Поведение на работе. Как завоевать расположение шефа и коллег? Как расположить к себе рекрутера на собеседовании: психологические приемы

Полное собрание и описание: как расположит к себе начальника молитва для духовной жизни верующего человека.

На работе мы проводим достаточное количество времени, поэтому хорошие взаимоотношения с начальством просто необходимы. Как быть, если работа устраивает, а начальник самодур?

В этом нам помогут заговоры на начальника, обряды и ритуалы от гнева и придирок, а также молитвы на милость начальства. Возможно, конечно, и избавиться от злого начальника, но на его место может прийти еще более противный человек. Поэтому лучше читать заговоры от придирок начальника, чем его смещать при помощи магии.

Если начальник кричит

Если начальник криком кричит и не успокаивается, то сделайте так. Смотрите в область межбровья и говорите про себя следующие слова:

«Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю,

Гневить и кричать запрещаю.

Говорите эти слова столько раз подряд, сколько чувствуете нужным. Любовь начальника вы не получите, но от гнева его избавите хотя бы на время.

Если «ангельское сердце» не удается вложить в злого начальника, и он продолжает кричать, сделайте так. Перенесите вес своего тела на правую пятку, смотрите на шефа и говорите про себя заговор:

«Язык у тебя отнимаю,

Сердце твое укрощаю!

Пятой своей тобой (имя шефа) управляю!

Этот заговор обязательно поможет избавиться от крика шефа, гнева и придирок в вашу сторону.

Если идете на прием к начальству

Если вас вызывает начальник, и вы точно знаете, что будет выговор или другая неприятность, обезопасьте себя заранее, прочитав заговор от начальника.

Возьмите веревку (подойдет бельевая веревка их хлопковых нитей) и наговорите на нее заветные слова, прочитав перед этим молитвы Отче наш и Богородице:

«Господи, твоя помощь при мне!

Пресвятая Богородица, мне помоги,

«Рука правая (подняли руку) - дело правильное.

Рука левая (подняли руку) - дело смелое.

Господь бог - моя оборона.

Ризой святою подвяжуся.

Когда пойдете на прием к шефу, подвяжитесь этой веревкой. Просто завяжите ее на голое тело, а потом наденьте одежду.

Когда подойдете к двери кабинета шефа, возьмитесь за ручку двери и скажите на начальника заговор:

«Торчит скоба, молчит скоба.

Так и ты (имя начальника) молчи против меня.

Смело заходите в кабинет. Любовь шефа вы вряд ли получите, но избавиться от придирок и гнева вам удастся.

На милость

Если вам нужна милость и любовь начальника, необходимо сказать следующий заговор на начальника, смотря на его фотографию или представляя его образ:

«Как солнышко греет и согревает,

Как мать ребенка лелеет и ублажает,

Так и ты (имя шефа) меня приголубь.

Ладным да покладным ныне будь.

Приходя в церковь, ставьте заздравную свечу, и говорите такой заговор:

«Господь бог милостив к тебе (имя шефа) и ко мне.

Да будет так отныне и довеку.

Оберег от злого начальника

В полдень оторвите от березы кусочек бересты, чтобы преобладал не темный, а белый цвет. Следующим утром, как только появятся первые лучики солнца, скажите заговор от начальника 7 раз:

«Как велено, так и взяла.

Для добра взяла, а не для зла.

Заверните бересту в кусочек ткани и носите с собой на работу. Это поможет избавиться не только от придирок шефа, но и укротит злые языки сотрудников.

Чтобы на работу приняли

зеркальце;
святая вода;
хлопковая ткань.

Если вам нужно устроиться на работу, то заручитесь милостью руководителя заранее.

Для этого купите на растущей луне небольшое круглое зеркальце, омойте его святой водицей и заверните в чистую ткань.

Перед выходом из дома посмотрите в зеркальце и скажите заговор:

«Иду на работу устраиваться.

Чтоб с хозяином мне не маяться.

Мне бы хозяин улыбался,

Таланту моему удивлялся.

Каждому слову умилялся.

Зеркальце возьмите с собой и положите в нагрудный карман зеркальной поверхностью от себя. Любовь начальства вам будет обеспечена.

На мир и лад с начальством

Чтобы получить согласие шефа по важному для вас вопросу, необходимо сделать следующее. Потрите ладошки друг о друга, соедините кончики пальцев вместе (как будто вы обхватываете невидимый шарик).

Поднесите руки к губам, дуньте в ладони и скажите:

«Как ветер свободно в поле летает,

Как солнышко в небе ярко сверкает,

Так и душа человека душу встречает,

В согласии и мире дело решает.

Когда вы поздороваетесь с шефом за руку, заговор начнет действовать. Это даст шанс избавиться от недоразумений и непонимания при решении вопросов, обеспечит мир и любовь между людьми.

Как наладить дружеские отношения с начальством

Возьмите две свечи оранжевого цвета. На одной свече напишите иголкой свое имя (от фитиля к донышку), а на другой свече напишите имя важного человека. В течение семи дней вам следует медитировать на пламя свечей, представляя ситуацию в нужном для вас курсе: чтобы руководство вас любило, чтобы убрать недопонимание и ненависть и т. д.

Можете читать и от начальника заговор в это время. Свечи с каждым днем приближайте друг к другу. В последний день напишите свое желание на листе бумаги и положите под свечи. Пусть она сгорит вместе с ними. Пепел развейте за окном.

Рекламодателям
Навигатор

◄ Внимание! ИнфоПриворот.ру – это просто справочник, мы предоставляем информацию исключительно в ознакомительных целях, ни в коем случае не используйте на практике черные способы с целью навредить другим!

Как расположит к себе начальника молитва

Этот заговор не подарит вам любовь. Он лишь создает симпатию между людьми. Используйте ее в своих интересах и никто вам не сможет отказать. Заговор на симпатию известен не многим, но если уж попал вам в руки - не теряйте его, а хорошо запомните. Кто знает, кого и когда будет необходимо к себе расположить. Работает быстро, а результат вас порадует. Даже тот, кто был против вас после ритуала изменит свое мнение. Полезно во всех сферах жизни - на работе, среди друзей, в университете, с родственниками и важными людьми. Ваш секрет успеха никому не раскрывайте, иначе это уже не секрет. С помощью ритуала на симпатию можно расположить к себе любого человека, а так же - завести друзей.

Заговоренными предметами люди пользовали.

