Работать риск-менеджером трудно, потому что такой специалист постоянно в чем-то ходит на грани. Там, где риск - всегда есть опасность уменьшения прибыли, иногда минимизировать риск в компании можно лишь одним путем - полностью прекратить ее работу. Поэтому, для риск-менеджера важно быть хорошим аналитиком, уметь быстро и правильно разобраться в ситуации, доверять своей интуиции и еще взять на себя ответственность за предложенное решение или совет. К примеру, "риск потери деловой репутации" - необходимо оценить качества предлагаемого кандидата на пост управляющего крупной компании по нескольким направлениям: сумеет ли он вывести компанию из кризисной ситуации, какие методы он будет при этом применять, насколько он порядочен, и, в то же время, гибок в своих отношениях с людьми и т.д. "Кредитный риск" - оценить, насколько велика вероятность, что заемщик не выплатит ссуду или выплатит, но не в срок. "Рыночный риск" - оценить, стоит ли приобретать те или иные акции, ценные бумаги, иностранную валюту и т.п. Многие серьезные рейтинговые агентства (Moody`s, Fitch, Standard & Poor`s) держат целый штат риск-менеджеров, которые могут оценить различные страховые риски. Данные по различным рискам особенно ценны для инвесторов, которые перед вложением денег хотели бы оценить ситуацию в какой-либо компании или сфере бизнеса.
В сфере риск-менеджмента различается до 100 видов разнообразных рисков.
Виды риска (самые распространенные):
- Кредитный.
- Инвестиционный.
- Операционный.
- Рыночный.
- Правовой.
- Страховой.
- Биржевой.
- Транспортный.
- Конкурентный.
- Риск потери деловой репутации
- Кадровые неопределенности
На сегодняшний день, наиболее востребованы риск-менеджеры в следующих областях:
- Инвестиционно-банковская сфера.
- Страхование.
- Лизинговые операции.
Риск-менеджеры - относительно новая специальность на бизнес-рынке России. Большой спрос на таких специалистов был, особенно у банков, после кризиса 1998 года. В банках присутствие риск-менеджеров - обязательно и банковская система управления рисками подвергается проверке со стороны ЦБ РФ. С 2002 года риск-менеджеров стали приглашать крупные российские промышленные предприятия для оценки возможных изменений в бизнесе. Первоначально таких специалистов приглашали из-за границы, это были выпускники западных престижных бизнес-школ и финансовых институтов, затем функции риск-менеджеров выполняли российские страховщики, аудиторы и финансовые аналитики. В последнее время появились и хорошие российские специалисты - риск-менеджеры. В ведущих финансово-экономических вузах введена отдельная специальность "риск-менеджмент". В Финансовой академии при Правительстве РФ, ГУ ВШЭ, АНХ при правительстве РФ появились краткосрочные профессиональные курсы по риск-менеджменту. Больше всего среди риск-менеджеров - специалистов с экономическим и техническим образованием.
Между риск-менеджером и финансовым аналитиком существует отличие: риск-менеджер также занимается финансовым анализом, но, при этом, он дает экономическую оценку рисков и занимается их снижением, используя различные финансовые технологии и инструменты, кроме того, контролирует уменьшение операционных рисков.
Риск-менеджмент помогает компании успешно и долгосрочно работать на рынке, это - часть стратегического управления компанией, постоянный и динамически развивающийся процесс. Для осуществления риск-менеджмента и прогнозирования будущего необходимо хорошо разбираться в бизнес-процессах компании, происходящих как в прошлом, так и в настоящем.
Риск-менеджер управляет рисками. Что это означает? Риск-менеджер различными методами анализирует риски и оценивает их степень. Подсчитывает, сколько средств неоходимо зарезервировать на покрытие непредвиденных расходов. Учитывает риски при финансировании проекта, страхует риски, и, в случае необходимости, ищет способы уклониться от риска. Кроме того, профессиональный риск-менеджер учитывает особенности психологической реакции на риск.
