I . Общие положения
II . Квалификационные требования
2.1. На должность специалиста может быть назначено лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям специалиста:
Знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан;
Знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления , применительно к исполнению должностных обязанностей;
Наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой, необходимым программным обеспечением ;
Владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
Навыки планирования и рациональной организации рабочего времени ;
Навыки разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;
Коммуникабельность.
Ш. Должностные обязанности
3.1. В целях обеспечения деятельности Администрации сельского поселения специалист:
Организует работу по профилактике правонарушений среди подростков и молодежи;
Организует оказание социально-психологической помощи несовершеннолетним и молодежи;
Организует летний отдых и занятость детей, учащихся и молодежи;
Ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, проводит консультации по правилам участия молодых семей в программах государственной поддержки молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
Проводит профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
Выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь,
нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и
осуществляет их патронаж;
Ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные
социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими
воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющих родителей или
оставшихся без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися
в трудоустройстве или другой помощи;
Содействует развитию добровольного участия молодых граждан в охране общественного порядка и предупреждению правонарушений;
Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной
помощи и защиты;
Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на
постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и
попечительства;
Организует общественную защиту несовершеннолетних
правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их
общественного защитника в суде;
Координирует вопросы, связанные с деятельностью различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением ;
Участвует в работе по формированию социальной политики,
развитию сети учреждений социального обслуживания населения;
Оказывает консультационные услуги по вопросам развития предпринимательства среди молодежи;
Организует и участвует в реализации комплекса мероприятий, направленных на выявление талантливой молодежи;
Ведет реализацию республиканских и муниципальных программ в области молодежной политики;
Содействует развитию деятельности детских и молодежных общественных объединений , иных форм молодежной самоорганизации (молодежное правительство, молодежный парламент);
Содействует развитию и реализации молодежных инициатив;
Осуществляет личный прием граждан по вопросам консультирования по направлению своей деятельности;
Сообщает главе сельского поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
3.2. Специалист выполняет также иные обязанности муниципального служащего, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и соблюдает ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе.
І V . Должностные полномочия
4.1. Специалист имеет право:
Запрашивать в установленном порядке от статистических и других органов, предприятий и организаций, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, информацию, касающуюся положения молодежи в сельском поселении, необходимую для осуществления своей деятельности;
Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих функциональных обязанностей и осуществлении прав;
Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
4.2. Специалист пользуется также иными правами, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
V . Ответственность
Специалист несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством и Федеральным законом от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации .
5.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности , установленных в Администрации, - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки.
_____________ ___________________________
Обзор документа
Разработан проект профстандарта "Специалист по работе с молодежью".
Цель деятельности - обеспечение гражданско-патриотического, духовно-нравственного воспитания молодежи, расширения возможностей для ее эффективной самореализации и формирования здорового образа жизни.
Специалист по работе с молодежью должен будет иметь профильное среднее профессиональное образование (программа подготовки специалистов среднего звена) или профильное высшее образование (бакалавриат). Если высшее образование непрофильное, нужно пройти программы профессиональной переподготовки в соответствии с профилем деятельности. Надо будет проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования). При этом не предполагается предъявлять требований к опыту работы.
Начальнику отдела (заведующему) потребуется профильное высшее образование (бакалавриат, магистратура, специалитет). Если высшее образование по программам магистратуры или специалитета непрофильное, нужно будет получить дополнительное профессиональное образование, пройти программы профессиональной переподготовки в соответствии с профилем деятельности. Требуемый опыт работы - не менее 2 лет по профилю деятельности при бакалавриате.
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством.
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
Дальневосточный федеральный университет
Филиал Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор филиала ДВФУ
в г. Уссурийске
______________________
«___» __________ 2011 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста молодежного центра
г. Уссурийск
1. Общие положения
Реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г.
Уссурийске в области культурно-массовой работы;
Участие в организации и проведении молодежных мероприятий в масштабах филиала;
Своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды
1.2. На должность специалиста МЦ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы.
1.3. Назначение на должность специалиста МЦ и освобождение от нее производится приказом директора филиала по представлению начальника управления по воспитательной работе .
1.4. Специалист МЦ подчиняется непосредственно директору молодежного центра, который является для него непосредственным начальником.
