Главная В помощь малому бизнесу

Как составить гражданско-правовой договор со сварщиком.

20.09.2019
г. _______________ "__"___________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________, действующ___ на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего камерой хранения, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенная по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением.

5.1.2. Ручная дуговая и плазменная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.

5.1.3. Кислородная и плазменная прямолинейная и горизонтальная резка сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и сплавов.

5.1.4. Кислородная резка металлов под водой.

Автоматическая и механическая сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов.

5.1.5. Автоматическая сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками.

Механизированная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в тяжелых условиях.

5.1.6. Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях.

Сварка конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.

5.1.7. Сварка и наплавка трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местами.

5.1.8. Термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки.

Чтение чертежей различной сложности сварных пространственных металлоконструкций.

5.1.9. Подготовка газовых баллонов к работе.

Обслуживание переносных газогенераторов.

5.1.10. Автоматическая сварка различных конструкций из легированных специальных сталей, титановых и других сплавов на автоматах специальной конструкции, многодуговых, многоэлектродных автоматах и автоматах, оснащенных телевизионными, фотоэлектронными и другими специальными устройствами, на автоматических манипуляторах (роботах).

5.1.11. Механизированная сварка аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов, строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками, при выполнении сварных швов в потолочном положении и на вертикальной плоскости.

5.1.12. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титановых сплавов.

5.1.13. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.14. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.15. Незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.16. Соблюдение относящихся к его деятельности локальных нормативных актов, принятых у Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ___________________________________________________________________, ИНН/КПП _______________________________/__________________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер _________, выдан ______________________________ ___________________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________, р/с _________________________________ в __________________________________, БИК _________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/_______________ ______________/______________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "__"___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

На строительном объекте электрогазосварщик входит в число ключевых профильных специалистов, к которым выдвигаются требования по квалификации и разряду. Помимо строительства, такие сотрудники широко востребованы в сельском хозяйстве. Должностная инструкция газоэлеткросварщика обязательно должна содержать ряд конкретных требований, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких трудностей. Что именно в ней необходимо указывать, и как составляется, будет описано далее.

Образец типовой должностной инструкции электрогазосварщика

Документ составляется всегда в письменной форме в соответствии с методическими рекомендациями 231-ФЗ (статья 7-я). Должностная инструкция такого специалиста в каждом случае содержит следующие пункты:

  • общие положения, где описываются вводные требования к квалификации, а также дается пояснение специальности электросварщика;
  • должностные обязанности в соответствии со статьей 77-ой трудового кодекса;
  • основные преференции, применяемые к конкретному разряду;
  • схема оплаты труда;
  • варианты прекращения договора;
  • некоторые заключительные положения.

Примерный образец описываемого документа составляется в нескольких копиях, одна из которых передается непосредственно электрогазосварщику, другая направляется в отдел бухгалтерии, а третья — будет храниться вместе с трудовым соглашением, до завершения его действия.

Общие положения

Это открывающий раздел должностной инструкции. В нем указываются пояснения относительно к разряду, дается номерное наименование и общее описание данной профессии. Также здесь по пунктам разъясняются все основные понятия и термины, основания трудовых взаимоотношений и документальная база. Как правило, в случае с электрогазосварщиком и обычным сварщиком общие положения могут включать в себя до 10-ти отдельных пунктов.


Должностные обязанности

Практически во всех сферах электрогазосварщик имеет следующие должностные обязанности:

  • качественное выполнение сварочных и спаечных работ в соответствии с техническим планом;
  • использование в работе только технологичного сырья — карбид, кислород — в разрешенных модификация;
  • получение монтажного разряда, если это требуется для работ на высоте;
  • выполнение поручений начальника текущего производства или начальника участка.

Права

Независимо от наименования организации и сферы текущей деятельности, электрогазосварщик имеет право :

  • на своевременное получение всех обязательных расходных материалов;
  • на проведение периодического и профилактического осмотра сварочного оборудования;
  • на обеспечение безопасности, требование к охране труда по ЕТКС;
  • на получение вознаграждения при перевыполнении обозначенных в инструкции планов;
  • на все остальные преференции, гарантированные трудовым законодательством.