Требования к риск-менеджерам:
- Знания в области риск-менеджмента.
- Знание таких областей, как: макро- и микроэкономика, банковское дело, госфинансы, основы функционирования рынка ценных бумаг.
- Знание бухгалтерского учета различных типов компаний (финансовый и нефинансовый секторы, страховые компании и т.д.), также, в области особенностей учета по международным стандартам, в том числе ряда стран СНГ.
- Знание права.
- Знание статистики, высшей математики, математического моделирования.
- Владение английским языком.
- Иметь некоторые навыки программирования.
- Уметь осуществлять поиск необходимой информации внутри и вне компании - для выработки действий, влияющих на управление рисками.
- Уметь разработать программу риск-менеджмента в компании и оценивать ее эффективность.
- Отличные аналитические способности.
- Умение прислушиваться и доверять своей интуиции.
- Иметь устойчивую нервную систему, потому что в работе риск-менеджера бывают случаи, когда его рекомендациям не хотят следовать.
Советы тем, кто хочет получить специальность риск-менеджера:
- Получить первоначальное хорошее образование по специальности "риск-менеджмент" в финансово-экономическом учебном заведении, потом - в бизнес-школе;
- Можно начинать карьеру риск-менеджера в страховой компании и научиться оценивать рзнообразные риски компаний-клиентов;
- Кредитные риск-менеджеры начинают свою работу кредитными аналитиками в банках и инвестиционных компаниях или в рейтинговых агентствах, которые собирают, изучают и предоставляют информацию о компаниях-эмитентах;
- Как правило, в крупные банки и наиболее серьезные компании для риск-менеджеров требование - стаж не менее трех лет;
- Как считают рекрутеры, в будущем спрос на профессиональных риск-менеджеров будет только возрастать, особенно большим будет спрос со стороны: банков, лизинговых и финансовых компаний, торговых фирм, телекоммуникационных компаний, крупных международных корпораций и тех фирм, которые ищут западных инвесторов.
Сколько зарабатывают риск-менеджеры.
Минимальная зарплата, с которой начинают свою работу риск-менеджеры в России - $1500. Средняя зарплата, которую предлагают специалистам по кредитным рискам - $2500. Уровень зарплаты может достигать и $10 000 и больше - столько платят руководителям департаментов риск-менеджмента больших индустриальных холдингов и опытным, компетентным специалистам.
Уровень заработной платы различных риск-менеджеров (в России):
- Лизинговые риски - от $1500 до $ 8000
- Кредитные риски - от $ 1500 до $ 9000
- Страховые риски - от $ 1500 до $ 6000
- Прочие риски в финансовой сфере - от $ 1500 до $ 8000.
Сколько платят риск-менеджерам в западных странах? Управляющие биржевыми рисками могут получать до 235 тысяч фунтов в год. По мнению аналитиков, наиболее востребованными и, соответственно, высокооплачиваемыми являются риск-менеджеры в области биржевых и операционных рисков. 74% из 630 опрашиваемых респондентов недавнего социологического исследования компании PSD Group сообщили, что собираются нанять больше риск-менеджеров в этом году, и только 1,4% планируют сокращение рабочих мест. Эта тенденция свидетельствует об устойчивом интересе к профессии риск-менеджера. Об этом говорит и тот факт, что, по данным исследования, зарплата риск-менеджеров за последний год выросла на 15 %, а бонусы составляют - в размере 100% от их зарплаты.
Уровень заработной платы риск-менеджеров в 2007 году (в Европе):
- Управляющий биржевыми рисками - 119 тысяч фунтов
- Риск-менеджер - 60 тысяч фунтов
- Управляющий операционными рисками - 107 тысяч фунтов
- Управляющий кредитными рисками - 117 тысяч фунтов
- Менеджер кредитных рисков - 55 тысяч фунтов
- Менеджер операционных рисков - 54 тысячи фунтов.
