Производственная характеристика на работника – это форма, которая составляется администрацией предприятия по запросу и выдается сотруднику для предоставления сведений по месту требования.

Производственная характеристика: образец и разновидности формы

Исходя из разнообразия информации, которую необходимо предоставить в то или иное ведомство, образец производственной характеристики различается по форме составления:
1. Самый распространенный вариант – использование производственной характеристики в качестве официального документа, в котором перечислены профессиональные навыки, личностные качества, а также общественная позиция сотрудника. Такая разновидность документа называется характеристикой с места работы.

2. Сведения, необходимые для установления степени утраты трудоспособности при назначении группы инвалидности, либо для вынесения всесторонней экспертной оценки больному оформляются в виде производственной характеристики другого образца. При заполнении данной формы происходит анкетирование больного по ряду вопросов, касающихся норм выработки труда и производительности. Ответы на вопросы заносятся на специализированный бланк при участии медицинского работника от предприятия. Далее бланк заверяется представителями кадрового отдела и руководства. Производственная характеристика такого вида является основным документом, на основании которого выносится решение при прохождении работником врачебно-трудовой экспертной комиссии (аббревиатура ВТЭК) или медико-социальной экспертизы, сокращенно МСЭ.

3. Результаты, полученные учащимися по окончании производственной практики на предприятии, также оформляются в виде отчета – производственной характеристики. В этом случае документ составляется в свободной форме, сотрудником предприятия, ответственным за прохождение практики студента или представителем отдела кадров.

Скачать

• Производственная характеристика на работника: (cкачиваний: 15312)


• Характеристика для МСЭ:

Инструкция

Характеристика условий труда работника обычно на специальном бланке, хотя бланковая форма для этого документа вовсе не обязательна. Итак, вверху листа (бланка) укажите личные данные работника: Ф. И. О., год рождения, адрес, телефон, место (или места) учебы, приобретенные специальности. Укажите также, есть ли у сотрудника поощрения и награды с места учебы.

Далее составьте краткое описание предыдущей трудовой деятельности работника. Укажите максимально подробно, где ранее трудился характеризуемый работник, какие он должности занимал, имели ли место переводы на другие (более легкие) места работы в связи с заболеваниями. Также напишите, были ли у работника профессиональные травмы, не страдает ли он профессиональными заболеваниями.

Следующий пункт - укажите специальность, по которой работник трудится на вашем предприятии. Составьте характеристику работы, выполняемой данным сотрудником. Обычно в этой характеристике указываются следующие факторы: продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели; график работы (сменный или нет, продолжительность смены, есть ли смены); количество времени, которое работник в течение дня проводит, стоя на ногах; средняя масса грузов, которые ежедневно (еженедельно, ежемесячно) поднимает работник; предусмотрен ли перерыв на обед; какова в помещении и многое другое.

Далее укажите, есть ли вредные факторы, которые могут действовать на работника в течение рабочего дня. Если вредные факторы имеются, то напишите, какие это факторы (например, повышенный уровень шума), и есть ли возможность для их устранения. Зафиксируйте, ездит ли работник в служебные командировки. Если ездит, то укажите, как часто он это делает, и какова средняя продолжительность служебной командировки данного сотрудника.

Отметьте, есть ли возможность для перевода сотрудника на более легкую работу. Если такая возможность имеется, то укажите, в какие сроки перевод сотрудника на другую работу возможно осуществить.

Далее документ должны подписать начальник отдела кадров, начальник юридического отдела, штатный врач предприятия (если таковой имеется) и руководитель предприятия. Поставьте печать, и характеристика условий труда готова.

Источники:

• характеристика условий труда бланк

Ведение журнала по охране труда является обязательным для всех предприятий и организаций. В нем фиксируются все инструктажи на рабочем месте, которые проводят для работников предприятия.

Инструкция

Первичный инструктаж проводят вновь принятому на предприятие сотруднику. Один раз в шесть месяцев для всех работников и один раз в три месяца для тех, кто обслуживает оборудование с повышенной опасностью, оформляется плановый инструктаж. В том случае, когда сотрудники должны выполнять новый вид проводится целевой инструктаж. Если возникло чрезвычайное происшествие на предприятии или произошли изменения в инструкции по , оформляют внеплановый инструктаж.

