Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях). Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Отличия работы по совместительству от основной работы Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Может ли быть два основных места работы
Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству.
Если сотрудник откажется от переоформления документов или характер работы требует присутствия сотрудника на работе полный рабочий день, то отношения могут быть расторгнуты по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Можно ли иметь два основных места работы?
А в любой другой отрасли — запросто. Обратите внимание — подработка в любом случае не должна наносить удар по основному месту работы. Трудовой кодекс также гласит, что при трудоустройстве в несколько мест недопустим конфликт интересов по выбранным направлениям.
Внимание
Иначе вас имеют права лишить подработки. Или основной работы. А без нее, как уже стало известно, невозможно трудоустроиться в несколько мест одновременно.
Практика Можно ли работать на двух работах официально? Как мы уже выяснили, такая возможность имеется почти у всех граждан. И даже закон не запрещает иметь подработку. Более того, это поощряется — со всех сторон вам положены социальные гарантии.
Инфо
Но как дела обстоят в России на самом деле? Практика показывает вполне неоднозначную картину. Законодательно трудоустроиться официально на подработку можно.
И даже на несколько.
Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?
Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация.
Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций.
С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
- Внешнее.
В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам.
Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства.
Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:
- правила выдачи и ведения трудовых;
- регламент страхования (пенсионного и медицинского);
- учет рабочего времени;
- использование подложных документов;
- нарушения в бухучете и др.
Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание. Возможный законный вариант Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.
В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок.
Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству
Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. Кто не сможет быть совместителем Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:
- юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
- специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
- медицинские показания (запреты);
- особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.
Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.
Вопросы, касающиеся трудовой книжки Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.
Можно ли официально работать на двух работах
В подобной ситуации возникает вопрос: по чьей вине произошло подобное нарушение. Если работник скрыл факт наличия у него основной работы и работодатель добросовестно заблуждался, то рисков у него не возникает.
Важно
Ему лишь необходимо предпринять определённые действия, с момента, когда он узнал о наличие у сотрудника основного места работы, по исправлению сложившегося нарушения трудового законодательства (порядок действий будет описан далее). Если же работодатель знал, что сотрудник уже имеет основное место работы, однако всё равно оформил с ним второй трудовой договор, как с основным работником, то существует вероятность, что работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?
TVS 03-11-2012, 15:52:46 Как только ответите на поставленный вопрос, дам ссылкуНе дадите- нет такой ссылки)А ответ Вас не удовлетворит никакой и никогда: Вы вопрос ставите некорректно, потому что сами не понимаете сути проблемы. Хотя в принципе- проблемы никакой и нет. ERISTARH 03-11-2012, 15:54:48 При чем тут трудовые книжки, незнаете лучше ненадо вообще ничего писать, а то нашли повод написать, не нужно отклонятся от вопроса и уводить в другие дебри других, я не специалист, я новичок, трудовые книжки пока еще действуют, согласен, но никто вас не накажет если у вас будет 30 трудовых книжек, и никакая компания не станет разбираться и выяснять почему у вас новая трудовая. Меня интересует ответ на мой вопрос…
Если всё же трудовой договор расторгается, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушения произошли по вине работника, то ни предлагать другую работу, ни выплачивать выходное пособие не надо. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем Н.З. Ковязина Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.
Человек работает на двух работах по основному месту работы
На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой - дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором - при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.
Нюансы оформления по совместительству Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.
Работа по совместительству достаточно распространена, поэтому важно знать, как правильно оформить все необходимые документы. Конкретные рекомендации зависят от вида работ, поэтом важно владеть не только практическими, но теоретическими вопросами.
Важно понимать, что совместительство имеет несколько существенных признаков:
- Прежде всего, выбор такой формы занятости осуществляется только самим сотрудником и только на добровольной основе. То есть какие-либо понуждения к совместительству не допускаются.
- Подобные трудовые отношения всегда имеют официальный характер и закрепляются соответствующим трудовым договором.
- Всегда предполагает наличие основного места работы, что и отличает его от подработки, которая часто является единственным источником дохода.
Совместительство может предполагать сохранение трудовых отношений в течение неопределенного срока или же на сезон (например, в летний период). При этом существует 2 формы работы, от которых зависит, как оформить сотрудника, и как правильно заполнить все документы:
- Внешнее – когда сотрудник работает у разных работодателей.