Ответственность

В большинстве случаев электрогазосварщик несет ответственность за :

  • установленное качество своих работ с обеспечением гарантийных прав;
  • за состояние используемого оборудования;
  • за обеспечение собственной безопасности;
  • за дисциплинарные проступки и любые условные правонарушения;
  • за рациональный расход сырья.

Условия работы

ДИ содержит пункт, посвященный условиям работы, подходит для 4 разряда и 3 разряда. В соответствии с его диспозицией, обеспечение нормальных и безопасных условий работы, с предоставлением сырья и оборудования, является основной обязанностью условного работодателя. Настоящий порядок распространяется и на штатные единицы в сфере ЖКХ, к примеру, на дугового резчика. Должностная инструкция электрогазосварщика ручной сварки и должностная инструкция электрогазосварщика 5 разряда — полностью идентичные документы. Единственное, нужно в поле «разряд» отмечать соответствующий уровень квалификации — 1 и 2 разряды при этом не прописываются, потому что являются факультативными, или начальными.

Нужн образец договор гпх со сварщиком. Какой договор можно составить не зачисляя его в штат, поскольку профессия сваржика характеризуется повышенной опасностью? Сварщик нужен на неделю.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон (при этом некоторые из существенных условий договора конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами).

Отметим, что ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения.

Ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ (абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Обратите внимание, что подобная переквалификация возможна только в судебном порядке.

В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя. А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Подробнее об этом см.:

Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть ( , ).

Вопрос из практики: можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций

Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения.

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

  • стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
  • запрещено принудительное заключение договоров;
  • стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Такой вывод полностью согласуется и с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в . Из этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

Однако если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то такой договор может быть ( , ).

Виды гражданско-правовых договоров

Какие виды гражданско-правовых договоров существуют

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

  • договор подряда ();
  • договор возмездного оказания услуг ();
  • договор перевозки ();
  • договор транспортной экспедиции ();
  • договор хранения ();
  • договор поручения ();
  • договор комиссии ();
  • договор доверительного управления имуществом ();
  • агентский договор ().

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Вопрос из практики: на какой максимальный срок можно заключить гражданско-правовой договор

В отличие от трудовых отношений, где трудовые договоры по общему правилу оформляют бессрочно, действуют строго ограниченные законом случаи оформления срочных отношений, а также установлен максимальный предел срочных отношений: не более пяти лет, гражданско-правовые отношения строятся исключительно на договорной основе исходя из обоюдных интересов заказчика и исполнителя.

Также срок гражданско-правового договора зависит от : подряда, комиссии, возмездного оказания услуг и т. п., то есть определяется исходя из характера договорных отношений.

Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги. Поэтому на практике такие договоры являются срочными, а продолжительность срока определяется исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел законодательством не ограничен и может составлять от нескольких дней до десятков лет. На это указывают положения статьи 708 и статьи 781 Гражданского кодекса РФ - в отношении договоров подряда и услуг соответственно.

В то же время другие виды договоров, в частности, договор комиссии или агентский договор по соглашению сторон, исходя из взаимных интересов могут быть заключены как с указанием срока, так и без. Такой подход четко прописан в статьи 990 и статьи 1005 Гражданского кодекса РФ.

Вопрос из практики: в чем различия договора подряда от договора возмездного оказания услуг

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг различаются по следующим основаниям.