Условия работы риск-менеджера
выглядят весьма заманчиво: высокая зарплата, солидный компенсационный
пакет, перспективы карьерного роста, престиж, наконец. Не удивительно,
что желающих стать риск-менеджерами очень много. В то же время все
работодатели в один голос утверждают: на данном рынке –кадровый голод.
Чем объясняется такой парадокс?
Александр
Рублев
, консультант по подбору персонала агентства Flex, так
объясняет сложившуюся ситуацию: «Риск-менеджмент – довольно молодое
направление на российском рынке труда. Компаний, имеющих отлаженную
систему управления рисками, – единицы, состоявшихся профессионалов в
этой области тоже немного. Интерес к риск-менеджменту растет день ото
дня, поэтому спрос на специалистов находится на стабильно высоком
уровне. К сожалению, приток на рынок квалифицированных кадров
незначителен, и заявляемые ожидания имеющихся кандидатов
существеннопревосходят предложения».
В том же ключе положение на
рынке труда комментирует Ирина Цимбалова
, консультант
по подбору персонала кадрового агентства «SALVATOR»: «По нашим данным,
которые сопоставимы со статистикой портала www.hh.ru, на 40 вакансий
риск-менеджеров приходится 229 резюме соискателей. К сожалению,
количество не перерастает в качество. Найти квалифицированного
специалиста пока что оченьсложно».
Эту точку зрения подтверждает
Сергей Кобыщев
, начальник отдела кредитного анализа
ЗАО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК» (г. Киев, Украина): «На вакансии откликается
много людей, но большинство из них не являются опытными специалистами.
Предложение в данном сегменте рынка труда часто формируют люди, которые
не имеют необходимых знаний и навыков, и хотят просто «сменить
направление деятельности», аргументируя свое желание престижностью
профессии и возможностью неплохо зарабатывать».
Требования к кандидатам «Основное
требование к соискателям – это наличие высшего финансово-экономического
или математического образования, а лучше обоих сразу. Ведь финансовая
математика – один из главных инструментов риск-менеджера», – замечает
Ирина Цимбалова. По словам Михаила Руссова
, начальника
отдела по управлению рисками инвестиционной компании «АТОН», при
рассмотрении кандидатов, не обладающих большим опытом работы в сфере
управления рисками, особое внимание уделяется тому, какой вуз закончил
соискатель, его специализации и уровню подготовки». Инга
Савицкая
, директор департамента по работе с персоналом компании
«АТОН», конкретизирует: «Предпочтение отдается выпускникам
государственных вузов – РЭА им. Г.В. Плеханова, Высшей школы экономики,
Финансовой академии при Правительстве РФ, МГУ им. М.В Ломоносова и ГУУ
им. С. Орджоникидзе.
Интересны и кандидаты с техническим и
математическим образованием, окончившие МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИФИ,
МФТИ». Большинство специалистов по подбору персонала утверждают, что в
последнее время требования к профессиональному уровню риск-менеджеров
существенно возросли. По словам Алесандра Рублева, в последние полтора
года от соискателей стали требовать знаний МСФО и положений Базеля-II.
Кроме того, необходимы знания методов оценки финансового состояния
компаний и знания US GAAP, методики VaR, математической статистики и
портфельного анализа. «Приветствуется наличие сертификата или участие
кандидата в программах профессиональной сертификации, например CFA,
FRM,CIIA», – добавляет Сергей Кобыщев.
Большинство работодателей
требует от соискателя наличия успешного опыта работы в аналогичной
должности. «Нашим клиентам интересны именно состоявшиеся специалисты в
области управления кредитными рисками», – говорит Александр Рублев.
