Самые дефицитные профессии в россии.

Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая "охота". Об этом Вы узнаете из данного рейтинга самых дефицитных на сегодняшний день профессий, составленном на основе соотношения спроса и предложения.

«Дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала на рынке труда продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. Однако есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен, чем в целом по рынку», - рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Разработчик мобильных приложений для iOS и Android

С ростом популярности мобильных устройств на базе операционных систем iOS и Android, увеличивается спрос на разработчиков приложений для этих ОС. Такие специалисты востребованы в интернет-индустрии, медиакомпаниях, IT-секторе.

«Работодателям интересны разработчики с опытом создания и запуска минимум 2 – 3 приложений. Таких кандидатов на рынке очень мало», - комментирует Максим Царский, консультант департамента IT/Telecom рекрутинговой компании Antal Russia.

Уровень дохода: 100 000 – 170 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету

Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету занимается созданием и описанием процессов ведения учета и отчетности. Методолог должен иметь хороший операционный опыт в финансах и бухгалтерии.

«Основная сложность при поиске таких специалистов заключается в том, что людей с необходимым практическим опытом, согласных на «уход в теорию», на рынке немного», - говорит Ирина Калкина, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia.

Уровень дохода: от 150 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Специалист по CRM (Client Relationship Management) в секторе электронной коммерции

Российский рынок переживает «бум» электронной коммерции. Один из залогов успеха данного бизнеса – грамотно выстроенная работа с клиентами, поэтому CRM-специалисты с опытом работы в интернет-бизнесе сейчас находятся на пике спроса.

«Специалисты по CRM в e-commerce отвечают за повышение уровня продаж и обслуживания путем сохранения и анализа информации о клиентах, истории взаимоотношений с ними, разработки программ лояльности. Кандидатов на рынке очень мало, поскольку этой специальности в России можно научиться только на практике», - комментирует Мария Золотарёва, старший консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Менеджер по технологии «бережливого производства» (LEAN)

LEAN-менеджеры очень востребованы в международных производственных компаниях, оперирующих на территории России. На рынке ощущается дефицит профессионалов, имеющих опыт оптимизации производственных процессов путем внедрения технологии «бережливого производства».

«Работодатели предпочитают переманивать менеджеров со знанием и опытом внедрения LEAN-технологий у конкурентов, нежели обучать собственных сотрудников», - делится опытом Екатерина Третьякова, консультант департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 130 000 – 230 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по работе с корпоративными клиентами (инвестиционные продукты)

Менеджеры по продаже инвестиционных продуктов корпоративным клиентам востребованы в крупных финансовых институтах. Идеальный кандидат должен обладать как опытом работы с юридическими лицами, так и опытом продажи инвестпродуктов.

«Менеджер по работе с корпоративными клиентами, специализирующийся на инвестпродуктах, должен понимать процессы выпуска акций и долговых бумаг, осуществления сделок M&A, работу с деривативами, структурирование продуктов», - комментирует Дарья Архинчеева, старший консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: от 600 тыс. рублей в месяц (до уплаты налогов)

«Профессионалы, способные создать эффективную стратегию продвижения бренда в цене, но, к сожалению, таких специалистов очень мало, компаниям приходится прилагать значительные усилия, чтобы привлечь их», - комментирует Мария Золотарёва.

Уровень дохода: 150 000 – 200 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по регистрации лекарственных препаратов/медицинской техники

Высокий спрос на менеджеров и руководителей отделов по регистрации лекарственных препаратов обусловлен темпами роста отрасли, появлением на рынке новых международных игроков.

«Основными обязанностями этих специалистов являются взаимодействие с госорганами и штаб-квартирой в процессе регистрации лекарств и медтехники, адаптация необходимой документации под нормы российского законодательства. Работодатели предпочитают кандидатов с профильным (фармацевтическим, медицинским) образованием и опытом взаимодействия с госорганами», - рассказывает Марина Дмитриева, ведущий консультант департамента фармацевтического рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 100 000 – 180 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер строительных проектов

Менеджеры, полностью отвечающие за процесс строительства объектов, особенно востребованы в компаниях, занимающихся промышленной и коммерческой недвижимостью. Рост спроса на них связан, в том числе, с тенденцией к переводу производств в более удаленные регионы.

