Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.
На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Парикмахер относится к категории рабочих.
2. На должность парикмахера принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.
3. Парикмахер принимается на должность и освобождается от должности _________ организации по представлению _________ . (директором, руководителем) (должность)
4. Парикмахер должен знать:
а) специальные (профессиональные) знания по должности:
— строение и свойства кожи и волос;
— правила, способы и приемы выполнения работ;
— рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;
— устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента: виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
— правила санитарии и гигиены;
— правила обслуживания и способы оказания первой помощи;
— основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров;
— технологию изготовления постижерных изделий;
— методику проведения семинаров;
— направление моды в России и за рубежом.
б) общие знания работника организации:
— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— производственную сигнализацию.
5. В своей деятельности парикмахер руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом (положением) организации,
— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Парикмахер подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)
7. На время отсутствия парикмахера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ___________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности парикмахера
Должностными обязанностями парикмахера являются:
а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:
— Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.
— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.
— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).
— Массаж и мытье головы.
— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.
— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.
— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.
— Наложение компрессов и массаж лица.
— Выполнение работ с накладками и париками.
— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.
б) Общие должностные обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
— Ведение установленной технической документации.
3. Права парикмахера
Парикмахер имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность парикмахера
Парикмахер несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция парикмахера - образец 2019 года. Должностные обязанности парикмахера, права парикмахера, ответственность парикмахера.
Теги по материалу: Должностная инструкция парикмахера, должностная инструкция парикмахера салона красоты, должностная инструкция парикмахера скачать, должностная инструкция парикмахера универсала, должностная инструкция парикмахера салона красоты скачать, должностная инструкция парикмахера образец, должностная инструкция мастера парикмахера, должностная инструкция парикмахера в учреждении 2016, мастер парикмахер должностная инструкция в учреждении 2016, должностная инструкция парикмахера салона красоты образец, должностная инструкция парикмахера больницы.
в лице, действующего на основании, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
гражданин(ка) РФ, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
— систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.
3.2. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены — часов.
3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3.4. Работнику предоставляется выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Для Работника устанавливается оплата труда.
Заработная плата Работника устанавливается в размере от.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Образец договора с парикмахером
Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:
Работник:
зарегистрирован по адресу:
Экземпляр трудового договора мною получен
Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. Учебник для вузов
Учебник
… предпочесть досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки … как повременную, так и сдельнуюоплатутруда . В одном случае оплачивается … использования кадров, трудовогодоговора (контракта), труда и службы, производительности труда и ее измерения …
Полная и подробная хронология 1933-1939 гг
Документ
… Страны Басков. Парикмахер из французского Тараскона … изменении тарификации оплатытруда . Практически отменена сдельнаяоплататруда . Введение … трудовой повинности. Японские войска возобновили наступление в районе Халхин-Гола. Германо-литовский договор …
Тема Культурно-исторческие основы развития психологического знания в труде Тема Труд как социально-психологическая реальность
Документ
… ли назвать оператором парикмахера с механической машинкой? … свою сдельно -премиальную систему оплатытруда , при … трудовые показатели" предприятия, учреждения. Законодательство о труде , юриспруденция: "трудовойдоговор ", "коллективный договор …
2013, Черноголовка
Документ
… обязателен (только местные), оплатасдельная , желание трудиться обязательно. Тел. … рабочие с личным авто, оплатасдельная , по трудовомудоговору , гастарбайтеры и желающие по … (Николай). Профессиональный женский парикмахер приглашает: стрижка, окраска, …
Водитель электро- и автотележки 37
Документ
… трудовой деятельности Профессиональная деятельность является предпринимательской. Возможна индивидуальная работа, по договору … тяжести, напряженность труда умеренная, труд женский и мужской.
Оплататруда повременная или сдельно -премиальная. 2. …
Другие похожие документы..
Внутренний распорядок и правила обслуживания посетителей
Время работы парикмахерской устанавливается администрацией в зависимости от нагрузки и утвержденного плана и согласовывается с вышестоящей организацией. Обычно парикмахерские работают в две смены, в полторы и в одну. Рабочий день парикмахера продолжается 8 час., а в предвыходные и предпраздничные дни — 6 час.
Допуск клиентов прекращается за 15 мин. до закрытия парикмахерской.
