Вне зависимости от того, на какую именно должность принимается сотрудник, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Без данного документа факт наличия официальных трудовых отношений подтвердить практически невозможно. Именно положения трудового договора устанавливают все необходимые гарантии, причем как для работника, так и для его работодателя. Документ также фиксирует и список определенных обязанностей, которые стороны должны выполнять.
Абсолютно любая должность, в том числе и уборщицы, требует самого внимательного отношения к оформлению официальных трудовых отношений. В противном случае, работнику будет сложно доказать какие-либо факты, особенно если речь идет о судебных спорах и разбирательствах.
Главные функции договора
Основная функция трудового договора, конечно же, заключается в установлении прав и обязанностей в отношении обеих сторон. Например, в отношении сотрудника могут быть закреплены обязанности по бережному отношению к имуществу, которое вверяет ему работодатель. Помимо этого, каждый сотрудник должен соблюдать действующее внутри организации рабочее расписание и трудовую дисциплину.
Проявить максимальное отношение к собственным обязанностям должен и руководитель предприятия. Прежде всего, ему следует позаботиться о своевременном перечислении всех установленных страховых и налоговых взносов. Помимо этого, он обязан оплачивать сотрудникам ежегодные отпуска, а также периоды нахождения на больничном.
Серьезные обязательства также возлагаются и на сотрудников кадрового отдела. Именно они отвечают за заполнение и хранение трудовых книжек работников, за ведение табеля рабочего времени, а также за оформление различных справок, выписок и т.д. У данных сотрудников также хранятся все подписанные с работниками договоры, а также их личные дела.
В отношении такой должности, как уборщица, действуют и иные нюансы, о которых обязательно нужно знать. Прежде всего, необходимо осознавать, что данный человек, скорее всего, будет иметь доступ ко всем производственным и иным помещениям организации. Во многих из них могут храниться ценные вещи, принадлежащие сотрудникам либо компании в целом.
В целях исключения возможных проблем с кражей имущества, а также с иными аспектами и спорами, необходимо максимально грамотно составить трудовой договор. Саму должность уборщицы не следует недооценивать, она также будет являться полноценным сотрудником организации.
Форма документа и его содержание
Как известно, установленной формы трудового договора не существует. Каждый работодатель может составить ее сам, при этом учитывая действующие трудовые нормы и существующие правила. При оформлении данного документа следует учитывать следующий порядок и рекомендации:
- в шапке договора указывается его полное название, а также дата и место составления;
- далее следует указать информацию о двух сторонах, между которыми возникают официальные трудовые отношения. Сюда относятся следующие сведения: ФИО руководителя организации либо иного уполномоченного лица, его должность, а также ФИО сотрудника и адрес его проживания;
- следующим этапом станет указание непосредственного предмета договора. Здесь необходимо указать, что сотрудник назначается на определенную должность и соглашается надлежащим образом выполнять все возложенные на него обязанности. Тут также можно отметить наличие предварительного испытания, если оно присутствовало;
- далее идет наиболее емкий раздел договора, который включает в себя указание всех прав и обязанностей обеих сторон. Именно здесь, помимо стандартных требований для любой должности, можно указать и индивидуальные, например, для должности уборщицы. В список ее обязанностей может входить хранение коммерческой тайны, а также иной информации, которая станет ей известна. Здесь также можно указать и особенности обращения с имущественными ценностями, вверяемыми сотруднице, а также с различными моющими средствами. Обязательно следует отметить, что при ненадлежащем обращении с имуществом, работница будет обязана выплатить соответствующий штраф;
- далее идет раздел, посвященный оплате труда. Здесь необходимо указать не только ее точный размер, но и рассказать об особенностях ее начисления и выдачи. Если она подразумевает предварительную выплату аванса - о данном факте также следует упомянуть. Помимо этого, сюда может быть включена информация о порядке и особенностях премирования;
- следующим этапом, как правило, выступают гарантии и привилегии, устанавливаемые в отношении сотрудника. Сюда можно включить информацию о порядке ухода в оплачиваемый отпуск, а также об оплате больничного листа;
- последние пункты, как правило, предполагают указание порядка изменения условий договора, а также его расторжения. Здесь можно отметить возможность его редакции путем составления сторонами дополнительного соглашения. Помимо этого, можно указать информацию о порядке разрешения возникшего между сторонами спора и т.д.
