С сотрудниками, на которых по их должностным обязанностям ложится полная материальная ответственность, принято заключать договора, в которых указываются точные условия сохранения вверенного имущества, а также обязанности по возмещению в случае утери, порчи или халатного отношения (в этом случае работодатель должен оформить соответствующий приказ). Кладовщик — это должность, подразумевающая полную материальную ответственность, с обязательным оформлением соответствующего договора (условия которого более строги чем, например, для водителя). Этот работник имеет доступ и распоряжается практически всеми ТМЦ, которые хранятся на предприятии.
Условия договора о материальной ответственности кладовщика – образец 2018
Следуя нормам законодательства работодатель обязан заключить с кладовщиком, которого принимает на работу, не только трудовой договор, но еще и дополнительный документ о полной материальной ответственности сотрудника за вверенные ему ТМЦ. Такой документ обязан быть подписан до вступления работника в должность. Более того, первый рабочий день нового сотрудника должен быть ознаменован проведением инвентаризации и приемом ТМЦ от увольняемого сотрудника или человека, временно его замещающего.
Что представляет из себя стандартный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, образец его заполнения и прочая сопутствующая информация — в статье по ссылке .
Процедура инвентаризации проходит по установленной законом схеме – назначается комиссия из представителей трудового коллектива, в обязательном порядке приглашается тот, кто сдает ТМЦ и тот, кто принимает. Инвентаризационная опись становится документом, по которому принимается имущество.
Особенность работы кладовщиком – условия работы
Условия работы кладовщика оговариваются в его трудовом договоре и содержат в себе сведения о продолжительности рабочего дня, а также порядке предоставления отпуска. Работник на этой должности отвечает за все вверенное ему имущество. Он должен своевременно принимать, перемещать и выдавать ТМЦ, а также составлять отчеты о всех передвижениях и предоставлять их для проверки в бухгалтерию организации. По договору предусматривается сотрудник, который должен замещать кладовщика на время его отпуска или больничного. Кроме того, работа на складе координируется законодательно-правовыми документами локального и государственного уровня.
Когда наступает материальная ответственность кладовщика?
Нарушение пунктов ТК РФ, изложенных в статье 243, влечет за собой наступление полной материальной ответственности. В это число входят следующие нарушения:
- Фиксирование недостачи ценностей.
- Злонамеренно нанесенный ущерб.
- Убытки, понесенные организацией, из-за преступных или халатных действий сотрудника.
- Передача конфиденциальных сведений третьим лицам.
Следует уточнить, что такие обязательства могут наступить только в случае наличия заключенного договора, само вступление в должность не подразумевает автоматического несения полных финансовых обязательств.
Как заключить договор о материальной ответственности кладовщика?
Кладовщик, по условиям своей работы, может нести одновременно полную индивидуальную и полную коллективную ответственность. Каждый из этих документов должен заключаться отдельно. В случае, когда сотрудник склада выполняет еще и должность кассира, этот пункт оговаривается отдельно и добавляет ответственных моментов работе. Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен между работодателем и сотрудником на добровольной основе, а пункты документа должны быть понятны и не трактоваться двояко. Документ заключается до того, как работник приступает к непосредственным обязанностям.
Порядок взыскания материального ущерба с работника
Нарушение законодательных норм или пунктов локальных нормативных актов влечет за собой взыскание. Работник склада несет полные обязательства за причиненный им ущерб. Работодатель обязан документально оформить, обосновать, а в спорных случаях, даже доказать вину работника. Для этого проводится инвентаризация в законном порядке в присутствии комиссии. По результатам проведенной инвентаризации пишется акт, в котором делаются выводы и заключения об отсутствии ТМЦ или существенном их повреждении. К акту в обязательном порядке прикладывается объяснительная от работника склада, в которой он соглашается со своей виной или дает ей опровержение.
На основе собранной документальной базы может быть инициировано внутреннее расследование. Взыскивать финансовый ущерб по договору финансовых обязательств работодатель вправе путем удержания из з/п, принятием полной суммы ущерба от сотрудника в кассу, либо через суд принудительно. При добровольном погашении работник вправе оговорить с нанимателем альтернативные пути погашения задолженности, рассрочка или отдача личных равноценных ценностей.
Должность кладовщика предполагает постоянную работу с различными товарно-материальными ценностями. Такая специфика налагает на кладовщика особые обязанности по сохранению вверенного имущества.