- Внутреннее – когда работник просто совмещает разные должности в пределах одной и той же организации.
Внутреннее можно оформить намного проще, поскольку у работодателя уже есть все нужные документы, и работник может только составить свое заявление. При этом гражданин теоретически может совмещать неограниченное количество должностей – как в разных компаниях, так и в пределах одной организации (если это не нарушает законодательство).
Не следует смешивать внутреннее совместительство с выполнением дополнительных обязанностей, новых поручений, связанных с прежней работой. В первом случае всегда составляется отдельный трудовой договор, а во втором такой необходимости нет.
Кого нельзя принять в совместители
Принять в штат на таких условиях можно любого сотрудника, за исключением нескольких случаев:
- Несовершеннолетний гражданин.
- Занимающиеся определенным видом деятельности на основной работы и претендующие на выполнение такого же вида деятельности по совмещению:
- водители;
- работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях.
- Банковские работники.
- Военнослужащие.
- Госслужащие.
- Работающие в правоохранительных органах, прокуратуре, судьи разных уровней, адвокаты.
- Начальники и сотрудники в охранных организациях.
Руководителей предприятий можно оформить на работу по совместительству, но чтобы узнать, как правильно сделать это, необходимо убедиться в наличии у них разрешения. Оно выдается со стороны всех учредителей (собственников) компании, которой руководит этот работник.
Процедура оформления: пошаговая инструкция
В целом процедура трудоустройства ничем не отличается от обычного порядка: необходимо получить от сотрудника все документы, заключить с ним официальный трудовой договор, после чего оформить все требующиеся бумаги (приказ, запись в трудовой и др.).
Шаг 1. Сбор необходимых документов
Конкретный список предоставляется в Трудовом кодексе (статья 283 ). К обязательным бумагам относятся следующие:
- оригинал и копия паспорта;
- СНИЛС;
- при необходимости оригинал военного билета;
- копия аттестата, диплома, прочих документов об образовании (на усмотрение работодателя);
- выписка из трудовой (на усмотрение работодателя).
Также работник обязательно составляет заявление, бланк и образец которого предоставляются работодателем. В случае с работником данной компании это заявление будет единственным необходимым документом.
За основу можно взять любой образец, поскольку единой формы не существует. В документе отражают такую информацию:
- На имя кого оно составляется – обычно это руководитель компании или директор филиала.
- От кого – ФИО, адрес и контактные данные сотрудника.
- Просьба о принятии на работу (с указанием конкретной должности).
- Отметка об испытательном сроке (если таковой есть).
- Дата написания, подпись и расшифровка подписи.
- При необходимости ставится подпись о том, что были разъяснены правила пожарной безопасности, права, обязанности сотрудника и т.п.
- Далее ставят подписи все ответственные лица.
В некоторых случаях понадобится предоставить и дополнительные документы.
Если гражданин не может предоставить справку о том, что он не занимается видом деятельности, который исключает совмещение на данной позиции, можно просто запросить у него письменное заявление. Документ оформляется в произвольном виде. После подписания заявитель сам берет на себя ответственность за достоверность предоставленных данных, и работодатель уже не будет отвечать за возможную ошибку.
Шаг 2. Заключение трудового договора
После предоставления всех документов заключают трудовой договор. Его форма ничем не отличается от обычного договора. Однако необходимо придерживаться общих правил – в документе всегда отражаются такие сведения:
- Место работы, должность.
- График работы и оплата труда.
- Характер деятельности.
- Срок действия договора (срочный или бессрочный).
- Условия труда.
- Права и обязанности сторон.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. В документе следует обязательно отразить информацию о том, что работник устраивается по совместительству. Отражать конкретный вид совмещения (внутреннее или внешнее) необязательно.
Как и обычный трудовой договор, в этом случае документ может быть заключен до конкретного срока или бессрочно. Срочным считается соглашение, срок окончания которого заведомо известен и не превышает 5 лет. Обычно его подписывают в таких случаях:
- Сезонные работы.
- Временные работы (например, во время увеличения объемов).
- Срочные виды деятельности (например, ликвидация последствий аварии, стихийного бедствия).
