I. Общие положения
1. Художник-фотограф относится к категории специалистов; назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению
2. На должность художника-фотографа назначается лицо, имеющее высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
3. Художник-фотограф должен знать:
3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов эстетики.
3.2. Основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры.
3.3. Технику и технологию фотодела.
3.4. Применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в эксплуатационном состоянии.
3.5. Спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов.
3.6. Применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке.
3.7. Виды освещения в специальной и художественной фотографии.
3.8. Правила многократной экспозиции с окрашенным освещением.
3.9. Фотоматериалы и способы их применения для ведения фоторабот.
3.10. Основы экономики, организации труда и управления.
3.11. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4. Художник-фотограф непосредственно подчиняется (художественному редактору; др.)
II. Должностные обязанности
Художник-фотограф:
1. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации.
2. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот.
3. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения.
4. Обеспечивает документирование проведенных художественных фоторабот.
5. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов.
6. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
III. Права
Художник-фотограф имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Художник-фотограф несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Художника-фотографа
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность художника-фотографа [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Художник-фотограф относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. В своей работе художник-фотограф должен руководствоваться настоящей должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, а также действующим трудовым законодательством РФ.
1.4. Художник-фотограф подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.5. На должность художника-фотографа назначается лицо, имеющее высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.6. Художник-фотограф должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов эстетики;
- основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры;
- технику и технологию фотодела;
- применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в эксплуатационном состоянии;
- спектральную характеристику применяемых светофильтров и негативных материалов;
- применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке;
- виды освещения в специальной и художественной фотографии;
- правила многократной экспозиции с окрашенным освещением;
- фотоматериалы и способы их применения для ведения фоторабот;
- основы экономики, организации труда и управления;
- законодательство о труде и охране труда РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.,
1.7. В период временного отсутствия художника-фотографа его обязанности возлагаются на {наименование должности заместителя}
2. Должностные обязанности
Художник-фотограф осуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации.
2.2. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот.
2.3. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения.
2.4. Обеспечивает документирование проведенных художественных фоторабот.
2.5. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов.
2.6. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
2.7. Определяет, какой фотоаппарат купить для обеспечения качественной фотосъемки.
В случае служебной необходимости художник-фотограф может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Художник-фотограф имеет право:
3.1. Требовать от руководства Компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Компании, касающимися его деятельности.
3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.5. Получать от работников Компании информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
4. Ответственность
Художник-фотограф несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
4.3. Причинение материального ущерба.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Компании.
5. Условия работы
5.1. Условия работы художника-фотографа определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью художник-фотограф обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/__________/ «__» _______ 20__ г.
Фотограф - творческая профессия. Фотограф может работать в фотостудиях, сфере бытового обслуживания, в издательствах, в модельном, выставочном бизнесе, вести преподавательскую деятельность.
Функциональные и должностные обязанности фотографа
Фотограф осуществляет фотосъемку людей, природы, зданий, делает портретные фото, фото для документов на черно-белой либо цветной пленке, проявляет, промывает, сушит негативы, печатает снимки. Также он может заниматься художественным оформлением различных фотографий, приемом заказов, составлением графиков приема клиентов.
Квалификационные требования к фотографу
Фотографу не обязательно иметь высшее образование, достаточно окончания профессиональных курсов и знаний основ фотографии и фотооптики, видов и внутренней структуры фотоаппаратуры, технологии печати снимков, уметь работать с освещением. Фотограф должен обладать художественным вкусом, иметь образное мышление, хорошую зрительную память, навыки делового общения.
Карьера и зарплата фотографа
Заработная плата фотографа зависит от места работы и уровня профессионализма. В плане карьерного роста фотограф может стать руководителем фотостудии. Фотограф может организовать собственное дело, дополнительно заниматься съемками различных торжеств: свадеб, юбилеев и т.п.