«Спрос на менеджеров строительных проектов значительно превышает предложение. Не в последнюю очередь это вызвано тем, что не все кандидаты соглашаются на проектную работу», - рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 160 000 – 220 000 руб. в месяц (gross)

Корпоративный коуч по кулинарии

Коуч по кулинарии – одна из самых дефицитных позиций в розничных компаниях. Этот сотрудник отвечает за собственное производство по всей сети: формулирует стандарты качества продукции, обслуживания, а также занимается прогнозированием спроса. Коуч выявляет слабые места в производстве и проводит обучение сотрудников.

«На рынке мало кандидатов, совмещающих опыт обучения и экспертизу в кулинарии, к тому же у единиц есть опыт именно в розничных сетях», - говорит Полина Кухарская, старший консультант департамента по работе с розничными сетями Antal Russia.

Уровень дохода: 80 000 – 220 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Юрист по трудовому праву

Многочисленные изменения трудового законодательства, обсуждения новых законопроектов в этой области, а также кризис 2008, который заставил многие компании пересмотреть свои кадровые политики, - все это привело к увеличению востребованности юристов по трудовому праву.

«На рынке есть специалисты, которые в той или иной степени работали с вопросами трудового и миграционного права. Несмотря на это, юристов, имеющие глубокие знания во всех аспектах этой области, не менее 4 лет опыта работы, включая консультирование, самостоятельное ведение судебных дел, работу с профсоюзами, крайне мало», - говорит Ольга Бочкова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons.

Уровень дохода: 100 000 – 350 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

18.02.2008 Дефицитные профессии

Не смотря на то, что слово "дефицит", ассоциирующееся с пустыми полками в магазине, напрочь исчезло из нашего сознания, само явление осталось. В том, что в Украине на сегодняшний день есть дефицитные профессии, никто уже и не сомневается. Слишком долгим было время поднятия на ноги, слишком жестоко обошлось государство с людьми, чьи профессии сейчас в дефиците, слишком уж изменилось сознание людей. Мы попытались рассмотреть самые дефицитные профессии с точки зрения спроса и предложения на них.

Рабочий класс

Статистика

За период с начала 1991-93 годов, рабочий класс сократился примерно на 61%. Сейчас нехватка этого ресурса на рынке труда отображается в соотношении 1/3 (один рабочий на три места).

Табл. 1. Средняя зарплата рабочих по регионам

Почему возник дефицит?

С приходом независимости в стране начался не просто экономический спад, а кризис. Это стало причиной закрытия многих предприятий, организаций, фабрик, заводов. Рабочий класс отчаялся, но быстро "переквалифицировался" в "челноков", продавцов, массово перешел на рынок или искал другие пути выживания. В итоге, многим бывшим слесарям, сантехникам, механизаторам удалось найти себя в других областях, или же заняться своим делом, работая, фактически, на себя. С развитием экономики, зарубежными инвестициями, государственными льготами, стабильностью большие предприятия-производители начали возвращаться к жизни. Тем более что украинский товаропроизводитель по качеству товара не уступает зарубежным предприятиям, а по цене - за счет дешевизны рабочей силы - опережает европейских производителей: уже сейчас Украина экспортирует свои товары в 31 страну мира и на 85% обеспечивает свои внутренние нужды. Но возвращаться к станкам и конвейерам пожилые люди не хотят - возраст уже предпенсионный, да и здоровье не то. Молодежь не идет по собственным соображениям - нет перспективы, низкая оплата, тяжелый физический труд. Значит, нужно искать что-то более быстрое, более легкое и более прибыльное. В результате таких перемен снизилась продуктивность труда, о чем свидетельствует постоянное снижение индекса продуктивности труда (сейчас он составляет от 68 до 75% в разных отраслях) - были утеряны профессиональные навыки рабочих. Можно предположить, что работодатели этого еще не заметили, но именно индекс продуктивности труда скоро покажет, что рабочих в связи с этим нужно больше, чем запланировано.

Как это отражается сейчас?

Сейчас лидерами по спросу на рынке труда являются именно рабочие специальности: слесарь, токарь, машинист, сварщик и т.д. На сегодня катастрофически нуждаются в рабочих специальностях наиболее крупные города с развитым производством - Киев, Харьков, Луганск - уровень обеспеченности рабочими кадрами самых больших предприятий страны составляет лишь 50%.