- Замещение временно отсутствующего работника (в командировке, декретном отпуске, на длительном больничном и т.п.).
- Стажировка и/или обучение.
- Работа за границей временного характера.
- Выполнение общественных работ на выборной должности.
Важно также понимать, что в случае приема сотрудника на время в связи с длительным отсутствием другого работника нужно обязательно указать соответствующее основание увольнения, которое предполагается в будущем. Существует специальный порядок, согласно которому работодатель не только фиксирует эту информацию в трудовом договоре, но и уведомляет совместителя не менее чем за 2 недели (в письменном виде).
Шаг 3. Оформление приказа о приеме на работу
Последний этап связан с оформлением нескольких документов:
- Внесение записи в трудовую книжку (основным работодателем).
- Заведение .
Строгих рекомендаций о том, как правильно оформить приказ о приеме, нет, однако нужно отразить информацию о том, что предполагается работа по совместительству. Можно использовать унифицированную форму Т-1 или же разработать собственный образец, в котором прописывают:
- ФИО, должность сотрудника;
- условия оплаты;
- наличие/отсутствие испытательного срока;
- ссылка на трудовой договор;
- подписи и расшифровки подписей сторон, дата составления приказа;
- отметка об ознакомлении работника с этим документом (дата, подпись).
Шаг 4. Запись в трудовую и личную карточку
Что касается внесения записи в трудовую, то это остается на усмотрение самого сотрудника. В любом случае право внесения записи имеет только основной работодатель . Сотрудник может написать заявление об этом в любой момент действия основного трудового договора. Оно оформляется по произвольному образцу, но в тексте обязательно указываются приложения (документы, подтверждающие факт трудоустройства на второй работе).
Требуется только желание сотрудника и соответствующие документы:
- заверенную копию приказа о приеме на 2-ую (3-ю и последующую) работу;
- справку со второй работы, подтверждающую факт трудоустройства.
Запись выглядит так.
Возможна ситуация, когда на дополнительной работе происходят определенные кадровые изменения позиции сотрудника:
- его повышают/понижают;
- переводят на другую должность.
Тогда запись опять же может быть внесена по желанию работника и только основным работодателем. Формулировки будут выглядеть точно так же, как если бы изменение должности произошло на текущем месте.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Второй работодатель не может потребовать от сотрудника оригинал трудовой книжки.
Наконец, остается завести также личную карточку, форма которой ничем не отличается от обычного случая (за исключением того, что в ней указывается факт совместительства). При необходимости работник подписывает и другие документы (правила распорядка, коллективный договор и др.).
Если работа по совместительству становится основной
Этот случай тоже возможен, и его стоит рассмотреть отдельно, поскольку происходит несколько значительных изменений единовременно:
- Прекращение отношений с основным работодателем.
- Изменение трудового договора со вторым работодателем.
По сути, увольнение из компании происходит обычным образом: подается заявление, отрабатывается 14 дней, договор расторгается, на руки выдается трудовая книжка и расчет.
А в случае смены совместительства на основную занятость возможны 2 варианта:
- Работодатель увольняет сотрудника и устраивает его снова.
- Работодатель просто переводит работника на основную занятость.
Первый вариант
Оба варианта являются полностью законными. По каждому случаю есть официальные комментарии со стороны Роструда. Например, если используется случай с увольнением и новым трудоустройством, можно обратиться к письму, извлечение из которого рассмотрено ниже.
Наиболее распространенный тип рабочих взаимоотношений – работа по совместительству. Она позволяет занимать одновременно несколько рабочих мест с учетом в трудовой книге. Заниматься может простой сотрудник компании, глава фирмы, некоторые государственно поставленные лица. Прием на работу осуществляется по тому же принципу, что и обычное собеседование. Понадобятся такие документы:
- паспорт;
- справки и свидетельства о медицинской страховке;
- при наличии – пенсионное удостоверение;
- свидетельство о браке, информация о детях (не везде).
При необходимости проявлять определенную сферу знаний и работать в соответствующем направлении, могут потребовать диплом. При устройстве на вторую работу нет необходимости предоставлять трудовую книгу. Она должна быть в основном месте работы.