Дополнительные условия могут включать в себя такие сведения, как право увольнения сотрудника в случае его прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.
В конце документа обязательно должны быть проставлены подписи сторон, а также печать организации.
Иные нюансы оформления, в зависимости от должности сотрудника
В процессе трудоустройства, в договор могут быть внесены самые разнообразные сведения, но только если они действительно имеют прямое отношение к последующей трудовой деятельности работника. Например, если данное место работы является для сотрудника дополнительным - данный пункт также должен быть указан.
Помимо этого, если сотрудник является совместителем, работодатель должен указать в договоре порядок оплаты труда. Как правило, дополнительное место предполагают оплату труда в соответствии с фактически отработанным временем.
Если сотрудник оформляется на достаточно короткий период, работодатель имеет право заключить с ним срочный договор. В соответствии с действующими нормами, срок действия такого документа не может превышать 5 лет с момента подписания его сторонами. По окончании срока действия договор может быть продлен по соглашению сторон.
Дополнительные особенности
Как правило, составление и оформление договора является обязанностью кадровых работников. Документ обязательно должен быть распечатан в двух одинаковых экземплярах - по одному для каждой из сторон.
Перед тем, как подписать договор с уборщицей, работодатель должен еще раз разъяснить ей все важные нюансы предстоящей деятельности и убедиться в отсутствии разногласий между сторонами.
Сам факт того, что важные аспекты предстоящей работы действительно были надлежащим образом разъяснены сотруднику, лучше всего зафиксировать документально. Для этого следует составить отдельный документ, на котором работница поставит собственную подпись.
После подписания договора сторонами, документ должен храниться у работодателя, в соответствующей папке. При этом обязательный срок его хранения будет зависеть от конкретного типа. Срочный договор предполагает обязательное хранение в течение всего срока действия. Бессрочный должен находиться в архиве до 75 лет после подписания.
Оформление трудовых отношений с уборщицей
Если в обязанности уборщицы будет входить обслуживание большого количества помещений, имеет смысл оформить для нее отдельную должностную инструкцию. Именно в данном документе можно отразить все особенности дальнейшей трудовой деятельности, а также указать важные нюансы.
Не следует также забывать и о соглашении на установление материальной ответственности. Перед тем, как подписать данный документ, уборщицу необходимо подробно ознакомить со всеми инструкциями, для исключения различных недоразумений и проблем в будущем.
Все площади и закрытые помещения, к которым уборщица будет иметь доступ, необходимо перечислить в документах, иначе данный факт сложно будет доказать. Помимо этого, будущей работнице также следует подробно разъяснить, какая территория относится именно к ней. Если организация действительно большая, там, как правило, трудятся несколько уборщиц. В таком случае четкое разделение обязанностей поможет наладить максимально эффективную работу.
К образцу трудового договора с уборщицей приложен перечень должностных обязанностей уборщицы и спецификация выполняемых работ (ниже текста Договора).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Санкт-Петербург 22 февраля 2014 г.ООО «Офис», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора Д-вой М.Н. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации М-ва Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве уборщицы офисных помещений, на условиях режим работы: 2 дня через 2, с 09.00 до 16.00
1.2. Заработная плата Работника составляет 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
1.3. Работник в период работы подчиняется непосредственно бригадиру мобильной бригады.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "22" февраля 2014 г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок с "22" февраля 2014 г. по "22" марта 2014 г.
1.6. Место работы Работника: Невский пр., д.1, помещение «Офис».
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности.
2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок офиса, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя. В случае причинения материального ущерба Работник несет ответственность согласно действующему законодательству.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Выплатить заработную плату 15 числа следующего календарного месяца.
2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
3. Прекращение трудового договора
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
3.1. Соглашение сторон.
3.1. Истечение срока трудового договора.
3.2. В случае невыполнения своих обязанностей Работником по инициативе Работодателя.
Работодатель Работник
ООО «Офис» ФИО М-ва Светлана Юрьевна
ИНН Адрес СПб,
Реквизиты
тел./факс Телефон
Паспорт
Подписи сторон:
________________(Д-а М.Н.) ___________М-ва Светлана Юрьевна _)
Приложение.