«Работодатель хочет «готового» специалиста с опытом работы, чтобы он
практически сразу смог показать результат», – подтверждает Ирина
Цимбалова. При этом важен именно успешный опыт. «Работодатель хочет
видеть, что деятельность кандидата на прежнем месте работы была
эффективной и принесла компании реальную пользу», – уточняет Зулия
Лоикова
, руководитель департамента по подбору и адаптации
персонала Финансовой группы БКС. Как правило, для специалистов необходим
не менее чем двухлетний опыт работы в области риск-менеджмента в
финансовой компании, банке или УК, а также в области кредитования, а
длятоп-позиций – три–пять лет.
Говоря о возрастных требованиях к кандидатам на должность
риск-менеджера, заметим, что в большинстве интернет-вакансий указан
возраст 25–35 (редко 40) лет. Возрастные ограничения чаще всего не
относятся к топ-позициям. По словам Александра Рублева, возраст – это
скорее личностная характеристика, показатель определенной
зрелости. Соответственно, мало кто согласится рассматривать на должность
руководителя департамента управления рисками 22-летнего специалиста.
Однако конкуренция
среди работодателей в последние годы настолько обострилась, что молодых и
перспективных специалистов с базовым высшим образованием приглашают на
работу со студенческой скамьи. «Требования к кандидатам претерпевают
изменения в сторону их либерализации. Это объясняется все тем же
дефицитом квалифицированных кадров, – считает Сергей Кобыщев, – в связи с
этим многие банки и другие финансовые учреждения предпочитают брать на
работу молодых специалистов и растят риск-менеджеров самостоятельно. Как
правило, такие компании уже имеют более или менее организационно
оформленную систему риск-менеджмента во главе с высокопрофессиональными
руководителями и нуждаются в основном в специалистах среднего и
низшегозвена».
По замечанию Зулии Лоиковой, важное значение
имеет отличное владение английским языком, так как на нем издается
большая часть литературы по специальности. Сергей Кобыщев добавляет:
«Качественно пополнить знания в области управления рисками можно,
знакомясь с западным опытом по риск-менеджменту, для чего необходимо
читать оригинальную литературу, посещать международные форумы, семинары,
конференции. Вот тут-то и нужен английский язык».
Переходя
на личности
К личностным качествам кандидата также
предъявляются определенные требования. Чаще всего работодатели хотят
видеть в риск-менеджере: аналитические способности, системность
мышления, умение работать с большими объемами информации, оперативность
(способность работать в сжатые сроки), высокую обучаемость, трудолюбие,
ответственность, внимательность, способность работать самостоятельно и в
команде. «Профессия риск-менеджера требует определенного таланта,
уверенности в себе, упорства, усидчивости, хорошего владения
математическим аппаратом, чему крайне трудно научить человека,
изначально не предрасположенного к этому», – говорит Сергей Кобыщев.
«Риск-менеджер должен обладать такими личностными качествами, как
целеустремленность, стрессоустойчивость, умение быстро принимать
решения, стремление к постоянному самосовершенствованию», – добавляет
Михаил Руссов. «Не менее важным, чем опыт, является интерес кандидата к
риск-менеджменту. Это понимание сути и целей управления кредитным
риском, склонность к аналитическому мышлению, усидчивость», – считает
Александр Рублев.
Говоря о возрастных требованиях к кандидатам
на должность риск-менеджера, заметим, что в большинстве
интернет-вакансий указан возраст 25–35 (редко 40) лет. Возрастные
ограничения чаще всего не относятся к топ-позициям. По словам Александра
Рублева, возраст – это скорее личностная характеристика, показатель
определенной зрелости. Соответственно, мало кто согласится рассматривать
на должность руководителя департамента управления рисками 22-летнего
специалиста.
Александр
Рублёв, Консультант по подбору персонала компании Флэкс
Если
говорить коротко должностные обязанности кредитного риск-менеджера - это
оценка рисков по кредитным операциям, проводимым банком. Далее можно
сужать области - кредитование юридических лиц, физических лиц.