Последующие страницы журнала заполняете полностью. В графе «Дата», указываете дату проведения инструктажа в полном формате. Фамилию, имя и отчество инструктируемого записываете без каких-либо сокращений и инициалов, а в следующих двух столбцах указываете только год рождения сотрудника и его должность. В столбце «Вид инструктажа» пишите тот, который вы проводите соответственно ситуации. Графа «Причина проведения инструктажа» заполняется только в случае проведения внепланового инструктажа с обязательным указанием распорядительного документ предприятия.

После того, как работникам был проведен инструктаж, они должны расписаться в графе «Подпись инструктируемого», а руководитель работ расписывается в столбце «Подпись инструктирующего» напротив фамилии каждого из сотрудников, которым он проводил инструктаж.

Для вновь принятых в организацию и успешно прошедших стажировку работников следует обязательно заполнить в журнале графу «Стажировка на рабочем месте». После проведения инструктажа и заполнения журнала по охране труда, его нужно сдать на хранение руководителю структурного подразделения предприятия.

Источники:

• Документы по охране труда. Журналы по охране труда.
• журнал инструктажа по охране труда как заполнять

Совет 3: Каковы характеристики макбуков нового поколения

Компания Apple занимается разработкой и созданием компьютерной техники, мобильных устройств и различного периферийного оборудования. Современные ноутбуки данного производителя имеют ряд отличительных особенностей.

Мобильные компьютеры компании Apple можно разделить на две категории: MacBook Pro и MacBook Air. К первому типу относятся полноценные ноутбуки с диагональю 13,3 и 15,4 дюйма. Оборудования класса Air оснащено экранами, диагональ которых составляет 11,6 и 13,3 дюйма.

Современные модели MacBook Air наделены широкоформатными дисплеями с максимальным разрешением 1440х900 пикселей. Стоит отметить, что нетбуки меньшей диагонали поддерживают предельный режим 1366х768 пикселей.

Младшие модели MacBook Air оснащены flash-накопителем емкостью всего в 64 Гб. Максимальный объем жесткого диска может быть расширен до 512 Гб в 13-дюймовом устройстве. В качестве центрального процессора используется оборудование фирмы Intel. Это CPU Core I5 с номинальной частотой 1,7 (1,8) ГГц. Стоит отметить, что в режиме Toorbo Bust данные устройства разгоняются до 2,6 (2,8) ГГц. Нетбуки Air наделены платой оперативной памяти с объемом 4 Гб и интегрированным видеоадаптером серии Intel HD Graphics 4000.

Особое внимание стоит уделить новому устройству MacBook Pro с дисплеем Retina. Это 15-дюймовый ноутбук, матрица которого поддерживает разрешение 2880x1800 пикселей. Различают две комплектации таких мобильных компьютеров.

Самое мощное устройство оснащено процессором Intel Core I7 с тактовой частотой 2,6 ГГц. Естественно, сохраняется возможность оптимизации CPU до 3,6 ГГц. Номинальная частота ЦП младшей модели – 2,3 ГГц. Следующее отличие ноутбуков – объем постоянной памяти. Устройства имеют накопители с объемом 256 и 512 Гб.

Оба компьютера MacBook Pro Retina оснащены 8 Гб оперативной памяти с частотой 1600 МГц и дискретной видеокартой NVIDIA GeForce GT 650M. Важно отметить, что указанный видеоадаптер активируется только при запуске мощных приложений. Изначально изображение обрабатывается интегрированным видеочипом серии Intel HD Graphics 4000.

Видео по теме

Компания HP – один из крупнейших производителей компьютеров и периферийного оборудования в мире. Среди ноутбуков данной фирмы достаточно легко найти модель, которая подойдет для выполнения конкретных задач.

В России наиболее распространенной продуктовой линейкой ноутбуков фирмы HP является серия Pavilion. Мобильные компьютеры, относящиеся к данной категории, могут иметь самые разнообразные конфигурации.

К самым простым устройствам относятся ноутбуки серии Pavilion dm1. Это портативные нетбуки оснащенные двухъядерными процессорами. Объем оперативной памяти данных мобильных ПК колеблется от 2 до 4 Гбайт. Естественно, нетбуки данной серии оснащены интегрированными видеочипами. Диагональ дисплея, как правило, составляет 11-12 дюймов.

К следующей категории относятся ноутбуки, рассчитанные на выполнение повседневных задач. Мобильные компьютеры серий Pavilion G6 и G7 идеально подходят для домашнего использования. Конфигурации моделей могут различаться весьма значительно. Ноутбуки оснащаются процессорами фирмы AMD с 2, 3 и 4 ядрами. Также можно встретить компьютеры с CPU Intel. Как правило, это двухъядерные процессоры с технологией Hyper Treading.