Руководство крупных предприятий не хочет открыто признаваться в дефиците кадров, но "не для прессы" говорит о том, что специально курирует лицеи и училища с целью перехватить молодые кадры.

Каковы перспективы?

Работа на предприятии не так уж и плоха. Некоторые заманивают сотрудников "подъемными" деньгами - одноразовой материальной помощью для подъема молодого сотрудника; некоторые гарантируют страховки, медицинское обслуживание, бесплатное питание, доставку на рабочее место на транспорте предприятия, беспроцентный кредит. Молодым сотрудникам предоставляют отсрочку от армии и еще множество всяческих льгот - это уже на усмотрение работодателя.

Дошло даже до строительства жилых домов для сотрудников. Здесь лидерство по праву принадлежит Мариупольскому металлургическому комбинату им. Ильича. Да и зарплату некоторые украинские гиганты могут здорово поднять рядовым сотрудникам. Если предположить, что в том же офисе можно получать аналогичные деньги и ничего больше, то перспектива для обычного слесаря, механика, токаря даже очень радужная.

Специальность рабочего меня не прельщает, хотя мой отец работает мастером на заводе "Мегомметр". Мне и сейчас приходиться наблюдать картину, когда отец за месяц приносит 500-600 грн. Разве это деньги? Ходит постоянно в рабочей одежде, уже даже немного оглох от постоянного шума в цехе. Я не хочу так жить. Хочу ходить на работу чистым, хочу больше зарабатывать. Здесь я оказался по воле родителей - они хотели, чтобы я хоть какой-нибудь диплом получил.

Александр:

А чем вам слесарь не специальность? Были бы мозги да руки - а заработать всегда можно. Не пойдешь на предприятие или завод - делай свой бизнес. У меня сосед тоже заканчивал наше училище, а сейчас дома в гараже держит свое предприятие: чинит машины, красит. Я тоже так хочу. Поэтому и пошел сюда учиться.

Специалисты точных наук

Статистика

С начала 90-х годов за границу выехали около 29% украинских ученых. Все они нашли приют в более развитых странах и с успехом работают в иностранных лабораториях, университетах, исследовательских институтах. Наиболее востребованными оказались специалисты точных наук - физики, математики, ядерщики, механики - и не только ученые, но и просто люди с высшим образованием в данной сфере.

Табл.2. Процент специалистов точных наук, эмигрировавших за рубеж, от общего числа людей с высшим техническим образованием

Годы	Процент
1985	0,06%
1991	11%
1993	9 %
1998	5%
2005	3%

Такие специалисты нужны и в Украине - но в очень ограниченном количестве. Так, физики-ядерщики нужны для работы на атомных электростанциях - всего в Украине 16 реакторов, работы на всех не хватит. А вот оплата труда среднестатистического ядерщика - от нескольких тысяч долларов США.

Табл.3. Количество исследователей и изобретателей на 10 тыс. работающего населения

Казалось бы, в чем проблема? Но в конце 80-х эта цифра достигла отметки 68. На данный момент она имеет тенденцию к снижению и, согласно статистическим данным, очень неустойчива, постоянно понижается, а также зависит от многих факторов. Поскольку в нашем обществе наблюдаются обратные к общемировым приоритеты в оплате интеллектуального труда. Иначе говоря - вчера исследователь, сегодня - на более высокооплачиваемой работе.

Почему возник дефицит?

С переходом к рыночным отношениям изменилась модель восприятия разных отраслей. Наука оказалась самой неперспективной и долгосрочной в плане прибыли - исследования могут занять не один год, гарантии на мировое открытие никто не даст, зато необходимы немалые затраты. Сегодня Украина переживает старение науки, остатки которой достались нам еще с советских времен. При таких ресурсах говорить о евроинтеграции вообще не стоит.

