заявление (подробнее об этом изложено ниже).

Важно! Законодатель предусмотрел единственный случай, когда заявление отозвать нельзя. Его нельзя отозвать, когда на место увольняющегося приглашен другой работник, которому нельзя отказывать в трудоустройстве в силу закона (например, для трудоустраивающегося в порядке перевода).

Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?

ТК РФ не содержит понятия «аннулирование заявления». Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа. Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.

Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать.

Важно! Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.

Образец заявления об отзыве заявления на увольнение

Предпочтительно подавать заявление в письменном виде, поскольку данный документ является доказательством того, что служащий воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении. Рассматриваемое заявление может быть составлено в произвольной форме, поскольку законом не определен порядок его заполнения. Главное, чтобы документ четко позволял понять, что служащий больше не желает увольняться.

Образец заявления может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «РПК»

Никифорову А.В.

от начальника отдела маркетинга

Славина Г.Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Руководствуясь ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении (врученного Вам 10.06.2017), поскольку мной принято решение продолжать работать в ООО «РПК».

Начальник отдела маркетинга Славин Г.Г.

Подпись: Славин

Дата: 15.06.2017

Скачать заявление об отзыве заявления на увольнение можно по

Скачать образец заявления на увольнение и узнать, как правильно написать и подать его, можно в публикации по

Таким образом, почти всегда можно забрать заявление об увольнении и продолжить работать. Выбор способа для осуществления этого действия остается за работником, однако наиболее надежный способ — лично, в письменном виде сообщить работодателю об отсутствии желания увольняться.

Когда можно забрать заявление

Как отозвать заявление на увольнение? Специалист вправе вернуть поданное уведомление о расторжении трудового договора до наступления последнего дня работы, когда ему выдают трудовую книжку и совершают окончательный расчет . Обычно у сотрудника есть для раздумий стандартный двухнедельный срок, отведенный для отработки.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию, если лицо находится в отпуске или на больничном? Законодатель не исключает такой возможности. Если подчиненный оформил отпуск с последующим увольнением, он вправе забрать заявление до начала отпуска.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Многих работников, на чье место были приняты другие специалисты, интересует, можно ли отозвать заявление об увольнении.

Работодатель имеет право уволить работника, если вместо него приняли гражданина, которому нельзя отказать в приеме на работу. В качестве примера рассматривается случай, когда на должность принято лицо, переведенное из другой организации. Специалист должен быть приглашен в компанию в письменной форме.

Нельзя отозвать заявление, если место работника занято лицом, уволенным со старого рабочего места в течение последних 30 дней, о чем говорится в ст. 64 ТК РФ. Так, возможность остаться на работе есть у сотрудника только при условии, что заменяющий его специалист еще не успел уволиться с последнего места работы.

Как отозвать заявление об увольнении

В законе не отражены конкретные формы документов для отмены заявления о расторжении трудовых отношений. Отзыв составляется работником собственноручно в письменной форме. Не запрещается оформлять отзыв в виде отметки на самом заявлении об увольнении.

Как отозвать заявление на увольнение, если работник принял решение остаться в организации? Специалисту необходимо:

Посетить кадровый отдел.
Оформить на имя руководителя новое заявление-отзыв в двух экземплярах. В документе сотрудник указывает о своем решении остаться на прежней должности, просит отозвать поданное ранее заявление. В конце нового заявления гражданин указывает дату его составления и собственную подпись с расшифровкой.
Забрать второй экземпляр заявления с отметкой о получении в качестве подтверждения факта отправки отзыва.

Все документы, поданные подчиненными на имя руководителя, хранятся в их личных делах.

В отдельных случаях директор не увольняет работника по истечении срока предупреждения об увольнении, и сотрудник продолжается выполнять трудовые обязанности, не настаивая на прекращении контракта. В этой ситуации работник остается на занимаемой должности и ему не требуется оформлять письменный отзыв. Сторонам трудовых отношений также не нужно составлять никаких дополнительных соглашений для переоформления сотрудника.

На практике зачастую уже написавшего заявление сотрудника не особо хотят в дальнейшем видеть в организации. Если процедура отзыва заявления соблюдена, сроки ее не нарушены, то увольнение можно посчитать незаконным. И если начальник допускает незаконное увольнение специалиста, работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду или в судебные органы для восстановления в должности и назначения компенсационных выплат. Понятное дело, что это потребует приличных временных усилий со стороны расхотевшего уволиться сотрудника. Каждый принимает решение, спорить или нет, самостоятельно. Возможно, стоит поспорить с организацией, если возникли обстоятельства, при которых лучше сохранить прежнюю работу, к примеру, если за 2 недели отработки, пока сотрудник еще не успел покинуть рабочее место, зафиксирована беременность и целесообразнее не увольняться, так как несмотря на всю лояльность нашего законодательства к данной категории работников, на практике работу им найти бывает непросто.

Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин. Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с . При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.

Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части .
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

Фамилия и инициалы генерального директора,
Полное наименование организации,
Фамилия и инициалы составителя документа.

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным. Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки. Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление. Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику. Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.