Существует множество различных заговоров.

Удобный заговор на симпатию

Только представьте, как легко жить, если люди вам симпатизируют. На работе всегда можно договориться с коллегами, а начальник вам благоволит, прислушивается к просьбам. В университете даже самым неприятный и черствый преподаватель пойдет на встречу, поможет советом, простит недочеты в работе. Родственники мужа теперь не помеха вашему счастью, ведь они считают вас самой лучшей женой и мамой. Везде, где вы хотите - получите хорошее к себе отношение.

Он лишь нацелен на то, чтобы люди сразу видели в вас все положительные стороны. Это невозможно в обычной ситуации, но на то и существует магия. Помощь в самой тяжелой ситуации придет быстро. Ритуал проводится дома, вам не понадобится ничего особенного для него:

фото человека, которого нужно расположить к себе;
его личная вещь (если необходимо);
церковные свечи;
святая вода;
разные вспомогательные атрибуты, такие как ножи, иглы, бумага, нитки.

Заговоры учите наизусть. Некоторые из них нужно произносить при личном контакте.

Никто вам не откажет в просьбе

Это очень полезный заговор, но использовать его нужно с умом. Накладывать его на всех подряд - большая глупость. Вселенная видит то, что мы делаем в жизни, энергетическом плане. Она не приветствует этого и не осуждает, ведь она абсолютно нейтральна к происходящему. Вселенная стремится к балансу. Если вы заговорите каждого человека в вашем окружении да безусловную симпатию, то ваша жизнь очень сильно обеднеет. С вами всегда будут соглашаться, никто не отказывает вам. Жизнь требует борьбы, сопротивлений, поиска решений. Без них человек не будет счастлив, если все дается ему абсолютно легко и просто.

Лучше всего эти заговоры использовать тогда, когда другого выхода нет:

отчисляют из университета;
не платят зарплату на работе, резко снизили плату;
родители мужа сильно против вас, откровенно нагло ведут себя;
у вас долги, которые в силу обстоятельств, погасить не можете;
вам срочно нужна помощь человека. который вас не жалует.

Заговоры, привлекающие симпатию действуют «точечно».

Вы выбираете одного человека, который вам необходим. С его фото или личной вещью проводится ритуал. Через несколько дней, максимум 2 недели он полностью к вам расположен. Стоит учитывать эти сроки. Для тех, кто давно практикует магию, срок короче. Если же это ваш первый заговор, рассчитывайте на 1-2 недели. Магии и энергии нужно дать возможность «развернуться» в полную силу.

Эффект такой, как вам нужно. Никто не сможет отказать в просьбе, даже если она довольно необычная, сложная, неординарная. Практики отмечают, что расположение, которое объект к вам испытывает, будет длиться еще долго. Если нужно, чтобы человек вам симпатизировал всегда - обновляйте заклинание один раз за 6 месяцев.

Довольно часто с помощью подобного заговора можно решить важные деловые вопросы

Проверенные заговоры на симпатию

Их можно сделать дома. Не навредят вам или вашему объекту. Они не подавляют волю, как приворот, не принуждают к действиям. Эти заговоры лишь создают вокруг вас притягательную атмосферу комфорта, расположения. Вы становитесь очень приятным собеседником в глазах того, на кого магия направлена. Стоит это учитывать. Вы для него - доверенное лицо, лучший друг, самый приятный на свете собеседник. А после - никаких «нет» Работает безотказно. Всегда поможет, подскажет, направит или вообще сам все за вас сделает.

Заговор на фотографию

Вам нужна фотография человека, который должен к вам проникнуться симпатией. Можно взять:

фотоизображение на бумаге;
портрет;
нарисуйте сами изображение и напишите на нем имя человека, на которого проводите ритуал.

Положите изображение человека на стол, а сами встаньте так, чтобы смотреть сверху вниз на него. Скажите один раз:

«Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.

Как радуется и веселится темная ночь мелким звездам,

Как радуется вечерняя заря темной ночи,

так бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя).

И как радуются и веселятся мелкие звезды светлому месяцу,

так же бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя).

Как радуется светлый месяц утренней заре,

так же бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя)».

Если с первого раза не пришел эффект, то можно будет через неделю повторить еще один раз. Но не больше трех раз на одного человека. Если именно этот заговор не срабатывает, то лучше используйте другой. Он забирает у вас много энергии, а если человек защищен, носит амулеты, талисманы, то не пробьет защиту. Будет у вас энергию забирать.

Заговор на симпатию и влияние

Делается на святую воду. Ее нужно принести из церкви или монастыря.

Напишите на листе бумаги имя человека, который должен к вам симпатией проникнуться.Три раза сбрызните лист святой водой, скажите:

«Голос мой серебристый льется ровно. В уши к (имя) вливается и в сердце спускается. То, что я говорю, на веру принимается. То, что я говорю, не обсуждается. Теплом окутывает, от других отделяет и жить помогает. Я командир, а ты (имя) мой подчиненный. Я на вершине стою, а ты – у подножия. Видишь ты меня (имя) снизу вверх, а я на тебя сверху вниз смотрю. Такая у нас гармония, такая идиллия, такая дружба.

Мне хорошо и тебе замечательно!

Делайте этот ритуал на один и тот же лист бумаги 3 дня подряд.

На 4й день можете просить человека о чем угодно, он вам отказать не сможет. Делается на одного человека лишь один раз в году, очень сильный ритуал.

Расположить к себе любого человека

На фото человека напишите свою просьбу с обратной стороны. На фото нужно наговорить 12 раз:

«Мать-вода, надели меня образом прекрасным. Скрой мои недостатки внешности, обозначь мои достоинства. Сделай меня романтичным и уверенным. Комплексы мои раствори, а таланты сделай доступными. Пусть кажусь я людям островом в райском уголке земли. Пусть меня согревает солнышко и делает меня привлекательным для достойных. Пусть теплое море ластится у ног моих, и пение его волн создает блаженство и расслабление. Мать-вода, смой с меня всю грязь и пороки. Обнови и освежи меня своим волшебным прикосновением. Благодарен я тебе и Господу Богу.»

Подействует не раньше, чем через неделю, но ваша просьба будет удовлетворена. Если это мужчина, то пишите черной ручкой просьбу, а если женщина, то красной. Ручка должна быть новой, купленной за ваши деньги без торга. После ритуала эту ручку отнесите на перекресток и оставьте там на земле.