1.5. Специалист МЦ в своей деятельности руководствуется:
· Федеральным законом «Об образовании»
· Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
· Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»
· Трудовым кодексом РФ
· Уставом ДВФУ
· Коллективным договором ДВФУ
· Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ»
· Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности
1.6. Специалист МЦ должен знать:
· Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития
· Порядок составления отчетности
· Основы психологии и социологии труда, основы управления
· Правила внутреннего трудового распорядка
· Правила и нормы охраны труда , техники безопасности , производственной санитарии
· Основы работы с компьютером и множительной техникой
· Нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего
· Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности
· Методику работы с молодежью
· Передовые образовательные технологии
1.7. На время отсутствия специалиста МЦ (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2. Функции
Функциями специалиста МЦ являются:
2.1. Участие в подготовке и проведении работы с молодежью.
2.2. Участие в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке ее эффективности.
2.3. Оформление установленной отчетности
2.4. Обеспечение выполнение Политики и Целей института в области качества.
2.5. Соблюдение требования к системе качества института.
3. Обязанности
Специалист МЦ выполняет следующие работы:
3.1. Готовит слайд-шоу и презентации для проведения мероприятий.
3.2. Оформляет помещение для проведения студенческих мероприятий.
3.3. Готовит электронную версию сувенирной продукции (вымпела, ленты, календари и т. п.)
3.4. Организовывает обучение студентов в «Школе вожатых»
3.5. Информирует студентов о предстоящих мероприятиях.
3.6. Печатает и копирует по указанию руководителя различные материалы.
3.7. Помогает директору молодежного центра в приобретении необходимого инвентаря (костюмов, призов и т. п.) для проведения молодежных мероприятий.
3.8. Обеспечивает видео-, фотосъемку мероприятий; создает видеоархив и фотоальбом проведенных мероприятий.
3.9. Проводит изучение и анализ:
Установленной документации, касающейся воспитательной работы;
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов;
3.10. Участвует в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке эффективности этой деятельности.
3.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
4. Права
Специалист МЦ имеет право:
4.1. По поручению директора молодежного центра филиала ДВФУ в г. Уссурийске действовать от имени филиала ДВФУ в г. Уссурийске во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся воспитательной деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение директора молодежного центра филиала ДВФУ в г. Уссурийске предложения по улучшению работы с молодежью вуза.
4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений филиала ДВФУ в г. Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав.
4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления.
5. Ответственность
Специалист МЦ несет ответственность
5.1. За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г. Уссурийске.
5.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.5. За своевременное выполнение плана работы, организацию и качество работы.
5.6. За охрану информации по персональным данным студентов.
6. Условия работы
6.1. Режим работы специалиста МЦ определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ДВФУ.
6.2. В связи с производственной необходимостью специалист МЦ обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).
7. Функциональные связи
Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист МЦ взаимодействует и регулирует свои отношения
· С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач;
· С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики.
С инструкцией ознакомлен: ______________________________________________
(подпись, Ф. И.О.)
6. Лист ознакомления
|
Инициалы, фамилия должностного лица |
Должность |
Срок ознакомления |
Подпись |
Дата |
7. Внесение изменений
7.1. Лист регистрации ревизий
|
Код документа |
Наименование документа | |||||
|
Результат |
Подпись лица, прово-дившего ревизию | |||||
7.2. Лист регистрации изменений
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
СПЕЦИАЛИСТА МОЛОДЕЖНОГО ЦЕНТРА
филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске
Заместитель директора «01» сентября 2011 г. __________________
по экономическим
персоналом
Д. В. ЗДОР
Директор
Е. Ю. СЕРЕБРЯКОВА
юрисконсульт
Е. С. ГУТНИКОВА
__________________________________________________________________________________
Исполнитель:
Директор
молодежного центра
Администрации Первомайского сельского поселения
№ 46 от 05.09. 2011г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по работе с молодежью, физической культуре и спорту.
1.Общее положение
1.1. Должность специалиста по работе с молодежью, физической культуре и спорту администрации Первомайского сельского поселения относится к группе младших должностей по реестру муниципальных должностей.
Специалист по работе с молодежью, физической культуре и спорту в своей деятельности руководствуется нормами действующего законодательства РФ, Федеральными законами, постановлениями Государственной Думы, Федерального собрания РФ, Конституцией РФ, Уставом муниципального образования «Первомайское сельское поселение», Правилами внутреннего распорядка, распоряжениями, указаниями и рекомендациями Главы поселения.
1.2. Специалист по работе с молодежью, физической культуре и спорту совместно с другими специалистами администрации принимает участие в разработке и осуществлении мер, направленных на укрепление культурной, спортивной деятельности, а также на организацию борьбы с нарушениями законодательства.
1.3. Основными задачами в связи с этим являются:
1.3.1 Укрепление законности в деятельности администрации.
1.3.2.Защита прав и законных интересов молодежи на территории сельского поселения.
1.4. Специалист по работе с молодежью, физической культуре и спорту назначается и освобождается от должности Главой поселения.
1.5. Специалист по работе с молодежью, физической культуре и спорту подчиняется непосредственно Главе поселения.
Должностные обязанности
Специалиста по работе с молодежью, физической культуре и спорту:
2.1.Контролирует развитие физической культуры и спорта в Первомайском сельском поселении.
2.2.Проводит мероприятия по молодежной политике.
2.3.Проводит организацию и совершенствует воспитание детей в детском дошкольном учреждении, общеобразовательной школе.
2.4.Обеспечивает подготовку и выступления в зональных, областных соревнованиях, смотрах, конкурсах.
2.5.Проводит разъяснительные беседы с трудными детьми, с родителями неблагополучных семей.
2.6.Работает с обращениями граждан по вопросам культуры, физической культуры и споту
2.7.Разрабатывает график работы спортивных секций в Первомайском сельском поселении.
2.8. Проводит мероприятия по привлечению молодежи к труду, к спорту.
3. Должностные права
3.1.Может разрабатывать методические рекомендации в пределах своей компетенции.
3.3.Самостоятельно решать возникающие вопросы и задачи в пределах своей компетенции.
Специалист по работе с молодежью, физической культуре и спорту взаимодействует с руководителем организации, руководителями учреждений и организаций сельского поселения, рабочими и служащими администрации, комитетом по молодежной политике района по вопросам выполнения задач и функций, изложенных в настоящей должностной инструкции.
4.Ответственность
4.1. Специалист по работе с молодежью, физической культуре и спорту несет ответственность:
4.1.1. За выполнение качественно и в срок своих функциональных обязанностей и распоряжений Главы поселения.
4.1.2.За разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4.1.3. За сохранность документов, используемых в процессе работы.
4.1.4.За надлежащее обращение вверенным ему имуществом.
Квалификационные требования
5.1. На должность специалиста Администрации Первомайского сельского поселения по работе с молодежью, физической культуре и спорту утверждается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование.
5.2. Специалист Администрации по работе с молодежью, физической культуре и спорту должен обладать организаторскими навыками, умением работать с людьми, инициативой и исполнительностью.
6. Показатели эффективности и результативности профессиональной
и служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности специалиста Администрации по работе с молодежью, физической культуре и спорту оценивается в соответствии со следующими показателями:
1.Показатели эффективности.
| № | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
| 1.1 | Использование в процессе работы методов планирования | - навыки планирования отсутствуют; | 0 |
| - планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; | 1 |
||
| - планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу | 2 |
||
| 1.2 | Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям(регламенты, стандарты, нормы и т.п.) | - выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; | 0 |
| - выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; | 1 |
||
| - выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям | 2 |
||
| 1.3 | Широта использования знаний при выполнении работ | - используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; | 1 |
| - используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; | 2 |
||
| - используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности отдела | 3 |
||
| 1.4 | Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения | - низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); | 0 |
| - средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); | 1 |
||
| - высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течении долгого времени) | 2 |
||
| 1.5 | Интенсивность работы | - низкая (работа выполняется крайне медлительно); | 0 |
| - средняя (работа выполняется в нормальном режиме); | 1 |
||
| - высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 2 |
||
| 1.6 | Инновационность в работе | - низкая (инновационные решения не генерируются) | 0 |
| - средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно) | 1 |
||
| - высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) | 2 |
||
| 1.7 | Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации | - навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; | 0 |
| - возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; | 1 |
||
| -возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме | 2 |
2. Показатели результативности.
| № | Показатели | Варианты оценки | Баллы |
| 2.1 | Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями | - порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; | 0 |
| - порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; | 1 |
||
| - отдельные поручения выполняются несвоевременно; | 2 |
||
| - порученная работа всегда выполняется своевременно | 3 |
||
| 2.2 | Качество выполненных работ | - выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок; | 0 |
| - выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок | 1 |
||
| - выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок | 2 |
Лист ознакомления с должностной инструкцией
| № | Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, назначаемого на должность | Дата и подпись муниципального служащего после ознакомления с должностной инструкцией и получения ее копии | Название, дата и номер документа о назначении на должность муниципальной службы | Название, дата и номер документа об освобождении от занимаемой должности муниципальной службы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Порядок пересмотра должностной инструкции:
Изменения в должностную инструкцию могут быть внесены Главой поселения.
Специалист по правовой и
кадровой работе Л.И. Кислицина
Работник ознакомлен ____________________
«_____»________________________________