Есть и другая причина дефицита - недостаточная популяризация данной сферы. Есть великие доктора и юристы, экономисты и менеджеры, кинозвезды и спортсмены - они постоянно мелькают в прессе, на телевидении. Но вот комментарии физиков или инженеров практически отсутствуют или остаются незамеченными. Возможно, именно потому, что писать или говорить о точных науках всегда трудно, да и среднестатистического читателя или зрителя не заинтересуешь новым современным медицинским аппаратом, устройством, математическим уравнением. Кроме того, заметьте, что большинство из нашей элиты имеют высшее образование, научные степени, звания - но все они, в основном, гуманитарии. Именно поэтому вряд ли вы найдете депутата - доктора физических наук.

Как это отражается уже сейчас?

Нынче на физике и на точных науках фактически построено все - от устройства простых бытовых приборов и до глобальных вопросов. Запад уже давно понял, что необходимо решать проблемы парникового эффекта, необходимо искать средства от СПИДа и рака, исследовать космос, найти источники альтернативной энергии и пр. Украина имеет свои разработки, но при мизерном финансировании, отсутствии заинтересованности государства и притока новых кадров развитие наших точных наук является невозможным.

Осенью во многих столичных СМИ появилась информация о том, что в 2007 году ВПЕРВЫЕ за всю историю самый престижный вуз страны - Национальный университет им. Тараса Шевченко не смог набрать достаточное количество студентов на три факультета: физический, механико-математический и радиофизический. Общественность была шокирована - выпускников этих факультетов в буквальном смысле отрывали с руками и ногами еще на последних курсах, гарантируя стабильную высокую зарплату в несколько тысяч долларов. А во всем мире человека, который разбирается в сложных физических и математических понятиях, ценят и уважают.

Каковы дальнейшие перспективы?

Перспективы есть, поскольку все больше внимания уделяется последним достижениям - западные новшества нужно обслуживать, ремонтировать и пр. Свои знания можно применить и в частном бизнесе - ведь нет предела совершенству. К примеру, известный киевский бизнесмен Анатолий Левицкий построил свой бизнес на том, что начал усовершенствовать обычные спутниковые антенны. Разрабатывал новшества он сам, поскольку несколько лет успел проработать физиком. Также существует еще множество грантов, специальных программ и акций, позволяющих пройти стажировку за границей и даже остаться там.

Мне жаль годы, потраченные впустую. Я тогда еще был молод, было желание заниматься физикой, вот и поступил. Со временем понял, что сидеть на мизерную зарплату в каком-то НИИ я просто не смогу - не выживу. А в тесной каморке системным администратором - не мое. Ждать, когда ты понадобишься государству - слишком долго, можно не дождаться. Выезд за границу имеет свою предысторию - первого попавшегося туда не возьмут, нужно для начала доказать, что ты что-то знаешь и что-то можешь. А на что жить все это время? Кроме того, заграница - это как рулетка: возьмут - не возьмут. В общем, перспективы - очень туманны, поэтому пришлось заняться более легким и прибыльным делом.

Управленческий персонал

Статистика

Работодателям не хватает 30% управленческого персонала, согласно официальной статистике спроса на рынке труда. В основном, это средние управленческие звенья. Реально специалисты-управленцы нужны государственным и частным предприятиям, маленьким и большим, нужны руководители властных структур. А они отсутствуют. Индекс продуктивности труда управленческого персонала сейчас - самый низкий по сравнению с остальными профессиями.

Почему возник дефицит?

Старые кадры, воспитанные в советские времена, - или уже на пенсии, или в предпенсионном возрасте. По сути, управленцев, именуемых на западе менеджерами, при советских временах не было. Была "обязаловка", линия партии, чиновничество, но отнюдь не ориентация на экономию, прибыль, доход, конечный результат. На смену "старикам" могли бы уже прийти новые кадры - все-таки за 16 лет независимости могли уже и воспитать специалиста высшего и среднего звена в условиях рыночной экономики. Но… Проблема в образовании.

Получив свободу, по сути, высшее образование стало неконтролируемым. Возросло количество, но намного снизилось качество. И если в советские времена, чтобы поступить в вуз, нужно было поехать для начала в крупный город, то сейчас институтов, университетов и академий полным-полно и на периферии.

Ежегодно за умеренную плату выпускаются тысячи менеджеров, финансистов, экономистов, юристов и т.д., которые в результате пополняют ряды представителей более скромных профессий.

Как это отражается сейчас?

