После того как оформлен приказ на увольнение, возникает вопрос: а какие выплаты при увольнении предусматривает законодательство? ТК РФ содержит нормы, касающиеся денежной компенсации при увольнении за отпуск, который не был использован, выходного пособия и зарплаты за отработанное время. Выплата денег после увольнения должна быть осуществлена в срок, не превышающий трех дней поле издания приказа.
Размер компенсации при увольнении
Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:
- Написание заявления (если это по собственному желанию).
- Издание приказа.
- Расчет с работником и выдача трудовой книжки.
Итак, что полагается при увольнении по собственному желанию?
Работник вправе претендовать на следующие выплаты:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за отпуск, который не был использован;
- тринадцатую зарплату (если об этом сказано в локальных актах организации).
Компенсация за отпуск, который не был использован работником, должна осуществляться по следующей формуле:
K-компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником;
M-среднедневная зарплата работника;
N-количество дней отпуска.
N определяется следующим образом:
2,33*кол-во отработанных месяцев, за которые не предоставлялся отпуск.
Для справки! Данная формула утверждена Минтрудом РФ и применяется, как правило, для расчета обычных календарных отпусков в 28 дней. Если речь идет о более продолжительных отпусках, то за разъяснениями рекомендуем обратиться в инспекцию по труду или разделить общее количество отпускных дней на количество отработанных месяцев. Кроме того, в расчет не берется тот месяц, в который было отработано меньше половины дней.
M определяется следующим способом:
М=С/12*29,4, где
С-суммарный доход работника за календарный год, который предшествовал увольнению.
Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию и по другим основаниям должны быть осуществлены в срок. Законодатель устанавливает правило, согласно которому работодатель выплачивает работнику возмещение в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает ЦБ РФ на день начисления в том случае, если он не вовремя осуществил расчет с увольняемым.
Компенсация рассчитывается следующим способом:
K= C/100%*1/300*S*D, где
K-компенсация;
C-ставка рефинансирования;
S-сумма, которую должен работодатель работнику;
D-количество дней просрочки.
При этом на расчет выплат при увольнении не будет влиять то, какая система оплаты труда применяется в компании: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок. Однако свои особенности при расчете все эти системы все же имеют. Поэтому вышеуказанные формулы применимы в той части, в которой они не противоречат законодательству и соотносятся с системой оплаты труда на предприятии.
Срок расчёта с увольняемым работником
Выплата денег при увольнении, согласно положениям ст. 140 ТК РФ, осуществляется в последний день работы гражданина. Но если служащий в последний день на рабочем месте отсутствовал, то расчет с ним производится не позже дня, который следует за днем обращения работника за выплатами. Если стороны не достигли согласия по вопросам итоговой суммы, то работодатель обязан выплатить ту часть денег, которую он не оспаривает.
Когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то есть на предприятии он работать больше не собирается, то расчетным днем будет считаться крайний день перед отпуском. Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и начислить все выплаты.
Если работник находится на больничном и решил уволиться, то он вправе написать заявление в любой день. Работодатель производит расчет с ним в последний день работы, даже если он приходится на больничный.
Разница между компенсацией и выходным пособием
Выходное пособие не будет относиться к зарплате, так как его размер никак не связан с качеством и продолжительностью трудовых отношений. Более того, пособие не является и компенсационной выплатой. Пособие – это денежное довольствие, которое временно заменяет оплату по труду или служит дополнением к основному доходу, либо выступает как помощь в связи с отсутствием источника дохода. Выходное пособие выплачивается только из средств работодателя и ни в коем случае не будет относиться к социальным выплатам, которые осуществляются за счет государства. Несмотря на общее правовое основание – увольнение, пособие и компенсации, имеют различные обстоятельства выплат. В частности, если мы говорим о компенсациях, то они положены всем работникам, независимо от причины увольнения. Например, компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена гражданину даже если его уволили в связи с сокращением штата или по собственному желанию. Но для того, чтобы получить выходное пособие, необходимо попасть в определенные правовые ситуации, перечень которых установлен в ТК РФ. Например, увольнение в связи с ликвидацией компании или отказ от перевода в другую местность.