При небольшой нагрузке парикмахерской мастера устанавливают для себя очередность обслуживания клиентов. Мастер сам приглашает клиента сесть в кресло; в некоторых парикмахерских оборудована световая сигнализация. В зале ожидания загорается табличка "Кресло № … свободно".
Мастер и клиент должны быть взаимно вежливы. Прежде всего, усадив клиента в кресло, следует спросить, что он желает. Перед началом работы необходимо осмотреть лицо и голову посетителя. Мастер не должен производить работы, не заказанные клиентом или без его согласия.
Конфликты между посетителем и мастером разбирает администрация соответствующей парикмахерской.
Все письменные жалобы разбираются на бригадных и цеховых собраниях. Виновные подвергаются административному взысканию и другим мерам воздействия.
В парикмахерских не обслуживают лиц в нетрезвом состоянии и посетителей, имеющих явные признаки накожных заболеваний, а также лиц в сильно загрязненной, издающей неприятные запахи одежде.
Работникам парикмахерских и клиентам запрещается курить, сорить, плевать, входить в рабочий зал в галошах и верхней одежде, вести отвлекающие разговоры в рабочем зале, производить какие-либо расчеты помимо кассы.
Мастер должен хорошо знать прейскурант цен на выполненные работы.
В парикмахерских существуют различные способы расчета с клиентами: чековый, при котором записывается общая сумма за выполненные работы либо по каждой операции отдельно, и по особым калькуляционным карточкам, в которых перечислен перечень выполняемых парикмахером работ. Мастер проставляет в соответствующих графах галочки карандашом, а кассир подсчитывает сумму и рассчитывается с клиентом. Такие карточки выдаются мастерам ежедневно. К концу рабочего дня кассир подсчитывает дневную выручку каждого мастера.
ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ II
1. Расскажите, из каких деталей и частей состоит бритва.
2. Какие виды оселков вы знаете?
3. Как определить остроту бритвы?
4. Что такое электролитическая заточка бритв? Какова техника заточки?
5. Какие виды ремней вы знаете? Как правят бритвы на обычных и мастичных ремнях?
6. Из каких частей состоят машинки для стрижки? Разберите и соберите машинку.
7. Расскажите о приемах работы с электрической машинкой.
8. Расскажите о видах и назначении ножниц.
Назовите их детали.
9. Расскажите о пяти приемах держания расчески.
10. Какие щипцы применяются для завивки волос в мужском зале?
11 Какие инструменты и принадлежности применяются при вертикальной завивке?
12. Как устроен пульверизатор?
13. Что следует понимать под общим названием "парфюмерия"?
14. Расскажите о принадлежностях туалета.
15. Какое белье употребляется в парикмахерских? Назовите каждый вид белья и расскажите о его назначении.
16. Как должно быть организовано рабочее место мастера-парикмахера?
17. Расскажите о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к мастеру.
18. Какие инструменты и принадлежности применяют при горизонтальной завивке с внутренним и наружным нагревом?
19. Какая особенность паровой завивки?
20. Что такое маслораспылитель и как он устроен?
21. Какие материалы применяют при окраске волос?
22. Какие материалы применяют при продолжительной завивке?
Понятие и регулирование
Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.
Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:
- активно проявляют инициативу;
- заинтересованы в достижении максимального результата;
- получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
- могут доказать свою эффективность.
Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.
Как прописать в договоре
Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании.
Трудовой договор со стилистом- парикмахером
При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.
Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.
Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.
Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.
Образец трудового договора, сдельная оплата, 2018 год
Отличия от оклада
Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:
- положении о премировании (отдельный документ);
- положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
- договоре с сотрудником.
При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.
Еще статьи по теме
Трудовой договор с парикмахером
Трудовой
договор с парикмахером
(сдельная
оплата труда)
[Полное наименование работодателя ] в лице [наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [Устава, положения, доверенности ], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и
гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год ]
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству ] местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
Бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
Систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.
3.2. Работнику устанавливается [количество дней ]-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены - [вписать нужное ] часов.
3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3.4. Работнику предоставляется [количество ] выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная ] оплата труда.
[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам ].
Заработная плата Работника устанавливается в размере [% ] от [вписать нужное ].