Важно! Если основная работа человека связана с вредными химическими веществами или выбросами, вторичное устройство на подобную работу невозможно.
Воинский учет
По основному регламенту любой работодатель обязан вести воинский учет. Вторичное устройство на работу не является причиной отсутствия работника в таком списке. Человек будет зачисляться на воинский учет на основном месте работы и на работе по совместительству.
Рабочий день
Во время устройства на работу в контракте со совместным работодателем необходимо указывать время работы. Согласовывать его с начальством необходимо согласно Трудовому Кодексу. Можно указать период до 4 часов в день. Будет считаться равносильно пропущенному полю – неполный рабочий день.
Характер данного трудового договора может быть срочным если есть необходимость в установлении срока. Зачастую составляется бессрочный контракт.
Скачайте бланк заявления о приеме на должность по совместительству
Важно! Запрета в Трудовом Кодексе на отсутствие основного рабочего места нет. В целях предосторожности работодатель может потребовать справку с основного места работы. На ее основании может делать дальнейшие выводы.
Ограничения
Во время приема на работу у человека не должно быть отдельных ограничений на работу в свободное время. Какие граждане не могут распространять свою деятельность по совместительству в свободное время:
- лица, не достигшие 18 лет;
- профессии, которые несут вред здоровью путем работы с вредными веществами;
- водители общественного транспорта и транспортных средств в общем.
Существуют отдельные ограничения на работу по совместительству. Данные положения распространяются на работников Государственных органов, на лиц, зачисленных на работу в организациях, которые должны получить разрешение на работу по совместительству.
Трудовая книжка
Чтобы внести информацию в трудовую книжку сотрудник по совместительству обязан написать письменную просьбу в отдел кадров. Главный вопрос – как это сделать, если она находится на основной работе?
Данная информация заносится только по просьбе сотрудника. Заносить данную информацию в документ должен работодатель с основного места работы. Сделать это необходимо после получения копий всех документов и справок со второго места работы. Записать информацию можно в любое время. Важно указать именно не основное место работы, отметив соответствующей записью. Подтверждением будет служить специальная печать.
Отличие внутреннего и внешнего совместительства
Работники зачастую совмещают работу в двух разных компаниях, личное дело и работу на определенного работодателя. Бывает внутреннее совместительство, занимая одновременно несколько должностей в одной фирме. Тому примером выступают сотрудники общепита: в разное время выполняют обязанности кассира и официанта. Соответствующе изменяется заработная плата, количество обязанностей и основных занятий.
Отличие совместительства от совмещения
Два созвучных понятия можно перепутать. Данные типы разделения рабочих обязанностей значительно отличаются друг от друга. Совместительство – это возможность работать сразу на несколько разных организаций, занимая разные должности в свободное от основной работы время.
Совмещение имеет свои характерные особенности:
- выполнение разных обязанностей в одно время;
- можно выполнять на одном – основном рабочем месте;
- не вносится как разные пункты в трудовую книгу.
Созвучные понятия имеют значительное отличие. Два способа трудоустройства помогают повысить свою заработную плату либо наличием нескольких, либо отдельными поощрениями.
Важно! Не следует путать два понятия, работодатель может рассматривать вашу кандидатуру с другого ракурса, принимать на других условиях и основаниях.
Отпускные дни работника-совместителя
Совместительство не ограничивает работников в предоставлении стандартных отпускных дней с возможной компенсацией, оплачиваемых больничных и другого. Заполняются те же заявления за определенный период перед началом использования. Важно учитывать отпуск на основном месте работы. Необходимо проинформировать второго работодателя о наличии и дальнейшем использовании отпуска на основном месте работы. В этом случае совместный работодатель обязан предоставить отпуск со своей стороны.
Увольнение
Во время увольнения работника не с основного места работы, руководство обязано осуществить расчет и выплатить ему заработную плату, если оговаривается в трудовом договоре выходное пособие – то и его. Главное отличие – отсутствие обязанностей в выдаче трудовой книги. Она находится в распоряжении основного работодателя.
Начисление удержаний свойственно и второму месту работы, расчет бухгалтерии проводится обычным способом с заполнением соответствующих бумаг.