  1. Предмет договора. Предметом договора подряда является получение определенного овеществленного сторонами результата (). Предметом договора возмездного оказания услуг является совершение действия или осуществление деятельности, не имеющих овеществленного результата ().
  2. Исполнитель. По договору подряда подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязательств других лиц (). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказывать услуги лично ().
  3. Сроки исполнения. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (). При договоре возмездного оказания услуг не всегда возможно предусмотреть конкретный срок, хотя для отдельных видов услуг в законе прямо сказано, что установление сроков необходимо (). Так, например, Правил, утвержденных , установлено, что оказание услуг по использованию инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования предусматривает указание в договоре на срок оказания этих услуг.
  4. Право отказа. По договору подряда заказчик может в любое время до сдачи исполнителю результата работы отказаться от исполнения договора подряда, выплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы (). По договору возмездного оказания услуг обе его стороны (как заказчик, так и исполнитель) вправе заявить о своем отказе от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов ().
  5. Последствия отказа от исполнения договора. По договору подряда заказчик должен выплатить часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора, а также возместить убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за всю работу (). По договору возмездного оказания услуг заказчик, отказавшийся от договора, должен оплатить исполнителю все понесенные им расходы, а исполнитель, отказавшийся от договора, возмещает заказчику убытки в полном размере ().
  6. Оплата услуг. По договору подряда заказчик обязан выплатить обусловленную цену только после окончательной сдачи результатов работы, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов не предусмотрена договором (). В договоре возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, установленные в договоре ().

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, апелляционные определения , постановления ФАС , Восточно-Сибирского округа , Московского округа , .

Совет: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, ).

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, постановления ФАС , Северо-Западного округа , Восточно-Сибирского округа , Волго-Вятского округа , ).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС , Восточно-Сибирского округа , ).

Совет: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе (см., например, ).

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см., например, постановления ФАС Поволжского округа , Уральского округа , Восточно-Сибирского округа , ).

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, ).

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе ().

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами и Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в .

Вопрос из практики: в каких случаях отношения между гражданином и организацией признаются трудовыми

В общем случае трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании , в том числе в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • направления на работу в счет установленной квоты.
  • судебного решения о заключении трудового договора;

Также трудовые отношения возникают на основании фактического допуска новичка к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

За нарушение данного требования виновный сотрудник может быть привлечен к (ч. и ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо административной ответственности, виновный работник может быть в общем порядке привлечен к Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии ().

Такое признание может проходить в следующем порядке:

  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица - исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в ;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в . Если организация не согласна с предписанием, она может в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
  • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в . Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Кроме того, за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности

Решение суда или предписание инспекции, установившее наличие трудовых отношений по гражданско-правовому договору, обязывает работодателя оформить трудовой договор в общем порядке по правилам статей и Трудового кодекса РФ.

Если на момент признания гражданско-правового договора трудовым в штатном расписании организации нет свободной штатной единицы по соответствующей должности, то это не является основанием для отказа в заключении трудового договора. В такой ситуации работодателю нужно дополнить штатное расписание новой должностью или увеличить количество штатных единиц по имеющейся должности, ( указаний, утвержденных ).

Вопрос из практики: нужно ли оформить приказ о приеме на работу гражданина по договору гражданско-правового характера

Нет, не нужно.

Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (). Поэтому организации не нужно:

  • оформлять приказ о приеме на работу таких граждан;
    • Вопрос из практики: как заполнить реквизит «Подпись» для граждан, работающих по гражданско-правовому договорупостановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

    В отличие от трудового договора услуги по гражданско-правовому договору не являются работами по определенной специальности, квалификации или должности (гл. , ГК РФ, ). Следовательно, при оформлении документов организации в реквизите «Подпись» не нужно указывать наименование должности.

    Таким образом, гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, подписывая документы организации, должен указывать только фамилию и инициалы. Аналогичную позицию занимают и специалисты финансового ведомства ().

    Совет: информация в реквизите «Подпись» даже без указания должности должна позволять идентифицировать ответственное лицо, подписавшее документ. Чтобы исключить любые сомнения в идентификации ответственного лица, подписавшего документ, только по фамилии и инициалам, рекомендуется также указывать реквизиты документа, на основании которого он имеет право подписи. Таким документом может быть, например, доверенность или гражданско-правовой договор, в котором будет прямо прописано право подписи определенных документов.

    Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

    А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск. На время ее декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. Дежнева.

    В период отпуска директор А.В. Львов предложил Глебовой заключить на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

    Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

    Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

    После того как Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности, с ней подписали .

    Нина Ковязина ,

    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

    эксперт Системы Кадры

Именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице ______________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ__ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
____________________________________________________________________, именуем___ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика в _______________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5 Работник подчиняется непосредственно ____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно

Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г.

Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г. Соглсно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум.

Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков трб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1. В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со воого разряда, указаны работы с пневмотическим и электрофицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку.

Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается водном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по разному, а наодного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубоповодов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко.

За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - не понятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

Спасибо тем кто осилил, хотелось бы услышать Ваше мнение. Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя?

Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Согласно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум. Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков труб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1.


Начальник приказал оформить на работу электросварщика сварщика 4 разряда ручной сварки. Необходимо с ним заключить трудовой договор. НО я не кадровик, кадровик наш уволился. Поиски в интернете ни к чему не привели, создалось еще больше вопросов Помогите составить ТД. Копию нового приказа я бы выдал ему на руки.Но придется переделавть и трудовой договор. Вобщем подгоняйте и исправляйте ошибки.Просто рекомендую обратить внимание относиться ли ваша профессия по условиям производства с вредными условиями труда. Как думают другие я не.

В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со второго разряда, указаны работы с пневматическим и электрифицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку. Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно.

Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку. Отформатировал децл для удобоваримости чтения. Тема важная, коменты попозже. Вопросы такие: 1. Можно ли решить данную проблему в пользу рабочего?

В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: 4. Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

О какой проблеме идёт речь? Зависит от целей, которых вы хотите добиться. Правомерность каких действий работодателя вы ставите под сомнение? Для этого необходимо иметь, как минимум, материалы проверки, которые здесь не представлены. Бегло и не очень обозрев сайт ПАО АСЗ, данных о проверке не обнаружил. Могу ошибаться, но обязанность публиковать результаты проверки на сайте отсутствует, так же, как и ответственность за неразмещение (несвоевременное размещение) её результатов на сайте организации - работодателя.

Будет правильно, если ТС дополнит свой пост или создаст новый со ссылкой на результаты этой самой проверки. До обозрения материалов проверки все разговоры будут иметь вид приятной беседы, не более. Согласно требует употребить дательный падеж, так что согласно этим результатам, согласно требований пожарной безопасности, и т.д. Это на случай, если будете показывать письмо в присутственном месте. Вопрос риторический, а точнее, к нормотворцам. Если они приняли такой НПА, то контролирующая организация при ответе на ваш вопрос будет руководствоваться положением именно НПА. На чём основано утверждение, что изменение условий оплаты труда в худшую для работника сторону связано именно с результатом проверки?

Возможно, это обычная классовая борьба, в которой гегемон потерпел очередное поражение. И трубопроводчики в этом не одиноки. Работодателю нужны законные основания для уменьшения расходов, и эти основания у него могут появиться по результатам аттестации рабочих мест на предмет их опасности и вредности. Охотно верю, что не проводились.

А вдруг проводились? Если вам что - то непонятно, вы вправе обратиться за разъяснением к работодателю, возможно, вы не всё знаете. Пожалуй, такая формулировка вопроса некорректная, что - то типа вопроса "Почему вы перестали пить самогон по утрам?" Если есть утверждение о невыполнении требований, должны быть представлены доказательства невыполнения. Предположу, с документальной стороны у работодателя и аттестующей организации как раз всё в порядке. Хотя это может быть и не так, учитывая географическую отдалённость от Москвы.

Опять же, если вы считаете, что нарушения имели место быть, сообщите об этом в контролирующие организации. По хорошему, защитой прав работников по уставу обязанность профсоюзных организаций. Другое дело, как профсоюзы защищают права работников. Цели очевидные. Кроме требований законодательства, по результатам проверки можно уменьшить расходы работодателя в части оплаты труда и всего, что с этим связано. Квалификацией людей, проводящих подобные аттестации, занимаются специально обученные товарищи.