Художественная фотосъемка одиночных и групповых портретов на цветных фотоматериалах в павильоне и вне павильона.4.2. Фотосъемка архитектуры, интерьеров, движущихся объектов, производственных процессов.4.3. Микросъемка.4.4. Фотосъемка многоцветных плоских и объемных оригиналов в стационарных и выездных условиях в цветном изображении.4.5. Отбраковка фотоснимков и негативов.4.6. Фотограф 5 разряда должен знать:4.6.1. технику художественной фотосъемки;4.6.2. виды художественной фотографии;4.6.3. спектральную характеристику применяемых светофильтров;4.6.4. применение разного рода насадок и диффузоров для смягчения рисунка изображения;4.6.5. технические требования, предъявляемые к качеству негатива и фотоотпечатков;4.6.6. все виды негативной и позитивной ретуши черно-белых фотоматериалов и фотопечать;4.6.7. технологию обработки цветных фотоматериалов;4.6.8.
Должностная инструкция
Составлена в экз.Утверждаю (инициалы, фамилия) (наименование работодателя,(руководитель или иное лицо, его организационно-правоваяуполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адресдолжностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)» » г. » » г. N М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ художника-фотографа (наименование подразделения работодателя) Разработчик: Согласовано: Идентификатор электронной копии документа.
(
Инфо
ПРЕАМБУЛА) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Художник-фотограф (далее — «Работник») относится к группе ведущих работников.
1.2.
Ошибка 404 страница не существует
Внимание
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 5.1. Работник несет ответственность за: Невыполнение своих обязанностей. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: . 6.4.
Должностные инструкции
Требования к квалификации. Художник-фотограф I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа II категории не менее 3 лет. Художник-фотограф II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы в должности художника-фотографа не менее 1 года.
Художник-фотограф — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, художественное) и стаж работы не менее 2 лет. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.
Должностная инструкция художника-фотографа
Должностные обязанности фотографа 6 разряда:5.1. Панорамная, стереоскопическая и растровая фотосъемка.5.2. Выбор варианта освещения в зависимости от индивидуальных особенностей лица и состава группы.5.3.
Фотограф 6 разряда должен знать:5.3.1. элементы цветоведения;5.3.2. правила использования цвета в художественной портретной фотографии;5.3.3. оптические средства для устранения недостатков при съемке;5.3.4. работу с контрольно-измерительной аппаратурой для определения характеристик цветных фотоматериалов;5.3.5. выполнение цветной фотопечати и ретуши.6. Фотограф имеет право:6.1. Знакомится с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.6.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.6.3.
Проявление, фиксирование, промывка и сушка черно-белых негативных фотоматериалов.2.5. Составление проявляющих и фиксирующих растворов.2.6.
Ретушь и фотопечать снимков для документов.2.7. Разбор негативов по заказам.2.8. Фотограф 3 разряда должен знать:2.8.1. Технику фотосъемки на документы и основные схемы освещения;2.8.2.
Рецептуру проявляющих и фиксирующих растворов, применяемых для обработки черно-белых негативных фотоматериалов;2.8.3. Оборудование, используемое при съемке;строение черно-белых фотоматериалов.3. Должностные обязанности фотографа 4 разряда:3.1. Фотосъемка одиночных портретов, небольших групп, детей в павильоне и вне павильона на постоянной съемочной площадке на черно-белых фотоматериалах.3.2. Технологическая съемка неподвижных объектов в выездных условиях.3.3. Фотосъемка плоских и объемных оригиналов в черно-белом изображении.3.4. Макросъемка в стационарных условиях.3.5.
- Документы, регламентирующие деятельность фотографа 3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав фотоателье, Приказы и распоряжения заведующего фотоателье; Положение о фотоателье, Должностная инструкция фотографа, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности фотографа
2.1. Фотограф перед началом рабочего дня: - проходит порядке периодические медицинские осмотры; - проходит инструктаж по охране труда; - принимает рабочее место; - получает фотоматериалы; 2.2. В процессе работы фотограф: - соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии; - немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы; 2.3.
Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости). 6.5. (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, . правовыми соглашениями, локальными нормативными актами) 7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 7.1. В работе Работник взаимодействует с (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и. сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с (подразделения, . ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3.ВпериодвременногоотсутствияРаботникаегообязанности возлагаются на. (должность) 8.