Заговор получения желаемого

Чтобы получить желаемое возьмите в пятницу вечером стакан святой воды. В стакан поставьте церковную свечу, зажгите. На свече должно быть написано имя человека, от которого хотите чего-то получить.

Пока свеча горит, говорите текст:

«Прилетит ворон черный, сядет на ветвь толстую, позовет раба Божьего (имя) и раба Божьего (имя) за стол один. Превратится ворон в повара, будет напитки да пищу нам подносить, будем мы напротив сидеть друг друга, будет у нас разговор кипеть, никому того разговора не остановить, кипящие слова не остудить. Над столом нашим дерево высоко возвышается, листья его шумят, покоя нам не дают, не дают умиротворения. Будем слушать мы голос вечный листвы вдвоем, да оба поймем, что неправы были. Оттают наши сердца, руки в рукопожатии сомкнуться. Я в глаза раба Божьего (имя) улыбнусь, да и раб Божий (имя) в глаза мои улыбнется. Скажем, что не правы были, коль поссорились, выпьем за столом, поедим за столом, да вздохнем с облегчением. Ссорятся люди, ругаются люди, но проходит все, а дружба и доброта остается, никуда не проходит, да дела добрые не забываются. Поймет раб Божий (имя) раба Божьего (имя), да вспыхнет дружба с силою новою. Вспорхнет ворон снова на ветку свою, да раствориться среди листвы густой, только и услышим мы его крик отдаленный. Дружить рабу Божьему (имя) с рабом Божьим (имя). Дружить. Как сказано, так и сбудется. Аминь».

Как только о воду потухнет, три раза перекреститесь и еще раз прочтите заговор. Сработает в следующие 3 дня. Имя на свече нужно вырезать новым ножом с деревянной ручкой. Нож потом воткните в землю на перекрестке дорог. Там его и оставьте на милость судьбы.

Симпатия начальника

Если хотите расположить к себе начальника, вызвать его расположение, то вам понадобится его личная вещь. Это может быть носовой платок, ручка, записка с его почерком. Подойдет любая личная вещь, носящая его энергию.

В субботу в полночь вещь эту нужно будет сжечь, так что выбирайте что-то, что будет гореть хорошо. Положите этот предмет в кастрюлю, туда же добавьте три листика лавра. Все это сожгите. Пока горит смесь, читайте текст:

«Как у мертвых зубы не кусаются, языки не ругаются, как они в гневе не бросаются, руками на живых не машут, ногами не стучат, как они на меня не кричат, так чтоб ни один человек во веки веков и вовек - ни старший по чину, ни младший, ни тот, кто считает, ни тот, кто подметает, ни тот, кто в кресле сидит, пусть строго на мой лик не глядит, меня не бранит. Вот как я прочитал(а), как я все сказал(а), так и должно быть, и наговор мой не переломить. Аминь, аминь, аминь.»

Смесью этой посыпьте порог его кабинета, а лучше прямо в кабинете рассыпьте. Нужно чтобы начальник наступил на пепел. Тогда вступит в силу ваше заклятие, вы получите симпатию и поддержку своего начальника. Можете просить его о повышении, хорошей зарплате, отпуске или о том, что вам необходимо. Начальник к вам благоволит с этих пор.

Заговор от отказов

От отказа любого человека поможет. Захочет сказать «нет», но не сможет. Как вас увидит, сразу обо всех обидах забудет, только вас и будет слушать. Для этого нужно фото человека, три церковные свечи.

Свечи зажгите в полночь любого дня, кроме вторника.Поставьте свечи в ряд, а за ними фото человека положите.Смотрите сверху вниз, говорите:

«Не иду пешком, не спешу тишком на черном коте, серой собаке, красном петухе. Не было, чтоб отказа мне. Божьей рабе (имя): ни в понедельник, ни во вторник и ни в среду, ни в четверг, ни в пятницу и ни в субботу. Возьми, черт, себе мою заботу. Чтоб не знал никто против меня слова ни злого и никакого. Языком против не шевелили, уважали бы меня и любили. Крест с крестом, дело с добрым концом. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.»

Сказать нужно всего один раз. Этого достаточно, ведь заговор и так сильный.

На третий день после заговора ждите первые признаки большой симпатии к себе. Позовет на встречу, позвонит за советом. Тут-то вы и просите то, чего хотели, отрицательного ответа не получите.

Побочные эффекты ритуалов

Побочным эффектом может стать излишняя навязчивость объекта воздействия. Вы свое дело сделали, получили от человека то, что было нужно.

Если вы такого результата хотели - отлично, тогда все сработало как нужно. Если же нет, то приготовьтесь получить одного очень хорошего друга в лице заговоренного. Звонки, встречи, желание с вами разговаривать может немного смущать. Примерно через полгода все окончательно пройдет. Человек вернется в обычное состояние. Скрыться от этого побочного эффекта нельзя.

Когда нельзя использовать эти заговоры

Конечно, все это на вашей совести. Но, лучше не использовать эти заговоры, если:

вы хотите манипулировать любимыми, родными людьми. Иногда они отказывают из по необходимости. Манипуляция доверием и любовью - страшное преступление. Лучше избегайте делать это, если от слова человека не зависит ваша жизнь.
человек, которого вы заговариваете, сильно пострадает от помощи вам. Речь идет о потере больших сумм денег, тюрьме, смерти.
вы хотите сделать заклинание из мести или ради развлечения. Любое заклинание, заговор - вещь очень серьезная. Вы совершили воздействие на жизнь и судьбу человека, такое не остается безнаказанным в любом случае. Если вы действовали из необходимости, то это одно дело, а если лишь от скуки - совершенно другое.

В остальном, это очень полезный заговор. Он может облегчить трудную ситуацию, подарит вам спокойствие и уверенность. используйте его по делу и ваша жизнь станет намного приятнее.

У МЕНЯ БЫЛО ВСЕ ХОРОШО ЧТО СЛУЧИЛОСЬ НЕ ЗНАЮ ВЕЗДЕ ОТКАЗЫ ЛЮДИ ОТ МЕНЯ ОТВЕРНУЛИСЬ НА РАБОТЕ НЕ КЛЕЕТСЯ ВСЕ ПОШЛО НА ПЕРЕКОСЯК

Пожалуйста, задавайте свои вопросы в одном комментарии.

Если Вы внезапно попали в черную полосу жизни, и продолжается это долго, то стоит подумать о сглазе или порче.