Второе отличие компенсация от пособия в том, что, как правило, размер выходного пособия установлен в ТК РФ – среднемесячный оклад и т. д.; а вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск имеет только формулу расчета, но итог может быть разным, так как заранее неизвестно, за какой период не отгулял отпуск работник и т. д.
Таким образом, увольнение сотрудника без выплаты пособия возможно, а вот без компенсации – в исключительных случаях.
Размер выходного пособия при увольнении
Законодатель в статье 178 ТК РФ предусмотрел для определенных случаев увольнения выплату выходного пособия работникам в определенном размере. В частности, к ним можно отнести следующие:
- Средний заработок за 2 недели:
- в случае отказа гражданина переводиться на другую работу, которая положена ему по состоянию здоровья или при отсутствии у работодателя такого рабочего места;
- при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
- при восстановлении сотрудника на работе, которую он выполнял ранее;
- при отказе гражданина от перевода в другую местность, если работодатель туда переезжает;
- при изменении условий договора и последующем отказе служащего продолжать трудиться на таких условиях;
- при выдаче работнику заключения из медицинской организации о том, что он не может продолжать трудовую деятельность;
- если гражданин занят на сезонных работах, но организация-работодатель ликвидировалась или произошло сокращение штата работников.
- Среднемесячный заработок выплачивается в следующих случаях:
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата;
- при нарушении порядка заключения трудового договора со стороны работодателя, если таковые нарушения не позволяют дальше продолжать работу.
Для справки! Работники, которые трудятся в организациях, расположенных на Крайнем Севере приравниваются ко всем остальным жителям РФ в вопросах выходного пособия.
- Трёхмесячный средний заработок будет выплачен в следующих случаях:
- при расторжении трудового контракта с руководителем компании, его заместителем, главным бухгалтером в связи с тем, что сменился собственник предприятия;
- при расторжении трудового контракта с руководителем организации по решению уполномоченного органа при отсутствии с его стороны виновной деятельности.
Выходное пособие, выплата которого предусмотрена законодателем (в установленных ТК РФ размерах), не облагается НДФЛ и иными налогами. Однако если гражданин платит алименты, то они взыскиваются с суммы пособия.
Пример выплаты выходного пособия при ликвидации организации.
- В последний рабочий день гражданин получает 1 среднемесячный заработок. При этом размер выплат не зависит от того, устроится ли служащий на новую работу.
- В конце 2-го месяца после увольнения работник может принести работодателю трудовую книжку, в которой нет отметки о новом трудоустройстве и получить еще один среднемесячный заработок.
- В конце 3-го месяца пособие будет выплачено при одновременном соблюдении двух условий:
- гражданин не позднее 14 дней после того, как уволился, встал на учет в службу занятости;
- за 3 месяца ему не нашли работу.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Работник и работодатель вправе подписать соглашение, в котором определят условия прекращения трудовых отношений. В документе руководитель компании вправе назначить работнику любой размер выходного пособия, по своему усмотрению.
Теперь давайте рассмотрим данный вопрос более подробно.
Начнем с того, что соглашение, которым расторгается трудовой контракт, не является его составной частью; именно поэтому, если в тексте договора или в коллективном трудовом договоре не будет указано на выходное пособие, размер которого определяется работодателем, то на эту выплату будут начисляться налоги.
Что делать?
- Прописать в тексте трудового контракта формулировку, согласно которой работодатель вправе при увольнении работника назначать ему выходное пособие в любом размере. Если контракт уже заключен, составляем дополнительное соглашение к нему. При этом в тексте документа может быть указание на конкретную сумму пособия (например, 50 000 рублей) или на ее привязку к окладу, иным выплатам (например, в размере 5 окладов).