Ноутбуки HP Pavilion G6 (G7) оснащаются дискретными видеокартами. Во многих моделях, работающих с процессорами AMD можно встретить сразу два видеоадаптера. Одним из них является интегрированный чип. Такая схема позволяет выбирать видеокарту, подходящую для конкретной ситуации.

Линейка продуктов HP Pavilion dv7 (dv6) включает в себя ноутбуки, предназначенные для работы с графическими приложениями и выполнения сложных задач. В серию dv6 входят мобильные компьютеры с четырехъядерными процессорами AMD и Intel. Основная отличительная особенность этих ПК – наличие мощных видеоадаптеров.

К серии Pavilion dv7 относятся ноутбуки с процессорами Intel (Core i5 и i7). Естественно, эти CPU оснащены четырьмя физическими ядрами. В мобильных ПК данной серии используются скоростные жесткие диски большого объема и видеокарты с объемом памяти от 1 до 2 Гб. Преимущество данных видеоадаптеров – использование шины с разрядностью 128 бит. Многие ноутбуки этой линейки имеют металлический корпус.

Видео по теме

Источники:

• ноутбуки hp характеристики в 2019

Избежать незапланированной беременности можно разными методами. Препарат постинор - один из них. Однако нельзя употреблять его часто. Только в случае крайней необходимости, когда произошел незащищенный половой акт и существует опасность нежелательной беременности.

Состав и принцип воздействия «Постинора»

Основу препарата составляет вещество - левоноргестрел. В упаковки всего две . Первую таблетку следует употребить не позднее, чем через 72 часа после незащищенного полового акта, а вторую - через 12 часов.

Левоноргестрел не допускает выход яйцеклетки, тем самым препятствует ее оплодотворению, поэтому, чем раньше будет принят препарат, тем эффективнее будет его воздействие. Если вдруг оплодотворение уже произошло, то таблетки уже не подействуют.

Эффективность препарата не 100%, а в среднем, чуть более 70%, поэтому не исключается возможность возникновения нежелательной даже после своевременного приема таблеток.

Любое несоблюдение инструкции снижает воздействие препарата. Перерыв между приемами первой и второй таблетки не должен быть более 12 часов. Если после приема снова произошел незащищенный половой акт, то действие «Постинора» на него не распространяется.

«Постинор» может вызывать нарушения менструального цикла, вызвать . В случае нарушения цикла необходимо сразу же обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту.

Побочные эффекты

Если даже после приема «Постинора», все-таки возникла и женщина принимает решение оставить , то развитие и формирование плода не нарушается.

Употребление препарата на фоне уже произошедшей беременности не приводит к ее прерыванию. Данный препарат не обладает абортивными свойствами, но может привести к возникновению сильного кровотечения и к необходимости хирургического вмешательства. Другими побочными эффектами могут стать: диарея, рвота, повышенная усталость и утомляемость.

Последствия регулярного употребления

Прием «Постинора» - большой стресс для организма. Даже одного раза порой достаточно, чтобы произошел серьезный гормональный сбой. Все зависит от индивидуальных особенностей организма.

Мнения врачей также различаются. Одни считают, что применять «Постинор» можно, но очень редко, другие - что только в самых экстренных случаях. Однако, они едины в том, что частое употребление неизменно приводит к нежелательным последствиям.

В ряде стран, данный препарат вообще запрещен или выдается строго по рецепту. В России же приобрести «Постинор» не трудно, хотя в инструкции указано, что условия отпуска - по рецепту. Нельзя недооценивать его потенциальную опасность для здоровья.

Девушкам до 16 лет и людям с заболеваниями печени вообще нельзя пить «Постинор». Для них могут быть крайне непредсказуемы.

К сожалению, именно молодые достаточно легкомысленно относятся к своему здоровью. Не представляя всей опасности для организма и своего будущего материнства, они пьют «Постинор» чуть ли не каждый месяц, считая его методом регулярной контрацепции. Следует внимательно изучить инструкцию и очень хорошо подумать, прежде чем принять этот сильнодействующий препарат.

Источники:

• Описание самого препарата
• Статья на тему

Бурые водоросли - низшие споровые растения, обитающие преимущественно в соленой воде и ведущие прикрепленный образ жизни. Характерные представители - ламинария и фукус.