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: [полное наименование ]
ИНН [номер ]
[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О. ]
Работник: [Ф. И. О. ]
паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения ]
зарегистрирован по адресу: [место проживания ]
Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника ]
ДОГОВОР N ___
на оказание парикмахерских услуг
Г. __________________ "___"___________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем (наименование организации)
"Исполнитель", в лице ______________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.)
На основании ____________________________________, с одной стороны (Устав, доверенность)
И ________________________________________, именуем__ в дальнейшем (Ф.И.О.)
"Заказчик", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Исполнитель оказывает, а Заказчик принимает и оплачивает услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора.
1.2. Исполнитель оказывает Заказчику парикмахерские услуги, именуемые в дальнейшем "Услуги".
1.3. Срок выполнения работ: _____________________________.
1.4. Услуги считаются оказанными после оплаты Заказчиком выполненных работ.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договора.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.
2.1.4. Предоставить Заказчику один или несколько видов парикмахерских услуг, а именно:
2.1.4.1. Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей.
2.1.4.2. Окрашивание волос.
2.1.4.3. Химическая завивка волос.
2.1.4.4. Блондирование.
2.1.4.5. Тонирование.
2.1.4.6. Колорирование.
2.1.4.7. Мелирование.
2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.
2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.
2.1.4.10. Лечебные процедуры.
2.1.4.11. ________________________ (указать необходимый вид услуги).
2.1.5. Оказать Услуги, используя продезинфицированный инструмент.
2.1.6. При обслуживании Заказчика использовать чистое белье и салфетки.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплатить работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость Услуг, оказываемых Заказчику, определяется из стоимости выбранного Заказчиком вида Услуг. Цены на каждый вид Услуг указаны в Прайс-листе - Приложении N 1 к настоящему Договору.
3.2. Оплата Заказчиком Исполнителю стоимости оказанных Услуг осуществляется путем оплаты непосредственно в кассу Исполнителя.
3.3. Подтверждением оплаты Заказчиком оказанных Услуг является выдача Исполнителем кассового чека.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.
5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться Сторонами путем переговоров.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной действующим законодательством РФ процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон. Все приложения к настоящему Договору составляют его неотъемлемую часть.
г. __________________ "___"___________ 201__ г.
Именуем__ в дальнейшем "Исполнитель", в лице ___________, действующ__ на основании ____________, с одной стороны
и ___________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор оказания парикмахерских услуг о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Исполнитель оказывает, а Заказчик принимает и оплачивает услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора возмездного оказания услуг.
1.2. Исполнитель оказывает Заказчику парикмахерские услуги, именуемые в дальнейшем "Услуги".
1.3. Срок выполнения работ: _____________________________.
1.4. Услуги считаются оказанными после оплаты Заказчиком выполненных работ.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договор оказания парикмахерских услуг.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.
2.1.4. Предоставить Заказчику один или несколько видов парикмахерских услуг, а именно:
2.1.4.1. Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей.
2.1.4.2. Окрашивание волос.
2.1.4.3. Химическая завивка волос.
2.1.4.4. Блондирование.
2.1.4.5. Тонирование.
2.1.4.6. Колорирование.
2.1.4.7. Мелирование.
2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.
2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.
2.1.4.10. Лечебные процедуры.
2.1.4.11. ________________________ (указать необходимый вид услуги).
2.1.5. Оказать Услуги, используя продезинфицированный инструмент.
2.1.6. При обслуживании Заказчика использовать чистое белье и салфетки.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплатить работу в соответствии с условиями настоящего договора возмездного оказания услуг.
2.2.2. Подписать .
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость Услуг, оказываемых Заказчику, определяется из стоимости выбранного Заказчиком вида Услуг. Цены на каждый вид Услуг указаны в Прайс-листе - Приложении N 1 к настоящему договору возмездного оказания услуг.
3.2. Оплата Заказчиком Исполнителю стоимости оказанных Услуг осуществляется путем оплаты непосредственно в кассу Исполнителя.
3.3. Подтверждением оплаты Заказчиком оказанных Услуг является выдача Исполнителем кассового чека.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору возмездного оказания услуг в соответствии с действующим законодательством.
5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора возмездного оказания услуг, будут по возможности разрешаться Сторонами путем переговоров.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной действующим законодательством РФ процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд.
И т.д...
Весь типовой образец договора оказания парикмахерских услуг помещен в прикрепленный документ.