Превращение вторичного места работы в основное
Во время увольнения сотрудника с основного места работы, второй начальник не обязан увольнять его. Работник может изъявить желание сделать совместное место работы основным, заполнив соответствующее заявление. В этом случае он предоставляет в распоряжение нового директора трудовую книгу, и место работы числится как основное. Следует помнить, работодатель может отказать в предоставлении такового статуса его фирмы.
Почему некоторые не могут проводить совмещение
Данный тип работы напрямую указывает на вторичную нагрузку на сотрудника. Существуют определенные ограничения по основному Трудовому Кодексу в принятии таковых работников. В наличии еще несколько ограничений, вызванных исключительно с защитной целью по отношению к гражданам Российской Федерации.
По определению работодатель не может отказать лицу в предоставлении работы по совместительству. Необходимо соблюдать положения Кодекса. Нет ограничений в количестве других работодателей. Необходимо соблюдать нормы распределения работы в свободное время.
О совмещении нескольких должностей рассказывает Елена Пономарева
Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).
Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.
Отличия работы по совместительству от основной работы
Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1 , гл. 44 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно.
Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.
Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными (опасными) условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда (ст. 283 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место (должность) будет принят работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные отпуска, компенсации, гарантии и т.д.).
Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.
А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы - это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.
Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.
Особенности работы в нескольких местах
Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.
Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы.
Работа на условиях совместительства - это самостоятельные трудовые правоотношения между работником и работодателем. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Поэтому, чтобы работа на условиях совместительства стала основным местом работы, работнику необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение (либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор) об изменении прошлых условий и приеме работника на основное место работы.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про работу по совместительству, а также вы узнаете про порядок приема на работу по совместительству.
Сегодня вы узнаете:
- Что относится к работе по совместительству;
- Какие виды работы по совместительству бывают;
- Юридический аспект работы по совместительству;
- Какие документы потребуются при приеме на работу.
Работа по совместительству – экономический инструмент, который позволяет более грамотно использовать кадры, позволяя им работать на нескольких должностях одновременно. Благодаря этому можно получить дополнительный доход и иметь в штате самого квалифицированного работника на нескольких должностях. Это удобно как для руководителей, так и для подчиненных.
Экономическая сущность совместительства
Прежде чем говорить о работе по совместительству, следует уделить внимание самому термину – «совместительство».
Обратимся к официальному определению:
Совместительство – регулярное и систематическоевыполнение определенной работы, строго в свободное время. Главное в этом всем – регулярность и систематический подход. Не является совместительством какая-нибудь разовая работа, сделка и прочее. Самый близкий термин – .
Совместительство реализует сразу 2 цели:
- Все способности и потенциал сотрудника раскрываются в полной мере;
- Такой работник получает дополнительный доход.
В рабочее время заниматься совместительством официально нельзя, даже с согласия работодателя.
Но есть некоторые виды деятельности, которые не признаются совместительством, и соответственно разрешены на работе:
- Педагогическая работа с оплатой по часам – репетиторство. Разрешено заниматься этой деятельностью не более 300 часов за один календарный год;
- Экспертизы, юридические, бухгалтерские и прочие разовые проверки;
- Проведение консультаций. Личных или в режиме онлайн. Как и в случае с репетиторством – не более 300 часов.;
- Отвечать за лаборатории и кабинеты;
- Проводить концерты или праздничные мероприятия в учебных заведениях (если это заведение будет основным местом работы).
Главное условие работы по совместительству – основная и дополнительная работа никак не должны влиять друг на друга. Исполнение обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины должно быть одинаковым на основном и дополнительном месте работы.
Работать по совместительству можно у основного работодателя или в других местах. При этом есть категории граждан, которые вследствие некоторых особенностей своего возраста, социального положения или профессии не имеют возможности на совместительство, или имеют дополнительные ограничения.
К ним относятся:
- Лица, не достигшие 18-ти лет;
- Работники, осуществляющие свою основную деятельность в тяжелых условиях труда (если совместительство тоже проходит в таких же условиях);
- Водителям или иным работникам, связанным с транспортными средствами (если совместительство происходит на транспорте);
- Депутаты Государственной думы. Они могут осуществлять дополнительную деятельность только в творческих, научных или педагогических областях;
- Руководители юридических лиц. Но в случае если уполномоченный орган (к примеру, совет директоров) даст свое согласие на совместительство, то руководитель может осуществлять такую деятельность;
У некоторых категорий граждан – педагоги, медики, фармацевты и работники культуры, совместительство регулируется особым образом. К примеру, педагоги не могут выработать по совместительству более половины своей месячной нормы (не более 20-ти часов в неделю).