Строение тела бурых водорослей

Бурые водоросли крепятся к скалам и камням, большинство видов - морские. Типы структур тела у бурых водорослей: нитчатый, разнонитчатый, тканевый. Нитчатое тело представляет собой несколько одноядерных разветвленных нитей. Разнонитчатые бурые водоросли напоминают шнуры. Тело водорослей может быть однолетним и многолетним. Тело тканевого типа строения может иметь разную форму: в виде шара, в виде мешка, пластины. У некоторых бурых водорослей имеются в теле пузырьки, которые помогают удерживать вертикальное положение.

У менее развитых тело образовано двумя тканями: корой и сердцевиной, у более развитых – четырьмя: корой, меристодермой, промежуточной тканью и сердечником. Расти бурые водоросли могут несколькими способами. Диффузный способ – большинство клеток могут делится. Верхушечный – делятся только клетки верхушки. Трихоталлический – делясь, клетки образуют волоски над телом. Интеркалярный – клетки ткани меристемы нарастают вверх и вниз. Меристодерматический - рост за счет специальной поверхностной ткани.

Бурые водоросли содержат соли альгиновой кислоты и пектиновые вещества. Из-за этого клеточные оболочки могут находиться в гелеобразном состоянии. Во многих странах бурые водоросли активно употребляют в пищу, ведь они богаты минералами.
Клетки у бурых растений имеют 1 ядро. В клетках откладывается запасной продукт – полисахарид ламинарин. Оболочки клеток содержат целлюлозу.

Размножение

Размножение у бурых водорослей может происходить по следующим типам: вегетативное, половое, неполовое. Вегетативное размножение – при случайной фрагментации тела водорослей. Неполовое же размножение характерно для большинства бурых водорослей. Оно происходит при помощи подвижных зооспор. Зооспоры созревают в специальных клетках после нескольких делений ядра. Во внешней среде зооспоры активно передвигаются в течение нескольких минут, после чего сбрасывают жгутики и прорастают на субстрате.

У большинства бурых водорослей во время жизненного цикла чередуются 2 поколения: гаметофит и спорофит. Гаметофит напоминает совокупность нитей, его продукты – мужские и женские половые клетки. Сливаясь, они дают начало спорофиту. Спорофит даст споры, из которых будет впоследствии развиваться гаметофит. У бурых водорослей есть феромоны, которые помогают им в размножении. Они стимулируют высвобождение мужских половых клеток и привлекают их к женским.

Следует знать основные требования и особенности написания такого документа, как характеристика на сотрудника. Он является достаточно важным, так как необходим не только для поиска нового рабочего места, но также для предъявления в более серьезные учреждения.

Характеристика на работника представляет собой официальный документ, где руководитель предприятия дает определенную оценку способностям и качествам подчиненного. Бумага может потребоваться не только для устройства на новое место работы, но и для более серьезных целей, например, для получения кредита, в суд при рассмотрении того или иного дела, в органы опеки и так далее. Обычная характеристика может быть отрицательной и положительной, в любом случае она должна быть правдивой.

Как правильно писать характеристику

При составлении характеристики руководитель обязан излагать объективную информацию. Какой-то определенной формы для написания не существует, за исключением заполнения ее в виде специального бланка, что может потребоваться в процессе прохождения МСЭ.

В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие моменты, как должность подчиненного, название компании или предприятия, на котором он работает. Все это будет являться шапкой официальной бумаги. Далее указываются все анкетные данные человека, сведения о его профессиональном становлении. Как правило, перечисляются этапы его карьерного роста: с чего он начал, достижения, отмечается участие в проектах. В обязательном порядке указываются все награды или произведенные взыскания.

Изложенная в документе прочая информация прямо зависит от того, куда требуется характеристика. Если в суд, упор необходимо сделать на основных личностных качествах сотрудника, на особенностях построенных деловых отношений между ним, коллегами и начальством. Наоборот, если бумага требуется для устройства на новую работу, стоит сделать на оценке профессионального уровня и способностях работника. Текст документа строго от третьего лица и должен содержать исключительно объективные и точные данные.

Важная информация

Руководитель должен понимать и осознавать всю ответственность, которую он возлагает на себя, подписывая характеристику. При этом не имеет значение, положительная она или . Если отзыв о сотруднике будет содержать информацию о его необязательности, в дальнейшем он может испытывать сложности при получении кредита, при усыновлении и так далее. Необоснованно положительная характеристика может подвести будущего работодателя, который доверит сотруднику определенные обязанности.