- Указать на выходное пособие и его размер в коллективном трудовом договоре.
Еще раз напоминаем, что выплата должна называться только выходное пособие и никак иначе, так как в судебной практике встречались различные наименования, например, компенсация при увольнении по соглашению сторон и т.д.
Если сотрудником написано заявление на увольнение по собственному желанию, работодателю ничего не остается делать, как исполнить его требования, и уволить согласно законодательству – соблюсти сроки, порядок и выдать все положенное на руки.
Это выдача на руки работнику в последний день работы всех полагающихся средств, на которые он претендует согласно законодательству.
Общая сумма выплат, выдаваемых на руки работнику, складывается из нескольких составляющих – зарплаты и компенсации. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено, так как его выплата происходит только при инициативе работодателя и без увольнения по статье.
Что касается компенсации, то она положена только за неотгулянные дни отпуска, при этом следует помнить, что если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд, компенсации подлежит период за последние 2 года, а за остальные невостребованные суммы сгорят.
Важно: выплаты должны проводиться в срок не позднее последнего рабочего дня, то есть дня увольнения работника.
Как проводится увольнение работника по собственному желанию и какие выплаты ему положены – смотрите тут:
Законодательная база
О самом увольнении по собственному желанию указано в ст. 77 ТК РФ при любых на то мотивациях.
Ст. 80 ТК РФ дает возможность реабилитироваться поспешившему сотруднику и отозвать заявление в течение 2 недель, при этом согласно ст. 64 ТК РФ в случае существующего кандидата на данную должность просьбу отозвать заявление отклонят.
Согласно ст. 127 ТК РФ работник имеет право на отпуск перед увольнением вместо компенсации, после которого и произойдет увольнение без отработки. Важно: полный расчет выполняется согласно ст. 140 ТК РФ.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оформление увольнения по собственному желанию
Такое увольнение, когда сотрудник проявляет инициативу и намерен уйти состоит из нескольких этапов, каждый из которых следует четко соблюдать обеим сторонам:
- Решение. Если работник принял решение об увольнении ему не надо ничего объяснять работодателю и даже аргументировать, просто необходимо написать . Составляется оно в свободной форме с указанием основных данных, имеющих отношение к делу, а именно дату увольнения, реквизиты организации, ФИО работодателя и собственные.
Подавать заявление следует в отдел кадров или непосредственно начальству, если работник сомневается в рассмотрении обращения, следует завизировать документ у секретаря или отослать ценным письмом с описью.
- Срок 2 недели. Этот период называют по разному, согласно законодательству нет периода отработки, однако полагается подавать заявление за 2 недели до увольнения, такое время необходимо для осуществления замены работника.
При этом следует учитывать вероятность отзыва заявления, к примеру, изменились личные обстоятельства у работника или же он был на эмоциональном подъеме, когда писал заявление. вы узнаете, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон.
Важно: возможность отзыва действительно существует в период 2 недель с учетом следующих нюансов:
- Если перед увольнением предусматривался отпуск, то решение об отзыве необходимо принять до начала отдыха;
- Если уже существует кандидат на данное место, в отзыве могут отказать, так как по закону недопустимо отказывать новому сотруднику.
Заявление на увольнение по собственному желанию. Отзыв имеет такую же форму, как и заявление на увольнение. Отработка при этом не обязательна, так как стороны не только могут полюбовно договориться о расставании без нее, но и существуют категории лиц, которым отработка не положена.
- Подготовка к увольнению. Если принятое решение твердое, то руководитель издает приказ, заполняет расчетный лист, личную карточку работника, трудовую, и в день увольнения выдаёт все на руки вместе с расчетом. В расчет входит зарплата и компенсация, а также могут быть и другие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
Как видно период увольнения может быть разным от одного дня до нескольких недель, а то и месяца, если работник изначально решил отдохнуть.