межбанковское кредитование и т.д. Каждому из видов присущи свои методы и
инструменты. Методики оценки рисков большинства банков во многих
параметрах схожи. Так, при работе с юридическими лицами, как правило,
рассматриваются показатели обеспеченности собственными средствами,
ликвидности и рентабельности бизнеса. Затем каждый банк реализует своё
понимание риска. Например, основными обязанностями кредитного
риск-менеджера по работе с корпоративными клиентами являются:
Проведение независимого рассмотрения кредитных заявок клиентов и
структурирование сделок (то есть определение суммы общего лимита /
сублимитов, графиков погашения каждого из сублимитов, процентной ставки,
сроков использования, прочие условия кредитования);
Выявлении
возможных рисков, например риска нарушения должником условий договора
или иного способа невыполнений обязательств.
Определение причин,
по которым может возникнуть неблагоприятная ситуация (ценовые риски,
производственные риски, риски неликвидности обеспечения и прочие риски)
Предложения
работодателей
Определить средние на рынке показатели
зарплат для кредитных риск-менеджеров оказалось непросто. Ирина
Цимбалова считает этот вопрос крайне деликатным: «Размер заработной
платы находится в диапазоне от $2500 до $4 тыс. Это подтверждает и
статистика портала Zarplata.Ru». Александр Рублев назвал несколько иные
цифры: «Кандидат, имеющий высшее профильное образование, двухлетний опыт
работы в банке TOP-50, уровень знания английского языка не ниже Upper
intermediate, может смело претендовать на зарплату от $3 тыс. до $5 тыс.
Если в банке явные проблемы с поиском специалиста, работодатель готов
перекупать профессионалов, предлагая цену выше рыночной». При этом, по
наблюдению Александра Рублева, резкого удорожания подобных специалистов,
если сравнивать текущую ситуацию на рынке с аналогичным периодом
прошлого года, не произошло. Инга Савицкая считает иначе: «Зарплаты
этого сегмента банковского и финансового рынка растут быстрее остальных,
так как кредитные продукты – одно из самых приоритетных банковских
направлений, а оценка кредитных рисков – его неотъемлемая часть». В
принципе предложения от ведущих банков незначительно отличаются друг от
друга. Но нужно четко понимать соотношение цены и качества
(профессионального соответствия специалиста). Практика показывает, что
если кандидат «стоит» заявленных денег, работодатель удовлетворит его
ожидания.
Одной из важных составляющих компенсационного пакета
риск-менеджера является возможность повышать свой профессиональный
уровень, проходить обучение на тренингах, семинарах, различных курсах
повышения квалификации. Топ-персоналу работодатели готовы оплатить
получение второго высшего образования, степени МВА, международных
сертификатов по риск-менеджменту или финансам.
Тотальный
поиск
Поиск специалистов идет по всем направлениям,
используются все методы, которые есть на рынке труда, – интернет, СМИ,
личные рекомендации. Для поиска топ-менеджеров компании часто прибегают к
услугам кадровых агентств и профессиональных «охотников за головами».
Ирина Цимбалова рассказывает: «Для каждого клиента нами разрабатывается
своя программа поиска кандидатов. Это и общеизвестные каналы поиска
(СМИ, интернет), и специальные каналы, связанные с прямым поиском
специалистов. Если говорить об интернете, то наше кадровое агентство
использует 82 «работных» сайта. Надо сказать, что прямой поиск
становится все более актуален вообще, и в подборе риск-менеджеров в
частности».
«Агентство Flex,
помимо основных каналов поиска, использует networking – рекомендации
кандидатов, а также прямой поиск – информацию из публикаций (журналов,
экономических обзоров), контакты на сайтах профессиональных сообществ», –
говорит Александр Рублев. Зулия Лоикова делится своим опытом: «Для
поиска специалистов мы используем профессиональные кадровые сообщества и
специализированные сайты. В нашей компании также существует практика
приема специалистов по рекомендациям. Кстати, если обратиться к истории,
то после кризиса 1998 года на должность риск-менеджера российские банки
приглашали преимущественно иностранцев. Но начиная с 2002 года компании
стали отдавать предпочтение отечественным специалистам».