Руководители, попадая на определенную должность, не знают, кто и за что должен нести ответственность, как правильно планировать, как построить работу, специфику данной сферы - для этого у выпускника знаний недостаточно. Единицы молодых кадров готовы взяться за дело "с нуля". В итоге предприятия, организации, службы, по сути, могли бы иметь большую эффективность при хорошем руководстве. Наиболее острая нехватка кадров - среди государственных служащих из-за низких заработков.

Каковы перспективы?

А они в руках самих будущих руководителей. Поэтому учиться, учиться и еще раз учиться - теоретически, практически, на своих и чужих ошибках. Ведь руководитель получает власть, а значит, - должен быть готов к этому.

В Европе уже давно менеджер - это человек многофункциональный: он управляет и анализирует, подбирает коллектив и контролирует, прогнозирует и изучает. По сути, управляет в самом прямом смысле слова или всей корпорацией, или определенным участком работы. Как следствие - самые успешные становятся богатыми и знаменитыми. Так, скажем, немец Венделин Видекинг, работая менеджером крупной компании "Порше", зарабатывает 60-70 млн. евро в год. Главное - вовремя сориентируйтесь, не бойтесь узнать о будущей профессии больше, поинтересоваться некоторыми нюансами, посоветоваться. Вас не оттолкнут, а скорее наоборот - почувствовав искренний интерес к работе, обязательно помогут.

Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая "охота". Об этом Вы узнаете из данного рейтинга самых дефицитных на сегодняшний день профессий, составленном соотношении спроса и предложения.

ТОП-10 дефицитных профессий

1. Специалист по прогнозированию спроса

Острую необходимость в специалистах по прогнозированию спроса компании ощутили во время кризиса, когда приоритетными задачами являлись повышение эффективности работы и оптимизация расходов. Руководители многих компаний начали высвобождать замороженные средства, оптимизируя складские запасы, избавляясь от продукции, которая плохо продается. Основная задача такого сотрудника - проводить стратегический анализ спроса, учитывая данные от отделов продаж, маркетинга и логистики, и контролировать выполнение прогнозов.

"Дефицит специалистов по прогнозированию спроса объясняется тем, что эта функция является относительно новой для нашего рынка, отсутствует многолетняя практическая школа. Также достаточно сложно найти профессионала, который будет сочетать в себе сильные аналитические и коммуникативные навыки", - Олеся Шкут, ведущий консультант департамента логистического рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 75 000 - 100 000 руб. в месяц

2. Специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер)

Инвестиционная деятельность российских компаний набирает обороты, но все еще находится на начальной стадии. Специалист по связям с инвесторами - новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами.

"Собственники компаний не всегда считают эту позицию необходимой или слишком поздно задумываются об этой функции. Компания, планирующая выход на IPO, должна сформировать определенную стратегию в отношениях с инвесторами, и, конечно, найти сотрудника, который будет ее реализовывать. Специалистов по связям с инвесторами, обладающих достаточным опытом, на российском рынке можно сосчитать по пальцам", - Эльвира Чекмарева, ведущий консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 400 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

3. Юрист по деривативам

Значительное увеличение количества сделок по деривативам (производственным финансовым инструментам) привело к росту спроса на юристов, которые обеспечивают правовое сопровождение этих сделок.

"Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке - их всего несколько человек. Конечно, работодатели хотели бы нанимать готовых профессионалов с релевантным опытом работы, знанием тонкостей правового сопровождения деривативных сделок, но, поскольку перекупить их очень непросто, приходится либо выращивать своих специалистов, либо обращаться в те компании, где работают уже опытные эксперты", - Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal - Laurence Simons (юридический рекрутмент).

Уровень дохода: N/A

4. Менеджер по внутренним коммуникациям

"Крупные международные компании взяли курс на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между всеми подразделениями компании. Это направление важно поддерживать и развивать как в молодых растущих компаниях, так и в крупных известных структурах", - Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia.

Менеджер по внутренним коммуникациям разрабатывает и проводит мероприятия, цель которых - наладить эффективное общение коллег из разных департаментов и поддерживать корпоративную культуру, собирает и анализирует отзывы и комментарии сотрудников, стремиться к тому, чтобы сотрудники разделяли видение и ценности компании, а также стремились к реализации ее миссии; продвигает бренд компании среди сотрудников, а также проводит мероприятия, помогающие мотивировать сотрудников.