Существует еще несколько статей, которые допустимы к использованию при увольнении, а именно, если работника насильно заставляют уйти по собственному желанию, когда налицо инициатива работодателя, тогда применима ст. 391, 394, 395 ТК РФ, при этом согласно ст. 393 ТК РФ все выплаты по судебным издержкам осуществляет работодатель.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Увольнение во время испытательного срока
Собственно говоря, данный случай ничем не отличается от стандартного увольнения, только срок необходимый для предупреждения составляет 3 дня.
Это говорит о том, что увольнение и получение выплат с документами должны выполниться в трехдневный период.
Относительно денег, работник имеет право на такие же компенсации, как и прочие, ему полагается выплата заработанных денег и начисление компенсации за отпуск, если он успел отработать свыше 15 дней.
Какие средства полагаются сотруднику
Увольняясь, сотрудник имеет право получить:
- Заработную плату за те дни последнего месяца, которые были отработаны;
- Также он имеет право на компенсацию отпуска, но только за последнее время, при накоплении нескольких неиспользованных периодов, за все компенсацию не получиться получить;
- Кроме прочего, если работник до дня увольнения имел несчастье заболеть, то он имеет право на оплату больничного даже после увольнения в течение 30 календарных дней. По каким правилам проводится – читайте в публикации по ссылке.
Примеры расчета
Когда за последний рабочий год работник не использовал ни единого дня отпуска, то он имеет право на получение компенсации в полном объеме.
В расчете следует учитывать количество неиспользованных дней и сколько в целом работнику их полагается в данном году.
Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов – узнайте .
Образец приказа на увольнение сотрудника. При полном отработанном году работник имеет право на отпуск в размере 28 дней, из чего следует 2 389, 08 * 28 = 66 894, 24 рублей ему полагается компенсации, это если отпуск стандартный, а не удлиненный и нет дополнительных начислений.
Кроме этого данный сотрудник имеет право на получение зарплаты, предположительно он отработал 16 дней в последнем месяце из положенных, то необходимо 16 * 3 333, 33 = 53 333, 28 рублей зарплаты за последние дни.
Отсюда следует, что без каких-либо дополнительных выплат и больничных работник имеет право на получение при расчете 66 694, 24 + 53 333, 28 = 120 057, 52 рубля.
3 333, 33 рублей получается среднедневной заработок, исходя из следующего расчета 70 000 / 21.
Сроки выплат
Данный пункт обусловлен статьями Трудового кодекса, выплата обязательна в день увольнения, если в этот день работника нет на предприятии, допустимо ее выполнить на следующий день.
В случае недовольства сотрудника по определенным пунктам необходимо выплатить те средства относительно которых он соглашается, а оспариваемые по достижению компромисса или по решению суда, что является не лучшим вариантом решения вопроса.
Заключение
Получение выплат при увольнении в полном объеме – это право, а не возможность работника и его необходимо соблюсти обеим сторонам.
Какие положены выплаты работникам при увольнении вы узнаете в этом видео:
Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы.
Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».
○ Выходное пособие при увольнении.
Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.
Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ПРИМЕР! Если у работника Василисы Прекрасной заработная плата в среднем в месяц составляет 18200 рублей, а у работника Змея Горыныча 22660 рублей, оба получат именно эти суммы в качестве выходного пособия при сокращении.
Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому.
ВАЖНО! В трудовом праве наряду с Трудовым кодексом на равных действуют другие акты, если они улучшают положение работника.
Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.
- Если работнику было выдано медицинское заключение, не позволяющее ему работать на условиях, по которым он принимался когда-то на эту работу, при этом работодатель предложил работу по другой должности, а работник отказался (или у работодателя нет подходящей вакансии). В таком случае работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Ситуация может сложиться хуже – и работнику в силу каких-то серьезных причин со здоровьем Медико-санитарной экспертизой устанавливается «не работающая» группа инвалидности. Получается, что он полностью не способен к трудовой деятельности и должен быть уволен сразу в день выдачи заключения по независящим от воли сторон обстоятельствам, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
- Работника призвали на срочную военную службу (закон приравнивает в данном случае и альтернативную этой службе гражданскую).