«Откликов
на объявленные вакансии поступает много. Однако не всегда обращаются
именно профильные специалисты. Часто это банковские сотрудники, которым
интересно направление кредитных рисков и которые хотели бы развиваться в
этой области, не имея текущего опыта. В таких случаях есть шанс
претендовать на позиции junior level», – считает Александр Рублев.
Любая деятельность человека может быть так или иначе связана с опасностью. В широком понимании, риск — это вероятность получения убытка или потери. Если мы говорим о бизнесе, то все эти негативные последствия носят финансовый характер. Полностью обезопасить себя со всех сторон просто невозможно. Но неблагоприятные факторы можно просчитать, а, значит, максимально снизить вероятность получения убытка. Правда, для этого нужно обладать определенными знаниями и навыками в бизнес-сфере. Более того, иногда может помочь только чутье. Именно под влиянием всех этих требований на рынке труда появилась абсолютно новая и очень востребованная специальность — риск-менеджер. Кто это такой и как можно стать подобным специалистом — тема сегодняшней статьи.
Риски: какими они бывают
Говоря об этой довольно новой сфере человеческой деятельности, стоит отметить, что ключевое слово тут все же «менеджер». И уж только потом можно говорить о том, что предугадывать риски можно где-то научиться. Если рассматривать структуру практически любого бизнеса, то можно выделить такие виды рисков:
Операционный.
Опасности, связанные с несовершенством кадровой политики фирмы, нарушениями техники безопасности, мошенничеством, порчей активов и так далее. В общем, сюда попадает все, что может произойти в процессе фирмы.
Финансовый.
Риск того, что в силу тех или иных причин предприятие может оказаться не в силах исполнять свои финансовые обязательства перед партнерами. Сюда можно отнести такие риски:
- кредитные;
- рыночные — снижение стоимости активов в силу разных причин;
- балансовые — риск сбалансированности и ликвидности имеющихся активов.
Грамотный финансовый риск-менеджер должен уметь правильно оценить каждый из них и просчитать пути их минимизации.
Управленческие.
К таким рискам можно отнести такие:
- утрата деловой репутации;
- ошибочный выбор стратегии развития предприятия;
- снижение стоимости компании на соответствующем рынке.
Прочие виды рисков.
В общем случае существует около ста видов различных рисков, которые можно классифицировать, исходя из вида деятельности организации.
Описание профессии
Рисков существует множество. как раз и занимается их определением, классификацией, анализом и контролем.
Это одна из ведущих позиций в компанией. В современных реалиях российским бизнесменам приходится регулярно сталкиваться со множеством различных факторов, каждый из которых может непредсказуемо повлиять на работу организации. В основном это связано с резким изменением курса валют и, как следствие, цен на товары. Также вольно «гуляют» и процентные ставки по кредитам.
Как правило, целую систему по выявлению и минимизации рисков создают крупные предприятия. В более мелких риск-менеджер — это чаще всего сам руководитель.
Где такому учат
Обучить специалиста подобного рода очень сложно. Именно поэтому в перечне специальностей институтов, академий и университетов вы вряд ли найдете такую профессию, как риск-менеджер.
Хороший специалист в этой сфере должен обладать довольно большим объемом знаний в таких областях:
- юриспруденция;
- статанализ;
- информационные системы;
- компьютерные технологии;
- специфика хоздеятельности предприятия, в котором предстоит работать.
Чаще всего претендентами на должность «менеджер по управлению рисками» становятся руководители бизнес-направлений с достаточным опытом работы. Также неплохие менеджеры по работе с «опасностями» получаются из выпускников технических и математических учебных заведений, имеющие опыт проведения математического и статистического анализов.
Практически единственным специализированным обучающим центром в этой сфере является на сегодняшний день Global Association of Risk Professionals (GARP). Специалисты этой компании предоставляют программы повышения квалификации и централизованного обучения для специалистов высшего руководящего звена. GARP работает на Российском рынке с 1999 года и предоставляет программы сертификации в области риск-менеджмента. Эта Ассоциация имеет свои представительства в более чем 100 странах мира и готовит специалистов высокого уровня.