Уровень дохода: 100 000 - 250 000 руб. в месяц

5. Специалист по стратегическому планированию банковской деятельности

Все больше российских банков задумываются о выходе на международный рынок, в то время как иностранные банки все чаще приходят в Россию. Банки ощущают необходимость в создании единой стратегии развития и открывают департаменты стратегического планирования.

"Позиция специалиста по стратегическому планированию стала популярна на российском банковском рынке недавно, и спрос на таких профессионалов высок. Основными обязанностями таких сотрудников являются формирование основных направлений развития банка, разработка стратегических планов и обеспечение их утверждения", - говорит Саяна Шойнжурова, консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 400 000 руб. в месяц

Популярность мобильного маркетинга (продвижение товаров и услуг с помощью мобильной связи) набирает обороты, отодвигая традиционные каналы коммуникации на второй план. Позиция менеджера мобильных площадок предполагает управление проектами по созданию и размещению медийной рекламы на мобильных площадках: привлечение новых клиентов, работу с подрядчиками, определение стратегии по размещению рекламы.

"Такие специалисты наиболее востребованы в компаниях, работающих с приложениями для мобильных телефонов, и в провайдерах сотовой связи. Работодатели ищут кандидатов с опытом проектной работы, техническими знаниями и опытом работы с мобильными площадками, WAP, мобильным Интернетом и мобильной рекламой. Идеальный кандидат - это технический специалист с задатками менеджера по рекламе", - Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 60 000 - 150 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

7. Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

"Дефицит специалистов по компенсациям и льготам растет. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации - компании готовы их перекупать, предлагая более высокий уровень компенсации", - Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia.

Одна из основных задач HR-отдела - мотивация сотрудников. Важно, чтобы система материальной мотивации была выстроена максимально эффективно. В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников.

Уровень дохода: 170 000 - 230 000 руб. в месяц

8. Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности

При поиске менеджеров по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности возникают большие сложности. Причина в том, что такой профессионал должен балансировать между инженерией и коммерцией: разбираться в горных работах и уметь активно продвигать продукт на конкурентном рынке. Помимо этого, для работодателей этой сферы является весьма критичным большой и стабильный опыт работы кандидата на вакансию.

"Далеко не все инженеры и технические специалисты готовы продавать, развивать бизнес и решать коммерческие вопросы. Найти специалиста по развитию бизнеса горнодобывающих компаний непросто, рынок опытных менеджеров очень узок", - Алина Мингазова, консультант департамента B2B-рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 200 000 руб. в месяц, бонусная схема

9. Консультант по внедрению производственного модуля SAP

В связи с возобновлением замороженных проектов и стартом новых, вновь требуются консультанты и менеджеры проектов по внедрению SAP. Особенно сложно сейчас найти специалистов по внедрению производственного модуля SAP.

"Сейчас достаточно высок спрос на специалистов, имеющих успешный опыт внедрения, настройки и сопровождения PP-модуля SAP. Таких кандидатов на рынке не хватает, поэтому работодатели готовы предлагать опытным консультантам более интересные условия", - Юлия Соляева, консультант департамента ИТ рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 90 000 - 210 000 руб. в месяц

10. Специалист по бюджетированию производства

Производственные компании сейчас уделяют большое внимание финансовым процессам на своих предприятиях. Все чаще требуется так называемый hands-on опыт в производстве, где есть своя специфика. Требуется знание расчета себестоимости, эффективности проектов и т.п. Например, добывающее предприятие с радостью примет в свои ряды менеджера по бюджетированию, который раньше не просто сидел в головном офисе компании и имеет отдаленное представление о добыче, но и сам ездил на рудники и перерабатывающие комбинаты.

"Ощущается острая нехватка специалистов, которые, с одной стороны, имеют необходимый багаж общих финансовых знаний и хорошее знание иностранного языка, с другой стороны были задействованы в производственных процессах, а в довершение ко всему были бы готовы переехать в другой регион, так как очень многие интересные производства расположены в отдалении от Москвы", - Ирина Калкина, руководитель группы финансового рекрутмента в тяжелой промышленности, рекрутинговая компания Antal Russia

Уровень дохода: 90 000 - 220 000 руб. в месяц

Каких специалистов компании готовы сегодня переманивать и перекупать.