Проверьте наличие порчи и сглаза.

КАК НАЛАДИТЬ ВСЕ ЭТО ЧТОБЫ ВСЕ ВСТАЛО НА СВОИ МЕСТА

на работе одни проблемы. идет все наперекосяк

У сына проблемы.. Здоровье пошатнулось, роботупотерял,Ю люди смотрят на него не добрым взглядом. Это длиться уже 8 лет. Я, как м ама сильно устала от етого.

на работе новое руководство. Сплошной негатив, ситуация с каждым днем усугубляется

Устроилась на хорошую работу а коллектив одни женщины они себе шепчутся я встороне полный ко мне негатив

Надежда, нет, это она сама должна прочитать. Но: вечером, как стемнеет, вам надо свечку зажечь и украшение над ней немного над пламенем опалить. Долго держать не надо, главное - чтобы пламя коснулось как можно большей поверхности украшения (в идеале - надо постараться опалить его все). И пока опаливаете украшение - трижды скажите следующее:»День удача, ночь удача, не портит, не мутит, не кручинит. Слева удача, справа удача, сверху удача, снизу удача, сзади удача и впереди удача. И все теперь в жизни раба Божьего (имя человека) изменится, все у него получится, в любом деле везение будет. Аминь».

А после этого украшение положите в воду святую (можно воду в чашку для этого налить). Свечка пусть сама догорает. И до утра пусть украшение это лежит в чашке со святой водой.Как утром солнце только всходить будет, вы украшение это вытащите. И можете этим же утром отдать дочке. На растущую луну!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я что-то сделать чтоб муж работу нашел?

На фото мужа (свежее) нанесите рунескрипт: Эйваз-Ансуз-Гебо-Феху-Тейваз. Каждую руну проговаривать поимённо. Потом - четкий заказ-оговор. Какая работа, где и прочее. После этого скажете: данная руническая формула работает без вреда для меня и моих близких. Активировать дыханием, слюной или кровью.

Глава 4. Если руководитель – женщина

Готовьтесь к стрессам руководителя

Не удивительно, что эта глава посвящена советам по построению отношений между подчиненными и женщиной-руководителем. Прошли те времена, когда босс женского пола не только не вызывал уважения, но и являлся нонсенсом в деловых кругах. В современном мире все больше женщин достигают высот в различных сферах деятельности, конкурируя с мужчинами в умении рационально планировать работу предприятия и налаживать сложные механизмы взаимоотношений между сотрудниками. Теперь, по меньшей мере, глупо звучит констатация факта существования женщины в роли руководителя типа «Понятно, как она сюда устроилась!». Инициативность и природная любознательность заставляют начальниц отклоняться от стандартов решений проблем и искать среди сотрудников самородки. Отличия между мужчинами и женщинами на высоких постах не являются резко выраженными в плане деловой хватки и настойчивости. Однако есть причина, по которой нужно разделять построение отношений с ними. Эта причина берет свое начало в различиях психики представителей полов. Мужчины все свои переживания, стрессы и раздражения переживают очень глубоко и копят их в себе, не давая себе «слабину», тем самым сохраняют внешнюю невозмутимость и спокойствие. Если стрессов очень много, как следствие возникают трения с окружающими и с подчиненными тем более. А вот женская психика устроена иначе – щедро делясь с эмоциями с окружающими, женщина разгружает свой багаж как негатива, так и позитива, тем самым достигая равновесия между ними. Так что если ваш нынешний или будущий начальник женщина, вам стоит внимательнее прочитать эту главу, ведь мы даем реальные советы для некоторых типичных ситуаций.

Очень важным фактом является то, что вопреки сложившимся убеждениям женщины-руководители не подвержены стрессам в той мере, какую им приписывают. Но без сомнений, очень частая демонстрация отрицательных эмоций говорит об общем состоянии психологического здоровья. Давайте разберем само понятие стресс. Очень интересно, но если покопаться в специфической литературе, то можно найти упоминание о «евстрессах» и «дистрессах». Первое означает те стрессовые ощущения, которые положительно влияют на психологическое и физическое развитие, второе – отрицательные эмоциональные состояния, которые негативно сказываются на нашей деятельности. Вообще слово стресс переводится с английского как напряжение, и на самом деле он напрямую связан с нашими эмоциями и интеллектом. С «евстрессами» начальницы без особых усилий справятся сами, но вот в других случаях вполне возможно, что вам придётся сыграть роль громоотвода. Чтобы не допускать путаницы понятий и не увязнуть в психологических терминах, мы должны разделить понятие «стрессовая ситуация» и «стресс». При всем своем желании и рвении вы не сможете убрать причины стрессовых ситуаций, не связанных с вашей работой, верно? Ведь ими могут быть неудачи в начинаниях, критика со стороны, страх из-за сложности выбора, боязнь принять однозначное решение, моральная перегрузка, перегрузка информацией, проблемы в семье и многое другое. Невозможно контролировать все области возникновения таких проблем. А вот стресс – это состояние психики, когда из-за стрессовых ситуаций вы впадаете или в затруднительное для мышления состояние (так называемый тупик), или в чрезвычайно возбужденное и нередко агрессивное состояние, или когда перед глазами как бы пелена, у вас «опускаются руки» и совсем ничего не хочется делать. Теперь, когда разобрались с понятием стресса, пора выяснить, как проявляется стресс у женщин-руководителей и как действовать вам, если у начальницы стресс.

Стресс из-за критики в адрес ее руководства женщина переживает внутренне, наружу выйдут только его признаки, такие как:

– придирки к подчиненным по поводу и без;

– искусственно создаваемые ситуации, при которых ищут без вины виноватых;

– ввод новых правил рабочего поведения и более строгий подход к выполняемому объему работы;

Как себя вести: не поддавайтесь на провокации. Старайтесь выполнить всю свою работу и ненавязчиво предложить свою помощь в свободное время своей начальнице. Так как плакать вам в жилетку никто не будет, постарайтесь понять, кто именно причастен к этой ситуации и если возможно, покритикуйте его работу тоже, в очень мягкой форме. Это своего рода заступничество может сыграть важную роль в построении отношений с боссом. Но если критика исходит от вышестоящих по служебной лестнице руководителей, не делайте критических замечаний в их адрес, соблюдайте иерархию, но постарайтесь поддержать ее добрым словом о методах общения с людьми. Каким бы профессионалом ваша начальница не была, как женщина она всегда ставит себе в заслугу умение общаться, и ваши слова будут елеем на ее душе. Очень важно понять, что это явление временное, и не делать поспешных выводов о личностных особенностях руководителя. Если захотите, чтобы замечания по поводу вашей работы закончились, предвосхищайте их, не давайте повода обращать на вас пристальное внимание.