Виды совместительства
Согласно трудовому законодательству выделяют два типа совместительства:
- Внутренне;
- Внешнее.
Внутреннее совместительство предусматривает работу у одного работодателя на разных должностях. В этом могут быть заинтересованы как компания – работник полностью реализует свой потенциал, и обе задачи выполняются самым квалифицированным из сотрудников; так и работник – он получает дополнительный доход без потребности в адаптации к другим условиям работы в другой компании.
Внешнее совместительство предусматривает дополнительную работу у другого работодателя. На практике такой случай встречается гораздо чаще. При этом здесь выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное время. Работодатель же просто получает еще одного сотрудника.
Количество дополнительных работодателей не ограничено, если иное не предусмотрено нормативными актами.
Как оформить работника по совместительству
Главный факт, который следует знать всем, кто хочет работать по совместительству – согласия от основного работодателя совершенно не требуется. Это значит, что каждый может начать работать в другом месте, не советуясь с главной компанией.
Как и на основной работе с работником по совместительству оформляется по форме ТД-1. Условия в нем такие же, как и в основном договоре, прописываются те же моменты, только обязательно добавляется информация о том, что это работа по совместительству. Такой договор заключается также на определенный срок или бессрочно, до расторжения.
Перечень документов, который требуется для оформления работников по совместительству:
- Заявление о приеме на работу по совместительству;
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовой договор с совместителем;
- Скачать Образец Трудовой договор с совместителем
- Если должность требует специальных знаний, то документ, свидетельствующий о соответствующем уровне подготовки (диплом);
- Если условия работы по совместительству тяжелые, то потребуют справку с основного места работы;
- СНИЛС (он отсутствует в перечне, публикуемом в трудовом кодексе, но для уплаты страховых взносов работодателю потребуется его знать).
Работодатель не имеет права требовать трудовую книжку, ведь она находится на основном месте работы. Следовательно на работников по совместительству в компании трудовые книжки не ведутся. По желанию работника, он может внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Для этого потребуются документы, свидетельствующие о работе по совместительству: трудовой договор, приказ о приеме на работу, о переводе и т. д. Это все тонкости того, как принять работника по совместительству.
Права и обязанности работника по совместительству
Работник по совместительству обладает теми же обязанностями и правами, что и обычные сотрудники компании. Единственное на что следует обратить внимание: работник, работающий по совместительству, имеет полное право на выплаты по больничным, отпускам и беременности. Это значит, что некоторые выплаты будут осуществляться в двойном размере.
Обязанности у работника по совместительству одинаковые на обеих работах, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, исполнение задач на этой работе – главное.
Соблюдение правил внутреннего распорядка – самая важная и сложная часть из того, что должен выполнять работник по совместительству. Это связано с тем, что при наличии скользящего графика и сверхурочных, работник не может опаздывать ни на основную работу, ни на работу по совместительству. И на основании регулярных опозданий даже на работу по совместительству, с ним могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Заработная плата работников по совместительству
Согласно нормативным актам, каких-либо особых условий по оплате труда на работе по совместительству нет. Соответственно при выплате заработной платы согласно отработанному времени, именно этот показатель берется в расчет ЗП. Сдельная оплата труда подразумевает равную с другими сотрудниками выплату пропорционально выполненным задачам.
При этом, если работникам с повременной оплатой ставят нормированные задания с определенным сроком, то в учете ЗП учитывается именно этот срок, а не фактически затраченное время на выполнение. Для примера можно взять уборщиц, у которых повременная заработная плата, но каждый раз у них есть задачи на уборку и срок выполнения.
Примечательно что если в случае с основной работой, заработная плата не может быть ниже размера , то с работой по совместительству все не так. Так как она фактические является работой по неполному рабочему времени, то и заработная плата может быть ниже этого уровня.