Данные отношения между работником и работодателем подлежат регулированию. В целях соблюдения своих интересов работодатель составляет и подписывает вместе с работником договор о полной материальной ответственности.
Договор о материальной ответственности кладовщика – условия
Согласно данному документу, кладовщик предупреждается о полной материальной ответственности за сохранность товара или продукции работодателя.
Среди основных условий указанного документа необходимо отразить следующие:
Соглашение может быть связано с индивидуальной обязанностью работника сохранять товар работодателя. Возможен и коллективный документ, заключаемый между работодателем и несколькими лицами, которые выполняют смежную работу. Такое условие следует прописывать в договоре обязательно;
Основным условием документа является обязанность возместить ущерб, причиненный действиями работника. Такой ущерб подлежит полному или частичному возмещению. Причинен он должен быть действиями или бездействием в рамках выполняемой работы;
Нужно отражать сведения о работнике. Документ предполагает подробное указание должности заведующего или другого сотрудника, а также паспортных данных;
Учреждение может возложить на кладовщика и дополнительные обязанности. Работник должен бережно обращаться с имуществом компании, принимать необходимые меры по его сохранности, в случае угрозы имуществу он должен предотвратить его повреждение.
В целом же, сутью соглашения является добровольное принятия сотрудником на себя материальной ответственности за продукцию и товары работодателя. Такие же соглашения заключаются и с продавцом.
Приложения к договору о полной материальной ответственности кладовщика
Поскольку основной документ устанавливает только базовые обязательства сотрудника и фиксирует сам факт его согласия на условия работы, то, в случае необходимости, в соглашение могут добавляться и другие документы, считающиеся приложениями.
Такие приложения могут устанавливать порядок исполнения условий документа и многое другое.
Приложения оформляются по инициативе сторон и могут содержать любые положения, которые имеют значение для сторон. К примеру, приложения могут подробно прописывать порядок действий сотрудника в тех или иных ситуациях.
Нередко положения определяют конкретные суммы санкций за порчу товара или его утрату. При этом нужно понимать, что отвечать работник может только за умышленные или неосторожные действия. Когда ущерб причинен помимо его воли и сотрудник принял все меры к недопущению ущерба, то оплачивать ущерб он не должен.
Отсутствие договора материальной ответственности
Продавец и другой работник, имеющих доступ к материальным ценностям, обязан отвечать за них. Однако нередки ситуации, когда кладовщик не подписывает договор о материальной ответственности. На то могут быть самые разные причины.
Работодатель должен воспринимать такой отказ однозначно — это влечет невозможность исполнения работником своих профессиональных обязанностей. Такой продавец или другой сотрудник не может работать на должности без подписания указанного соглашения.
Следовательно, руководство обязано предложить ему любую другую работу взамен.
Таким образом, заключение соглашения является главным условием для работы продавца или кладовщика. Иначе уничтожение или повреждение имущества по вине сотрудника не повлечет для него никаких последствий. Все убытки придется покрывать работодателю за собственный счет.
Образец договора о полной материальной ответственности кладовщика
Трудовое соглашение с возложением указанных обязанностей на сотрудника должно быть правильно составлено. Образец документа о полной ответственности можно найти тут — Договор о материальной ответственности . Документ соответствует требованиям и корректно оформлен.
Договор об индивидуальной ответственности кладовщика
Такие документы составляются в отношении каждого лица отдельно. Это применимо в отношении продавцов, сотрудников склада и так далее. В этом случае, каждый член коллектива несет обязанность по сохранению имущества организации и отвечает перед руководством сам за себя.
Коллективный договор о материальной ответственности кладовщика
В этом случае соглашение оформляется на весь персонал, который работает с материальными ценностями. Возложение солидарных функций по возмещению ущерба оправданно, когда нужно урегулировать отношения со всем коллективом торговой точки ил склада.
Материально ответственное лицо склада — это кто? Кладовщик:
- Принимает на хранение материальные ценности от физических и юрлиц, работников организации, населения.
- Выдает материальные ценности для их обработки, пользования в соответствии с предъявленными документами физическим и юрлицам, работникам организации, населению.
- Перемещает мат ценности для размещения на складе, перемещения внутри склада, выдачи.
- Обеспечивает безопасные условия хранения, сохранности материальных ценностей.