Стресс от чрезмерной перегрузки информацией чреват внешними проявлениями эмоций. Так как такой вид стресса напрямую связан с интеллектуальным перенапряжением, реакция начальницы может быть неадекватной. Вполне допустимы следующие следствия стресса:

– истерия;

– невнимательность;

– некоторая заторможенность в словах.

Вы выиграете, если окажете ей знаки внимания, например, сходите ей за чашкой кофе и минеральной водой. Кофе оказывает бодрящий эффект благодаря пуринам – веществам, стимулирующим нервную и сердечную деятельности, а минеральная вода даст необходимый набор микроэлементов, которые поддержат полноценную работу мозга.

Как и любой руководитель, ваша начальница может испытывать стрессовое состояние из-за постоянной ответственности за принятые решения. Помимо того, что каждое решение сопряжено с риском неприемлемости, женщине каждый раз приходится доказывать самой себе и окружающим свою компетентность. Поэтому с ее стороны в ваш адрес могут быть:

– замечания относительно качества выполняемой работы;

– новые приказы насчет объема работы и должности отдельных сотрудников;

– резкие выговоры за оплошности.

Чтобы не навлечь на себя еще больший гнев, старайтесь выглядеть загруженным работой и никогда не показывайте, что у вас уйма свободного времени. В ее глазах вы должны быть прилежным, ответственным и ревностным сотрудником. Пусть вы будете медленно выполнять работу, но не отрывайтесь от нее, при проверке рискуете своей репутацией из-за частых перекуров и чрезмерного общения с коллегами.

Стресс настолько неоднозначное понятие, что стоит понять, как он влияет на возрастные категории руководителей. Может ли быть так, что молодые и волевые женщины менее подвержены стрессам, чем женщины среднего и пожилого возраста? Наш ответ – вряд ли. Устойчивость к стрессам возникает благодаря опыту решения подобных ситуаций, натренированности психики и ряда личных особенностей характера, таких как ригидность (умение вовремя переключаться, подстраиваться под внешние условия), настойчивость, высокая самооценка. Поэтому, говоря о влиянии возраста на поведение в стрессовых ситуациях, можно вывести следующую формулу. Напоминаем, именно вашу ситуацию мы не можем знать, поэтому добавляйте к ней свои усилия, чтобы попасть в десяточку.

Молодая начальница очень часто будет испытывать стрессы из-за критики, неудач, цейтнотов, боязни принять ответственное решение, перегрузки информацией. Поэтому строя с ней отношения, постарайтесь стать ей надежным помощником и твердой опорой. Поддерживайте ее, говорите поощрительные, вдохновляющие слова. Вполне реально, что после стресса она будет относиться к вам немного теплее, и уж точно выделит вас из общей толпы. Ну, по крайней мере, не впишет в список своих недоброжелателей.

Умудренная опытом, как профессиональным, так и жизненным, начальница среднего возраста скорее всего будет более устойчива к воздействию так называемых «стрессоров» – раздражителей, вызывающих стресс. Ее нервная система уже натренирована, но все-таки в случае стресса она может сорваться на подчиненных.

Пожилая женщина-руководитель очень умело лавирует среди различных проблемных выступов предприятия и знает, когда и что нужно делать. Казалось бы, ее нечем удивить или выбить из колеи. Однако самый сильный стресс подстерегает ее при смене должности, близости пенсионного возраста и подсиживания со стороны более молодой и ловкой помощницы.

Кто предупрежден, тот вооружен. Женщина остается женщиной в любом случае, пусть даже занимает высокий пост. Она будет непредсказуемой, загадочной и иногда просто непонятной. Но ее положение как начальника от этого не меняется. Все-таки вам стоит решить, сможете ли вы быть в курсе ее настроений. Не капризничать, не вестись на провокации и не переходить на личности. Готовы ли вы преодолевать стрессы вместе с боссом?

Из книги Психология трейдинга. Инструменты и методы принятия решений автора Стинбарджер Бретт

Глава первая Женщина, которая не могла любить Решения – это стереотипы, которые мы устанавливаем между проблемами. Полагаю, для вас было бы естественно ожидать, что книга по психологии трейдинга начнется с описания различных эмоциональных бедствий, пережитых

Из книги Магия и культура в науке управления автора Шевцов Алексей

Глава 4. Руководитель Рассказывать про Руководство - рассказывать о том, как Начала воплощаются в жизнь. Руководитель - это среднее звено в творении Предприятия или Мира между Начальником и Управляющим. Именно ему Хозяин и передает образы Начал для воплощения их в

Из книги Сколково: принуждение к чуду автора Рашидов Олег

Глава 14 Женщина с историей C ТЕМ, ЧТО БИЗНЕС в России на тот момент уже существовал, было сложно спорить. Многим этот господин казался еще довольно неотесанным мужланом, не комильфо, но тем менее он уже мог держать не только голову, но и удар.Российский бизнес можно ругать,

Из книги Первые 100 дней молодого менеджера. Как выдержать испытательный срок автора Андреева Ника

Что вы должны знать, если ваш руководитель далек от идеала? Учимся сообщать новости Нужно выяснить, из каких источников ваш босс любит получать информацию. Кто-то предпочитает служебные записки, кто-то - электронную почту, кто-то ее вообще не читает (бывают еще пещерные

Из книги Истории Уолл-Стрит автора Лефевр Эдвин

Из книги Исполнение: Система достижения целей автора Боссиди Ларри

Глава 5 Базовый элемент № 3: работа, которую руководитель не может делегировать, – подбор и расстановка нужных людей на нужные места Мы понимаем, что компании не могут контролировать все факторы, влияющие на их деятельность, – от неопределенной экономической ситуации

Из книги Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации автора Фокс Джеффри Дж.