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили рейтинг самых дефицитных на сегодня профессий, основываясь на соотношении спроса и предложения.

Первое место занимают юристы по деривативам (производственным финансовым инструментам). Значительное увеличение количества сделок по деривативам привело к росту спроса на юристов, которые обеспечивают правовое сопровождение этих сделок. Таких специалистов очень мало. Особенно ощущается дефицит кадров, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке - их всего несколько человек. Из-за уникальности специальности точных данных об уровне дохода людей, ею обладающих, нет.

Второе место достается специалисту по стратегическому планированию банковской деятельности. Эта должность стала популярна на российском банковском рынке недавно. В числе основных обязанностей таких сотрудников - формировать основные направления развития банка, разрабатывать стратегические планы и обеспечивать их утверждение. Уровень дохода: до 400 тыс. рублей в месяц.

Специалисты по связям с инвесторами (IR-менеджер) оказались на третьем месте. Инвестиционная деятельность российских компаний набирает обороты, но все еще находится на начальной стадии. Специалист по связям с инвесторами - тоже новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами. Специалистов с опытом можно сосчитать по пальцам. Их уровень дохода составляет 150–400 тыс. рублей в месяц, не считая бонусов, которые возможны.

На четвертом месте - менеджеры по внутренним коммуникациям. Такие специалисты разрабатывают и проводят мероприятия, цель которых - наладить эффективное общение коллег из разных департаментов и поддерживать корпоративную культуру, собирают и анализируют отзывы и комментарии сотрудников, стремятся к тому, чтобы сотрудники разделяли видение и ценности компании, а также стремились к реализации ее миссии; продвигают бренд компании среди сотрудников, а также проводят мероприятия, помогающие мотивировать сотрудников. Зарабатывают они от 100 тыс. до 250 тыс. рублей в месяц.

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B) - пятое место в рейтинге. Одна из основных задач HR-отдела - мотивация сотрудников. Важно, чтобы система материальной мотивации была выстроена максимально эффективно. В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников. Работодатели готовы платить таким специалистам 170-230 тыс. рублей в месяц.

Шестое место достается специалисту по бюджетированию производства. Производственные компании сейчас уделяют большое внимание финансовым процессам на своих предприятиях. Требуется знание расчета себестоимости, эффективности проектов и т.п. Например, добывающее предприятие с радостью примет в свои ряды менеджера по бюджетированию, который раньше не просто сидел в головном офисе компании и имеет отдаленное представление о добыче, но и сам ездил на рудники и перерабатывающие комбинаты. Уровень его дохода может варьироваться от 90 тыс. до 220 тыс. рублей в месяц.

Седьмое место берут консультанты по внедрению производственного модуля SAP. Таких кандидатов на рынке не хватает, поэтому работодатели готовы предлагать опытным консультантам более интересные условия. Например, доход до 210 тыс. рублей в месяц.

Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности - восьмое место. Такой профессионал должен балансировать между инженерией и коммерцией: разбираться в горных работах и уметь активно продвигать продукт на конкурентном рынке. Помимо этого, для работодателей этой сферы является весьма критичным большой и стабильный опыт работы кандидата на вакансию. Их доход - до 200 тыс. рублей в месяц, возможна бонусная схема.

На девятом месте - менеджер мобильных рекламных площадок. Популярность мобильного маркетинга (продвижение товаров и услуг с помощью мобильной связи) набирает обороты, отодвигая традиционные каналы коммуникации на второй план. Позиция менеджера мобильных площадок предполагает управление проектами по созданию и размещению медийной рекламы на мобильных площадках: привлечение новых клиентов, работу с подрядчиками, определение стратегии по размещению рекламы. Уровень дохода: 60–150 тыс. рублей в месяц (возможны бонусы).

Десятое место занимают специалисты по прогнозированию спроса. Острую необходимость в них компании ощутили во время кризиса, когда самым главным было повысить эффективность работы и оптимизировать расходы. Руководители многих компаний начали высвобождать замороженные средства, избавляться от складских запасов. В том чтобы проводить стратегический анализ спроса, учитывая данные от отделов продаж, маркетинга и логистики, и контролировать выполнение прогнозов, и состоит основная задача такого сотрудника. В месяц уровень дохода оценивается в 75–100 тыс. рублей.