Эта должность является мат. ответственной. Должность кладовщика, зав. складом включена в список должностей, с которыми заключаются договоры по ст. 244 ТК (Пост. Министерства труда России N 85, действует с 31.12.2002).
Образец договора о материальной ответственности с кладовщиком представлен чуть ниже.
Договор материальной ответственности кладовщика: образец и содержание
- Место, дата.
- ФИО зав. складом.
- ФИО руководителя, название юрлица.
- Предмет.
- Срок.
- Обязанности: а) Зав. складом; б) Гендиректора.
- Права: а) Зав. складом; б) Гендиректора.
- Ответственность; а) Зав. складом; б) Гендиректора.
- Порядок взимания ущерба. а) По суду; б) Руководством компании.
- Как продлевается договор, как расторгается.
- Форс-мажор.
- Прочие условия.
- Подписи.
Работа зав. складом связана с риском. Претендующие на эту должность лица должны осознавать этот риск, принимать все необходимые меры предосторожности.
Мат. ответственность кладовщиков регулируется ст. 243 , 244, 138 ТК , Постановлением Министерства труда России N 85, 31.12.2002.
Для данной должности установлена полная (100%) мат. ответственность за сохранность мат. ценностей на складе.
Размер ущерба устанавливается так : сотрудник, обнаруживший нанесение убытка организации, сообщает об этом гендиректору докладной запиской. Руководитель фирмы приказом формирует комиссию для уточнения обстоятельств.
Размен убытка исчисляется, исходя из актуальных рыночных цен, однако не ниже цены ущерба согласно бухучету. Потери в границах естественной убыли не берутся во внимание.
Утерянная иностранная валюта учитывается по курсу ЦБ. Прочие валютные ценности оценивают эксперты в соответствии с 41-м ФЗ 04.03.1998. Члены комиссии по итогам работы подписывают составленный ими акт.
В случае, если материально-ответственное лицо на складе докажет, что он действовал по устному указанию начальника, это не снимает с него вины.
Кладовщику логично требовать от непосредственных руководителей в каждом случае письменных указаний . Убытки, понесенные компанией при форс-мажоре, с кладовщика не взыскиваются.
При передаче склада проводится инвентаризация. Её результаты фиксируются в подписанном сторонами акте приемки-передачи. Если при передаче выявляет недостача, это основание для мат. отвественности.
Лицо, принимающее документы, вправе потребовать проверки их соответствия положению дел. Когда такое требование не было предъявлено, ответственность зав. складом переходит на принявшие документы лицо.
Конечно, это не относится к случаям, если в ходе проверок налоговыми, правоохранительными органами в дальнейшем будут выявлены действия кладовщика, направленные на умышленную фальсификацию документов, отчетных данных, сокрытие хищения имущества.
Собранные доказательства, подтверждающие его вину, будут основанием для судебного решения о его ответственности, в т.ч. материальной.
Когда зав. складом решением суда признан виноватым в деянии, приведшего к нанесению ущерба организации, приговорен к уголовному, административному наказанию, гражданской, налоговой ответственности, это основание мат. ответственности за те же деяния.
По получении такого решения зав. складом пишет гендиректору объяснительную записку. Он выражает согласие (или несогласие) добровольно погасить нанесенный убыток. Если согласие имеется, стороны заключают соглашение об этом.
Убыток в сумме до средней зарплаты кладовщика приказом руководителя вычитается из его зарплаты.
При отсутствии согласия гендиректор подает на зав. складом в суд. Там ему предстоит доказать, что причиной недостачи, наложенных на компанию санкций были неправомерные действия кладовщика.
При каждой выплате зарплаты с кладовщика правомерно удерживать не более 20 процентов месячного заработка , если удержания проводятся по нескольким ИД и в некоторых других предусмотренных законом случаях — не более 50%.
Если мат. ответственность наступила в результате совершенного зав. складом преступления, размер удержаний вправе увеличить до 70% (ст. 137. ТК).
Взыскание осуществляется:
- добровольно досудебным урегулированием;
- по судебному решению суда самостоятельно;
- по судебному решению суда посредством исполнительного производства.
Будет ли сохраняться за зав. складом ответственность после его увольнения с должности, зависит от соблюдения (несоблюдения) им процедуры передачи дел. При расчете необходимо передать по описи руководителю, преемнику, временно исполняющему обязанности все мат. ценности и документы на них.
Как происходит заключение договора о материальной ответственности кладовщика?