LVIII. Если у вас замечательный руководитель, подражайте ему, учитесь у него и заботьтесь о нем Многие могут сосчитать хороших учителей за все время учебы, с детского сада и средней школы, по пальцам одной руки. То же самое можно сказать о тренерах и наставниках, особенно в

Из книги Этикет бизнесмена. Официальный. Дружеский. Международный автора Бостико Мэри

Глава 2 КАК ДОЛЖЕН ВЫГЛЯДЕТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ Для руководителя-бизнесмена чрезвычайно важно всегда быть хорошо одетым и аккуратно причесанным. Хорошо сшитый костюм и ухоженный вид вызывают наибольшее доверие. Предстоит ли ему обратиться к большому собранию, успокоить

Из книги Миссия бизнеса автора Мацусита Коносуке

Из книги Бизнес – это война автора Андерсон Дональд

6.2 Женщина на корабле Мы все желаем быть признанными. Признание – это одна из естественных потребностей людей. Женщинам требуется убедиться, что они красивы и сексуальны, мужчинам – что они сильны и мужественны. В этом нет ничего предосудительного, это естественно

Из книги Уши машут ослом [Современное социальное программирование. 1-е издание] автора Матвейчев Олег Анатольевич

Проект «Не обижай, жених…» (если кандидат - женщина) ПроблемаК нам обратилась потенциальный клиент «Ларина», сотрудница областного отделения Пенсионного фонда, выставившая свою кандидатуру на выборах депутатов Законодательного собрания одного из субъектов Федерации.

Из книги Deadline. Роман об управлении проектами автора Де Марко Том

Глава 6 Лучший в мире руководитель Когда мистер Томпкинс размышлял о работе в Моровии, его больше всего волновало, насколько она будет интересной. Он снова и снова спрашивал себя: «А стоит ли вообще работать в такой стране? Могу ли я доверять своим прямым начальникам -

автора Тараборелли Рэнди

Из книги Хилтоны [Прошлое и настоящее знаменитой американской династии] автора Тараборелли Рэнди

автора Хеффернан Маргарет Уиндхэм

Глава 2 «Гейша», «стерва», «мужик в юбке» и «женщина-невидимка» Сначала вас игнорируют, потом над вами смеются, потом с вами воюют, и потом вы побеждаете. Ганди Когда женщины впервые пришли в бизнес, они понимали: нужно будет очень постараться, чтобы не нарушить

Из книги Голая правда. Откровения современных деловых женщин автора Хеффернан Маргарет Уиндхэм

«Женщина-невидимка» Один из самых эффективных способов не стать «гейшей» – это исчезнуть. Звучит несколько странно, но это как раз то, что женщины очень хорошо умеют делать. Лучший, самый крайний пример такого исчезновения – русская журналистка Евгения Борисова. Она

Оно необходимое условие для успешной карьеры. Но выстроить такие отношения получается не у всех: многие сотрудники жалуются на недостаточное уважение со стороны руководства и не всегда задумываются о том, что такое уважение нужно заслужить.

Отсутствие уважения со стороны руководства — проблема довольно распространённая. Причины такого неуважения могут быть разными, но результат всегда один: у сотрудника появляется неуверенность в себе, снижается самооценка, ухудшается настроение. Чтобы заслужить расположение начальства, сотрудники вынуждены прилагать немало усилий, но достичь желаемого удаётся не всегда. Поможет в этом соблюдение нескольких правил.

Правило первое. Повысить самооценку

При недостаточном самоуважении и низкой самооценке заслужить уважение других людей практически невозможно. Если вы хотите добиться, чтобы вас оценил руководитель, начинать надо с повышения собственной самооценки. Для этого напомните себе о том, какое у вас образование и опыт работы, вспомните о своих профессиональных успехах и карьерных достижениях и сформулируйте для себя все свои преимущества и сильные стороны вашего характера, а также все те качества, которые помогают вам добиваться успехов в жизни. Запишите всё это на листке бумаги и время от времени перечитывайте свои записи — в этом случае вы будете точно знать, за что именно вы себя уважаете. Такой подход поможет повысить самооценку и понять, что вы действительно достойны уважения со стороны других людей.

Правило второе. Проявить свои деловые качества

Чтобы заслужить уважение босса, необходимо показать, что вы обладаете деловыми качествами. К ним относятся не только профессиональные знания и опыт работы, но и трудовая дисциплина. Возьмите за правило не опаздывать на работу, добросовестно относиться к своим профессиональным обязанностям, своевременно сдавать все отчёты, поддерживать нормальные деловые отношения со всеми коллегами, уважать себя и других, а также совершать поступки, которые вызывают у вас самоуважение. Надо научиться реально оценивать свои возможности и браться только за такую работу, которая вам под силу. Это позволит избежать недовольства руководителя, если задание не будет выполнено в срок.

Правило третье. Не проявлять чрезмерного усердия

У каждого сотрудника есть чёткий круг его служебных обязанностей, поэтому важно понимать, что входит в ваши непосредственные обязанности и что в них не входит. Если вы делаете что-то сверх своих обязанностей, необходимо понимать, зачем вы это делаете. Чтобы заслужить уважение руководителя, некоторые сотрудники начинают по собственной инициативе приходить на работу до начала рабочего дня и задерживаться после работы. Это неправильно: излишнее усердие начальник может воспринять как неспособность выполнить порученную работу в отведённый срок. Нужно чётко знать и соблюдать все границы своих профессиональных обязанностей и границы своей персональной ответственности. Если есть необходимость сделать что-то дополнительно к вашей непосредственной работе, это нужно обязательно обсудить с руководством и делать это только после одобрения «сверху». Помните: выходя за рамки своих обязанностей, вы нарушите границы должностных обязанностей других людей и вместо уважения, скорее всего, почувствуете недовольство как со стороны начальства, так и со стороны коллег.

Правило четвёртое. Сохранять нормальные деловые отношения не только с боссом, но и с рядовыми сотрудниками

Как правило, отношения в современных рабочих коллективах бывают чисто деловыми, поэтому не всегда стоит устанавливать с коллегами дружеские отношения или отношения, основанные на взаимовыручке. Не следует по собственной инициативе подменять друг друга в работе, покрывать опоздания или отсутствие коллеги, выполнять чью-то работу в качестве «дружеской» помощи. Такой способ общения подходит для друзей, но на работе он может вызвать недовольство других сотрудников и в конечном счёте привести к конфликту с руководителем. Деловые отношения должны строиться на чётких договорённостях как с руководством, так и с коллегами. Для этого необходимо чётко определить круг своих обязанностей и не нарушать его границ — это поможет избежать неловких ситуаций и повысит качество работы.