Хотите загрузить их работой, сообщите им о своих сомнениях. Большое спасибо за редактирование и ответы. Постараюсь дополнить информацию: Работники данного предприятия с достаточно большим стажем были крайне удивлены(возмущены) когда представитель работодателя в письменной форме (под роспись) ознакомил их с результатами проверки, которая проходила около года назад (ее результаты представлены в данный момент на сайте ОАО АСЗ вкладка "информация", последняя строка, правда там требуется скачать PDF файл а как выложить с жесткого диска - не соображу((). Затем спустя месяц-полтора было выпущено уведомление "об изменении условий трудового договора" где изложено: (далее отрывки,печатать долго, отсканировать ток на выходных.) Уведомляем вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменяются существенные условия вашего трудового договора. Далее инфа про оплату и отпуск, что мол отпуск по вредности 7 дней вместо 14, и компенсация за вредные условия труда 8% вместо 12%. Остальные условия трудового договора остаются неизменными. В случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнить с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора"). Далее следует подпись о том что с уведомлением согласен, экземпляр получен. И далее строка, согласен или нет работать в новых условиях. В общем часть людей со словами "а мне до пенсии чуток осталось" согласились со всем, другая часть со словами "пошли на., всех не уволят" отказалась. Сегодня в нашем информационном портале подняли эту же тему)) "Мы связались с профсоюзным комитетом ПАО «АСЗ», там нам сообщили, что в курсе этой ситуации и в настоящее время ищут пути её разрешения."

Ни в коем случае на профсоюз рассчитывать не следует. Надо представлять сразу, классовая борьба вещь серьёзная, и работодатель просто так свои деньги не отдаст. С коллективным письмом получится, скорее всего, лажа. Не будет подписей.

"- До этой оценки нам добавляли за вредность 12% к заработной плате и 14 дней к отпуску, - рассказал нам один из работников предприятия, попросивший не озвучивать его имя. - Теперь лично у меня стало 8% и 7 дней. Я потеряю в заработной плате, а завод на большой массе работников сэкономит. Я работаю в одинаковых условиях труда, например, со сварщиками, но им надбавки сохранили." Но и один в поле воин.

Обращайтесь в прокуратуру с сообщением о нарушениях в ходе аттестации, попросите проверить товарищей на предмет коммерческого подкупа. Соберите внеочередное собрание профсоюзной организации, в конце концов. Помните, что организованный рабочий класс это сила. Акционерам ПАО скандал вряд ли нужен. Президент у нас есть. В суд без соответствующего решения в отношении результатов аттестации обращаться едва ли следует.

Формально действия работодателя в соответствии с законом, повторюсь. При переходе от АРМ к СОУТ многое поменялось.

Изменились показатели, методы оценки и пр. Например, исчезло из оценки естественное освещение. Раньше работать в помещении без окон было вредно, теперь нет.

По воздействию вредных факторов могли сыграть существенно переоценив время воздействия. Например сварщик постоянно работает со сваркой, а слесарь присутствует при этом один час в день. Вот уже и исключили практически полность химфактор, выходит вместо 3.2 уже 3.1 (молоко минус).

По шуму - померили когда шлифмашина не работала и вуа-ля - тоже 3.1. Хотя если 7 суток отпуска еще осталось, то по шуму видимо все-таки 3.2. Государству тоже выгодны такие "улучшения" - пенсионный постоянно старается сократить льготные списки. Ознакомили вроде грамотно. Срок два месяца для существенных изменений выдержан.

Если и судиться, то только с грамотным адвокатом во главе. Результаты суда представить несложно. Выиграете или проиграете суд, работать там придется недолго. Прокуратура и трудовая инспекция вам в помощь. По обращению охотно приедут, проверят документацию. Нароют нарушений, выпишут штрафы и получат своё.