Видео по теме

Многие женщины уделяют максимум времени своей красоте. Часто нет возможности часами сидеть перед зеркалом, поэтому количество поклонниц татуажа возрастает с каждым днем. Ведь он существенно экономит время. Однако можно ли говорить о том, что эта процедура безопасна.

Существует мнение, что татуаж представляет собой лишь кратковременное влияние моды. Наряду с этим есть и те, кто утверждает, что такой способ позволяет практически до конца своих дней выглядеть великолепно, не прилагая множество усилий.

Устойчивый макияж

Татуаж выполняется по принципу татуировки. При помощи иглы пигмент вводится под кожу. Однако при прокол совершается до 1,5 мм, тогда как - от 0,3 до 0,8 мм. Еще одним отличием татуажа от татуировки является недолговечность рисунка. Немаловажный недостаток устойчивого макияжа заключается в относительно высокой вероятности того, что женщина разочаруется и останется недовольна результатом. Это может проявиться как сразу после процедуры, так и по истечении определенного времени. К тому же вкусы меняются. То, что нравится сейчас, через год может вызывать раздражение.

Влияние татуажа на кожу

Какие-либо противоестественные вмешательства, в определенном смысле, способны причинить вред. Опасность присутствует даже в естественных процессах, таких как прием пищи. Во время этого можно получить несварение, отравиться или поперхнуться. Однако информация о рисках способна защитить от них.

Прокол иглой влечет за собой воспаление. Защиту от бактерий обеспечивают корочки, которые образуются в месте проведения процедуры. Пигмент, проникший под кожу, воспринимается как инородный. Клетки коллагена разрастаются и окутывают пигмент, а затем помещают его в своеобразную капсулу. На протяжении нескольких суток рисунок бледный.

Реакция кожи на воспаление и является риском данной процедуры. Существует опасность заражения, образования келоидных рубцов, проявления аллергии, выпадения бровей и ресниц. Выбор хорошего салона может уберечь вас от многих проблем.

Как убрать татуаж

Специалистами предлагаются различные способы удаления татуажа. Именно это и успокаивает женщин. Ведь при желании они могут избавиться от него. Но все не так легко, как может показаться на первый взгляд. Данные процедуры имеют свои противопоказания, вследствие этого не каждая сможет ими воспользоваться. Вместе с тем, восстановить исходный вид кожи уже не представляется возможным. К подобному повороту событий необходимо быть готовым.При выборе специалиста не стоит экономить. Даже если процедуру выполнит лучшая подруга, это не является залогом успеха. Обращаться к мастерам, которые арендуют свое рабочее место в парикмахерской нецелесообразно, поскольку там присутствуют химические вещества от красителей и лаков для волос, которые способны спровоцировать аллергию. Существуют несколько техник нанесения татуажа. Среди них предпочтительно выбрать те, которые имеют натуральный вид. Естественность всегда в моде. Подобный татуаж поддается коррекции лучше других.

К последним могут относиться антибиотики, витамины, ферменты и гормоны. Предусматривает законодательство воздействие и биологических факторов – смесей и веществ (бактерий, спор или микроорганизмов).

Также к подобным видам занятости причисляются различные трудовые факторы. Например, если человек вынужден носить большие тяжести, испытывать постоянное напряжение, а также участвовать в очень длительном трудовом процессе.

Человек, занимающийся «вредной» работой, имеет право на оплату дополнительного отпуска, а также на несколько видов льгот – льготную и более раннюю пенсию, сокращение длительности рабочего дня или недели, материальные доплаты, а также на получение молока или других восстанавливающих продуктов.

Видео по теме

Производственная характеристика являет собой официальный документ, установленной на предприятии (организации) формы, который выдается администрацией сотруднику этого предприятия для предъявления по месту требования. Формы составления документа могут отличаться друг от друга в зависимости от целей и места их предоставления. По целевому назначению характеристику можно условно разделить на внутреннюю и внешнюю. Первый вид характеристик составляется для использования во внутреннем документообороте предприятия (организации) в случаях:

• аттестации сотрудника;
• наделения его новыми полномочиями;
• перевода на другую должность;
• направления в долгосрочную командировку;
• наложения взыскания, предоставления поощрения и т.п.