Документы, регламентирующие деятельность фотографа 3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав фотоателье, Приказы и распоряжения заведующего фотоателье; Положение о фотоателье, Должностная инструкция фотографа, Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные обязанности фотографа 2.1. Фотограф перед началом рабочего дня: - проходит порядке периодические медицинские осмотры; - проходит инструктаж по охране труда; - принимает рабочее место; - получает фотоматериалы; 2.2.
В процессе работы фотограф: - соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии; - немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы; 2.3.
Должностная инструкция штатного фотографа изделий
ИНСТРУКЦИЯ ХУДОЖНИКА-ФОТОГРАФА наименование учреждения, организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ (директор; иное должностное лицо, 00.00.0000 № 00 уполномоченное утверждать художника-фотографа должностную инструкцию) (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000 I. Общие положения 1. Художник-фотограф относится к категории специалистов; назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению.
2. На должность художника-фотографа назначается лицо, имеющее высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 3. Художник-фотограф должен знать: 3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов эстетики. 3.2.
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
Должностная инструкция
художника-фотографа
(редакционно-издательского отдела)
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела относится к
категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее
приказом руководителя предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
1.2. На должность художника-фотографа редакционно-издательского
отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.3. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела должен
знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся вопросов
эстетических явлений и художественного творчества;
— основные методы художественной фотосъемки монументальной и
станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного
искусства и скульптуры;
— технику и технологию фотодела;
— применение современной отечественной и зарубежной техники,
поддержание ее в работоспособном состоянии;
— спектральную характеристику применяемых отечественных и
зарубежных светофильтров и негативных материалов;
— применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств
устранения недостатков при съемке;
— виды освещения в специальной и художественной фотографии;
— правила многократной экспозиции с сокращенным освещением;
— характеристику фотоматериалов и способы их применения для ведения
фоторабот;
— основы экономики, организации труда и управления;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.4. Художник-фотограф редакционно-издательского отдела подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
(художественному редактору; др.)
1.5. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела:
2.1. Выполняет наиболее сложные, средней сложности художественные
фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической
ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным,
реставрационным и издательским планам редакционно-издательского отдела.
2.2. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот.
2.3. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает
материалы для их выполнения.
2.4. Обеспечивает документирование проведенных художественных
фоторабот.
2.5. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве
владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами
художественной съемки и обработки фотоматериалов.
2.6. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок,
ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона.
2.7. ______________________________________________________________.
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства
редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на
рассмотрение руководства отдела предложения по улучшению деятельности
отдела.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства от подразделений
и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
3.4. С разрешения руководства привлекать специалистов всех
(отдельных) структурных подразделений редакционно-издательского отдела к
решению задач, возложенных на него.
3.5. Требовать от руководства редакционно-издательского отдела
оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Художник-фотограф редакционно-издательского отдела несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Если вы менеджер по управлению персоналом или специалист отдела кадров, и каждый год сражаетесь с ежегодным процессом оценки результатов деятельности персонала, но никак не можете получить измеряемые результаты, возможно вы совершаете эти ошибки: Во-первых, может...
Американской ассоциации по совершенствованию методов управления персоналом провела анализ и выявила ключевые тренды в современных технологиях обучения и развития персонала, которые стали актуальными последние 3 года. Основной вывод исследования — современные...
Компетенции являются мощным инструментом в повышении эффективности программ развития сотрудников в организации. Они позволяют связать индивидуальные потребности развития карьеры с бизнес запросами организации в целом. Существует огромный набор инструментов развития...
Для эффективного руководителя построение личного бренда и профессионального имиджа требует инвестиций в профессиональное развитие и непрерывное повышение квалификации по вопросам руководства персоналом. Способ здесь простой — никогда не прекращайте учиться! В...
Во многих крупных компаниях оценка труда персонала в той или иной форме происходит через систему оценку индивидуальных показателей деятельности сотрудников. О ее эффективности ведутся многолетние споры в HR сообществе. Нравится или нет, но подобный метод оценки труда...