Работнику выданы следующие материальные средства:1. Швабра в сборе
2. Ведро
3. Фартук форменный
Расходные материалы: моющие средства, перчатки, тряпки выдаются работнику по предварительному запросу.
Спецификации выполняемых услуг по уборке офисного помещения
Работы выполняются согласно расписанию работы офиса, с 09.00 до 16.00Основная уборка
1. Влажная уборка покрытия пола с использованием специальных моющих средств.
2. Протирка дверей.
3. Протирка поверхностей рабочих столов без перемещения документов. Удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели.
4. Удаление пыли и мусора с подоконников, открытых поверхностей шкафов, тумбочек, обивки мебели, оргтехники, настольных ламп, декоративных изделий, рам, розеток, выключателей, плинтусов.
5. Удаление мусора из мусорных корзин и бумагоуничтожительних машин, замена мешков в корзинах.
6. Протирка перил лестницы и металлических ручек дверей.
7. Комплексная уборка и дезинфекция санузлов:
. Мытье полов,
. Мытье и дезинфекция унитазов, раковин
. Мытье настенного кафеля, перегородок, дверей
. Протирка зеркал, чистка металлизированных поверхностей
. Удаление мусора из мусорных корзин, замена мешка при необходимости
мытье и дезинфекция
. Контроль наличия и установка жидкого мыла, туалетной бумаги, полотенец, салфеток
8. Мытье стеклянных поверхностей (дверей, перегородок).
9. Влажная уборка входного тамбура, при необходимости удаление загрязнения крыльца.
10. Уход за комнатными растениями.
11. Влажная уборка помещения кухни и комнаты приема пищи, мытье и протирка всех поверхностей с использованием специальных моющих средств, мытье посуды 2 раза в день.
12. Вынос мусора из помещения
13. Контроль чистоты помещения, удаление непредвиденных загрязнений по мере необходимости.
14. Уборка переговорных комнат после совещаний по мере необходимости.
Два раза в месяц
1. Удаление пыли с труднодоступных поверхностей мебели и деталей интерьера (верхней части шкафов, стеллажей, кондиционеров, потолочных светильников).
2. Удаление пыли с радиаторов отопления.
Один раз в месяц
1. Удаление загрязнений из труднодоступных мест с использованием стремянки: верхняя часть перегородок, балок на потолке, вентиляционных отверстий.
2. Генеральная дезинфекция санузлов с мытье стен на всю высоту.
Один раз в 6 месяцев (сезонные работы):
Генеральная уборка
, включающая в себя:
1. Мытье окон, подоконников, оконных решеток, роль-ставней.
2. Мытье стен в рабочих помещениях на всю высоту, удаление стойких загрязнений.
3. Чистка полов от стойких загрязнений.
г. Москва «___» __________ 201_ года.
Открытое акционерное общество «________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с уборщицей, далее - «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы.
1.2. Срок действия срочного трудового договора
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
1.4. Испытательный срок: 3 месяца.
1.5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение настоящего срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной Договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Должна знать:
2.5.1.1. технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с уборкой помещений;
2.5.1.2. виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
2.5.1.3. правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений;
2.5.1.4. основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, условия настоящего срочного трудового договора.
2.6. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: ______________________, находящихся на ________ этаже в правом (левом) крыле, пом. No. ______ (и т.п.).
2.6.1. В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств (____ раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (_ раз в день), вынос мусора (______ раз в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.
2.7. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.
2.8. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.
2.9. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная бумага, мыло, бумажные полотенца и т.п.).
2.10. Уборщица санузла подчиняется непосредственно __________________________________.
2.11. В период временного отсутствия уборщицы санузла ее обязанности возлагаются на _________________________________________.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
4. Условия труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.3. Особенности режима рабочего времени:
4.3.1. полный рабочий день.
4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
И т.д...
Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с уборщицей доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
Сегодня трудовое соглашение должно в составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя. При приеме на работу уборщицы стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.
Условия
На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения. Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов.
Он установлен на законодательном уровне и включает:
- полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
- дата/место заключения соглашения этого вида;
- подробно описывается трудовая функция;
- дата преступления к выполнению трудовых функций;
- время начала работы;
- устанавливается режим труда и отдыха;
- если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
- условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
- формат социального страхования конкретного работника.