Правило пятое. Не льстить начальству

Чтобы завоевать расположение босса, некоторые работники начинают льстить или подхалимничать, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но такое подобострастное поведение вызывает совершенно обратную реакцию и приводит к неуважению или даже презрению со стороны руководства и к неприязни коллег.

Правило шестое. При общении с руководителем строго контролировать своё поведение

Помните, что критиковать начальника можно только в разговоре один на один, а хвалить или благодарить руководство надо только за конкретные дела. В этом случае критика будет воспринята как деловое обсуждение, а благодарность не будет приниматься за лесть. Если вы хотите донести до начальства свои предложения или свою позицию, их нужно чётко обосновать и подкрепить фактами. Спорить с боссом можно только на стадии обсуждения проекта, а когда руководитель уже принял решение и дал распоряжение подчинённым, надо выполнять его без всяких возражений.

Правило седьмое. Быть честным

Лжец никогда не сможет завоевать уважения других людей. Всегда говорите начальнику правду, даже если знаете, что она вызовет у него недовольство или гнев.

Правило восьмое. Не давать пустых обещаний

Никогда не давайте руководителю таких обещаний, которые не сможете выполнить. Если вам не удаётся сделать работу в срок, лучше сообщить об этом заранее: это поможет вам сохранить достоинство и избежать производственных проблем в будущем.

Правило девятое. Помнить, что руководитель — тоже человек

Не бойтесь обращаться к начальнику за советом или обсуждать с ним рабочие вопросы. Конструктивное обсуждение текущих проблем позволит вам продемонстрировать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

Правило десятое. Не расстраиваться, если добиться расположения руководителя не удаётся

К сожалению, в некоторых случаях завоевать уважение со стороны начальства действительно не удаётся. Важно понимать, что отсутствие уважения необязательно объясняется низкой компетенцией или недостатками работника. Причина может быть в чём-то другом. В такой ситуации можно подумать о смене работы: переход в другую компанию, где вас оценят по достоинству, поможет сохранить самоуважение.

Журналистка Джил Джислер недолюбливала своего шефа. Его переменчивые настроения и чрезмерная требовательность ужасно раздражали ее. Она собиралась уйти с работы, когда один знакомый преподаватель из Института Пойнтера, школы по обучению работающих журналистов, дал ей полезный совет. Он предложил не спешить с увольнением и поближе познакомиться с боссом. Сегодня Джил радуется, что послушалась его совета.

Джил уже 15 лет дружит со своим шефом. Вспоминая разногласия в начале совместной работы, друзья шутят и смеются. И хотя у каждого до сих пор свой стиль работы, они ценят друг друга за профессионализм и целеустремленность. Завоевать уважение начальника было непросто. Зато наградой стало полное доверие. Теперь Джислер может обсуждать со своим начальником любые проблемы, подвергать критике его решения и даже временами ворчать по поводу его дурного характера. Однако журналистка хорошо знает: ей никогда бы не удалось добиться таких отношений, если бы она не приложила к этому усилий. Ей помогли ее искренность и прямота.

Но что же делать, если отношения с руководством не складываются? Консультанты и эксперты по вопросам найма персонала готовы дать сотрудникам несколько советов по этому поводу.

Научиться правильно подавать информацию. Прежде всего нужно выяснить, как босс воспринимает то или иное сообщение, утверждает Пэтти Хэтэуэй, консультант и соавтор книги “Управление карьерой: стратегии налаживания хороших отношений с боссом” (Managing Upward: Strategies for Succeeding With Your Boss). “У вас может быть разный стиль работы, но, если вы хотите установить добрые отношения, попробуйте лучше понять вашего шефа”, - говорит Хэтэуэй. Надо выяснить, что в первую очередь привлекает его внимание в обсуждении какой-либо проблемы - детали или общая картина? Как он воспринимает своих подчиненных - они его потенциальные конкуренты или сотрудники, которым он может доверять? При подаче информации надо учитывать все психологические особенности личности шефа.

В одну американскую компанию по розничной торговле пришел новый гендиректор. В первый же день он заявил сотрудникам, что намерен проводить политику открытых дверей - все могут приходить делиться своими мыслями. Гендиректор полагал, что это наилучший способ наладить хорошие отношения с сотрудниками. Три дня спустя к нему пришел менеджер по маркетингу. Он принес дурную весть. Выяснилось, что подчиненные плохо отнеслись к идее нового шефа. Гендиректор разозлился. Поведение сотрудников казалось ему вызывающим, и первый его гнев обрушился на принесшего плохую весть. С этого дня в его отношениях с менеджером по маркетингу появилась некоторая натянутость. Через некоторое время менеджер уволился. “Умение представить шефу проблему в нужном свете - это большое искусство, - говорит Джислер. - Сотрудники, которые им владеют, преуспевают чаще других”. Подавайте информацию в нужном ключе, избегайте длинных фраз и лишних слов. “Когда вы начинаете речь с фразы: „Все знают, что у нас есть проблема с…“, ваш шеф может воспринять это как личное обвинение, а не как предложение по решению проблемы”, - делится опытом Джислер.

Выяснить особенности личности босса. Руководитель не бог. Он простой человек со своими достоинствами и недостатками. Успех сотрудника часто зависит от того, насколько хорошо он знает сильные и слабые стороны личности босса, его систему ценностей, особенности рабочего опыта и приоритеты в работе, утверждает Джислер. А Хэтэуэй добавляет, что с шефом можно построить хорошие отношения, только выяснив, что его больше всего раздражает. Где его ахиллесова пята, что его злит, а что радует? Хэтэуэй советует понаблюдать за сотрудниками, которым удалось наладить отношения с руководством. Их опыт может помочь. По словам Джоанны Ротман, гендиректора консалтинговой компании Jrothman Consulting, сотрудник должен также понимать, что нужно его боссу. “Дайте ему понять, какова будет ваша роль в бизнес-процессе, - говорит Ротман. - Он наверняка захочет знать, какую пользу вы можете принести организации”.

Взять на себя всю ответственность за установление добрых отношений с шефом. Сотрудники часто полагают, что за моральный климат в коллективе отвечает в первую очередь руководство. Мало кто признает, что налаживать отношения с шефом должен в первую очередь сам сотрудник. Майкл Смит, психолог в области организации менеджмента, напоминает, что шеф - самый обычный человек. У него нет ответов на все вопросы, напоминает он. “Возьмите всю ответственность на себя, - говорит Смит. - Не думайте, что руководитель станет вам отцом родным, который о вас позаботится. Поймите наконец, что шеф такой же человек, как вы, но у него ужасно много работы. Помогите ему ее сделать”.