Обязанности
Работа риск-менеджером чаще всего связана с оценкой текущих дел на предприятии, поиском слабых мест и способов их устранения. Деятельность такого специалиста можно уложить примерно в такую схему:
- определение существующих рисков;
- оценка возможности неблагоприятного развития ситуации;
- выработка плана действий по управлению процессом;
- разработка стратегии деятельности фирмы по уменьшению вероятного негатива и минимизации убытков;
- внедрение выбранной стратегии;
- корректировка действий в случае необходимости;
- подведение итогов работы.
Конечно, четкие должностные обязанности зависят, прежде всего, от того, какими именно проектами управляет риск-менеджер.
Что еще нужно знать
Кроме довольно обширных знаний в области математики, экономики, статистики и других сфер деятельности, специалисту по работе с рисками понадобятся также такие умения:
- опыт работы не менее 2-х лет в области аналитики;
- умение работать с компьютером на уровне опытного пользователя;
- знание английского языка, причем как устного, так и письменного;
- знание бухучета и российского законодательства в выбранной сфере;
- знание систем финансовой отчетности;
- готовность практически постоянно работать в стрессовом режиме;
- умение доказывать свою точку зрения и отстаивать ее, если придется.
Перспективы
В связи с относительно недавним появлением профессии «менеджер по рискам проекта», большого бума на рынке труда не наблюдается. Тем не менее спрос на хороших специалистов в этой сфере есть всегда. Причем с каждым годом он только растет. Особенно востребованы такие специалисты в компаниях, планирующих стать привлекательными для зарубежных инвесторов. На сегодняшний день — это в основном крупные банки, лизинговые компании и другие предприятия финансовой сферы. Но с каждым годом перечень предприятий только увеличивается.
Уровень оплаты
Поскольку большинство претендентов на такую должность — недавние выпускники высших учебных заведений, то и уровень заработной платы для них не слишком большой, около 2 тыс. долларов. Но уже по прошествии нескольких лет, по мере получения опыта и практических знаний, заработок увеличивается примерно в 2,5 раза.
Более крупные компании риск-менеджеров с опытом оценивают несколько дороже. Тут заработная плата стартует уже от 10 тыс. американских долларов, а верхняя планка практически отсутствует. Опытный риск-менеджер, занимающий на фирме топовую позицию, может оценивать свои услуги в 60-80 тысяч долларов и даже выше.
Люди, выбирающие такую профессию, должны не только обладать множеством различных знаний, но и иметь определенный склад характера. Хорошему профессионалу присуща дотошность, внимательность к деталям, умение удержать в огромный объем информации, способность долгое время работать в условиях постоянного стресса.
Насколько нужен такой специалист
Должность управленца рисковыми ситуациями, ориентированную на безубыточность имеющегося бизнеса, как правило, вводят уже состоявшиеся, зрелые компании. Введение в штат такого специалиста возможно и оправдано в том случае, когда на предприятии уже существует определенная модель бизнес-процессов. В противном случае очень сложно распределить полномочия и вменить ответственность за ведение бизнеса. Чаще всего на предприятиях, не имеющих такого специалиста, управление рисками все же ведется. В таком случае делегируются другим подразделениям:
- службе безопасности;
- подразделению внутреннего контроля;
- финансовому отделу;
- службе информационной безопасности;
- другим специалистам.
В заключение хочется сказать, что бизнес сегодня все больше применяет разнообразные информационные технологии, а они, как известно, развиваются стремительно. Поэтому нет никакой гарантии, что опыт, имеющийся у сегодняшних специалистов в сфере управления рисками, будет сколько-нибудь ценен через несколько лет. Так что успех этой профессии, безусловно, зависит от уровня развития и самообразования претендентов.