Что касается начисления и выплат, то здесь все точно так же. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не позже чем раз в 15 дней. При этом работник по совместительству (внешнее и внутреннее совместительство) также имеет право на оплату больничных, отпусков и беременности. При условии, что они работают на одной работе в течение нескольких лет. Для получения этой оплаты потребуется предоставить листы нетрудоспособности.
Отпуск работников по совместительству
Также как и все трудовые отношения, ситуация с отпусками тоже регулируется трудовым кодексом. Статья об отпусках – 286. В ней говорится, что работник по совместительству обязан получить отпуск на дополнительной работе в тот же срок, что и на основной.
Если работник предоставит справку или приказ с места работы о ежегодном отпуске, то работодатель по совместительству будет обязан оформить ему отпуск и на этой работе. Но это делается только по инициативе работника.
На работе по совместительству, если отпуск короче, чем на основной, то второй работодатель должен дооформить дни отпуска за счет работника, если он изъявит такое желание.
Совместитель также имеет полное право на ежегодные и дополнительные отпуска, которые предоставляются в порядке действующего законодательства и на месте работы по совместительству.
Работа по совместительству и командировка
Несколько слов о более сложном и менее регулируемом вопросе в области совместительства – командировках. Работодатель по совместительству имеет полное право послать работника в командировку, но только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне этот вопрос никак не регулируется, и ничего не объясняется, что делать с основным место работы.
Есть вероятность того, что основной работодатель выдаст отпуск за свой счет для работника. Но на законодательном уровне он совершенно не обязан его выдавать. Работа с командировками и внешнее совместительство практически несовместимы.
В случае же с внутренним совместительством, даже если работник едет в командировку по двум должностям, то расходы ему выплачиваются в одинарном размере. Также суточные ему будут выплачиваться в одинарном размере. Это следует из принципа возмещения командировочных расходов в случае, если оба работодателя посылают в одну командировку. Тогда они оплачивают командировку согласно договоренности, а не каждый самостоятельно. Соответственно этот же принцип переносится и на одну организацию.
Увольнение работника по совместительству
Работники по совместительству, как и на основной работе, могут быть уволены по всем основаниям, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе. И соответственно работодатель должен соблюдать порядок, описанный в этом нормативном документе.
Из этого следует, что или . Если планируется , то срок предупреждения – 2 месяца.
Помимо основных причин для увольнения, существует еще одна – прием на работу специалиста, для которого эта должность будет основной. В таком случае необходимо уведомить работника за две недели до приема на работу нового сотрудника. При этом не имеет значения, будет ли этот сотрудник работать по полной занятости, или неполный рабочий день. Законодательно предпочтение отдается тем, для кого это будет основная должность, если иное решение не примет работодатель.
Если работник отказывается знакомиться с письменным предупреждением, нужно в официальном порядке составить подтверждающий акт. Не позднее дня увольнения, с сотрудником необходимо провести расчет и предоставить ему копии необходимых документов. За каждый день просрочки работодатель должен уплатить сумму компенсации + начисленные проценты, которые считаются по следующей формуле:
ЗП работника * 1/150 ключевой ставки, действующей на момент расчета процентов * количество дней просрочки
В случае же внутреннего совместительства, нередко возникают случаи, когда при увольнении с основного места работы, можно или даже требуется оставить работнику в качестве основной должности работу по совместительству.
Что говорит Роструд
«Единственным договором, который может остаться у работника, является договор по основному месту работы». Это значит, что при переводе с должности по совместительству, необходимо уволить сотрудника с основной должности и внести изменение в дополнительный трудовой договор, поставив пометку в трудовой книжке. Это значит, что с согласия работника можно разорвать трудовой договор по основному месту работу.
Если до этого момента записей о совместительстве в трудовой книжке не было, необходимо внести всю информацию об этом в трудовую книжку. Условия трудового договора также стоит пересмотреть, и изменить на полную занятость.
Работа по совместительству – один из элементов трудовых отношений, который почти в полной мере регулируется трудовым законодательствам. Работник по совместительству должен быть совершеннолетним, не занят на тяжелом производстве, депутатом гос. думы и водителем (в случаях, предусмотренных законодательством). Процедура принятия на работу, начисления и предоставления зарплаты, отпусков и увольнения полностью регулируется Трудовым Кодексом.