ПРИМЕР! Если работнику Ивану Жукову пришла повестка, и он честно пошел в армию, а до этого его средний ежемесячный заработок составлял 22 500, то при расчете ему выплатят выходное пособие в сумме 11 250. Кроме того, ему выплатят отработанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Будет, на что отгулять проводины!
- Практика трудовых отношений довольно обширная, а наши суды соблюдают процессуальные сроки, и могут довольно долго выносить свое окончательное решение. Таким образом, может сложиться ситуация, что вы приняты на работу на место человека, который подал в суд на незаконное увольнение и восстановление на своем бывшем рабочем месте в том же статусе.
И вот этот гражданин восстановлен судом на свое бывшее рабочее место. К сожалению для вас, как для работающего на этом месте сегодня, работодатель вынужден вас уволить (основание – пункт 2 части первой стати 83 Трудового Кодекса РФ). Слабым видом компенсации ваших страданий в данном случае послужит выплата выходного пособия. - Может получиться так, что работодатель по ряду причин вынужден переехать в другую местность. Если работник не согласен на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, отказывается переезжать, то, согласно пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, он увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
○ Выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.
ПРИМЕР! Написав заявление об увольнении по соглашению сторон из ООО «Поле чудес», Кот Базилио оговорил (и это было внесено письменно в соглашение), что его выходное пособие составит 5 000 рублей. Эту сумму ему присовокупили к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
○ Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении.
Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:
- Заработную плату.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).
ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Комментарий к статье 140 Трудового Кодекса РФ
§ 1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с работодателем уже прекращены.
Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.
§ 2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.
§ 3. Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. комментарий к ст. 236).
Другой комментарий к статье 140 ТК РФ
1. При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.
3. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.
Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.
Обратите внимание! Заявление о прекращении трудового договора по инициативе сотрудника подается в адрес работодателя за две недели до даты увольнения.
Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.
Когда должны выплатить зарплату при увольнении
Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:
- заработную плату за текущий период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
- дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.
Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.
При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.
Ответственность работодателя за несвоевременный расчет
Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции для работодателей, нарушающих сроки расчета с увольняющимся работником. Так, в ст. 236 ТК РФ обозначено, что при задержке выплат, работодатель обязан дополнительно оплатить сотруднику пеню. Ее размер определяется путем умножения одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка на сумму задолженности.
Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником. Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ, является минимальным. Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.
Если с нанимателем появились споры о выплате заработной платы, он все равно должен в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты рассматривается как административное нарушение, при котором взыскивается штраф за каждый день просрочки.
Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для работодателя, нарушавшего срок расчета с сотрудником при увольнении, административное наказание. Оно выражается в виде штрафа в размере:
- от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
- от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
- пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.
Наказание для работодателя в такой ситуации предусмотрено также ст. 145.1 УК РФ. Уголовную ответственность может понести физическое лицо – руководитель организации. При наличии частичной задолженности за трехмесячный период или полной за два месяца ему может быть назначено наказание как в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, так и лишения свободы до пяти лет. Уголовная ответственность возможна только в том случае, если будет доказана корыстная цель руководителя, которая привела к несвоевременному расчету с сотрудником при увольнении.
Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:
- в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
- в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.
Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике
Какое увольнение считается незаконным
Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ. Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:
Некоторые факты
Чаще всего ставка делается на доказательство отсутствия некого документа или действия со стороны работодателя, либо тяжелого нарушения процедуры. Необходимо помнить, что иск может быть подан исключительно в течение 1 месяца со времени выхода приказа или дня передачи трудовой книжки на руки сотруднику. Рассмотрение дела также проходит в течение 1 месяца.
- Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
- Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
- Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
- Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
- В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
- В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.
Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.