При приёме на работу зав. складом руководитель организации предлагает ему подписать договор. На складе с участием кладовщика проводится инвентаризация . Зав. складом вручаются ключи от запорных устройств. Стороны подписывают договор о полной материальной ответственности кладовщика.
Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного
заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном
формате.
Примерная форма
Трудовой договор
с кладовщиком
(с условием об испытании)
|
г.____________________ |
"__" ____________ ____ г. |
(наименование
работодателя)
, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице
(должность, Ф.И.О.)
, действующ__ на основании
(Устава/Положения/Доверенности и т.д.)
, с одной стороны, и
(Ф.И.О.)
, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель
обязуется предоставить Работнику работу в должности кладовщика,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным
договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые
функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору
является для Работника основной.
1.3. Местом работы
Работника является ____________________ Работодателя, расположенный
по адресу: ____________________.
1.4. Работник подчиняется
непосредственно ____________________.
1.5. Труд Работника по
договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности
Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется
не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями
которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки
соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали
проведение испытания в течение ________________ месяцев.
1.9. Если срок испытания
истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание, и последующее расторжение договора допускается только на
общих основаниях.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой
договор заключается ____________________ (без ограничения срока
действия/ на срок с "__" ____________ ____ г. по "__" ____________
____ г., основание: ____________________). Дата начала работы: "__"
____________ ____ г.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение
трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в
размере ________________ (________________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем
устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры
и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены
в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"
____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании
договора.
3.3. В случае выполнения
Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы
по другой должности или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
Работнику производится доплата в размере, установленном
дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной части должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата
Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы
Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
4.1. Работнику
предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего
места)_
, условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)
_, что
подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с
которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
5.1. Работнику
устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________
с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней)
________________.
5.2. Время начала работы:
________________.
Время окончания работы:
________________.
5.3. В течение рабочего
дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с
____________ часов до ____________ часов, который в рабочее время
не включается.
5.4. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28
календарных дней.
Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
Работодателя.
О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Из всего перечня должностей, при работе на которых так или иначе возможно соприкосновение с материальными ценностями, должность кладовщика стоит особняком.
Начиная с открытия склада и до его сдачи под охрану, он пропускает через свои руки товары общей стоимостью превышающие его оклад в сотни и тысячи раз. Результаты этого контакта в идеале должны быть одними и теми же: либо прием товара и его хранение, либо упаковка товара и его отправка. Однако подобное положение вещей сохраняется не всегда и в процесс обработки складских материалов вмешиваются посторонние факторы. Эти факторы влияют на соответствие заявленного на складе товара его фактическому наличию и делают оба этих показателя не равными друг другу.
Причины возникновения подобных ситуаций могут быть разными, однако в итоге возникает только два вопроса: кто виноват, и что делать? Об этом сегодня и поговорим.
Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. за № 85 был определен перечень должностей и категорий работников, с которыми работодатель может заключать договоры о МО. Среди прочих, этот перечень содержит и должность кладовщика. Во второй части того же Постановления определен круг работ, выполняемых кладовщиком.
Законность заключения данного договора таким образом сомнению не подлежит.
Трудовой Договор, заключаемый сотрудником при приеме на работу, и Договор о матответственности (далее - ДМО) - разные документы.
В ТК указаны основные положения, регламентирующие выполнения работником своих
обязанностей, тогда как в ДМО раскрыто понятие ответственности работника именно за конкретные нарушения (недостачу, порчу материальных ценностей и т.д.). Тот же ДМО определяет и последствия этих нарушений. Для уменьшения риска возникновения спорных ситуаций в ТК отдельной статьей прописывается заключение ДМО с кладовщиком.
ДМО не всегда составляется одновременно с ТК. Более того, в случае прохождения кладовщиком стажировки или предварительного обучения вне рабочего места, ДМО заключается только после окончания этого процесса. Только когда сотрудник допущен к материальным ценностям, он подписывается под ответственностью за вверенный ему товар.
Для заключения ДМО с конкретным работником необязателен отдельный приказ руководителя по компании, но отдельный приказ об установлении материальной ответственности обязательно должен предварять саму процедуру ее введения.
Приказ об установлении должен проходить по основной деятельности, а не по личному составу. До создания Приказа в организации разрабатывается Положение о Материальной ответственности, где указывается материальная ответственность сторон ТД согласно раздела XI ТК РФ.