Во внутренней производственной характеристике важно указать информацию как о профессиональных качествах сотрудника, так и о его потенциале. В большинстве случаев такая характеристика является частью пакета документов. Производственная характеристика для внешних целей составляется согласно требованию сотрудника в следующих случаях:

• поступления в учебное заведение, обращения за кредитом в банковское учреждение;
• обращения за разрешением в различные органы;
• вынесение государственных взысканий или поощрений и т.п.

Общими данными, отображаемыми в производственной характеристике, являются:

• фамилия, имя, отчество сотрудника, его дата рождения;
• информация о его образовании (наименование учебных учреждений, продолжительность обучения в них);
• настоящее место работы и занимаемые им должности;
• личностные качества сотрудника, взыскания и поощрения, применяемые к нему;
• курсы повышения квалификации;
• цель составления характеристики.

Документ составляется на стандартном листе или фирменном бланке от третьего лица в настоящем или прошедшем времени в двух экземплярах, один из которых (копия) остается на предприятии. Наиболее часто производственная характеристика предоставляется в качестве документа, отображающего как личностные, профессиональные качества сотрудника, так и его общественную позицию. Характеристика, составленная в такой форме, называется характеристикой с места работы.

Документ, содержащий информацию, необходимую для установления степени утраты трудоспособности сотрудника и назначения ему группы инвалидности, а также для вынесения экспертной оценки больного, необходимо составлять в несколько иной форме, при заполнении которой осуществляется анкетирование лица, в отношении которого составляется документ. Вопросы анкеты отображают информацию относительно его производительности и выработки. Анкетирование сотрудника осуществляется в присутствии медицинского работника предприятия (организации), после чего характеристика заверяется сотрудником кадрового отдела или руководителем. На основании этого документа принимается решение о проведении врачебно-трудовой комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

После прохождения производственной практики учащимися также оформляется производственная характеристика. В данном случае документ оформляется в произвольной форме. Ответственным за его оформление является сотрудник отдела кадров или руководитель группы учащихся, проходящих практику.

Сведения о характере и условиях труда работника требуется для прохождения МСЭ при установлении степени утраты трудоспособности. В статье дадим образец и рекомендации, как составить характеристику, чтобы работодателя не посчитали виновником ухудшения здоровья работника.

Читайте в статье:

Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения

Производственная характеристика должна включать информацию об условиях труда, сведения о вредных производственных факторах, о способности работника выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями к профессии, о том, как построен технологический процесс, с какими трудностями приходится сталкиваться в ежедневной работе.

Сам работник не может заполнить на себя свою производственную характеристику. Это обязанность работодателя. Поэтому составлять ее должна комиссия, с обязательным привлечением врача.

Обычно данный документ заполняют специалист по ОТ , специалист по управлению персоналом и руководитель подразделения, в котором работает сотрудник. Она должна быть подписана руководителем организации и заверена печатью (при наличии).

Характеристику составляют на специальном бланке МСЭ или в произвольной форме на фирменном бланке организации-работодателя. В последнем случае печать можно не ставить, достаточно проставить исходящий регистрационный номер.

Сведения о характере и условиях труда работника, которые надо внести в документ

В характеристике условий труда должна быть предоставлена информация о работодателе, данные из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, сведения о рабочем месте, должности работника, стаже в конкретной профессии и общем стаже на данном предприятии.

Работодатель пишет характеристику с учетом результатов СОУТ. Следует перечислить показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника. Эти сведения должны быть указаны в протоколе оценки тяжести трудового процесса. Данные о сенсорной нагрузке на ЦНС также приведены в . Кроме того, в характеристике указывают степень воздействия на работника производственных факторов по сравнению с установленными государственными гигиеническими нормативами.

Информацию о проведении производственного санитарно-эпидемиологического контроля, прохождении периодического медицинского осмотра и других видов освидетельствований (например, психиатрического), вакцинации против клещевого энцефалита, если речь идет о лесоводе или водителе лесопосадочного трактора, например.

Сведения о том, как часто работник получал больничные листы, переводился ли на легкий труд, другие данные, касающиеся причинно-следственной связи с получением профзаболевания или травм.

В том случае, если вы составляете производственную характеристику на работника с установленным подклассом условий 3.1, то должны подтвердить, что воздействие ВОПФ имеется, но регламентированные перерывы и перерывы на междусменный отдых способствуют восстановлению его здоровья, и это подтверждено результатами проведенного медосмотра. Перечислите номера и даты медицинских заключений по периодическим медосмотрам.