Помочь шефу сделать хорошую карьеру. Карьеры шефа и подчиненного часто тесно связаны между собой. Если руководитель преуспевает, то в гору идет и его подчиненный. Иногда босса можно даже поучить, но делать это надо аккуратно и деликатно. Например, у топ-менеджера одной фирмы, работающей в области информационных технологий, было шесть разных руководителей за семь лет. Он всех вводил в курс дела и обучал. Боссы были ему за это благодарны. “Мы одна команда, - говорит менеджер. - У каждого из нас свои достоинства, но мы оба хотим преуспеть”. С этим мнением соглашается и Ротман: “Учите вашего нового шефа. Он не должен чувствовать себя некомпетентным. Не давайте ему понять, будто вы его осуждаете. Новый босс должен вникнуть в корпоративную культуру компании, и вы можете ему в этом помочь”.

Не торопить события. Доверие нельзя завоевать за один день. Сьюзен Бикслер, президент и основатель консалтинговой фирмы The Professional Image, каждый день повторяет эту простую истину своим многочисленным клиентам. Она призывает сотрудников постепенно, день за днем строить отношения с боссом и быть разумными. “В последнее время слишком много компаний пережили сокращения и реструктуризации. Традиционные отношения сотрудников с руководством претерпели изменения в худшую сторону”, - объясняет Бикслер и призывает быть более дипломатичными, гибкими и инициативными. Такие сотрудники имеют все шансы преуспеть.

Комфортная работа и карьерное продвижение порой зависят не только от наших способностей и профессиональных навыков. Немалую роль играет также и личностный фактор — в частности то, насколько хорошо удаётся построить взаимоотношения со своим начальством. Вот почему, если в этом вопросе вы пока ещё особыми успехами похвастаться не можете, самое время задуматься о том, как расположить к себе руководителя.

Почему так важно иметь с шефом хорошие отношения, как расположить к себе руководителя и сохранять с ним хорошие отношения. В этой статье вы найдёте ответы на эти и другие вопросы.

Почему так важны хорошие отношения с начальством

Если вы не работаете сами на себя и вынуждены каждый свой день проводить в рабочем коллективе, то построению хороших взаимоотношений как с шефом, так и с другими сослуживцами следует уделить особое внимание. Причина проста — только так вы будете себя чувствовать действительно комфортно на своём рабочем месте. Вам будет достаточно осознавать, что ваши коллеги хорошо к вам относятся и они всегда рады вас видеть, поэтому отправляться по утрам на работу вы будете всегда с радостью.

Кроме того, если вам удастся заручиться расположением своего начальника, вы сможете рассчитывать и на его доверие при выполнении тех или других задач. В случае возможного повышения ваша кандидатура будет рассмотрена в первую очередь, что уже предоставляет шанс более быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Другими словами, если вы хотите сберечь собственные нервы, быть на работе всегда в хорошем настроении и надеетесь однажды получать более высокую зарплату, самое время наладить отношения с руководством.

Несколько хитростей, как расположить к себе шефа

Честно говоря, заручится расположением начальника не так уж и сложно. Достаточно только следовать паре простых правил.

Ответственно подходите к выполнению своих должностных обязанностей

Не откладывайте задания на последний момент, следите за качеством выполняемой работы, не ждите напоминаний. Если ваш руководитель будет видеть, что вы оперативно выполняете все его поручения, первый шаг навстречу хорошим отношениям уже будет сделан.

Будьте инициативны

Если с основными своими обязанностями вы справляетесь без проблем, самое время задуматься о расширении сферы деятельности. Улучшайте свои профессиональные знания и навыки, выступайте с интересными предложениями, применяйте в работе опыт зарубежных коллег и не только. Вот увидите, ваша активность не останется незамеченной.

Воздержитесь от сплетен и интриг

Даже если вы не согласны с поведением своего руководителя, не стоит обсуждать это с коллегами. Велик шанс того, что соответствующая информация будет быстро донесена до него, да ещё и в искажённом виде. Слава сплетника вряд ли сыграет вам на руку.

Не бойтесь перенимать черты своего шефа

Наверняка ваш начальник может похвастаться множеством хороших качеств: например, умением хорошо организовать подчинённых или быстро найти общий язык с самыми разными клиентами. Обязательно поучитесь этим его свойствам. Не лишним будет также обратиться к своему руководителю за соответствующим советом. Осознание того, что вы готовы брать с него пример, наверняка приведёт вашего шефа в настоящий восторг.

Обзаведитесь схожими увлечениями

Если ваш начальник любит рыбалку, не лишним будет также пару раз попробовать свои силы в этом занятии. Если он интересуется кулинарией, то также постарайтесь разделить его интерес. Общие хобби дадут вам пару дополнительных тем для разговора, что совершенно не будет лишним.

Будьте искренни и честны

При разговоре с шефом старайтесь смотреть ему прямо в глаза. Говорите почтительным и в то же время уверенным тоном. При возможности улыбайтесь и высказывайте своё расположение. Не зависимо от ваших профессиональных навыков вас оценят как хорошего и приятного в общении человека.

Учитесь проявлять благодарность

Причём не зависимо от того, хвалят вас или критикуют. Если ваша работа была высоко оценена, то скажите «спасибо» за то, что ваши старания были замечены. Если же вам указали на ваши недостатки, поблагодарите за возможность исправить ошибки и больше не повторяйте их.

Как и дальше сохранять хорошие отношения с руководителем

Если вам удалось расположить к себе начальника, не торопитесь радоваться победе. Ведь хорошее отношение необходимо ещё и закрепить. Старайтесь ответственно относиться к своей работе и всячески демонстрируйте преданность той компании, на которую работаете.

Не забывайте о том, что лучше быть искренним в своих чувствах. Ведь имитировать хорошее отношение как к шефу, так и к коллегам по работе не так и легко. Если вы действительно уважаете их личностные и профессиональные качества, это обязательно будет замечено и должным образом оценено.

Таким образом, расположить к себе начальника совсем не сложно. Тем более что для этого, как правило, не потребуется практически ничего сверх тех рабочих обязанностей, которые вы и так должны выполнять ежедневно.

Умного вам руководителя и хорошего настроения!