Виды договоров о материальной ответственности
Индивидуальная МО
Данный вид договора предпочтительнее всего заключать в следующих случаях:
- Кладовщик - единственный сотрудник компании, в обязанности которого входит обработка материальных ценностей.
- Кладовщик выполняет на складе конкретную работу (или работает на конкретном участке), делающую невозможным нанесение им ущерба товарным группам, не находящимся в его ведении. Как правило, этот сотрудник работает на складах с раздельным типом хранения товаров и отвечает только за свой участок.
Коллективная МО
Самый распространенный вид ДМО. Его наличие регламентируется статьей 245 ТК РФ, которая прямо указывает на его создание в том случае, когда разграничить ответственность кладовщиков при совместном выполнении работы не представляется возможным.
Данный вид ДМО удобен ещё и тем, что практически не требует перезаключения в случае увольнения одного или нескольких работников. Следует помнить, что в случае изменения коллектива более чем на 50%, а также в случае смены руководителя склада (или бригады), коллективный ДМО нужно перезаключить, так как он утрачивает юридическую силу .
Структура Договора о материальной ответственности
Форма ДМО была утверждена тем же Постановлением МТ РФ № 85. Оформление его может претерпевать незначительные изменения, но неизменным в Договоре остаются следующие моменты:
Правовой статус Работодателя и Кладовщика
Наименование компании должно в точности совпадать с юридическим именем, без малейших отклонений. Даже наличие или отсутствие знаков препинания будет являться нарушением.
Имя кладовщика должно совпадать с его паспортными данными.
Предмет Договора
Работодатель вверяет, а кладовщик принимает на себя обязанности по сохранению имущества.
Перечень имущества Компании, вверенное кладовщику
Это может быть не только товар, с которым кладовщик работает на складе, но и складское оборудование, а также спецодежда, инструменты и т.п. Весь перечень товаров в ДМО не перечисляется, но указывается порядок передачи материальных ценностей на хранение или в пользование.
Срок действия
Указывается срок, на протяжении которого Договор имеет силу.
Права и обязанности сторон
Обязанности по сохранению материальных ценностей несут обе стороны.
Порядок взыскания ущерба
В данном параграфе расписываются правовые действия сторон и предваряющие эти действия мероприятия.
Ответственность сторон
Здесь указаны случаи, при которых исключена, а также находятся ссылки на конкретные статьи ТК РФ.
Порядок расторжения
Случаи расторжения договора прописываются отдельно.
Разрешение споров
Необходимая статья Договора, которая закрепляет за сторонами право защищать свои интересы в судебном порядке.
Форс-мажорные обстоятельства
Перечисление ситуаций, делающих выполнение ДМО невозможным, равно как и определение степени ответственности конкретных лиц.
Прочие условия, реквизиты сторон и подписи
Основные моменты, на которые следует обратить внимание при подписании ДМО.
Сам процесс оформления ДМО является рядовым рутинным событием, однако в случае неправильного его оформления и кладовщику, и работодателю гарантированы некоторые проблемы.
- На основании Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (№ 2), не имеет права отказаться подписывать ДМО, если его должность подпадает под действие Закона. Следовательно, кладовщик не может оспаривать законность ДМО.
- Если с сотрудником заключен ДМО, то заключать с ним руководство фирмы не имеет права. ДМО всегда заключается только в одной форме, для перевода работника в другой вид ответственности первый договор с ним сперва необходимо расторгнуть.
- Составление и подписание ДМО без документального вверения кладовщику материальных ценностей. Документальная передача МЦ на хранение оформляется в результате инвентаризации документом «Ведомость учета результатов» (ИНВ-26).
Под этим ставят подписи участники инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.
Необходимость составления договора
Работодатель обязан обезопасить себя со стороны нерадивого отношения кладовщиков к делу, и без причин санкции никто накладывать на работника не будет. Но ДМО является одним из факторов, влияющих на качество работы кладовщика. Когда тот держит в уме факт наличия документа, позволяющего применить к нему те или иные виды взыскания, он более тщательно подойдет к выполнению своих обязанностей.
ДМО является и документом, позволяющим кладовщику оспаривать решения руководства или требовать у последнего удовлетворения своих законных требований, касающихся соблюдения мер по сохранности материальных ценностей. Договор о материальной ответственности - документ, подписываемый к обоюдной выгоде и работающий как в интересах кладовщика, так и в интересах работодателя.