Справка:

Antal Russia специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. В 1994 г. была открыта как московский офис британской компании Antal International. Российское представительство было одним из первых представительств компании за пределами Великобритании, и стало самым крупным и наиболее успешным. В марте 2008 г. Antal Russia присоединилась к группе FiveTen Group, представленной в 19 городах 12 стран на четырех континентах. В июле 2010 г. компания открыла представительство Antal Kazakhstan в Алматы.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

А всё потому, что вместе с ним на эту же должность охотится слишком много соискателей. Специалисты выяснили, обладатели каких профессий сегодня могут найти работу максимально быстро.

Ценная бережливость

Сегодня больше всего вакансий есть для менеджеров по продажам, ИТ-специалистов и бухгалтеров. Но и соискателей, претендующих на эти должности, — тысячи. А вот в дефиците — менеджеры, работающие в узкой нише. Например, многим работодателям требуются управленцы среднего звена по работе с корпоративными клиентами, по регистрации медпрепаратов, по рекламе.

Есть спрос и на кадровую «экзотику»: разработчиков приложений для мобильных систем (на платформах iOS и Android), менеджеров по технологиям бережливого производства и менеджеров по работе с клиентами в секторе электронной коммерции. Ещё пять лет назад подобные вакансии даже в Москве были в диковинку. Впрочем, и сегодня такие работники требуются только в крупных городах.

— Дефицит упомянутых специалистов (см. таблицу) вызван тем, что незанятых квалифицированных работников на рынке на данный момент нет, — рассказывает Глеб Лебедев, директор по исследованиям компании HeadHunter . — А те, кто уже работает, имеют хорошие условия, поэтому приходится переманивать их высокими зарплатами и привилегиями вроде свободного рабочего дня и бонусных выплат. Некоторые специальности достаточно редкие, как тот же менеджер по технологиям бережливого производства, профессионалов найти сложно.

Кстати, вышеупомянутая должность — лидер по уровню зарплаты.

— По сути, это специалисты по управлению организацией и менеджменту, владеющие модной сегодня методикой управления качеством на основе международных стандартов, — поясняет Алексей Воронов, член Всероссийской организации качества и Комитета по качеству продукции ТПП РФ . Принято считать, что вмешательство этих людей в процесс работы оптимизирует производство в любой отрасли. В среднем «бережливым» назначают оклад в 103 тыс. руб.

Что в резюме?

Для того чтобы занять любую из перечисленных должностей, не требуются научные степени и даже дипломы «импортных» университетов или бизнес-школ. Нужно только качественное образование соответствующей направленности — техническое, юридическое, экономическое.

— А главное — профильный опыт работы (хотя бы небольшой) на аналогичной позиции, — замечает Таисия Бережная, HR-директор компании, занимающейся разработкой мобильных приложений . — Аргументом за принятие на работу будут дипломы профессиональных тренингов.

Самые дефицитные профессии. Этих специалистов компании готовы перекупать за большие деньги
Профессия, количество вакансий на рынке сегодня	Средняя месячная зарплата на данной позиции в Москве/Санкт-Петербурге
Менеджер по технологии бережливого производства (16 вакансий)	103,8/96 тыс. руб.
Менеджер строительных проектов (98 вакансий)	92/80 тыс. руб.
Разработчик мобильных приложений для iOS и Android (105 вакансий)	86/82,4 тыс. руб.
Методолог по бухгалтерскому/управленческому учёту (475 вакансий)	84,3/71,6 тыс. руб.
Специалист по CRM (Client Relationship Management — менеджер по работе с клиентами) в секторе электронной коммерции (218 вакансий)	66,7/56,7 тыс. руб.
Менеджер по регистрации медпрепаратов/медтехники (23 вакансии)	65/31 тыс. руб.
Юрист по трудовому праву (412 вакансий)	59,4/50,5 тыс. руб.
Менеджер по стратег.планированию в рекламном агентстве (149 вакансий)	54,4/45 тыс. руб.
Менеджер по работе с корпоративными клиентами (2300 вакансий)	53,1/37,2 тыс. руб.
По данным рекрутинговой компании Antal Russia и службы исследований HeadHunter.

Самые дефицитные профессии в россии.