Обозначенный выше перечень устанавливается ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями. Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с уборщицей.
В данный перечень включено следующее:
- если местом работы является какой-либо филиал, подразделение, следует уточнить его местоположение;
- если имеет место испытательный срок – обозначается факт его наличия;
- в случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной) – возможно включить в договор правило о неразглашении;
- если имеет место обучение за счет работодателя – возможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока;
- дополнительное страхование сотрудника;
- улучшение социальных и бытовых условий за счет работодателя.
При этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.
Важно помнить: нарушение правил заключения трудового соглашения может повлечь за собой административное наказание в виде денежного штрафа, накладываемого на юридическое и должностное лицо.
Стоит избегать допущения каких-либо ошибок. Особенно это касается срочных трудовых договоров. Использовать данную разновидность договора возможно будет только в ограниченном количестве случаев.
Как заключается
Порядок заключения трудового договора с обычной уборщицей является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.
Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:
- будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
- паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность;
- СНИЛС – страховое свидетельство;
- военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего;
- подтверждение наличия определенного образования, квалификации;
- далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
- составляется приказ о приеме на работу;
- делается соответствующая запись в трудовой книжке;
- проставляется отметка в личном деле;
- третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.
При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.
К наиболее существенным стоит отнести следующее:
- если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное) – работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформлении;
- подача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательна – но в некоторых организациях наличие её требуется;
- перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытым – работодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительных;
- при отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора – это действие будет полностью законным;
- перед подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника с:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- различными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работу;
- коллективным договором.
Причем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.
Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.
Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.
Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.
Особенности трудового договора с уборщицей служебных помещений, образец
При заключении трудового договора с уборщицей служебных помещений необходимо учитывать основные моменты , учитывающие формат соглашения этого вида. При этом отдельное внимание стоит уделить именно дополнительным условиям.
Обычно в данный документ включаются следующие специфические пункты:
- материальные средства для выполнения трудовых обязанностей:
- ведро;
- химические средства;
- швабра;
- дополнительные расходные материалы.
Также в дополнительных соглашениях стоит обозначить все обязательные к выполнению трудовые обязанности. Например, план работы на следующие периоды времени:
- каждодневная уборка;
- перечень работ, осуществляемых не чаще двух раз в месяц;
- какие работы необходимо осуществить один раз в месяц.
Стоит упомянуть сезонные работы. Следует уделить данному разделу максимальное внимание. Так как в ТК РФ отражается недопустимость требовать выполнение работы, которая не отражается в трудовом соглашении.
Велика вероятность возникновения конфликта на этой почве. В остальном же трудовой договор с уборщицей служебных помещений отличий каких-либо не имеет.
Он включает в себя следующие разделы:
- срок действия трудового соглашения;
- длительность испытательного срока;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда, льготы и социальное обеспечение;
- дополнительное страхование;
- режим труда и отдыха, порядок предоставления выходных;
- условия оплаты труда работника;
- порядок разрешения споров и внесение изменений в трудовой договор;
- условия расторжения действия трудового соглашения;
- проставляется подпись с расшифровкой.
С уборщицей школы
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с заместителем главного механика транспортной организации» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор
с заместителем главного механика транспортной организации
г. ___________________________ "__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
___________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ________________________________ ________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять
обязанности в должности заместителя главного механика в _________________
________________________________________________________________________,
(место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную
и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________
Местом работы.
(основным или по совместительству)
1.6. Работнику не разрешается выполнять по совместительству работу,
непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или
управлением движением транспортных средств.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
настоящим договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права, и исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени -
__________________.
3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) Работника
составляет _____ часов.
3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном
коллективным договором и локальными нормативными актами.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в
соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.7. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда работника устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения
соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения
работодателей.
4. Условия оплаты труда
4.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере _______
Рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих
выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в
порядке, установленных правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке
и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
5.2. На работника распространяется как общая дисциплинарная
ответственность, предусмотренная Трудовым кодексом, так и специальная,
предусмотренная в соответствующих положениях (уставах) о дисциплине,
устанавливаемых федеральными законами.
5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН ___________________
____________________________ ____________________ _______________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
лица подписавшего договор)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код подразделения __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
Посмотреть документ в галерее:
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. -
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. -
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.