Если речь идет о характеристике для работника с вредными УТ 3.2 и большей степени, то укажите, что в период трудовой деятельности он ежегодно проходил медосмотры, а раз в 5 лет – обследования в центре профпатологии, которые не выявили предпосылок для развития профзаболеваний на протяжении длительного периода времени. Работнику и равноценные продукты, санаторно-курортное лечение, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплата к окладу, сокращенная продолжительность смены, лечебно-профилактическое питание, витаминная профилактика, проводилась вакцинация и т.п.

Таким образом, в справке о характере и условиях труда на каждый негативный фактор должен быть аргумент о порядке компенсации, но только в том случае, если такие мероприятия действительно проводились. Для обоснования этой информации нужно приложить подтверждающие документы. В противном случае работник, действующий или бывший, вправе обратиться на работодателя в суд.

Характеристика условий труда работника: что важно знать

Этот документ нужен для того, чтобы медико-социальная экспертиза получила представление о степени тяжести и напряженности трудового процесса, о необходимости или возможности проведения реабилитационных мероприятий. Поскольку к , развитие которого может происходить в течение не одного десятилетия, привлекаются и прежние работодатели, а не только последний, МСЭ должна получить информацию о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте пострадавшего.

В действующих нормативных документах, регламентирующих установление инвалидности, отсутствуют указания о необходимости составления работодателем производственной характеристики условий труда. Таких требований не содержит ни Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом", ни Приказ Минтруда России от 17 декабря 2015 г. "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы", ни приказ Минтруда России от 13 апреля 2015 г. "Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления", ни Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Тем не менее, МСЭ при установлении инвалидности запрашивает характеристику УТ у работодателя.

Для заполнения можно воспользоваться Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса" . От того, насколько достоверно и полно будут представлены все данные, будут зависеть и выводы комиссии.

Если на производстве высока вероятность возникновения или уже , профзаболеваний или даже гибели работника, внеплановые проверки проводятся в отношении работодателей без предварительного уведомления. Поэтому непродуктивно в справке о характере и условиях труда на опасном производственном объекте, например, указывать, что работник трудится в оптимальных условиях труда, без риска для здоровья и жизни. Информация должна быть представлена подробно и объективно, чтобы комиссия могла выявить степень утраты трудоспособности, основные и сопутствующие причины для этого, правильно определить группу инвалидности и назначить реабилитационные мероприятия для поддержания качества жизни пострадавшего.

Не только МСЭ может запрашивать характеристику условий труда. Иногда бывшие работники в личном порядке обращаются к своим работодателям. В этом случае производственная характеристика входит в список документов, которые по работодатель обязан предоставить сотруднику. При получении письменного обращения за справкой об условиях труда с места работы следует ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня представления заявления.

Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза . Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности .

Перечень характеристик на сотрудника

Производственная характеристика является официальным документом , составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики.

Всего существуют такие разновидности, как:

1. Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т.д.
2. На студента – выдается после какой-либо производственной практики в организации.
3. На сотрудника – выдается для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Нормативная база на 2018 год

Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации.

Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» .

Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их . Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

Кому и когда нужен документ

Документ является официальным , поэтому он имеет полноценную юридическую силу . Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов. С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке .

В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей . Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

Существует множество ситуаций , где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы :

• больничные листы;
• выписной эпикриз;
• запрос по форме 2.

Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики. Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

Специфика оформления с образцом заполнения

Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень .

Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк , который нужно полностью заполнить. Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании. На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования. Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом.

Образец заполнения :

1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
3. Фактический и юридический адрес организации.
4. Вид выполняемого труда (машинный или ручной).
5. В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
6. Должность (разряд, специальность и т.д.).
7. Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
8. Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
9. Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
10. Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
11. Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т.д.).
12. Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
13. Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
14. Дополнительные сведения, если необходимы.

При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности :

1. Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
2. Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
3. Указать оценку норм выработки.
4. Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
5. Гигиенические условия труда.

Общие требования к документу:

1. Составляется от третьего лица.
2. Заполняется бланк А4.
3. Заполняется от руки.
4. Время повествования не важно.
5. Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.

Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса , особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

Необходимые пункты и реквизиты

Бланк состоит из восемнадцати пунктов , которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят. Необходимые к заполнению пункты:

• Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
• Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
• Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
• Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
• Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
• Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
• В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
• Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
• Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
• Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
• Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

Вся заполняемая информация должна быть достоверной . Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу.